FECHA: 08 de Agosto de

2017

NOMBRE: Laura Maricela Castillo Presas MATRCULA: 172749

MATERIA: Derecho del trabajo colectivo GRUPO: 7 A

TTULO DE LA LECTURA:
Unidad 14. La representacin laboral
AUTOR:
Ley Federal del Trabajo
BIBLIOGRAFA:
Ley Federal del Trabajo
TEMA CENTRAL DE LA LECTURA:
La representacin laboral

IDEAS PRINCIPALES:

1. La participacin de los trabajadores en la empresa

2. La representacin unitaria
3. La representacin sindical
4. El convenio colectivo
5. Los conflictos colectivos
SNTESIS:

La participacin en la empresa hace referencia a una variedad de formas institucionales

con las que se persigue conseguir la cooperacin de los trabajadores, ya sea a travs de
representantes o de forma directa, para que no sean ajenos a la adopcin de decisiones
y al ejercicio del poder en la misma, instrumentando su presencia activa a travs de
rganos situados en el nivel econmico de direccin de la empresa o en el de la gestin
de los centros de trabajo.

LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Los trabajadores pueden participar en la empresa a travs de unos representantes:

Representacin unitaria. Delegados de personal y Comits de empresa

 Representacin sindical. Sindicatos.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a travs de los rganos de

representacin existentes, que son los sindicatos y la representacin unitaria.

LA REPRESENTACIN UNITARIA. Es aquella que se lleva a cabo, principalmente en

Centros de Trabajo. Lo forman el Comit Intercentro y el Comit conjunto:

- El Comit Intercentro es el comit de comits, integrado por trece miembros que van a
coordinar los distintos Centros de Trabajo. Slo por convenio colectivo podr pactarse su
constitucin.

- El Comit Conjunto es cuando en provincias y municipios limtrofes, existe una empresa

con diversos centros de trabajo en los distintos municipios.

LA REPRESENTACIN SINDICAL. Aquellos representantes de los trabajadores que

actan con el objeto de regular las condiciones de trabajo constituyndose para ello en
sindicatos.

La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y afiliarse al de su eleccin,

as como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y fundar organizaciones
sindicales internacionales o afiliarse a los mismos. Todo ciudadano tiene derecho a
afiliarse libremente, pero los sindicatos no pueden obligar a ningn ciudadano a entrar a
formar parte de sus miembros. Los sindicatos eligen a los delegados sindicales, que
transmiten a los Comits de empresa sus ideologas. Se dan en empresas con una
plantilla de ms de 250 trabajadores.

CONVENIO COLECTIVO
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los
representantes de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en
materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las
condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de
obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral. La potestad representativa para
negociar un convenio colectivo viene delimitada por el mbito de aplicacin al que est
dirigido.

Convenios de empresa: son interlocutores vlidos el comit de empresa, delegados

sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de
aplicacin a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que
tener la mayora de representacin de los trabajadores y el acuerdo expreso de
representacin dado por los trabajadores.
Contenido mnimo del Convenio:
Partes que acuerdan
mbito
Procedimientos para resolver discrepancias que puedan surgir
Forma, condiciones y plazo de preaviso para denunciar el convenio
Designar comisin paritaria

Obligaciones formales y consideraciones finales

Para que un convenio colectivo tenga validez, adems de estar firmado por todos los
integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediacin
y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletn oficial que le corresponda
por su mbito geogrfico de aplicacin.

El convenio colectivo es la legislacin laboral aplicable para cada empresa a la que le

afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la consideracin de mnimo
tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las
condiciones reflejadas en el texto pactado.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se

enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a
sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos
individuales ya que en la naturaleza del conflicto colectivo se encuentra la defensa de los
intereses de todo el grupo.

Podemos identificar tres tipos de conflictos colectivos:

Conflictos de intereses o econmicos: tienen por objetivo la creacin, modificacin

o sustitucin de la norma que ha de regir las relaciones de trabajo.
Conflictos jurdicos o de interpretacin: controversias respecto al significado y
alcance de las normas preexistentes.
Conflictos colectivos jurdicos de aplicacin: Aquellos que buscan determinar la
nulidad o vigencia de una norma o su mbito de aplicacin.

ANLISIS DEL TEMA:

 POSITIVOS
La participacin de los
trabajadores en la empresa se
considera un derecho laboral
bsico y lo puede ejercer a
travs de los rganos de
representacin unitaria que
son los delegados de personal
y los comits de empresa
En la participacin en la
empresa se persigue
conseguir la cooperacin de
los trabajadores.
Un sistema de relaciones
laborales establece las normas
bsicas que determinan la
naturaleza de las relaciones
colectivas.
NEGATIVOS
Los sistemas de relaciones
laborales poco desarrollados
suelen ser autoritarios y sus
normas son dictadas por las
empresas sin que el trabajador
participe directa o trabajadores.
indirectamente.
La participacin del trabajador
en la empresa a veces solo se
limita a la aceptacin del
empleo en las condiciones
ofrecidas
Los derechos y las medidas de
proteccin al trabajador no son
puestas en prctica.
INTERESANTES
Un sistema de relaciones
laborales refleja la interaccin
entre los principales actores
que lo componen: el Estado, la
empresa, los sindicatos y los
El carcter de las relaciones
entre trabajadores y empresas
es indicativo de la situacin
general de las relaciones
laborales.
Las formas ms recientes de
representacin y participacin
de los trabajadores crean una
nueva orientacin en la
situacin de las relaciones
laborales.

CONCLUSIONES PERSONALES DE LA LECTURA:

Los trabajadores tienen el derecho a tener unos representantes ante la empresa, para
recibir informacin, negociar y en algunas ocasiones ser consultados antes de tomar
decisiones. Adems tambin tienen el derecho reconocido de estar representados en la
empresa. De esta forma, aunque no sean propietarios ni accionistas pueden ser
escuchados, tener informacin sobre cmo va la empresa, y ser tenidos en cuenta
cuando la empresa vaya a tomar decisiones que afecten a los trabajadores.

Esta representacin es un derecho que la empresa no puede suprimir. Cualquier accin

empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sancin para el
empresario.

Esta participacin de los trabajadores es un derecho laboral pues la finalidad del mismo
es la colaboracin de los trabajadores.