PROCESO ORDINARIO LABORAL

I. DEMANDA

1. PARTES:

Demandante: Carlos Alberto Lpez Hidalgo

Demandado : Empresa MAGSA EIRL

2. PETITORIO:

PRETENSIN PRINCIPAL :
- dejar sin efecto algn despedido fraudulento de que se ha venido siendo
vctima por parte de mi empleadora MAGSA EIRL, con RUC N 20481253102,
hecho que se materializo mediante la Carta de Despido cursada el da 31 de
diciembre del 2015 y CONSIGUIENTEMENTE SE ORDEN MI REPOSICION EN EL
PUESTO QUE VENIA DESEMPEANDOME Y PERCIBIENDO LA MISMA
REMUNERACION
PRETENSIN ACCESORIA:
- Asimismo, se solicitara el pago de las remuneracin devengadas, reclamadas
como INDEMINIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS, especficamente dentro del
concepto de lucro cesante, dentro del mismo se tomara en cuenta como
remuneracin dejadas de percibir teniendo en cuenta el monto remunerativo
ultimo percibido, debindose adicionar adems el pago de beneficios sociales
(compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, etc.), cuyo
monto no se ha liquidado por cuanto los mismos que sern calculados en
ejecucin de sentencia. Ello debido a que el actor se priva de continuar
percibiendo sus beneficios sociales por el actuar arbitrario e ilegitimo de la
demanda, al finalizar de manera unilateral la relacin laboral, sin motivo o causa
alguna
- Adems, solicito se ordene el RECONOCIMIENTO y PAGO de los HONORARIOS
PROFESIONALES pactados con mi abogado defensor para efectos de la defensa
del presente proceso, en un monto no menor de S/.8,000.00 Nuevos Soles, en
virtud de lo expresamente establecido en el artculo 16 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo de Ley N29497
3. SITUACIN LABORAL DEL RECURRENTE:

Trabajador con contrato laboral indeterminado

Cargo: repartido de productos
Ingreso: 07 de enero del 2012
Remuneracin Computable: S/.1,350.00 Nuevos Soles Mensuales

4. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:

1. Ingreso a laborar desde el mes de enero del ao 2012 y solo hasta agosto del
ao 2013 suscribi contratos.
2. Siempre realizo labores de repartidor de productos de la lnea UNIQUE en los
distritos de La Esperanza, Huanchaco y la zona norte de la ciudad de Trujillo
3. Con fecha 24 de noviembre del ao 2014 sufre un accidente
4. Desde noviembre del ao 2014 tuvo descanso medico hasta el 19 de octubre
del ao 2015.
- Hasta la interposicin de la demanda tena que asistir a sus controles
de rehabilitacin fsica
- Ante mi declaracin en la fiscala el Gerente de la empresa procede a
despedirlo de hecho pues el 23 de febrero del ao 2015 no se me
permiti presentar mis descansos mdicos de febrero y marzo de tal
manera que se realiz una visita inspectora (folio7), por lo que el
gerente no tuvo ms alternativa que aceptar la relacin laboral y sealo
que no se trataba de ningn despido
- En adelante se me cerro las puertas de la empresa y ni siquiera se me
permiti presentar mis descanso mdicos que mi remuneracin era
S/.850.00 cuando en realidad era de S/.1,350.00
- El 19 de octubre cuando me reincorpore a trabajar, regresando del
reparto diario, se me enva a RETAMAS-PARCOY y anexos
- Con fecha 05 de noviembre se cursa un memorando por
incumplimiento de metas de reparto por hora.

5. MEDIOS PROBATORIOS
II. Autoadmisorio
Dado cuenta con el escrito postulatorio de la demanda que antecede y anexos que
se acompaan, estando a su contenido, considerando:
Primero: la demanda para su admisibilidad debe reunir los requisitos previsto en el
artculo 13,16 de La Ley 29497.
Segundo: la demanda debe cumplir con los requisitos de admisibilidad y
procedencia y para cuya pretensin este juzgado resulta ser competente en la va
proceso ordinario laboral tal como lo prescribe lo artculos 2 numeral 1 prrafo a) y
articulo 17 de la ley procesal de Trabajo, convocando a la audiencia de conciliacin
conforme lo dispone artculo 42 de la ley antes mencionado.
Tercero: se enfatiza el rol protagnico del juez en el desarrollo e impulso del
proceso laboral impidiendo y sancionado la inconducta.
Cuidando la colaboracin de los justiciables en la a labor de imparticin de justicia
artculo 11 de la NLPT y articulo 50.1, articulo 109 insc. 1 y 2 concordante con el
articulo 112 insc 2 ,5 y 6 de CPC
La audiencia sustancialmente en debate oral, exposiciones laborales de las partes
y abogados.
Cuarto: las partes tiene el deber de cumplir con las exhibicionales ofrecidas por su
contraparte al margen de las cuestiones probatorias que pudieran deducirse siendo
estas resueltas en momento de emitir el fallo: los medios de prueba tiene que ser
relacionados a pago de remuneraciones y los beneficios sociales reclamados en el
proceso.
Las partes debern traer una ayuda memoria para finalidad de favorecer su
actuacin y sobretodo su debate probatorio en caso de incumplimiento se
impondr sancin de multa respectiva.
Quinto: se advierte que si parte demandante ofreci una prueba exhibicionales que
debera cumplir su contraparte, esta deber presentar con su escrito de
contestacin bajo apercibimiento de aplicar la regla de juicio a que hubiera lugar
Sexto: ambas parte debern en poner en conocimiento al juez la audiencia de
conciliacin.
 Sptimo: es necesario recordar a los justiciables y abogados abstener de presentar
escritos innecesarios y dilatorios
Octavo: el juez ordenara a los justiciables la presentacin de cierta documentacin
sobre ciertas reglas de conducta a fin de evitar demoras y dilaciones innecesarias
en la audiencia
QUE SE RESUELVE: Admitir a trmite la demanda de reposicin por despido
fraudulento y otros interpuesta por Don Carlos Alberto Lpez Hidalgo contra la
Empresa MAGDA EIRL en va de proceso ordinario laboral
Citase a las partes a las audiencia de conciliacin por el da 16 de agosto del ao
2016 a las ocho de la maana con cincuenta minutos concede en la Mz P su lote 7
sector Natasha Alta urbanizacin Covicorti de Trujillo, y bajo apersonamiento de
proceder con arreglo a lo previsto por el artculo 43 de la Ley N29497.
Emplazndose que concurra la audiencia de conciliacin con su escrito de
contestacin de demanda y anexos
Tngase por ofrecido por medios probatorios que se indican.
Ordnese que ambos justiciados en el caso de documentos hayan ofrecidos o
ofrezcan y/o exhiban razonablemente el vaco de informacin en el cuadro de
resumen, deber efectuar en un archivo Excel que faciliten los clculos, en DVD.
Ordnese a la demandada concurra a la audiencia conciliacin con la liquidaciones
detalladas.
Dentro de las pretensiones demandadas se encuentra pago por trabajo informado
extraordinario en las cuales se liquide de manera individual las incidencias en los
derechos laborales que se demanda.
Los abogados de las partes debern concurrir a la audiencia de juzgamiento
debidamente preparados en la teora de los casos prepuestos por ambas partes
conociendo adems las medios probatorias ofrecidos por los justiciables que sean
importante para su defensa y la cual debern oralizar, ayuda memoria.
Recomendar a las partes observar plena y cabalmente todas las disposiciones y
requerimientos sealados en la presente decisin judicial a que se contrae a NLPT.

III. CONTESTACION DEMANADA EN FORMA NEGATIVA:

A. Petitorio.
Solicitud que se declare infundad a la demanda, con costo y costas conforme a los
siguientes argumentos:
1. PRONUNCIAMIENTO RESPECTO A LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA DEMANDA.
1.1 no es cierto que el demandante haya prestado sus servicios desde enero del
2012 (ingreso a laboral 1 febrero 2013 conforme se aprecia en la liquidacin
adjunta)
1.2 es parcialmente cierto la laborales desempeadas no es verdad que se haya
puesto sanciones por incumpliendo de sus labores
1.3 es verdad la incapacidad temporal del demandante (en ese periodo se le
cancelo todos sus derechos)
1.4 no es verdad que haya ejecutado actos de hostilidad en agravio del demandante
(a la fecha es inexistente)
1.5 no es cierto que mi representada haya desconocido el vnculo laboral con el
demandante (prueba de ello tenemos expediente generado)
1.6 no es cierto que el personal haya omitido la recepcin de los certificados mdico
del demandante, porque no presento oportunamentamente los documentos
que probaran sus incapacidad.
1.7 es verdad que se remiti carta notarial por cuanto el demandante no se
encontraba prestado laborales efectivas
1.8 es verdad que se dispuso el traslado laboral del demandante a un reparto de la
localidad de retamas con el debido pago de viticos
1.9 es parcialmente cierto la imposicin del memorando (llamada de atencin), no
es cierto que se le haya cancelado sus gratificaciones
1.10 no es verdad que se haya pretendido hostilizar al demandante con el objeto
de lograr su renuncia
1.11 1.11. Es cierto que se le remiti carta de preaviso de despido en la cual se
consign errneamente la tificacion de la falta (se le otorgo al demandante
nuevo plazo para sus descargos.
1.12 Es cierto la remisin de la carta de pre aviso de despido por las causales
contempladas en el insc a y c del artculo 25 del D.S. 003-97-TR ( siendo falso
que el demandante haya registrado por error la entrega del bien en el sistema
SINERGIA.
 1.13 1.13. Es parcialmente cierto que el demandante dolosamente registro la
entrega del bien a fin de inducir a error al demandante. No es cierto que se haya
fraguado la hoja de despacho del rea de almacn.
1.14 1.14. No es cierto que se haya configurado la causal de apropiacin del bien
(la recepcin del paquete y su no entrega supone la configuracin de la
conducta descrita por parte del demandante)
1.15. No es verdad que se haya configurado la causal de despido fraudulento.

2. HECHOS EN LOS QUE SE FUNDAMENTA LA DEFENSA:

2.1 Los hechos que sustenta la comisin de la falta grave, consisten en:
2.1.1 Con fecha 4 de diciembre del 2015 el demandante se retira del almacn
hacer la entrega a Mz. E LT 25 Monserrate a la consultora de UNIQUE
doa Mara Lisbeth Llaja Garrido.
2.1.2 En la revisin del sistema SINERGIA, los permisos fueron concedidos al
trabajador (usuario 4) mediante la hoja de registro de usuarios que ha
registrado que el pedido ha sido entregado a su destino.
2.1.3 Habra resultado errneo por cuanto la consultora antes citada ha
informada a nuestra representada, que no recibi el pedido.
2.1.4 Ante la informacin proporcionada se le requiri al demandante la
explicacin del caso donde refiri que el pedido no obraba en su mvil
y que nunca se le haba entregado por parte del almacn.
2.1.5 La prdida del pedido ocasiono una llamada de atencin por parte de
nuestro cliente UNIQUE, asi como, la devolucin de aquel a favor de la
consultora ocasionando malestar y perjuicio econmico al asumir una
mercadera que debi ser entregada oportunamente.

2.2. En primer orden, sealamos que la Carta de Preaviso de despido

corregida tiene por objeto garantizar el debido procedimiento del trabajador
(se otorga un plazo adicional para la absolucin de cargos en la misma
cantidad que se le otorga mediante la carta de preaviso de despido inicial).

2.3. Conforme a la carta de preaviso de despido se ha sealado que el

demandante ha incumplido los deberes que emanan del contrato de trabajo
como en la clusula que requiere que en su calidad de trabajador de la empresa
ejerza las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

2.4. Respecto de las faltas contempladas en el inciso c) del art.25 del D.S.0003-
97-TR de la revisin de la carta de imputacin de cargos se pueden corregir los
siguientes hechos:

La entrega (recepcin del bien por parte de la consultora UNIQUE)

El registro de la entrega en el sistema de la empresa (por parte del usuario)
La no entrega del flete (advertida por la consultora UNIQUE)
La reposicin del bien por parte de MAGSA EIRL

2.5. Se aprecia claramente que a pesar que el demandante recepcion un bien

para ser entregado a una tercera persona por encargo de un cliente poniendo
en evidencia que no solo incumpli con sus labores sino que, se apropi del
bien ya que a la fecha no se ha devuelto ni se ha informado de su paradero.

2.6. Se ha recabado informacin en el rea encargada de la entrega del bien.

2.7. Indicndose asimismo, que no se ha recepcionado la versin del taxista por

cuanta dicha persona no fue quien recepcion el flete (En el almacn al
momento de la entrega del bien)

2.8. En el supuesto negado que la hoja de despacho del almacn haya sido
adulterado como afirma el demandante.

2.9. No es cierto, que el representante legal de la empresa haya inducido a

error a algunos de los trabajadores de la empresa.

2.10. El sistema SINERGIA no solo ha registrado la recepcin del bien sino

adems la entrega al destinatario, no existiendo lgica que en dos momentos
distintos el demandante registre estos hechos sin haber verificado
previamente la existencia del bien a entregar.
2.11. Precisamos que la cancelacin de la gratificacin no constituye un hecho
relevante en el presente procedimiento teniendo en consideracin que la empresa
es una pequea empresa.

2.12. Se prueba que el trabajador:

Recepcion el bien para ser repartido (segn la hoja de despacho de

almacn y sistema SINERGIA)
Registro el reparto del bien a favor de la consultora (SINERGIA).
No entrego el bien, no devolvi el mismo ni informado sobre su destino
(Dichos del trabajador y la consultora)

2.13. Esta se prueba que ante los dichos del trabajador:

Ha incumplido con la clusula novena del contrato suscrito por ambas

partes, la misma que obliga que ejerza las funciones propias de su cargo con
la mayor diligencia y responsabilidad.
Ha retenido el bien entregado para su reparto
2.14. Por ende, est probado que el trabajador ha incurrido en falta grave prevista
en el inciso a y c del art. 25 del D.S. 003-97-TR, Texto nico Ordenado D.L. N728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, consiste en:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral (...).
2.15. Debe agregarse la conducta desplegada por el investigado infringe la buena fe
laboral, la falta atribuida reside en el incumplimiento del trabajador de las labores
que tienen asignadas en la empresa (Obligaciones de Trabajo), cuyo incumplimiento
se tipifica como falta grave
2.16. Habindose demostrado que el demandante recepcion el bien y no lo
entrego queda probada la falta de apropiciacin consumada de bienes que le fueron
otorgados para su custodia y posterior reparto.
2.17. Se ha tenido en cuenta los siguientes criterios para la imposicin de la sancin
de despido.
Naturaleza de la falta: Se trata de un incumplimiento directo a las
obligaciones laborales en su calidad de repartidor.
 Intencionalidad: la conducta de no entregar el bien asignado para su
reparto.
Perjuicio causado, se materializa en:
La asuncin del costo del bien a repartir por parte de MAGSA EIRL.
La imagen negativa con el cliente UNIQUE (ejecuta llamada de
atencin)
Circunstancias en que se cometi la falta: En su calidad de repartidor no hizo
la entrega del bien.
Categora y nivel de responsabilidad del trabajador en la empresa:
Al momento de la comisin de la falta se desempe como repartidor con
amplias facultades propias del cargo.

Antecedentes del trabajador, se consignan las siguientes sanciones:

Memorndum N16-2015 fecha 30 de octubre del 2015 (llamada de
atencin por incumplimiento de todas las entregas de pedidos de dicha
fecha).
Memorndum N17-2015 fecha 5 de Noviembre del 2015 (llamada de
atencin por incumplimiento con el mnimo de velocidad de reparto).

Como puede observarse existen antecedentes de incumplimientos laborales

que han sido sancionados, denotan reiteracin en el incumplimiento de sus
labores contractuales y por ende se ratifica la necesidad de adoptar una
sancin ms severa.

2.18. Se ha respetado de manera irrestricta el debido procedimiento, garantizndose, el

derecho de defensa otorgndole las copias de todos los procedimientos a los hechos
submateria.

2.19. En la aplicacin del art. 32 del TUO del D.L N728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR; se aplic la sancin de despido de
trabajo por la comisin de la falta grave, prevista en el insc. a y c del art. 25 del Decreto
Supremo antes mencionado.
 2.20. Las causales de despido se encuentran debidamente acreditadas y no se trata de un
despido fraudulento conforme pretende hacer creer el demandante.

3. FUNDAMENTACIN JURDICA

TUO DEL D.L N728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL APROBADO POR
D.S. 003-97-TR:
ART. 32 concerniente a la sancin de despido por comisin de falta grave.
El inc. a y c del art. 25 del D.S. 003-97-TR TUO D.L N728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Consiste en: el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral (), y la apropiacin consumada o frustrada de los
bienes y servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, asi como la retencin
o utilizacin indebida de los mismo, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de
su valor.
4. MEDIOS PROBATORIOS
4.1 Carta de Preaviso de despido de fecha 23 de diciembre del 2015 incluyendo las
siguientes documentales:
Copia de hoja de despacho de almacn.
Copia de hoja de registro de usuarios SINERGIA.
4.2 Carta de despido por falta grave fecha 30 de diciembre del 2015 en la cual el
demandante sigue incurriendo en la falta atribuida donde nos encontramos ante un
supuesto de despido fraudulento.

IV. AUDIENCIA DE CONCILIACIN

EL da 16 de agosto del 2016, en la sala de audiencia del juzgado laboral colegiado se da
inicio a la audiencia de conciliacin de reposicin por despido fraudulento a la
investigacin planteado por don Carlos Alberto Lpez Hidalgo y que ha en contra de la
empresa MAGSA EIRL, Promovindose la conciliacin entre las partes y ante la falta de
acuerdo el Juez declara por agotado el intento de conciliacin preceptivo, procedindose
a sealar las pretensiones materia de juzgamiento, Siendo las siguientes: como pretensin
principal: reposicin por despido fraudulento, como pretensiones accesorias: la
indemnizacin por daos y perjuicios ( lucro cesante consistente en el pago de
remuneraciones devengadas y dems beneficios sociales dejados de percibir), ms el pago
de honorarios profesionales.
 Recepcionndose en el mismo acto el escrito de contestacin de demanda y anexos.

V. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

A. CONFRONTACION DE POSICISONES

PARTE DEMANDANTE
PARTE DEMANDA

B. ACTUACION PROBATORIA

C. ALEGATOS

D. SENTENCIA

1) Declara FUNDADA la demanda por Carlos Alberto Lpez Hidalgo contra la empresa
MAGSA EIRL por despido fraudulento y otros; en consecuencia, ORDENO que la demanda
antes mencionada, dentro del quinto da de notificada, CUMPLA con poner al autor en el
puesto de trabajo que vena ostentando al momento del cese, esto es de repartidor de
productos; asi mismo ORDENO que en ejecucin de sentencia se proceda a realizar el pago
de la indemnizacin por lucro cesante, consistente en el pago de la remuneraciones y
beneficios sociales que corresponde al autor, desde el da de su despido hasta la fecha real
de su reposicin ms sus inters legales. De igual modo ORDENO que la demandada cumpla
con pagar la suma de 3,000 nuevos soles por concepto de honorarios profesionales por el
abogado de la parte demandante ms el 5% destinado para el Colegio de Abogados de La
Libertad.
2) Con costas del proceso
3) Consentida y/o Ejecutoriada que sea la presente resolucin: ARCHIVESE
DEFINITIVAMENTE el expediente en el modo y la forma de ley.
Juez
Siendo las horas del da 16 de agosto del 2016, en la sala de audiencia del juzgado laboral
colegiado se da inicio a la audiencia de conciliacin de reposicin por despido fraudulento
a la investigacin planteado por don Carlos Alberto Lpez Hidalgo y que ha interpuesto su
abogado defensor Luisa Plasencia Anhuamn Luisa, en contra de la empresa MAGSA EIRL
dirige la audiencia, Ana Cooper Quiones, juez del tercer juzgado laboral de Trujillo, para
efecto de registro de audio se solicita a las partes presentes su acreditacin.

Abogado de la demandante: Buenos das seora juez y presentes, abogada de la parte del
demandante Luisa Plasencia Anhuamn, con domicilio procesal Jess de Nazaret con
Carrin oficina 502, con casilla electrnica N2647.

Abogado de la parte del demandado Buenos das seora Juez y presente, por el demandado
MAGSA EIRL, Soy la letrada Luisa Plasencia Anhuamn con registro Cal 1636 con domicilio
procesal en el jirn pio N248 urbanizacin San Andrs Oficina 04.