Sie sind auf Seite 1von 2

Paso a paso evidencia de Talento Humano 23.3 Evaluacin de la gestin.

Buenos noches aprendices, este es un paso a paso, para que ustedes tengan ms claridad al desarrollar la evidencia y
tengan mayores aprendizajes, contiene el resultado de aprendizaje, lista de chequeo y el procedimiento aconsejado.

1. Resultado de aprendizaje: Evaluar la gestin del talento humano a travs de indicadores de gestin teniendo en
cuenta el desarrollo de las funciones con relacin a metas establecidas y tiempos de gestin segn niveles de
rendimiento a partir de normas y procedimientos establecidos a nivel interno y externo

2. Lista de chequeo:

1. Establece la estrategia para la evaluacin del desempeo del recurso humano.


2. Presenta los resultados de la evaluacin diagnstica del desempeo del talento humano.
3. Presenta las caractersticas y las reas de rendimiento del recurso humano.
4. Muestra las caractersticas del recurso humano acorde con las diferentes reas de los procesos logsticos.
5. Establece las competencias actitudinales susceptibles de ser evaluadas de acuerdo con las actividades

3. Procedimiento:

Con estos indicadores anteriores, que son la lista de chequeo de la evidencia, realizaran un informe en equipos de
trabajo (individual si lo estn), estos son los parmetros aconsejados:

Portada. (incluya el nombre de los integrantes del equipo).

Introduccin sobre su proyecto asociado, en sus reas de procesos logsticos. (corta).

Organizacin del personal, de acuerdo a los perfiles del cargo (organigrama sencillo).

Indicadores de gestin. (se evaluara una persona del proyecto asociado perfil del cargo)

- Planeacin Estratgica. (Ej. Administracin y/o gestin de los almacenes de productos en proceso de
fabricacin y de los cuellos de botella).
- Planeacin Funcional. (Ej. Posee una visin de largo plazo, que le permite anticiparse a los cambios externos
e internos y proveer alternativas de accin).
- Planeacin Operativa. . (Ej. Tiempo fabricacin de un producto, razn de piezas / hora, rotacin de
inventarios).

Disear una evaluacin de desempeo del perfil tomado (envi algunos ejemplos en el adjunto).

Dar los resultados de forma de diagnstico de la evaluacin anterior.

Indicar algunas actividades de seguimiento y mejoramiento, para este perfil evaluado.

4. Indicaciones:

a. Esta evidencia se hace por los grupos de estudio y el proyecto asociado (Los que estn solos deben hacerlo
individualmente).

b. Se adjunta dos ejemplos de una evidencia de un aprendiz de grupos pasados.

c. Por favor, nada de copy page, si citan fuentes, darle la adecuada forma de derechos de autor.

Cualquier inquietud y acompaamiento estar en skipe (giovanny.gomez25).


Estar pendiente en escucharles y de resolver sus inquietudes.

Atte. Giovanny Gomez Molina.

Instructor de tica y Talento Humano.