Grundstze der Technischen Universitt Mnchen ber die Vergabe

von Leistungsbezgen und Forschungs- und Lehrzulagen

Aufgrund des 8 der Bayerischen Hochschulleistungsbezgeverordnung (BayHLeistBV) in der Fas-

sung der Bekanntmachung vom 14.01.2011 (GVBl. S. 50 ff) in Verbindung mit 2 Abs. 1, 3 Abs. 4, 4
und 5 der Satzung der Technischen Universitt Mnchen ber das Vergabeverfahren von Leistungsbe-
zgen erlsst die Leitung der Technischen Universitt Mnchen im Benehmen mit dem Senat folgende
Vergabegrundstze. Soweit in den Grundstzen eine weibliche oder mnnliche Formulierung gewhlt
ist, gilt diese gleichermaen fr das andere Geschlecht.

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Vergabe der Leistungsbezge

(1) Die Leistungsbezge der 2 (Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezge) und 3 (besondere Lei-
stungsbezge) dieser Grundstze werden grundstzlich in Stufen in Hhe von 300,- monatlich
vergeben. Unbefristet gewhrte Leistungsbezge nach 2 dieser Grundstze und unbefristete
Leistungsbezge nach 3 dieser Grundstze nehmen mit dem Vomhundertsatz an den nach der
Vergabe in Kraft tretenden allgemeinen Besoldungsanpassungen teil, um den die Grundgehlter
der Besoldungsordnung W angepasst werden.

(2) Leistungsbezge der 2 und 3 knnen in besonderen Fllen auch als Einmalzahlung gewhrt
werden. Die Hhe muss in einem angemessenen Verhltnis zur Leistung stehen.

(3) Leistungsbezge nach 4 werden in Pauschalbetrgen vergeben.

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Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezge

(1) Berufungs-Leistungsbezge knnen von einer fr eine Berufung auf eine Professur ausgewhl-
ten Person mit dem Prsidenten ausgehandelt werden. Bleibe-Leistungsbezge knnen auf An-
trag eines Professors vom Prsidenten gewhrt werden, wenn ein Ruf einer anderen, in der Re-
gel auerbayerischen Hochschule vorliegt oder ein schriftlich verfasstes Angebot ber ein ande-
res Beschftigungsverhltnis vorgelegt wird.

(2) Grundlage fr die Entscheidung, wie viele Stufen im Einzelfall befristet und/oder unbefristet ver-
geben werden, ist folgende Leistungsdefinition:

Eine Stufe:
Leistungen, die ber die Erfllung der Dienstpflichten in Lehre, Forschung, Weiterbildung, Kunst
oder Nachwuchsfrderung deutlich hinausgehen.

Zwei Stufen:
Leistungen, die das Profil des Faches/Fachbereiches als Forschungs- und/oder Lehrinstitution
nachhaltig mitprgen.

Drei Stufen:
Leistungen, die das Profil der Universitt als Lehrinstitution mindestens im regionalen Rahmen
und/oder als Forschungsinstitution im nationalen Rahmen mitprgen.

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Vier Stufen:
Leistungen, die zur Erhhung der internationalen Reputation der Universitt beitragen.

Fnf Stufen:
Leistungen, die die internationale Reputation der Universitt entscheidend mitprgen.

Ausnahmen sind bei Begrndung des Gewinnungsinteresses mglich.

(3) Berufungs- und Bleibe-Leistungsbezge werden in der Regel als laufende monatliche Zahlung
unbefristet gewhrt. Bei befristeter Vergabe werden sie in der Regel fr vier Jahre gewhrt. Die
Bezge sind in voller Hhe zurckzuzahlen, wenn innerhalb von drei Jahren seit Gewhrung ein
Wechsel an eine andere Hochschule erfolgt.

(4) Bei befristeter Vergabe knnen Zielvereinbarungen abgeschlossen werden, deren Erfllung Vor-
aussetzung fr die unbefristete Gewhrung ist, die ebenfalls unter Zielvereinbarung gestellt wer-
den kann. Insoweit haben die Betroffenen die in den folgenden Jahren geplanten Schwerpunkte
ihrer Ttigkeiten darzulegen. Die Entfristung ist beim Prsidenten drei Monate vor Ablauf der Be-
fristung zu beantragen.

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Besondere Leistungsbezge

(1) Fr besondere Leistungen in Forschung, Lehre, Kunst, Weiterbildung oder Nachwuchsfrderung,

die im Rahmen der hauptamtlichen Ttigkeit in der Regel ber mindestens drei Jahre erbracht
werden sollen, knnen besondere Leistungsbezge nach 4 BayHLeistBV gewhrt werden.

(2) Besondere Leistungsbezge werden auf der Grundlage der nachfolgend aufgefhrten Kriterien
gewhrt.

1. Kriterien fr besondere Leistungen in der Forschung knnen insbesondere sein:

herausragende Forschungsleistungen, die durch Preise, Ehrungen, Auszeichnungen

oder Forschungsevaluationen nachgewiesen werden,
besondere Leistungen bei der Umsetzung von Forschungsergebnissen (z.B. Erfindun-
gen, Patente, Forschungstransfer),
durch Forschungspublikationen ausgewiesene Forschungsleistungen, Erfolge bei der
Einwerbung von Drittmitteln unter Bercksichtigung der fachspezifischen Gegebenhei-
ten,
besondere Leistungen beim Aufbau oder der Leitung von Forschergruppen.
besondere Leistungen bei der Einwerbung von Drittmitteln, die nicht unmittelbar auf-
grund einer Forschungsttigkeit gewhrt werden (sog. Fundraising).

Die Einwerbung von Drittmitteln im Hauptamt ist nur bercksichtigungsfhig, soweit nicht hier-
fr eine Forschungs- oder Lehrzulage gewhrt wird.

2. Kriterien fr besondere Leistungen in der Lehre knnen insbesondere sein:

Lehrleistungen, die durch Preise, Auszeichnungen, Ehrungen oder Lehrevaluationen

nachgewiesen werden,
Lehrttigkeiten, die ber die Lehrverpflichtung hinaus geleistet werden oder auf diese
nicht anzurechnen sind und nicht gesondert vergtet werden,
besondere Lehrbelastungen mit berdurchschnittlichem Betreuungsaufwand,
besondere, sich durch den Umfang oder die Art der Prferttigkeit heraushebende Bela-
stungen im Rahmen der Mitwirkung an Staatsprfungen,

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 besonderes Engagement und besondere Erfolge bei der Studienreform, der Internatio-
nalisierung des Lehrangebots oder der Entwicklung neuer Studienangebote,
Einwerbung von Drittmitteln fr die Lehre, soweit nicht aus diesen Drittmitteln eine Lehr-
zulage nach Art. 57 Abs. 1 BayBesG gewhrt wird, besondere Leistungen bei der Ent-
wicklung von besonderen Formen und Methoden der Lehre, der Verbesserung der Qua-
litt der Lehre oder von Lehr- und Lernmaterial (z.B. multimediale Lehrangebote).

3. Kriterien fr besondere Leistungen in der Kunst knnen insbesondere sein:

besondere Leistungen auf dem Gebiet der Kunstausbung,

besondere Leistungen auf dem Gebiet der knstlerischen Entwicklungsvorhaben
herausragende und insbesondere durch Preise, Ehrungen oder Auszeichnungen aner-
kannte knstlerische Leistungen.

4. Kriterien fr besondere Leistungen in der Weiterbildung knnen insbesondere sein:

Lehrttigkeiten im Bereich der Weiterbildung, die ber die Lehrverpflichtung hinausge-

hen oder auf diese nicht anzurechnen sind und nicht gesondert vergtet werden,
besondere Lehrbelastungen mit berdurchschnittlichem Betreuungsaufwand,
besondere Leistungen bei der Entwicklung von Weiterbildungsangeboten.

5. Kriterien fr besondere Leistungen in der Nachwuchsfrderung knnen insbesondere beson-

dere Initiativen und Erfolge bei der Betreuung von Promotionen oder weitergehenden wissen-
schaftlichen Qualifikationen, bei der Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses oder bei
der Leitung von Graduiertenkollegs und hnlichen Einrichtungen sein.

(3) Fr eine Entscheidung, wie viele Stufen im Einzelfall vergeben werden, gilt 2 Abs. 2 dieser
Grundstze entsprechend. Ausnahmen sind bei Vorliegen vergleichbarer Leistungen mglich
und erfordern eine gesonderte Begrndung.

(4) Die erstmalige Gewhrung besonderer Leistungsbezge wird fr einen Zeitraum von maximal
fnf Jahren befristet. Bei wiederholter Vergabe knnen die Bezge frhestens nach einer Be-
zugsdauer von insgesamt mindestens drei Jahren unbefristet gewhrt werden.

(5) Bei befristeter Vergabe knnen Zielvereinbarungen abgeschlossen werden, deren Erfllung Vor-
aussetzung fr die unbefristete Gewhrung ist, die ebenfalls unter Zielvereinbarung gestellt wer-
den kann. Insoweit haben die Betroffenen die in den folgenden Jahren geplanten Schwerpunkte
Ihrer Ttigkeiten darzulegen. Die Entfristung ist beim Prsidenten rechtzeitig zum Stichtag der
Vergaberunde vor Ablauf der Befristung zu beantragen.

(6) Das Leitungsgremium erteilt in geeigneter Weise Auskunft ber die Ergebnisse der Vergaberun-
den. In jedem Fall ist der Datenschutz zu gewhrleisten.

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Funktions-Leistungsbezge

(1) Vizeprsidenten knnen Funktions-Leistungsbezge bis zu einem Betrag von 1400,- monat-
lich, Dekane und Leiter von Zentralen Einrichtungen bis zu einem Betrag von 700,- monatlich,
Studiendekane bis zu einem Betrag von 300,- monatlich erhalten. Der Prsident entscheidet
nach pflichtgemem Ermessen nach der mit der Funktion verbundenen Belastung und Verant-
wortung sowie der Gre der Einrichtung im Einzelfall ber die Hhe der Bezge.
Die Leistungsbezge erhlt bei kollegialer Leitung einer Zentralen Einrichtung der jeweils bestell-
te Sprecher.

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 (2) Der Senatsvorsitzende kann, abhngig von der mit der Funktion verbundenen Belastung, einen
Funktions-Leistungsbezug bis zu einem Betrag von 700,- monatlich erhalten. Der Prsident
entscheidet ber die Hhe des Bezugs.

(3) Bei der Gewhrung werden jeweils bei Beginn und Ablaufen der Amtszeit begonnene Monate als
ganze Monate gerechnet.

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Forschungs- und Lehrzulage

(1) Professoren und Juniorprofessoren, die im Hauptamt Mittel Dritter fr Forschungs- oder Lehr-
vorhaben der Universitt einwerben und diese Vorhaben durchfhren, kann unter den Voraus-
setzungen des Art. 57 Abs. 1 BayBesG fr die Dauer des Drittmittelflusses aus diesen Mitteln ei-
ne nicht ruhegehaltfhige Zulage gewhrt werden. Diese Zulage nimmt nicht an den allgemeinen
Besoldungsanpassungen teil und wird nur gewhrt, wenn die Drittmittelabrechnung ber die
Universitt abgewickelt wird.

(2) Fr die Entscheidung ber die Gewhrung ist der Prsident zustndig. Entsprechenden Antrgen
sind neben einer begrndeten Stellungnahme des Dekans entsprechende Unterlagen des Dritt-
mittelgebers beizufgen, aus denen sich die Hhe des Betrages fr die Zulage sowie Beginn und
Ende des Drittmittelflusses ergeben mssen.

(3) Eine Forschungs- und Lehrzulage wird nur gewhrt, wenn der bei Drittmittelprojekten grundstz-
lich anfallende Overhead in der jeweils geltenden Hhe auch auf den Betrag eingeworben wird,
aus dem die Forschungs- und Lehrzulage gedeckt wird.

Inkrafttreten

Diese Vergabegrundstze treten am 02.12.2011 in Kraft. Gleichzeitig treten die Grundstze vom
09.06.2011 auer Kraft.

Mnchen, den 02. Dezember 2011

Wolfgang A. Herrmann Albert Berger

Prsident Kanzler