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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejera de Empleo, Turismo y Cultura
3 RESOLUCIN de 26 de marzo de 2014, de la Direccin General de Trabajo de
la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depsito y publica-
cin del convenio colectivo del Sector de Comercio de Recambios-Neumticos y
Accesorios de Automviles, suscrito por Amarauto, CC OO y UGT (cdigo
nmero 28000785011982).
RESUELVE
1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta
Direccin y proceder al correspondiente depsito en este Organismo.
2.o Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLE-
TN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 26 de marzo de 2014.La Directora General de Trabajo, Mara del Mar
Alarcn Castellanos.
BOCM-20140503-3
BOCM BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Nm. 104 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 Pg. 27
Captulo I
mbito y denuncia
Artculo 1. mbito de aplicacin
El presente Convenio Colectivo, suscrito por AMARAUTO, en representacin de la parte empre-
sarial, y de la Federacin de Industria de Madrid de CC.OO y Federacin de Metal Construccin y
Afines de Madrid (MCA U.G.T.), por la parte de los trabajadores y trabajadoras, regular, a partir
de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales de las empresas dedicadas al comercio
y venta de todo tipo de recambios, neumticos y accesorios del automvil, con centros de trabajo
establecidos en la Comunidad Autnoma de Madrid.
Ser de aplicacin al personal al que le afectaba la derogada Ordenanza Laboral del Comercio,
aprobada por O.M. de 24 de julio de 1971, modificada por O.M. de 4 de junio de 1975, tanto si reali-
za una funcin tcnica o administrativa como si slo presta su esfuerzo fsico de atencin, con inclu-
sin de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares de la actividad principal o complementaria.
Regir tambin para todas las empresas que, reuniendo las condiciones citadas, establezcan
cualquier centro de trabajo en la Comunidad Autnoma de Madrid durante la vigencia del Convenio.
Quedan excluidos del presente Convenio quienes ostenten la condicin de alto cargo, incluido
en los artculos 1.3 c) y 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo), as como a aquellos trabajadores o trabajadoras de empresas con convenio propio.
Captulo II
Condiciones econmicas
Artculo 3. Salarios
Incremento y mejora de las retribuciones. Las tablas salriales que se adjuntan al presente tex-
to, son el resultado de incrementar en un 060% las vigentes a 31 de Diciembre de 2012, una vez ac-
tualizada.
Para el ao 2014 las tablas salriales vigentes a 31 de Diciembre de 2013, se incrementarn en
un 080%
As mismo todos los conceptos econmicos tendrn el mismo incremento que el salario.
Revisin. Se acuerda aplicar la clusula de revisin prevista en el II Acuerdo para el empleo y la
negociacin, que ser aplicable al final de cada ejercicio 2013 y 2014 concretada en el exceso de la
tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de diciembre sobre el objetivo de inflacin
del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variacin anual del IPC general espaol del mes de
diciembre fuera superior a la tasa de variacin anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mis-
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mo mes, entonces se tomar esta ltima para calcular el exceso. De producirse este hecho, la can-
tidad resultante se aplicar en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petrleo Brent
en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para
calcular el exceso citado se tomarn como referencia los indicadores de inflacin mencionados ex-
cluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
Esta revisin no tendr efectos retroactivos.
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Pg. 28 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 B.O.C.M. Nm. 104
Captulo III
Jornada de trabajo y licencias
Artculo 10. Jornada
1. La jornada de trabajo para los aos 2013 y 2014 ser de 1756 horas de trabajo efectivo en
cmputo anual
Para los aos 2013 y 2014 cada trabajador y trabajadora dispondr, dentro de la jornada anual
de 1.756 horas, de 8 horas de libre disposicin para asuntos propios cada ao, por lo que su utili-
zacin supondr que su jornada individual de trabajo efectivo ser de 1.748 horas anuales. La fecha
de disfrute de dichas horas se acordar entre la empresa y el trabajador, garantizada la actividad or-
dinaria de la empresa.
En estas cantidades debe entenderse que estn deducidas las fiestas y treinta das naturales de
vacaciones, respetndose en todo caso las condiciones ms beneficiosas que vinieran disfrutando
los trabajadores.
En aquellos supuestos en los que fuere necesario trabajar Domingos y Festivos por causas jus-
tificadas y sin perjuicio de lo establecido en el artculo 11 del presente convenio, en el seno de la
empresa se negociar, con la representacin legal de los trabajadores o con los afectados en caso
de no existir dicha representacin, un complemento salarial denominado complemento de festivo
por el trabajo desarrollado en dichos das que ser de al menos el 50% del precio de la hora nor-
mal, respetndose en todos caso situaciones ms beneficiosas y sin perjuicio del descanso com-
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pensatorio.
En este sentido se declara festivos, adems de los legalmente establecidos, los das de Sba-
do Santo, 24 de Diciembre y 31 de Diciembre, establecindose para el trabajo en dichos das el pro-
cedimiento anteriormente referido, pero con un complemento a negociar de al menos el 100% del
precio de la hora normal.
En caso del 24 y 31 de Diciembre, slo se podr trabajar hasta las 18 horas, y ser necesario el
acuerdo previo con la representacin legal de los trabajadores o por los trabajadores afectados en
caso de no existir dicha representacin.
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Pg. 30 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 B.O.C.M. Nm. 104
Asimismo, los trabajadores y trabajadoras disfrutarn, al menos, de un sbado libre al mes, res-
petndose en todo caso las situaciones que pudieran ser ms beneficiosas para los mismos.
Para adecuarse a las exigencias del mercado, haciendo ms productiva la actividad, las empre-
sas dispondrn, de acuerdo con la representacin legal de los trabajadores o en su defecto con los
trabajadores de 60 horas de cmputo anual, para distribuir irregularmente a lo largo del ao, pu-
diendo superar las nueve horas diarias sin sobrepasar las diez, o las cuarenta semanales
servicios el trabajador, no se le podr detraer cantidad alguna de sus haberes por los das de vaca-
ciones disfrutados de ms.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal por cual-
quier contingencia, se estar en lo dispuesto en el artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Para el segundo ao de vigencia del presente convenio (2014), las condiciones econmicas
pactadas para los conceptos de bolsa de vacaciones, sern actualizadas en la misma forma esta-
blecida para los salarios.
Captulo IV
Inicio y exticion de la relacion laboral
Artculo 16. Ingresos
La contratacin de trabajadores se realizar de acuerdo con lo que determina el artculo 16 del ET.
Por acuerdo con la representacin sindical, o con el trabajador o trabajadora, podrn estable-
cerse perodos de formacin al comienzo del contrato, en el intermedio y en la fase final del mismo.
Captulo V
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Clasificacin profesional
Artculo 24. Clasificacin profesional
Todos los trabajadores sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y a un Grupo Pro-
fesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada empresa.
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B.O.C.M. Nm. 104 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 Pg. 33
Los grupos profesionales se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguien-
tes trminos:
Tcnicos: Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a
las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cua-
lificacin y complejidad.
Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administra-
tivas, comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de
puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable, coor-
dinar labores productivas y de venta o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las per-
sonas.
Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones rela-
cionadas con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de
mantenimiento, transporte, reparacin u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez,
funciones de supervisin o coordinacin.
Grupo Profesional 1
Criterios Generales:
Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin
de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta comple-
jidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de
objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y res-
ponsabilidad.
Formacin:
Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la em-
presa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de suprofesin.
Comprende las siguientes Categoras:
Tcnicos:
Ingenieros
Licenciados
Empleados:
Jefe de personal
Jefe de ventas y compras
Jefe financiero
Encargado General
Tareas:
1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, venta y reparacin,
de la totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjun-
to de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de servi-
cios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de di-
mensiones medias.
4. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de auto-
noma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, de-
finicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
5. Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector
geogrfico delimitado.
6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e
iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones funda-
mentales de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento
de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con respon-
sabilidad sobre los resultados de la misma.
8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar
los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (Hardware) como a nivel lgico (Software).
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Grupo Profesional 2
Criterios Generales:
Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, realizan
tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto grado en la capa-
cidad de la gestin de los recursos. Tambin aquellos responsables directos de la integracin, coor-
dinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma
rea funcional.
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Formacin:
Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empre-
sa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.
Comprende las siguientes Categoras:
Tcnicos:
Ingeniero Tcnico
Diplomado
Empleados:
Jefe de almacn o sucursal
Jefe Administrativo
Tareas:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin
de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin,
servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa
aconsejen tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y
bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E., realizando curas, llevando el control de
bajas de I.T. y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de
accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, aseso-
ramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin, previ-
sin del personal, etc.
5. Tareas Tcnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensin, y en el
cual se deben aplicar normalizacin, clculos genricos y de detalle, resistencias de mate-
riales, consiguiendo la viabilidad total del proyecto.
Grupo Profesional 3
Criterios Generales:
Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un con-
tenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones pre-
cisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que su-
ponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto
de colaboradores, en un estado organizativo menor.
Formacin:
Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de mdulo superior o co-
nocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, y/o formacin en el puesto de trabajo o co-
nocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende las siguientes Categoras:
Empleados:
Jefe de Seccin
Programador Informtico
Operarios:
Jefe de Seccin.
Tareas:
1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de
operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (electrnica, au-
tomocin, recambios, neumticos, instrumentacin, reparacin, montaje o soldadura, elec-
tricidad, etc.)
2. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verifi-
cando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.
3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una
unidad completa de produccin.
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Grupo Profesional 4
Criterios Generales:
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitualmen-
te iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecu-
cin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas.
Formacin:
Titulacin equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equiva-
lentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiri-
dos en el desempeo de la profesin.
Comprende las siguientes Categoras:
Empleados:
Contable- Cajero
Oficial 1 Administrativo
Dependiente Mayor
Operarios:
Oficial 1
Conductor (carnet C,D,E,)
Tareas:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la con-
tabilidad.
3. Tareas de clculo de salarios, seguros sociales, irpf, valoracin de costes, funciones de co-
bro y pago.
4. Tareas de electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, electricidad, pin-
tura, mecnica, reparacin, recambios, etc., con capacitacin suficiente para resolver to-
dos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
5. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inme-
diato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
6. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea
complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
7. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados
que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neu-
mtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
8. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos
bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica.
9. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones
personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
11. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las varian-
tes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a travs
de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
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Grupo Profesional 5
Criterios Generales:
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualifica-
cin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con
ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin.
Formacin:
Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentesreconocidos
y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Comprende las siguientes categoras:
Empleados:
Oficial Administrativo 2
Operador informtico
Oficial de Caja
Dependiente
Comerciales
Conserje Vigilante
Operarios:
Oficial 2
Conductor (carnet B)
Tareas:
1. Redaccin de correspondencia comercial. Clculo de presupuestos. Recepcin y tramita-
cin de pedidos.
2. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario bajo.
3. Tareas administrativas, como son clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de co-
bro y pago, etc. Bajo la supervisin de la persona responsable de ms alta cualificacin.
4. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas bajo su-
pervisin.
5. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, alba-
ilera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para re-
solver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
6. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin
de producto.
7. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca
complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demos-
tracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedi-
dos, etc.
8. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de
iniciativa.
9. Tareas de gestin de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o
mecnicas, al efecto de movimiento diario.
10. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos, histogra-
mas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en
base a normas generalmente precisas.
11. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma
12. Conduccin y reparto, con carnet B, entendiendo que puede combinarse esta actividad con
otras actividades conexas.
Grupo Profesional 6
Criterios Generales:
Aquellos trabajadores/as que realizarn trabajos que se ejecuten con un alto grado de depen-
dencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente
esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pue-
den necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin:
Formacin equiparable a Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO), as como conocimientos
adquiridos en el desempeo de su profesin. En determinados puestos no ser imprescindible for-
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Operarios:
Oficial 3
Pen especializado
Almacenero
Motorista (carnet A)
Tareas:
1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indica-
dores y paneles no automticos.
2. Tareas de electrnica, automocin, instrumentacin, montaje o soldadura, electricidad, me-
cnica, pintura, recambios, emblistado y montaje de neumticos, etc.
3. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas.
4. Trabajos de reprografa en general.
5. Trabajos administrativos sencillos y rutinarios como son: archivo, clculo, facturacin, gra-
bacin de datos o similares.
6. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de
medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en
la recepcin de material.
7. Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones
simples y/o croquis sencillos.
8. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos. Conduccin de
carretillas elevadoras.
9. Tareas de transmisin de informacin (fax, correo electrnico, etc..).
10. Conduccin y reparto con carnet A, entendiendo que puede combinarse esta actividad con
otras actividades conexas.
11. Tareas sencillas de preparacin de operaciones en mquinas convencionales, as como los
cambios de herramientas y sus regulaciones.
12. Tareas de apoyo en la venta y comercializacin de productos, consistentes en efectuar y
concretar las ventas.
13. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materia-
les (cinta transportadoras y similares).
Grupo Profesional 7
Criterios Generales:
Estarn incluidos aquellos trabajadores/asque realicen tareas que se ejecuten segn instruccio-
nes concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferen-
temente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especfica ni periodo de adap-
tacin.
Formacin:
Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
Comprende las siguientes Categoras:
Empleados:
Aprendiz administrativo y de caja 1 ao
Aprendiz administrativo y de caja 2 ao
Operarios:
Pen
Aprendiz 1 ao
Aprendiz 2 ao
Repartidor ciclomotor 1 ao
Repartidor ciclomotor 2 ao
Mozo almacn
Personal limpieza
Tareas:
1. Tareas que requieren manipulacin.
2. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no
requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
BOCM-20140503-3
BOCM-20140503-3
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B.O.C.M. Nm. 104 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 Pg. 39
GRUPOS OPERARIOS SALARIO NIVEL EMPLEADOS SALARIO NIVEL TCNICOS SALARIO NIVEL
Captulo VI
Salud laboral
BOCM-20140503-3
en el mbito de cada empresa, los puestos de trabajo con riesgos especficos para la maternidad y
los puestos alternativos.
Las funciones y competencias de esta comisin sern anlogas a lo que determina el art. 39 de
la LPRL para los Comits de Seguridad y Salud de centro.
Los representantes de los trabajadores en esta comisin tendrn la competencia y facultades
anlogas a las que recoge la LPRL en cuanto a los delegados de prevencin.
Se garantizar los medios materiales necesarios para el correcto desarrollo del trabajo de esta
comisin.
Todos los delegados de prevencin tendrn derecho a un mnimo de 40 horas anuales de tiem-
po de trabajo para su formacin en Salud Laboral.
Los trabajadores de empresas contratadas y subcontratadas en el mbito de la empresa contra-
tante sern representados por los delegados de prevencin de la empresa principal, cuando no ten-
gan representacin en sus propias empresas, garantizndose la coordinacin entre los delegados
cuando los hubiere en ambos mbitos.
Captulo VII
Polticas de conciliacin e igualdad
Artculo 31. Igualdad de trato y oportunidades
Tanto los representantes de la parte social como la empresarial, entienden que es necesario es-
tablecer un marco general para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y opor-
tunidades sea real y efectivo. Por ello, acuerdan:
a) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructuray procedimiento del plan de
igualdad con el fin de alcanzar una gestin ptima de los recursos humanos que evite dis-
criminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales.
b) Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y
arbitrar un protocolo de actuacin para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se
puedan formular quienes sean objeto del mismo.
Plan igualdad
Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad
de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, las empresas de ms de 250 tra-
bajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, debern elaborar y aplicar un plan de igualdad.
En empresas con un nmero inferior de trabajadores debern de negociarsemedidas destina-
das a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tal como establece el ar-
tculo 85 del ERLET aprobado por el Real Decreto 1/1995, del 14 de mayo
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de se-
guimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
Los planes de igualdad desarrollarn medidas para impulsar la igualdad entre mujeres y hom-
bres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y la prevencin del acoso sexual y del acoso por ra-
zn de sexo.
Artculo 32.Ascensos
Ocupacin y promocin.
Se contemplarn medidas para un mayor acceso de mujeres a todas las profesiones, de cara a
un equilibrio profesional e ir eliminando la segregacin ocupacional.
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B.O.C.M. Nm. 104 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 Pg. 41
Se utilizarn los informes estadsticos sobre la plantilla como instrumento para detectar posibles
situaciones de discriminacin.
Se elaborar un programa de acciones positivas ajustado a la situacin laboral de cada empresa.
Se crearn comisiones mixtas para la igualdad de oportunidades
Se asegurar que la condicin de mujer no sea criterio para despidos o supresiones de pues-
tos de trabajo.
Se garantizar la no discriminacin de las mujeres en el empleo, as como el derecho a una
igualdad de oportunidades efectiva entre hombres y mujeres.
Asimismo, la cobertura temporal de la vacante podr ser cubierta por alguna persona de la plan-
tilla de la propia empresa.
El reingreso del excedente producir la extincin del contrato del interino y, en su caso, la vuel-
ta del suplente a su puesto de origen.
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Pg. 42 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 B.O.C.M. Nm. 104
Captulo VIII
Derechos y representacin sindical
Artculo 35. Accin sindical
La accin sindical en las empresas se regir por las normas legales de general aplicacin.
Ninguna persona podr ser discriminada por pertenecer a una u otra central sindical.
Las empresas podrn a disposicin del personal afiliado a centrales sindicales, para su utiliza-
cin con fines sindicales, un tabln de anuncios en cada uno de los centros de trabajo. Se situar
de tal forma que, sin estar a la vista del pblico, sea de fcil localizacin por los trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras podrn repartir libremente en los centros de trabajo propagan-
da escrita, fuera de la jornada laboral y siempre y cuando ello no entorpezca el normal desarrollo de
la actividad de la empresa.
El da de pago de los salarios, las empresas concedern el tiempo imprescindible para que el
delegado o delegados de las centrales sindicales con presencia en la empresa, efecten la recau-
dacin de las cuotas sindicales. Los delegados encargados de la recaudacin sern necesariamen-
te trabajadores de la empresa y tendrn acreditacin suficiente expedida por la central sindical a la
que pertenezcan.
Los delegados de personal dispondrn de veinte horas mensuales al menos para el ejercicio de
las funciones de representacin que les confiere el artculo 62 del Estatuto de los Trabajadores. Es-
tas horas podrn ser acumuladas en uno o ms delegados de empresa.
Los trabajadores elegidos para componer la Comisin Negociadora del Convenio del Sec-
tor disfrutarn como mximo de cuarenta horas mensuales retribuidas. Este derecho se limita a un
trabajador o trabajadora por empresa.
Captulo IX
Faltas y sanciones
Artculo 37. Principios de Ordenacin
1. Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina la-
boral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la em-
presa, as como para la garanta y defensa de los derechos e intereses legtimos de trabajadores y
empresarios.
2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del tra-
bajador, podrn ser sancionadas por la direccin de la empresa de acuerdo con la graduacin que
se establece en el presente captulo.
3. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en leve, grave o muy grave.
4. La falta, sea cual fuere su calificacin, requerir comunicacin escrita y motivada de la empre-
sa al trabajador.
5. La imposicin de sanciones por faltas muy graves ser notificada a los representantes lega-
les de los trabajadores, si los hubiere.
c) Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de catorce das a un mes, traslado
a centro de trabajo de localidad distinta durante un perodo de hasta un ao y despido
disciplinario.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudie-
ran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos de
dos, cuatro u ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o muy grave.
Captulo X
Comisin paritaria y sistema de solucin extrajudicial del conflictos
Artculo 40. Comisin Paritaria
Se constituye la Comisin Mixta y Paritaria del Convenio como organismo de interpretacin, ar-
bitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento y reestructuracin del sector.
Se compondr de ocho vocales como mximo, con representacin igual de empresarios y tra-
bajadores, as como de asesores respectivos.
Los vocales empresarios sern elegidos por AMARAUTO y los vocales trabajadores pertenece-
rn a lay a Federacin de Industria de Madrid de CC.OO y a la Federacin de Metal Construccin y
Afines de Madrid (MCA U.G.T.), por partes iguales.
Los miembros de la Comisin Mixta y Paritaria designarn al Presidente y Secretario de entre
sus componentes, y fijarn el domicilio de la misma, as como las normas que regulen su funciona-
miento. Las decisiones en el seno de la Comisin Mixta y Paritaria se adoptarn por mayora de sus
miembros, presentes o representados.
Los asesores sern designados libremente por cada una de las representaciones.
La Comisin Mixta adems de las competencias generales, podr funcionar, a instancia de par-
te, como rgano de composicin y mediacin en los conflictos colectivos derivados de la aplicacin
del presente Convenio. Intervendr tambin en la creacin de las subcomisiones:
a) Para el estudio del sector.
b) Para la elaboracin conjunta de planes de formacin, orientados al reciclaje de los trabaja-
dores y a la cobertura de conocimientos en aquellas categoras que as lo requieran.
c) Para el establecimiento de un plan de pensiones que incentive las jubilaciones y promueva
la renovacin de la plantilla.
d) As como todas aquellas comisiones de trabajo que ambas partes de mutuo acuerdo esti-
men constituir.
Captulo XI
Disposiciones varias
Artculo 42. Clusula derogatoria
El presente Convenio Colectivo deroga en su totalidad el firmado por las partes con vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2008 y sus prorrogas hasta el 31 diciembre 2012
j) No podr contratar en esta categora profesional a trabajadores bajo la modalidad del con-
trato de aprendizaje vigente en la actualidad.
k) Est obligado a promocionar la integracin del trabajador en la empresa, posibilitando el
que pueda conocer la actividad que se desarrolla en la misma, principalmente en las reas
de recepcin de material, preparacin de pedidos y control y organizacin del almacn.
l) No podr destinar al reparto con motocicleta o ciclomotor, durante ms tiempo del setenta y
cinco por ciento de la jornada laboral, a aquellos trabajadores con edades de 16 y 17 aos,
debiendo destinarlos el resto de la jornada a la realizacin de las funciones que se refieren
en el apartado k.
m) Al cumplir los dos aos como repartidor de ciclomotor o cumplir la edad de 20 aos y estn
desempeando las funciones de repartidor de ciclomotor, le corresponder el salario pre-
visto en las tablas salariales nivel 13, manteniendo la categora de conductor de ciclomotor.
Salario Base:
Ser el establecido para esta categora en las tablas salariales anexas.
Los trabajadores que desempeen sus funciones en esta categora profesional, en edad com-
prendida entre los 16 y 19 aos, ambos inclusive, percibirn, adems, un complemento porpuesto
de trabajo de 54,58 euros mensuales, durante los doce meses del ao 2013.Para el ao 2014, las-
condiciones econmicas pactadas para los conceptos de complemento por puesto de trabajo, se-
rn actualizadas en la misma forma establecida para los niveles salariales.
Se hace la aclaracin de que los trminos ciclomotor y motocicleta se utilizan como equivalentes.
aplicaciny sus prorrogas desde 01.01.05 al 31.12.12, con vigencia antes de la publicacin del pre-
sente Convenio, tendrn plena validez entre las partes, con las consecuencias legales y convencio-
nales en dicha normativa establecida respecto del mbito contractual.
DISPOSICIN FINAL
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigen-
cia, a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito.
BOCM BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Nm. 104 SBADO 3 DE MAYO DE 2014 Pg. 47
TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE ENERO 2013 DEL CONVENIO DE COMERCIO DE RECAMBIOS-
NEUMATICOS Y ACCESORIOS DEL AUTOMOVIL PARA LA COMUNIDAD DE MADRID (INCREMENTO 0'60%)
DIETAS
Kilometraje 0,34
(03/11.993/14)