ACCION PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

UNIDAD 2 TRABAJO COLABORATIVO

ESTUDIANTES

BELIAZAR SANABRIA
YORLEIDA CALDERON RODRIGUEZ.COD.40931739
GRUPO_136

TUTORA
INGRID LORENA MONTERO

UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
5 DE OCTUBRE DE 2017
 1. Cules son las problemticas que presenta cada uno de los casos?

Delincuencia juvenil y reintegracin social

las principales problemticas que se viene dando est basada en la relacin de los
jvenes internamente la cual es considerada conflictiva, en donde la tolerancia y el respeto
por los dems se ha perdido, llevando a situaciones conflictivas en donde se agreden con
facilidad todo esto sumado al consumo de sustancias psicoactivas, las cuales se han
esparcido entre los jvenes de este centro de integracin, tambin se presentan casos de
reincidencia, en donde los jvenes recaen nuevamente en la drogadiccin y las agresiones,
cada vez esta problemtica se vuelve ms frecuente aumentando sus casos, perjudicando
a los jvenes del Centro de Reintegracin El renacimiento y a la sociedad, la cual puede
verse afectada en el deterioro de esta generacin y en la seguridad, pues en casos extremos
estos jvenes cuando reinciden pueden recurrir a actos vandlicos y delincuenciales para
obtener recursos y as satisfacer sus adicciones.

Estas problemticas influyen para que estos jvenes no puedan vincularse a la

sociedad de manera adecuada. Otra problemtica es que el centro de Reintegracin a pesar
que cuenta con un equipo de profesionales, no le estn ofreciendo un acompaamiento
psicosocial que implementen programas que les permita a lo jvenes modificar su
comportamiento. Para evitar que tengan una carrera delictiva.

El centro de Reintegracin El renacimiento no cuenta con los recursos ni el

conocimiento necesarios para brindar un acompaamiento psicosocial a estos jvenes por
lo cual recurre a la ayuda de un profesional el cual le brindara la orientacin necesaria
para trabajar en pro del recuperamiento de estos jvenes mejorando as su calidad de vida.

Desplazamiento forzoso y mujer en zona rural.

la principal problemtica que se viene dando es el desplazamiento de las mujeres por

conflicto interno entre la guerrilla y el ejrcito en la zona.

Este caso est basado en el conflicto entre grupos armados que se vivi en una
comunidad rural en la cual haba continuos enfrentamientos de la Guerrilla con el ejercito
dejando muertos, vctimas de abuso, pobreza, sembrando el miedo entre sus habitantes, y
dejando trastornos mentales en los nios de esta zona, como el estrs postraumtico por
ser testigos de semejantes masacres e injusticias en forma directa e indirecta.
Las madres en vista de este dao y pensando en su supervivencia y en la de sus hijos,
proceden a dejar sus tierras, sus casas, sus pertenencias, para desplazarse a nuevos lugares
en donde estaran lejos de tanta violencia.

Pero con lo que no contaban estas madres era, con el rechazo y la poca solidaridad de
los habitantes de esta nueva comunidad, en donde han sido discriminados, en donde no
han contado con el apoyo del gobierno ni de la comunidad, la situacin es tan lamentable
que hasta algunas adolescentes se han sentido acosadas por hombres de esta zona. Su
nica entrada econmica la tiene gracias a la venta de comidas rpidas ms conocidas en
esta comunidad como las empavadas, pero los vecinos les molesta hasta el olor de estos
productos alimenticios.

Estas mujeres solo quieren trabajar para darles as sea lo bsico a sus hijos. En vista
de esta desigualdad y rechazo comunitario, ellas en vista de sentirse muy mal y rechazada
por toda esta situacin decide buscar ayuda en la Fundacin Pro Col, donde la atiende un
representante que apoya a la poblacin desplazada.

2. Cmo afectan estas problemticas al grupo social o comunidad?

Delincuencia juvenil y reintegracin social

La sociedad se ve afectada en la prdida de valores, violencias e inseguridades en las

calles, y el esparcimiento de la problemtica afectando a nuevos jvenes.

Desplazamiento forzoso y mujer en la zona rural

Estas afectan a la sociedad generando pobreza, inseguridad, aumento de trabajos

informales, exclusin social donde las personas desplazadas deben encontrar nuevos
elementos de auto-conocimiento y re-conocimiento que les permita construir su nueva
identidad social y poltica, desde la cual se puedan reconocer como sujetos de pleno
derecho en la comunidad nacional. Y un punto muy importante es el aumento del
desempleo.

3. Mencionen 3 aportes que desde la Psicologa en el trabajo se pueden realizar

a cada uno de los casos.
Delincuencia juvenil y reintegracin social

Frente a la necesidad latente de originarse un cambio en la institucin para

cambiar el curso de las problemticas all originadas, propongo desde la
psicologa del trabajo los siguientes aportes:
Con base en las teoras de las organizaciones como sistemas, cuando se afecta el
sistema de recursos humanos o el sistema financiero o cualquier otro, si la
afectacin es negativa la organizacin deja de ser productiva, de esta manera el
centro de Reintegracin Renacer no es eficiente para alcanzar los objetivos
propuesto, se podra pensar que los profesionales que all laboran, no cuentan con
un alto grado de motivacin. La Motivacin Es el grado en el cual los empleados
muestran preocupacin por la calidad del trabajo, intentan seguir adelante y se
involucran en su trabajo. Tambin se le asocia con el nivel de responsabilidad y
compromiso con el trabajo en funcin de las expectativas alcanzadas y la
probabilidad de que sean exitosas a partir de esfuerzos propios recompensados
(Littlewood, 2008). lo cual propongo trabajar con los funcionarios de dicha
organizacin de esta manera.

1). Identificar todas las motivaciones de los empleados, y todas estas motivaciones
que sean identificadas en la organizacin, recursos humanos pueda plantear una
propuesta concreta y alinearla con las actividades que tiene el centro de
Reintegracin; teniendo en cuenta que habr algunas cosas que recursos humanos
no pueda cumplir y otras que si puede responder y desarrollar.

2). Identificar a nivel individual que competencias o habilidades, aptitudes tienen

cada uno de los funcionarios para poder generar equipos de trabajo de manera
estratgica, esto permite que el Centro Renacer tenga mayor eficiencia y a su vez
se le reconoce a los funcionarios sus fortalezas laborales, lo cual generara
motivacin en los empleados.

3). Capacitar el capital humano, esto es clave para los funcionarios del Centro
Renacer, que adquieran nuevos conocimientos, capacitndose constantemente,
esto les permitir seguir desarrollando sus habilidades para realizar eficaz y
eficientemente sus tareas en la organizacin. Capacitar a los empleados tambin
 contribuir en mantener un buen nivel de motivacin, eficiencia, integracin y
compromiso.

Desplazamiento forzoso y mujer en zona rural.

Desde la psicologa del trabajo se puede aportar a aquellas organizaciones de

atencin a vctimas y organizaciones de los derechos humanos lo siguiente:

1. Formacin general: dirigida a los servidores pblicos con nfasis en la

sensibilizacin, los impactos psicosociales de la violacin de los derechos
humanos en individuos, familias y comunidades; el enfoque psicosocial para
atencin de vctimas de violaciones de derechos humanos; y se desarrollen
competencias y habilidades comunicativas.

2. Formacin Especializada: Orientada a los profesionales y profesionales

especialistas que conforman equipos interdisciplinarios, sobre la atencin
psicosocial y atencin psicolgica individualizada.

3. Implementar polticas pblicas laborales que garanticen el bienestar del

talento humano que atiende a vctimas del conflicto armado. estrategias y
mecanismos para el Autocuidado: Cuidado emocional y estrategias de
autocuidado individual en las instituciones que forman parte Sistema Nacional
de Atencin y Reparacin Integral a Vctimas

4. Evidencias de la realizacin de cada una de las etapas en el simulador

(una evidencia por estudiante que puede ser el pantallazo que arroja el
simulador al finalizar).

Delincuencia Juvenil y Reinsercin social

BELIAZAR SANABRIA
YORLEIDA CALDERON

Desplazamiento Forzoso y Mujer en zona Rural

BELIAZAR SANABRIA
YORLEIDA CALDERON
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Boada, J. & Ficapal, P. (2012). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos
psicosociales. 105-138. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10647139

Bordas, M. (2016). Gestin estratgica del clima laboral. 21-35. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11205476

Saldarriaga, J. (2008) Gestin Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

137-157. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S0123-5923(08)70040-8

Triana, M (2016) Clima laboral.[Video] Recuperado

de http://hdl.handle.net/10596/9850