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CONTRATO A PLAZO DETERMINADO LEY MYPE

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO,


que celebran al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte SERVICIOS TURISTICOS RAMOS
E.I.R.L. con RUC N 20602030114, domicilio fiscal en Jr. Amazonas N 440, Distrito y Provincia de
Chachapoyas, Departamento de Amazonas, debidamente representado por su Titular Gerente
CARMEN EDWAR RAMOS ZUTA identificado con DNI N 46680217, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte, JOSE DEL CARMEN RAMOS VERGARAY,
identificado con DNI N 33790041 y domiciliado en Jr. Amazonas N 440, Distrito y Provincia de
Chachapoyas, Departamento de Amazonas, a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; segn los trminos y condiciones sealados en las siguientes clusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa inscrita en el Rgimen MYPE (Micro y Pequea Empresa) con
Nmero de Registro 0001491992-2017 PEQUEA EMPRESA (Decreto Supremo N 013- 2013 -
PRODUCE) cuyo objeto social es Actividades de Correo Distintas y otras relacionadas.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO


Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo determinado los
servicios de EL TRABAJADOR, en el cargo de asistente administrativo y atencin al pblico,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, en relacin
con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.

TERCERA: REMUNERACIN
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 850.00 (Ochocientos cincuenta
y 00/100 Soles.) de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley
que le resulten aplicables. Dicha remuneracin se otorgar en forma mensual y podr incrementarse
mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la poltica e incentivos que la empresa establezca.

CUARTO: PLAZO
La duracin del contrato tiene un plazo determinado, el mismo que regir a partir del 01 de Junio del
2,017, fecha en que EL TRABAJADOR el mismo que concluye el 31 de Diciembre de 2,017

QUINTA: HORARIO DE TRABAJO


EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 9.00
a.m. a 6.00 pm, en cumplimiento de lo sealado en el artculo 53 del Decreto Supremo N 013 - 2013
- PRODUCE (28.12.2013).

SEXTA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES


EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las dems normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin, de conformidad con el
Art. 4 y 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.
SETIMA: BENEFICIOS SOCIALES
Queda entendido que EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que
le pudieran corresponder de acuerdo a ley, pudiendo EL EMPLEADOR otorgar mejores condiciones
laborales a EL TRABAJADOR previo acuerdo entre las partes.

OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR deber resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda
informacin y documentacin relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea
proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o tener acceso. EL EMPLEADOR se
reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.

NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO


El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones sealadas anteriormente, as
como en caso de que incurriese en la comisin de falta grave prevista en la legislacin laboral vigente
y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dar derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la
resolucin del presente contrato.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podr extinguir el presente contrato de trabajo
por causa justa relacionada con su capacidad, conducta y la infraccin de sus deberes esenciales que
emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artculos 23; 24 y 25del Decreto Supremo N
003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

DCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o
similar categora dentro de la organizacin y en cualquier lugar del pas de acuerdo a sus
requerimientos y conveniencias.

DCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA


Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba ser de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el
artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA


En caso de discrepancia en la interpretacin y aplicacin del presente contrato, las partes se someten a
la competencia del Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliacin o
negociacin por ambas partes.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 05 de
Junio del 2,017.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR