TP 1

Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu deber
1.
estara violentando?
De buena fe

De colaboracin

De diligencia

De iniciativa

De igualdad de Trato

2. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por

Comisin

Rendimiento

Unidad de obra

Gratificacin

Tiempo

3. Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?

Cuando se cumplan 30 aos de antigedad

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese
mediante acuerdo
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio
previsional

Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sancin disciplinaria
4.
sin fundamento?

Aceptar por el deber de obediencia

Denunciar ante el sindicato

Cuestionarla dentro de los 30 das

Cuestionarla dentro de los 60 das

 Dejar de trabajar por la ofensa

Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir el
5.
problema?

De ejecucin determinada

De ejecucin continua

De ejecucin discontinua

De ejecucin temporal

De ejecucin eventual

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como
6.
obligacin:

Deducir los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Sealar los fondos de la seguridad social

Denunciar los fondos de seguridad social

Ingresar los fondos de seguridad social

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento,
7.
indica cul es el correcto?

Libro diario

Planilla diaria

Libro de inspeccin

Formulario 931 de Afip

Libro de sueldos y jornales

8. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario

convenido
 mnimo vital y mvil

previsional

mnimo

convencional

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales.
9.
Debers identificar su naturaleza jurdica.

de seguridad social

remuneratorios ocasionales

del contrato de trabajo

convencionales

remuneratorios complementarios

10. Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Por el vencimiento de seis meses

Con la finalizacin de la obra o del servicio

Con la finalizacin que determine el empleador

Con la finalizacin del plazo fijado

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

11. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada

Irrenunciabilidad

Lealtad

Norma ms favorable

Confidencialidad

Buena Fe
 Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el
12.
empleador?

Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora

Proteccin al inmueble en el que habita

Salario y seguridad general

Proteccin a los bienes del empleador

Cumplimiento de Seguridad e higiene

13. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma conforme la LCT.

la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de
fines sociales
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de
fines econmicos
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
direccin para el logro de fines econmicos o benficos

14. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.

Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia

Los reintegros de gastos de medicamentos

La provisin de ropa de trabajo

Los servicios de comedor de la empresa

Sueldo anual complementario

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad,
15. asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que
se le provean. Cmo se denomina este deber?

Respeto

Solidaridad y respecto

Diligencia y colaboracin

Fidelidad y buena fe
 No concurrencia

16. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de
trabajo
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul

Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa
17.
Martnez?

Dar el alta en el rgimen de Obra Social

Registrar el contrato

Formular el legajo

Dar el alta en Sistema previsional

Emitir el recibo de haberes.

18. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar debe ser preavisado.

Verdadero

Falso

19. Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculacin?

9 aos

8 aos

10 aos

11 aos
 15 aos

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser formalizado
20.
en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el correcto:

Judicial

Correo

Anses

Notarial

Juez de Paz

85,00%

TP 2

1. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A la estabilidad

A su permanencia

A trabajar

Inamovilidad

A ser indemnizada

2. La diagramacin de los horarios es atribucin de:

Los delegados

La entidad sindical

Los supervisores

News S.A.

Los empleados
3. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Trabajador mayor de 18 aos

Trabajadora mujer

Cualquier trabajador

Ninguna categora de trabajadores

Trabajador desde los 16 aos

4. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder

Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC

5. Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

5 hs

9 hs

6 hs

8 hs

7 hs

Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la
6.
empleadora para demostrar su correccin laboral?

Formulario de Alta

Planilla de Horarios y descansos

Formulario 931 de Afip

Recibo de haberes
 Contrato de Trabajo

7. Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?

Solicitando examen mdico

No fue necesario por la buena fe de la empresa

Cursando comunicacin mediante telegrama

Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto

No existe forma especial obligatoria

8. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Descanso de media hora

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

Un descanso al medioda de dos horas

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
9.
remuneracin

mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao

mensual, y habitual devengada en el ltimo ao

habitual devengada en el ltimo semestre

mensual, devengada en el ltimo ao

normal y habitual devengada en el ltimo semestre

10. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?

Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
 Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales

11. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora

Est a disposicin del empleador

El alcanzado por su itinerario

Ejecuta su tarea

Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

Realiza tareas para su beneficio

Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide
12.
renunciar?

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de
servicio
Percibir todos los rubros indemnizatorios
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de
servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de
servicio
Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin

13. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Proveer las indemnizaciones

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad

Presentar certificado mdico

Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad

Haber finalizado la licencia por embarazo

14. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Nacimiento

Por hijo

Por maternidad

Ayuda escolar

Prenatal

15. Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

12 hs

8 hs

6h

11 hs

10 hs

Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el
16.
plazo de

4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio

7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio

3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio

3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio

17. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Cinco aos

Diez aos

Seis aos

Doce aos
 Once aos

El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo por
18.
cada ao de servicio o

medio ao

seis meses

fraccin mayor a dos meses

fraccin mayor a cinco meses

fraccin mayor a tres meses

19. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Suplementario

Vespertino

Nocturno

Insalubre

Diurno

20. Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:

Demanda de venta extraordinaria

Disposiciones de la empresa

Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

Requerimientos de la superioridad

Necesidad de inventario

95,00%

TP 3
Suponiendo que Rossi fuera representante gremial en la empresa elegida de acuerdo al art 41 de la Ley de
1.
asociaciones sindicales, en qu situacin queda respecto de su mbito de trabajo?
 Continuar prestando servicios en su trabajo

Sern licenciados con derecho a salarios

suspenden funciones sin tutela gremial

Gozan de licencia gremial sin goce de haberes

Quedan en situacin de reserva con vigencia de su puesto

2. Cul es el deber del representante electo como Rossi respecto de su empleador?

Que se hayan cumplimentado los recaudos legales conforme la ley de asociaciones sindicales

Que la designacin sea notificada a su empleador por cualquier forma

Que se notifique al empleador si lo dispone la entidad sindical

La comunicacin queda sujeta a la voluntad del representante

Que la designacin sea notificada por escrito a su empleador y se haya efectuado cumpliendo los
recaudos legales

En el supuesto de Adriana Rossi, si estuviera representada por un convenio de empresa, cmo estara
3.
configurada la representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio colectivo de empresa?

A cargo del sindicato cuya personera gremial les comprenda y los delegados de personal en un
mximo de cuatro
A cargo de los delegados de personal que correspondan conforme la ley 23551

A cargo del sindicato que les comprenda y los delegados de personal en un mximo de cinco

A cargo de los representantes gremiales designados conforme los presupuestos legales

Con dos representantes de la empresa y cuatro delegados integrantes del sindicato correspondiente

Si Adriana Rossi pretendiera regular la negociacin colectiva en el mbito de su funcin, queda alcanzada en
4.
la regulacin por los Convenios de la OIT

98 y 87

91 y 123

98 y 154

95

23 y 115
5. Cul es el rgimen electoral previsto en la ley 23551, aplicado para la eleccin de Rossi Adriana Mara?

Solamente afiliados por voto indirecto

Ninguna de las opciones es correcta

Rgimen parlamentario

Afiliados o congresales mediante voto directo y secreto.

Autodesignaciones excluyendo las elecciones

Rossi pretende instar la personera gremial de la asociacin que preside, para lo cual debe cumplir requisitos
6.
que se enumeran. Distingue el presupuesto incorrectamente incluido:

Afilie a ms de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar
La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor nmero
promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar
Que haya actuado durante un perodo no menor de seis (6) meses

Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley

Que rena un fondo econmico de acuerdo a las directivas de ANSES

7. En el supuesto de Rossi cul es el alcance de sus funciones conforme su condicin de delegada sindical?

Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su

sindicato
Representante de la empresa ante el sindicato
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defendiendo los intereses de trabajo de
sus compaeros
Representante del sindicato para intervenir en los conflictos colectivos
Desarrolla tareas en el mbito de la empresa representando y defiendo los intereses de trabajo de su
empleadora

8. Cul es el plazo de proteccin que la ley reconoce a los representantes sindicales como Rossi?

Durante el ejercicio de su mandato

Durante un plazo de un ao

Durante el ejercicio de su mandato y hasta un ao ms

El tiempo que convengan las partes

 Durante el ejercicio de su mandato hasta dos aos ms

9. Qu participacin sindical tena la titular del juicio Rossi Adriana Mara?

Presidente de una asociacin gremial simplemente inscripta

Ninguna de las opciones es correcta

Presidente de una asociacin con personera gremial

Delegada de personal de asociacin con personera gremial

Delegada de personal de asociacin simplemente inscripta

10. Cul ser el objetivo de la negociacin colectiva que pretende organizar Rossi?

Hace posible que los trabajadores y empleadores definan mediante acuerdo las normas que regirn
las relaciones recprocas
Pretende regir la forma de eleccin de los delegados sindicales

Permite determinar los derechos fundamentales de los trabajadores

Promueve el cambio de las bases salariales en cada contrato de trabajo

Sirve para determinar el convenio que deber regir en la relacin de empleados y empleadores

Por imperio de la ley 23551, en oportunidad de confeccionar la lista que llev a Presidente a la Sra. Adriana
11.
Mara Rossi, deba respetar algn porcentaje mnimo de afiliadas mujeres; determina el porcentaje correcto.

25 %

75%

12%

30 %

60%

12. La convencin colectiva es una norma homnima.

Verdadero
 Falso

Considerando el tipo de asociacin que preside Adriana Rossi, cul es la facultad que no se le autoriza
13.
utilizar? Debes identificar el presupuesto negado, en la siguiente enumeracin

Formar socieades cooperativas y mutuales

Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa

Peticionar y representar a solicitud de partes los intereses individuales de sus afiliados

Promover la educacin general, y la formacin profesional de los trabajadores

Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de
seguridad social

14. Si consideramos las funciones de Rossi, a quin representa la misma?

A la empresa ante el trabajador

Al sindicato ante la empresa

Al sindicato exclusivamente ante el Ministerio de Trabajo

Al trabajador ante sus compaeros de trabajo

Al sindicato ante el trabajador

En la demanda que interpone Rossi Adriana Mara, pretende la declaracin de inconstitucionalidad de normas
15.
de la ley de asociaciones sindicales; determina cules son:

49 y 53

51 y 52

48 y 52

14 y 52

21 y 48

En el mbito internacional existe un documento emanado de la OIT que defiende la libertad sindical, citado
16.
por Rossi Adriana Mara; identifica el mismo:

Pacto de San Jos de Costa Rica

 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos

Convenio internacional [n 87]

Declaracin Universal de Derechos Humanos

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

Por qu motivo dentro de las consideraciones del Plenario " Fontanive; Mnica Liliana c/ P.A.M.I. Instituto
17. Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados", se sostiene que el convenio colectivo no
influye en el contrato de trabajo?

Porque el convenio colectivo modifica el contrato de trabajo a travs de sus clusulas

Porque el convenio colectivo influye jerrquicamente en el contrato de trabajo para modificar el
mismo
Porque el contrato individual de trabajo no adquiere para s las clusulas del convenio colectivo,

Porque el convenio colectivo no constituye un derecho adquirido

Porque el contrato de trabajo adquiere para si las clusulas del convenio colectivo

La dirigente sindical Rossi, tiene derechos sindicales como trabajadora, por ello se requiere que dentro de los
18.
enumerados identifique el incorrectamente consignado:

Constituir con necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales

Peticionar ante las autoridades y los empleadores

Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes,
ser elegidos y postular candidatos
Reunirse y desarrollar actividades sindicales

Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse

19. Conforme lo previsto en el Plenario Fontanive, cul es la relacin de los convenios respecto de las leyes?

las convenciones colectivas son independientes de las normas legales que rigen las instituciones del
derecho del trabajo
las convenciones colectivas conforman el orden pblico por tanto deben respetar las leyes de trabajo
las convenciones colectivas debern ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del
derecho del trabajo a menos que las clusulas de la convencin relacionadas con cada una de esas
instituciones resultaren ms favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas son ms importantes que las normas legales que rigen las instituciones
del derecho del trabajo a menos que las leyes resultaren ms favorables para los trabajadores
las convenciones colectivas deben modificarse ante cada cambio legal
 Adriana Mara Rossi como presidente de la asociacin PROSANA, en representacin de la misma, se
20.
encuentra obligada a garantizar

Representar a sus compaeros ante sanciones disciplinarias

Negarse a rehusar al empleo

Rehusar la negociacin colectiva

Efectiva democracia interna

La modificacin de estatutos

90,00%

TP 4
Si el dao padecido por el Sr. Torres se hubiera producido en el mes de Febrero de 2013, cmo se denominar
1.
el sistema Normativo que regir el tratamiento y asistencia del sujeto?
Rgimen de reparacin

Rgimen de Asistencia

Cobertura integral del trabajo

Riesgos del trabajo

Seguridad en el trabajo

El trabajador Torres por las lesiones que padece: reclama judicialmente la reparacin de las secuelas de
contusin y esguince del hombro derecho con lesin del supra espinoso e infraespinoso y reparacin
2.
quirrgica, con limitacin funcional y que le generan una incapacidad del 14,04% de la Total Obrera. Por lo
cual se peticiona que identifiques como debiera calificarse esta incapacidad.
Incapacidad laboral provisoria total

Incapacidad Inculpable Total

Incapacidad laboral permanente parcial provisoria

Incapacidad laboral Permanente Parcial definitiva

Gran invalidez

Considerando el relato del Sr. Torres, y las disposiciones de la ley 24557, las resoluciones de las comisiones
mdicas provinciales sern recurribles y se sustanciarn ante el juez federal con competencia en cada provincia
3.
ante el cual en su caso se formular la correspondiente expresin de agravios, o ante..
a opcin de cada trabajador.
El Poder Ejecutivo Nacional

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo

La Comisin Mdica Central

 La Justicia Provincial Ordinaria

La Comisin Mdica federal

Teniendo en cuenta el tipo de lesin recibida por Torres, qu tipo de prestacin recibira de aplicarse las
4.
previsiones de la reforma impuesta por la ley 26773?

Indemnizaciones tarifadas reparatorias que se determinarn conforme el rgimen de incapacidad del

trabajador
Una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el
valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente
que resultar de dividir el nmero SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha
de la primera manifestacin invalidante.
Indemnizacin dineraria conjuntamente con una indemnizacin adicional no inferior de pesos ciento
ochenta mil
Indemnizacin dineraria conjuntamente con una indemnizacin adicional del veinte por ciento de las
sumas anteriores
Indemnizacin dineraria conjuntamente con una indemnizacin adicional no inferior de pesos setenta
mil

Con la vigencia de la nueva ley, qu reparacin debera percibir el Sr. torres en caso que su porcentaje de
5. incapacidad fuera superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y SEIS POR
CIENTO (66%)?

Una prestacin de pago mensual equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) del valor mensual
del ingreso base
Una Renta Peridica contratada en los trminos de esta ley cuya cuanta ser igual al valor
mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad.
Reparacin dineraria de pago nico

Una prestacin en cuotas de monto no inferior a ciento ochenta mil

Una renta previsional mediante seguro de retiro

Qu principio laboral debiera invocar el Sr. Torres para que una ley posterior como la ley 26773 se pudiera
6.
aplicar a su caso ocurrido en el ao 2007?

Alimentario

Norma ms favorable

Subsidiario

Norma de ltima vigencia

Automaticidad
7. Qu obligacin deba cumplir el empleador del Sr. torres en relacin con los riesgos del trabajo?

Afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, declarando sus altas

Ninguna es correcta

Optar voluntariamente por una ART para afiliarse

Quedar libre de ART sin consecuencia alguna

Permanecer libre de afiliacin sin consecuencia alguna

De acuerdo a la normativa de la LRT , Cmo se denomina la situacin en que debi encontrarse el Sr. Torres
en el domicilio y jornada laborales correspondientes y realizando tareas ordenadas por el empleador,
8.
resultando que una media res se zaf del guinche y cay sobre su cuerpo golpendole el hombro derecho,
siendo que luego fue asistido por la A.R.T?
Incapacidad Laboral temporaria

Incapacidad Laboral Permanente total

Siniestro laboral

Incapacidad laboral Permanente Parcial

Incapacidad laboral provisoria

En el marco de la vigencia de la ley 26773, qu acciones podra plantear el Sr. Torres para lograr la
9.
reparacin de su incapacidad?

Someterse a las previsiones de la Cmara Federal de la Seguridad Social

Acumular las reparaciones que le corresponderan por la ley de riesgos y las que pudieran proceder
con fundamento en otros regmenes
Siempre debe receptar lo dispuesto por el resolutorio de la Comisin Mdica Central
Opcin excluyente entre las reparaciones que le corresponderan por la ley de riesgos y las que
pudieran proceder con fundamento en otros regmenes
Someter a la decisin de la justicia el rgimen que le pueda corresponder sin estar legitimado a
decidir

Cul es el organismo administrativo al que debi acudir el Sr. Torres para que le fuera determinada su
10.
incapacidad laboral en relacin a su problema de lesin de tendones supra e infraespinoso?

Prestadora de Salud

Aseguradora de Riesgos del trabajo

Comisin Mdica Central

Superintendencia de riesgos del trabajo

 Comisin Mdica Jurisdiccional

Las prestaciones que fueron recibidas por el Sr.Torres, tienen de acuerdo a la ley de riesgos, un rgimen legal
11.
con determinadas caractersticas; identifica el presupuesto incorrecto.

Irrenunciables

Incesibles

Privilegiadas como los crditos alimentarios

De libre disponibilidad

Franquiciadas

Conforme los postulados de la ley de riesgos del trabajo, cmo se debe denominar la contingencia padecida
12.
por el Sr. Manuel Rodolfo Torres?

Enfermedad Profesional

Enfermedad del trabajo

Accidente de trabajo

Lesin del trabajo

Accidente Profesional

Considerando la fecha de la sentencia dictada en el juicio iniciado por el Sr. Torres Manuel Rodolfo,
13.
determina la ltima legislacin vigente en materia de riesgos del trabajo.

Ley 24028

Ley 24557

dec.1694/2009

Ley 24241

Ley 26773

Qu tipo de prestacin le correspondi a Torres percibir conforme la ley 24557, durante la incapacidad
14.
laboral temporaria?

Una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base
multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones familiares
correspondientes, hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad.
 Una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta ser igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el
valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente
que resultar de dividir el nmero SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha
de la primera manifestacin invalidante.
Se calcularn, liquidarn y ajustarn de conformidad con lo establecido por el artculo 208 de la Ley
de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias
A partir del da siguiente a la primera manifestacin invalidante y mientras dure el perodo de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual,
de cuanta igual al valor mensual del ingreso base.
Una Renta Peridica cuya cuanta ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el
porcentaje de incapacidad.

15. Cmo se financian las prestaciones previstas a cargo de las ART percibidas por el Sr. torres?

Un aporte de los empleados y contribucin de los empleadores

El financiamiento de formaliza con fondos de Anses

Un fondo comn formado por cuta anual de los empleadores y sindicatos

Una cuota semestral de los empleadores

Una cuota mensual a cargo exclusivo de los empleadores

Si Torres tuviera determinado su porcentaje de invalidez con la vigencia de la ley 26773, cul es la mejora
16.
que recibira para la percepcin de la reparacin dineraria?

Notificacin y puesta a disposicin por los obligados en el plazo de quince das de los fondos
correspondientes a reparacin dineraria
El lmite no inferior de pesos setenta mil

Notificacin con debate por los obligados en el plazo de quince das de recibida la comunicacin

Vigencia del plazo de apelacin de las decisiones por parte de los obligados al pago

La puesta a disposicin dineraria una vez dictada la sentencia o dictamen judicial

El Sr Torres ante la Comisin Mdica poda requerir determinados presupuestos, como se indican debiendo
17.
determinar el presupuesto diferente e incorrecto.

Los alcances de las prestaciones en especie

La determinacin de la prestacin alimentaria

El contenido de las prestaciones en especie

La naturaleza laboral de la enfermedad profesional

El carcter y grado de la incapacidad;

 La LRT le impone a los trabajadores como Torres deberes en materia de higiene y seguridad; identifica el
18.
incorrectamente incluido.

Cumplir con las normas de higiene y seguridad

Mantener un registro de siniestralidad

Informar al empleador los hechos vinculados con los riesgos del trabajo

Someterse a los exmenes mdicos

Cumplir con las medidas de recalificacin profesional

A partir de qu momento estableci la ley 26773 la obligatoriedad de pago de la reparacin dineraria para su
19.
supuesto como el padecido por Torres?

Desde la determinacin judicial

Ninguna es correcta

Desde que acaeci el evento daoso

Desde el reconocimiento de la vinculacin causal

Desde la determinacin por la comisin mdica jurisdiccional

Identifica el presupuesto incorrecto respecto de las obligaciones de la ART que cubra los riesgos al Sr.
20.
Torres.

Tendrn acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT:
Informarn a los interesados acerca de la composicin de la entidad, de sus balances, de su rgimen
de alcuotas, y dems elementos que determine la reglamentacin.
Denunciarn ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas laborales

Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento:

Promovern la prevencin, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los
planes y programas exigidos a las empresas:

95,00%