REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "RAFAEL MARIA BARALT"
SANTA RITA ESTADO ZULIA

Analizar las bases constitucionales de

la legislacin laboral en Venezuela
INTEGRANTES

DARLIN GONZALEZ C.I.: 27.671.702

ROXANA CHIRINO C.I.: 26.394.448

DIOMEYLA CAMARGO C.I.: 14.850.074

JULIO DEL 2017

 INTRODUCCIN

La prestacin de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la
relacin jurdica tena otra normativa, fue con la Revolucin Industrial y el surgir de una
sociedad capitalista a travs de la revolucin burguesa cuando naci el Derecho del
Trabajo. Este derecho, regula nica y exclusivamente la relacin laboral de carcter
dependiente por cuenta ajena.

Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como

intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia
nos la encontramos en las diferencias de categoras y su fijacin salarial en los Convenios
Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificacin de grupos en materia de
cotizacin.

Entendemos x DT aquella rama especial y autnoma del ordenamiento jurdico,

conformada x un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas
relaciones tanto individuales como colectivas y q. tienen su centro de referencia en el
trabajo x cuenta ajena y dependiente a travs de medidas normativas emanadas del
estado o de la autonoma colectiva, constituyndose como instrumento de canalizacin
del conflicto surgido desde la instauracin del sistema de produccin capitalista.
 DESARROLLO

ANALIZAR LAS BASES CONSTITUCIONALES DE LA LEGISLACIN LABORAL EN VENEZUELA

El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear
oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial ,
para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenes quienes tienen
el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra parte el
Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y
garantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,est obligada a garantizar su
atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le debe garantizar
el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad fsica e intelectual de los
ancianos que manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir con el tiempo o edad
que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene derecho a una
pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el sistema de seguridad social y
no podr ser inferior al salario mnimo urbano.

Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia y la

sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darn oportunidad de
trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrn la oportunidad de
capacitarse de acuerdo a su capacidad fsica para luego incorporarse en un trabajo digno y
que sea remunerado de acuerdo a la ley y as puedan contribuir con el desarrollo, de su
familia y el del Estado mismo.

El estado a travs del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro social que le
asegure la salud, proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, invalidez,
enfermedades, discapacidad, necesidades especiales, riesgo laborales, perdida de empleo,
vejes y cualquier otra situacin de prevencin social. Los trabajadores estn obligados a
cotizar al seguro social para que as puedan ser atendidos en caso que se le presente
algunas de las situaciones anteriormente descrita.

El estado esta en la obligacin de garantizar el derecho de trabajo a todas las personas y

esta el deber de trabajar, de esta manera el estado con atribuye con las personas a que
tenga un trabajo digno y productivo para as poder tener garantizado su futuro, el de su
familia y cooperen con el desarrollo de a nacin, ese derecho laboral es garantizado por el
estado mediante medidas tomadas de la ley, no ser sometida a otras restricciones la
libertad de trabajo, solamente sern consideradas y las ya establecida en la ley.

Los patronos o las patronas estn en la obligacin de garantizar la seguridad higienes y

ambiente adecuado al trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus labores,
bienestar y tranquilidad, estas condiciones sern supervisadas por el estado a travs de
instituciones creadas por el mismo, como lo es la inspectora del trabajo el ministerio del
ambiente y de los recursos naturales renovables entre otros. Esta supervisin es con fin de
controlar y promocionar a que el patrn o patrona cumpla con esta condicin.

Es el deber del estado garantizar la igualdad y equidad en el ejercicio del trabajo de la

mujer y el hombre, esto quiere decir que no habr ninguna preferencia por un
determinado sexo para que pueda trabajar, solo que debe ser justo y que no debe menos
preciar ni dejar a un lado a una trabajadora por el hecho de que es una dama solo debe
basarse en que todo tienen el mismo derecho de oportunidad de trabajo sin importar el
sexo, el estado debe reconocer el trabajo de hogar como una actividad lucrativa que
produce un valor agregado y produce riqueza y bienestar social, igualmente los dems
trabajadores tienen derecho a la seguridad social de con conformidad con la ley .

El trabajo es un derecho es un derecho social y gozara de la proteccin del estado, dicho

de otro modo el estado debe proteger el trabajo por ser un derecho social amparado por
la constitucin para garantizrselo a las personas, la ley tendr que encargarse de
mejorarlas condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras; El estado para poder dar el cumplimiento a estas condiciones disponen los
siguientes principio:

1.-Ninguna ley podr crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente en la
ley para evitar que cambien lo inmaterial y progresividad de los derechos y beneficios
laborales predominan la realidad sobre las formas o apariencia.

2.-No se puede renunciar a los derechos laborales, ser o es nula toda accin, acuerdos o
cambios que tena que ver con la renuncia o menoscabo los derecho laborales, solamente
se puede hacer transaccin y convenios al termino de la relacin laboral de conformidad
con los requisito que establezca la ley.

3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la

interpretacin de una determinada norma se sometern a estudio y se aplicara en su
integridad.

4.-Toda disposicin que adopte el patrn o patrona que este fuera de ley o contrari lo
dispuesto por la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, ser nula y no
generara efecto alguno.

5.-Queda prohibido todo tipo de discriminacin bien sea por razones poltica, edad, raza,
sexo o credo, por cualquier otra condicin, pero en realidad este principio no se cumple
debido a que en la actualidad, en nuestro pas se a suscitado una discriminacin poltica
como es el caso palpable de personas que fueron despedidas y otras que no fueron
aceptadas en algunos trabajos por el motivo de haber filmado en el referndum
revocatorio, igualmente existe casos en donde algunos empresas no les permite trabajar a
algunas personas porque posee edades muy avanzadas o tambin por ser muy jvenes y
no tener experiencia laboral , otro de los caso muy comunes es el tipo de sexo como lo es
el caso de las mujeres ya que estas cuando estn en estado de gestacin la L.O.T , les
concede un permiso prenatal y otro postnatal y estas empresa le debes costear los gastos
en el parto lo que origina que en algunas empresa las mujeres sea discriminadas.

6.-Todo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral sea afectado en
su desarrollo fsico intelectual se le prohbe que labore en este tipo de actividad, como
ejemplos tenemos aquellos adolescente que trabajan en la estacin de servicio de
combustible, el contenido de plomo que tiene el combustible es absorbido por los
trabajadores adolescentes y poco a poco contaminan su torrente sanguneo por lo tanto el
estado prohbe al trabajador adolescente a que realice esta actividad laboral.

En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene establecida una cantidad de
horas para laboral, dependiendo del caso; si es un trabajo que se realiza de dia no deber
excederse de ocho horas diarias , ni de cuarenta y cuatros horas semanales. Cuando se
refiera a trabajos nocturno no se podrn de excederse de sietes horas diaria, ni de treinta
y cinco semanales, tampoco podrn ser obligado por el patrono a que elabore horas
extras esto quedara en manos del trabajador (a).Se inclinara a la progresiva disminucin
de la jornada dentro de los intereses social y del mbito que determine, toda esta
situacin con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador beneficindolo, dndole un
mejor uso al tiempo al tiempo libre para as, lograr un buen desarrollo fsico, espiritual y
cultural de igual forma tiene derecho a descansos semanales y vocacionales anualmente
remunerados en las misma condiciones que la jornada efectivamente laboradas.

Debe sealarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario suficientes y acorde
con su profesin y su actividad laboral que realiza y que le permita vivir con dignidad y que
pueda cubrir todos los gastos tanto para el como para su familia, el trabajo deber ser
garantizado por igual trabajo, lo nos dan a entender que es acorde uno con respecto al
otro. Ahora bien, el salario no puede ser embargado y se pagaran continuamente y
oportunamente, en monedad de curso legal, solamente se hace la excepcin de la
obligacin alimentara la que se conoce como cesta ticket y es de acuerdo como se
establece en la ley. El estado es el responsables de garantizarle a los trabajadores del
sector publico y privado un salario mnimo vital el cual es ajustado cada ao, tomando
como referencia el costo de la cesta bsica, la forma y el procedimiento que establece la
ley.
Todos los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y son adquiridas por el tipo de
trabajo lo que se puede decir, que es una recompensa que se les darn a los trabajadores
por la antigedad que tiene en el servicio y los amparan en caso que cese su actividad
laboral indiferentemente cual sea la causa.

El salario y las prestaciones sociales se pueden exigir inmediatamente debido a que son
considerados como crditos laborales. Estos crditos en su pago generan intereses, lo que
constituyen deuda de valor y gozaran de los mismos privilegios y garanta de la deuda
principal.

El estado basado en la ley esta en la obligacin de garantizarle al trabajador la estabilidad

laboral y dispondr lo conducente para limitar toda la forma de despido no justificado,
sea el estado dicta un decreto de inmovilidad laboral para as proteger y evitar que el
trabajador sea despedido injustificadamente, esta peticin para las trabajadores de
instituciones publica como privadas. Los despidos injustificados contrario a esta
constitucin son nulos.

La ley es la encargada de determinar la responsabilidad que corresponda a las persona

natural o justificada a las cuales se les estn prestado un servicio mediante intermediarios
o contratista, sin que perjudique la responsabilidad solidaria de estos. Cabe considerar por
otra parte que el estado establecer a travs del rgano competente la responsabilidad
que tiene o que las corresponde a los patronos en general, esto se establece para evitar
simulaciones o fraudes con la intencin de desvirtuar, obstaculizar y desconocerla
utilizacin laboral.

Los trabajadores sin ningn tipo de distincin y sin necesidad de tener autorizacin previa,
lo que quiere decir que amparada por la ley puede libremente y tiene derecho a constituir
las organizaciones sindicales que ellos crean conveniente, para as logra el amparo y
contar con el apoyo y proteccin en su campo laboral, como tambin pueden afiliarse o
no a ellas sin ningn tipo de imposicin por los patronos y esta afiliacin se realizara de
conformidad con la ley. Esta organizacin no esta sujeta a que sean intervenidas,
suspendidas o disolucin administrativa.

De all pues, todos los trabajadores estn protegidos contra todo acto de discriminacin o
que se relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores que sean promotores o
que integren la directivas de estos sindicatos gozaran del privilegio de la inmovilidad
laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requiera para el ejercicio de sus
funciones. Las organizaciones sindicales estn constituidas y tiene un basamento legal
como son los estatutos y sus reglamentos, para el ejercicio de la democracia sindical,
establecern las alternativas de los integrantes de las directivas y representante sindicales
que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters
personal, estos directivos y representantes sindicales son o sern sancionados de acuerdo
a la ley por cometer irregularidades e igualmente estn obligado mediante la ley a realizar
declaraciones juradas de bienestar.

Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector publico o
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a participar en
convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar o presentar mas requisito que
no sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos
laborales, todos los trabajadores activos estarn amparados por las convenciones
colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscricin y aquellos
que ingrese posteriormente.

Los trabajadores cuando se le presente un problema que sea perjudicado colectivamente

pueden protestar mediante una huelga y esta deber ser en forma pacifica, tomando en
cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la ley, este derecho a huelga lo
tienen tanto los trabajadores pblicos como las privados dentro lo establecido en la ley.
 CONCLUSIN

EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico. Es
una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este tema
a la teora general de las fuentes del derecho.

El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato individual de

trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un conjunto de
impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la importancia de la perspectiva
histrica y la importancia de su funcin equilibradora.
 BIBLIOGRAFA

www.geocities.com/derecholaboraluno/index.html

www.todoelderecho.com

www.todalaley.com

www.agapea.com

www.inst-derecho-del-trabajo-fder