AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO

FACULTAD: Ciencias Contables, Financieras y Administrativas

ESCUELA PROFESIONAL: Contabilidad

ASIGNATURA: Contabilidad De Sociedades II

TEMA: RSU Grupal

ALUMNO: Ramrez Rodrguez Eraclio Hctor

DOCENTE: Salinas Rosales Eladio

GRUPO: C

CICLO ACADEMICO: V

SEMESTRE ACADEMICO: 2014-01

TURNO: Noche

INTEGRANTES:

Alvarado Vega Marleny

Pimentel Atavillos Ela
Ramrez Rodrguez Eraclio Hctor
Ramrez Vargas France Dioz
Salazar Alberto Luzmila

Huaraz-2014
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Cul es el proceso para poder conseguir prcticas laborales en la
empresa?

INTRODUCCIN

La importancia que tiene la realizacin de buenas prcticas laborales en el

mbito profesional para estudiantes y recin graduados como medio para que
puedan adquirir experiencia, hacer una primera inmersin en el mercado laboral
y retarse a s mismos, hoy ms que nunca donde hay un incremento de
competitividad laboral, adems de la corrupcin que hoy estamos viviendo,
principalmente debemos ceirnos a rigurosos estndares de conducta de tica y
profesionalismo como nos estn formando en la universidad, todo ello por
encima de aquellos con quienes nos relacionamos, ya sean amigos, jefes,
socios, etc. Dentro del desarrollo de las prcticas laborales tenemos la
oportunidad de aplicar los conocimientos tericos aprendidos, con ello se gana
seguridad y se aprende para afrontar lo que se venga en el fututo, por ello
debemos pasar a la accin y aprender a tener iniciativa, asumir la
responsabilidades que se nos encomienden y gestionarlas de la mejor manera,
tambin cuenta las habilidades de relacin interpersonal que tengamos para
generar un ambiente grato de trabajo, ya que se trabaja con numerosos y
diversos grupos de personas.

BUENAS PRCTICAS LABORALES

Las buenas prcticas laborales (BPL), constituyen acciones e iniciativas para con
los trabajadores/as de una empresa que sobrepasan los requerimientos que
establece la legislacin laboral. Tal sera el caso de un/a empresario/a que otorga
permisos por nacimiento de un hijo/a por sobre lo establecido en la ley.

El cumplimiento de la normativa del trabajo no implica BPL, es el piso mnimo a

partir del cual se implementan estas prcticas. Por ejemplo, si un empleador no
hace discriminacin por sexo al momento de seleccionar a su personal, est
simplemente cumpliendo con la ley, pero no se puede decir que realiza una
buena prctica laboral.

Es destacable, que en muchas oportunidades la implementacin de BPL significa

adelantarse a futuros cambios en la legislacin laboral, quienes lo hacen, tienen
mayor facilidad para aplicar la nueva normativa.

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Las Buenas Prcticas Laborales son todas aquellas prcticas que teniendo como
base el cumplimiento de la legislacin laboral refuerzan el ejercicio de los
fundamentales de los trabajadores, promueven el trabajo decente, buscan
relaciones laborales armnicas y contribuyen con la productividad y la
competitividad de las empresas.

PROCESO PARA PODER CONSEGUIR PRCTICAS LABORALES EN LA

EMPRESA

Las buenas prcticas (que mejoran el clima laboral de las empresas) son
bsicamente:

La evaluacin de desempeo, es decir conocer que el impacto del desempeo

del trabajador dentro de la empresa.

Los planes de capacitacin para todo el personal, que en parte apunta a

encontrar talentos y desarrollarlos en las empresas; y prcticas de
empleabilidad no solo dentro de la empresa sino, en el mercado. La
capacitacin tambin debe otorgarse en especial para los jefes o lderes de la
empresa.

El reconocimiento al desempeo y de beneficios para el personal.

El pago por mrito, es decir es funcin a la labor que realizan, por un lado el
puesto que una persona ocupa debe tener una remuneracin, sobre la cual
ocurra un premio por buen desempeo.

BUENAS PRCTICAS LABORALES VINCULADAS AL CUMPLIMIENTO DE

LA LEY

Como la ley lo determina, lo cual analizarn cuatro situaciones muy precisas que
estn establecidas en la ley y que adems se consideran buenas prcticas
laborales. La realizacin de dichas prcticas reporta beneficios concretos para la
empresa, ms all de que lo determine la ley, y se reflejan tanto en los aspectos
de operacin administrativa de personal, como en ahorros reales de costos.

Donde las buenas prcticas laborales tienen por objetivo casi nico ir en
beneficio de los trabajadores. As se permite que stos, bajo el amparo y
proteccin de la ley, establezcan su posicin y vayan ganando ms espacios al
interior de una organizacin llamada "empresa", como si se tratara de dos entes
absolutamente opuestos que -por cosas del azar- deben compartir un mismo

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techo, sin un inters comn, ni un vnculo entre ellos, ms que el que seala el
contrato de trabajo.

Hablar de Buenos Prcticas Laborales es hablar de principios ticos. En estos

tiempos modernos o posmodernos como diran algunos ante la prdida y/o
ausencia de los grandes meta relatos, ante el desencanto generalizado, en
medio de sociedades que se rigen por principios neoliberales, ante la
desesperanza y la alienacin podemos los seres humanos tomar una nueva
bandera de lucha y soar de nuevo con un mundo mejor.

OBJETIVOS PARA QUE EL PROFESIONAL PUEDA TENER BUENAS

PRCTICAS LABORALES DENTRO DE UNA EMPRESA

Es que el alumnado tenga la posibilidad de aplicar lo aprendido en el proceso

formativo, as como de evidenciar en procesos productivos concretos y en
situaciones laborales reales las competencias adquiridas.

Es que el alumnado conozca y comprenda lo que es realmente la organizacin

socio-laboral de un centro de trabajo o empresa.

Es obtener informacin sobre la calidad de la formacin impartida y de su

complemento en la empresa. Es decir, de la adecuacin del proceso formativo
a los requerimientos productivos.

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Slo con la colaboracin de la empresa es

posible avanzar hacia un modelo eficaz que
garantice la competencia profesional del
alumnado

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