DECRETO N

DISPE SOBRE A CEDNCIA DE SERVIDORES DA

ADMINISTRAO DIRETA, DAS AUTARQUIAS E DAS
FUNDAES PBLICAS DO PODER EXECUTIVO, E D
OUTRAS PROVIDNCIAS.

O PREFEITO MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE, NELSON

TRAD FILHO,
FILHO no uso da atribuio que lhe confere o inciso VI, do art. 67, da
Lei Orgnica Municipal, e tendo em vista o disposto no art. 172 da Lei
Complementar n 190, de 22 de dezembro de 2011;

D E C R E T A:

Art. 1 O servidor municipal, lotado em rgo da administrao

direta, autarquia e fundao do Poder Executivo, poder ser cedido, havendo
interesse e convenincia da Administrao Municipal, para:

I - o Poder Legislativo Municipal;

II Poder, rgo ou entidade do Estado de Mato Grosso do

Sul;

II Poder, rgo ou entidade da Unio, de Estado, do Distrito

Federal ou de outro Municpio.

1 No poder haver cedncia de servidor com vnculo por

prazo determinado ou temporrio, bem como na condio de ocupante de
cargo em comisso ou funo de confiana.

2 A cedncia ser autorizada por ano civil, em qualquer

condio, podendo haver renovao anual, enquanto perdurar o interesse do
Poder Executivo e do cessionrio.

3 No interesse do rgo ou entidade cessionrio, poder ser

renovada a cedncia do servidor, desde que requerida, at trinta dias antes do
trmino de cada exerccio.

Art. 2 A cedncia do servidor ser autorizada pelo Prefeito

Municipal, para atender as seguintes situaes:

I exercer cargo em comisso integrante do quadro de

Pessoal de Poder, rgo ou entidade requisitante;
 II desempenhar determinadas tarefas, com vnculo a ao ou
atividade especfica, projeto ou programa, consideradas de interesse pblico,
por prazo no superior a doze meses,

III - participao em programas, projetos ou aes de interesse

comum, em especial, em atividades vinculadas ao Sistema nico de Sade,
educao ou assistncia social;

IV - exerccio de atribuies vinculadas ao respectivo cargo

efetivo, no interesse de rgo ou entidade do Poder Executivo.

Art. 3 A cesso de servidor dever ser antecedida de consulta

feita pelo rgo ou entidade interessada, dirigida ao titular do rgo ou da
entidade de lotao do servidor, ficando o afastamento condicionado
publicao do ato do Prefeito Municipal.

Art. 4 As cedncias, nas hipteses previstas nos incisos II, III

e IV do caput do art. 2, tero suas condies estabelecidas em convnio ou
termo similar, firmado pela Prefeitura Municipal com o Poder, rgo ou entidade
cessionrio.

1 O termo que tiver por objeto ou clusula especfica, a

possibilidade de cedncia de servidor de autarquia ou fundao, ter
intervenincia da entidade interessada, salvo quando o objeto atender,
indistintamente, rgos e entidades municipais.

2 O servidor cedido dever aguardar em exerccio no seu

rgo ou entidade de lotao, a publicao do respectivo ato de cedncia, sob
pena de incorrer em infrao disciplinar.

Art. 5 A cesso do servidor dar-se- com ou sem nus para a

origem, sendo:

I paga a remunerao mensal pelo rgo ou entidade de

lotao, quando for reconhecido o interesse da Administrao Municipal;

II mantido o pagamento da remunerao pelo rgo ou

entidade de origem e feito o ressarcimento das despesas pelo cessionrio,
mediante:

a) recolhimento mensal do valor das despesas ao Tesouro

Municipal, no caso de servidor de rgo da administrao direta, ou a favor da
entidade cedente, quando se tratar de servidor de autarquia ou fundao
pblica, de conformidade com o disposto no inciso II do art. 62 da Lei
Complementar Federal n 101, de 4 de maio de 2000;
 b) reteno do valor correspondente aos custos do servidor
cedido no duodcimo repassado ao Poder, conforme termo firmado entre os
Poderes, no caso do Legislativo Municipal, em vista do disposto no 3 do art.
29-A da Constituio Federal;

III permuta entre servidores com outros cedidos pelo rgo

ou entidade cessionria, desde que os gastos com o pagamento da
remunerao e respectivos encargos tenham equivalncia entre si.

IV sem pagamento da remunerao mensal pelo rgo ou

entidade de origem e pagamento das obrigaes previdencirias pelo
cessionrio;

1 Para fins de ressarcimento, compem o valor das

despesas o vencimentos, vantagens pessoais e inerentes ao cargo, quando
devidas, e os encargos inerentes ao vnculo de trabalho com a Prefeitura
Municipal ou entidades municipais.
2 Durante o perodo da cedncia, caber ao rgo ou
entidade cessionria enviar ao setor de recursos humanos do rgo ou
entidade cedente, para promoo das anotaes nos assentamentos
funcionais do servidor, correspondncia e documentos referentes a todas as
ocorrncias que interfiram na vida funcional do servidor cedido.

Art. 6 No sero mantidas, devidas ou pagas, durante o

perodo de cedncia, salvo autorizao prevista em lei ou regulamento, as
seguintes vantagens financeiras:

I - gratificao de representao de cargo em comisso e pelo

exerccio de funo de confiana;

II - gratificao pelo exerccio de atividades em condies

insalubres, penosas ou perigosas e pelo exerccio em local de difcil provimento
ou acesso;

III gratificao de planto de servio, pela prestao de

servio extraordinrio e por trabalho noturno;

IV vantagem por produtividade fiscal ou de incentivo

produtividade;

V - gratificao por dedicao exclusiva;

VI - auxlio moradia, alimentao ou transporte e vale-

transporte;

VII - dirias e ajudas de custo.

 1 Devero ser computadas no clculo do valor a ser
ressarcido a remunerao mensal paga ao servidor e os valores referentes
contribuio para a previdncia social, individual e patronal, assistncia
sade, dcimo terceiro salrio e abono de frias.

2 Sero utilizadas para comparao dos valores dos gastos

nas cedncias cujo ressarcimento se der por permuta todas as despesas
referidas no 1 deste artigo.

Art. 7 O recolhimento das parcelas de ressarcimento pela

cesso de servidores da Prefeitura Municipal, de autarquia ou fundao pblica
dever ser feito mensalmente, at o vigsimo dia til do ms seguinte ao de
sua referncia.

1 A omisso no recolhimento por dois meses consecutivos

implica na suspenso imediata do pagamento da remunerao do servidor
cedido e, consequentemente, o retorno imediato ao rgo ou entidade de
origem.

2 No caso de cedncias mediante permuta, dever ser

comprovado, semestralmente, a equivalncia das despesas com os servidores
cedidos.

3 Nas cedncias em que no houver manuteno e

ressarcimento da remunerao, caber ao rgo ou entidade cessionria
recolher previdncia municipal (PREV-CAMP), as contribuies referentes s
parcelas individual e patronal do servidor cedido, de conformidade com o
disposto no 3 do art. 2 da Portaria n 402, de 10 de dezembro de 2008, do
Ministrio da Previdncia Social.

Art. 8 A freqncia dos servidores cedidos ser comprovada

mensalmente mediante encaminhamento, pelo rgo ou entidade cessionrio,
de correspondncia acompanhada de cpia do registro do ponto ou da folha de
freqncia mensal, assinada pelo servidor e chefia imediata.

1 A omisso no registro da freqncia ou na remessa dos

documentos comprobatrios do servidor cedido implicar na suspenso da
remunerao, a partir do ms seguinte ao de sua exigncia e o lanamento da
ocorrncia nos registros funcionais, como faltas injustificadas ao servio.

2 O servidor cedido responsvel pela manuteno da

regularidade dos seus registros funcionais, zelando pela remessa mensal das
comunicaes relativas sua freqncia e licenas para tratamento de sade,
paternidade, maternidade ou adotante, bem como o gozo das frias anuais.

3 O servidor cedido, para obter licena, exercer mandato

eletivo ou mandato classista, servio militar, acompanhar o cnjuge, trato de
interesses particulares ou para capacitao dever retornar ao respectivo
rgo ou entidade de lotao para ser autorizado, se for o caso, a sua licena.

Art. 9 O servidor efetivo que estiver cedido sem manuteno

da remunerao, para ter seu tempo de afastamento contado para fins de
aposentadoria, dever firmar perante o Instituto Municipal de Previdncia de
Campo Grande, gestor do PREV-CAMP, o compromisso de promover o
recolhimento de sua contribuio mensal.

1 O recolhimento da contribuio dever ser feito at o

ltimo dia til de cada ms, a favor do PREV-CAMP, pelo servidor ou pelo
rgo ou entidade para o qual se encontrar cedido em valor correspondente
sua parte e a patronal.

2 A contribuio do servidor ser calculada com base na

remunerao permanente, includas as vantagens pessoais e as inerentes ao
cargo ou funo, devida no ms imediatamente anterior ao do afastamento,
atualizadas no caso de reajuste geral.

3 As contribuies sero feitas atravs de guia prpria,

diretamente na conta do PREV-CAMP, no banco oficial indicado pelo IMPCG e,
quando recolhidas com atraso, sero corrigidas pela variao do IPCA e
acrescido de multa mensal de dois por cento sobre o valor principal.

Art. 10. O servidor cedido no contar seu tempo de

afastamento como de efetivo exerccio para fins de adicional por tempo de
servio ou promoo, salvo:

I - se a cedncia for, com nus para o rgo ou entidade de

lotao, para exercer cargo de provimento em comisso;

II reconhecido o interesse do Municpio pelo Prefeito

Municipal.

Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso ser

comprovado mediante apresentao do ato de nomeao e do termo de opo
do servidor pela remunerao de origem e percepo de vantagens do cargo
em comisso no rgo ou entidade cessionrio.

Art. 11. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.

CAMPO GRANDE-MS,
 NELSON TRAD FILHO
Prefeito Municipal

AURENICE RODRIGUES PINHEIRO PILLATI

Secretrio Municipal de Administrao