Dclaration relative aux Principes et Droits

fondamentaux au Travail TRAVAILLER EN LIBERTE

Bureau
International
du Travail

C100 Convention sur l'galit de rmunration, 1951

La Confrence gnrale de l'Organisation internationale du Travail,

Convoque Genve par le Conseil d'administration du Bureau international du Travail, et s'y

tant runie le 6 juin 1951, en sa trente-quatrime session,

Aprs avoir dcid d'adopter diverses propositions relatives au principe de l'galit de

rmunration entre la main-d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre fminine pour un travail de
valeur gale, question qui constitue le septime point l'ordre du jour de la session,

Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme d'une convention internationale,

adopte, ce vingt-neuvime jour de juin mil neuf cent cinquante et un, la convention ci-aprs,
qui sera dnomme Convention sur l'galit de rmunration, 1951.

Convention 100
ARTICLE 1
Aux fins de la prsente convention:
a) le terme rmunration comprend le salaire ou traitement ordinaire, de base ou mini-
mum, et tous autres avantages, pays directement ou indirectement, en espces ou en
nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier;
b) l'expression galit de rmunration entre la main-d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre
fminine pour un travail de valeur gale se rfre aux taux de rmunration fixs sans dis-
crimination fonde sur le sexe.

ARTICLE 2
1. Chaque Membre devra, par des moyens adapts aux mthodes en vigueur pour la fixation
des taux de rmunration, encourager et, dans la mesure o ceci est compatible avec lesdites
mthodes, assurer l'application tous les travailleurs du principe de l'galit de rmunration
entre la main-d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre fminine pour un travail de valeur gale.

2. Ce principe pourra tre appliqu au moyen:

a) soit de la lgislation nationale;
b) soit de tout systme de fixation de la rmunration tabli ou reconnu par la lgislation;
c) soit de conventions collectives passes entre employeurs et travailleurs;
d) soit d'une combinaison de ces divers moyens.

ARTICLE 3
1. Lorsque de telles mesures seront de nature faciliter l'application de la prsente convention,
des mesures seront prises pour encourager l'valuation objective des emplois sur la base des
travaux qu'ils comportent.
2. Les mthodes suivre pour cette valuation pourront faire l'objet de dcisions, soit de la
part des autorits comptentes en ce qui concerne la fixation des taux de rmunration, soit,
si les taux de rmunration sont fixs en vertu de conventions collectives, de la part des par-
ties ces conventions.

3. Les diffrences entre les taux de rmunration qui correspondent, sans considration de
sexe, des diffrences rsultant d'une telle valuation objective dans les travaux effectuer ne
devront pas tre considres comme contraires au principe de l'galit de rmunration entre
la main-d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre fminine pour un travail de valeur gale.

ARTICLE 4
Chaque Membre collaborera, de la manire qui conviendra, avec les organisations d'em-
ployeurs et de travailleurs intresses, en vue de donner effet aux dispositions de la prsente
convention.

ARTICLE 5
Les ratifications formelles de la prsente convention seront communiques au Directeur
gnral du Bureau international du Travail et par lui enregistres.

ARTICLE 6
1. La prsente convention ne liera que les Membres de l'Organisation internationale du Travail
dont la ratification aura t enregistre par le Directeur gnral.

2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux Membres auront t
enregistres par le Directeur gnral.

3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprs la
date o sa ratification aura t enregistre.

ARTICLE 7
1. Les dclarations qui seront communiques au Directeur gnral du Bureau international du
Travail, conformment au paragraphe 2 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation
internationale du Travail, devront faire connatre:
a) les territoires pour lesquels le Membre intress s'engage ce que les dispositions de la
convention soient appliques sans modification;
b) les territoires pour lesquels il s'engage ce que les dispositions de la convention soient
appliques avec des modifications, et en quoi consistent lesdites modifications;
c) les territoires auxquels la convention est inapplicable et, dans ces cas, les raisons pour
lesquelles elle est inapplicable;
d) les territoires pour lesquels il rserve sa dcision en attendant un examen plus approfondi
de la situation l'gard desdits territoires.

2. Les engagements mentionns aux alinas a) et b) du premier paragraphe du prsent article

seront rputs parties intgrantes de la ratification et porteront des effets identiques.

2 C100 Convention sur l'galit de rmunration, 1951

3. Tout Membre pourra renoncer, par une nouvelle dclaration, tout ou partie des rserves
contenues dans sa dclaration antrieure en vertu des alinas b), c) et d) du premier para-
graphe du prsent article.

4. Tout Membre pourra, pendant les priodes au cours desquelles la prsente convention peut
tre dnonce conformment aux dispositions de l'article 9, communiquer au Directeur
gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes de toute dclaration
antrieure et faisant connatre la situation dans des territoires dtermins.

ARTICLE 8
1. Les dclarations communiques au Directeur gnral du Bureau international du Travail con-
formment aux paragraphes 4 et 5 de l'article 35 de la Constitution de l'Organisation interna-
tionale du Travail doivent indiquer si les dispositions de la convention seront appliques dans le
territoire avec ou sans modifications; lorsque la dclaration indique que les dispositions de la
convention s'appliquent sous rserve de modifications, elle doit spcifier en quoi consistent les-
dites modifications.

2. Le Membre ou les Membres ou l'autorit internationale intresss pourront renoncer

entirement ou partiellement, par une dclaration ultrieure, au droit d'invoquer une modifica-
tion indique dans une dclaration antrieure.

3. Le Membre ou les Membres ou l'autorit internationale intresss pourront, pendant les

priodes au cours desquelles la convention peut tre dnonce conformment aux dispositions
de l'article 9, communiquer au Directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout
autre gard les termes d'une dclaration antrieure et faisant connatre la situation en ce qui
concerne l'application de cette convention.

ARTICLE 9
1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la dnoncer l'expiration d'une pri-
ode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte
communiqu au Directeur gnral du Bureau international du Travail et par lui enregistr. La
dnonciation ne prendra effet qu'une anne aprs avoir t enregistre.

2. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai d'une anne aprs l'expi-
ration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de
la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de
dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention l'expiration de chaque
priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.

ARTICLE 10
1. Le Directeur gnral du Bureau international du Travail notifiera tous les Membres de
l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de toutes les ratifications, dclarations
et dnonciations qui lui seront communiques par les Membres de l'Organisation.

C100 Convention sur l'galit de rmunration, 1951 3

2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement de la deuxime ratification qui
lui aura t communique, le Directeur gnral appellera l'attention des Membres de
l'Organisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.

ARTICLE 11
Le Directeur gnral du Bureau international du Travail communiquera au Secrtaire gnral
des Nations Unies aux fins d'enregistrement, conformment l'article 102 de la Charte des
Nations Unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications, de toutes dclara-
tions et de tous actes de dnonciation qu'il aura enregistrs conformment aux articles prc-
dents.

ARTICLE 12
Chaque fois qu'il le jugera ncessaire, le Conseil d'administration du Bureau international du
Travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur l'application de la prsente conven-
tion et examinera s'il y a lieu d'inscrire l'ordre du jour de la Confrence la question de sa rvi-
sion totale ou partielle.

ARTICLE 13
1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou par-
tielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:
a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de
plein droit, nonobstant l'article 9 ci-dessus, dnonciation immdiate de la prsente con-
vention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur;
b) partir de la date de l'entre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la
prsente convention cesserait d'tre ouverte la ratification des Membres.

2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les
Membres qui l'auraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision.

ARTICLE 14
Les versions franaise et anglaise du texte de la prsente convention font galement foi.

4 C100 Convention sur l'galit de rmunration, 1951