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En un contexto general de crisis econmica y de contencin del gasto, como el actual, as-
pectos tales como la jornada de trabajo de los empleados pblicos, las vacaciones o el siste-
ma de permisos establecido para este colectivo, dentro del marco de relaciones ad intra de
las Administraciones Pblicas, se han visto tambin afectados por las medidas que han debi-
do implantarse para tratar de paliar los efectos emergentes de la situacin apuntada.
En primer trmino, la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado pa-
ra el ao 2012, ha establecido para todo el sector pblico la jornada general de trabajo, que
no podr ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de pro-
medio en cmputo anual, con carcter de norma bsica. Seguidamente, el Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fo-
mento de la competitividad, contiene un conjunto de normas dictadas en el marco de las pre-
visiones del artculo 149.1 de la Constitucin Espaola, e implementa una serie de medidas
tendentes a la optimizacin de los recursos, a la mejora en la gestin y en la transparencia
de la Administracin, y al incremento de la productividad de los empleados pblicos; de en-
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tre estas medidas cabe destacar la homogeneizacin del rgimen de permisos para todas las
Administraciones Pblicas, la estandarizacin del periodo de vacaciones anuales para los fun-
cionarios pblicos, la reduccin de los das de libre disposicin as como de los das adiciona-
les por antigedad, tanto en el caso de las vacaciones como en el de los das por asuntos par-
ticulares, la determinacin y la suspensin de los pactos y acuerdos que contradigan estas
disposiciones, extendindose la aplicacin de estas medidas al personal laboral.
La entrada en vigor de las medidas antedichas impone que hayan de promoverse las adapta-
ciones necesarias en las normas internas de carcter reglamentario, en particular en lo que
atae al Decreto 95/2006, de 30 de mayo, en previsin de anticipar soluciones a los posibles
conflictos que pudieran aflorar a causa de la superacin sobrevenida, tanto del contenido nor-
mativo del referido Decreto regulador de la jornada y horario de trabajo, licencias, permisos
y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura, como de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura de 26 de
julio de 1990, en cuanto que sus disposiciones sobre esta materia hayan podido devenir en
inaplicables como consecuencia de la entrada en vigor de la normativa estatal de aplicacin
directa, y ello sin perjuicio de los posteriores desarrollos de la legislacin bsica que hayan de
acometerse en el mbito interno de la Comunidad Autnoma.
vez quedara implantada por normativa bsica del Estado la ampliacin de la jornada general
de trabajo en el sector pblico, el personal al servicio de la Administracin autonmica podra
solicitar con carcter voluntario la reduccin de su jornada de trabajo con la correspondiente
reduccin proporcional de retribuciones. Conviene, por tanto, incorporar a este Decreto dicha
previsin, por razn de la materia a la que afecta, al tiempo que, en virtud de la habilitacin
otorgada al Consejo de Gobierno en la Disposicin final primera del Decreto-Ley 1/2012, de
25 de junio, resulta de inters concretar aquellos aspectos que hagan operativa tal previsin.
En el presente Decreto se ha optado por la convencin que otorga el lenguaje a los sustantivos
masculinos para la representacin de ambos sexos, como opcin lingstica utilizada con la ni-
ca finalidad de facilitar la lectura de la norma y lograr una mayor economa en la expresin.
DISPONGO:
2. Al personal eventual le son de aplicacin las disposiciones de este Decreto con las parti-
cularidades previstas en la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, atendiendo a la na-
turaleza de la relacin.
2. Para los servicios administrativos de la Junta de Extremadura, sin perjuicio de los hora-
rios especiales que puedan implantarse, se establece con carcter general el horario fle-
xible con arreglo a las siguientes condiciones:
Los calendarios laborales podrn establecer otros lmites horarios mximos y mnimos que
permitan completar el nmero de horas adicionales necesarias para alcanzar la duracin
total de la jornada. Asimismo, atendiendo a los horarios de apertura al pblico de deter-
minadas oficinas y servicios pblicos, podrn establecer otros lmites horarios para la pre-
sencia obligada del personal.
3. Con motivo de la celebracin de las festividades tradicionales de las localidades del mbi-
to territorial de la Comunidad Autnoma en que estuvieran radicados centros o servicios
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4. Los funcionarios que ocupen puestos de trabajo retribuidos con complemento especfico
que integre el subconcepto de especial de dedicacin y cuya jornada no se preste en r-
gimen de turnicidad o de jornada partida, podrn ser requeridos por el titular de la res-
pectiva Secretara General o del rgano competente en materia de personal en los dems
organismos y entidades pblicos, excepcionalmente y por necesidades del servicio, para
concurrir a su puesto de trabajo en la franja horaria comprendida entre las 16:00 y las
19:00 horas, hasta un mximo de 5 horas por semana sin incremento cuantitativo de la
jornada prevista en el punto 1.
1. Los funcionarios que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o
personas con discapacidad, as como los que tengan a su cargo directo un familiar con
enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, podrn solici-
tar la flexibilizacin en hasta una hora diaria de la parte del horario contemplada en el
artculo 2. 2 a).
2. Asimismo, los funcionarios que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el pri-
mer grado de consanguinidad o afinidad podrn solicitar disponer de hasta 2 horas del
mismo periodo de obligada concurrencia y permanencia en el puesto de trabajo, a fin de
conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integracin y de educacin
especial, de centros de habilitacin y rehabilitacin, servicios sociales, asistenciales u ocu-
pacionales, as como de otros centros especficos donde la persona con discapacidad re-
ciba atencin.
El tiempo del que se haya dispuesto para los fines antes indicados habr de ser compen-
sado en las franjas horarias indicadas en el artculo 2. 2 b).
1. Aquellos centros que tengan adscritos puestos de trabajo entre cuyas funciones les hayan
sido atribuidas las de relacin directa con los ciudadanos o la atencin al pblico y, en par-
ticular, las oficinas de registro ubicadas en la sede central de cada Consejera o
Departamento, las Oficinas de Respuesta Personalizada y los Centros de Atencin
Administrativa, que tengan establecido, por as requerirlo la organizacin de los servicios
o porque sus funciones hayan de desempearse en un rgimen de jornada laboral aso-
ciado a la apertura de los referidos centros en jornada de maana y tarde, y sbados por
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1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto 4 del artculo 2, los funcionarios que ocupen pues-
tos de los que a continuacin se detallan, dotados con complemento especfico que inte-
gre el subconcepto de especial dedicacin, podrn ser requeridos, excepcionalmente y por
necesidades del servicio debidamente motivadas, para ampliar su jornada de trabajo has-
ta el mximo de horas anuales que se indican a continuacin:
a) Puestos de trabajo dotados con complemento especfico de los tipos 3.1 y 3.2: hasta
un mximo de treinta horas.
b) Puestos de trabajo dotados con complemento especfico de los tipos 2.1, 2.2, 2.3 y S1:
hasta un mximo de cincuenta horas.
c) Puestos de trabajo dotados con complemento especfico de los tipos 1.1, 1.2, 1.3, DP,
JA, V1, V2, M1 y G1, hasta un mximo de setenta y cinco horas.
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2. La prestacin por este concepto no podr ser exigida por ms de dos das consecutivos ni
en ms de veinte horas al mes, respetndose, en todo caso, las jornadas y descansos m-
nimos legalmente establecidos.
1. Con carcter general, no podrn realizarse servicios al margen del rgimen de jornada y
horarios contemplados en este Decreto. No obstante, por motivos extraordinarios o por
causa de fuerza mayor, que deben quedar debidamente acreditados, las Secretaras
Generales u rgano competente en materia de personal podrn autorizar la realizacin de
servicios extraordinarios fuera de la jornada ordinaria. La realizacin de estos servicios se-
r compensada en tiempo disponible a favor del ejecutante de los mismos con arreglo al
siguiente baremo:
a) El tiempo que supere las 7 horas y 30 minutos de trabajo efectivo desde el inicio de la
jornada, de lunes a viernes, y se realice antes de las 19:00 horas, se compensar pro-
porcionalmente a razn de 1 hora y 15 minutos de tiempo disponible por cada hora de
trabajo realizado, siempre que en el cmputo global de la semana se sobrepasen las
37 horas y treinta minutos de trabajo efectivo. A partir de las 19:00 horas, el tiempo
de trabajo que se realice en los referidos das, hasta las 07:30 horas del da siguien-
te, se compensar proporcionalmente con 1 hora y 45 minutos de tiempo disponible
por cada hora trabajada.
3. Esta modalidad de jornada reducida, que ser incompatible con las restantes reducciones
de jornada previstas en el presente Decreto, no podr reconocerse al personal que de-
sempee puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual o superior al 27
ni al que ocupe puestos de trabajo cuya provisin corresponda realizarse por el procedi-
miento de libre designacin.
1. El cmputo del tiempo de trabajo, a efectos del control del cumplimiento de la jornada y,
en su caso, para determinar su recuperacin, se realizar semanalmente.
2. Como criterio general, en el cmputo de la jornada ordinaria se considerar que los das
festivos y los das no recuperables coincidentes con cualquiera de los comprendidos entre
el lunes y el viernes reducen la jornada semanal en siete horas y treinta minutos.
3. Tienen, a este respecto, la consideracin de das festivos los que as se hayan fijado en el
calendario de das festivos de la Comunidad Autnoma de Extremadura, aprobado para
cada anualidad por el Consejo de Gobierno, as como, en cada localidad, aquellos que se
determinen por la Direccin General competente en materia de Trabajo, a propuesta del
rgano competente de la respectiva entidad local.
4. Durante la jornada de trabajo se podr realizar una pausa de 30 minutos, que se compu-
tar como tiempo efectivo de trabajo.
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Esta interrupcin no podr afectar a la normal prestacin de los servicios y, con carcter
general, deber disfrutarse entre las 10.00 y las 12:30 horas. Para garantizar que en to-
do momento los servicios queden permanentemente cubiertos y atendidos, se organiza-
rn los turnos necesarios en cada dependencia y servicio.
2. De acuerdo con las instrucciones que, en su caso, se establezcan por la Direccin General
competente en materia de Funcin Pblica, las Secretaras Generales as como los rga-
nos competentes en materia de personal de los dems organismos y entidades pblicos,
con sujecin a lo establecido en el presente Decreto y previa negociacin con las
Organizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el mbito corres-
pondiente de la Administracin autonmica, en los trminos previstos en el Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, aprobarn en su caso, antes del 1. de marzo de cada ao, los ca-
lendarios laborales correspondientes a sus respectivos mbitos y con aplicacin para to-
dos los servicios y unidades bajo su dependencia orgnica.
d) El horario de apertura y cierre de los edificios pblicos establecido por el rgano com-
petente.
e) La acomodacin del horario a las necesidades del servicio y a las funciones de los centros.
4. Los calendarios laborales sern pblicos a fin de asegurar su general conocimiento, tanto
por parte de los empleados pblicos y de sus representantes legales y sindicales, como
de los ciudadanos interesados. A tal efecto, sern objeto de publicacin en el Portal del
Empleado Pblico, ubicado en la direccin http://portalempleado.gobex.es, y en el Portal
Ciudadano ubicado en la direccin http://ciudadano.gobex.es.
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1. Los funcionarios tendrn derecho a disfrutar cada ao natural de unas vacaciones retri-
buidas con la duracin de veintids das hbiles por ao completo de servicio, o bien de
los das que correspondan en proporcin al tiempo de servicios efectivos prestados, en el
caso de que ste sea inferior a un ao.
2. Los funcionarios de nuevo ingreso tendrn derecho a que se les sean computados, para
el clculo de los das que les corresponda de vacaciones, la totalidad de los servicios pres-
tados durante ese ao natural en la Administracin de la Junta de Extremadura, tanto en
rgimen administrativo como laboral, cuando no hubieran podido disfrutar de las vacacio-
nes correspondientes durante la vigencia de la extinguida relacin.
2. Con objeto de que cada Consejera pueda llevar a cabo la adecuada organizacin de los
servicios en armona con el derecho al disfrute de las vacaciones anuales, los funcionarios
formularn su peticin anual de vacaciones a la Secretara General respectiva, u rgano
competente en materia de personal, antes del da 30 de abril, salvo que en aqulla se in-
cluyeran perodos vacacionales anteriores al da 16 de junio o posteriores al da 15 de sep-
tiembre, en cuyo caso la peticin se realizar con una antelacin mnima de veinte das
hbiles respecto de la fecha prevista para su inicio.
Particularmente, cuando se prevea el cierre temporal de los centros de trabajo como con-
secuencia de la inactividad estacional de determinados servicios pblicos, los periodos de
disfrute de las vacaciones se harn coincidir en la franja temporal de cierre.
Igualmente, cuando el permiso por parto, parto prematuro, adopcin o acogimiento, pa-
ternidad o permiso acumulado de lactancia haya de iniciarse en coincidencia con el co-
mienzo o durante las vacaciones, la persona afectada podr disfrutar las vacaciones, o el
periodo que restase de stas, inmediatamente y sin interrupcin a partir de la finalizacin
del permiso aun cuando haya concluido el ao natural.
b) Fallecimiento.
CAPTULO V. Permisos
Artculo 13. Permisos por motivos personales, familiares y por causas de salud.
1. Los empleados pblicos incluidos en el mbito de aplicacin del presente Decreto, con arre-
glo a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, tendrn derecho a disfrutar de los siguientes permisos:
a) Por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de vio-
lencia de gnero, los que se recogen en el artculo 49 del referido Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, en los trminos y con la extensin que en l se contemplan.
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b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer gra-
do de consanguinidad o afinidad, de hermanos y de cnyuge o pareja de hecho, tres
das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad del domicilio del fun-
cionario, y cinco das hbiles cuando sea en una localidad diferente. En los mismos su-
puestos, si el causante es un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma locali-
dad y de cuatro das hbiles cuando sea en una localidad diferente. En el caso de fa-
llecimiento de familiares dentro del tercer grado de consanguinidad, el permiso ser de
un da natural.
c) Por traslado de domicilio, sin cambio de residencia del puesto de trabajo, un da.
g) Por lactancia de un hijo menor de doce meses, una hora diaria de ausencia del traba-
jo, que se podr dividir en dos fracciones. Este derecho se podr sustituir por una re-
duccin de la jornada normal de media hora al inicio y al final de la jornada, o de una
hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad, y podr ser ejercido in-
distintamente por uno u otro progenitor, en el supuesto de que ambos trabajen.
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h) Por nacimiento de hijos prematuros o cuando por cualquier otra causa tengan que que-
dar hospitalizados a continuacin del parto, tendrn los funcionarios derecho a ausen-
tarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias, percibindose las retribu-
ciones ntegras.
i) Por razn de guarda legal, cuando se cuide directamente de algn menor de doce aos,
de una persona mayor que requiera una dedicacin especial o de una persona con dis-
capacidad que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendrn los funcionarios de-
recho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin que corresponda de
sus retribuciones.
Tendrn el mismo derecho quienes hayan de encargarse del cuidado directo de un fa-
miliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cnyuge o pareja de he-
cho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuen-
ta y que no desarrolle ninguna actividad retribuida.
Se podr solicitar la sustitucin del tiempo que se pretenda reducir por un permiso re-
tribuido que lo acumule en las jornadas completas que resulten, siempre que se man-
tenga la causa motivante, que habr de ser debidamente acreditada. En caso de de-
saparicin sobrevenida de dicha causa, se realizarn los ajustes retributivos necesarios
y se proceder a la deduccin de haberes que resultara, en orden a preservar la fina-
lidad y el alcance de esta reduccin de jornada.
1. Para asistir a consultas mdicas o asistencias sanitarias del sistema sanitario pbli-
co o asimilado que sean precisas y siempre que por razones de disponibilidad ho-
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raria del centro sanitario no puedan realizarse fuera del horario laboral. Para ello
debern justificar la necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razn de
las circunstancias que demanden la consulta mdica o la asistencia sanitaria.
2. Para acompaar a los hijos menores de 16 aos a las consultas mdicas o asisten-
cias sanitarias que precisaren, en los mismos trminos y condiciones contemplados
en el apartado anterior. En el caso de que el padre y la madre del menor fueren em-
pleados pblicos al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.
5. Para asistir a las reuniones convocadas por el centro escolar en que estuvieran ma-
triculados sus hijos, relacionadas con la atencin a las necesidades educativas de
carcter especial.
l) Los funcionarios tendrn derecho a ausentarse del puesto de trabajo para someterse
a tcnicas de fecundacin o reproduccin asistida por el tiempo necesario para su re-
alizacin, previa justificacin de la necesidad de que tales tcnicas hayan de realizar-
se dentro de la jornada de trabajo.
Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, y sin perjuicio de lo dispuesto
en el prrafo primero de este apartado, los das por asuntos particulares y los previs-
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tos en el prrafo anterior podrn acumularse a los das de vacaciones que se disfruten
de forma independiente.
) Asimismo podr concederse permiso por asuntos propios, sin derecho a retribucin,
por periodo no inferior a diez das naturales y una duracin mxima acumulada de tres
meses cada dos aos, y siempre condicionado a las necesidades del servicio. A los efec-
tos del devengo de pagas extraordinarias, el tiempo de duracin de este permiso no
tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados, sin perjuicio de su cm-
puto, en todo caso, a efectos de antigedad. Mientras se disfruta de este permiso no
se podr realizar ninguna otra actividad, pblica o privada, para cuyo ejercicio la le-
gislacin de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas
requiera disponer de autorizacin o reconocimiento de compatibilidad, salvo que con
carcter previo a su inicio se hubiera otorgado ste de forma expresa.
Del disfrute de este permiso quedan excluidos, en los trminos determinados en el ar-
tculo 93 del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, de 26
de julio de 1990, los funcionarios interinos y el personal eventual.
d) Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prcticas, cuando se superen pro-
cesos selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las
Administraciones Pblicas, se conceder permiso no retribuido por el tiempo estricta-
mente necesario para su realizacin.
Los funcionarios interinos y el personal eventual no podrn disfrutar los permisos seala-
dos en los precedentes apartados a), b) y c).
2. El tiempo de asistencia a los cursos de formacin programados por los centros oficiales de
formacin para empleados pblicos dependientes de la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura, destinados a mejorar la capacitacin profesional o la adapta-
cin a un nuevo puesto de trabajo, as como los cursos organizados por los promotores
previstos en el marco de los acuerdos de formacin continua, tendr la consideracin de
tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.
3. Las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad o accidente que no se documenten con
la aportacin del parte de baja, habrn de ser notificadas de inmediato al responsable je-
rrquico superior correspondiente, se justificarn en el momento de la reincorporacin al
puesto de trabajo con la acreditacin documental de la concurrencia de la causa de en-
fermedad, y podrn comportar, cuando as se prevea, la correspondiente reduccin de re-
tribuciones.
5. Las ausencias por enfermedad o accidente que no queden acreditadas en la forma referi-
da en los puntos precedentes, as como la realizacin de jornadas de trabajo inferiores en
cmputo semanal a las establecidas en el presente Decreto, cuando no hayan sido justi-
ficadas debidamente o recuperadas conforme a lo establecido en el artculo 8.1, darn lu-
gar a la deduccin proporcional de las retribuciones correspondientes al periodo de tiem-
po no trabajado, en los trminos establecidos en el artculo 85.4 de la Ley de la Funcin
Pblica de Extremadura y conforme al procedimiento aplicable, una vez odo el personal
afectado, sin menoscabo adems de la adopcin de las medidas que pudieran resultar de
aplicacin en el orden disciplinario.
3. Todo el personal, sin excepcin, dejar constancia de sus entradas y salidas del centro de
trabajo a travs del sistema de control horario implantado.
4. Los responsables de las unidades administrativas encargadas del control horario, en or-
den al cumplimiento de lo dispuesto en los artculos precedentes, elaborarn resmenes
mensuales en los que quedarn reflejadas las ausencias registradas, agrupadas por las
distintas causas que las hubieran motivado, las autorizaciones concedidas y cualquier otra
incidencia que hubiera tenido lugar en el periodo de referencia. Los referidos resmenes
se pondrn a disposicin de la respectiva Secretara General u rgano competente en ma-
teria de personal para ser remitidos desde stas a la Inspeccin General de Servicios.
Bajo el criterio de los titulares de las Secretaras Generales de las distintas Consejeras y de
los rganos competentes en materia de personal en los dems organismos y entidades p-
blicos, as como de la Direccin General competente en materia de Inspeccin y Calidad, los
Jefes de servicio y unidades asimiladas velarn por el cumplimiento de las normas conteni-
das en el presente Decreto, proponiendo la adopcin de medidas, adoptndolas o, cuando
existiesen indicios de comisin de infraccin, informando de ello al rgano competente para
ejercer la potestad disciplinaria.
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Artculo 19. Cumplimiento de los trmites de informacin y consulta con los rga-
nos de representacin de los empleados pblicos.
Disposicin adicional nica. Plazos para resolver y sentido del silencio administrativo.
Las reducciones de jornada que, por razn de guarda legal o para encargarse del cuidado di-
recto de un familiar, se hubieran acordado con anterioridad a la entrada en vigor del presen-
te Decreto, se mantendrn en sus actuales condiciones hasta su extincin, bien por agotar el
periodo para el que se hubieran concedido, bien por desaparicin de las circunstancias que
motivaran su otorgamiento.
Hasta tanto se proceda a su revisin, las jornadas y horarios especiales que se encuentran
actualmente autorizados, se mantendrn operativos en las condiciones en que se hubieran
implantado en todo aquello que no se oponga o contradiga a las prescripciones de este
Decreto.
ANEXO
Sentido del
PROCEDIMIENTO Plazo
silencio
Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
ESTIMATORIO 3 das hbiles
familiar
Permiso por matrimonio o pareja de hecho ESTIMATORIO 15 das hbiles
Permiso por parto, adopcin o acogimiento ESTIMATORIO 5 das hbiles
Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin
ESTIMATORIO 1 da hbil
de un hijo
Permiso de reduccin o reordenacin del tiempo de trabajo por
ESTIMATORIO 5 das hbiles
razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra
ESTIMATORIO 3 das hbiles
enfermedad grave
Permiso para someterse a tcnicas de fecundacin o
ESTIMATORIO 5 das hbiles
reproduccin asistida
Permiso para realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
ESTIMATORIO 15 das hbiles
preparacin al parto
Permiso por lactancia de hijo menor de doce meses ESTIMATORIO 10 das hbiles
Permiso para ausentarse de trabajo y reduccin de jornada por
nacimiento de hijos prematuros o que hayan de quedar
ESTIMATORIO 3 das hbiles
hospitalizados tras el parto, y autorizacin para reincorporacin a
la jornada normal tras el permiso de reduccin de jornada
Permiso de reduccin de jornada por inters particular, por razn
de guarda legal, cuidado directo de menor de doce aos, de
persona mayor que requiera dedicacin especial, de persona con
ESTIMATORIO 15 das hbiles
discapacidad que no desarrolle actividad retribuida, o de familiar
que no puede valerse por su cuenta ni desarrolle actividad
retribuida
Autorizacin de reincorporacin a la jornada normal tras permiso
de reduccin de jornada por inters particular y por razones de ESTIMATORIO 15 das hbiles
guarda legal y similares
Permiso de reduccin de jornada para el cuidado de familiar por
ESTIMATORIO 5 das hbiles
razn de enfermedad muy grave
Autorizacin de flexibilizacin de jornada ESTIMATORIO 15 das hbiles
Permiso para cumplimiento de deber inexcusable de carcter
ESTIMATORIO 3 das hbiles
pblico o personal
Permiso para asistir a consulta mdica o atencin hospitalaria y
para acompaar a stas a hijo menor de 16 aos o personas ESTIMATORIO 3 das hbiles
dependientes a cargo
Permiso para asistir a reuniones de coordinacin en centros
educativos a que asistan hijos a cargo con discapacidad, y para
ESTIMATORIO 5 das hbiles
asistir a reuniones en centros escolares por necesidades
educativas de carcter especial
Permiso por asuntos particulares ESTIMATORIO 5 das hbiles
Permiso por asuntos propios ESTIMATORIO 15 das hbiles
Autorizacin de vacaciones ESTIMATORIO 20 das hbiles
Permiso por traslado de domicilio ESTIMATORIO 15 das hbiles
Permiso para realizar funciones sindicales o de representacin
ESTIMATORIO 1 mes
del personal
Permiso para concurrir a exmenes finales y a otras pruebas
definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales y para
asistir a pruebas selectivas para el ingreso o provisin de puestos
ESTIMATORIO 5 das hbiles
de trabajo en las Administraciones Pblicas de la Comunidad
Autnoma de Extremadura, incluida la Universidad de
Extremadura
Autorizacin para participacin en actividades formativas
programadas por centros oficiales de formacin de empleados ESTIMATORIO 15 das hbiles
pblicos y promotores en el marco de la formacin continua
Permiso para la realizacin de estudios sobre materias
ESTIMATORIO 15 das hbiles
directamente relacionadas con el puesto de trabajo
Permiso para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional ESTIMATORIO 15 das hbiles
Permiso para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de
ESTIMATORIO 10 das hbiles
prcticas