ANALISIS DE LA CASACION LABORAL 4596-2012-LAMBAYEQUE

Se trata sobre el recurso de casacin interpuesta por don Juan Carlos Mio Briceo
en contra del Gobierno Regional de Lambayeque y otro, como consecuencia de ser
declarada improcedente la demanda en primera instancia y tras ser apelada sea
confirmada en segunda instancia.

Causales por las cuales se ha declarado procedente el recurso de casacin:

i) La infraccin cometida por los jueces del artculo 139 inciso 3), al declarar
improcedente la demanda por incongruencia en la motivacin, ya que
segn los jueces no existe una conexin lgica entre los hechos y los
fundamentos facticos, pero no fundamentan el motivo por el cual llegaron
a esta conclusin; por tales hechos transgrede dicha norma en la cual
est contemplada el debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva, ya
que dio corte permanente a la secuencia del proceso sin fundamentar lo
que afirmaban.
ii) La procedencia de dicho proceso por la va constitucional en Proceso de
Amparo, cuando se poda recurrir a la va ordinaria laboral por materia de
reposicin por despido fraudulento; en la cual termino afectado el
demandante tanto econmicamente como moralmente.

Considerando:

Hace referencia a la Nueva Ley Procesal Laboral N 29497, que trae consigo
muchas modificaciones en cuanto al proceso laboral que se debe seguir, para
una mayor eficacia en las resoluciones, celeridad, pero por sobre todo la
proteccin de los derechos fundamentales de los trabajadores para poder
obtener la igualdad procesal entre las partes teniendo en cuenta la superioridad
del empleador.

Por eso mismo, dado este caso, se pide que los jueces acten conforme a ley,
ya que debe predominar en todo impartidor de justicia el resguardo de los
derechos fundamentales, en tal caso se debi enfatizar el fondo y dar una
respuesta o solucin clara.
Por lo tanto, corresponde analizar la vulneracin de uno de los derechos
fundamentales que es el de la debido proceso y en cuanto a la motivacin de
resoluciones inmerso en el primero mencionado. Uno de los temas de dicho
recurso justamente trata sobre el principio pro actione, que consiste en la
interpretacin de los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable
a la continuidad del proceso laboral; en la cual los magistrados tendrn que optar
por la continuidad del proceso, con ayuda de los justiciables demostrando buena
fe en sus actuaciones procesales.

Entonces, en cuanto a las demandas, los jueces deben darle relevancia a la

fundamentacin fctica y jurdica, el grado de afectacin de los derechos
invocados; y no ser tan severos en cuanto al cumplimiento de los requisitos de
la demanda, principalmente los de forma; tomando como ejemplo al caso en
concreto el petitorio debe ser claro y debidamente sustentado, teniendo en
cuenta sobre todo a la tutela jurisdiccional efectiva y la buena fe de las partes.

Tambin se habla sobre el despido, en cuanto en el proceso tambin ha sido

causa de improcedencia, ya que se utilizan erradamente dos figuras de despido,
tanto el despido fraudulento como el despido arbitrario, en la que hacen mencin
a la Causa 1397-2001-AA/TC que hace mencin indistintamente estas dos
figuras, ya que como sabemos el despido fraudulento se encuentra inmerso en
el despido arbitrario; adems mencionan a la Sentencia del Tribunal
Constitucional N 1112-98-AA/TC la que resuelve que para poder obtener una
reposicin o indemnizacin se necesita la evaluacin del despido, para poder
calcular el nivel de lesividad de los derechos fundamentales.

Posteriormente hace referencia al debido proceso, en la que as dimensiones de

este no solo responden a ingredientes forales o procedimentales sino que se
manifiestan en elementos de connotacin sustantiva o material, lo que supone
que su evaluacin no solo repara en las reglas esenciales con las que se tramita
un proceso, sino que tambin, y con mayor rigor, se orienta a la preservacin de
los estndares o criterios de justicia sustentables de toda decisin.
En cuanto a la demanda, don Juan Carlos Mio Briceo, solicita: i) se ordene su
reincorporacin a su centro de trabajo, en el mismo puesto y con la misma
remuneracin, ya que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo
y a la proteccin contra el despido fraudulento; ii) se le incorpore al libro de
planillas ordinarias de los trabajadores a plazo indeterminado; iii) se ordene el
pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo el despido fraudulento hasta su reposicin. Posteriormente, la dicha
demanda fue declara improcedente en primera instancia y confirmada en la Sala
Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque.