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DERECHO LABORAL I

PRIMER PARCIAL

PRINCIPALES MOVIMIENTOS SOCIALES QUE INFLUYERON EN EL DERECHO DEL TRABAJO


o La revolucin francesa (siglo XVIII)
Punto de partida hacia el hombre libre
Revolucin ideolgica
o La revolucin industrial inglesa
Revolucin socioeconmica
Inicio la modernidad con la aparicin del maquinismo, con la que se transformaron
bruscamente las condiciones materiales en que hasta entonces se haba desarrollado el
trabajo.
Se establece como filosofa el individual, y en l la voluntad humana representa el valor
supremo en la realidad y la esfera absoluta y de igualdad total.
Surge la clase social proletaria.
Las partes eran absolutamente libres para concretar las condiciones laborales,
regulada solo por legislacin civil.
o El cartismo
Surgi en Reino Unido (1838-1858), expresaba la agitacin de la clase obrera debido a
los efectos de la revolucin industrial.
Obtuvo su nombre de la Carta del Pueblo (peoples chrter) documento escrito el 7 de
junio de 1837.
No logr sus peticiones pero a partir de ah se empezaran a exigir mejores
condiciones.
Supuso la toma de contacto de las masas obreras con la accin poltica.
Contribuy a aumentar la conciencia de clase y a que los obreros luchasen para
aumentar la representacin popular en el parlamento.
DIVERSAS DOCTRINAS SOCIALES Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
o Socialismo utpico
Para censurar en rgimen se basaban en el argumento de que la propiedad privada
propiciaba el enriquecimiento de unos pocos, aprovechndose del trabajo de los
dems, estableca un aprobioso medio de explotacin humana. Sus soluciones eran
poco prcticas e irreales, pero ayudaron a tomar conciencia de que era inminente un
cambio socioeconmico que garantizase mejores niveles de vida a la clase trabajadora.
Saint Simon sostena la necesidad de crear un orden econmico fundado en el
desarrollo racional de la industria. Todos deban formar una asociacin con miras a
producir cada vez ms y sin interrupcin, las masas sometidas a jefes industrias.
Louis Blanc: el estado debe equipar los talleres, asegurar la solidaridad de todas las
industrias, fijar el monto de los objetos por reducir segn las necesidades de satisfacer,
salarios uniformes, inters personal remplazado por el honor del trabajo. Los
beneficios de los talleres nacionales tendran destinos sociales de los servicios
asumidos por la colectividad.
Robert Owen: movimiento obrerista sindicalista y cooperativista
Proudhon: movimientos unionistas entre trabajadores, atmsfera de conciencia de
clase. Todos los trabajadores podran obtener crditos y convertirse en dueos del
fruto de su trabajo. Solo existiran trabajadores unidos por la solidaridad industrial.
Gobierno remplazado por el taller. Libertad basada en el libre contrato.
o Socialismo cientfico
Tcticas realistas y fines para lograrlo
Manifiesto comunista (Marx y Engels): aniquilamiento de la sociedad burgus y la
conquista del poder poltico con los trabajadores.
El capital (Marx): lucha por la existencia es la que une en grupos a los hombres de igual
situacin y as se forman las clases sociales. Las clases superiores poseedoras de los
instrumentos de produccin, reflejados en el capital, el obrero trabaja ms tiempo del
socialmente necesario para satisfacer sus necesidades de vida. Necesario cambiarlo
mediante la movilizacin de las masas trabajadoras para la conquista del poder y
emprender la dictadura del proletariado.
o Anarquismo
Propone la desaparicin del Estado y sus leyes, por un rgimen libre en el que no
existan ni Estado ni Leyes.
Bakunin y Marx: Bakunn propona que los trabajadores controlaran la industria y la
agricultura. Marx la conquista del Estado y sus medios de produccin.
Ricardo Flores Magn: sus ideas se convirtieron en preceptos constitucionales y
fundamento del derecho mexicano del trabajo: ocho horas mximas de jornada, salario
mnimo, indemnizacin por accidente de trabajo, etc.
o Catolicismo social
Propuestas polticas para que se apliquen principios de reparticiones ms justas, que
no lleven a la explotacin de los trabajadores.
DOCUMENTOS HISTRICOS DE TRASCENDENCIA PARA EL DERECHO DEL TRABAJO
o El tratado de Versalles (1910): Surge legalmente la Organizacin Internacional del Trabajo.
Primeras medidas para establecer jornadas de ocho horas, seguridad social, proteccin a la
mujer y superacin de condiciones para ella y los menores, y prevencin de lucha contra el
desempleo.
o La declaracin universal de los derechos humanos: En Pars el 10 de diciembre de 1948. Recoge
en 30 artculos los derechos humanos considerados bsicos.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN MXICO
o Las leyes de indias en la Nueva Espaa: Por Carlos II rey de Espaa en 1680, a fin de que
normara la relacin de los encomenderos con los indgenas sometidos a su custodia.
Disposiciones con contenido social adelantado para la poca.
o Disposiciones jurdicas en materia laboral en el Mxico independiente: Fue ajena al problema
del trabajador. Pero en los sentimientos de la nacin Morelos se expres por el trabajador.
En el Congreso Constituyente de 1857 se garantiz el principio de que no se poda obligar a
prestar trabajo sin retribucin y pleno consentimiento.
o La revolucin de 1910
Movimientos sociales que la antecedieron
El programa del partido liberal: Principales postulados: la jornada de ocho horas,
prohibicin del trabajo infantil, salario mnimo, indemnizacin patronal por accidente
de trabajo, educacin laica obligatoria y gratuita.
El periodo revolucionario
Constitucin de 1917: es el documento base con el que se convierte en realidad el
derecho de trabajo en Mxico.
Reforma laboral del 2012
DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Rama de la ciencia jurdica que comprende un conjunto de
principios y normas polticas que regulan las relaciones jurdicas que se refieren a la contratacin y
prestacin del trabajo humano, como trabajo subordinado remunerado.
NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
o Clasificacin del derecho
o Ubicacin del derecho del trabajo dentro del derecho social: El derecho del trabajo se convirti
en un instrumento de poltica social que buscaba proteger ya no slo al trabajador de forma
individual, sino a toda una clase trabajadora, a esto se le denomin derecho social.
Doctrinas privatistas sostenan que el contrato de trabajo es de naturaleza privada, y el
Estado interviene en una mnima proporcin dictando normas de carcter
administrativo.
FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
o Derecho nuevo: es prcticamente nuevo, surgido de una sociedad que clamaba por la
proteccin de la clase trabajadora
o Derecho inconcluso: inacabado porque cada da crea nuevos contenidos que garantizan
mejora en la vida de los trabajadores
o Derecho tutelar: en el sentido que protege normativamente a los trabajadores porque se
encuentran en desventaja natural con el contrato laboral. Trata de ayudar a estableces
igualdad entre las partes protagonistas del contrato de trabajo.
o Orden pblico: por las limitaciones que pone a la libre voluntad de los contratantes.
o Internacionalizacin: las normas que lo rigen tratan de homologarse con las de otros pases
o Independencia doctrinaria:
o Contenido econmico: no se puede reglamentar sin una economa que sustente lo que se
legisla
o Onomstica: la imprecisin en el vocablo puede llevar a desviaciones hacia campos que no
corresponden a la materia.
o Autonoma cientfica: segn Alfredo Rocco tiene tres condiciones:
Que posea un dominio suficientemente vasto
Que posea doctrina homogneas, presididas por conceptos generales, comunes,
distintos de las otras ramas del derecho
Que posea un mtodo propio.
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
o Fuentes del derecho del trabajo
Fuentes reales: acontecimientos sociales que son originales de la sociedad y que
propician la creacin de normas por parte del Estado. Segn Krotoschin para entender
las fuentes reales del trabajo hay que dividirlas en tres:
Necesidad de proteccin tutelar: necesidad del trabajador de una proteccin
fsica, cultural y econmica de parte del Estado.
Hecho social de la organizacin profesional: organizacin en sindicatos medida
de autoproteccin obrera.
Hecho social de la colaboracin: el estado procura alejarse de las cuestiones
centrales del derecho del trabajo, y deja su solucin confiada a la libre
concurrencia
Fuentes formales: las reglas de conducta como reglas de derecho
Constitucin: Normas declarativas pragmticas: trabajo como deber o
derecho/ normas de aplicacin inmediata: las que fijan jornadas, salario
mnimo, etc.
Normas laborales dentro de las constituciones estatales: en cuanto a la
relacin laboral que se da entre Estado y trabajadores
Ley:1010 artculos divididos en 16 ttulos, parte destinada al derecho
sustantivo y otra al procesal. Con el fin de precisar conceptos y hacer ms
funcionales sus principios.
Costumbre: en la actualidad su labor integradora de derecho se toma casi
circunstancial.
Funcin interpretativa: cuando la costumbre no cumple la funcin de
normar sino solamente como instrumento para mejorar, entender y
aplicar la norma positiva
Funcin positiva: cuando acta como norma positiva, con el peso de la
ley
Costumbre extra legem: cuando regula situaciones en las que la ley no
dicto precepto alguno y cuya admisin en derecho no ofrece ninguna
duda.
Costumbre secundum legem: si existe la norma legal aplicable en el
mismo sentido de la costumbre, la ley sera la reafirmacin de la
costumbre.
Costumbre contra legem: cuando no es admisible en el derecho.
Principios generales del derecho: art. 17 de la ley federal del trabajo
Los que deriven de la constitucin y de la ley
Los principios generales del derecho
Los principios generales de justicia social que deriven del art. 123. Carcter
supletorio.
Derecho internacional
Tratados bilaterales entre pases.
Convenios adoptados en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Cdigo Internacional del trabajo: es voluntad del estado que las clusulas o
prescripciones se conviertan en fuente directa de la aplicacin en el
ordenamiento jurdico del estado en cuestin
Contrato colectivo: fuente ms usual despus de la ley. Fuente extraesttica porque su
origen no es estatal. Relacin sindicato-empresa.
Reglamento: el reglamento interior es fuente solo en los casos en que la elaboracin
hubiese sido dual entre patrn y trabajador.
Jurisprudencia: conjunto de resoluciones reiteradas en forma ininterrumpida y
dictadas por la Suprema Corte de Justicia. Es fuente pero no derecho. Es fuente cuando
la ley lo establece as.
La doctrina: contribuye a aclarar, dilucidar y exponer, unas veces como fuente original
y otras como interpretacin. Art. 849 fracc. VI de la Ley Federal del Trabajo.
La equidad: como el modo de dictar resoluciones judiciales y resoluciones
administrativas mediante las cuales se tome en cuenta las caractersticas singulares del
caso particular, de suerte que se interprete y aplique con justicia la ley. Es lo justo
respecto del caso particular.
o Interpretacin de las normas del derecho laboral: Consiste en la aclaracin fundada de la letra
y del espritu de las normas legales, con objeto de conocer su verdadero sentido y determinar
su eficacia general ante un caso concreto.
Sistemas:
Gramatical: declaracin del sentido de un texto en atencin al significado
escrito de las palabras
Lgica: recurre a la aplicacin armnica dentro del precepto, la institucin a
que refiere, la ley que trate o la tradicin legislativa o consuetudinaria de un
pueblo
Histrica: se sita en el tiempo en que fue dictada, con objeto de indagar con
mayor seguridad el sentido de las palabras y las instituciones de tal poca.
Sistemtica: se basa en la consideracin orgnica del pensamiento del texto
legal, para comprobar que haya identidad de criterio en actitud o tendencia del
legislador dentro de una materia y poca.
Principio de aplicar la mas favorable al trabajador:
Cuando existan varias normas aplicables al caso, se escoger la ms favorable
al trabajador
Cuando se est interpretando situaciones dudosas de la norma o hechos, se
har en favor del trabajador.
o mbito de validez del derecho laboral
o La prescripcin
**ARTCULOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
1. Ley de carcter general en toda la repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el
artculo 123.
2. las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio de los factores de produccin y la
justicia social, as como propiciar el trabajo digno y decente en las relaciones laborales. Trabajo
digno y decente: aquel que representa la dignidad humana del trabajador, no existe
discriminacin por origen tnico o nacional, genero, edad, discapacidad condicin social, salud,
religin, condicin migratoria, preferencias sexuales o estado civil. Acceso a la a la seguridad
social y a recibir un salario remunerador.
3. Trabajo es un derecho y un deber social, no podrn establecerse condiciones que impliquen
discriminacin entre los trabajadores por cualquier motivo que atente contra la dignidad
humana.
4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, oficio,
industria o comercio que se le acomode, siendo lcitos.
5. Las disposiciones de esta ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal ni
impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que
establezca:
-Trabajos para menores de 15 aos.
-Una jornada mayor que la permitida por esta ley
-Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 18 aos
-Un salario inferior al mnimo
-Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y trabajadores de
campo.
-La facultad del patrn por de retener el salario por concepto de multa
-Trabajo nocturno o industrial o trabajo despus de las 22 horas para menores de 16 aos
6. El artculo 133 de la constitucin ser aplicable a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficien al trabajador.
7. En toda empresa o establecimiento el patrn deber emplear un 90% de trabajadores
mexicanos por lo menos, a menos que sea una especialidad determinada.
8. Trabajador: persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo personal subordinado.
9. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se le d al puesto.
10. Patrn: persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
11. Funcionarios que sern considerados representantes del patrn. Directores, administradores,
gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
12. Intermediarios: Persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn
13. Empresas que no sern consideradas intermediarios sino como patrones: Empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores
14. Responsabilidad de las personas que utilicen intermediarios y derechos de los trabajadores en
este caso. Sern responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios
prestados. Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin con cargo a los salarios de los
trabajadores
15. Normas a observar para empresas que ejecuten obras para otras y no cuenten con elementos
propios suficientes observaran las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores
II. Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas
a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.
15 A. Definicin de trabajo en rgimen de subcontratacin y condiciones que debe cumplir: Es
aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante, persona
fsica o moral, la cual fija tareas.
Condiciones que debe cumplir:
a. No puede abarcar en su totalidad las actividades iguales en su totalidad que se
desarrollen en el centro de trabajo
b. Debera justificarse por su carcter especializado
c. No podr comprender tareas iguales a las que realizan el resto de los
trabajadores
De no cumplirse las condiciones el contratante se considerara patrn
15 B: El contrato que se celebre entre la persona que solicita los servicios y el contratista debe
constar por escrito
15 C: La empresa contratante debe cerciorarse que se cumplan con las disposiciones aplicables
en materia de seguridad, salud y medio ambiente, podr ser cumplido a trabes de una unidad
de verificacin
15 D: No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos
laborales
16. Que se entiende por empresa y por establecimiento
Empresa: Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios
Establecimiento: Unidad tcnica sucursal, agencia, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa
17. Disposiciones supletorias en materia laboral, se tomaran en cuenta disposiciones que regulen
casos semejantes
18. Criterio para la interpretacin de las normas de trabajo: Se tomaran en consideracin las
finalidades sealadas en los art. 2 y 3
19. Exenciones fiscales en el caso que se indica: Todos los actos que se relacionen con la aplicacin
de las normas de trabajo no causaran impuesto
20. La relacin de trabajo es la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, el
contrato individual es la virtud por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
21. La relacin de trabajo es entre el que presta un trabajo personal y el que la recibe
22. Los mayores de 15 aos pueden prestar sus servicios, los mayores de 15 y menores de 16
necesitan autorizacin de sus padres o tutores
23. Si las autoridades del trabajo detectan trabajando a un menor de 15 aos fuera del crculo
familiar ordenar que de inmediato cese sus labores
Queda prohibido el trabajo de menores de 18 aos dentro del crculo familiar que resulte
peligrosa
24. De las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos, 2
ejemplares una para cada parte
25. El escrito en el que conste las condiciones trabajo deber contener : 1) nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil, clave nica de registro , registro Federal de contribuyentes, domicilio
del trabajador y del patrn; 2) si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado por
temporada de capacitacin inicial o por tiempo indeterminada; 3)el servicio o Servicios que
deban prestarse; 4)el lugar donde deba prestarse el trabajo; 5)la duracin de la jornada;6) la
forma y el monto del salario; 7) el da y el lugar del pago; 8) la indicacin de que el trabajador
ser capacitado y adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos; 9) das de
descanso, vacaciones, etc.
26. La falta del escrito no priva al trabajador de las normas de trabajo, la falta de esta formalidad
imputar al patrn
27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse el trabajador quedar
obligado desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas
28. En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica contratados
en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo Se rigen por esta ley:
1) condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn las estipulaciones del
artculo 25 adems de estas contendrn las siguientes
a) indicar que los gastos queda a cargo del empresario contratante
b) Las condiciones de vivienda
c) las condiciones y formas en las que se otorgar al trabajador la atencin mdica
d) los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y
diplomticas mexicanas
2) el patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la repblica
3) el contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la junta Federal de conciliacin y
arbitraje
4) el trabajador y el patrn debern anexar el contrato de trabajo la visa
28 A: En el Caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico para un
empleo concreto en el exterior de duracin determinada en todo momento salvaguardar todo
los derechos de los trabajadores conforme a las bases siguientes
1) las condiciones generales sern dignos e iguales
2) al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular se entender que
dicha autoridad conocimiento de que se establecer a una relacin laboral
3) la vivienda, la seguridad social y otras prestaciones se determinarn en el acuerdo
4) el reclutamiento y la seleccin ser organizada por la secretara del trabajo a travs
del servicio nacional de empleo
5) contendr mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades
consulares y diplomticas mexicanos a las cuales puede acudir
28 BIS: En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados para un empleo
concreto en el exterior de duracin determinaba que sean colocados por entidades privadas
las normas son las siguientes
1) las agencias de colocacin de trabajadores debern estar debidamente autorizadas y
Registradas
2) las agencias de colocacin de trabajadores debern cerciorarse de
a) las condiciones generales de trabajo que se ofrecen
b) que los aspirantes hayan realizado los trmites para la expedicin de la visa
3) las agencias de colocacin deben de informar a los trabajadores sobre la proteccin consular
a la que tienen derecho
En los casos en los que los trabajadores hayan sido engaados respecto a las condiciones de
trabajo ofrecidos las agencias de colocacin de trabajadores sern responsables
La inspeccin Federal del Trabajo vigilar el cumplimiento de este artculo
29. Queda prohibida la utilizacin de menores de 18 aos para la prestacin de servicios fuera de
la repblica
30. La prestacin de servicios dentro de la repblica a distancia mayor de 100 kilmetros de la
residencia del trabajador se regir por las disposiciones del artculo 28
**ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
o Artculo 5o. A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolucin judicial. La Ley determinar en cada Estado, cules son las profesiones que
necesitan ttulo para su ejercicio. Nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la
justa retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la
autoridad judicial. El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio de la
libertad de la persona por cualquier causa. Tampoco puede admitirse convenio en que la
persona pacte su proscripcin o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a
ejercer determinada profesin, industria o comercio. El contrato de trabajo slo obligar a
prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un ao en
perjuicio del trabajador, y no podr extenderse, en ningn caso. La falta de cumplimiento de
dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, slo obligar a ste a la correspondiente
responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
o Artculo 7o. Es inviolable la libertad de difundir opiniones, informacin e ideas, a travs de
cualquier medio. No se puede restringir este derecho por vas o medios indirectos. Ninguna ley
ni autoridad puede establecer la previa censura, ni coartar la libertad de difusin. En ningn
caso podrn secuestrarse los bienes utilizados para la difusin de informacin, opiniones e
ideas, como instrumento del delito.
o Artculo 9o. No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con
cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para
tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin armada, tiene derecho de
deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga
por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto, a una autoridad, si no
se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u
obligarla a resolver en el sentido que se desee.
o Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. Este
articulo especifica hacia quienes van dirigidas las leyes sobre el trabajo, as como las jornadas
laborales y la edad en que queda prohibido la utilizacin del trabajo de una persona la cual es a
menores de 15 aos, nos hablas sobre los das de descanso, sobre los privilegios a los que
tienen derecho las mujeres embarazadas y los trabajos que esta podr realizar, nos habla sobre
el salario mnimo y que el trabajador tiene derecho a gozar de las utilidades, etc.