INFORME SOBRE MEDIDAS DE PREVENCIN DE RIESGOS EN LA

SALUD.

GINA MARCEL SOTO CHAPARRO

NEGOCIACION INTERNACIONAL

SENA

2017
 1. INFORME

1.1. RIESGOS PSICOSOCIALES

Denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la

salud que se originan en la organizacin del trabajo y que generan respuestas
de tipo fisiolgico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de
ansiedad, depresin, alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin de la
percepcin, de la habilidad para la concentracin, la creatividad o la toma de
decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia,
asuncin de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como
estrs y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias
de intensidad, frecuencia y duracin

Cargas de trabajo excesivas;

Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
Falta de participacin en la toma de decisiones que afectan al trabajador
y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
Gestin deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el
empleo;
Comunicacin ineficaz, falta de apoyo por parte de la direccin o los
compaeros;
Acoso psicolgico y sexual, violencia ejercida por terceros.

2. SITUACIONES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL REA DE LA

NEGOCIACIN INTERNACIONAL

EXIGENCIAS PSICOLGICAS CUANTITATIVAS: La relacin entre la cantidad

de trabajo y el tiempo disponible para realizarlo: volumen, ritmo, interrupciones
e intensidad de trabajo. Son altas cuando tenemos ms trabajo del que
podemos realizar en el tiempo asignado.

EXIGENCIAS PSICOLGICAS COGNITIVAS: Se refieren al manejo de

conocimientos, y no son ni negativas ni positivas por s mismas sino que deben
valorarse en funcin de las posibilidades de desarrollo

CONTROL SOBRE EL TRABAJO: El concepto de control sobre el trabajo es

central en relacin a la salud y segn Karasek consiste en dos dimensiones:
influencia (o autonoma) y desarrollo de habilidades.

INSEGURIDAD SOBRE EL FUTURO: Es la preocupacin por el futuro en

relacin a la prdida del empleo y a los cambios no deseados de condiciones
de trabajo fundamentales (horario, tareas, contrato, salario)
3. PAPEL DE LA VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

Los factores psicosociales han sido tratados por varios autores y

organizaciones los cuales han planteado Modelos para su prevencin e
intervencin en la dinmica organizacional, uno de ellos es: Modelo de factores
psicosociales propuestos por el Comit Mixto de la Oficina Internacional
Trabajo ( OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) sobre medicina del
trabajo ( 1984), en el cual el punto principal fue "Identificacin y control de los
factores psicosociales nocivos en el trabajo , de igual manera postulan que la
interaccin entre los individuos y su medio ambiente de trabajo se determinan,
por sus condiciones de trabajo y por sus capacidades y necesidades humanas.
Los factores primordiales de esta interaccin son la propia tarea, el medio
ambiente fsico y de trabajo, las prcticas administrativas y las condiciones de
empleo en general. Los valores y limitaciones humanas que determinan el xito
de la interaccin estn fundadas en las caractersticas generales psicolgicas y
biolgicas del individuo, as como en las peculiaridades individuales y en el
contexto social.
Las consecuencias psicolgicas del desempleo se establecen en contraste con
las funciones- manifiestas o latentes que proporcionan el tener un empleo

La Norma OHSAS 18001, permiten implementar, mantener y mejorar la

eliminacin o disminucin de riesgos y est diseada para integrarse en otros
sistemas de gestin. Por su sencillez, es una de las prcticas sobre seguridad
laboral ms extendidas en Europa. En muchos pases se ha establecido como
norma nacional. El aspecto bsico de esa norma es la planificacin del control
y de la evaluacin de riesgos. Todas las actividades deben ser minuciosamente
examinadas y evaluadas para descubrir sus peligros, tanto elevados como
moderados. Una vez jerarquizados los riesgos, estos son sometidos a sus
posibilidades de control y de acciones correctivas. Todos los interlocutores se
implican en las tareas de prevencin, establecindose entre ellos en flujo de
informacin que, debidamente documentada, minimiza la burocracia.
Desde el ao 1979 se aplica la ley 9 Es la ley Marco de la Salud
Ocupacional. Artculos 80,81 y 84 ( preservacin, conservacin y
mejoramiento de la salud de los individuos en sus ocupaciones)
En toda Europa se producen suicidios en el lugar de trabajo, pero stos no
aparecen en las estadsticas laborales.
Aunque las causas del acto suicida son mltiples; el ambiente laboral (entorno
de trabajo, organizacin del tiempo de trabajo, organizacin de las funciones y
tareas y estructura de la organizacin) puede convertirse en precipitante del
acto suicida como una consecuencia negativa del estrs laboral, el sndrome
de burnout o el mobbing.
En Colombia esta estadstica es baja afortunadamente no es frecuente que se
presenten estas situaciones, en Japn se utilizan jornadas preventivas durante
la labor y los jefes realizan actos de estmulo y felicitacin a sus empleados.

CIBERGRAFIA

http://www.sura.com/blogs/estres-genera-multiples-
enfermedades.aspx
http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/
2577/6136286132C331.pdf;jsessionid=C0DCE65C2C72B7
BD87D927151B2475A8?sequence=1
https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-
stress