Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
LA ORATORIA
Se llama Oratoria al arte de hablar con elocuencia. En segundo lugar, es tambin un gnero literario formado
por el discurso, la arenga, la disertacin, el sermn, el panegrico, entre otras varias. La oratoria es el conjunto
de principios y tcnicas que permiten expresarnos con claridad, desenvoltura y sin desconfianzas ante un
pblico, con la propsito de narrar un determinado mensaje. La Oratoria puede ser una eficaz herramienta que
se utiliza para propsitos tales como la informacin, persuasin, motivacin, influencia, o simple
entretenimiento.
Segn la Real Academia Espaola: la Oratoria es la habilidad de hablar con elocuencia, de deleitar, convencer y
conmover por medio de la palabra.
FORMAS DE LA ORATORIA
Oratoria individual.- Porque hace uso de la palabra, sin la participacin de otra u otras personas, se
dice que est utilizando la oratoria individual. Esta es quiz una de las formas elocutivas de ms arraigo
en el mbito social pues es de uso obligatorio en todas las medidas y esferas donde el hombre
desenvuelve su vida fsica, afectiva y laboral.
Oratoria grupal.- Se caracteriza por la presencia de dos o ms personas en el estrado hablando.
FINES DE LA ORATORIA
Persuadir: Implica conseguir con razones y argumentos que una persona acte o piense de un modo
determinado. Tambin implica convencer a otras personas de que nuestras opiniones e ideas son las
correctas y moverlas a la accin de acuerdo con ellas. Involucra tambin la motivacin para que otros
realicen lo que en el fondo muchas veces no quieren hacer. Es el caso del vendedor que busca por
medio de la persuasin que los clientes se sientan motivados a comprar sus productos o servicios
CLASES DE ORATORIA
Oratoria Forense: Esta tiene lugar en el ejercicio de la ciencia jurdica. Se le conoce tambin como
Oratoria Judicial y es utilizada en exclusiva, en el mbito de la jurisprudencia para exponer con
claridad y precisin los informes orales de jueces, fiscales y abogados.
Oratoria Poltica: Busca exponer o debatir todas las cuestiones relacionadas con el gobierno de la
actividad pblica, pero partiendo de los principios e ideas polticas que ostenta el orador. Es
utilizada en pocas electorales para persuadir y convencer a los votantes.
Oratoria Militar: Est abocada al mbito castrense (Fuerzas Armada y Fuerzas Policiales.) tiene por
objeto instruir la defensa y el amor por la patria y estimular las virtudes heroicas en los soldados.
Los discursos en este tipo de oratoria son casi siempre ledos, pocas veces son espontneos.
Oratoria Religiosa: Es el arte de elaborar y disertar sermones a partir de la palabra de Dios,
plasmada en la Biblia u otros libros religiosos. Trata sobre asuntos de fe y religin. Usada por los
predicadores, curas, pastores y misioneros. Es tambin llamada "homila" u oratoria "sacra".
Oratoria artstica: El objetivo es producir placer esttico. Involucra crear belleza con la voz, de
modo que regocije el espritu de los oyentes. Es usado por cantantes y artistas: teatrales, cineastas y
televisivos. Asimismo lo utilizan los animadores, maestros de ceremonia y locutores radiales.
Oratoria Empresarial: Denominada "Management Speaking"; es empleada por los hombres
de negocios; empresarios, gerentes, vendedores y relacionistas pblicos. Su esencia lo constituyen
las relaciones humanas y la persuasin, para lograr el cumplimiento de los fines
y objetivos corporativos
Oratoria Pedaggica: Es el arte de transmitir conocimientos y cultura general a travs de la palabra
hablada. Llamada tambin didctica o acadmica. Su objeto especfico es ensear, informar y/o
transmitir conocimientos. Usada por los profesores, catedrticos y educadores.
Oratoria Social: Denominada tambin oratoria sentimental, ceremonial o augural. Es la que tiene
por mbito propio, las mltiples ceremonias en las que le toca participar al ser humano en general
CARACTERSTICAS DE LA ORATORIA
a. Segn el Orador:
Conocimiento: tener el mayor conocimiento sobre el tema que escoger para ser manifestado.
Integridad: el orador debe ser ntegro.
Confianza: el orador debe tener plena confianza de s mismo.
Destreza y Habilidad: un orador debe tener destreza y habilidad frente a su pblico.
Integridad: El romano Quintiliano insista en que un buen orador debe ser ante todo, un hombre
bueno, luego aclara que los oyentes no separan aquello que se dice de la persona que lo dice y la
impresin causada por el orador influye en ellos tanto como la exhortacin que ste puede dirigirles.
Sinceridad: La virtud propia del orador consiste en el acuerdo perfecto entre el pensamiento y la
palabra y dentro de lo posible, entre la palabra y los actos. No diga nunca nada que no crea; no
adelante nada de lo que no est seguro; no afecte una actitud exterior que no est de acuerdo con lo
interior. Que la elocuencia tome fuerza de la energa de tu conviccin. Aunque hable con torpeza, un
orador sincero despierta la emocin de aquellos que lo escuchan, ya que la sinceridad profunda es casi
tangible.
Conocimiento: El conocimiento profundo del tema, es decir, el dominio del tema, confiere a la palabra
una fuerza expresiva que a veces se vuelve contagiosa, que procura una buena conciencia al que habla
y ayuda a aumentar el aplomo.
Seguridad en s mismo: Esta seguridad debe de ser tanto intelectual como psicolgica, ya que guardan
una estrecha relacin entre s. Mientras esta confianza no se logra, existe el temor de hablar, temor que
se agudiza sobre todo en los instantes mismos de comenzar a hablar. La confianza en s mismo es la
principal accin de sostn para hablar en pblico.
EL DISCURSO
Es la exposicin oral sobre un asunto determinado, pronunciada ante un pblico a fin de convencerlo o
conmoverlo, en especial en un acto solemne o poltico. Es tambin un enunciado o conjunto de enunciados
con que se expresa, de forma escrita u oral, un pensamiento, razonamiento, sentimiento o deseo.
Introduccin o apertura
Desarrollo o cuerpo
Conclusin o cierre
TIPOS DE DISCURSO
LIDERAZGO
La palabra liderazgo como tal se refiere a la influencia que se ejerce sobre las personas. Esto puede ser a travs
de distintas formas, pero el objetivo principal es incentivar a cada miembro de tu organizacin, grupo o equipo,
para que trabajen lo mejor posible direccionndolos hacia un mismo objetivo. El liderazgo entonces implica
mucho trabajo en equipo, pero va mucho ms all de eso. El que lleva la responsabilidad de ser el lder de
grupo debe tener la capacidad de tomar decisiones por s solo, asumindolas correctamente. Adems, quin
es LDER, sabe que pese a que se trate por igual con todo su grupo, siempre se distinguir del resto; esto por
una razn muy simple, pues lo que se busca es que l sea un punto de referencia dentro de la agrupacin, por
ende debe ser lo que espera que sean todos los miembros de su equipo.
TIPOS DE LDER
Gua: Lder que gua o conduce a otra por el camino que ha de seguir.
Motivador: Lder que desarrolla o causa una actitud positiva en las personas que lo siguen
Racional: Lder que presenta a sus seguidores un plan o propuesta, la cual ven como la mejor opcin.
Democrtico: Lder que permite que sus seguidores determinen los planteamientos generales por s
mismos y esboza las conductas que conducen al objetivo grupal y sugiere procedimientos alternativos.
Heroico: Lder que se basa en la imagen del sacrificio, para comprometer a sus seguidores a seguirlo
Carismtico: Lder que logra, por medio de una imagen o de un discurso, que sus seguidores se
sientan mejor que antes.
Emptico: Lder que crea puentes de conexin con sus seguidores, a partir de ser mostrado como uno
ms de ellos
Humano: Lder que supera a todos los anteriores, en cuanto a su pertinencia en el tiempo o legado, y
se debe a su influencia real, sea vivo o est fallecido, en el contexto social, y esto, a partir de su ejemplo
o su pensamiento. En la prctica, un lder humano es quien inspira un cambio, una idea diferente, una
forma, que an se mantiene, independientemente del tiempo.
EL TALENTO
Del latn talentum, la nocin de talento est vinculada a la aptitud o la inteligencia. Se trata de la capacidad
para ejercer una cierta ocupacin o para desempear una actividad. El talento suele estar asociado a la
habilidad innata y a la creacin, aunque tambin puede desarrollarse con la prctica y el entrenamiento. El
talento suele entenderse como una expresin de la inteligencia emocional, que consiste en reconocer y
manejar los sentimientos propios para crear la motivacin y gestionar las relaciones sociales.
EL TALENTO INNATO O HEREDADO se conserva durante todo la vida, aunque puede potenciarse con
estudios y prcticas.
EL TALENTO ADQUIRIDO, en cambio, debe ejercitarse de manera casi constante.