Ciudadanos:

Jueces de la Corte Primera de lo Contencioso Administrativo de la Circunscripcin Judicial del Distrito

Federal y del Estado Miranda.
Su Despacho

Yo, ABSALN MNDEZ CEGARRA, venezolano, mayor de edad, casado, civilmente hbil, profesor
Titular de la Universidad Central de Venezuela, Licenciado en Trabajo Social, Abogado, inscrito en el
Instituto de Previsin Social del Abogado bajo el nmero 21.971, titular de la cdula de identidad N V.
2.287.255 y de este domicilio, actuando en este acto en defensa de mis legtimos derechos e intereses,
asistido por el Abogado JESUS VELASQUEZ, venezolano, mayor de edad, casado, titular de la cdula
de identidad N V., inscrito en el Instituto de Previsin Social del Abogado bajo el
nmero y de este domicilio, ante ustedes con el debido respeto ocurro para exponer lo
siguiente:

DE LOS HECHOS

Primero. Inicio de la relacin laboral en el sector pblico.

En fecha 16 de septiembre del ao 1968 ingres a prestar servicios al Ministerio de Sanidad y

Asistencia Social, hoy Ministerio del Poder Popular para la Salud, con el cargo de Auxiliar de Servicio
Social y una remuneracin mensual de seiscientos setenta bolvares (Bs 670,00). En fecha 15 de abril
del ao 1972 egres de dicho Ministerio, con el cargo de Trabajador Social I, por renuncia, es decir, por
voluntad propia, con una remuneracin mensual de un mil cuatrocientos diez bolvares (Bs.1.410,00).
En el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social permanec laborando por el perodo comprendido entre
el 15-09-1968 hasta el 15-04-1972, es decir, 3 aos y 11 meses; y, al culminar la relacin laboral no
cobr prestaciones sociales, segn se evidencia de mi hoja de Antecedentes de Servicio expedida por el
Ministerio de Sanidad y Asistencia Social, segn consta en anexo que acompao marcado A.

Segundo. Inicio de la relacin laboral en la Universidad Central de Venezuela.

El 16 de enero del ao 1972, ingres a trabajar como docente contratado, a tiempo parcial, en la
Universidad Central de Venezuela, luego, en abril del mismo ao, pas a dedicacin exclusiva, lo que
motiv la renuncia al Ministerio de Sanidad y Asistencia Social. En la Universidad Central de Venezuela
prest servicios laborales desde el 16 de enero del ao 1972 hasta el 01 de enero del ao 2002, ao en
que hice efectivo el derecho a la jubilacin, despus de haber laborado por un lapso de treinta aos,
segn se evidencia en constancia de trabajo expedida por la Institucin, la cual acompao marcada B.
Al concluir la relacin laboral no recib la liquidacin de prestaciones sociales correspondiente.

Tercero. Tiempo total de prestacin de servicios laborales al sector pblico venezolano.

Como se evidencia de lo expuesto, prest servicios al sector pblico venezolano durante 34 aos
aproximadamente, es decir, desde el 16 de septiembre de 1968 hasta el 01 de enero de 2002, sin
interrupcin laboral alguna.

Cuarto. Remuneracin mensual integral al momento de terminacin de la relacin laboral con

la Universidad Central de Venezuela, por motivo de jubilacin.

Para el momento de mi jubilacin perciba una remuneracin mensual integral de Bs.F.4.531,74, sin
incluir en dicha remuneracin el clculo correcto de los bonos vacacional y de fin de ao desde el ao
2002 y el bono doctoral, vigente desde el ao 2000, que significa un 19 por ciento (19%) del sueldo que
devengaba para el momento de la jubilacin, aspectos stos constitutivos de la nocin de salario
integral, que inexplicablemente la Universidad Central de Venezuela, no incluye en el salario integral, de
manera correcta los bonos vacacional y de fin de ao, y, total omisin, del bono doctoral
Quinto. Vigencia del Acta Convenio UCV-APUCV

Para la fecha indicada de terminacin de la relacin laboral por jubilacin, se encontraba vigente y aun
se mantiene su vigencia el Acta Convenio suscrita entre la Universidad Central de Venezuela (UCV) y la
Asociacin de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (APUCV), vigente desde el ao 1998,
y las Normas de Homologacin (vigentes desde 1983) que regulan las relaciones laborales entre los
miembros del personal docente y de investigacin y la Universidad Central de Venezuela. En dicha Acta
Convenio, en la Clusula 66, se acuerdan los criterios a considerar para el clculo de las prestaciones
sociales que corresponden a los miembros del personal docente y de investigacin de la Universidad
Central de Venezuela.

Sexto. Das de salario a reconocer o abonar por ao de servicio como Prestacin de Antigedad.

De acuerdo a lo establecido en la Clusula 64 del Acta Convenio UCV-APUCV, vigente y efectiva

segn lo establecido en el artculo 663 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT, 2011), antes artculo 672,
LOT, 1997), eliminada la disposicin en la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (2012), la Universidad Central de Venezuela acord abonar sesenta (60) das de salario
integral desde el 01-01- 1991, a los profesores a dedicacin exclusiva.

Sptimo. Frmula de clculo de las prestaciones sociales.

Los das a abonar por concepto de prestaciones sociales equivalen a 60 das de salario integral por cada
ao de servicio, calculados los 60 das con el ltimo salario integral percibido, lo que significa que, al
trmino de la relacin laboral, la Universidad Central de Venezuela ha debido calcular y pagar mis
prestaciones sociales, segn la frmula: Prestaciones Sociales es igual a 60 das de salario integral por
34 aos de servicio, ms los intereses devengados durante el lapso de prestacin de servicios, menos
anticipos de prestaciones sociales, menos anticipos de intereses. Hecho ste que no sucedi.

Octavo. Incumplimiento del Patrono de las obligaciones laborales.

La Universidad Central de Venezuela, en su carcter de patrono o empleador, al terminar mi relacin

laboral el da 01-01-2002, ha debido pagarme y, no lo hizo, las prestaciones sociales acumuladas,
entendidas stas como la prestacin de antigedad ms los intereses devengados por la prestacin de
antigedad durante 34 aos de servicio laboral ininterrumpido.
En el ao 2006, es decir, 4 aos despus de terminada la relacin laboral, la Universidad Central de
Venezuela, me hace entrega de un cheque emanado de la Oficina de Planificacin del Sector
Universitario (OPSU), mediante el cual se liquidan las prestaciones sociales por una antigedad de 29
aos, 11 meses y 15 das.
La Directora de Recursos Humanos de la Universidad Central de Venezuela, mediante Oficio N 35-
DSyE/DE-617-10, de fecha 17 de junio de 2010, en respuesta a una comunicacin ma, de fecha 8 de
junio de 2010, seala lo siguiente: ()Al respecto cumplo con informarle, que sus prestaciones
sociales fueron canceladas a travs de cheque de gerencia N 00333168 del Banco de Venezuela por la
cantidad de Bs 191.074.757,11 emitido por la Oficina de Planificacin del Sector Universitario (OPSU)
en el mes de junio del ao 2006 () con respecto a los intereses sobre prestaciones Sociales (Pasivo
Laboral) generados durante el citado periodo, los mismos fueron solicitados por la Oficina de
Planificacin del Sector Universitario (OPSU) y calculados con fecha de corte al 31-12-2008,
cumpliendo con lo establecido en el Instructivo 2007 referente al clculo de intereses generados por las
prestaciones sociales causadas del personal egresado de las Universidades Nacionales. El monto de este
concepto asciende a la cantidad de Bs 844.988,67, siendo este objeto de revisin y certificacin por
parte de la referida oficina planificadora., comunicaciones en referencia que anexo marcadas C y
D. En la Planilla de Liquidacin de Prestaciones Sociales, suministrada por la Direccin de
Recursos Humanos de la Universidad Central de Venezuela, la cual anexo marcada E, con fecha de
elaboracin al 02-08-2005, se indica que la composicin del salario con el que se procedi,
supuestamente, a liquidar las prestaciones sociales, alcanz la cantidad de Bs F. 4.531,74,
comprendiendo esta cantidad el sueldo bsico, prima de titularidad, prima por hijos, caja de ahorro,
incidencias del Bono Vacacional e Incidencias del Bono de Fin de Ao. En este clculo del salario
integral no se incluye la diferencia de los bonos vacacional y de fin de ao, por aplicacin de frmulas
erradas, lo que ha hecho acumular una deuda desde el ao 2002 por estos conceptos e, igualmente, no se
incluye un 19% del salario bsico por concepto de bono doctoral, el cual forma parte constitutiva del
salario integral; por consiguiente, el primer elemento a destacar es que para el clculo de la liquidacin
de las prestaciones sociales, se utiliz un salario integral incompleto; y, un segundo elemento, tiene
que ver con la inaplicacin del ajuste a que alude la Clusula 66 del Acta Convenio UCV-APUCV, antes
citada. Sobre este punto estara pendiente recalcular la prestacin de antigedad con el salario integral
correcto al momento de la liquidacin final de las prestaciones sociales y, no, como ha sucedido, al
momento de terminar la relacin laboral por jubilacin (aplicacin de la Clusula 66 del Acta Convenio
UCV-APUCV); ajustar el tiempo de servicio o antigedad a 34 aos ( tiempo de servicio en el sector
pblico); y, actualizar el clculo de los intereses generados por la prestacin de antigedad al momento
de la liquidacin definitiva de las prestaciones sociales. Lo pagado por prestacin de antigedad en el
ao 2006 debe considerarse, a todo evento, un anticipo, a deducir en el momento de la liquidacin
definitiva.
En cuanto a deducciones de prestaciones sociales, en la Planilla en referencia, se indica que recib la
cantidad de Bs.F.80.829,60, es decir, a manera de anticipos, lo que se deduce del monto total de
prestaciones sociales, que da la cantidad de Bs.F.271.904,36, menos anticipos por Bs.F. de 80.829,60, da
un total a liquidar de BS.F. 191.074,76, cantidad sta efectivamente cancelada. Como se advierte
fcilmente, no slo se calcul mal el salario integral y no se realiz el ajuste ordenado por acuerdo
contractual, sino que se obvi totalmente, como se indica supra, lo relacionado con los intereses
devengados por la prestacin de antigedad acumulada durante 34 aos de servicio. Es decir, que
adems del reclculo de la prestacin de antigedad, queda pendiente por liquidar lo que en el sector
pblico se ha dado en denominar pasivos laborales, que no es otra cosa que los intereses ordinarios,
regulares, compensatorios o correlativos generados por un capital (prestaciones sociales) acumulado al
01.01.2002, pero que se proyecta en el tiempo por el ajuste salarial hasta la fecha efectiva de pago,
producto de la prestacin de antigedad y los intereses generados, no pagados, por tanto, capitalizados,
ms los intereses generados por dicho capital hasta la fecha de la liquidacin total, segn las tasas de
inters establecidas en cada momento por la legislacin laboral vigente aplicable, fijadas por el Banco
Central de Venezuela, es decir, tasa pasiva hasta el ao 1997, vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo
(LOT,1990, vigencia mayo 1991) y pluralidad de tasas a partir del ao 1997 (artculo 108, Reforma
Parcial de la LOT, 1997 y Reforma Parcial de la LOT, 2011)), y, tasa activa, segn el artculo 143 de la
LOTTT, 2012.

Noveno. Mora del Patrono

Es el caso, en consecuencia, que, para la fecha, despus de 10 aos de haber terminado la relacin
laboral como docente en la Universidad Central de Venezuela, esta Ilustre y honorable Institucin, me
adeuda las prestaciones sociales por 34 aos de servicio (4 aos en el Ministerio de Sanidad y Asistencia
Social y 30 aos en la Universidad Central de Venezuela), calculadas segn la frmula: Prestaciones
Sociales es igual a 34 aos de servicios por 60 das de salario integral. A esta cantidad resultante, con la
incorporacin de todos los componentes del salario integral, ya sealados, ajuste salarial, bonos
vacacional y de fin de ao calculados de manera correcta y la incidencia del bono doctoral, debe
agregarse los intereses generados desde el inicio de la relacin laboral hasta la fecha de liquidacin de
las prestaciones sociales que, a los fines de hacer un corte, en la presente demanda, fijaremos al 30-06-
2012, calculados segn se ha dicho, a tasa pasiva hasta el ao 1997 y a la tasa promedio activa/pasiva de
los 6 principales bancos universales y comerciales del pas, establecida por el Banco Central de
Venezuela, por aplicacin del literal c del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, que, segn
clculos de la misma Universidad Central de Venezuela, con corte al 31-12-2008, daba una cantidad de
Bs.F. de 844.988,67, tasa activa, segn lo establece el artculo 143 de la LOTTT. Ahora bien, como
quiera que el empleador, es decir, la Universidad Central de Venezuela, entr en mora al no pagar al
trmino de la relacin laboral las prestaciones sociales, capital ms intereses (01-01-2002), por
aplicacin de lo establecido en el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, corresponde pagar, tambin, intereses de mora desde el ao 2002, calculados, por aplicacin
extensiva del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, literal c, a una tasa promedio activa/ pasiva,
fijada por el Banco Central de Venezuela. A las cantidades as resultantes, deducidas en cada momento
de pago, las cantidades por concepto de anticipos de prestaciones sociales y de intereses de prestaciones
sociales, las cuales ascienden, como se ha dicho a Bs. F. 80.829,60 (anticipos prestacin de antigedad)
y a Bs.F.30.550,30 (intereses devengados por la prestacin de antigedad, con fecha de corte al 30-04-
2008), respectivamente, debe aplicarse, segn la mejor doctrina laboral y la jurisprudencia de la Sala de
Casacin Social del Mximo Tribunal de la Repblica, la correccin monetaria por la prdida del poder
adquisitivo de la moneda nacional.

DEL DERECHO

Primero. Las Prestaciones Sociales. Institucin laboral de contenido protectivo social

La institucin laboral denominada en la actualidad prestaciones sociales fue establecida en la

legislacin del trabajo en Venezuela en la Ley del Trabajo del ao 1936, como una indemnizacin de
antigedad y, proceda en los casos siguientes:

a) Despido del trabajador por el patrono sin justo motivo;

b) Retiro del trabajador con justo motivo; y,
c) Por extensin, en los dems casos de ruptura de la relacin laboral ajenos a la voluntad del
trabajador.

El Dr. Rafael Caldera Rodrguez, en su obra Derecho del Trabajo, apunta una serie de elementos que
caracterizan esta institucin desde su origen. Al efecto seala: existe otra indemnizacin para el caso
de la ruptura del vnculo de trabajo que es creacin del Derecho del Trabajo y obedece a un imperativo
de neta Justicia Social: la Indemnizacin por despido, que en nuestro Derecho, ms perfecto en eso
que el de otros pases americanos, la indemnizacin por antigedad.
El profesor italiano Guido Bortolotto, en su obra Diritto del Lavoro, citado por R. Caldera, seala que:
La indemnizacin de antigedad se considera como correlacin por reconocimiento del servicio
prestado y como indemnizacin de previsin a favor del trabajador; porque se presume que la empresa
haya acumulado en su ventaja un ahorro proporcionado al tiempo de servicio, para el perodo de
necesidad.
La indemnizacin de antigedad es, pues, para el trabajador, un derecho, de carcter econmico,
nacido de su permanencia en una misma empresa, colaborando a su actividad productora, como
expresa Gallart Folch.

Segundo. Bases Constitucionales.

La institucin laboral que conocemos con el nombre de prestaciones sociales ha evolucionado

con el tiempo. En el presente no intervienen las causas de la terminacin de la relacin laboral para su
procedencia como derecho del trabajador y, por lo tanto, ha perdido el carcter indemnizatorio ya que
no existe dao que resarcir o reparar., pues, no es tal, la permanencia de un trabajador al servicio de un
empleador.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su artculo 92, establece las bases de esta
institucin, al respecto seala: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal.
El Constituyente del ao 1999 fue sumamente claro y preciso al determinar las caractersticas de la
institucin laboral, a saber:
 a) Es un derecho de todo trabajador y trabajadora independientemente del carcter pblico o
privado del empleador.
b) Es una recompensa por el tiempo de servicio prestado o duracin de la relacin laboral y una
medida protectiva en caso de cesanta.
c) El salario y, tambin, las prestaciones sociales, son crditos laborales de exigibilidad inmediata,
es decir, no se trata de un crdito civil o mercantil, es, slo, laboral, y dicho crdito, es de
exigibilidad inmediata, debe ser pagado por el empleador al trabajador al momento que se causa
u obtiene el derecho.
d) Toda mora en el pago, se refiere tanto al salario como a las prestaciones sociales, genera
intereses.
Irma Bontes Caldern, en trabajo publicado en la obra Derecho del Trabajo y Derecho de la
Seguridad Social: Normas Laborales, Decisiones Judiciales y Estudios (Fernando Parra
Aranguren. Editor, Tribunal Supremo de Justicia, Caracas, Venezuela, 2006), bajo el ttulo
Indexacin e Intereses Moratorios en el Proceso Laboral, sostiene lo siguiente:
Los intereses moratorios () los ha previsto la ley sustantiva; a tenor de la anterior Ley del
Trabajo y hoy de la Ley Orgnica del Trabajo y su reforma, siempre se ha estimado que las
prestaciones sociales de antigedad generan intereses, tanto en vigencia de la relacin laboral,
como segn la interpretacin jurisprudencial, despus de culminada la misma, si no han sido
honradas de forma inmediata. Ms aun, contina la autora, esta institucin ha avanzado, pues
de prever para el pago de las prestaciones sociales vigente la relacin laboral, un inters de
acuerdo a una tasa fija que estableca el Banco Central de Venezuela (BCV), salt a la pluralidad
de tasas, dependiendo del caso, es decir, activa (en forma de sancin, pero no a la mora),
promedio entre la activa y la pasiva fijada por el BCV (acreditacin en la contabilidad de la
empresa). Los intereses moratorios, no son otra cosa que la sancin efectiva por el retardo en
el pago de una obligacin contrada en dinero.
e) La deuda principal, se refiere al salario y las prestaciones sociales, y la deuda accesoria, es decir,
los intereses por inoportunidad en su pago, constituyen para el trabajador una acreencia
privilegiada. Una deuda es privilegiada, tal es el caso de la contrada con garanta hipotecaria o
pignoraticia, porque tiene preferencia sobre otras en caso de concurrencia de crditos, as lo
sostiene G. Cabanellas en su Diccionario de Derecho Usual.
f) La mora en el pago del salario y las prestaciones sociales genera intereses que se constituyen en
deudas de valor. Una deuda de valor es aquella que: no nace con un quantum especfico,
pero que utilizan la moneda como patrn a los fines de su cumplimiento. Son aquellas donde las
monedas no son en s el objeto de la obligacin, sino la forma establecida de cumplir con la
misma (I. Bontes. Ob.cit)

Tercero. Bases legales

La institucin laboral prestaciones sociales ha tenido en Venezuela una importante evolucin y

desarrollo legislativo. Nace en la Ley del Trabajo del ao 1936 y va obteniendo mejoras cualitativas y
cuantitativas en las reformas de 1945, 1947, 1966, 1974, 1975, y 1983. La Ley del ao 36 se mantiene
vigente hasta el ao 1991. En el ao 1974, se supera la condicin de derecho del trabajador slo cuando
el trmino de la relacin laboral se produce por justa causa. A partir de esa fecha es un derecho
adquirido de todo trabajador bien sea que se desenvuelva en el sector pblico o en el sector privado y
cualquiera sea la causa de la terminacin de la relacin laboral. En 1990 se sanciona y promulga la Ley
Orgnica del Trabajo (LOT), la cual entra en vigencia el 01-05.1991. En esta Ley se fusiona en una sola
institucin, bajo el nombre de indemnizacin de antigedad, las instituciones de auxilio de cesanta y
antigedad establecidas en la legislacin derogada. En el ao 1997 se reforma parcialmente la LOT y se
produce la modificacin mas sustantiva que ha sufrido la institucin de las prestaciones sociales. Dos
artculos de la LOT resultan claves para entender el nuevo rgimen de prestaciones sociales: el
artculo 108 y el artculo 672 (663, LOT, 2011), en el sector universitario. El primero, el artculo 108,
conjuntamente con los artculos 125, 133 y 146, desarrolla extensamente la institucin laboral. El
segundo, el 663, preserva los regmenes de prestaciones sociales de fuentes distintas a la LOT.
El rgimen establecido en el artculo 108 tiene, entre otros, los caracteres siguientes:
a) El derecho del trabajador a cobrar la prestacin de antigedad nace a partir del tercer mes de
servicio ininterrumpido.
b) La liquidacin es mensual, a razn de 5 das de salario del mes anterior por cada mes de servicio,
con un adicional de 2 das, a partir del segundo ao de servicio hasta acumular un total de 30
das; en total, el trabajador puede alcanzar hasta 90 das de salario por concepto de prestacin
de antigedad, dependiendo de la antigedad en el servicio.
c) A los fines de la colocacin o depsito por parte del empleador de la prestacin de antigedad,
en la forma como sta se causa, impera la voluntad del trabajador.
d) Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y
devengar intereses segn las siguientes opciones: 1. Al rendimiento del fideicomiso o los
fondos de prestaciones de antigedad o la tasa de mercado si fuere en una entidad financiera; 2.A
la tasa activa determinada por el BCV, si el trabajador hubiese requerido del empleador el lugar
del depsito y ste no cumpliere lo solicitado; y, 3. A la tasa promedio entre la activa y pasiva,
determinada por el BCV, tomando como referencia los seis(6) principales bancos comerciales y
universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa.
e) El trabajador podr retirar hasta el 75% de lo depositado por los motivos fijados por la Ley.
f) Los intereses sern acreditados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo
que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
g) El campo de aplicacin subjetivo de este rgimen comprende tanto a los trabajadores
subordinados del sector pblico como del sector privado.
El artculo 663 de la LOT, regula los regmenes de prestaciones sociales que no transitaron o
migraron al nuevo rgimen (108 LOT) sino que permanecieron bajo las condiciones anteriores. En
este caso se encuentran los trabajadores de varias universidades nacionales, entre ellas los de la
Universidad Central de Venezuela, y, podran o deberan estar los trabajadores que si transitaron pero
el empleador no cumpli con los trminos del cambio. El artculo 663 es muy claro y preciso: Los
regmenes de fuentes distintas a esta Ley, que en su conjunto fueren ms favorables al sancionado en
los artculos 108,125, 133 y 146 de esta Ley, se aplicarn con preferencia en su integridad y no sern
acumulativos en ningn caso. No hay duda alguna que el legislador orgnico se refiere a los
regmenes convencionales, es decir, los alcanzados por los trabajadores mediante la contratacin
colectiva u otro tipo de convencin laboral.
Otros artculos de la LOT que fundamentan y dan proteccin a la institucin de las prestaciones
sociales son el artculo 159 y 160 referidos al privilegio del salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de
trabajo.
Mediante Decreto N 8.938 del 30 de abril de 2012, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, N 6.076 Extraordinario del 07-05-2012, el ciudadano Presidente de la
Repblica, dict una nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), en
acatamiento a la Disposicin Transitoria Cuarta, Numeral 3 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Esta nueva Ley, establece en los artculos 141, 142, 143, 144 y 145, el
rgimen de prestaciones sociales, cuya principal novedad es la de hacer ms estricto el cumplimiento
de la obligacin por parte de los patronos, bien sean pblicos y privados; en consecuencia, se crea un
rgimen que puede llamarse mixto, en tanto que mantiene lo sustantivo del rgimen del artculo 108
de la LOT derogada, entendido como garanta, y el clculo de la antigedad sobre la base del
ltimo salario integral percibido, de aplicacin, siempre, a favor del trabajador, por lo que dicho
rgimen, salvo en lo que respecta a lo establecido en la Disposicin Transitoria Cuarta, Numeral 3,
de la Constitucin, referida a la forma de clculo o reconocimiento de la antigedad en el servicio,
salario a utilizar, prescripcin de las acciones, intereses moratorios, tasa de inters aplicable y el
depsito trimestral de la garanta, no altera el rgimen de prestaciones sociales anterior, vigente para
trabajadores, caso profesores universitarios, para la fecha de entrada en vigencia de la LOTTT, es
decir, el 07-05-2012.
La Ley de Carrera Administrativa y, en la actualidad, la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, no
crearon un rgimen especial de prestaciones sociales para el funcionariado pblico. Al establecer y
reconocer el derecho remitieron su ejecucin a la legislacin laboral ordinaria. La LOTTT, 2012,
 expresamente, en el artculo 146, establece, que:Los funcionarios o empleados pblicos nacionales,
estadales o municipales, se regirn por lo dispuesto en este Captulo (Captulo III. De las
Prestaciones Sociales)

Quinto. La contratacin colectiva.

La contratacin colectiva en Venezuela ha alcanzado un amplio y fructfero desarrollo a favor de

los trabajadores. En la mayora de contratos colectivos encontramos clusulas que contienen la
institucin de las prestaciones sociales y prescriben frmulas de clculo, base salarial, momento de
efectividad del pago, tipos de inters y sanciones en caso de incumplimiento. Estos regmenes
convencionales estaban amparados legalmente por disposicin del artculo 663 de la LOT, 2011, y, se
mantienen, en la LOTTT, 2012, por aplicacin de los Principios Rectores Laborales, artculo 18 de la
LOTTT, especialmente, en lo que respecta al principio laboral nmero 5, a saber: Cuando hubiere
dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada
norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su
integridad.
En las universidades pblicas nacionales las relaciones de trabajo y en especial, las prestaciones
sociales, estn reguladas por la contratacin colectiva, las Normas de Homologacin y Acuerdos
Federativos. Estos instrumentos constituyen ley entre las partes y obligan a stas a cumplir con lo
pautado. As ha venido ocurriendo hasta el momento actual.
La Convencin Colectiva suscrita entre la Universidad Central de Venezuela y la Asociacin de
Profesores de dicha Universidad, la cual data de fecha 22-07-1998, establece un rgimen convencional
de prestaciones sociales para los miembros del personal docente y de investigacin. Este rgimen
convencional est regulado en las clusulas N 63, 64, 65 y 66. Esta ltima clusula seala los criterios
para el pago de las prestaciones sociales. Entre estos criterios tenemos:
El pago de las prestaciones sociales se har con base al salario integral.
A los efectos de los clculos a que se refiere la presente clusula se considerarn los sueldos
actualizados segn la escala de sueldos vigente para el momento de la liquidacin de
prestaciones. Cualquier aumento de sueldo del personal docente y de investigacin acordado
posteriormente, comprendido en el lapso de clculo de prestaciones sociales, generar el
correspondiente reajuste.
La UCV conviene en cancelar las prestaciones sociales y los intereses que ellas generen dentro
de los sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de retiro o jubilacin del
profesor, siempre que el Ejecutivo Nacional haya suministrado la partida presupuestaria
correspondiente. Si no lo ha hecho, la UCV lo solicitar perentoriamente ante el organismo
competente. En ningn caso la demora podr superar el ejercicio fiscal siguiente. En caso a un
retraso mayor al sealado en el prrafo anterior en el pago de las prestaciones sociales, tanto
stas como los intereses de ellas que aun se adeudan al profesor, devengarn intereses
moratorios.

Sexta. Decisiones de los tribunales de instancia y de la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia.

Los tribunales de instancia y la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en los
ltimos aos, han venido dictando decisiones que permiten clarificar algunos elementos contenidos
en la institucin laboral prestaciones sociales. Estas decisiones, precedentes algunas, jurisprudencia
otras, aplican entre las partes en conflicto, no son generalizables al colectivo o universalidad de
trabajadores; pero, sin duda alguna, constituyen antecedentes a considerar por el administrador de
justicia al considerar un caso concreto, como el presente. De particular importancia e inters son los
criterios de los tribunales de instancia y de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
Justicia relacionados con el retardo del patrono en el pago de las prestaciones sociales luego de
terminada la relacin laboral y la prdida del poder adquisitivo del signo monetario como
consecuencia, precisamente, del retardo patronal. Al respecto tenemos la sentencia del 3 de junio de
1994 del Tribunal Superior Quinto del Trabajo de la Jurisdiccin Judicial del Distrito Federal y
Estado Miranda, que establece: Aplicar el inters legal civil empujara a los patronos a no pagar a
su vencimiento, sin importarles que al final los condenaran a pagar intereses a la rata establecida en
el Cdigo Civil, por lo que resulta fantstico afirmar que por la mora se paga el inters civil en las
deudas laborales Debe pagarse por mora el inters laboral que no es otro que el fijado por el
Banco Central de Venezuela, el cual se ordena aplicar por interpretacin extensiva () todas las
cantidades que adeuda el patrono a su trabajador generan intereses a la rata fijada por el Banco
Central de Venezuela para la indemnizacin de antigedad, porque stas como aqullas tambin son
prestaciones sociales y no puede drsele a una relacin de carcter netamente laboral el trato de una
obligacin civil o mercantil cuando se tutelan derechos diferentes como incomparables con esto.
La extinta Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 17 de marzo de 1993, indica que: () es
preciso acomodar la indemnizacin a la inflacin ocurrida durante el juicio () el ajuste monetario
puede ser ordenado de oficio por el juez aunque no haya sido solicitado por el trabajador, basndose
en la restitucin del valor de las obligaciones de dinero al que posea para la fecha de la demanda
En fechas ms recientes, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia
del 10 de julio del ao 2003, (caso Ramn Enrique Aguilar Mendoza contra Boehringer
Ingelheim,C.A), ha indicado que: () el patrono al no pagar puntualmente a su trabajador las
cantidades que le adeuda se est aprovechando de un dinero que no le pertenece invirtindolo por
consiguiente en su beneficio, es decir, es la retencin sin legalidad que hace el patrono de una suma
que le corresponde al trabajador y que el patrono se neg a entregar en la oportunidad prevista por el
legislador, por lo que no debe generar los intereses previstos para las cuestiones mercantiles ni
civiles sino las de orden laboral, debido al asunto tutelado en estos casos, puesto que
indudablemente no es un acuerdo entre dos sujetos para una negociacin, sino es un hecho que parte
de la contraprestacin que recibe el trabajador por poner a disposicin del patrono su energa laboral,
que ste aprovecha y hace suya para su nico inters y beneficio.
En sentencia de fecha 13 de diciembre de 2011 (caso Orazio De Laurentis contra Asea Brown
Boveri, S.A), nuestra Sala de Casacin Social conden a la demandada a pagar lo siguiente: () De
conformidad con el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y en
aplicacin del criterio fijado por esta Sala en sentencia N 1841 de fecha 11 de noviembre del ao
2008 (caso: Jos Surita, c/ la sociedad mercantil Maldifassi& Cia C.A.) se ordena: 1) el pago del
inters de mora de la cantidad condenada a pagar por concepto de prestacin de antigedad, contada
desde la fecha de terminacin del vnculo laboral hasta la oportunidad del pago efectivo; cuyo
clculo se efectuar de conformidad con lo previsto en el artculo 108 literal c) de la Ley Orgnica
del Trabajo () dichos intereses no sern objeto de capitalizacin, ni indexacin. As se decide
Siendo la correccin monetaria para preservar el valor de lo debido un concepto de orden pblico
social, de conformidad con la sentencia N 1.841 antes referida, se condena a la parte demandada a
su pago a la parte actora () tomando en cuenta el ndice nacional de precios conforme a los
respectivos boletines emitidos por el Banco Central de Venezuela, desde la fecha de terminacin de
la relacin laboral, para la antigedad () caso de incumplimiento voluntario, se ordena el pago de
los intereses de mora y la correccin monetaria del monto total que resulte total a pagar, contado a
partir de la fecha del decreto de ejecucin hasta la oportunidad del pago efectivo, de conformidad
con lo establecido en el artculo 185 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. As se resuelve.
La referencia jurisprudencial es muy importante debido a que la Universidad Central de Venezuela
no slo no me ha pagado las prestaciones sociales en la oportunidad de terminacin de la relacin
laboral, por lo que ha entrado en mora, sino que se ha desdibujado como empleador y ha transferido
la obligacin laboral a un ente sin personalidad jurdica propia, la Oficina de Planificacin del Sector
Universitario (OPSU), que no es y nunca ha sido mi patrono o empleador y, que, cada vez que se
dictan medidas orientadas al pago de las prestaciones sociales, acude a la elaboracin de
instructivos en los que se establecen criterios alejados de la legalidad y de la contratacin
colectiva, los cuales la Universidad Central de Venezuela acata sumisamente, perjudicando al
trabajador, como ocurre en mi caso particular, toda vez que han transcurrido ms de diez aos de
haber finalizado la relacin laboral por jubilacin y la Universidad no me ha pagado las prestaciones
sociales a que tengo derecho; y, de acuerdo a los instructivos OPSU, se omite el pago de los
intereses de mora y el ajuste salarial que no es ms que la correccin monetaria por la prdida del
poder adquisitivo del signo monetario. Ver anexo marcado F. Instructivo OPSU 2007).

Sptima Las prestaciones sociales en el sector universitario.

El tema de las prestaciones sociales en el sector universitario ha sido tan complejo, debido a la
inoportunidad del establecimiento de las medidas para hacer efectivo su pago oportunamente, que,
adems de los instructivos sealados, se cuenta con acuerdos y resoluciones de carcter
administrativo dictados por el Consejo Nacional de Universidades, entre los que conviene citar los
siguientes:

a) Acuerdo del Consejo Nacional de Universidades (CNU)-Federacin de Profesores Universitarios

de Venezuela (FAPUV), de fecha 04-04-1997.
b) Informe del Ncleo de Consultores Jurdicos de las Universidades Nacionales sobre la
posibilidad de aplicar al Personal Docente y de Investigacin de las Universidades Nacionales el
Nuevo Rgimen de Prestaciones Sociales, contenido en la Ley Orgnica del Trabajo. Este
Informe fue enviado por la Secretara Permanente del CNU a los Consejos Universitarios con
fecha 01-07-1998.
c) Comunicacin del Ministro-Presidente del CNU, al Coordinador de la Comisin CNU-Gremio,
de fecha 29-09-1998, mediante la cual informa que el Ejecutivo Nacional acord proponerle al
sector universitario iniciar las discusiones sobre ajustes de salario y otras materias con base en los
siguientes puntos: 4. Definir el rgimen de Prestaciones Sociales. 5. Una vez definido el
rgimen de Prestaciones Sociales pasar a discutir los aumentos salariales.
d) Informe sobre Pasivos Laborales de las Universidades Nacionales. Comisin de Prestaciones
Sociales. Ncleo de Vicerrectores Administrativos. Este Informe contiene lo siguiente:
Fundamentacin Legal; Situacin actual de la cuantificacin de los Pasivos Laborales; Modelo
Matemtico; Conclusiones y Recomendaciones. Entre los anexos se incorporan un Informe
resumen de clculo de prestaciones sociales 1975 hasta 31-12-1976.
e) Comunicacin N C.U. 2000-3220, de fecha 12-08-2000, enviada por la Universidad Central de
Venezuela, mediante la cual se autoriza el pago de la deuda por concepto de pasivos laborales
periodo 1976-1989, aplicando la tasa de inters pasiva.
f) Comunicacin N 2001-91 de fecha 18-01-2001, enviada por la Universidad Central de
Venezuela, mediante la cual el Consejo Universitario notifica el siguiente acuerdo: a) Ratificar su
decisin de fecha 18-12-2000 de cancelar el inters de mora, tomando como referencia los
intereses histricos 1991-2000, alcanzados por el Fideicomiso de Prestaciones Sociales de una
institucin del sector pblico en Venezuela. b) Igualar a cero (0) el capital de Prestaciones
Sociales tanto al personal docente como administrativo, a partir de la fecha de la cancelacin de
las mismas.
g) Comunicacin N 2001-152, de fecha 25-01-2001, enviada por la Universidad Central de
Venezuela, mediante la cual se informa que se levanta la sancin a la decisin del Consejo
Universitario en fecha 18-12-2000, ratificada en fecha 17-01-2001, relativa a cancelar el inters
de mora, tomando como referencia los intereses histricos 1991-2000, alcanzados por el
Fideicomiso de Prestaciones Sociales de una Institucin del sector pblico de Venezuela. Y se
acuerda cancelar a tasa pasiva el inters de mora generado por concepto de pasivos laborales del
personal docente y administrativo, en condicin de jubilado y pensionado por discapacidad o
sobrevivencia que labor en esta Institucin durante el periodo 1976-1989.
h) Instructivo para el pago de los Intereses sobre las Prestaciones Sociales al Personal Docente y de
Investigacin y al Personal Administrativo (jubilados 1978-1989) ao 2000. CNU-OPSU (Primer
Instructivo OPSU) Los intereses sobre prestaciones sociales se calcularn con base en la tasa
promedio pasiva fijada por el Banco Central de Venezuela para este concepto. Los intereses as
acreditados se capitalizarn anualmente para que stos a su vez devenguen intereses. En
resumen, en la cuantificacin realizada se mantienen los siguientes criterios:
Abono anual de prestaciones sociales a la fecha aniversaria
Carcter retroactivo de las prestaciones sociales
 Calculo mensual de los intereses sobre las prestaciones sociales aplicando la tasa promedio
pasiva, segn el Banco Central de Venezuela, con capitalizacin anual.
Se consideran los cambios de salario a partir del aniversario mas prximo a la fecha en la cual se
hicieron efectivos.

i) Comunicacin N PAF 988/2002, de fecha 08-10-2002 enviada por Consejo Nacional de

Universidades (CNU-OPSU), mediante la cual se remite el Instructivo y formato para la
cuantificacin de la deuda por intereses sobre prestaciones sociales, correspondiente al personal
acadmico y administrativo jubilado durante el periodo 1990-1993 (Segundo Instructivo OPSU).
Este pago se har mediante la emisin de bonos de la deuda pblica. El monto a pagar ser la
totalidad de lo adeudado por intereses de prestaciones sociales hasta la fecha de pago. Los
intereses sobre prestaciones sociales se generan sobre las prestaciones sociales correspondientes
al trabajador, es decir, en el campo de intereses sobre prestaciones sociales priva la naturaleza
accesoria con respecto a lo principal, constituido por las prestaciones sociales acumuladas. Por lo
tanto, los intereses generados sobre prestaciones sociales debern respetar los datos que
originaron el cmputo de las prestaciones sociales. Los intereses as acreditados se capitalizan
anualmente para que stos a su vez devenguen intereses.
j) Comunicacin N PAF/1350/2003, de fecha 24-09-2003, enviada por Consejo Nacional de
Universidades (CNU-OPSU), mediante la cual remite el Instructivo y formato para la
cuantificacin de la deuda por intereses sobre prestaciones sociales, correspondiente al personal
acadmico y administrativo jubilado durante el periodo 1994-1997.(Tercer Instructivo OPSU).
k) Comunicacin N 624 DP, de fecha 27-11-2000, de la Comisin de Pasivos Laborales, mediante
la cual enva al Vicerrector Administrativo de la UCV, el Informe Final de la Comisin de
Pasivos Laborales.
l) CNU. OPSU. Instructivo 2007 para el clculo de intereses generados por las prestaciones sociales
causadas por el personal egresado hasta el ao 2001 de las Universidades nacionales.
Los instructivos, acuerdos y resoluciones siempre han buscado mermar o disminuir lo que por derecho
corresponde a los trabajadores universitarios, lo que ha llevado a los gremios, especialmente a la
Federacin de Asociaciones de Profesores Universitarios (FAPUV), a pronunciarse sobre el particular y
establecer, mediante Informe, los criterios a aplicar para el clculo de las prestaciones sociales de los
miembros del personal docente y de investigacin de las Universidades Nacionales, el cual se anexa
marcado G.

Octava. Objeto o pretensin de la presente demanda

Con la presente demanda pretendo que la Universidad Central de Venezuela, Institucin con
personalidad jurdica propia, caracterizada como establecimiento pblico corporativo, domiciliada en la
Ciudad Universitaria, Urbanizacin Los Chaguaramos, Parroquia San Pedro, Caracas, Distrito Capital,
representada legalmente por su Rectora, Doctora Cecilia Garca-Arocha Mrquez, titular de la cdula de
identidad N V-
en su carcter de patrono o empleador, proceda de inmediato al pago de las prestaciones sociales que
por derecho me corresponden por haber laborado en la Institucin durante 30 aos continuos y por
haberse sustituido como patrono de la relacin laboral previa que mantuve con el Ministerio de Sanidad
y Asistencia Social, hoy Ministerio de la Salud, durante 4 aos continuos. El monto de la deuda por
concepto de prestaciones sociales se determina as:

Prestacin de Antigedad: 60 das de salario integral por 34 aos de servicio, calculado el salario
integral con el salario. remuneracin o monto de la pensin de jubilacin vigente al momento del pago
definitivo de las prestaciones sociales, que, para la fecha es de BsF.9.343,00, sin incluir, como se ha
dicho, la incidencia de los bonos vacacional y de fin de ao y el bono doctoral, .lo que da una cantidad
de ..
Intereses respectivos generados por la Prestacin de Antigedad calculados a partir del primer ao de
inicio de la relacin laboral hasta la oportunidad efectiva del pago de las prestaciones sociales, lo que da
una cantidad de.

Intereses de mora calculados desde el 01-01-2002 hasta la oportunidad efectiva del pago de las
prestaciones sociales, con tasa de inters promedio activa/pasiva de los seis principales bancos
comerciales y universales del pas, calculados as hasta el 07-05-2012 y, a partir de esta fecha, tasa
activa, por aplicacin del artculo 143 de la LOTTT, pagaderos anualmente y no capitalizables, lo que da
una cantidad de
Para el supuesto caso que la Universidad cambie de criterio en el pago de los intereses respectivos desde
el trmino de la relacin laboral hasta la oportunidad efectiva del pago de las prestaciones sociales, los
cuales se abonan anualmente en la contabilidad de la Institucin y se capitalizan, forma como se pag
hasta el ao 2008, se debe, en consecuencia, aplicar la correccin monetaria por la prdida del poder
adquisitivo del signo monetario, lo que deber determinarse mediante una experticia complementaria del
fallo.

PETITORIO

Solicito muy respetuosamente de su competente autoridad, se cite a la parte demandada Universidad

Central de Venezuela, en la persona de su Rectora Doctora Cecilia Garca-Arocha Mrquez, en su
carcter de representante legal de la Universidad Central de Venezuela, para que convenga en el pago de
las prestaciones sociales, en virtud de la relacin de trabajo existente entre la Universidad Central de
Venezuela y mi persona o en su defecto as lo declare esta Corte de lo Contencioso Administrativo.
Sealo como domicilio procesal el siguiente: Calle Never. Centro Comercial Los Chaguaramos. Torre
de Vivienda. Apartamento 9-4. Urbanizacin Los Chaguaramos. Caracas. Distrito Capital. Por ltimo,
solicito que este libelo de demanda, contentivo de..folios tiles, sea admitido y sustanciado conforme
a derecho y declarado con lugar en la definitiva con todos sus pronunciamientos de Ley; que condene a
la demandada a la indexacin o correccin monetaria sobre el monto aqu demandado, a la fecha de la
ejecucin de la sentencia, en cumplimiento de la reiterada y pacfica Jurisprudencia que a tal efecto
dict la anterior Corte Suprema de Justicia, ahora Tribunal Supremo de Justicia, expidindoseme copias
certificadas de los autos que sobre el presente libelo recaigan.
Es justicia que espero en Caracas a la fecha de su presentacin

****

5. Propuesta de pago de las Prestaciones Sociales (Capital e Intereses) al Personal Docente y de

Investigacin de las Universidades Nacionales. Mediante emisin de bonos de la deuda
pblica nacional.

Para jubilados y pensionados hasta el ao 2002.

DPN con vencimiento a un ao y cupones trimestrales con rendimiento real positivo.

Para jubilados entre el 2003 y 2005.

DPN con vencimiento a dos aos y cupones trimestrales con rendimiento
real positivo.

Para jubilados entre el 2006-2009.

DPN con vencimiento a tres aos y cupones trimestrales con rendimiento real positivo.

Para personal activo.

DPN con vencimiento segn la fecha estimada determinacin de la relacin laboral. A
mayor antigedad en el servicio menor fecha de vencimiento en el DPN y cupones
trimestrales a la tasa del mercado.
CIUDADANO.
JUEZ DE SUSTANCIACIN, MEDIACIN Y EJECUCIN DEL TRABAJO DE LA
CIRCUNSCRIPCIN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA.
SU DESPACHO.
Quien suscribe, fulanito de tal, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de
Identidad N xx.xxx.xxx; domiciliado en esta Ciudad y Municipio Autnomo Maracaibo del
Estado Zulia, asistido en este acto por el abogado en ejercicio MACK ROBERT BARBOZA
ANDERSON, debidamente inscrito en el INPREABOGADO bajo el N 107.695; ocurro ante
usted muy respetuosamente para exponer:
TTULO I.
DE LOS HECHOS.
CAPTULO I.
LA PRESTACIN DEL SERVICIO.
Ciudadano Juez (a), El da once (11) de junio de 1.997 inici la prestacin del servicio de
forma personal, directa, ininterrumpida y subordinada para la Sociedad Mercantildenominada
COMPAA ANONIMA XXXXXX, debidamente inscrita ante el Registro Mercantil llevado
por el Tribunal de Primera Instancia Civil y Mercantil de la Circunscripcin Judicialdel Estado
Zulia, en fecha catorce (14) de mayo de 1.929, bajo el nmero 320, reformado en fecha doce
(12) de enero de 1998, bajo el nmero 55, tomo 1-A, ante el Registro Mercantil Primero de la
Circunscripcin Judicialdel Estado Zulia, quien en lo sucesivo y a los efectos de la presente
demanda se denominar LA DEMANDADA, domiciliada en la Av.17 Los Haticos, No. 112-
13, y en jurisdiccin del Municipio Maracaibo del Estado Zulia, lugar donde se celebr el
contrato de trabajo y donde me reportaba diariamente a trabajar, el cual se encuentra dentro
del rango de competencia territorial de los tribunales de esta circunscripcin judicial del
Estado Zulia, especficamente los situados en este Municipio Autnomo y Ciudad de
Maracaibo, en atencin a lo previsto en el artculo 30 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
que literalmente dice: Las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que
corresponda. Se consideran competentes, los Tribunales del lugar donde se prest el
servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se celebr el contrato de
trabajo o en el domicilio del demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso
podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados
anteriormente. (el subrayado es mo).
As pues, tal como demostrar oportunamente, me desempee en el cargo
deOPERADOR MAQUINAS Y PROCESO I, cargo este perfectamente estipulado en el
tabulador de salarios anexo a la Convencin Colectivade Trabajo 2.010 2.013 de la
XXXXXXXX, la cual estaba vigente al momento del trmino de la relacin laboral y por lo tanto
la norma aplicable para mi caso. Ahora bien, mis funciones principales eran: Operar y
mantener en excelentes condiciones de limpieza diferentes mquina o equipos que son
utilizados por la empresa para elaborar la conocida marca de cerveza. Dicha labor la
desempeaba en horario rotativo de tres turnos, es decir, cada semana cambiaba mi horario,
una semana laboraba de da (entre 6:00 a.m. a 2:00 p.m.), la siguiente laboraba de tarde
(entre 2:00 p.m. y 10:00 p.m.) y la tercera laboraba de noche (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.),
comenzando de nuevo el ciclo la cuarta semana y as sucesivamente.
CAPTULO II.
DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.
 Ahora bien ciudadano Juez, es el caso que el da once (11) de junio de 1.997, inici mis
labores para LA DEMANDADAy como ya dije anteriormente, me desempe el cargo
de OPERADOR MAQUINAS Y PROCESOS I, cumpliendo con las funciones o actividades
mencionadas en el captulo anterior y laborando para la patronal de manera normal y
reiterada. Luego en fecha veintiuno (21) de octubre de 2010, la relacin de trabajo se
extingui cuando me present a trabajar normalmente como todos los das en la Sede dela
Empresa y me informaron que haban decidido despedirme sin explicacin alguna, en cabeza
del ciudadano fulanito de tal quien es la persona encargada del rea de recursos humanos
de LA DEMANDADA, de manera que les dije que consideraba que me estaban
despidiendo sin justa causa y sin preaviso, a lo que respondieron que no haba problema que
ellos me iban a pagar doble, como decimos nosotros en el argot popular, pero que en realidad
lo que quiere decir, es que ellos me iban a cancelar las indemnizaciones previstas en el
artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, pero que deba firmarles una carta de
renuncia para ellos evitar un procedimiento de reenganche y pago de salarios cados, ya que
estaba amparado por el fuero estipulado decreto de inmovilidad N 7.154, de fecha Veintitrs
(23) de Diciembre de 2.009, vigente para la fecha.
Entonces, tomando en cuenta que haba pasado mas de trece aos trabajando con ellos,
y como nunca haba tenido problemas con los pago acced a firmar la mencionada carta de
renuncia, ya que en realidad como supuestamente no iba a perder nada, porque segn ellos
me iban a cancelar todo, y en realidad no estaba interesado en un reenganche y pago de
salarios cados, entonces llame a los representantes del Sindicato para que revisaran la
liquidacin y stos me dijeron que todo estaba bien, que firmara la misma porque estaba bien
calculada, y Yo un poco por ignorancia y confiando tanto en la Empresacomo en el Sindicato
firme tanto la liquidacin final como la carta de renuncia y recib el pago al da siguiente, es
decir, el da veintids (22) de octubre de 2.010, confiando que todo haba sido calculado de
manera legal.
Luego me entero que varios de mis antiguos compaeros de trabajo haban tenido que
demandar a la Empresaporque les haban engaado con la liquidacin, es decir, les haban
dicho igual que firmaran la carta de renuncia que les iban a pagar las indemnizaciones del
artculo 125 de la Ley Orgnicadel Trabajo o como ellos dicen doble; pero en realidad nunca
les pagaron las mencionadas indemnizaciones, motivo por el cual sospeche que sta, era una
prctica comn de la empresa para eludir pasivos laborales y le lleve mis documentos a mis
abogados para que determinaran si LA DEMANDADAme haba engaado, As pues,
mayor fue mi sorpresa al saber que haba sido engaado como los dems, ya que no me
haban cancelado ni las indemnizaciones del artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo, ni la
antigedad al ltimo salario integral, lo cual es un derecho adquirido desde el Convencin
Colectiva de Trabajo 2.001 2.004 de la xxxxxxxx con sus trabajadores y que la misma ahora
pretende negar, motivo por el cual debe considerarse nula la mencionada carta de renuncia,
por haberse configurando un vicio en el consentimiento, ya que tanto la Empresacomo el
Sindicato me sometieron a engao para obtener mi consentimiento, y as quedar demostrado
en la fase probatoria.
.
De manera pues, que inicie mi relacin de trabajo directamente con LA
DEMANDADA y fue sta la que me cancel el salario y dems beneficios de acuerdo a la
Ley Orgnica del Trabajo y las Convenciones Colectivas de Trabajo de los periodos 2.001
2.004; 2.004 2.007; 2.007 2.010 y 2.010 2.013, firmadas por la Empresacon los obreros,
y vigentes en el lapso durante el cual preste los servicios antes mencionados y por ende
debe ser sta quien me cancele la diferencia de prestaciones sociales que hoy pretendo; sin
embargo, hasta la presente fecha solo he recibido una parte de las mismas, siendo estas mal
calculadas y me he encontrado con un patrono en franca renuencia de cancelarme la
diferencia reclamada, motivo por el cual no he podido hacer efectivo mi derecho constitucional
al pago de dichas diferencias de prestaciones sociales y dems beneficios derivados de la
relacin laboral antes descrita; tratando inclusive en principio de lograr dicho pago de manera
extrajudicial pero no fue posible por la negativa reiterada de la empresa.
Dicho esto y estando dentro del lapso legal para intentar la demanda, estoy en este acto
demandando el pago de la diferencia de prestaciones sociales derivadas de la relacin laboral
antes descrita al tenor de los siguiente planteamientos de Derecho.
CAPTULO III.
DEL SALARIO.
Como trabajador de horario rotativo de la compaa reciba permanentemente un
salario bsico y otros conceptos de acuerdo a la guardia que realizaba mensualmente, as
pues, para el clculo tanto de la antigedad como de las indemnizaciones del artculo 125
de la Ley Orgnicadel Trabajo vigente, se debe tomar lo devengado en promedio de
manera integral el ltimo mes de servicio, lo cual es un derecho adquirido desde la
contratacin colectiva de 2.001 al 2.004 y an vigente en la clusula 1.8.4 de la
ConvencinColectivade Trabajo 2.010 2.013, que con respecto al Salario Promedio dice
textualmente:
Son Remuneraciones percibidas por EL TRABAJADOR durante el mes inmediato
anterior, que ser tomado como base para el clculo de las prestaciones o derechos del
trabajador.. (el subrayado es mo)
As pues, siendo que es precisamente la antigedad la prestacin social por excelencia,
debe entonces tomarse como base el salario previamente alegado para entonces multiplicar
ste por el equivalente a cinco (05) das de salario integral por mes de servicio y los dos (02)
das adicionales tambin a salario integral, al final de cada ao de servicio a partir del
segundo ao, de conformidad con lo dispuesto en la clusula 27.4 de la
Convencin Colectivade Trabajo 2.010 2.013, que con dice:

La EMPRESA reconocer la prestacin de antigedad establecida en la

Ley Orgnicadel Trabajo como derecho adquirido en todos los casos... Las PARTES dejan
constancia de que las sumas pagadas por la EMPRESA hasta ahora por concepto de
antigedad, tienen el carcter de adelanto a cuenta de la cantidad que en definitiva
corresponder a cada TRABAJADOR por tal concepto. LAS PARTES convienen en que la
EMPRESApagar la prestacin de antigedad al finalizar la relacin laboral de conformidad a
los previsto en el artculo 108 de la Ley Orgnica del trabajo.
De manera que debe aplicarse el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo solo en
cuanto al nmero de das a abonar por la duracin de la relacin de trabajo y el momento del
pago que es al trmino de la relacin por cualquier causa, ya que el salario base lo establece
claramente la precitada clusula 1.8.4, que de otro modo carecera de sentido alguno.
Dicho esto en mi caso son un mil siete (1.007) das de salario integral promedio del
ltimo mes, dada la duracin de la relacin laboral demandada; recordando siempre que
cuando hablo de Salario Promedio Integral, me refiero a que debe tomarse en cuenta la
incidencias tanto de Utilidadescomo del Bono Vacacional sobre el salario
normaldevengado por mi el ltimo mes de servicio, aclarando de igual modo, que el salario
normal es todo lo recibido de manera fija y permanente, todo esto de acuerdo a la pautado
con las clusulas 1.8.4, 11,1 y 27.4 de la mencionadas Convenciones Colectivas desde la del
2.001-2.004, y siguientes, y en concordancia con los artculos 133 y 108 de la LeyOrgnicadel
Trabajo.
Es importante hacer un alto aqu para aclarar que el principal punto controvertido de esta
demanda sin duda ser la manera de calcular la antigedad por parte de la Empresa, ya que
desde tiempos lejanos la empresa xxxxxxxxxxx, C.A., ha calculado la antigedad a salario
promedio integral del ltimo mes inmediatamente anterior al trmino de la relacin laboral; de
acuerdo a lo establecido en las Convenciones Colectivas de Trabajoprecitadas, que desde
el ao 2.001, han sido celebradas con sus trabajadores, es tanto as, que en este sentido ya
existe una decisin del TRIBUNAL OCTAVO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO PARA
EL NUEVO RGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL
TRABAJO DEL ESTADO ZULIA CON SEDE EN MARACAIBO,dictada el Veinte (20) de abril
de dos mil nueve (2009), ratificada ya en segunda instancia el da veintitrs (23) de julio de
2.009 y definitivamente firme, por inadmisin del recurso de legalidad intentado por la
Empresa en su oportunidad que dice textualmente:
Por otro lado a los fines de realizar el clculo del periodo que va del 19
de junio de 1997 al 31 de octubre de 2007 se tomar en cuenta lo
establecido en la clusula 27.4 y la establecida en la clusula 11.1 de la
Convencin Colectiva de Trabajadores de Cervecera Regional de fecha
2001 y 2004 las cuales establecen lo siguiente;
27.4 PRESTACIONES DE ANTIGEDAD COMO DERECHO ADQUIRIDO. La
EMPRESAreconocer la prestacin de antigedad establecida en la Ley
Orgnicadel Trabajo, como derecho adquirido en todos los casos: Las
PARTES dejan constancia de que las sumas pagadas por la EMPRESA hasta
ahora por concepto de antigedad, tienen el carcter de adelanto a cuentas
de las cantidades que en definitiva corresponder a cada TRABAJADOR por
tal concepto. Las PARTES convienen en que de ahora en adelante, la
EMPRESA slo pagar la prestacin de antigedad al finalizar la relacin de
trabajo con la EMPRESA, sobre la base del SALARIO que devengue el
TRABAJADOR al concluir su contrato de trabajo deducindose de ste pago,
las cantidades de dinero que hubiesen recibido por prstamo y/o adelantos
a cuenta de antigedad.

11.1 VIGENCIA DE USOS Y COSTUMBRES. Las partes convienen en

mantener vigentes todas las condiciones establecidas en los Contratos
Colectivos anteriores y que benefician al TRABAJADOR O al SINDICATO as
como los usos y las costumbres establecidas en la empresa.

Ahora bien, en concordancia con lo anterior tambin ste operador de

justicia observa que de la documental que riela en el folio sesenta y ocho
(68) del expediente, que es costumbre de la empresa CERVECERIA
REGIONAL, C.A cancelar a sus trabajadores el concepto Prestacin de
Antigedad como lo establece la Convencin Colectivaaludida por cuanto
en la liquidacin del ciudadano actor, la demandada cancel la
Prestacin de Antigedad sin calcularlo mes por mes sino que lo hizo
multiplicando los 705 das que le corresponden al actor por la prestacin de
antigedad con un salario que no fue el ltimo como en efecto lo debi
hacer de acuerdo a las normas jurdicas precedentes, y en ste sentido a
los efectos de calcular lo das respectivos verifica quien decide que es
preciso determinar el ltimo salario integral para de esta forma realizar el
clculo respectivo.

Para efectos del clculo del salario integral debemos destacar lo siguiente:
Guillermo Cabanellas considera que el salario En su acepcin ms
amplia, se utiliza para indicar la remuneracin que recibe una persona por
su trabajo; se incluyen entonces en ella todos los jornales como sueldos,
honorarios, etctera, esto es, todos los beneficios que una persona puede
obtener por su trabajo. En una significacin ms restringida, salario
constituye la retribucin del trabajo prestado por cuenta ajena. En su
significado usual, cabe definir el salario como la remuneracin que el
patrono entrega al trabajador por su trabajo.(Tratado de Derecho Laboral,
pg. 537). ..

De los conceptos supra transcritos, se puede concluir que salario en su

forma ms bsica son las percepciones o retribuciones recibidas por el
trabajador a cuenta de su actividad.

Ahora bien, con la evolucin de los tiempos y con el perfeccionamiento de

los sistemas jurdicos laborales, se ha ampliado esa concepcin bsica de
lo que el trmino salario significa, llegando a incluirse dentro de ese
concepto a cualquier tipo de remuneracin que perciban los trabajadores
producto de la labor realizada, pero siempre que esa retribucin o
percepcin se produzca de forma habitual y permanente, es decir, que se
genere consecutivamente y del anlisis de todos los detalles de pagos se
pudo verificar que el ex-trabajador recibi de forma permanente y regular
los conceptos que se incluyen para dicho calculo los cuales son.
..Visto el salario integral determinado por ste jurisdicente laboral solo resta
multiplicar ste (Bs.114.144,96) por los 705 das generados por la prestacin de
antigedad admitidos por la demandada lo cual arroja la cantidad de Bs. 80.472.198,46
que se debe sumar al monto obtenido por el periodo 02-02-1994 al 19-06-1997
(Bs.156.690) lo cual se obtiene la cantidad de Bs. 80.628.888,46 y para determinar lo
que debe pagar la reclamada por la diferencia en el pago de determinado concepto se
debe restar a la suma cancelada por la empresa (Bs. 35.990.325,75 Antigedad
acumulada + Bs. 7.527.484,90 diferencia abonos art. 108 ), folio 68 Prestacin de
antigedad mas la cantidad de Bs. 690.000 del prstamo realizado por el actor el cual
se evidencia del folio 79, quedando como monto total y definitivo por este concepto de
antigedad TREINTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS VEINTI UNO BOLIVARES CON OCHO
CENTIMOS ( Bs. 36.421,08 ) monto reflejado en bolvares despus de la reconversin
monetaria la cual se condena a la empresa reclamada por ste concepto AS SE
DECIDE.-
De manera pues, que ste humilde trabajador considera necesario dejar claro lo anterior,
en funcin de aclarar que en este caso especialmente no aplica el clculo de salario mes a
mes , ya que existe una contratacin colectiva en mi favor y por ende en ste escrito libelar no
debe considerarse incumplidos los requisitos establecidos en el artculo 123 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, ya que realizar los clculos de salario mes por mes, sera
casi como un reconocimiento expreso ante la Empresa demandada que es de este modo
como se hace, cuando lo que se pretende demostrar es exactamente lo contrario.
En este sentido, demostrar que mi salario integral (Salario Promedio Integral del ltimo
mes de servicio) al momento de la renuncia era de DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO
BOLVARES CON 47/100 (254,47 Bs.), monto este que ser tomado en cuenta para el
clculo de la antigedad. Segn lo explicado anteriormente y haciendo nfasis especial en
que la empresa reconoci expresamente este salario promedio integral en la supuesta
liquidacin final (que ser consignada en original en la fase de pruebas), al momento
de cancelar los das diferencia de antigedad del ltimo ao de servicio (DIFER.
ABONOS ART.108) donde cancel la cantidad de dieciocho mil sesenta y siete bolvares
con 23/100 (Bs. 18.067,23) por setenta y un (71)das de trabajo, por lo que basta dividir
el monto pagado entre el nmero de das y obtendremos la cantidad exacta del salario
promedio integral alegado, dejando claro que tal liquidacin final Yo considerar como
un adelanto de prestaciones y nada mas.
Dicho lo anterior matemticamente quedara as:
Bs. 18.067,23 / 71= Bs. 254.47.
De manera pues, que el salario que usar para calcular tanto de la antigedad como
de las indemnizaciones del artculo 125 de la Ley Orgnicadel Trabajo vigente, ser lo
devengado en promedio de manera integral el ltimo mes de servicio y que asciende
a:DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLVARES CON 47/100 (254,47 Bs.),
CAPTULO IV.
DURACIN DEL CONTRATO.
Como demostrar en su debido momento, la duracin del contrato de trabajo fue de
trece (13) aos, cuatro (04) meses y diez (10) das exactos, tiempo efectivamente laborado
tomando como base para este calculo todas las semanas laboradas comprendidas entre el
once (11) de junio de 1.997 y el veintiuno (21) de octubre de 2.010.
TTULO II.
DEL DERECHO.
Por los motivos antes sealados y en vista que no he logrado hacer efectivo el cobro
de diferencias sobre mis prestaciones sociales en su totalidad derivadas de la relacin laboral
antes descrita, dada la negativa reiterada del ciudadano xxxxxxxxxxx, quien es la persona
encargada del rea de recursos humanos de LA DEMANDADA, y se niega a pagarme y
reconocer los derechos que me asisten, sin argumento vlido alguno; motivo ste por lo que
demando en este acto cumpliendo con las formalidades del artculo 123 dela Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, reclamo ste correspondiente al periodo de tiempo de trece
(13) aos, cuatro (04) meses y diez (10) das, en los siguientes trminos:
CAPTULO I.
DE LA ANTIGEDAD .
Como ya he explicado suficientemente en el captulo III del Ttulo I, referente al clculo
del salario promedio integral del ltimo mes de servicio para el pago de la antigedad en mi
caso, no me resta ms que determinar el nmero de das a pagar que en mi caso son un MIL
SIETE (1.007) DAS, por el tiempo de servicio suficientemente alegado, incluida la diferencia
de abonos del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, tal como quedar evidenciado una
vez consignada en la fase probatoria la supuesta liquidacin final, (adelanto de prestaciones)
como ya dije y que LA DEMANDADA me expidiera al momento de este primer y nico pago
de este concepto hasta el momento, la cual, a mi juicio presenta diferencia con mis clculos
en cuanto a salario promedio integral final como base, pero el nmero de das pagados fue
calculado acertadamente, es decir, que el salario integral final pagado por la Empresa fue
de CIENTO CUATRO BOLVARES CON 41/100 (104,41 Bs.), cuando mi salario integral final
segn las convenciones precitadas era de DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO
BOLVARES CON 47/100 (254,47 Bs.) de tal manera que por este concepto la empresa me
cancel apenas CIENTO CINCO MIL CIENTO CUARENTA Y DOS CON 52/100 (105.142,52
Bs.), cuando en realidad me correspondan DOSCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL
DOSCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLVARES CON 30/100 (256.249,30 Bs.), que
resultan de multiplicar mi salario promedio integral final ya explicado por un mil siete (1.007)
das de antigedad reconocidos por LA DEMANDADA, es decir, que la Empresame debe
una diferencia CIENTO CINCUENTA Y UN MIL CIENTO SEIS BOLVARES CON 78/100
(151.106,78 Bs.) por este concepto.
CAPTULO II.
INDEMINIZACIONES PREVISTAS EN EL ART. 125 DE LA L.O.T.
Segn lo previsto en el artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo, cualquier
trabajador que sea despedido injustificadamente debe cancelrsele segn el tiempo de
servicio que ste tenga laborando para la empresa, que en mi caso una vez calculado
el salario integral tal como lo explique en el captulo III del ttulo I referente al modo
de calcular el salario, dichas indemnizaciones quedaran de este modo:
Indemnizacin por Despido Art 125 LOT 150,00 254,47 38.170,20
Total Indemnizacin Art 125 LOT 38.170,20

Indemnizacin sustitutiva de preaviso Art.

125 LOT 90,00 254,47 22.902,12

Total Indemnizacin sustitutiva de preaviso

Art. 125 LOT 22.902,12

Donde el salario integral del ltimo mes de servicio fue de DOSCIENTOS CINCUENTA
Y CUATRO BOLVARES CON 47/100 (254,47 Bs.), salario este que debe tomarse para el
clculo de ambas indemnizaciones. Solo que en el caso de la Indemnizacinpor despido son
ciento cincuenta (150), das de salario (30 das por ao hasta un mximo de 150 das); y en el
caso de la indemnizacin sustitutiva de preaviso son solo noventa (90) das de acuerdo a la
antigedad de mi relacin laboral. Entonces LA DEMANDADA me debe, y an no me ha
pagado la cantidad de SESENTA Y UN MIL SETENTA Y DOS BOLVARES CON 32/100
(61.072,32 Bs.) por estos dos conceptos los cuales demando en este acto.
TTULO III.
DEL PETITUM.
En virtud de lo antes expresado, ciudadano Juez, vengo en este acto ante usted muy
respetuosamente para demandar, como real y efectivamente demando a la sociedad mercantil
COMPAA ANNIMA xxxxxxxxxxxx, suficientemente identificada, para que convenga en
cancelarme real y efectivamente la suma de DOSCIENTOS DOCE MIL CIENTO SETENTA Y
NUEVE BOLVARES CON 11/100 (212.179,11 Bs.) por cuyo valor estimo la presente
demanda y que en caso contrario a ello sea obligada por ste tribunal con la imposicin de
costos y costas procesales, adems de los honorarios profesionales de mis abogados
asistentes, calculados conforme a la Ley.

En tal sentido solicito que sea calculada y se ordene el pago de la correspondiente

INDEXACIN de los montos antes referidos, conforme a los criterios jurisprudenciales de
nuestro mximo tribunal; as como tambin los intereses de prestaciones sociales sobre la
diferencia de antigedad alegada, basados en las tasas que a tales efectos establezca el
Banco Central de Venezuela, ambos conceptos aplicables al perodo comprendido entre la
presentacin del presente libelo de demanda y la fecha en que deba ejecutarse la sentencia
definitiva que la declare CON LUGAR, con los dems pronunciamientos de Ley; para lo cual
solicito sea ordenada una experticia complementaria del fallo, a los fines de su estimacin.
TTULO IV.
DE LA NOTIFICACIN.
Solicito que la notificacin de la demandada COMPAA ANNIMA
xxxxxxxxxxxxxsea practicada conforme a lo dispuesto en el artculo 126 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, en la persona del ciudadano xxxxxxxxxxx, quien es la
persona encargada del departamento de recursos humanos de la LA DEMANDADA, quien
puede ser ubicado en la siguiente direccin: Av. 17 Los Haticos, No. 112-13, en el Municipio
Autnomo de Maracaibo del Estado Zulia, es decir, la sede de LA DEMANDADA.
TTULO V.
DEL DOMICILIO PROCESAL.
Con el objeto de dar cumplimiento con lo establecido en el artculo 174 del Cdigo de
Procedimiento Civil y 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, indico como domicilio
procesal la siguiente direccin: direccin: Calle 77 (5 de julio) con Av. 3C, Edif. Los Cerros
Piso 11 Oficina 11B, Escritorio Jurdico Justicia Corporativa Integral, Telfono 0261-4220139
Finalmente, pido a este digno tribunal que la presente demanda sea admitida conforme
a derecho, debidamente sustanciada y declarada con lugar en la sentencia definitiva con
todos los dems pronunciamientos de ley.
Es justicia en Maracaibo a la fecha de su presentacin.
EL DEMANDANTE. ABOG ASISTENTE.
LA SECRETARIA

*****

Ciudadano

Juez Distribuidor de Sustanciacin, Mediacin y ejecucin del Circuito Judicial Laboral del Estado
Miranda.

Su Despacho-

Nosotros, Dr: Gilberto Antonio Andrea Gonzlez y Dra : Emilia De Len de Andrea,
todos de Nacionalidad Venezolana, mayores de edad, de ste domicilio, de Profesin Abogados en
ejercicio debidamente inscritos en el Instituto de Previsin Social del Abogado bajo los nmeros:
35.336 y 37.063 respectivamente y titulares de las cdulas de identidad nmeros: V-6.198.448 y V-
6.873.628 respectivamente, en nuestro carcter de apoderados Judiciales de los Ciudadanos: Rodrguez
Perales Aristbulo Jos-V-12.879.732 ,Perdomo Snchez Jos Vidal-V-18.739.581,Sojo Zapata Joel
Alberto-V-16.368.479,Bogado Zapata Johan Del Valle-V-16.673.463,Daz Farias Flix Eduardo-V-
10.528.609,Rojas lvarez Joaqun Alfredo-V-19.764.628,Ferreira Salazar Jos Cecilio-V-
9.202.797,Franco Algarabita William Alexander-V-24.462.555,Gonzlez Garca Anthony Moiss-V-
19.310.434, Poder nuestro de representacin que consta de sendos Instrumentos Poderes debidamente
otorgados por ante la Notara Pblica del Municipio Guaicaipuro del Estado Bolivariano de Miranda
anotado en los Libros de Poderes de dicha notaria insertos segn los siguientes datos de impugnacin:
Nmero 50 Tomo: 69,Nmero:47 Tomo:69,Nmero:19 Tomo:71,Nmero 20 Tomo: 71,Nmero: 45
Tomo:69,Numero:46 Tomo:69,Numero 43 Tomo:69,Numero: 44 Tomo:69,Numero: 48 Tomo:69 todos
los cuales acompaamos marcados 1,2,3,4,5,6,7,8,9 a los efectos legales consiguientes, con la venia de
estilo, acatamiento y respeto ocurrimos ante su competente autoridad a los efectos de exponer y
solicitar:

LOS HECHOS

Es el caso ciudadano Juez que nuestros representados Trabajan para la

Entidad Mercantil LA LUCHA C.A. comocaleteros por un periodo de cinco (05) aos
ininterrumpidos con un salario diario de treinta y cinco Bolivares (35 Bs)-manteniendose en la
actualidad en plena vigencia la relacin laboral aclaratoria que hacemos a los fines legales
consiguientes, la labor de dichos trabajadores consiste en cargar los paquetes con el alimento que
produce la empresa a las gndolas para su transporte y distribucin, laborando de manera
subordinada e ininterrumpida para la empresa en un horario comprendido de Lunes a Viernes,
entre las 7:00 a.m., y las 12:00 p.m., y de 1:00 p.m, a 5:00 p.m., y hasta los sbados de 8:00 a.m., a
12:00 p.m., cuando es poca de cosecha, es decir, en Agosto, por ejemplo, que es la poca de la
cosecha de maz, la jornada de trabajo se extiende hasta las 6:00 p.m., de lunes a viernes, teniendo
que laborar los das sbados e incluso los domingos y feriados. Cuando mi representado fue
contratado le comunic que su remuneracin variara de acuerdo con la cantidad de peso que
cargaran en los camiones, y no acumularan Antigedad, ni recibiran pago alguno por concepto
de Utilidades, Vacaciones ni Bono Vacacional, siendo stos derechos irrenunciables que le
corresponden a todos los trabajadores, dicho trabajo se presta a favor de la antedicha empresa en
forma exclusiva mediante el uso de la Fuerza natural cargando sobre sus hombros TONELADAS
de mercanca a granel para que la misma sea MANUFACTURADA en las instalaciones
Industriales de LA LUCHA C.A. , a pesar de todo ello y de que se cumplen todos los requisitos de la
Ley Orgnica del Trabajo sin embargo NO SE LE HAN RESPETADO LOS DERECHOS
INHERENTES A LA RELACIN LABORAL tales como: Prestaciones Sociales como:Antigedad,
Fideicomiso, Vacaciones, Bono de Alimentacin y utilidades, As como la inscripcin en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales 1402, para as tener a disposicin la seguridad social. cesta
navidea, obsequios mensuales, intereses de mora por no haber cancelados los beneficios laborales
en su oportunidad contenidos en nuestra Constitucin Bolivariana dela Repblica de Venezuela,
otorgar los beneficios de la convencin colectiva, celebrada con el sindicato de trabajadores en fin
cualquier beneficio laboral que haya originado la relacin laboral, razn por la cul hemos acudido
ante su competente autoridad para Demandar como en efecto Demandamos a la
Entidad Mercantil LA LUCHA C.A. para que pague o en su defecto as sea condenada a los
montos relacionados en los particulares que se sealan en el petitorio que se desarrolla a
continuacin:

PETITORIO

Primero: Que sea Condenada a pagarle al trabajador demandante el Bono de Alimentacin de los aos:
2005, 2006, 2007, 2008,2009 y 2010 todo lo cual asciende a la cantidad de: Cuarenta y Dos Mil Ciento
veinte Bolvares (42.120 Bs.) obtenidos de: 0.45% de la Unidad Tributaria = 29,25 Bs. Diarios, este
producto se multiplica por un promedio de 24 das laborados excluido slo el domingo nos arroja la
cantidad de: Setecientos Dos Mil Bolvares Mensuales (702.000 Bs.) Multiplicado por un ao nos arroja
la cantidad de: Ocho Mil Cuatrocientos Veinticuatro Bolvares (8.424 Bs.) el cul se multiplica a su vez
por 5 aos reclamados arroja un resultado total de Bolvares Cuarenta y dos Mil Ciento veinte Bolvares
(42.120 Bs.) por cada trabajador demandante en ste LITISCONSORCIO ACTIVO, es decir, que las 9
pretensiones por este concepto demandado asciende a la cantidad de: Trescientos Setenta y Nueve Mil
Ochenta Bolvares (379.080 Bs.).Segundo: Que sea Condenada a Depositarle al trabajador demandante
en una cuenta individual los 5 das de SALARIO que por mes debe apartar a su favor por concepto de
antigedad todo lo cual se corresponde con los aos:2005,2006,2007,2008,2009 y 2010 es decir, la
cantidad de: Diez Mil Quinientos Bolvares (10.500 Bs.), que se obtienen de un SALARIO DIARIO de
Treinta y Cinco Bolvares diarios (35 Bs.) multiplicados por Cinco (5) das arroja Ciento setenta y cinco
Bolvares Mensuales (175 Bs.) Multiplicado a su vez por 12 Meses (un ao) arroja la cantidad de: Dos
Mil Cien Bolvares anuales (2.100 Bs.) Multiplicado por Cinco (05) aos aqu reclamados arroja la
cantidad de: Diez Mil Quinientos Bs. por cada trabajador demandante en ste LITISCONSORCIO
ACTIVO, es decir, que las 9 pretensiones por este concepto demandado asciende a la cantidad de:
Noventa y Cuatro Mil Quinientos Bolvares (94.500 Bs.) .Tercero: Que sea condenada a Depositarle al
trabajador los intereses correspondientes a los aos: 2005, 206, 2007, 2008,2009 y 2010 por concepto de
utilidades acumuladas. As como los que se llegaren a generar por este concepto hasta que se dicte la
Sentencia Definitiva. Cuarto: Que sea condenada a pagarle al trabajador demandante las vacaciones
acumuladas de los aos 2005,2006,2007,2008,2009,2010 los cuales nunca le fueron canceladas,
entonces 15 das de vacaciones por cada ao trabajado a razn de 35 Bs. diarios nos arrojan la cantidad
de: DOS MIL SEISCIENTOS VEINTICINCO BOLIVARES (2.625 Bs.) ya que los 5 aos nos arrojan
Setenta y cinco das (75)= (15X5), entonces 75 por 35 Bolvares arrojan como producto la cantidad
antedicha de DOS MIL SEISCIENTOS VEINTICINCO BOLIVARES (2.625 Bs.) por cada trabajador
demandante en ste LITISCONSORCIO ACTIVO, es decir, que las 9 pretensiones por este concepto
demandado asciende a la cantidad de: Veintitrs Mil Seiscientos veinticinco Bolvares (23.625
Bs.). Quinto: Que sea condenada a cancelarle los intereses de la cantidades retenidas de forma injusta y
en perjuicio del trabajador relacionadas con los conceptos sealados en los puntos Primero, Segundo,
Tercero y Cuarto correspondientes a los aos 2.005,2006,2007,2008,2009 y 2010.Sexto: Solicitamos
quela Empresa Demandada indemnice por concepto de Dao Moral a cada Trabajador con una cantidad
igual a la dejada de percibir por los conceptos de Ley, es decir, Cincuenta y Cinco Mil Doscientos
Cincuenta Bolvares (55.250 Bs.) toda vez que las necesidades bsicas y fundamentales de cada
trabajador demandante fueron dejadas de cubrir injustamente, sus hijos y sus familias durante todos
estos aos se fueron en Diciembre a celebrar sus NAVIDADES sin NINGUN BENEFICIO DE LEY lo
cul crea un hondo sentimiento de DISCRIMINACIN Y DE ATROPELLO frente a sus compaeros
de Trabajo de las otras reas de la Empresa, ahora bien como el Fallo de Industrias Flexiln de nuestro
mximo Tribunal de Justicia indica QUE EL AFECTADO POR DAO MORAL slo debe probar EL
HECHO GENERADOR y justamente EL HECHO GENERADOR es un HECHO NEGATIVO como lo
es EL NO PAGO DE SUS BENEFICIOS LABORALES por aos ininterrumpidos de Servicio exclusivo
a favor de la Empresa Demandada. es decir, que las 09 pretensiones por este concepto demandado
asciende a la cantidad de: Cuatrocientos Noventa y Siete Mil Doscientos Cincuenta Bolvares (497.250
Bs.), es decir, 55.000 Bs. X 9 = 497.250 Bs. Sptimo: Solicitamos expresa CONDENATORIA EN
COSTAS a la Demandada por haber hecho incurrir a la parte laboral en la Contratacin de Servicios
Profesionales Especializados (ABOGADOS) para la reclamacin de lo que les corresponde por ley ,todo
lo cul ha tenido que cumplir en forma oportuna la Empresa sin necesidad de ser instada a ello por ante
los Tribunales de la Repblica.

En virtud de lo expuesto solicitamos al Ciudadano Juez de la causa que le aplique al presente

caso EL TEST DE LABORALIDAD a los fines de Ley, entre otras razones porque es obvio que se
entiende por trabajador aquella persona natural que presta un servicio bajo relacin de dependencia o
subordinacin y amenidad a cambio de una remuneracin (artculos 39,65 y 67) Donde resulta
fundamental la prestacin personal del servicio, ya que de esta se presume la Relacin
Laboral (Presuncin Iuris Tantum).Para Diferenciar cada caso concreto y el propsito de hacer valer
principios fundamentales del Trabajo como: 1) Principio de Primaca de la realidad o de los Hechos( en
las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias Artculos 89 dela
Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela , 15 y 47 de la Ley Orgnica del
Trabajo. 2) Principio de Irrenunciabilidad (los Derechos laborales son irrenunciables, es Nula toda
Accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos Derechos.3) Principio de
Favor : In dubio Pro Operario, cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador.La
Jurisprudencia Patria ha admitido una serie de indicios que sern aplicados cuando existan dudas en un
caso en especifico, los cuales conforman el Test de Dependencia: a) Forma de determinar El Trabajo:
( Subordinacin que se da de tres tipos, ECONOMICA: El que presta el Servicio depende
econmicamente del que paga.TECNICA: el Trabajador recibe instrucciones especificas, JURIDICA:la
subordinacin a la que recurre nuestra legislacin ante la duda es la de deber de sometimiento del
trabajador al patrono. B) Tiempo de Trabajo y otras condiciones de Trabajo: el trabajador se incorpora a
la estructura organizativa por lo que no es ajeno a los medios, a los riesgos y beneficios. C) Forma de
efectuarse el pago: remuneracin a la labor cumplida, periodicidad) Trabajo personal, supervisin y
control disciplinario (dependencia o subordinacin) e)Inversiones, suministro de Herramientas ,
materiales y maquinaria (amenidad en los medios) f) otros ( ajenidad en los riesgos y los frutos)
Asuncin de ganancias o perdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el servicio, la
regularidad del trabajo y el pago (periodicidad) la exclusividad o no para la Usuaria( la exclusividad no
es un elemento esencial puede haber varias relaciones laborales) g) La naturaleza Jurdica del pretendido
patrono. H) De tratarse de una persona Jurdica, examinar su Constitucin, objeto social, si es
funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones legales, lleva libros de
contabilidad,etc. I) Propiedad de los bienes e insumo con los cuales se verifica la prestacin del servicio.
J) La Naturaleza y Quantum de la contraprestacin recibida por el servicio, mxime si el monto
percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una labor idntica o similar) aquellos propios
de la prestacin de un servicio por cuenta ajena, es decir, Ciudadano Juez PRETENDEMOS que con el
TEST DE LABORALIDAD pueda usted corroborar todos los elementos de Ley y condenar a la
Demandada al reconocimiento de los Derechos laborales de los Trabajadores aqu demandantes.

CUANTIA DE LA DEMANDA QUE SE INTENTA A TRAVES DE LA

FIGURA DEL LITISCONSORCIO ACTIVO

A los slo efectos de Ley determinamos de la sumatoria de las Nueve pretensiones antes
sealadas, en virtud de que la demanda intentada a travs de la figura del Litisconsorcio Activo asciende
a la cantidad de: Novecientos Noventa cuatro Mil Cuatrocientos Cincuenta y Cinco Bolvares (994.455
Bs.).

EL DERECHO

Reza el articulo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo que:Se presumir la existencia de una
relacin de Trabajo entre quin preste un servicio personal y quien lo reciba con lo cul se establece
la presuncin ms importante que en materia laboral existe en Venezuela como lo es TODO EL
QUE PRESTE UN SERVICIO PARA OTRO SE PRESUME QUE ES POR CAUSA DE UNA
RELACIN LABORAL, las caractersticas de una relacin laboral exigen como requisitos para
su instauracin las siguientes: 1) Trabajo Exclusivo para el Empleador o patrono. 2) Pago regular,
consecutivo y peridico de un Salario. 3) Subordinacin, el patrono es el que dirige el proceso
productivo y por tanto el trabajador se obliga a seguir sus instrucciones. (Se establece pues en
consecuencia la Subordinacin o dependencia, entendida est como: una persona se obliga a
prestar sus servicios a otra bajo su dependencia. Por lo cul obtendr un SALARIO puesto que la
labor que se realiza es remunerada) y (AJENEIDAD & RIESGOS SOBRE QUIEN RECAEN) 4)
El Cumplimiento de un Horario, pes bien ciudadano Juez todos estos requisitos se dan en forma
acumulativa y al mismo tiempo en la relacin Jurdica o Vnculo laboral entre nuestros
representados y la Entidad Mercantil La Lucha C.A. es por lo cul se hace necesario aqu aplicar
EL TEST DE LA LABORALIDAD (ya que la realidad priva sobre las formas y las apariencias) y
siempre en funcin del Principio In Dubio Pro Operario (El principio de favor o principio In
dubio Pro Operario concreta su finalidad en tres aplicaciones: a-En caso de conflicto de Leyes
deben prevalecer las del trabajo, sustantivas o procedimentales-En caso de conflicto de normas, ha
de aplicarse la ms favorable al trabajador; y c)En el supuesto de incerteza entre dos
declaraciones posibles derivadas de una misma norma, ha de preferirse que ms beneficie al
trabajador.Se debe sealar cul es el conflicto de interpretacin o de aplicacin por parte del Juez.
(TSJ SCS SENT.09-03-2.004) ya que la Empresa est valindose de la Fuerza laboral sin cumplir
las ineludibles obligaciones sacrosantas de toda RELACIN LABORAL como lo es el pago de los
Derechos inherentes a la misma como lo son: Vacaciones remuneradas, Utilidades, Fideicomiso,
Bono Alimentacin, Inscripcin Obligatoria en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
todo lo cul impone LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO con el carcter de Derechos
Irrenunciables y por tanto inalienables que deben ser respetados en toda hiptesis posible de
Relacin Laboral,( recordemos que El Empleador , cualquiera que fuere su presencia subjetiva en
la relacin procesal tendr la carga de la prueba del pago liberatorio de las obligaciones
inherentes a la relacin de trabajo.) LA EMPRESA debe en consecuencia pagar a EL
TRABAJADOR DEMANDANTE las Prestaciones Sociales y otros beneficios previstos en la
LeyOrgnica del Trabajo y su Reglamento.

1. Demandado:, LA LUCHA, C. A. domiciliada en la Avenida Pedro Russo Ferrer Carretera a

Los Teques, Va El Tambor Estado Miranda. Representada en este acto por la
Licenciada ANAMATILDE GRATEROL, titular de la Cdula de identidad No. V-4.254.446,
actuando en este acto en su carcter de Presidente, designada en Acta de Asamblea inscrita en el
Registro Mercantil Segundo de la Circunscripcin Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda,
el 09 de Noviembre de 2001, bajo el N 13, Tomo 220-A.

2. Ordinal 2. S se demandara a una persona Jurdica, los datos concernientes a su

denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de Cualesquiera los representantes
legales, estatutarios o Judiciales.La Entidad Mercantil Demandada Registro Mercantil Segundo
de la Circunscripcin Judicialdel Distrito Capital y Estado Miranda, el 09 de Noviembre de 2001,
bajo el N 13, Tomo 220-A. Domiciliada en: en la Avenida Pedro Russo Ferrer Carretera a Los
Teques, Va El Tambor Estado Miranda.

3. Domicilio Procesal de la Demandante : Centro Ciudad Comercial La Cascada.

Centro Profesional La Cascada. Piso 2 Oficina 2. Escritorio Jurdico Andrea & De Len
Telfono: 0212-3830466 Kilmetro 21 Carretera Panamericana- Municipio autnomo Carrizal-
Los Teques Estado Miranda.

Solicitamos pus se admita la presente demanda y que se ordene la Citacin de la

Demandada y que una vez se hayan cumplido todos los tramites y procedimientos de Ley sea
Declarada Con Lugar en la definitiva .Es Justicia que solicitamos y esperamos a la fecha de su
presentacin.