INSTITUTO SUPERIOR POLITCNICO GAYA

CURSO DE CONTABILIDADE E GESTO

MOBILIDADE DO TRABALHADOR E TRANSMISSO DE

EMPRESA OU ESTABELECIMENTO

Carla Rodrigues CG 3377

Orientador: Prof. Dr. Ana Paula Cabral

Trabalho apresentado no Instituto Superior Politcnico Gaya com vista a aprovao

Unidade Curricular de Direito do Trabalho e da Segurana Social
Novembro de 2014
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Declarao de originalidade e respeito pelos direitos

de autor

Eu, Carla Maria Sousa Marante Rodrigues, portadora do carto de cidado n10069099
8ZZ2 declaro que este trabalho foi por mim realizado na ntegra e original.
Confirmo ainda que todas as fontes consultadas para esta realizao esto devidamente
referenciadas na sua totalidade.

Pgina 2
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Introduo

As empresas, devido a vrios fatores, por vezes so confrontadas inesperadamente com a

necessidade de satisfao de determinado resultado tendo que oferecer respostas imediatas.
Nestas circunstncias, necessrio que os trabalhadores, nos termos legalmente previstos, se
sujeitem provisoriamente ou no a uma restruturao organizacional da atividade laboral.
Este trabalho est dividido em duas partes distintas, a primeira parte diz respeito a
problemtica da flexibilidade ou mobilidade laboral, que tem estado nestes ltimos vinte anos
na ordem do dia. tema que engloba vrias reas e perspetivas, tais como a jurdica, a
econmica, a poltica, a sociolgica, mas neste caso s a vertente jurdica foi objeto de estudo.
O princpio geral da inamovibilidade traduz-se na proibio do empregador transferir
livremente, o trabalhador. Contudo esta regra contem excees, motivadas por fatores
empresariais e econmicos.
A segunda parte refere a transmisso de empresa ou estabelecimento, a transmisso da
titularidade por qualquer ttulo, incluindo o trespasse, a fuso, a ciso, a cesso ou a reverso
da explorao, de empresa ou estabelecimento tem vindo a revelar-se um fenmeno de
ocorrncia diria com grande importncia econmico-jurdica, uma vez que, afeta os direitos
dos trabalhadores envolvidos.

Pgina 3
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Agradecimentos

A Professora Ana Paula Cabral, docente da disciplina, pela colaborao e

orientao que foram fundamentais para a realizao deste trabalho.

Pgina 4
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

ndice
Declarao de originalidade e respeito pelos direitos de autor .................................................. 2

Introduo ................................................................................................................................... 3

Agradecimentos ........................................................................................................................ 4

1 MOBILIDADE DO TRABALHADOR ............................................................................. 6

1.1 Definio de mobilidade .............................................................................................. 6

1.2 Mobilidade Funcional .................................................................................................. 6

1.2.1 Determinao da atividade e funes do trabalhador ........................................... 7

1.2.2 Artigo 120 do Cdigo do Trabalho ..................................................................... 7

1.3 Mobilidade Intraempresa ............................................................................................. 8

1.3.1 Local de trabalho .................................................................................................. 9

1.3.2 Artigo 194 do Cdigo do Trabalho ..................................................................... 9

1.3.3 Artigo 195 do Cdigo do Trabalho ................................................................... 10

1.3.4 Artigo 196 do Cdigo do Trabalho ................................................................... 11

1.4 Mobilidade Interempresas.......................................................................................... 11

1.4.1 Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores .................................... 11

1.4.2 Cedncia ocasional de trabalhadores .................................................................. 12

1.4.3 Destacamento...................................................................................................... 12

2 Transmisso da Empresa ou Estabelecimento .................................................................. 13

2.1 Artigo 285 do Cdigo do Trabalho........................................................................... 14

2.2 Artigo 286 do Cdigo do Trabalho........................................................................... 14

2.3 Artigo 287 do Cdigo do Trabalho........................................................................... 14

3 Concluso ......................................................................................................................... 15

BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................... 17

Pgina 5
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

1 MOBILIDADE DO TRABALHADOR

1.1 Definio de mobilidade

O termo mobilidade de trabalhadores significa duas realidades distintas:
Uma, a transio do trabalhador de funes diferentes daquelas para o qual foi contratado,
a designada mobilidade funcional.
Assim, a mobilidade funcional traduz-se na possibilidade unilateral do empregador de
modificar as funes do trabalhador que no se encontram compreendidas na atividade
contratada, o que significa no s funes no compreendidas naquela atividade, mas tambm
para alm das que sejam afins ou funcionalmente ligadas.
Outra, a transio de local de trabalho, transitria ou definitiva, dentro da mesma empresa
ou para outra empresa.
Esta ultima pode ser considerada mobilidade intraempresas mobilidade que ocorre no
mbito da(s) mesma(s) empresa(s) ou mobilidade interempresas mobilidade que ocorre
entre empresas de diferentes empregadores.
Ou seja, uma entidade empregadora pode ter a sua atividade concentrada num nico
estabelecimento ou repartida por diversos estabelecimentos, que se podem localizar, ou no,
em territrios diferentes. Assim, quando h mobilidade laboral, os trabalhadores podem
conhecer diferentes tipos de alteraes. Podem manter o mesmo empregador e mudar apenas
de estabelecimento ao qual esto afetos, mas podem tambm mudar de empregador e
necessariamente de estabelecimento. Estas duas situaes correspondem ao que designmos
de mobilidade institucional. Esta forma de mobilidade abarca assim a mobilidade entre
empresas e/ou estabelecimentos.

1.2 Mobilidade Funcional

A mobilidade funcional passa-se dentro da mesma empresa, e as novas funes a que o
trabalhador est adstrito so desempenhadas no interesse da entidade patronal do trabalhador.
A atividade do trabalhador assume-se como um dos principais aspetos da relao laboral,
descrita no contrato individual de trabalho. Contudo, o seu entendimento sofreu alteraes ao
longo das vrias reformas legislativas.
Atualmente, a mobilidade funcional encontra-se regulamentada no artigo 120 do Cdigo do
Trabalho (CT).

Pgina 6
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

1.2.1 Determinao da atividade e funes do trabalhador

No artigo 115, n1 do CT consta o princpio da contratualidade do objeto do contrato de
trabalho, segundo o qual cabe s partes determinar por acordo a atividade para a qual o
trabalhador contratado. Ou seja, a atividade que o trabalhador ir efetuar ser determinada
pelas partes.
E como qualquer outro contrato, o contrato de trabalho orienta-se pelo artigo 280 do Cdigo
Civil (CC), que obriga a que o objeto do negcio jurdico seja determinvel e fsica e
legalmente possvel, acrescentando ainda, que este no pode ser contrrio lei, ordem
pblica ou ofender os bons costumes.
O trabalhador contratado para desempenhar um tipo genrico de atividade a que
corresponde, normalmente, uma certa categoria profissional, competindo conveno
coletiva de trabalho a definio das vrias tarefas ou funes que fazem parte dessa categoria.
Por isso, o n2 do artigo 115 do CT diz que a determinao a que se refere o nmero
anterior pode ser feita por remisso para categoria de instrumento de regulamentao coletiva
de trabalho ou de regulamento interno da empresa.
Em relao as funes a desempenhar pelo trabalhador, de uma forma global o artigo 118 do
CT refere dois grupos de funes no mbito do objeto negocial: no n1 as funes que
correspondem atividade contratada pelas partes e as funes afins ou funcionalmente ligadas
a essa atividade laboral, nos termos do n2 que por sua vez consistem nas atividade
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional, n3 do artigo 118 do CT.

1.2.2 Artigo 120 do Cdigo do Trabalho

O artigo 120 do CT regula a mobilidade funcional e de acordo com este o recurso
mobilidade encontra-se legalmente limitado, s podendo o empregador a ele recorrer se
preenchidos determinados requisitos: que o interesse da empresa o exija; que esta variao
seja transitria e que no implique uma modificao substancial na posio do trabalhador.
Nos termos do n1 deste artigo a mobilidade ser admissvel se corresponder ao interesse da
empresa. Este primeiro requisito enunciado elevado grau de dificuldade de interpretao,
tornando-se um poder excecional conferido ao empregador, assim espectvel que o
empregador o faa apenas com razo sria e objetiva.
O parmetro temporal est estabelecido no n2, a realizao pelo trabalhador de tarefas no
compreendidas na atividade contratual no deve ultrapassar dois anos.

Pgina 7
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Mas o n3 do mesmo artigo refere a necessidade de justificao, caso houver alterao do

estipulado no n2 e de indicar a durao previsvel da mesma, desde que haja fundamento
razovel perante o funcionamento da empresa. Vem assim referir o procedimento que a
entidade patronal deve adotar quando se pretende fazer valer da mobilidade funcional.
Nos termos do artigo 120, n4, o recuso mobilidade funcional no pode implicar
diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito s condies de trabalho mais
favorveis que sejam inerentes s funes exercidas. Esta consequncia j se encontra
prevista no artigo 129 do CT como uma das garantias do trabalhador, decorrendo assim do
princpio da irredutibilidade da retribuio, assim este n4 vem reforar e acautelar a esta
garantia.
O n4 do artigo 120 destaca duas situaes: a possibilidade do trabalhador ser chamado a
desempenhar tarefas a que corresponde um padro retributivo inferior, mantendo o padro
retributivo onde se encontrava, e a possibilidade de o trabalhador ser chamado a desempenhar
tarefas a que corresponda um padro retributivo superior tendo direito s condies de
trabalho mais favorveis.
Independentemente do direito mais favorvel, referido no n4, este tratamento no lhe confere
o direito a reclassificao na categoria a que pertencem as funes temporariamente exercidas
na mobilidade funcional, nos termos do artigo 120, n5.
O n6 do artigo 120 referindo que o disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado por
instrumento de regulao coletiva de trabalho aponta num sentido mais amplo. Ou seja, todo
o regime da mobilidade funcional poder ser afastado por instrumentos de regulao coletiva.
J no se trata apenas de alargar ou restringir as condies de aplicao do n1, trata-se de
todo o regime de mobilidade funcional.
A no aplicao do disposto nos nmeros 1,3 ou 4 constitui contraordenao grave, como
refere o n7 do artigo estudado.

1.3 Mobilidade Intraempresa

Apesar do inegvel interesse do trabalhador na estabilidade do seu local de trabalho, a
legislao laboral sensvel necessidade da sua atualizao para expressar no s os
interesses do trabalhador, mas tambm atender as exigncias empresariais de adaptao as
alteraes de circunstncia ou de otimizao dos fatores produtivos que podem implicar a
mobilidade dos seus trabalhadores.

Pgina 8
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Essa alterao pode ser consequncia de um acordo entre trabalhador e o empregador ou por
deciso unilateral do empregador.

1.3.1 Local de trabalho

A determinao do local de trabalho constitui um elemento essencial do contrato de trabalho e
possui natureza contratual, resultado do acordo, expresso entre o empregador e o trabalhador,
conforme descrito no artigo 193, n1 do CT o trabalhador deve, e princpio, realizar a sua
prestao no local contratualmente definido. Quando no existe consenso entre as partes
sobre o local de trabalho, o contrato de trabalho ser invlido por falta de um elemento
essencial.
Assim, o trabalhador tem o direito de o manter ao longo da execuo do contrato de trabalho,
expresso no princpio da inamovibilidade, o Cdigo do trabalho consagra no artigo 129, n2,
al.f), como uma garantia do trabalhador.
De acordo com esse princpio, o local de trabalho contratualmente fixado s pode ser alterado
por acordo das partes ou por determinao unilateral do empregador, mas neste caso, apenas
nas situaes previstas nos artigos 194 e 195 do CT ou em instrumentos de regulao
coletiva de trabalho.

1.3.2 Artigo 194 do Cdigo do Trabalho

Este artigo descreve a mobilidade intraempresa imposta pelo empregador.
Prescreve artigo 194, n1 do CT que o empregador pode transferir o trabalhador para outro
local de trabalho, temporria ou definitivamente, nas seguintes condies: a) em caso de
mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio; b)
quando outro motivo do interesse da empresa o exija e a transferncia no implique prejuzo
srio para o trabalhador.
Deste artigo decorre a previso de quatro tipos de mobilidade imposta aos trabalhadores:
A mobilidade individual: consequncia da modificao do local de trabalho de um
trabalhador determinado;
A mobilidade coletiva: consequncia da mudana ou extino, total ou parcial, de
local de trabalho de todos os trabalhadores;
A mobilidade definitiva; mudana do local de trabalho definitivamente;
A mobilidade temporrias: mudana do local de trabalho por tempo definido.

Pgina 9
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

O n2 do artigo 194 do CT permite s partes fixarem os pressupostos da alterao, futura, do

local de trabalho. E que o acordo das partes caduca ao fim de dois anos se no aplicado. Este
artigo pretende, com a previso da caducidade, proteger o trabalhador, evitando que as
mesmas sejam acionadas quando a sua situao laboral j se definiu num determinado espao
geogrfico.
No caso de transferncia temporria, imposta por mudana temporria do local de trabalho ou
parte dele, aquela no poda e perdurar por mais de seis meses, salvo exigncias imperiosas do
funcionamento da empresa impuserem prazo mais longo, como decorre do n3 do artigo 194
do CT.
Sendo qualquer despesa do trabalhador decorrente do acrscimo dos custos de deslocao
deve ser custeada pelo empregador, conforme o n4 do artigo 120 do CT, quer no caso de
transferncia definitiva quer no cado de transferncia temporria.
O n5 do supra referido artigo diz que, tratando-se de uma transferncia definitiva, poder o
trabalhador resolver o seu contrato de trabalho, com direito a compensao, calculada nos
termos do artigo 366 do mesmo diploma (compensao por despedimento coletivo).
O supra disposto pode ser afastado por instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho,
segundo o n6 deste artigo.

1.3.3 Artigo 195 do Cdigo do Trabalho

Este artigo descreve a mobilidade intraempresa a pedido do trabalhador e surge como uma
medida de proteo ao trabalhador vtima de violncia domestica.
Assim, para que o trabalhador goze do direito de transferncia, ao abrigo deste normativo,
necessrio a verificao de trs pressupostos cumulativos: a) tratar-se de uma empresa titular
de vrios estabelecimentos situados em diversas zonas geogrficas; b) a apresentao de
queixa-crime por violncia domestica; c) a sada da casa de morada de famlia pelo menos no
momento em que se efetive a transferncia, apresentados no n1 deste artigo.
Verificados os referidos prossupostos e requerida essa transferncia pelo trabalhador, o
empregador no pode recusar a transferncia, mas apenas, nos termos do n2 do artigo 195,
adiar a sua realizao, com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento
da empresa.
Quando a situao prevista no n2 se verifique o trabalhador pode, ao abrigo do n3 do mesmo
artigo suspender o contrato de trabalho de imediato at que ocorra a transferncia, mantendo,
no entanto, o direito retribuio durante o perodo de suspenso.

Pgina 10
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Sendo obrigatria a garantia de confidencialidade da situao que motiva as alteraes

contratuais, n4 do artigo 195.

1.3.4 Artigo 196 do Cdigo do Trabalho

Este artigo relata os procedimentos em caso de transferncia do local de trabalho, por parte do
empregador.
Assim, conforme o n1, o empregador deve comunicar a transferncia ao trabalhador, por
escrito, com oito ou 30 dias de antecedncia. Ou seja, o trabalhador deve tomar
conhecimento do facto previamente.
A justificao objetiva da transferncia tem, nos termos do n2 deste artigo, constar da
comunicao da transferncia ao trabalhador afetado e com detalhe suficiente que lhe permita
controlar a sua licitude.

1.4 Mobilidade Interempresas

Na mobilidade de trabalhadores interempresas, a perspetiva de anlise identificar e apreciar

as possveis formas de enquadramento da mobilidade de trabalhadores entre empresas
distintas. O campo de atuao desta mobilidade no mbito dos grupos empresariais.
Neste tipo de mobilidade encontra-se trs tipos de situaes: a) situaes de mobilidade
estrutural que ocorrem em execuo do prprio contrato de trabalho; b) situaes de
mobilidade temporria que envolvem a suspenso do contrato de trabalho; c) situaes de
mobilidade a titulo definitivo, com manuteno do contrato de trabalho ou envolvendo a sua
cessao e a celebrao de novo contrato.

1.4.1 Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores

Nos termos do artigo 101 do CT, o trabalhador pode celebrar um contrato de trabalho com
diversos empregadores, desde que estes estejam ligados entre si atravs de relaes
reciprocas, de domnio ou de grupo ou meras estruturas organizativas comuns, como descrito
no n1.
Trata-se de um contrato de trabalho bilateral, e que uma das partes constituda por uma
pluralidade de empregadores.
Conforme o n2 do referido artigo este contrato formal escrito, como contedo mnimo deve
conter para alm da identificao, assinatura e domiclio das partes, a indicao da atividade
que o trabalhador ir prestar o local e o perodo normal de trabalho.

Pgina 11
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Definidos o local ou locais do exerccio da atividade do trabalhador em benefcio dos vrios

empregadores, ficam consolidados os direitos do trabalhador em matria de inamovibilidade,
pelo que a modificao dos mesmos s pode ocorrer mediante os requisitos do artigo 194 do
CT, a aplicar quer a mudana envolva em s empregado ou vrios empregados.

1.4.2 Cedncia ocasional de trabalhadores

A cedncia ocasional de trabalhadores o instrumento normativo por excelncia de
enquadramento da deslocao do trabalhador no seio de um grupo empresarial, durante a
execuo de um contrato de trabalho comum.
Nos termos do artigo 288 do CT A cedncia ocasional consiste na disponibilizao
temporria de trabalhador, pelo empregador, para prestar trabalho a outra entidade a cujo
poder de direo aquele fica sujeito, mantendo-se o vnculo contratual inicial.
O Cdigo de Trabalho, nos seus artigos 289 e 290, estabelece as condies de
admissibilidade da cedncia ocasional substanciais e formais.
Este tipo de deslocao de um trabalhador no s utilizado entre empresas pertencentes ao
mesmo grupo como tambm entre empresas que utilizem estruturas organizativas comuns,
artigo 289, n1, al. b).
Como referido na al. c) do n1 do artigo 289 do CT, a declarao de concordncia do
trabalhador uma condio de licitude de execuo do contrato de cedncia e esta cedncia
no pode exceder um ano, renovvel por iguais perodos de at ao mximo de cinco anos,
al.d) do n1 do mesmo artigo.
O artigo 289, n2 permite que estas condies de admissibilidade da cedncia ocasional
sejam afastadas por instrumentos de regulao coletiva de trabalho.
A declarao de concordncia com a cedncia tem de constar de documento escrito, e
corresponder s exigncias de forma impostas pelo artigo 290do CT.
E por ltimo quanto ao regime de cedncia, resulta do artigo 291 do CT a sujeio do
trabalhador cedido ao poder de direo do cessionrio.

1.4.3 Destacamento
Entende-se como trabalhadores destacados, aqueles que desenvolvem a sua atividade num
Estado Membro da Unio Europeia diferente daquele onde est sedeado o seu empregador.
Este tipo de mobilidade est regulamentada no artigo 7 do CT, com o objetivo pragmtico de
estabelecer os pressupostos de aplicao do regime tutelar desses trabalhadores.

Pgina 12
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Assim, os artigos 6 e 8 do CT, determinam a aplicao imediata das normas de proteo

previstas no n7 do CT, respetivamente a trabalhador destacado em territrio portugus e
trabalhador destacado para outro Estado Membro.

2 TRANSMISSO DE EMPRESA OU ESTABELECIMENTO

As questes relacionadas com a transmisso de empresa, estabelecimento ou negcio

assumem atualmente uma importncia considervel, muitas so as situaes em que as
unidades econmicas entendidas como conjuntos de meios humanos, materiais e imateriais
organizados com o objetivo de exercer uma atividade econmica mudam de proprietrio ou
em que muda a entidade detentora do direito de explorao dessas unidades. Podemos atribuir
ao artigo 230 do Cdigo Comercial a definio de empresa e estabelecimento.
A transmisso da titularidade por qualquer ttulo, incluindo nomeadamente o trespasse, fuso,
ciso, cesso ou reverso da explorao, de empresa ou estabelecimento ou de parte de
empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, te vindo a revelar-se um
fenmeno de ocorrncia diria com grandiosa importncia para a teoria econmico-jurdica,
uma vez que afeta os direitos dos trabalhadores, envolvidos merecendo a tutela da legislao
nacional e comunitria, sem prejuzo do reconhecimento do direito dos empregadores livre
iniciativa econmica e exerccio do seu poder de organizao empresarial.
A aquisio de empresas relevante para efeitos de Direito do Trabalho abrange apenas as
situaes que impliquem uma mudana da pessoa jurdica que ocupa a posio de
empregadora nas relaes de trabalho daqueles que prestam servio na unidade econmica
transmitida.
A legislao refere-se aquisio de empresas enquanto vicissitude modificativa das relaes
de trabalho decorrente da transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade de empresa, ou
estabelecimento ou ainda de parte de empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade
econmica, bem como da transmisso, cesso ou reverso do direito de explorao de uma
unidade econmica, artigo 285do CT.
Por isso, nestes casos, prescinde a lei do consentimento dos trabalhadores envolvidos, ou seja,
todos aqueles que desenvolviam atividade na empresa ou estabelecimento transmitidos.

Pgina 13
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

2.1 Artigo 285 do Cdigo do Trabalho

Este artigo refere-se, genericamente, transmisso por qualquer ttulo da titularidade da
empresa ou estabelecimento ou de partes dos mesmos, n1 do artigo, bem como transmisso,
cesso ou reverso da explorao, n3.
O mesmo n1 refere que o adquirente responsvel pelo pagamento de coima aplicada pela
prtica de contraordenaes laborais.
Existe um largo consenso no sentido de entender que cabem a todas as situaes que
envolvam a passagem para outra pessoa jurdica da titularidade da unidade econmica ou o
direito de explorao da mesma.
A responsabilidade do transmitente tem dois limites, conforme artigo 285, n2, primeiro, s
responde pelas dvidas que se vencerem at data da transmisso; segundo, a sua
responsabilidade s se mantm durante um ano, contando desde a data da transmisso.
O n4 deste artigo remete para o artigo 194 do mesmo cdigo, para a disciplina da
transferncia de local de trabalho. Esta remisso diz respeito ao regime da transferncia
individual.

2.2 Artigo 286 do Cdigo do Trabalho

Numa situao de transmisso de estabelecimento recai sobre o empregador atual e o
transmissrio o dever de informar os prprios trabalhadores ou representantes sobre a data e
motivos da transmisso, suas consequncias judiciais, econmicas e sociais para os
trabalhadores, conforme o n1 deste artigo.
Esta informao deve ser transmitida por escrito, antes da transmisso, em tempo til e pelo
menos dez dias antes da consulta com os trabalhadores, n2 do artigo.
Antes da realizao da transmisso deve o transmitente e o adquirente consultar os
trabalhadores com vista obteno de um acordo sobre futuras medidas a aplicar na
sequncia da transmisso, como descrito no n3.
No n4 explica o que se considera por representantes dos trabalhadores.

2.3 Artigo 287 do Cdigo do Trabalho

A transmisso de empresa ou estabelecimento projeta-se tambm nas relaes coletivas de
trabalho, assim este artigo diferencia o destino dos representantes dos trabalhadores em
funo do destino da unidade econmica transmitida:

Pgina 14
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

- Admite que os representantes conservem o respetivo estatuto e funo se a unidade

transmitida mantiver a sua autonomia;
-Se essa autonomia se perder em virtude da incorporao da unidade econmica na empresa
adquirente, distinguem-se duas situaes:
a) Se na empresa do adquirente no existir comisso de trabalhadores, a comisso existente
mantm funes por dois meses, para realizao de novas eleies;
b) Se j existir uma comisso na empresa do adquirente, a estrutura representativa existente na
unidade transmitida extingue-se.

3 Concluso

Da vontade de iniciar uma relao laboral surgem vrias necessidades, passando uma delas
pela determinao da atividade que o trabalhador ir desempenhar. A lei no deixa dvidas de
que s partes que cabe a tarefa dessa determinao, de acordo com o princpio da
contratualidade do objeto do contrato de trabalho.
Nesta medida, trabalhador e empregador devem determinar a atividade que o trabalhador ir
desempenhar, tendo em conta, como est subjacente a qualquer outro contrato, que o objeto
do negcio jurdico ter que ser determinvel, fsica e legalmente possvel, e ainda em
harmonia com a lei, a ordem pblica e os bons costumes. Se assim no for poder verificar-se
eventual nulidade do contrato por indeterminabilidade do objeto.
Mas, desde que respeitados os requisitos legalmente exigidos, o empregador, em circunstncia
de normalidade empresarial, poderia incluir as funes afins ou funcionalmente ligadas no
objeto do contrato de trabalho. Falamos da necessidade da acessoriedade das funes em
relao s funes normais e do limite temporal de seis meses no exerccio das mesmas, pois
o desrespeito deste limite teria como consequncias o direito de o trabalhador optar pela
reclassificao.
O legislador alargou o objeto do contrato de trabalho, deixando a polivalncia de ser encarada
como um poder extraordinrio atribudo ao empregador, sendo que agora, a atividade
contratada compreende no s as funes includas na categoria, mas tambm as que lhe
sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador tenha qualificao
adequada e no impliquem desvalorizao profissional.

Pgina 15
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

Para alm da atividade a desempenhar pelo trabalhador tambm a determinao do local de

trabalho resulta do acordo das partes. Este requisito faz nascer na esfera jurdica do
trabalhador o direito de o manter ao longo da execuo do contrato de trabalho, expresso no
princpio da inamovibilidade, que o cdigo de trabalho consagra, como uma garantia do
trabalhador. De acordo com tal princpio, o local de trabalho contratualmente acordado s
pode ser alterado por acordo das partes, mas o legislador descreveu situaes em que este
acordo poder alterado por determinao unilateral do empregador. Apelando ao interesse da
empresa, flexibilidade na utilizao dos fatores produtivos e adaptao de novas
circunstncias.
A transmisso de empresa ou estabelecimento envolve a transferncia para o adquirente, da
posio jurdica de empregador relativamente aos contratos de trabalho dos trabalhadores que,
data da transferncia, nele exeram a sua atividade. Na verdade, a transmisso arrasta
consigo os contratos de trabalho e, estes, a categoria profissional e a antiguidade dos
trabalhadores. Para alm da posio de empregador, a transmisso de empresa ou
estabelecimento tambm implica a responsabilidade do adquirente pela totalidade das
obrigaes do transmitente.
O Cdigo do Trabalho consagra o direito potestativo de poder resolver o contrato de trabalho
ao trabalhador invocando justa causa objetiva, por alterao e duradoura das condies de
trabalho. Contudo, porque a Constituio da Repblica Portuguesa consagra o princpio da
segurana no emprego (artigo 53), antes de se poder proceder resoluo do contrato de
trabalho, deve aferir-se se o transmitente no dispe de outra empresa ou estabelecimento
onde o trabalhador possa prestar o seu trabalho.
O Direito do Trabalho surgiu como a resposta a uma crescente sensibilidade com a
componente social do trabalho, associando-se s relaes laborais a crescente preocupao
com a dignidade da pessoa humana.
A par da globalizao dos mercados assiste-se ao fortalecimento inegvel de grandes grupos
empresariais, designadamente com carcter multinacional e com enorme poder de
interveno. A toda esta rpida polimorfia acrescente-se ainda a flexibilizao externa das
relaes laborais, numa clara tendncia para a reinveno do contrato de trabalho.

Pgina 16
 Mobilidade do Trabalhador e Transmisso de Empresa ou
Estabelecimento

BIBLIOGRAFIA

Diplomas legais
- Cdigo do Trabalho (2014), Porto Editora;
- Cdigo Civil, (2014), Porto Editora.

Outras publicaes
- Loureno, Rodrigo Serra (2009), Sobre o direito de oposio dos trabalhadores na
transmisso do estabelecimento ou empresa; Revista da Ordem dos Advogados, ano 69
Vol. I/II;
- Trindade, Marta de Oliveira Pinto, Gesto de Recursos Humanos, Transmisso de empresa
ou estabelecimento, RH Editora;
- Martins, Pedro Furtado, Efeitos da aquisio de empresas nas relaes de trabalho,
Coimbra Editora;
- Oliveira, Antnio Jos Sarmento de Almeida (2013), Mobilidade de trabalhadores
intraempresas e interempresas, ISCAP, Porto;
-Nunes, Alexandra Andrade (2012), Mobilidade Funcional: Um Contributo para a Anlise
do Jus Variandi no Cdigo do Trabalho, Dissertao de Mestrado, Universidade do Minho;
- Santos, Rui Teixeira (2013/2014), Slides das aulas de Direito do Trabalho, ISEIT, Lisboa;
- Rebelo, Glria (2005), Do conceito de actividade no Cdigo do Trabalho; Revista da
Ordem dos Advogados, ano 65 Vol. II;
- Pereira, Rita Garcia (2005), Natureza jurdica da transmisso de estabelecimento
comercial, Verbo Jurdico, Lisboa.

Pginas eletrnicas
http://emprego.sapo.pt/guia-carreira/artigo/173/artigo.htm, consultada em novembro de 2014;
http://avlc-advogados.blogspot.pt/2011/08/transmissao-de-estabelecimento.html, consultada
em outubro de 2014;
http://www.carloscanaes.pt/2013/10/25/mobilidade-funcional-transferencia-de-trabalhador-e-
cedencia-ocasional/, consultada em outubro de 2014;
http://www.sinapsa.pt/documentos/legislacao_laboral/mobilidades_geogrfica_e_funcional.pdf
consultada em outubro de 2014;

Pgina 17