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Flores Cruz Jos Manuel

Relaciones Industriales

Tipos de pruebas que se realizan para la seleccin de personal

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Pruebas profesionales o de conocimiento

Las pruebas profesionales simulan situaciones y condiciones reales que pueden


encontrarse en un puesto de trabajo concreto. Por tanto, estas pruebas pretenden
saber cul es el grado de dominio de un aspirante para desempear ese puesto de
trabajo al que aspira y se emplean para obtener informacin sobre la formacin,
experiencia y conocimientos especficos del aspirante.

Existen dos tipos de pruebas profesionales: las pruebas de conocimiento, que evalan
los contenidos relacionados con la ocupacin; y las pruebas de destrezas, que
evalan las competencias especficas relacionadas con la ocupacin. Entre estas
pruebas, podemos encontrar: tests de idiomas, test de mecanografa, test de domino
de herramientas informticas, pruebas para reparar o montar un aparato, etc.

Cuestionarios de personalidad

Los cuestionarios de personalidad intentan extraer a travs de distintos tems los


principales rasgos del carcter de un individuo para poder deducir la idoneidad y
adaptabilidad al puesto de trabajo al que aspira el individuo. Por ejemplo, si un sujeto
participa en un proceso de seleccin para el puesto de comercial, uno de los rasgos
de personalidad que van a valorar los reclutadores es la extraversin.

Los reclutadores pueden emplear distintos test de personalidad, pero dos de los ms
utilizados son: el cuestionario de los 5 grandes (Big Five), que mide la sociabilidad,
responsabilidad, apertura, amabilidad y neuroticismo; o el cuestionario EPQ-R,
basado en el modelo PEN de Eysenck. Respecto a estos cuestionarios, las
respuestas no son malas ni buenas, simplemente reflejan la personalidad del
candidato o su forma de pensar y actuar ante determinadas situaciones.

Adems, para algunos puestos de trabajo es requisito indispensable superar algunas


pruebas de personalidad relacionadas con la salud mental. Por ejemplo, uno de los
tests ms usados es el MMPI-2 (Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota).
Su utilizacin est enfocada a la identificacin del perfil de personalidad y la deteccin
de psicopatologas, por lo que puede emplearse, por ejemplo, en procesos de
seleccin de personal de polica.
Flores Cruz Jos Manuel
Relaciones Industriales

Cuestionarios psicotcnicos

Los cuestionarios psicotcnicos son tests de inteligencia o test de aptitudes que


suelen presentarse con un lmite de tiempo para realizarlos. Son pruebas que evalan
las capacidades intelectuales de los aspirantes para el correcto desempeo de
determinados puestos de trabajo, y permiten valorar capacidades cognitivas de la
persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin.

Tambin se emplea este tipo cuestionarios para conocer aspectos ms especficos de


la inteligencia del aspirante, por ejemplo, la aptitud verbal, aptitud numrica, aptitud
espacial, capacidad de abstraccin o de concentracin.

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Pruebas profesionales o de conocimiento

Las pruebas profesionales simulan situaciones y condiciones reales que pueden


encontrarse en un puesto de trabajo concreto. Por tanto, estas pruebas pretenden
saber cul es el grado de dominio de un aspirante para desempear ese puesto de
trabajo al que aspira y se emplean para obtener informacin sobre la formacin,
experiencia y conocimientos especficos del aspirante.

Existen dos tipos de pruebas profesionales: las pruebas de conocimiento, que evalan
los contenidos relacionados con la ocupacin; y las pruebas de destrezas, que
evalan las competencias especficas relacionadas con la ocupacin. Entre estas
pruebas, podemos encontrar: tests de idiomas, test de mecanografa, test de domino
de herramientas informticas, pruebas para reparar o montar un aparato, etc.

Pruebas situacionales

Las pruebas situacionales tambin se conocen como dinmicas de grupo, y permiten


evaluar las competencias y habilidades de los candidatos, as como predecir su
rendimiento en un puesto de trabajo determinado. Durante la realizacin de este tipo
de pruebas, se recrea una situacin que simula las condiciones y exigencias que
plantea el puesto, a las que los sujetos tendrn que hacer frente poniendo en prctica
una serie de competencias necesarias para la realizacin tarea de forma eficiente.

Las pruebas situacionales se emplean cada vez ms porque han demostrado ser una
de las herramientas ms tiles y precisas para la evaluacin de competencias, ya que
durante su realizacin los candidatos ponen en prctica los conocimientos, destrezas
y actitudes necesarias para solucionar la situacin-problema o tarea concreta.
Flores Cruz Jos Manuel
Relaciones Industriales

Las pruebas situacionales ms empleadas por los expertos en seleccin de personal


son:

Redactar un informe: Evala la capacidad de anlisis, razonamiento y


expresin escrita.
Hacer una presentacin: Evala la capacidad para estructurar una
presentacin, capacidad de expresin oral, habilidad para hablar en pblico.
Ejercicio de la bandeja: Evala la capacidad de planificacin, gestin del
tiempo, capacidad de resolucin de problemas, de comunicacin verbal y
escrita.

Cuestionarios psicotcnicos

Los cuestionarios psicotcnicos son tests de inteligencia o test de aptitudes que


suelen presentarse con un lmite de tiempo para realizarlos. Son pruebas que evalan
las capacidades intelectuales de los aspirantes para el correcto desempeo de
determinados puestos de trabajo, y permiten valorar capacidades cognitivas de la
persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin.

Tambin se emplea este tipo cuestionarios para conocer aspectos ms especficos de


la inteligencia del aspirante, por ejemplo, la aptitud verbal, aptitud numrica, aptitud
espacial, capacidad de abstraccin o de concentracin.