Prueba Contenidos // 4 Tcnicos Profesionales

Profesor Leonardo Rojas T. 2017

MERCADO DE TRABAJO Y LEGISLACIN LABORAL

Apellidos y Nombre: __________________________________________________________________

Curso: 4 ____ Fecha: ____ de octubre 2017
36p=7,0 // 22p =4,0

tems I: Seleccin Mltiple. Seleccione la alternativa correcta en cada una de las preguntas que se le
efectan. Evite corregir sus respuestas. (10p)

1. capacidad de una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar
sustancialmente su relacin contractual o su salario. De esta forma, la empresa reorganiza el trabajo, con el
objetivo de hacerlo ms eficiente, reducir sus costos y adaptarse mejor a las exigencias de la competencia.
El texto hace referencia al tipo de flexibilidad laboral llamado:
I. Externa II. Interna III. Salarial
a) Solo II. b) Solo III. c) Solo I y II. d) Solo I y III. e) I, II y III.

2. Cules de las siguientes alternativas son ejemplos de la llamada flexibilidad laboral?

I. la capacidad que tienen ciertas empresas de reemplazar a sus trabajadores constantemente.
II. Qu en un mismo lugar de trabajo, los empleados sean constantemente rotados en sus labores.
III. El ajuste de salarios de acuerdo a la situacin econmica de una empresa.
a) Solo I b) Solo II c) Solo III d) I y II e) I, II y III

3. Desde el punto de vista de la empresa y de los empleadores, la flexibilidad laboral ofrece ventajas y desventajas.
Entre las ventajas para los empresarios, se debe considerar:
a) mayor eficiencia productiva entre costos (sueldo de trabajadores antiguos) e ingresos
b) generacin de trabajadores comprometidos con la empresa
c) mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral
d) mayor produccin por la especializacin de los trabajadores.
e) reduccin de costos asociados a impuestos y previsiones.

4. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral se puede(n) reconocer:

I. Aumento del desempleo.
II. Empobrecimiento de los sectores econmicos innovadores.
III. Aumento de las organizaciones que ofrecen capacitacin laboral.
a) Solo I b) Solo III c) Solo I y II d) Solo I y III e) I, II y III

5. Cules de las siguientes caractersticas del desempleo son correctas?

I. El desempleo friccional se produce cuando los trabajadores que buscan un empleo no lo encuentran.
II. El desempleo temporal ocurre cuando ciertas faenas requieren de menos trabajadores en ciertas pocas del ao.
III. El desempleo cclico es consecuencia de una cada de la demanda general de trabajo.
a) Slo I b) Slo II c) Solo III d) I y III e) I, II y III

Actualmente la productividad, la educacin y la tecnologa son consideradas determinantes del crecimiento

econmico, ms all de la inversin en bienes tangibles y activos fsicos como ocurra en perodos anteriores. De
manera que el conocimiento aplicado a la produccin se ha transformado en un elemento central para aumentar
la productividad, la competitividad y el ingreso de un pas, determinando los niveles de vida, la equidad y el
bienestar de las sociedades.
Fuente: Instituto Nacional de Estadsticas, Vigencia del concepto Capital Humano.
Del prrafo anterior se desprende que el concepto de capital humano surge de una interrelacin entre diferentes
variables, entre las que se deben considerar:
a) el ingreso nacional, el nivel de vida y la equidad
b) la productividad, la educacin y la tecnologa.
c) la inversin en bienes tangibles y activos fsicos
d) la productividad, la competitividad y el bienestar social
e) el nivel de vida, la equidad y el bienestar social.

6. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto decir que, actualmente, se
presentan importantes desafos para los trabajadores. Entre esos desafos se debe(n) considerar:
I. La actualizacin y capacitacin en las competencias que requieren las nuevas tecnologas productivas.
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II. La adecuacin y adaptacin a nuevas formas de organizacin del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empata con los intereses de sus empleadores.
a) Solo I b) Solo IIII c) Solo I y II d) Solo I y III e) Solo II y III

7. Complete la siguiente oracin con la o las palabras que faltan, debe considerar el orden en que aparecen en
cada una de las alternativas.
Una persona con ms capital humano gana _________ que los que tienen _________ capital humano, porque,
en general, son ms productivos y poseen un ________________________mayor.:
a) ms producto marginal - menos
b) producto marginal menos - ms
c) menos ms producto marginal
d) ms menos producto marginal
e) menos producto marginal - ms

8. La seora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza todos los aos el Instituto
Nacional de Estadsticas. Ante la pregunta si ella trabaj la semana anterior a la encuesta, ella respondi que s,
en los quehaceres de su casa, atendiendo a su familiar. Segn estos datos, la situacin laboral de ella es la de:
a) trabajadora independiente. b) cesante o desempleada. c) poblacin econmica inactiva. d) trabajadora
dependiente ocupada. e) una persona que busca trabajo por primera vez.

9. En los anlisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se plantea el concepto de desempleo
cclico. De los siguientes, cul puede ser considerado un caso de desempleo cclico?
a) Trabajadores agrcolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha
b) Trabajadores de la construccin desempleados por una crisis del mercado inmobiliario.
c) Trabajadores temporeros de una agroindustria frutcola cuyo contrato ha terminado
d) Profesionales de la educacin que son despedidos cuando termina el ao escolar
e) Personas sin calificacin ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o remunerado.

10. Considerando la realidad productiva nacional, es correcto decir que el o los sector (es) de la economa que
ms fuerza laboral posee es (son):
I. Primario II. Secundario III. Terciario
a) slo I b) Slo II c) Slo III d) II e) III

15. La remuneracin es una contraprestacin que realiza el empleador por los trabajos y servicios realizados por
el empleado. En el caso de los trabajadores dependientes, esta remuneracin debe consistir, necesariamente, en:
I) una cantidad fija o variable de dinero, pagada peridicamente.
II) el pago en especies, tales como comida o ropa
III) la entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.
a) Solo I b) Solo II c) Solo III d) Solo I y II e) Solo I y III

Vocabulario:
Inmobiliario= referido a la construccin de conjuntos habitacionales como edificios o casas.

tems II: Manejo de conceptos

Lee los conceptos presentados en la primera columna y luego marca el nmero que le corresponda en la
columna de las definiciones y/o caracterizaciones. (10p)

N Concepto Definicin y/o Caracterstica

Cclico 6 Se produce porque los trabajadores que buscan empleo no lo encuentran de forma
1 inmediata. Mientras buscan empleo se consideran desempleados.
2 PEA 7 Acumulacin de inversiones en personas para aumentar la productividad en el futuro.
Temporal 4 Acciones que carecen de una recompensa monetaria por su servicio, tales como el trabajo
3 voluntario, las obras de caridad, trabajar en una comunidad o trabajar en el hogar.
4 Trabajo No 8 Tendencia actual que tienen las empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus
Remunerado requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor productividad.
5 Salario Real 9 Desempleo que se produce por un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren
los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo.
6 Friccional 5 Poder de compra que tiene el salario en una economa dada
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Capital 3 Se genera cuando las empresas e industrias tienen temporadas bajas y necesitan de menos
7 Humano trabajadores.
8 exibilizacin 10 Salario que se expresa en una cantidad de la moneda nacional
laboral
9 Estructural 2 Es aquella poblacin que est integrada al mercado del trabajo, teniendo un empleo o
buscando uno, y que est entre el rango etario de los 15 a 65 aos.
Salario 1 Es consecuencia de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo econmico
10 Nominal entra en crisis, la demanda de bienes y servicios cae tambin y, por lo tanto, se despide a
los trabajadores.

tems III. Comprensin de lectura: Lee y responda las preguntas del artculo. (16p)

Seguir el Ritmo del Cambio

Se pregunt a los trabajadores acerca de los cambios habidos en sus organizaciones durante los dos ltimos aos.
Entre los cambios examinados se encuentran la implantacin de maquinaria, tcnicas o sistemas informticos
nuevos o significativamente diferentes, as como los cambios de productos, servicios y mtodos de trabajo.
Resulta paradjico que Finlandia, el pas con el menor nivel de obsolescencia de competencias, sea tambin el
pas en el que los trabajadores han tenido que afrontar un mayor nmero de cambios. En Finlandia, el 47% de los
trabajadores encuestados afirman haber experimentado estos tipos de cambios organizativos, frente al 45% de los
Pases Bajos, el 42% de Alemania y el 39% de Hungra.
No obstante, Finlandia tambin muestra la mayor incidencia de formacin impartida en el lugar de trabajo (63%),
seguida de los Pases Bajos (56%), Hungra (46%) y Alemania (40%). Los trabajadores finlandeses expresan una
actitud ms positiva hacia el aprendizaje (los trabajadores alemanes y neerlandeses tambin muestran una actitud
muy positiva). Finlandia (con un 67 %) y los Pases Bajos (con un 69 %) ocupan los primeros puestos entre las
organizaciones que animan a sus trabajadores a ampliar sus competencias. Si bien los cambios pueden ser
variados, rpidos y profundos, parece que el aprendizaje y la formacin en el lugar de trabajo pueden contrarrestar
la obsolescencia de competencias.
Fuente: En https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/refernet/pdf/NIjulio2012.pdf Consulta Octubre de 2014

1. Qu relacin existe entre capacitacin y cesanta? (4p)

2. Por qu es importante evitar la obsolescencia de competencias? (4p)
3. Qu cambios son necesarios en los trabajadores para evitar la obsolescencia laboral? (4p)
4. Qu polticas de Estado crees que seran pertinentes frente a esta situacin? (4p)