Legislacin Laboral

Carrera: construccin civil

Profesor: Matas Alliende Alfaro

El Contrato de Trabajo

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se

obligan recprocamente, ste a prestar servicios persales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Elementos:

Acuerdo de voluntades de las partes

La obligacin del trabajador a prestar servicios al empleador

La obligacin del empleador de pagar una remuneracin determinada.

LA subordinacin y dependencia bajo la cual se prestan los servicios

convenidos

La subordinacin y dependencia

La determinacin de la subordinacin y dependencia es clave para determinar la

existencia de un contrato de trabajo.

Los tribunales utilizan un sistema de indicios

Obligacin de asistencia

Cumplimiento de horario

Sometimiento a las instrucciones, rdenes y directivas del empleador.

La prestacin de servicios en forma continua y permanente.

El cumplimiento de jornada de trabajo

El estar sometido a control, supervigilancia, fiscalizacin y supervisin de las

actividades.

El dar cuenta de las labores realizadas

El requerir de autorizacin para salir del trabajo

El estar a disposicin del empleador

Tener exclusividad en los servicios.

Nacimiento del Contrato de Trabajo

 Es un contrato de adhesin

Se trata de un contrato dirigido

Es de carcter consensual, sin perjuicio se requiere escrituracin por temas

probatorios

15 das regla general

5 das si se trata de contrato por obra o faena o duracin menor a 30 das.

Si el empleador no escritura se multa con 1 5 UTM.

Si el trabajador se niega a suscribir se debe concurrir a la inspeccin del

trabajo y si mantiene su postura se puede despedir sin derecho a
indemnizacin, salvo que pruebe haber sido contratado en condiciones
diferentes

Si no se escritura se presumen como clusulas del contrato las que indique el

trabajador

Clausulas Mnimas

Son clusulas mnimas del contrato de trabajo:

Lugar y fecha del contrato

Individualizacin de las partes con indicacin de nacionalidad y fechas de nacimiento e

ingreso del trabajador.

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias.

Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el

sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;

Plazo del contrato

Dems pactos que acordaren las partes.

CONTRATO DE TRABAJO LIBRERIA.pdf

Modificacin del Contrato

El cdigo del Trabajo seala que las modificaciones al contrato de trabajo debern
firmarse al dorso de dichos contratos o bien en un documento anexo.
 No es necesario consignar por escrito las modificaciones en la remuneracin que
provenga de reajustes , sin perjuicio que deber actualizarse a lo menos una vez al
ao.

Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto al ser un contrato consensual no es

necesaria la existencia de un anexo al contrato de trabajo sino que basta que exista un
uso o costumbre tolerado por las partes para que se cree una clusula tcita

La modificacin puede ir incluso contra el trabajador siempre que no se oponga a los

mnimos legales.

Capacidad

Respecto a la capacidad para ser empleador no se seala nada en particular.

En cuanto a la capacidad para ser trabajador se limita la capacidad slo a aquellas

personas que se encuentren autorizadas para trabajar.

Por regla general slo estn autorizados para trabajar los chilenos mayores de 18 aos
y los extranjeros con visa que los autorice expresamente para ello.

Por excepcin pueden prestar servicios los menores de edad.

Una vez ha iniciado la relacin laboral el menor no requiere autorizacin para

sindicalizarse

Si un menor contrae matrimonio no requiere autorizacin

Los menores de edad

Los menores de 18 y mayores de 15 aos pueden celebrar contratos de trabajo cumpliendo los
siguientes requisitos:

Trabajo Ligero: No debe perjudicar su salud y no puede trabajar ms de 8 horas diarias

cuando se encuentren cursando EB-EM, no pueden laborar ms de 30 horas semanales
durante el periodo escolar.

Educacin: Es necesario acreditar la situacin educacional del menor, no se puede

incentivar el ausentismo.

Autorizacin: Se necesita autorizacin del Padre o Madre o quien tenga la potestad, a

falta de ellos del inspector del trabajo autorizado judicialmente.

Que no se trate de un trabajo prohibido (cabaret, expendio de bebidas alcohlicas,

espectculos pblicos, contrarios a la moral o horario nocturno )

Como excepcin en los trabajos mineros subterrneos se requieren 21 aos

El ius variandi

El empleador tiene la facultad de organizar, dirigir y administrar la empresa.

 El ius variandi se encuentra dentro de la potestad de mando.

Es la respuesta necesaria a la flexibilidad que requiere una empresa.

Existen varios tipos

General:

Funcional

Geogrfico

Temporal

Extensin

Distribucin

Especial

Ius Variandi Funcional

El empleador puede alterar la naturaleza de los servicios a condicin de que se trate de

labores similares y sin que ello importe un menoscabo para el trabajador.

La similitud dice relacin con que debe requerir idntico esfuerzo intelectual o fsico,
mismas condiciones higinicas y ambientales y de un nivel jerrquico similar

Ius Variandi Geogrfico

El empleador puede alterar el sitio o recinto de las labores, siempre que el nuevo sitio
o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad.

No constituye ius variandi si la empresa se traslada de ubicacin.

Ius Variendi Temporal

Extensin: Se puede extender la jornada ordinaria a efectos de evitar perjuicios en la

marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito

El caso fortuito o fuerza mayor se encuentran definidos como:

Art. 45. CC. Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir,
como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad
ejercidos por un funcionario pblico, etc.

Distribucin: Se da por circunstancias que afecten todo el proceso de la empresa y se

puede retrasar o anticipar el horario de ingreso y salida hasta en 60 minutos.

Se debe dar aviso de 30 das.

Limitaciones del Ius Variandi

 Se puede hacer uso del ius variandi siempre que no cause menoscabo, el cual puede
ser de ndole socioeconmico, moral fsico o ambiental.

Menoscabo:

Socioeconmico: baja en el nivel social o econmico en la empresa (mayores

gastos, disminucin del ingreso, imposibilidad de trabajar horas extras)

Moral: Mayor subordinacin al empleador. (baja en la jerarqua, disminucin

de influencias)

Fsico o Ambiental.

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

No existe definicin

Se regula como una forma de trmino del contrato de trabajo

El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a

plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no
podr exceder de dos aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador

despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto
producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.

Contrato a plazo fijo

El legislador tiende a preferir las relaciones laborales de carcter indefinido

Duracin:

1 ao

2 aos en caso de gerentes, profesionales o tcnicos.

Renovacin: Mximo una oportunidad

Mutacin a contrato indefinido:

Segunda renovacin
 Continuar prestando servicios despus de vencido el contrato

Servicios de manera discontinua por ms de 2 contratos a plazo durante 12

meses en un periodo de 15 meses.

Contrato a Plazo Fijo

En los contratos a plazo fijo de duracin de 30 das o menos se entiende incluida en la

remuneracin el feriado y dems que se devenguen en proporcin al tiempo servido

La terminacin anticipada obliga al empleador a pagar la totalidad de los das del

contrato como si los hubiera trabajado (lucro cesante), salvo que el contrato termine
por una causal imputable al actuar del trabajador.

Se debe convenir expresamente el plazo ya sea fijando una duracin de das, meses o
aos o bien asignando una fecha determinada para su trmino.

Art. 1494. C.C. El plazo es la poca que se fija para el cumplimiento de la obligacin, y puede
ser expreso o tcito. Es tcito el indispensable para cumplirlo.

Contrato por Obra o Faena

El contrato por Obra o faena es aquel que es celebrado para la realizacin o faena
determinada expresamente en el contrato

Al igual que el contrato a plazo fijo o determinado es de carcter excepcional y por

tanto, su estipulacin debe ser expresa.

La obra o faena debe estar sealada en forma expresa en el contrato de manera tal
que sea evidente para las partes su conclusin.

La obra o faena no debe ser de carcter indefinido sino que de tipo transitorio.

resultara improcedente, por ejemplo, la contratacin de un trabajador para la

construccin de 10 kms. de un camino que abarca un total de 100 kms., siendo
finiquitado y recontratado posteriormente para la construccin de otros 10 y as,
sucesivamente. Lo anterior, por cuanto si bien existe en tal caso una obra de duracin
temporal, como es la construccin de un camino, la circunstancia de que el mismo
trabajador vaya siendo recontratado para la ejecucin de tramos determinados del
mismo, implica un desconocimiento de uno de los principios bsicos del Derecho
Laboral, cual es el de la continuidad de la relacin laboral, e importa para el trabajador
una vulneracin de derechos propios de una relacin de carcter indefinido, tales como
el feriado, indemnizacin por aos de servicio, etc. los cuales tiene carcter
irrenunciable conforme a lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del
Trabajo. Distinta es la situacin si una vez finalizada la obra para la cual fue contratado
el trabajador y finiquitada la relacin laboral respectiva, ste es nuevamente
contratado por el mismo empleador para una faena distinta dentro de aquella en que
se desempe o en otra obra que ste ejecute

Contrato indefinido
 Es aquel que tiene una fecha de inicio conocida por las partes pero su poca de
trmino es indeterminada, por lo que establece un vnculo semipermanente entre
empleador y trabajador, y puede revestir muchas formas diferentes dependiendo de la
naturaleza del servicio.

Es la regla general y por tanto se presume que los contratos de trabajo tiene n este
carcter.

Existe una variedad de contratos indefinidos especiales

Part-time

Contrato de trabajadores discapacitados

Contrato de trabajo agrcola

Contrato de trabajo de fin de semana

Este tipo de contrato responde al principio de continuidad.

Genera derechos que en principio no se generan por otro tipo de contratos.

Contrato part-time o a tiempo parcial

El contrato de media jornada (jornada reducida, jornada parcial, part-time) es una

modalidad del contrato de trabajo en general.

El Cdigo del Trabajo lo define como aquellos en que se ha convenido una jornada de
trabajo no superior a dos tercios de una jornada ordinaria.

Gozan los mismos derechos que los trabajadores full time.

La jornada ordinaria no puede superar las 10 horas diarias con descanso de 30 minutos
o 1 hora.

Pueden establecerse alternativas de jornada y debern ser avisadas con una hora de
antelacin.

Se permite el trabajo de horas extras y su pago ser en proporcin a las horas

pactadas.

Contrato part-time

Procede el pago de gratificacin legal, pero se pagar en proporcin.

Para efectos de la indemnizacin por aos de servicio existe una manera especial de
determinar la ltima remuneracin.

Promedio de todo el periodo trabajado o de los ltimos 11 aos reajustado

(IPC)
 Como excepcin si la remuneracin del art. 163 (regla general) es mayor se
aplica esta.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente

sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Esta definicin nos permite distinguir dos tipos de jornada

Jornada activa: el trabajador se encuentra prestando servicios de manera

efectiva

Jornada pasiva: el trabajador se encuentra a disposicin del empleador

aunque no est prestando servicios.

La determinacin de la jornada de trabajo nos permite determinar la remuneracin

que se asignar a un trabajador.

Limites de la Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se encuentra limitada por temas de

Salud

Productividad

Sociales

Ideolgicas

Jornada Ordinaria

La jornada Ordinaria de trabajo en Chile es de 45 horas semanales con un mximo de

10 horas diarias (art. 22 .1. y 28.2.)

La jornada puede distribuirse hasta en un mximo de 6 das y un mnimo de 5. (lunes a

sbado y lunes a viernes).

Existe un vaco aparente entre la jornada parcial y la ordinaria pero toda esa zona cabe
dentro de la jornada ordinaria.

Jornada Extraordinaria

Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.

Son horas extraordinarias aquellas trabajadas en exceso:

 Jornada ordinaria

Jornada pactada

Requisitos de la Jornada Extraordinaria

Deben ser voluntarias: la negativa a trabajar no constituye incumplimiento grave de las

obligaciones

Deben ser causadas: para atender necesidades o situaciones temporales

Deben ser transitorias: mximo 3 meses (prorrogables)

Solo pueden pactarse en actividades que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud

del trabajador.

Deben ser Temporales. Mximo 2 horas diarias (8 da libre)

Remuneracin especial: Se deben pagar con recargo de un 50% sobre el sueldo

convenido para la jornada ordinaria.

NO SON HORAS EXTRAORDINARIAS LAS TRABAJADAS EN COMPENSACIN DE UN PERMISO,

siempre que dicha compensacin sea solicitada por escrito por el trabajador y aceptada por el
empleador.

Calculo

Sueldo = Valor Hora

N Horas Trabajadas

(Valor Hora + 50%) x N Horas

Jornadas ordinarias especiales

Son jornadas de trabajo especialmente contempladas en el cdigo del trabajo cuya

aplicacin no requiere autorizacin por parte de la autoridad.

Jornada Bisemanal
(Jornada especial ordinaria)

El Cdigo del Trabajo la regula en su artculo 39.

Art. 39. En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de
centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso
compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno.

Esta se puede dar por acuerdo entre las partes, cuando los servicios deban efectuarse
en lugares apartados de centros urbanos, cuando el trabajador est imposibilitado de
volver a su domicilio para gozar de su descanso dominical.
 Jornada Bisemanal

Esta jornada tiene como condicin el trabajo de 2 semanas ininterrumpidas (90 horas)
y al trmino de dichos das, el trabajador tendr derecho a los das de descanso que le
hubieren correspondido en dichos das (domingos y festivos), ms un da de descanso.

12 X 3

En cuanto a la distribucin de la jornada se aplican las mismas reglas de la jornada

ordinaria.

Trabajadores exentos de Jornada de Trabajo

Existen casos especiales, en los cuales el trabajador no se encuentra sujeto a jornada

de trabajo.

En general son casos de trabajadores de confianza, o aunque es subordinado ejecuta

las prestaciones con cierta autonoma

Se encuentran regulados en su mayora en el artculo 22. incisos 2, 3 y 4

Trabajadores exentos de jornada

Gerentes y apoderados con facultades de administracin

Aquellos que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata.

Los contratados para prestar servicios de su propio hogar o lugar libremente elegidos
por ellos.

Los agentes comisionistas de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems

similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

Trabajadores a bordo de naves pesqueras.

Trabajadores que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de

funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones.

Los deportista y cuerpo tcnico.

Jornadas Autorizadas

Art. 38. Penltimo Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podr
autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante
resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de
jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere
aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se
hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y seguridad
son compatibles con el referido sistema.
 La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el Director
del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su
otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la
resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de
cuatro aos.

Jornada autorizada

El artculo 38 habla de las empresas exentas del descanso dominical

Tiene como fundamento casos donde a pesar de encontrarse la empresa exenta de

dicho descanso an as sea difcil organizar un sistema de turno, ya sea por lo apartado
del lugar de operaciones o bien porque las faenas son de desempeo continuo.

Un claro ejemplo de este tipo de jornadas son los campamentos mineros donde se
utilizan jornadas que son ms extensas que la ordinaria pero tambin se dan casos de
descansos dominicales ms prolongados (ej. 21 x 7)

Descanso dentro de la Jornada

Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se
considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.

El trabajador tiene derecho al descanso que le permita almorzar, y su duracin no

podr ser inferior a 30 minutos. No se considera como trabajado por lo que no se
imputa al clculo de la jornada ordinaria de trabajo y no se paga.

Se exceptan de este tipo de descanso aquellas actividades de proceso continuo.

Descanso entre jornadas

Atendido que la jornada diaria no puede exceder de 10 horas, el trabajador dispone de

las restantes horas del da para el descanso.

Descanso Dominical

El descanso dominical implica que cada 6 das trabajados corresponde 1 da de

descanso.

En las legislaciones existe preferencia por el da domingo, aunque no debe ser

obligatorio ese da.

No es compensable en dinero

Es remunerado, si se paga por da se paga semana corrida.

Excepciones al descanso dominical

Faenas destinadas a reparar deterioros causados por caso fortuito o fuerza mayor.
 Explotaciones, labores y servicios que exijan continuidad por la naturaleza de los
procesos.

Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.

Establecimiento de comercio y servicios que atiendan directamente al pblico.

Estas empresas pueden distribuir su jornada en das que incluyan domingos y festivos

Sin perjuicio de ello estos trabajadores tienen derecho a un da de descanso en compensacin

de cada da domingo o festivo y a lo menos dos domingos al mes debern ser de descanso.

Los das festivos con compensables en dinero (recargo de 50%)

Descanso Anual

Todos los trabajadores con ms de un ao de servicio tienen derecho a un feriado

anual de 15 das hbiles.

salvo los de las regiones X, XI y XII, el feriado se incrementa en 5 das

Para su contabilizacin el da sbado son siempre inhbiles.

Caractersticas:

Es remunerado

Es irrenunciable

Deben ser continuas

Deben gozarse de forma oportuna

Deben concederse preferentemente en primavera o verano.

No tienen derecho a feriado aquellos trabajadores cuyos establecimientos cierren por

un periodo no inferior al feriado legal o convenido.

Feriado Anual Progresivo

La ley confiere a los trabajadores con ms de 10 aos de trabajo 1 da adicional de

feriado por cada 3 nuevos aos trabajados.

El trabajador puede hacer valer hasta 10 aos trabajados para otros empleadores.

Son compensables en dinero.

Remuneracin

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.
 Asignaciones que no son remuneracin

No tienen por objeto el aumentar el patrimonio del trabajador

Su finalidad es evitar su empobrecimiento

Estn limitadas tanto por el SII como por la DT

Asignaciones no imponibles

Asignacin de movilizacin o locomocin

Asignacin de prdida de caja

Asignacin de desgaste de herramientas

Asignacin de Colacin

Viaticos

Indemnizaciones que correspondan por trmino de contrato

En general las devoluciones de gastos

Clase de Remuneracin

Sueldo

Sobresueldo

Comisin

Participacin

Gratificacin

Otros tipos

Trato

Bonos

Semana Corrida

Sueldo

Usualmente se confunde el trmino sueldo con remuneracin, la remuneracin es el

gnero, mientras que el sueldo es una especie.

Esta confusin se da porque el sueldo es la remuneracin ms comn.

Art. 42.- a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso
segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. []

Sueldo
Caractersticas:

Es de carcter obligatorio

Pagado en dinero o en especie (regalas)

No puede ser inferior al sueldo mnimo

Exp. Trabajadores part-time y exentos de jornada.

Sobresueldo

Art. 42.- b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo;

Son horas extraordinarias aquellas que exceden la jornada ordinaria o la jornada

pactada contractualmente.

Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Comisin

c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador;

La unidad de cmputo es la realizacin de un negocio

Segn el art. 54 bis. No se puede sujetar el pago de la comisin al pago del precio o a la
persistencia de la otra parte.

Participacin

d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y

Slo procede cuando es pactada.

Es sobre un negocio especfico.

Pueden ser de un local, proyecto o negocio.

Gratificacin

e) gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo del trabajador

Para que proceda su pago debe tratarse de establecimientos mineros, industriales,

comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro y
las cooperativas que estn obligadas a llevar libros de contabilidad
 Se pueden distinguir 3 tipos de gratificacin

Legal

Alternativa

Convencional

Gratificacin Legal

Se distribuye el 30% de estas utilidades entre los trabajadores a prorrata de sus

crditos, se les descuenta las remuneraciones que se hayan imputado a las utilidades.

La utilidad que se considera no es real.

Es calculada por el SII

No se consideran las perdidas del periodo anterior

Se le descuenta el 10% del capital propio del empleador.

Gratificacin Alternativa

Se faculta al empleador a abonar o pagar a los trabajadores el 25% de lo pagado por

remuneracin en el respectivo ejercicio.

La gratificacin no puede exceder 4.75 Ingresos mnimos mensuales

Es el sistema ms utilizado.

Gratificacin convencional

Se entiende por gratificacin convencional aquella que es pactada en el contrato de

trabajo o instrumento colectivo.

Se puede pactar libremente siempre que sea superior a la legal.

Algunos sistemas son

Gratificacin garantizada: se paga a todo evento, con prescindencia de las

utilidades

Gratificacin no garantizada: se sujeta a la existencia de utilidades pero es

mayor al 30$ de la legal.

Otros tipos de remuneracin

Trato:

Es aquella remuneracin cuyo monto se regula de acuerdo al nmero de unidades,

piezas, medidas u obras producidas por el trabajador, el cdigo del trabajo se refiere a
ella en el art 44 inciso 1, como la remuneracin fijada "por pieza (limpieza de fruta)
 medida u obra". Entonces es una remuneracin variable. Por ejemplo cuntas cajas se
embalan, o en una construccin cuanto se avanza en la obra.

El trato no constituye sueldo y no es por ende un estipendio susceptible de ser tomado

en consideracin para determinar el valor de la hora extraordinaria.

Bonos

"los bonos constituyen una forma o tipo de remuneracin que responden a una
consecuencia especfica y determinada de la prestacin de los servicios, como por
ejemplo, el estmulo a la productividad, a la asistencia, a la puntualidad, etc

Semana Corrida

El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin

por los das domingos y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el
respectivo periodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi
laborar.

Es de carcter legal

Es una norma protectora ya que pretende proteger a aquellos trabajadores que se les
remunera por da para efectos que se le pague el feriado.

Su cuanta se determina por el periodo trabajado antes del feriado.

Igual derecho tienen los trabajadores que son remunerados con sueldo fijo y variable,
pero slo respecto del componente variable de su remuneracin.

Descuentos

El empleador deber o podr descontar de la remuneracin del respectivo trabajar

una serie de items.

Descuentos Legales

Cotizaciones de seguridad social

Previsional

Salud

Accidentes del trabajo

Seguro de desempleo

Cuota sindicales

Impuestos

Descuentos Voluntarios
 Nominados

Totalmente voluntarios

Descuentos Legales
Las cotizaciones de Seguridad Social

Previsional

Es una comisin variable dependiendo de la AFP, que est suscrito el

trabajador, tiene un tope de vara ao a ao (74,3 UF)

Cada trabajador tiene su cuenta de capitalizacin

Es un sistema excepcional

Salud

Es un 7% o ms de la remuneracin (pactada) con un tope de que vara ao a

ao (74,3 UF)

Va destinado a FONASA o una ISAPRE

Descuentos Legales
Las cotizaciones de Seguridad Social

Accidentes del trabajo

Es de cargo del trabajador, NO SE DESCUENTA, corresponde a un 0,95% de la

remuneracin (tope 74,3 UF), esto es la cotizacin bsica, se puede sumar una
cotizacin adicional que va desde el 0% hasta el 3,4% dependiendo de la
actividad.

Es manejado por IST, Mutual y la ACHS. SIN FINES DE LUCRO

Seguro de desempleo.

Es de carcter mixto, en parte es financiado por el trabajador y en parte por el

empleador.

Contrato Indefinido: trabajador 0,6% y empleador 2,4%

Contrato a plazo fijo u obra o faena: Trabajador 0,2 y empleador 2,8%

Maximo imponible se determina anualmente 111,4 UF

Descuentos Voluntarios

Procede por acuerdo por escrito.

Pueden ser nominados o innominados (totalmente voluntarios)

Los descuentos Voluntarios Nominados son:

 Para el pago de adquisicin de vivienda

Cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para vivienda

Sumas destinadas a la educacin del trabajadores su cnyuge o sus hijos.

Mximo un 45% de la remuneracin

Totalmente voluntarios (innominados)

Todos los dems descuentos

Tiene un limite de un 15%.

Proteccin de la Remuneracin

Medidas Adjetivas

Lugar y horario de pago: Lunes a Viernes a la hora siguiente en que termine la

jornada de trabajo, salvo pacto en contrario

Modo de efectuar el pago:

En moneda nacional

A solicitud del trabajador puede efectuarse en cheque o vale vista o

transferencia electrnica

Debe entregarse comprobante de pago de la remuneracin

Periodicidad de pago: No puede exceder de 1 mes.

Entrega de comprobante: El empleador deber entregar un comprobante

donde se detalle los componentes de la liquidacin.

Proteccin de la Remuneracin

Medidas Conservativas:

Reajustabilidad de la remuneracin: Las remuneraciones atrasadas se pagan

debidamente reajustadas por IPC y con inters mximo convencional.

Muerte del Trabajador: Las remuneraciones adeudadas se heredan

Quien paga los servicios funebres.

Cnyuge

Hijos

Padres

Si supera las 5 UTA se requiere posesin efectiva.

 Insolvencia del Trabajador: las remuneraciones no son embargables, salvo lo
que exceda 56 UF, salvo: pensin alimenticia, defraudacin, hurto o robo en
contra del empleador, remuneraciones adeudadas a trabajadores (50%)

Insolvencia del empleador: Existe preferencia al pago.

Proteccin de la Remuneracin

Medidas Alimentarias:

Procede embargo por pensin alimenticia (50%)

Se puede establecer la cantidad que asigna el trabajador al mantenimiento de

su familia.

La mujer casada puede recibir un 50% de la remuneracin del marido

vicioso.

Terminacin del Contrato de Trabajo

La extincin del contrato de trabajo lleva consigo la ruptura de la relaciones laboral y,

consiguientemente, la cesacin definitiva de sus efectos, sin perjuicio de que alguna obligacin
pueda quedar vigente (por ejemplo guardar informacin confidencial de la empresa) o
pendiente de cumplimiento (por ejemplo pago de remuneraciones o de indemnizaciones)"
(Martn Valverde)

Al trmino de la relacin laboral cesa la obligacin de prestar servicios y la de pagar la

remuneracin.

En nuestro ordenamiento existe una estabilidad relativa en el empleo lo que implica

que el contrato de trabajo slo puede terminar por alguna causal especialmente
contemplada por la ley.

Causales de Trmino. Art. 159 CT.

Voluntad de las partes

Mutuo acuerdo

Renuncia

Muerte del Trabajador

Plazo Fijo

Conclusin del Trabajo o servicio que dio origen al contrato

Caso fortuito o fuerza mayor.

Mutuo Acuerdo
 Es un modo normal de trmino de las relaciones jurdicas, responde al adagio que las
cosas se deshacen del mismo modo que se hacen.

Dicho acuerdo debe constar por escrito y debe ser firmado por el presidente del
sindicato, delegado de personal o ratificado ante la inspeccin del trabajo o ante
notario.

No genera derecho a indemnizacin.

En caso de que no conste por escrito o bien no se haya suscrito del modo
anteriormente sealado no puede ser invocado por el empleador.

Renuncia

Es un acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador pone trmino a su contrato.

No necesita fundamentacin.

Se requieren los mismos requisitos que para el mutuo acuerdo (debe constar por
escrito y debe ser ratificado ante notario).

El aviso de 30 das no es un requisitos de validez pero el empleador podr reclamar

perjuicios.

No genera derecho a indemnizacin.

La renuncia es un acto irrevocable por parte del trabajador, en caso de retracto

requiere el consentimiento del empleador.

Muerte del Trabajador

Esta causal se fundamenta en el carcter intuito persona, del contrato de trabajo, es

de toda lgica que el trabajador no podr seguir prestando sus servicios.

No se contemplan indemnizaciones por esta causal de trmino, sin perjuicio que se

podran pactar.

No constituye causal de trmino la muerte del empleador, pues el contrato de trabajo

permanece con el o los nuevos titulares de la empresa.

Plazo Fijo

Se dice que es un trmino de contrato de mutuo acuerdo diferido.

No da derecho a indemnizacin por aos de servicio o aviso previo, pero si da derecho

a indemnizacin por lucro cesante si el empleador da trmino injustificado antes del
plazo indicado.

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Este tipo de contrato lleva implcito una prestacin de servicios temporal

 La obra o faena se debe contemplar expresa y claramente.

Las partes convienen una posible duracin sin tener certeza del da en que la obra o
faena terminar.

No da derecho a indemnizacin por aviso previo

En cuanto a la indemnizacin por aos de servicio habr que determinar de acuerdo

de la duracin del mismo.

Caso fortuito o fuerza mayor.

Es el imprevisto que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento

de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc

No depende de la voluntad.

Una vez producido el caso fortuito resulta imposible la ejecucin del trabajo no hay
otra alternativa.

No contempla Indemnizacin.

Casos Fortuito

"Si el legislador ha evitado exigir al empleador que invoca la causal caso fortuito o
fuerza mayor el pago de una indemnizacin (por aos de servicios), lo es por cuanto la
contingencia en que se funde tal causal, debe generarle al empleador la imposibilidad
absoluta de cumplir con sus obligaciones laborales, cuales son, la de otorgar el trabajo
convenido y remunerar" Dictamen de la direccin del trabajo, ord. 1412-021, 19 marzo
2010.

Causas de Caducidad (Art . 160)

Causales graves, debidamente comprobadas.

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones

Conductas de acoso sexual

Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.

Injurias proferidas por el trabajador

Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se

desempea.

Acoso Laboral

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
 No concurrencia del trabajador sin causa justificada.

Abandono del Trabajo por parte del Trabajador

Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante

las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente

Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el

contrato

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Falta de Probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones

Falta de honradez , honestidad y responsabilidad

Est ntimamente relacionado con el principio de buena fe.

Procurar el bien de la empresa

Evitar dao econmico.

No slo est relacionado con la empresa, tambin puede darse con otros trabajadores.

Conductas de acoso sexual

Son actos atentatorios contra la dignidad, est especialmente regulado en los artculo
211-A y ss.

Se entiende por acoso sexual

el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo

Debe ser entendido en trminos amplios.

Existe un procedimiento especialmente regulado

Conductas de acoso sexual

Procedimiento: debe estar regulado en el reglamento interno.

1.- Denuncia: Se debe presentar un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo o ante la
Direccin de la Empresa
 2.- Medidas de Resguardo: Recibida la denuncia el empleador debe tomar medida de
resguardo respecto a los involucrados, si es ante la Inspeccin est indicar las
medidas

3.- Investigacin:

Interna de la empresa: Debe constar por escrito, reservada, garantizar el

debido proceso, deben enviarse las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo,
plazo mximo 30 das

De la inspeccin: El empleador debe remitir los antecedentes a la Inspeccin,

las conclusiones u observaciones sern puestas en conocimiento del
empleador, denunciante y denunciado.

4,.- Medidas: de acuerdo al mrito del proceso el empleador deber tomar medidas
dentro del plazo de 15 das.

Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa

La jurisprudencia define vas de hecho como

"toda ria o desorden en el lugar de trabajo y a horas de las faenas que compromete los
intereses del empleador aun cuando se trate del mero quebrantamiento de la disciplina
laboral".

En general los tribunales nacionales sealan que el trabajador debe incurrir en una
conducta violneta, agresiva contra el empleador o sus propios compaeros.

Injurias proferidas por el trabajador

Debe entenderse por injuria como expresiones que agravian o ultrajan a otro,
mediante obras o palabras que le causen agravio.

Insultos de manera despectiva.

Las injurias deben comprometer el vnculo de subordinacin y dependencia.

Slo se configura la causal respecto al empleador.

Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea

El trabajador debe ir en contra de normas ticas y de la moral con una actitud de

ofensa y menos precio hacia la persona de su empleador, compaeros de trabajo o de
otras personas vinculadas al quehacer laboral.

Acoso Laboral

Es contrario a la dignidad de las personas

Se define como
"toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador
o por uno o ms trabajadores, en contra de otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato y humillacin, o bien que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades de empleo"

No existe un procedimiento reglado peros se asimila al procedimiento del acoso

sexual.

El sujeto activo puede ser tanto el empleador como otro trabajador, pero el sujeto
pasivo slo puede ser el trabajador.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por el escrito en el respectivo contrato por el empleador.

Es una manifestacin del principio de buena fe.

Son dos requisitos copulativos:

Que el trabajador realice operaciones dentro del giro del empleador

Que estas negociaciones estn expresamente prohibidas en el contrato de

trabajo.

Esta prohibicin slo sera vlida mientras dure la relacin laboral.

Sin perjuicio de ello hay jurisprudencia que lo admite por mximo 6 meses.

No concurrencia del trabajado, sin causa justificada

Dos das seguidos

Dos lunes en el mes

Tres das en un mes.

Falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra (1 da).

Estas causales tienen un carcter objetivo (inasistencia) y uno subjetivo (causa

justificada).

Una causal de justificacin es la licencia mdica, arresto o detencin, accidente, etc.

Abandono del trabajo por parte del trabajador

La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de stos

Los actos, omisiones o imprudencias deben ser de carcter temerario, lo que implica
exponerse al peligro sin meditacin de ellos.

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

1.- Perjuicio Material

2.- Causado Intencionalmente.

3.- Instalaciones, maquinas, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

Se debe probar el DOLO (intencin maliciosa) y el Perjuicio

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Es una causal genrica.

Permite la resolucin del contrato.

Es de carcter unilateral, tiene lugar por decisin del empleador y se funda en un

incumplimiento del trabajador.

Incumplimiento

Grave

Causales de terminacin (Art. 161.)

Necesidades de la Empresa

Desahucio escrito

Invalidez

Necesidades de la Empresa

Las necesidades de la empresa pueden ser:

Racionalizacin o modernizacin de recursos

Bajas en la productividad

Cambios en las condiciones de mercado o de la economa.

Se debe fundamentar cualquiera de estas hiptesis

"La causal de necesidades de la empresa se encuentra contemplada como una causa de

trmino objetiva, es decir, para que pueda ser invocada por el empleador se requiere la
concurrencia de ciertos hechos o situaciones que la hagan procedente, no dependiendo, por
ende, de la mera voluntad del empleador".

Da derecho a indemnizacin.

Desahucio escrito

No requiere justificacin

Slo procede respecto a determinados trabajadores.

Que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, su

gerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos de facultades generales de administracin;

En el caso de los trabajadores de casa particular;

Tratndose de cargos de exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de

tales emane de naturaleza de los mismos.

Genera derecho a indemnizacin

Invalidez

La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato.

En caso de despido se trata como despido injustificado 50% de recargo.

Formalidades para poner trmino de un contrato.

Renuncia y mutuo acuerdo.

Aviso o carta de despido, debe comunicarse por escrito, de manera precisa de los
hechos que motivan el despido, y se debe enviar al domicilio del trabajador, con copia
a la Inspeccin del Trabajo respectiva. (plazo de 3 das desde la separacin, 6 das
desde caso fortuito).

En caso de necesidades de la empresa se debe dar un plazo de 30 das de anticipacin

Informar el estado de las cotizaciones previsionales: junto con la comunicacin se

deber acreditar el pago de las cotizaciones previsionales hasta el mes anterior al del
despido.

Indemnizaciones legales por trmino de contrato

Indemnizacin por aos de servicio.

Regmenes especiales

Trabajadora de casa particular

Rgimen voluntario
 Indemnizacin sustitutiva de aviso previo

Indemnizacin por aos de Servicio

Tiene como objeto indemnizar al trabajador por los aos trabajados

Requisitos:

Contrato vigente a lo menos un ao

Debe haber terminado por una causal que de derecho a esta indemnizacin.

Monto: 30 das de la ltima indemnizacin por cada ao de servicio o fraccin superior

a 6 meses.

Lmites

330 das de remuneracin (11 aos)

Base de clculo mxima 90 UF.

Puede pagarse de manera voluntaria siempre que sea mayor a la legal.

Regmenes excepcionales

Trabajadora de casa particular

No se aplica la indemnizacin legal.

Se paga a todo evento, se financia por cotizacin extra de 4,11% de la

remuneracin. Es de cargo del empleador.

Mximo 11 aos de cotizacin

Rgimen voluntario.

Al sptimo ao de servicio el trabajador puede optar por este tipo de

indemnizacin.

Indemnizacin sustitutiva de aviso previo

Se contempla expresamente para los casos de necesidades de la empresa y desahucio.

Tiene como fundamento compensar los 30 das de anticipacin con que se debe avisar
al trabajador.

Se calcula en base a la ltima remuneracin devengada o el promedio de los ltimos 3

meses ntegramente trabajados.

Importancia de la carta de despido en la causal de Necesidades de la Empresa

La carta de despido es una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de

servicio y sustitutiva de aviso previo.
 El empleador quedar por ende obligado a su pago

Si no se pagaren al trabajador se puede recurrir al tribunal para que se paguen con un

incremento del 150% .

Es ttulo ejecutivo.

Despido indirecto

Facultad del Trabajador.

Causal: incumplimiento por parte del empleador.

El trabajador comunica al trabajador, por escrito, dentro del plazo de 3ro da que se
autodespide

El trabajador debe presentar demanda dentro del plazo de 60 das.

Si el tribunal la acoge:

Se entiende que el trabajador fue despedido injustificadamente

Si el tribunal rechaza:

Se entiende que el trabajador renunci.

Ley Bustos, Nulidad del despido

Para que el despido sea vlido se necesita que las cotizaciones previsionales se
encuentren pagadas.

Si no se encuentran pagadas se produce el efecto llamado nulidad del despido

El despido no es nulo

Es una sancin que consiste en que se seguir devengando la remuneracin del

trabajador desvinculado mientras no se convalide el despido.

El despido se convalida mediante el pago de las cotizaciones, comunicacin por escrito

(carta certificada) y acreditacin de pago.

Al suscribir un finiquito el ministro de fe debe certificar el pago de las cotizaciones, en

caso de no encontrarse pagadas el finiquito no tiene valor.

Finiquito

El finiquito es un instrumento en que las partes de un contrato de trabajo, dejan

constancia del trmino de este.

Objeto

Dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones

 Dejar constancia de que las partes nada se adeudan

Renuncia de eventuales acciones

Debe constar por escrito

Firmado ante ministro de fe.

Deben encontrarse pagadas las cotizaciones

El finiquito debe ser puesto a disposicin dentro de 10 da hbil.

Despido injustificado

El trabajador puede reclamar de la causal invocada por trmino de su contrato.

Plazo

Se dispone de un plazo de 60 das hbiles el que se suspende cuando el trabajador interponga

un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.

Dicho plazo seguir corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No
obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos 90 das hbiles
desde la separacin del trabajador.

Recargo

30% - Necesidades de la empres o desahucio

50% - Causales del 159

80% - Causales del 160

100% - N 1, 5, 6 del 160 (salvo que sea sin motivo plausible 100%)