ADMINISTRACION DE EMPRESAS S.A.C.

SECCIN MINERA

CONTRATO DE TRABAJO
(ART. 63 DS 003-97-TR)

Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado, el Contrato de segn lo establecido por el Art.
63 del D.S. 003-97-TR, el cual suscriben de una parte, ADMINISTRACIN DE EMPRESAS S.A.C., identificada con
RUC N 20100114934, con Registro Nacional de Centros de Trabajo N 079478, Registro de Contratistas Mineros,
con domicilio en Calle Las Begonias N 441 Oficina 402, distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima,
(en adelante LA COMPAA) debidamente representada por su apoderado, S r . W i l l i a m F e r n a n d o L i m a y
A r e v a l o , i d e n t i f i c a d o c o n D N I N 1 0 6 0 8 5 2 8 , segn poderes inscritos en la Partida N 03019903 del
Registro de Personas Jurdicas de Lima; y de la otra parte, el Sr. L U I S E N R I Q U E F E R N A N D E Z L A D E R A ,
Identificado con DNI N 09740490 de 4 6 aos de edad, con domicilio en C a m p a m e n t o M i n e r o R e g i n a ,
a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, bajo los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- ANTECEDENTES Y OBJETO CONTRACTUAL

LA COMPAA es una empresa dedicada a efectuar trabajos de Contrata Minera para empresas dedicadas a la
actividad minera del pas. Por lo anterior, LA COMPAIA, suscribi con su cliente MINERA SILLUSTANI S.A.C. con
RUC 205129627352, (en adelante, la EMPRESA PRINCIPAL) un contrato de Ejecucin de Obra de fecha 30 de junio
de 2013, por el cual el referido cliente contrat los servicios exploracin y desarrollo en sus instalaciones ubicadas
en paraje Choquene, distrito de Quilcapuncu, provincia de San Antonio de Putina, departamento de Puno, en
adelante la UNIDAD MINERA; contrato que ha sido ampliado en su plazo de ejecucin mediante la suscripcin de
sucesivas adendas, siendo la ltima de ellas la suscrita el 18 de enero de 2017, a travs de la cual se ampli la
vigencia del contrato de Ejecucin de Obra hasta el 28 de febrero del 2017.

El servicio especfico que origina la suscripcin del presente contrato de trabajo, consiste en el Servicio de
Operacin de Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR-1) y Trabajos de Post-Cierre a ejecutarse en la
Unidad Minera sealada en el prrafo precedente, el cual ha sido adjudicado a LA COMPAA por LA EMPRESA
PRINCIPAL mediante la Carta N RE-LIC-018-2017-001 de fecha 06 de febrero de 2017, denominada Notificacin
de Buena Pro; producto de la cual se ha suscrito el correspondiente contrato entre LA COMPAA y la EMPRESA
PRINCIPAL (en adelante, el Contrato).

SEGUNDO.- JUSTIFICACIN DE LA CONTRATACIN

LA COMPAA, contrata los servicios de EL TRABAJADOR, para desempearse como I N G E N I E R O
S U P E R V I S O R D E S E G U R I D A D S A L U D Y M E D I O A M B I E N T E , en las instalaciones de la UNIDAD
MINERA de la EMPRESA PRINCIPAL sealada en la clusula anterior, posicin que permitir la cabal ejecucin de
las tareas previstas para su especialidad considerada por LA COMPAA. Entendindose por ello, la estrategia
funcional trazada por la Empresa Minera con la que LA COMPAA est colaborando en virtud a la adjudicacin de
la Buena Pro obtenida con la EMPRESA PRINCIPAL.

TERCERO.-VIGENCIA DEL ACUERDO

El presente contrato tendr una vigencia de 06 meses y se iniciar el 01 julio del 2017 y que culminar
indefectiblemente sin ningn requerimiento adicional ni necesidad de cursar aviso el 31 de diciembre del 2017.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes convienen expresamente que el trmino y/o reduccin y/o modificacin
del Contrato que extinga la justificacin de la contratacin de EL TRABAJADOR, sea cual sea el motivo,
constituye una causal de resolucin del presente contrato, con arreglo a lo dispuesto en el artculo 16 inciso c)
del Decreto Supremo 003-97-TR, incluyendo la revisin de los servicios que pudiera realizar la EMPRESA
PRINCIPAL.

CUARTA.-REMUNERACIN
EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de S/ 5000.00 (CINCO MIL CON 00/100 Soles) siendo tal
cantidad susceptible de los incrementos que otorgue el Gobierno para el sector minero o por decisin unilateral
de LA COMPAA.

El abono de la remuneracin se realizar con periodicidad mensual y estar sujeto a los descuentos tributarios y
de ley correspondientes. Las ausencias injustificadas de EL TRABAJADOR al centro de trabajo sern descontados
de su remuneracin en forma proporcional a los das dejados de laborar.
QUINTO.- JORNADA DE TRABAJO
LA EMPRESA determina que EL TRABAJADOR de acuerdo a la naturaleza de sus labores en minera tendr una
jornada atpica y acumulativa de catorce (14) das de trabajo continuo por siete (7) das de descanso, trabajando
10.15 horas diarias y con una (1) hora de refrigerio, cumpliendo LA EMPRESA con los requisitos sealados en la
sentencias del Tribunal Constitucional sobre el particular.

En caso que corresponda, la prestacin de horas extras es voluntaria. Las partes convienen que las horas se
reconocern si existe acuerdo entre ellas y se observa el procedimiento interno establecido para su aprobacin.

SEXTO: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se obliga de manera irrevocable a no revelar, divulgar o facilitar -bajo cualquier forma- a ninguna
persona fsica o jurdica, sea esta pblica o privada, y a no utilizar para su propio beneficio o para beneficio de
cualquier otra persona fsica o jurdica, pblica o privada, toda la informacin que tenga acceso por el ejercicio de
sus funciones, como as tambin las polticas y/o cualquier otra informacin vinculada con sus funciones y/o el giro
comercial de LA COMPAA y/o de la EMPRESA PRINCIPAL. Asimismo, reconoce que la violacin o el
incumplimiento de la obligacin de Confidencialidad a su cargo, as como la falsedad de la informacin que pudiere
brindar a terceros, podr constituir un delito tipificado en el Cdigo Penal, siendo facultad de LA COMPAA
formular la denuncia del caso y constituirse en parte querellante, as como accionar por los daos y prejuicios
efectivamente ocasionados. EL TRABAJADOR declara que la remuneracin que percibe por parte de LA COMPAA,
compensa las obligaciones de confidencialidad, aclaradas en este documento.

EL TRABAJADOR acepta que todo incumplimiento total y/o parcial imputable a ste con relacin a las obligaciones
de confidencialidad asumidas por el presente, facultar a LA COMPAA para disponer la extincin del Contrato
con justa causa. Asimismo, EL TRABAJADOR asume la obligacin de confidencialidad acordada en el Contrato por
todo el plazo del vnculo laboral e incluso despus de culminada esta.

STIMO.- NORMATIVA INTERNA

EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del centro de trabajo contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, Cdigo de Conducta y tica, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Manual
Organizacional y Funciones (MOF) o cualquier otra poltica interna o dispositivo normativo que emita LA
COMPAA y que regule la relacin laboral, as como las que se impartan para la ejecucin de sus labores, en el
ejercicio de las facultades de administracin de LA COMPAA. El incumplimiento de estas clusulas dar lugar a
la aplicacin de las sanciones que determina el Reglamento Interno de Trabajo y la Legislacin Laboral vigente.

OCTAVO.- ACUERDOS
Las partes acuerdan expresamente lo siguiente:
a. Que LA COMPAA puede determinar el traslado de EL TRABAJADOR a cualquiera de las zonas de trabajo
de esta, sin que ello signifique rebaja de categora, ni causal de despido indirecto, ni hostilizacin.
c Que LA COMPAA puede determinar el cambio a cualquiera de las sedes de trabajo que tenga esta para
el desempeo de sus funciones.
d Que LA COMPAA puede determinar la variacin de la remuneracin cuando existe motivo o causa
debidamente justificada y razonable.
e El descuento de las remuneraciones de los trabajadores en caso existan adeudos de parte de EL
TRABAJADOR con LA COMPAA, cuando medie acuerdo expreso y razonable.
f Que la relacin laboral puede suspenderse en forma perfecta en conformidad con el artculo 11 de la LPCL
por reduccin de operaciones determinadas por LA EMPRESA PRINCIPAL, as como cualquier circunstancia
que determine la falta de la fuente de trabajo.
g En caso EL TRABAJADOR pase a un vnculo laboral a plazo indeterminado se mantendrn las condiciones
laborales reguladas en el presente contrato.
h Cualquier comunicacin derivada del presente contrato de trabajo (cambio o asignacin de funciones,
requerimientos, sanciones, citaciones, recomendaciones de SST, entre otros), podr ser notificada a EL
TRABAJADOR en la Unidad Minera o en el Campamento Minero; indistintamente a que pueda ser
notificada en su domicilio.

NOVENO.- DEL RENDIMIENTO

EL TRABAJADOR se compromete a poner a disposicin de LA COMPAA todo su esfuerzo y capacidad, el cual
estar medido de acuerdo con lo establecido en las polticas internas de objetivos, metas y desempeo establecidas
por LA COMPAA, las cuales han sido puestas en conocimiento de EL TRABAJADOR.

Asimismo, EL TRABAJADOR reconoce y acepta que es una causa justa de despido relativo a la capacidad, el
rendimiento deficiente que incurra en la prestacin de sus servicios, conforme lo dispuesto por el artculo 23 y
dems del Decreto Supremo N 3-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral LPCL. EL TRABAJADOR declara mediante la suscripcin del presente
contrato, que se encuentra plenamente calificado y capacitado para la prestacin de los servicios requeridos y para
cumplir con las metas mnimas que sern fijadas oportunamente por LA COMPAA en la poltica respectiva y otras
directivas o polticas internas.
Por consiguiente, el incumplimiento reiterativo por parte de EL TRABAJADOR de las metas mnimas, de forma
continuada y/o alternada, podra ocasionar la extincin del vnculo laboral de conformidad con lo establecido en
la normatividad laboral peruana.

DCIMO.- DOCUMENTACIN ENTREGADA POR AESA

EL TRABAJADOR declara que a la suscripcin del presente Contrato recibe los siguientes documentos:
a) Reglamento Interno de Trabajo y Cdigo de Conducta y tica
b) Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente a su puesto de trabajo. (Anexo A)
d) Detalle de las Funciones de EL TRABAJADOR, contenidas en el Manual Organizacional y Funciones (MOF)
de LA COMPAA.

DCIMO PRIMERO.- INDEPENDENCIA

EL TRABAJADOR reconoce que no existe ningn vnculo laboral entre ste y la Empresa Minera a la que LA
COMPAA brinda servicios, siendo de cargo de LA COMPAA los gastos, cargas y responsabilidades originadas
del vnculo laboral entre LA COMPAA y EL TRABAJADOR.

DCIMO SEGUNDO.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR reconoce la importancia de cuidar su salud para desempaar adecuadamente sus funciones en
LA COMPAA, por tanto se compromete a lo siguiente:
a) Pasar los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, anuales y de salida, conforme a las
instrucciones dadas por LA COMPAA.
b) Seguir las recomendaciones generales efectuadas por el mdico ocupacional y/o la clnica ocupacional.
c) Emplear correctamente los equipos de proteccin personal brindados por LA COMPAA para el
desempeo de sus labores.
d) Cumplir con todas las disposiciones de LA COMPAA en materia de seguridad y salud en el trabajo,
incluido el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como con las normas legales vigentes.

El incumplimiento de la presente clusula podr conllevar a la sancin respectiva, conforme a la normativa

interna de LA COMPAA.

DCIMO TERCERO.- BIENES DE LA EMPRESA Y PROPIEDAD INTELECTUAL

En cuanto sea aplicable, se deja constancia que el uso del telfono, computadoras, fax, correo electrnico, equipos,
Internet y dems bienes, servicios o facilidades que otorga LA COMPAA a EL TRABAJADOR son de uso exclusivo
para el trabajo, por lo que no deben tener contenido personal ni privado de EL TRABAJADOR, pudiendo ser objeto
de lectura, revisin y/o intervencin en cualquier momento por LA COMPAA.

Ninguno de los bienes, servicios o facilidades antes mencionadas podrn ser destinadas al uso personal, siendo
exclusivamente herramientas de trabajo con un contenido estrictamente laboral, siendo de propiedad exclusiva
de LA COMPAA.

De manera adicional, EL TRABAJADOR reconoce que toda creacin intelectual que haya llevado a cabo durante y
con ocasin del vnculo laboral es de titularidad nica y exclusiva de LA COMPAA, pudiendo ejercer sta todos
los atributos de la titularidad que ostenta sobre las creaciones de EL TRABAJADOR. Se considera como creacin
intelectual de EL TRABAJADOR, de manera no excluyente, a las obras literarias y artsticas, contratos, propuestas,
modelos, proyectos, documentos digitales, dibujos, pinturas, fotografas, esculturas, diseos arquitectnicos,
programas informticos, software, hardware, invenciones, patentes, marcas, y modelos industriales.
DCIMO CUARTO.- TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES DE EL TRABAJADOR
Los datos personales contenidos en el presente Contrato, as como los obtenidos a consecuencia de la Relacin
Laboral, sern incorporados en un banco de datos denominado Recursos Humanos de titularidad de LA
EMPRESA.

Dicho banco de datos tiene la finalidad de gestionar y administrar los recursos humanos de LA EMPRESA y cumplir
con la normatividad laboral, como es el caso la elaboracin de las planillas, gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, cumplimiento de las exigencias y requerimientos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administracin Tributaria y en la gestin y seguimiento de la Relacin
Laboral, que incluye las capacitaciones, evaluaciones peridicas del personal, entre otros.

Adems, se informa que para efectos de cumplir con lo sealado en el prrafo precedente, LA EMPRESA contar
con el apoyo de otras empresas, terceros proveedores de servicios, que actuarn en calidad de encargados de
tratamiento; los cuales tendrn acceso a los datos personales de EL TRABAJADOR y debern cumplir las medidas
de seguridad establecidas para tal efecto.

Todos los datos personales contenidos en este contrato son obligatorios y la negativa a suministrarlos supondr la
imposibilidad de concretar la Relacin Laboral.

El ejercicio por parte de EL TRABAJADOR de sus derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin, se podr
llevar a cabo en los trminos dispuestos en la Ley N 29733 Ley de Proteccin de Datos Personales y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 003-2013-JUS, mediante la presentacin de una solicitud en el
domicilio de LA EMPRESA, o mediante la remisin de un correo electrnico dirigido a yhuaman@aesa.com.pe

De la misma forma, mediante la presente clusula, se informa a EL TRABAJADOR, que con fines del control laboral,
acorde a lo dispuesto por el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, el desempeo de sus
funciones podr videovigilado, actividad que se realizar atendiendo a criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, y sin afectar los derechos de EL TRABAJADOR.

DCIMO QUINTO.- CONFIDENCIALIDAD EN EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES

En caso que para el desarrollo de las tareas encomendadas por LA EMPRESA, EL TRABAJADOR accediera a datos
personales, deber cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por LA EMPRESA referida a Proteccin
de Datos Personales, que incluye la Ley N 29733, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 003-
2013-JUS.

En cualquier caso, ser LA EMPRESA, quien decidir sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento de los
referidos datos, limitndose EL TRABAJADOR a utilizar stos nica y exclusivamente, conforme a las indicaciones
de LA EMPRESA.

De esta forma, EL TRABAJADOR queda obligado a:

I. Utilizar o aplicar los datos personales, exclusivamente, para la realizacin de sus funciones y, en su caso,
de acuerdo con las instrucciones impartidas por LA EMPRESA.

II. Tratar, custodiar y proteger los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del
ejercicio de sus funciones, cumpliendo con las medidas de ndole jurdica, tcnica y organizativa establecidas
por LA EMPRESA.

III. Con relacin a los datos personales que LA EMPRESA conozca en el ejercicio de sus funciones, deber
mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida; es decir, durante la vigencia del
presente contrato, as como una vez concluida sta.

El incumplimiento de sus obligaciones en el tratamiento de datos personales por parte del TRABAJADOR, acorde
a lo estipulado en el presente contrato y a la normativa aplicable de la materia, dar lugar a la adopcin de las
acciones legales y medidas disciplinarias correspondientes.
DECIMO SEXTO.- FINALIZACIN DEL VNCULO LABORAL
Queda entendido entre las partes, que el Contrato quedar resuelto previo cumplimiento de procedimiento legal,
por las siguientes causas, sin perjuicio de las sealadas en la clusula tercera del presente contrato y en el artculo
16 del D.S. 003-97-TR:

a. Por comisin de falta grave (art. 25 D.S. 003-97-TR).

b. Por incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, el Cdigo de tica y Conducta, el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como cualquier otra poltica interna o dispositivo normativo que emita
LA EMPRESA y que regule la relacin laboral.
c. Por incumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Por incumplimiento a los procedimientos para el desempeo de las funciones de EL TRABAJADOR, de acuerdo
al Manual Organizacional y Funciones (MOF), de conformidad con el literal a) art. 25 del D.S. 003-97-TR.
e. Por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones detalladas en el Contrato, de conformidad con el literal
a) art. 25 del D.S. 003-97-TR.

DCIMO SPTIMO.- CLUSULA RESOLUTORIA DEL VNCULO LABORAL

Las partes de comn acuerdo pactan que el vnculo laboral se disolver a partir de los siguientes eventos futuros e
inciertos que determinen la extincin del vnculo laboral:

Resolucin del Contrato de obra que LA EMPRESA mantiene con sus clientes (titulares mineros) que
sustenta la contratacin de EL TRABAJADOR.
Reduccin de la operacin que de manera unilateral determinan los clientes de LA EMPRESA que sustenta
la contratacin de EL TRABAJADOR.

DCIMO OCTAVO.- LEGISLACIN APLICABLE

El presente contrato se rige por las disposiciones establecidas en el Ttulo II Captulo II del D.S. N 003-97 TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DCIMO NOVENO.- COMPETENCIA O JURISDICCIN LEGAL

De suscitarse alguna controversia respecto a la relacin laboral generada a travs del presente contrato, las
partes expresamente renuncian al fuero de su domicilio y se someten al fuero Judicial y Administrativo de Trabajo
del Departamento de Lima Cercado. Para los efectos derivados del presente contrato sus domicilios son los
sealados en este documento. Cualquier variacin de domicilio slo tendr efectos cinco das despus de ser
notificada por escrito a la otra parte.

Firmado en la ciudad de Lima al 01 da del mes de julio del 2 0 1 7 .

LA COMPAA EL TRABAJADOR
Sr. WILLIAM F. LIMAY AREVALO Nombres: LUIS ENRIQUE FERNANDEZ LADERA
Apoderado DNI: 0 9 7 4 0 4 9 0