1.

En el ao 1952 la OIT realiz el Convenio sobre la Proteccin de la Maternidad (C-103) y la

recomendacin de la proteccin de la maternidad para brindar proteccin a las mujeres
trabajadoras en el embarazo. En el ao 2000 se adopta el Convenio sobre la proteccin de
la maternidad.
2. La Repblica Argentina como Estado Miembro de la OIT cumple a travs de la Ley 20.744,
Ley de Contrato de Trabajo, con los convenios internacionales donde se establece las
responsabilidades del empleador respecto a la Proteccin de la Maternidad en los artculos
177 al 186. Cada Sindicato o Gremio puede a su vez por intermedio de convenios
colectivos de trabajo o paritarias ampliar el contenido de esta Ley.
3. En la Argentina, la licencia por maternidad contemplada en la Ley de Trabajo N 20.744 es
de 90 das y se divide en 45 das antes y 45 despus del parto (esta licencia corresponde
tambin en casos de embarazos de ms de un beb). Pero hay convenios colectivos
especficos que pueden extender estos plazos. En caso de que la futura mam quiera que
la licencia antes del nacimiento sea ms corta, porque piensa que se siente bien como para
seguir trabajando y quiere usar estos das para despus del parto, puede pedirlo, eso s,
esta licencia pre-parto no puede ser menor a 30 das. Y si el parto se adelanta, los das que
sobren se acumulan para despus del nacimiento (siempre se toma la fecha probable de
parto que indic el mdico para calcular cundo debe comenzar la licencia). La trabajadora
deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los
perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que
corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems
requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Se
Garantiza a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El
mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora
practique la notificacin. si la mam decide que quiere seguir de licencia pasados los 90
das (antes y despus del parto), puede pedir una extensin voluntaria de 3 a 6 meses, que
legalmente se llama situacin de excedencia. Durante este perodo su empleador no est
obligado a pagarle el sueldo y ya no recibir la asignacin por maternidad. En el caso de
querer esta extensin, tiene que informrsela mediante un telegrama a su empleador
hasta dos das antes (48 horas) de que termine su licencia por maternidad, y la legislacin
pide como mnimo un ao de antigedad en la empresa para que la madre pueda pedirla.
Presuncin: ARTICULO 178 Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la
mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del
parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar
en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones,
dar lugar al pago de una indemnizacin. En caso de incumplimiento de esta
prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. Toda
trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no
superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas
sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los
establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine
la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios
hasta la edad que se establezca.
4. Tu derecho se encuentra regulado por el art. 183 de la LCT. Vencida la licencia por
maternidad por el trmino de 90 das, podes tomar distintas decisiones:
a) Continuar t trabajo en la empresa (reincorporarte al trabajo): en este caso, simplemente
debe reintegrarse en tiempo oportuno, es decir, al da siguiente de la finalizacin de la licencia
por maternidad.
b) Rescindir tu contrato de trabajo: en tal caso, percibir una compensacin por tiempo de
servicios que equivale al 25 % de la indemnizacin prevista en el art. 245 de la LCT.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis
meses: esta opcin debe hacerse efectiva dentro de las 48 horas anteriores de la finalizacin
de la licencia por maternidad. (Se denomina perodo de excedencia a la situacin en que
voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora, por haber tenido un hijo, 48 horas
antes de que se agote su licencia por maternidad. Se trata de una suspensin unilateral del
contrato de trabajo. Consiste en un perodo mnimo de 3 meses y mximo de 6 meses en que
la trabajadora no percibe remuneracin ni asignacin alguna. Es una especie de licencia sin
goce de haberes, cuyo fundamento radica en otorgar a la madre trabajadora la posibilidad
de atender con mayor dedicacin a su hijo durante los primeros meses de vida. El tiempo que
dure la situacin de excedencia no se considera como tiempo de servicio. )

Las condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido un hijo,
continuar residiendo en el pas y, en los casos b y c, tener una antigedad mnima de 1 ao en
la empresa. Si no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia y no
comunica a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin, que se acoge a los
plazos de excedencia, se entender que optas por la percepcin de la compensacin
econmica.

5. Reingreso:
ARTICULO 184
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al
trmino del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:

a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la

enfermedad del hijo.

b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer

trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido
injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en
cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo
final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.

6. En relacin a la posibilidad de rescindir el contrato, el art. 186 de la LCT establece la llamada

opcin tcita, sealando que si vencidos los plazos de la licencia por maternidad la
trabajadora no se reincorpora a su puesto de trabajo, y no lo comunica a su empleador dentro
de las 48hs anteriores a la finalizacin de la misma, que se acoge al perodo de excedencia, se
entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida por el art. 183, inciso b:
Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se
le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la
remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por
cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio
o fraccin mayor de tres (3) meses.