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CURSO:
Gestin de Recursos Humanos y Comportamiento
Organizacional
PRESENTADO POR:
Arequipa Per
2017
EMPRESA CHINGOLITO
MISIN:
Queremos ser parte de cada persona, descubrir en cada prenda la manera de estar ms cerca de
nuestros nios. Buscamos el bienestar de cada cliente. Somos lderes en calidad con nuestros
productos, y as proporcionamos a nuestra sociedad un producto capaz de competir en el mercado
nacional e internacional.
VISIN
Somos lderes en el mercado arequipeo y nos proyectamos a serlo en el mbito nacional. Ser una
empresa smbolo, que ofrezca calidad y variedad en sus servicios de venta y productos con valor
agregado, contribuyendo en el crecimiento de nuestro pas y nuestra sociedad.
Honestidad.
Dar valor a los clientes.
Puntualidad.
Confianza, amistad.
Satisfaccin al cliente.
Compromiso.
EL CDIGO DE TICA
El cdigo de tica certifica la existencia de los valores, es decir, nos daremos cuenta que existen
valores si y solo si se cumple con el cdigo de tica, es entonces que establecimos el compromiso
de los dueos de esta manera:
ANALISIS AMOFHIT
ADMINISTRACIN Y GERENCIA(A):
Reputacin de la alta gerencia: Al dueo de la empresa se le considera como una persona amical,
capaz de entablar conversacin de manera tranquila, todos conocen su forma de trabajar y lo
exigente que puede ser con el trabajo.
Prcticas del gobierno transparente y responsabilidad social: no hacen ningn tipo de beneficencia
social, solo brinda bienestar a travs de la mejora de sus productos. Hace unos meses se suscit un
problema con la tela brindada por su proveedor pues sta se despintaba, se vieron en la obligacin
de exigir la mejora de la tela para el bienestar de la empresa y su clientela.
Estilo de liderazgo usado: El estilo de liderazgo usado tiene una mezcla entre autoritario (en mayor
proporcin) y el democrtico.
Producto: Los productos estn elaborados teniendo en cuenta un segmento de mercado de nios
entre 3-14 aos aproximadamente, todas las prendas son productos estandarizados, coloridos, no
cuentan con un valor agregado pues son muy parecidos a cualquier otra prenda elaborada.
Precio: los precios dependen de las prendas. Todos los precios de los productos son de mercado.
Plaza: Tiene como aliados estratgicos a algunas pequeas tiendas a las cuales se les brinda los
productos, son aproximadamente 12 tiendas, ellos tambin los venden.
Cantidad y calidad de la lnea de productos: La empresa cuenta con una lnea de productos amplia,
son 32 modelos de prendas cada una de ellas de distintos modelos e hilos de colores. Se tiene la
consideracin que la competencia cuenta con una menor lnea de productos.
Lealtad a la marca: Los clientes son diversos, han habido casos donde el cliente se ha retirado del
puesto de compras por un tema de preferencias.
Algunos de los trabajadores solo tiene secundaria completa y solo hay un persona que estudia
contabilidad.
Nivel de remuneracin y beneficios: Las remuneraciones son al destajo, pero a los trabajadoresse
les brinda incentivos monetarios semanales, un pago extra por una mejor produccin. Para sus
respectivos cumpleaos se les da permiso para que salgan ms temprano, se les da agasajos y
tanto en fiestas patrias como en navidad se les da un beneficio.
Calidad del clima laboral: Es un clima amical, todos se tienen confianza, hacen deporte todos
mircoles (juegan ftbol). Se celebran los cumpleaos de cada uno de ellos, se les da agasajos.
Llevan un control incipiente, tienen un empleado que cumple las funciones de supervisor, anota la
entrada y la salida de los trabajadores. La empresa lleva todos los libros contables (excepto el de
planillas) motivo por los cuales est presentando problemas, el contador debe de regular el manejo
de las planillas.
Tecnologa de punta en productos y procesos: El mantenimiento de las mquinas se hacen cada ao,
algunas se arreglan previniendo su deterioro.
ANALISIS PESTE (Aspectos Polticos, Econmicos, Sociales, Tecnolgicos y Ecolgicos).
VARIABLES POLTICAS
Si los negocios no confan en la estabilidad van a ser negocios a corto plazo para ganar dinero en
seis meses o menos, no van a invertir en desarrollo, no capacitan a sus empleados, no invierten en
otros negocios, si hay estabilidad las empresas van a tomar la perspectiva a muy corto plazo, se
tiene que alargar el horizonte temporal de los negocios.
La gente tiene que confiar en que las cosas van a estar iguales de cierta manera por algn tiempo,
se ha cado en el mal hbito de decir si tenemos estabilidad poltica, si tenemos procesos
democrticos pero si no nos gusta la manera cmo estamos, cambiamos, esto es muy peligroso,
incluso si se hacen cambios individuales hacia la direccin correcta; las consecuencias para el
sistema son muy peligrosos, se requiere de una estabilidad poltica, elecciones limpias, reglamentos
para los partidos polticos, tambin se necesita un contexto legal de alta calidad porque si las
empresas no confan en el sistema legal no confan que sea justo, no invertirn, si los ciudadanos no
confan en su sistema legal entonces no van a invertir en el Per, tenemos que crear un sistema en
el cual las personas confen cuando haya conflicto, cuando haya un problema, este se resuelva de
una manera justa sin distorsin, estas son las condiciones bsicas de una economa productiva.
Es importante considerar tambin que otros factores que afectan la oferta de la industria textil, son
el acceso a fuentes de financiamiento y las regulaciones del gobierno. En el primer caso, si no se
cuenta con financiamiento de largo plazo ser muy difcil que las empresas puedan adquirir
maquinaria e infraestructura moderna que le permita ser competitiva internacionalmente.
VARIABLES ECONMICAS
VARIABLES SOCIALES
Cabe destacar el rol del Instituto Peruano del Algodn que presenta intereses avances respecto
de la mejora gentica de algodn de fibra larga para sembrar en diversos territorios peruanos.
Asimismo, existen diversas entidades pblicas y privadas que estn apoyando la crianza adecuada
y mejoramiento gentico gradual de las fibras de auqunidos sudamericanos, as como
el desarrollo de hilos y mezclas especiales.Entre estas tenemos:
Instituciones Pblicas:
PROMPEX: Comisin para la promocin de las exportaciones.
CONACS: Consejo Nacional de Camlidos Sudamericanos.
INIA: Instituto Nacional de Investigacin y Extensin Agraria.
MINAG: Ministerio de Agricultura.
TEXTILE PERU MARKETPLACE
CAMELYDA: Red de Informacin en Camlidos y desarrollo de los Andes
Instituciones Privadas:
VARIABLES ECOLGICAS
2 REUTILIZAR, que no es ms que intentar dar un segundo uso al objeto del que nos queremos
deshacer,
3 RECICLAR, que es la conversin del residuo en nueva materia prima y donde todos tenemos un
peso especfico al tener que separar, segn categoras, los residuos que generamos para
posteriormente depositarlos en el contenedor adecuado.
MATRIZ FODA