PREVENCIONISTA DE RIESGOS

I. Identificacin del Cargo

Cdigo cargo PDR-UAF-13
Nombre del cargo Prevencionista de Riesgos.
Unidad de desempeo Unidad de Administracin y Finanzas.
Dependencia jerrquica Coordinador/a de Bienestar y Calidad de Vida Laboral.
Cargos que supervisa No aplica.
II. Propsito del Cargo

Planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales al interior de las distintas Unidades y Sedes Regionales del
Instituto, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud laboral de los y las
funcionarios/as. Asimismo, debe velar por la revisin constante de las infraestructuras y equipamientos
personales.
III. Funciones del Cargo
Funcin
1. Elaborar, realizar seguimiento y evaluacin de un Programa de Trabajo en Prevencin de Riesgos,
conforme a las necesidades de la Institucin.
2. Realizar informes mensuales de reconocimiento y evaluacin de accidentes y enfermedades
profesionales en las diferentes dependencias de la Institucin, de acuerdo al Programa de Trabajo.
3. Asesora en Prevencin de Riesgos a las Jefaturas tanto del nivel central como regionales,
proponiendo soluciones para el control de riesgos en el ambiente o en medios de trabajo.
4. Proponer, a lo menos una vez al ao, un Proyecto de actualizacin de Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, de acuerdo con los riesgos propios de la institucin.
5. Realizar acciones educativas en Prevencin de Riesgos, promoviendo la capacitacin de los/as
funcionarios/as.
6. Registro mensual de evaluacin estadstica y de resultados de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Anlisis de la siniestralidad y de proyeccin de Tasa de Cotizacin Adicional, con
reporte a lo menos cada seis meses.
7. Participar en las reuniones que realicen los Comits Paritarios y asesorarlos en materias tcnicas de
Higiene y Seguridad.
8. Asistencia, representacin y solucin de requerimientos planteados por el Organismo Administrador
de la Ley 16.744 y de los Organismos Fiscalizadores con competencia en la materia.
9. Mantener actualizados los mapas de riesgos de las oficinas centrales y de las Sedes Regionales del
INDH, realizando visitas a terreno a nivel nacional.
10. Realizar induccin bsica, entregando informacin a los funcionarios sobre seguridad.
11. Evaluacin de los riesgos asociados a misiones de observacin del INDH, asesorando en materia de
elementos de proteccin personal, velando que se encuentren en buenas condiciones y que sean
utilizados, asegurando que el trabajo se realice de forma segura con el fin de evitar accidentes.
12. Colaborar con la ejecucin y el anlisis peridico de la gestin del Programa de Calidad de Vida
Laboral, apoyando su implementacin, control y evaluacin del cumplimiento de productos, metas y
presupuesto.
13. Colaborar en la gestin de proyectos y programas asociados a Seguridad Laboral, Calidad de Vida
Laboral, Autocuidado o Cuidado del Equipo, Cultura Organizacional y Clima Laboral, generando
reportes e informes ejecutivos sobre la gestin y funcionamiento del rea de Bienestar y del Programa
de Calidad de Vida Laboral.
14. Realizar otras acciones de apoyo al personal del INDH, orientadas a su bienestar y calidad de vida.

Av. Eliodoro Yez 832, Providencia, Santiago, Chile Fono: (+56 - 02) 28878800 indh.cl
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 IV. Requerimientos
Ttulo Profesional Prevencionista de Riesgos, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales
del Estado o reconocidas por ste.
Contar con registro en calidad de experto ante la SEREMI de Salud.
Deseable Postgrado, Post-ttulo o diplomados en el rea de Prevencin de Riesgos, Salud
Ocupacional, Ergonoma y Calidad de Vida Laboral.
Experiencia Profesional mnima de 3 aos.
V. Conocimientos
Conocimientos Especficos Educacin Formal Ttulo Profesional Prevencionista de Riesgos,
otorgado por Universidades o Institutos
Profesionales del Estado o reconocidas por ste.
Contar con registro en calidad de experto ante la
SEREMI de Salud.
Deseable Postgrado, Post-ttulo o diplomados en el
rea de Prevencin de Riesgos, Salud Ocupacional,
Ergonoma y Calidad de Vida Laboral.
Conocimientos Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el
Tcnicos Trabajo.
Salud Ocupacional.
Control de riesgos.
Protocolos vigentes del MINSAL.
Anlisis de datos estadsticos.
Conocimiento de Estatuto Administrativo.
Legislacin Cdigo del Trabajo.
Conocimientos de la Ley 16.744 de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y sus
decretos (Entre ellos D.S. 594, D.S. 54, D.S. 67, D.S.
109).
Conocimiento de las leyes 19345, 18834, 18575, DS
28 de 1994.
Leyes de previsin social, jurisprudencia de la
SUSESO.
Experiencia Laboral Experiencia laboral en cargos con funciones
similares.
Experiencia laboral en la evaluacin y asesora en
accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
Experiencia en gestin de proyectos de anlisis y
construccin del sistema de gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Experiencia laboral en realizacin de
capacitaciones en materia de seguridad, salud
laboral, entre otros.
Manejo Ms Office.
Computacional Internet, Intranet, correo electrnico.
Plataforma de trabajo colaborativo (Dropbox,
googledocs, wikis).
Bases de datos.

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 VI. Competencias Especficas para el Cargo
Nombre de la Descripcin
Competencia
1. Pensamiento Capacidad de obtener e identificar los asuntos y relaciones claves a partir de
Analtico informacin bsica; implica relacionar y comparar datos de diferentes fuentes;
separar sus elementos y conformarlos de manera distinta; identificar las
relaciones de causa a efecto que estn involucradas o relaciones ms sintticas
o complejas, diagnosticar causas de los problemas y alternativas de solucin
viables. En los niveles ms altos, es capaz de sintetizar la informacin analizada
y proponer acciones que lleven al cumplimiento de los objetivos de su cargo y
de lo requerido por la Institucin.
2. Planificacin y Capacidad para disear estrategias y estructuras de trabajo que permitan
organizacin organizar y gestionar adecuadamente situaciones, personas, tiempo y recursos,
estableciendo las prioridades, metas y responsabilidades correspondientes, de
acuerdo a las necesidades del trabajo y los objetivos institucionales, considera
establecer y conducir un proceso o proyecto de trabajo, controlando su
cumplimiento. Implica determinar eficazmente las metas y prioridades
estipulando la accin, los plazos y recursos requeridos para alcanzarlas,
evaluando el avance e introduciendo oportunamente las correcciones y
optimizaciones que sean necesarias.
3. Comunicacin Capacidad de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la
Efectiva disposicin a ponerse en el lugar del otro, la habilidad de transmitir mensajes
claros, especficos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible.
4. Iniciativa y La disposicin del/a funcionario/a hacia la bsqueda, descubrimiento y
Proactividad desarrollo de formas alternativas para realizar las tareas inherentes al puesto
de trabajo, demostrando una actitud permanente de anticiparse a cambios en
los contextos interno y externo de la institucin y/o de su labor, definiendo los
cursos de accin necesarios por medio de acciones concretas.

5. Trabajo en equipo Capacidad para integrarse, generar compromisos y colaborar eficazmente con
otros en el logro de metas y objetivos.
6. Probidad Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el inters
particular al inters general o bien comn.
7. Orientacin al Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuario/as internos
usuario/a o externos. Implica la disposicin a servir a los usuario/as, de un modo efectivo,
cordial y emptico.
8. Tolerancia al Trabajo Capacidad del/a funcionario/a para adaptar sus respuestas conductuales a
bajo Presin distintos contextos, situaciones problemticas y/o dificultades enfrentadas, as
como de reaccionar ante situaciones adversas, logrando actuar con eficacia bajo
presin de tiempo, de desacuerdo u oposicin. Implica la capacidad de revisin
crtica de posturas y opiniones, el auto-control en las reacciones y la capacidad
para tolerar fracasos y persistir en la consecucin de objetivos mayores,
exhibiendo conductas adaptativas que le permitan afrontar las diferentes
dificultades que presenta el escenario laboral an en situaciones de estrs.

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