PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL

TRABAJO

Mdulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2

Constitucin Polticia del Per:

- Art. 22 y 27
DERECHO LABORAL SOCIAL
PREVISIONAL Y COLECTIVO - 4ta Disposicin Final y Transitoria:
Protocolo Adicional a la Convencin Americana
sobre Derechos Humanos en materia de
Docente: MG CSAR A. ISRAEL B. Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

CONSTITUCION
EL CONTRATO LABORAL Y LOS
CONTRATOS SUJETOS A Artculo 22.- Proteccin y fomento del
empleo
MODALIDAD CONTINUACIN
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social
Mg. Csar A. Israel B. y un medio de realizacin de la
persona.

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 PROTOCOLO ADICIONAL A LA
CONSTITUCION CONVENCION AMERICANA
Artculo 7
Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo

Artculo 27.- Proteccin del Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al
trabajador frente al despido que se refiere el artculo anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarn
arbitrario en sus legislaciones nacionales, de manera particular: ()

La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.
d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las caractersticas
de las industrias y profesiones y con las causas de justa separacin. En casos de
despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o a la
readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin prevista por la legislacin
nacional; ()

4 6

CONTRATO DE TRABAJO
CONSTITUCION

Cuarta DFT.- Interpretacin de los - REGLA GENERAL : Contrato

derechos fundamentales indeterminado
Las normas relativas a los derechos y a las
libertades que la Constitucin reconoce se
interpretan de conformidad con la Declaracin - EXCEPCION A LA REGLA: Contrato
Universal de Derechos Humanos y con los sujeto a modalidad:
tratados y acuerdos internacionales sobre las
mismas materias ratificados por el Per.

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 LPCL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad Descripcin Duracin mxima
Elementos esenciales Art. 4 LPCL
especfica
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
Accidental Ocasional Razones transitorias 6 meses al ao
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
diferentes de
actividades
- Presuncin de contrato a plazo indeterminado habituales
Suplencia Reemplazo de Retorno del titular
- Ante la desnaturalizacin de los contratos sujetos a plazo se configura trabajador titular
un contrato a plazo indeterminado con suspensin
(perfecta e
imperfecta)
- No requiere formalidad.
Emergencia Caso fortuito o Fin de obras
fuerza mayor
LPCL: Texto nico y Ordenado del DECRETO LEGISLATIVO 728. (imprevisibles
irresistibles e
Ley de Productividad y Competitividad Laboral inevitables)

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad especfica Descripcin Duracin mxima
Modalidad General Modalidad Descripcin Duracin mxima
especfica
Temporal Inicio de actividad 3 aos
Inicio de actividad,
Obra o servicio Obra o servicio Un servicio concret Fin de obra o
establecimiento o
especfico o servicio o hasta 8
nuevo servicio.
u obra determinada Aos(Casacin No
Incremento de
1809-04)
actividades
Intermitente No plazo
Necesidades
Necesidad de Incremento 5 aos
permanentes pero
Mercado coyuntural e discontinuas (no
imprevisible cclicas, no
originado por determinables)
variaciones del
mercado Temporada No plazo
Necesidades
Reconversin Reorganizacin de 2 aos permanentes en
empresarial actividades por ciertas pocas del
causas tecnolgicas ao (cclicas,
, predeterminadas)
productivas,
organizacionales,
etc.
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 ARTICULO 82 LPCL INTERPRETACION DEL ART. 82 LPCL

- Refiere a contrataciones temporales de

Cualquier otra clase de servicio sujeto a los regmenes especiales laborales
modalidad no contemplado especficamente p.e: rgimen de futbolistas
en el presente Ttulo podr contratarse,
siempre que su objeto sea de naturaleza Verificar siempre:
temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse. - Temporalidad de la labor

- Duracin adecuada a esa necesidad

transitoria de la empresa

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CONSECUENCIAS
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General Modalidad Descripcin Duracin mxima
especfica
Otra causa temporal Fin de la causa

Otra clase de Naturaleza temporal

contrato sujeto a y con una duracin
modalidad no adecuada al servicio
contemplado que debe prestarse

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 CONSECUENCIAS TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
- No estabilidad en el trabajo
- Aumento de la prestacin de labores de manera informal
- Nueva poltica empresarial de terminacin de contratos de
Ley establece formalidades, requisitos, condiciones y
trabajo
plazos especiales para este tipo de contratos, e incluso
- Obstculos para la libertad sindical
sanciones cuando a travs de estos, utilizando la
simulacin o el fraude, se pretende evadir la
- Dificultad para afiliarse: trabajadores temporales
contratacin por tiempo indeterminado.
- Disminucin de la afiliacin sindical
- Aumento del nmero de demandas laborales
Desnaturalizacin del contrato: Art. 77

17

PLAZO MAXIMO DE CONTRATACION

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
SUJETA A MODALIDAD
Sentencia 19 de diciembre de 2003
Accin de Amparo EXP. N 1874-2002-AA/TC
PRONAA - ICA - NGEL JUAN ESPICHN AGAPITO Artculo 74.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales sealadas en los artculos
precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores
Principio de causalidad: duracin del vnculo laboral debe ser pero que sumados no excedan dichos lmites.
garantizado mientras subsista la fuente que le dio origen.
En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva
Preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
respecto de la de duracin determinada, la que tiene modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
carcter excepcional y procede nicamente cuando el objeto empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.
del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance
limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar.
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 DESNATURALIZACION DE LOS INDEMNIZACION POR DESPIDO
CONTRATOS
Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como
de duracin indeterminada:
Contrato indeterminado = Art. 38 LPCL
indemnizacin equivalente a una remuneracin
a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo y media ordinaria por cada ao completo de
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido; servicios hasta un mximo de 12
remuneraciones
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico,
si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
Contrato sujeto a modalidad= Art. 76 LCPL
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o indemnizacin equivalente a una remuneracin
convencional y el trabajador contratado continuare laborando; y media por cada mes dejado de laborar hasta el
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
vencimiento del contrato con el lmite de 12
normas establecidas en la presente ley. remuneraciones

PROHIBICION DE CONTRATACION BIBLIOGRAFA

Artculo 78.- Los trabajadores permanentes TOYAMA MIYAGUSUKU JORGE (2008) Los Contratos
que cesen no podrn ser recontratados bajo de Trabajo y otras Instituciones del Derecho Laboral
ninguna de las modalidades previstas en este Soluciones Laborales Gaceta Juridica Lima, Per
Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del BAZ RODRIGUEZ JESS (2008) Trabajo a tiempo
cese. Parcial y Flexiseguridad , estudios en el marco del
debate europeo modernizar el derecho laboral para
afrontar los retos del siglo XXI Editorial Comares
Granada Espaa.

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 BIBLIOGRAFA

THIBAULT ARANDA JAVIER(2010), EL TELETRABAJO

ANALISIS JURIDICO LABORAL, Coleccin Estudios, Consejo
Econmico y Social, Madrid
TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge(2013) DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO Soluciones Laborales
Gaceta Juridica Lima Per

BIBLIOGRAFA

TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge(2009) DERECHOS

LABORALES EMPLEADORES IDOLEOGICOS
Derechos Fundamentales e ideario empresarial, Fondo
Editorial de la Pontificia Universidad Catlica del Per,
Lima Per.

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