Teora motivacional

Las teoras de la motivacin en Psicologa han sido de gran inters para el conocimiento

humano. A la hora de estudiar la motivacin se han producido diversos enfoques que

abarcan desde las teoras de la motivacin humana, teoras de la motivacin en el trabajo,

teoras de la motivacin del aprendizaje hasta teoras de la motivacin ms especficas.

Podemos decir que las teoras de la motivacin ms importantes son:

La jerarqua de necesidades de Maslow

Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir.

Para ello, Maslow elabora una pirmide en la que hay 5 necesidades:

Necesidades fisiolgicas
Respirar, comer, dormir, beber, procrear.
Necesidades de seguridad:
Empleo, seguridad fsica, familiar, moral, de salud.
Necesidades de afiliacin:
Amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento:
xito, logro, respeto, confianza.
Necesidades de autorrealizacin:
Moralidad, creatividad, falta de prejuicios..

En la base estn las necesidades fisiolgicas y en la cspide las de autorrealizacin. Es

necesario cubrir todas las necesidades desde la base para poder pasar a las siguientes.

Es decir, hasta que no se cubran las necesidades fisiolgicas no se podrn pasar a las de

seguridad y as consecutivamente. Maslow afirm: Un msico debe hacer msica, un

artista debe pintar, un poeta debe escribir, si quiere finalmente sentirse bien consigo

mismo. Lo que un hombre puede ser, debe ser. Con ello, Maslow da a entender que no

todos los hombres estarn motivados a satisfacer las mismas necesidades, por lo que

est en cada uno satisfacer las necesidades que crea oportunas para llegar a su

propsito.
 La teora del factor dual de Herzberg

Mediante un estudio profundo que se bas en determinar la motivacin humana en el

trabajo, se lleg a la conclusin de que el bienestar del trabajador est relacionado con:
Factores higinicos: son externos a la tarea que se realiza (relaciones personales, las
condiciones de trabajo, las polticas de la organizacin,etc.
Factores motivadores: son los que tienen relacin directa con el trabajo en s
(reconocimiento, estmulo positivo, logros, sueldo e incentivos

La Teora X y Teora Y de McGregor

Es una teora muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de

direccin contrapuestos.
La Teora X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las
responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a travs del castigo.
La Teora Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres
humanos tienden a buscar responsabilidades.