Deutsche Psychologen Akademie Broschuere Wirtschaftspsychologie

VERANSTALTUNGEN
2017
WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE
www.psychologenakademie.de
Wirtschaftspsychologie
1
Inhalt
INHALT
Eignungsbeurteilung nach DIN 33430. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Personalmanagement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Management und Fhrung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Mitarbeiterbindung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Betriebliches Gesundheitsmanagement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Sportpsychologie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Moderation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Weitere Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Berliner Sommerakademie: Arbeit und Gesundheit . . . . . . . . . . . . . . 42
Zeichenerklrung und Hinweise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Buchen Sie Ihr Seminar ganz bequem online

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oder direkt telefonisch unter Tel 030 209166-333
Eignungsbeurteilung nach DIN 33430
INTENSIVTRAINING ZUR BERUFSBEZOGENEN

EIGNUNGSDIAGNOSTIK NACH DIN 33430
08. MAI 2017 12. JANUAR 2018
NEU Praxisnahe Vermittlung der Qualittsanforderungen an die berufsbezo-

gene Eignungsdiagnostik. Mit aktualisierten Inhalten nach Novellierung
der DIN 33430: Anforderungsanalyse und -profil. Verhaltensbeobachtung
und -beurteilung. Eignungsinterviews. Verfahrensauswahl. Evaluation der
Eignungsbeurteilung. Trainieren einzelner Punkte fr die eigene Praxis.
Optionale Mglichkeit zum Erwerb einer Personenlizenz.
Weitere Informationen sowie Hinweise
zu Sonderkonditionen und Frhbucher-
Teilnehmerstimmen zu diesem Intensivtraining:
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www.psychologenakademie.de Sehr guter Dozent, sympathisch und verstndlich erklrt.
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? Die Dozenten brennen fr ihr Thema und gehen (kundenorientiert)
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Ute Szenkler kompetenten Dozenten.
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3
Intensivtraining zur berufsbezogenen

Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
Doz.: Gesamtleitung: Prof. Dr. Martin Kersting, Dipl.-Psych.
Wie kann man die Prozesse der beruflichen Eignungsdi- Die Fortbildung besteht aus sechs Modulen:
agnostik von internen und externen KandidatInnen oder Modul 1: Einfhrung in die DIN 33430 (1 Tag)
Ratsuchenden qualitativ hochwertig gestalten? Die DIN- Modul 2: Anforderungsprofil, Verhaltensbeobachtung und
Norm 33430 formuliert Qualittsanforderungen an die Verhaltensbeurteilung (2 Tage)
berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Sie fasst die seit vie- Modul 3: Eignungsinterviews/direkte mndliche Befra-
len Jahrzehnten in Wissenschaft und Praxis erarbeitenden gungen (2 Tage)
Erkenntnisse zur Eignungsdiagnostik handlungsorientiert Modul 4: Anforderungsanalyse, Verfahren der Eignungs-
zusammen.In den einzelnen Modulen des Intensivtrainings beurteilung sowie rechtliche Rahmenbedingun-
werden die Inhalte der Norm theoretisch fundiert und gen (2 Tage)
zugleich praxisnah vermittelt. Die Teilnehmenden lernen Modul 5: Statistisch-methodische Grundlagen der Eig-
den systematischen Prozess der Eignungsbeurteilung nungsbeurteilung (2 Tage)
von der Anforderungsanalyse bis zur Evaluation kennen. Modul 6: Evaluation der Eignungsbeurteilung (2 Tage)
Sie gewinnen einen berblick ber die Verfahren der
Eignungsbeurteilung, vom Interview ber das Assessment Die Fortbildung vermittelt die fr die Praxis ntzlichen
Center bis zu Persnlichkeitsfragebogen und Leistungs- Inhalte der DIN 33430. Diese orientieren sich an der DIN
tests. Zudem realisieren sie, welche Anforderungen an die 33430 sowie dem vom Diagnostik- und Testkuratorium
Qualifikation der bei Eignungsbeurteilungen verantwort- herausgegebenen Buchs zur DIN 33430. Norm und Buch
lichen und mitwirkenden Personen gestellt werden. sind im Seminarpreis enthalten.
Die Trainings der Reihe bereiten auf die Prfung zur Per- Hinweise:
sonenlizenzierung fr berufsbezogene Eignungsdiagnostik Unabhngig von der Fortbildung besteht die Mglichkeit,
nach DIN 33430 vor, auch wenn sie das prfungsorientierte eine Prfung abzulegen und eine Personenlizenz fr
Lernen nicht ersetzen knnen. berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430
zu erwerben:
Vielfltige themenangepasste Lehrmethoden prgen den Lizenz BV fr BeobachterInnen, die an Verhaltens-
Charakter des Trainings. Lehrgesprch und Gruppenar- beobachtungen und -beurteilungen beteiligt sind
beiten ergnzen einander und ermglichen dialogisches Lizenz BE fr BeobachterInnen, die an direkten
Lernen vor dem Hintergrund der Erfahrungshintergrnde mndlichen Befragungen beteiligt sind
der Teilnehmenden. Lizenz E fr EignungsdiagnostikerInnen
Eine entsprechende Prfungsordnung zur DIN-Norm

33430 ist abrufbar unter www.din33430portal.de/
Die Personenlizenzen knnen unabhngig von der Teil-
nahme an den Trainings erworben werden. Vorausset-
zung ist das Bestehen der jeweiligen Prfungen. Die
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personen, die ber Erfah-
rungen im Bereich der Personaldiagnostik verfgen, Studie- Lizenzinhaber knnen sich im DIN-Portal eintragen las-
rende, die kurz vor dem Abschluss (Diplom, Master) stehen sen: www.din33430portal.de/
Prfungstermine und weitere Informationen zu den
Lizenzprfungen erhalten Sie unter www.din33430portal.
de/ und bei der DPA.
Termin 08.05.2017-12.01.2018
Ort Kln
Unterrichtseinheiten 110
Gebhr 4585
Gebhr fr BDP-Mitglieder 4170
Gebhr fr Studierende 3668
Frhbucher-Rabatt 100
Buchungs-Code NW2017-DIN-1
4
Modul 1: Einfhrung in die DIN 33430 &

Modul 2: Anforderungsprofil, Verhaltens-
beobachtung und Verhaltensbeurteilung
Doz.: Prof. Dr. Martin Kersting, Dipl.-Psych. / Prof. Dr.
Stefan Hft, Dipl.-Psych.
Modul 1: Einfhrung in die DIN 33430 Modul 2: Verhaltensbeobachtung und -beurteilung

Was bedeutet Qualitt in der Eignungsdiagnostik? Woran Das definierte Anforderungsprofil fr eine Zielposition
kann man Qualitt erkennen? Wie kann man anderen stellt den Ausgangspunkt fr die Auswahl und Entwick-
gegenber verdeutlichen, dass man qualitativ hochwer- lung eignungsdiagnostischer Instrumente dar. Verfah-
tige Eignungsdiagnostik anbietet? Wie funktioniert eine ren zur Verhaltensbeobachtung und -beurteilung (z.B.
DIN Norm fr die Eignungsdiagnostik? Der Trainingstag Arbeitsproben, Rollenspiele, Gruppenarbeiten oder
stellt die Grundlagen des DIN-Ansatzes in der Eignungs- Prsentationen) sind Kernbestandteile vieler eignungsdi-
diagnostik dar. agnostischer Verfahrensserien, stellen durch die Einbin-
dung von BeobachterInnen aber besondere Anforderun-
Die Teilnehmenden lernen, wie man mit Hilfe der DIN gen an die Verfahrenskonstruktion und -durchfhrung. In
33430 sowie weiterer Standards die Qualitt in der Eig- diesem Modul werden die besonderen Anforderungen an
nungsdiagnostik sichern und optimieren kann. Sie ver- die verfahrensbeteiligten BeobachterInnen sowie an die
stehen, wie die Begriffe Lizenzierung und Zertifizierung verfahrensverantwortlichen EignungsdiagnostikerInnen
im Kontext der DIN 33430 genutzt werden und sind fr ausfhrlich behandelt und Lsungsstrategien vermittelt.
einige rechtliche Rahmenbedingungen der Eignungsdiag-
nostik sensibilisiert. Am Ende des Trainings kennen die Teilnehmenden die
unterschiedlichen konzeptionellen Anstze und Tech-
Wesentliche Inhalte: niken bei der eignungsdiagnostischen Verhaltensbeob-
Rechtliche Rahmenbedingungen achtung und -beurteilung und knnen sie in der Anwen-
(sehr knappe Einfhrung) dungspraxis umsetzen. Sie sind sensibilisiert fr poten-
Qualittsstandards zielle Fehlerquellen und mgliche Gegenmanahmen bei
Qualittssichernde Manahmen der Beobachtung und Bewertung und wenden als verant-
Durchfhrungsbedingungen von Verfahren wortliche EignungsdiagnostikerInnen ihr Fachwissen bei
zur Eignungsbeurteilung der anforderungsbezogenen Verfahrenskonstruktion, der
Entwicklung von Beobachtungssystemen sowie bei der
Gestaltung von Trainings fr BeobachterInnen an.
Wesentiche Inhalte:
Anforderungsprofil (als Ergebnis der Arbeits- und
Anforderungsanalyse)
Begriff, Verstndnis und Systematik der Beobachtung
Verhaltensnahe Operationalisierungen von
Eignungsmerkmalen
Definition und Abgrenzung von Beobachtungseinheiten
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fach- und Fhrungskrfte
im Bereich Personalauswahl, Studierende, die kurz vor dem Registrierung, Dokumentation, Auswertung und
Abschluss (Diplom, Master) stehen Bewertung der Beobachtungen
Bezugsmastab fr die Einschtzung von
Skalenausprgungen
Rating-/Skalierungsverfahren
Kulturabhngigkeit von Verhalten und Anforderungen
Termin 08.05.2017-10.05.2017 Stereotype, Beobachtungsfehler und Beurteilungsver-
Ort Kln zerrungen sowie mgliche Gegenmanahmen
Unterrichtseinheiten 30 Selbstdarstellungsstrategien und Gruppenprozesse
Gebhr 1295 bei der Urteilsbildung
Gebhr fr BDP-Mitglieder 1180 Entwicklung von Handhabungshinweisen inkl.
Gebhr fr Studierende 1036 Beobachtungs- und Beurteilungsbogen
Frhbucher-Rabatt 20 Hinweise zur Konstruktion von Verfahren der Verhal-
tensbeobachtung und -beurteilung sowie zum Training
Buchungs-Code NW2017-DIN-1A von Beobachter/-innen
5
Modul 4: Anforderungsanalyse, Verfahren

Modul 3: Eignungsinterviews/ der Eignungsbeurteilung sowie recht-
direkte mndliche Befragungen liche Rahmenbedingungen
Doz.: Prof. Dr. Anja Strobel, Dipl.-Psych. Doz.: Prof. Dr. Martin Kersting, Dipl.-Psych.; Ingo Pttner
Eignungsinterviews gehren zu den am hufigsten ein- Suchen Sie die besten BewerberInnen oder die richtigen?
gesetzten Verfahren in der Personalauswahl. Ihre aus- Professionelle Personalauswahl beginnt mit der Anfor-
sagekrftige Gestaltung sichert nachhaltig das Finden derungsanalyse. In diesem Workshop lernen die Teilneh-
geeigneter KandidatInnen fr vakante Stellen, wenn menden, ein organisations- und/oder jobspezifisches
wesentliche Gestaltungsempfehlungen fr strukturierte Anforderungs- oder Kompetenzprofil aufzustellen. Dar-
Gesprche bercksichtigt werden. Gleichzeitig liefert ber hinaus werden allgemeine Erfolgsfaktoren der
ein fair und wertschtzend gefhrtes Gesprch einen Eignung (z.B. kognitive Kompetenz, Gewissenhaftigkeit,
Ausweis der Kultur einer Organisation und kann somit emotionale Stabilitt) thematisiert. Im zweiten Teil des
auch das Gewinnen besonders geeigneter KandidatInnen Workshops geht es um die Verfahren der Eignungsdia-
untersttzen. gnostik: Welche Methode der Personalauswahl ist fr
die Erfassung welcher Kompetenzen geeignet? Welche
Im Seminar lernen die Teilnehmenden die wesentlichen Vor- und Nachteile gibt es beim Einsatz von Assessment
Grundlagen zum Interview und dessen Gte kennen und Centern, Leistungstests und Persnlichkeitsfragebogen?
erarbeiten relevante Aspekte der Planung, Durchfhrung Eine Information ber die rechtlichen Rahmenbedingun-
und Auswertung strukturierter Interviews. Es werden gen der Eignungsdiagnostik rundet das Modul ab.
verschiedene Fragetechniken und Gestaltungsmglich-
keiten im Interviewprozess vermittelt und mgliche Ver- Die Teilnehmenden lernen Methoden der Anforderungs-
zerrungen vorgestellt und diskutiert. analyse kennen und wissen am Ende des Trainingsmo-
duls ber berufsbergreifend bedeutsame Fhigkeiten
Wesentliche Inhalte: und Eigenschaften (wie Intelligenz und Gewissenhaftig-
Grundlagen zum Eignungsinterview keit) Bescheid. Sie gewinnen einen berblick ber ver-
Interviewklassifikationen/Strukturierung von schiedene Verfahren der Eignungsdiagnostik sowie deren
Interviews Mglichkeiten und Grenzen und lernen einschlgige
Gestaltung des Interviewprozesses: Leitfadennutzung, rechtliche Vorgaben kennen, die bei der Eignungsdiag-
Fragetechniken, Beurteilungskriterien nostik beachtet werden mssen.
Verzerrungen im Interviewprozess
Wesentliche Inhalte:
Die Veranstaltung findet in einer ausgewogenen Methoden der Arbeits- und Anforderungsanalyse
Mischung aus Input und praktischen Anteilen statt. Verfahren der Eignungsbeurteilung sowie ihre Mg-
Umfassende Praxisbeispiele illustrieren die erluterten lichkeiten und Grenzen
Inhalte, in intensiven Kleingruppenbungen wird das ver- Vorgehensweisen und Strategien in der
mittelte Wissen und Vorgehen vertieft und angewendet. Eignungsbeurteilung
Rechtliche Rahmenbedingungen
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fach- und Fhrungskrfte Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fach- und Fhrungskrfte
im Bereich Personalauswahl, Studierende, die kurz vor dem im Bereich Personalauswahl, Studierende, die kurz vor dem
Abschluss (Diplom, Master) stehen Abschluss (Diplom, Master) stehen
Termin 22.06.2017-23.06.2017 Termin 11.09.2017-12.09.2017

Ort Kln Ort Kln
Unterrichtseinheiten 20 Unterrichtseinheiten 20
Gebhr 885 Gebhr 925
Gebhr fr BDP-Mitglieder 805 Gebhr fr BDP-Mitglieder 845
Gebhr fr Studierende 708 Gebhr fr Studierende 740
Frhbucher-Rabatt 20 Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code NW2017-DIN-1B Buchungs-Code NW2017-DIN-1C
6
Modul 5: Statistisch-methodische
Grundlagen der Eignungsbeurteilung Modul 6: Evaluation der Eignungsbeurteilung
Doz.: Prof. Dr. Markus Bhner, Dipl.-Psych. Doz.: Prof. Dr. Lothar Schmidt-Atzert, Dipl.-Psych.
Den Teilnehmenden werden grundlegende Kenntnisse Nach der DIN 33430 wird erwartet, dass das Vorgehen bei
zur Beurteilung der Qualitt von Verfahren der Eignungs- der Eignungsbeurteilung und die eingesetzten Verfah-
beurteilung vermittelt. ren zu geeigneten Zeitpunkten eine kritische Wrdigung
erfahren. Dies dient dazu, die Effektivitt und die Effizi-
Wesentliche Inhalte: enz des Vorgehens zu optimieren. Wie geht man bei der
Verfahren der Eignungsbeurteilung Evaluation der eigenen Eignungsbeurteilung am besten
Statistisch-methodische Grundlagen, klassische Test- vor und worauf ist dabei besonders zu achten? Die Teil-
theorie und Item-Response-Theorien nehmenden dieses Trainingsmoduls werden mit wissen-
Gtekriterien schaftlichen Erkenntnissen zur prognostischen Gltigkeit
Konstruktionsgrundlagen von Verfahren der verschiedener Verfahren und mit Strategien zur Integra-
Eignungsbeurteilung tion von Informationen zu einem Gesamturteil vertraut
Erstellung des Ergebnisberichtes gemacht. Sie lernen, wie man diese Erkenntnisse in die
Praxis umsetzt und den wirtschaftlichen Nutzen abscht-
zen kann.
Was bedeutet Evaluation?
Vergleichsmastbe und Erfolgskriterien
Diagnostische Urteilsbildung: Integration von
Informationen zu einer Aussage
Ergebnisse einschlgiger Evaluationsstudien
Abschtzung der Prognosegte und Optimierung
der Trefferquote
Monetre Nutzenschtzung
In dem Seminar stehen die Wissensvermittlung mit Pra-

xisbeispielen durch den Dozenten, der themenbezogene
Erfahrungsaustausch der Teilnehmendenen und anwen-
dungsbezogene bungen in Kleingruppen in einem ange-
messenen Verhltnis.
im Bereich Personalauswahl, Studierende, die kurz vor dem im Bereich Personalauswahl, Studierende, die kurz vor dem
Abschluss (Diplom, Master) stehen Abschluss (Diplom, Master) stehen
Termin 16.11.2017-17.11.2017 Termin 11.01.2018-12.01.2018

Ort Kln Ort Kln
Gebhr 885 Gebhr 885
Buchungs-Code NW2017-DIN-1D Buchungs-Code NW2017-DIN-1E
7
TEILNEHMERSTIMMEN
INTENSIVTRAINING ZUR BERUFS-
BEZOGENEN EIGNUNGSBEURTEILUNG
NACH DIN 33430
"Auch der letzte Block war

gerade als Nicht-Psychologe
sehr lehrreich und erhellend.
Insofern bin ich sehr froh,
"Von der Professionalitt mich fr diese Weiterbildung
und dem Niveau der entschieden zu haben."
Lerninhalte war ich sehr
beeindruckt. Nicht nur TIM HOOF, DAK
die Theorie der Diagnostik,
sondern auch die
praktische Umsetzung
wurde ausfhrlich
besprochen und bearbeitet."
OSONYE MORDI, DEUTSCHE BANK
"Alle Dozenten verbinden auf geniale Weise wissenschaftliche Expertise mit

praktischer Erfahrung in betrieblichen Kontexten. Hchst komprimiert und damit
erfreulich zeiteffizient beleuchten sie die Themen der DIN aus unterschiedlichen
Perspektiven und regen die kritische Auseinandersetzung und den kollegialen
Austausch an. So wurden die Seminare fr mich zu einer Quelle wertvoller und
inspirierender Impulse fr meine tgliche Arbeit."
DR. KARIN HALBRITTER, COBERNETIC

8
Herausforderungen im Interview
Qualittssicherung und Optimierung
Die Qualitt der DIN 33430 langfristig sichern der Praxis
Doz.: Prof. Dr. Anja Strobel; Prof. Dr. Lothar Schmidt-Atzert Doz.: Prof. Dr. Anja Strobel
Sie verfgen ber einschlgiges Wissen, worauf es bei Das Fhren von Eignungsinterviews wird vor dem Hinter-
der Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 ankommt und grund aktueller Studien sowie eigener Erfahrungen der
wenden diese Kenntnisse bereits in Ihrem beruflichen TeilnehmerInnen betrachtet.
Alltag an?
In den folgenden beiden Qualittszirkel-Seminaren kn- Wie erleben die Interviewenden die strukturierte Inter-
nen Sie nun Ihr Vorgehen auf den Prfstand stellen und viewfhrung entsprechend der DIN 33430?
im Expertenaustausch ggf. Verbesserungsmglichkeiten Welche Vorteile, aber auch welche Schwierigkeiten
erarbeiten. sehen sie?
An welchen Stellen wnschen sie den Austausch mit
Die beiden aufeinander abgestimmten Tagesseminare anderen erfahrenen Interviewern oder einen Rat aus
sind sowohl als Paket als auch einzeln buchbar. wissenschaftlicher Perspektive?
Die Veranstaltung hat einen hohen interaktiven Anteil

und setzt sich zusammen aus kleineren Inputphasen,
dem moderierten fachlichen Austausch sowie vertiefen-
den bungen zu schwierigeren Situationen im Interview.
Ziel ist es, ber das eigene Vorgehen zu reflektieren, die
Breite mglicher Interviewumsetzungen in der Praxis
kennen zu lernen und den Umgang mit hufig auftreten-
den Schwierigkeiten zu ben.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personen mit vertieften Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personen mit vertieften
Kenntnissen ber die Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 Kenntnissen ber die Eignungsbeurteilung nach DIN 33430
Termin 06.11.2017-07.11.2017 Termin 06.11.2017

Ort Berlin Ort Berlin
Gebhr 990 Gebhr 495
Buchungs-Code B2017-DIN-5 Buchungs-Code B2017-DIN-5a
9
Herausforderungen im Bereich
Evaluation Qualittssicherung
und Optimierung der Praxis
Doz.: Prof. Dr. Lothar Schmidt-Atzert
Die berufliche Eignungsbeurteilung wird aus der eigenen

Erfahrung der TeilnehmerInnen heraus betrachtet.
Welche Ziele wollen Sie erreichen, wie gehen Sie kon-
kret vor, unter welchen u.a. organisatorischen Randbe-
dingungen arbeiten Sie?
Was hat sich aus Ihrer Sicht bewhrt?
Was mchten Sie vielleicht ndern, wozu htten Sie
gerne eine Einschtzung oder auch einen Rat aus wis-
senschaftlicher und/oder berufspraktischer Sicht?
Der moderierte Erfahrungsaustausch zwischen den Teil-

nehmerInnen steht ganz im Vordergrund. Dazu werden
Themen strukturiert im Plenum diskutiert und in Klein-
gruppen vertiefend bearbeitet. Ziel ist es, ber die eigene
Praxis zu reflektieren und von den Erfahrungen anderer
zu lernen.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personen mit vertieften

Kenntnissen ber die Eignungsbeurteilung nach DIN 33430
Termin 07.11.2017
Ort Berlin
Gebhr 495
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code B2017-DIN-5B
10
Personalmanagement
Konfliktcoaching ein Kompaktseminar Interviewtraining Personalauswahl

Doz.: Dr. Astrid Schreygg Doz.: Prof. Dr. Anja Strobel, Dipl.-Psych.
Konflikte in Organisationen stellen den hufigsten Anlass Eignungsinterviews gehren zu den am hufigsten ein-
dar, einen Coach aufzusuchen. Deshalb ist es sinnvoll, gesetzten Verfahren in der Personalauswahl. Ihre aus-
dass Coaches umfassend auf die Bearbeitung von Kon- sagekrftige Gestaltung sichert nachhaltig das Finden
flikten vorbereitet sind. Konflikte sind selten durch nur geeigneter KandidatInnen fr vakante Stellen, wenn
einen Menschen oder durch nur eine als problematisch wesentliche Gestaltungsempfehlungen fr strukturierte
erlebte Beziehung verursacht. Sie resultieren viel hufi- Gesprche bercksichtigt werden. Gleichzeitig liefert
ger aus komplexen Konstellationen, bei denen sich per- ein fair und wertschtzend gefhrtes Gesprch einen
sonelle und organisatorische Besonderheiten in ungns- Ausweis der Kultur einer Organisation und kann somit
tiger Weise ergnzen. Das Kompaktseminar bereitet des- auch das Gewinnen besonders geeigneter KandidatInnen
halb auf die Arbeit mit individuellen, interaktionalen und untersttzen. Im Seminar lernen die Teilnehmenden die
systemischen Konfliktursachen vor und richtet sich an wesentlichen Grundlagen zum Interview und dessen Gte
Coaches und SupervisorInnen sowie MitarbeiterInnen von kennen und erarbeiten relevante Aspekte der Planung,
Personalentwicklungsabteilungen und Fhrungskrfte, Durchfhrung und Auswertung strukturierter Interviews.
die sich eine besondere Expertise fr den Umgang mit Es werden verschiedene Fragetechniken und Gestal-
Konflikten wnschen. tungsmglichkeiten im Interviewprozess vermittelt und
mgliche Verzerrungen vorgestellt und diskutiert.
Einfhrung ins Konfliktcoaching Wesentliche Inhalte:
Das Coaching von Konflikten auf der Mikro-Ebene Grundlagen zum Eignungsinterview
Das Coaching von Konflikten auf der Meso- und der Interviewklassifikationen/Strukturierung von
Makro-Ebene Interviews
Gestaltung des Interviewprozesses: Leitfadennutzung,
Verschiedene Anstze werden anhand von Fallbeispielen Fragetechniken, Beurteilungskriterien
der TeilnehmerInnen sowie anhand von vorbereiteten Verzerrungen im Interviewprozess
Fallstudien und Rollenspielen eingebt. Zur didaktischen
Untersttzung dienen auerdem Organigramme, Filme, Die Veranstaltung findet in einer ausgewogenen
vielfltige Strukturpapiere und kreative Medien. Kon- Mischung aus Input und praktischen Anteilen statt.
zeptionelle Grundlage des Seminars bilden ausgewhlte Umfassende Praxisbeispiele illustrieren die erluterten
Beitrge aus der aktuellen Fachliteratur, die in Form von Inhalte, in intensiven Kleingruppenbungen wird das ver-
Mini Lectures prsentiert werden. mittelte Wissen und Vorgehen vertieft und angewendet.
Das Interviewtraining ist Bestandteil einer Trainingsreihe
zur DIN 33430 es kann aber unabhngig von den ande-
ren DIN-Modulen besucht werden.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Coaches, SupervisorIn-

nen und BeraterInnen, die ihre Kompetenzen auffrischen oder Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fach- und Fhrungskrfte
ergnzen wollen, Fach- und Fhrungskrfte im Bereich Human im Bereich Personalauswahl, Studierende, die kurz vor dem
Ressources Abschluss (Diplom, Master) stehen
Termin 19.05.2017-20.05.2017 Termin 22.06.2017-23.06.2017

Ort Berlin Ort Kln
Gebhr 595 Gebhr 885
Buchungs-Code B2017-C-8 Buchungs-Code NW2017-HR-1
Personalmanagement
DIE ZUKUNFT DER PERSONALENTWICKLUNG

CHANCEN ERKENNEN UND HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN
06. NOVEMBER 2017
Manahmen zur Personalentwicklung sichern im globalen Wettbewerb

Weitere Informationen sowie Hinweise die Innovations- und Zukunftsfhigkeit von Unternehmen. Viele Themen
zu Sonderkonditionen und Frhbucher- werden hier aktuell diskutiert: New Work, Globalisierung, Digitalisierung,
rabatten erhalten Sie unter Diversity Doch was bedeutet das fr die Zukunft der Personalentwick-
www.psychologenakademie.de lung? Welche Anstze werden relevant, welche Kompetenzen zuknftig
gefragt sein? Im Workshop werden Zukunftstrends und -szenarien
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? beleuchtet und Implikationen fr die Personalentwicklung praxisorien-
Wir beraten Sie gern unverbindlich: tiert erarbeitet.
Nadine Irmler Der Dozent Prof. Dr. Carsten Schermuly leitet den Studiengang Wirtschafts-
Tel (030) 209 166-333 psychologie an der SRH Hochschule Berlin und ist als Berater im Bereich
n .irmler@psychologenakademie .de Fhrungskrfteauswahl und Fhrungskrfteentwicklung ttig.
12
Personalmanagement
Die Zukunft der Personalentwicklung Diversity Management in der Praxis

Chancen erkennen und Wie sich Vielfalt in Organisationen
Herausforderungen meistern steuern und nutzen lsst
Doz.: Prof. Dr. Carsten C. Schermuly Doz.: Ulrich F. Schbel, Dipl.-Psych.
Demografischer Wandel, technologischer Fortschritt, Zahlreiche Unternehmen, Non-Profit-Organisationen,

Globalisierung und extremer Wissenszuwachs fhren zu staatliche Einrichtungen, ffentliche Verwaltungen und
einem dynamischen Wandel in der Arbeitswelt. Dieser Hochschulen haben Nutzen und Notwendigkeit erkannt,
Hochgeschwindigkeitswandel fordert besonders die Per- die Unterschiedlichkeit ihrer Mitarbeiter bewusst anzu-
sonalentwicklung heraus. erkennen, sie zu steuern und eine grere Offenheit
fr Unterschiede in Alter, Geschlecht, Herkunft, Reli-
Die Teilnehmenden erwerben Wissen ber verschiedene gion, sexueller Orientierung, beruflichem Hintergrund,
Zukunftstrends und Zukunftszenarien im Spannungsfeld physischen und psychischen Fhigkeiten oder anderen
der Personalentwicklung. Als Basis dient die empirische Aspekten herzustellen. Durch demografischen Wandel,
Delphistudie von Schermuly et al. (2012) ber die Zukunft Globalisierung und den Trend zur Individualisierung von
der Personalentwicklung. Lebensentwrfen wird das Thema in den kommenden
Jahren weiter an Bedeutung gewinnen.
Die Teilnehmenden whlen partizipativ verschiedene
Zukunftsszenarien aus, die fr ihre Arbeit persnlich Diversity Management ist ein Management-Ansatz, der
relevant sind. Bezglich der ausgewhlten Szenarien darauf zielt, die personelle Vielfalt in einer Organisation
lernen sie Herausforderungen und Chancen, neue Perso- fr die Erreichung der Organisationsziele zu nutzen. Das
nalentwicklungsanstze sowie Strategien kennen, wie sie Seminar verschafft einen berblick ber die aktuelle und
sich auf die Zukunft vorbereiten knnen. zuknftige Relevanz des Themas.
Wesentliche Inhalte: Wesentliche Inhalte:

Welche Personalentwicklungsinstrumente gewinnen in Eine umfassende Begriffsklrung: Was ist Diversity?
der Zukunft Bedeutsamkeit? Anstze und Umsetzungsbeispiele fr ein Diversity
Welche Kompetenzen werden in der Zukunft entwickelt Management
werden? Ziele, Chancen und Risiken des Diversity Managements
Wie entwickelt sich der PE-Markt? Erste Handlungsimpulse fr den gezielten Umgang mit
PE und New Work Vielfalt in der eigenen Organisation
PE und Globalisierung
PE und Digitalisierung Das Seminar bercksichtigt vorab in einer Erwartungs-
PE und Diversitt in Unternehmen abfrage mitgeteilte konkrete Fragestellungen und per-
PE und Wissensmanagement snliche Lernziele der TeilnehmerInnen.
Zuknftige Positionierung von PE in Unternehmen
Vernetzung von PE mit anderen Organisationseinheiten
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fhrungskrfte, Per-
sonalverantwortliche, Betriebs- und Personalrte, Coaches,
PsychologInnen, Sozial- und WirtschaftswissenschaftlerInnen
im Bereich Management/Human Resources/Organisationsent-
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personalverantwortliche, wicklung, Studierende mit Praxiserfahrung im Bereich Human
PersonalentwicklerInnen, TrainerInnen und Coaches Resources
Neues Seminar
Termin 06.11.2017 Termin 06.11.2017-07.11.2017

Gebhr 420 Gebhr 590
Buchungs-Code B2017-WP-8 Buchungs-Code B2017-WP-23
13
Personalmanagement
Headhunting Die richtigen Personen Systematische Mitarbeiterintegration /

fr das eigene Unternehmen gewinnen Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen
Doz.: Michael Knoche, Dipl.-Psych. Doz.: Michael Knoche, Dipl.-Psych.
Der Fachkrftemangel fhrt dazu, dass es immer schwie- Die richtigen MitarbeiterInnen sind gefunden und begin-
riger wird, die richtigen MitarbeiterInnen fr das eigene nen ihre Arbeit beim neuen Unternehmen. Wie gelingt
Unternehmen zu gewinnen. Ist der oder die geeignete es, die Person nach einem Wechsel ins Unternehmen
KandidatIn bei einem Mitbewerber gefunden, stellt sich zu integrieren und schnell arbeitsfhig zu machen? Das
die Frage, wie sich die Person fr einen Wechsel gewin- praxisorientierte Tagesseminar zielt auf die Entwicklung
nen lsst. einer Wilkommenskultur, die es neuen Beschftigten
ermglicht, sich schnell wohl zu fhlen und die richtigen
Das praxisorientierte Tagesseminar zielt auf die Entwick- MitarbeiterInnen langfristig an das Unternehmen binden.
lung einer effizienten Vorgehensweise fr die Direktan- Die Teilnehmenden knnen nach dem Seminar effizi-
sprache. Die Teilnehmenden knnen nach dem Seminar ente und systematische Mitarbeiterintegration in einem
effiziente Suchstrategien implementieren und umsetzen. Unternehmen implementieren und umsetzen. Dadurch
Dadurch sind sie in der Lage, die richtigen KandidatInnen sind sie in der Lage, die richtigen KandidatInnen in ein
fr das eigene Unternehmen zu identifizieren und fr das Unternehmen zu integrieren und an das Unternehmen
Unternehmen zu gewinnen. Die Teilnehmenden profi- zu binden. Die Teilnehmenden profitieren so durch eine
tieren so durch eine Strkung der Wettbewerbsfhigkeit Strkung der Wettbewerbsfhigkeit ihres Unternehmens
ihres Unternehmens und sichern die Handlungsfhigkeit und sichern die Handlungsfhigkeit durch exzellente
durch exzellente MitarbeiterInnen. MitarbeiterInnen.

Was sind die wichtigsten Eigenschaften von Schwierigkeiten, Hilfsmittel und Ressourcen bei der
IdealkandidatInnen? Integration
Wo finde ich die perfekten MitarbeiterInnen? Wie binde ich die perfekten MitarbeiterInnen? Wie
Wie spreche ich sie an? Was sind die Fallen bei der spreche ich sie an?
Direktansprache? Was sind die Fallen bei der Mitarbeiterintegration?
Wie sichere ich die Qualitt der Direktansprache? Interkulturelle Integration
Wie gehen andere Unternehmen mit dem Thema um? Wie sichere ich die Qualitt der Mitarbeiterinte-
gration und wie gehen andere Unternehmen mit dem
Das Seminar in Werkstattatmosphre ist auf aktive Thema um
Teilnahme ausgerichtet und bietet viel Gelegenheit zum
kollegialen Austausch. Das Seminar in Werkstattatmosphre ist auf aktive
kollegialen Austausch.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personalverantwortliche, Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personalverantwortliche,
Recruiter, Studierende mit vertiefter Erfahrung in der Personal- Fhrungskrfte, Studierende mit vertiefter Erfahrung in der Mit-
suche knnen im Einzelfall teilnehmen arbeiterintegration knnen im Einzelfall teilnehmen
Neues Seminar Seminar in kleiner Gruppe Neues Seminar
Termin 07.11.2017 Termin 08.11.2017

Gebhr 315 Gebhr 315
Frhbucher-Rabatt 20
14
Personalmanagement
Outplacement und Trennung

Karrierediversitt in Organisationen frdern von MitarbeiterInnen
Doz.: Horst Zimmermann, Dipl.-Psych. Doz.: Michael Knoche, Dipl.-Psych.
Die Erwartungen an eine sinnvolle berufliche Ttigkeit Es kommt immer wieder vor, dass sich ein Unternehmen
verndern sich. Mehr und mehr orientieren sich Beschf- von MitarbeiterInnen trennen muss. Aber was ist bei der
tigte an individuellen Karrierevorstellungen. Die Balance Ausgliederung zu beachten? Wie lsst sich sicherstellen,
zwischen Berufs- und Privatwelt wird wichtiger. Und in dass nicht die Leistungstrger das Unternehmen verlas-
diesen Vorstellungen hat eine Karriere als Fhrungskraft sen und dass sich die MitarbeiterInnen im Trennungs-
nicht mehr den Stellenwert frherer Tage. Organisatio- prozess gut betreut fhlen? Wer oder was kann beim
nen werden nicht umhin kommen, neue echte" Karrie- Outplacement helfen?
reoptionen neben der Fhrungsrolle zu entwickeln. Dies
hat auch eine unmittelbare Bedeutung fr die Attraktivi- Das Tagesseminar zielt auf die Etablierung eines effi-
tt als Arbeitgeber und die Mitarbeiterbindung. zienten und schonenden Outplacements, welches die
richtigen MitarbeiterInnen identifiziert und ihnen ermg-
Die Teilnehmenden sammeln praxiserprobtes Wissen, licht, sich schnell neu zu orientieren. Die Teilnehmenden
wie sie einen neuen Karriereweg erfolgreich einfhren knnen nach dem Seminar einen professionellen Ablauf
knnen. Sie lernen direkt und unmittelbar umsetzbare, sicherstellen, um den Ausstieg so erfolgreich wie mg-
in Organisationen gut anschlussfhige Konzepte und lich zu gestalten/begleiten, dass das Image des Unter-
Methoden fr die eigene Praxis kennen und haben die nehmens positiv untersttzt wird. Dadurch sind sie in der
Gelegenheit, diese Anstze in ihrer Praxis einzusetzen Lage die verbleibenden Beschftigten zu stabilisieren und
und hierzu Beratung zu bekommen. deren Unsicherheiten zu nehmen. Die Teilnehmenden
profitieren so durch eine Strkung der Wettbewerbsfhig-
Wesentliche Inhalte: keit ihres Unternehmens und sichern die Handlungsf-
Warum es neue Karrieremodelle braucht Merkmale higkeit durch exzellente MitarbeiterInnen.
einer individualisierten Karriere
Eine integrale Situationsanalyse durchfhren Wesentliche Inhalte:
Sieben Bausteine fr die Gestaltung eines neuen Kar- Was sind die Schwierigkeiten, Hilfsmittel / Ressourcen
rierewegs praktische Details eines Karrierekonzepts beim Outplacement?
Kein Wandel ohne Widerstand Widerstand gegen Wie binde ich die verbleibenden Mitarbeiter?
neue Karrieren richtig entschlsseln und damit konst- Wie spreche ich sie an?
ruktiv umgehen Was sind die Fallen beim Outplacement?
Welche Krisen bei der Umsetzung des Karrierekon- Wie sichere ich die Qualitt des Outplacement und wie
zepts entstehen knnen und wie diesen zu begegnen ist gehen andere Unternehmen mit dem Thema um?
Das Seminar in Werkstattatmosphre ist auf aktive

kollegialen Austausch.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: GeschftsfhrerInnen, Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personalverantwortliche
Personalleitungen, WirtschaftspsychologInnen und Personalent- und Fhrungskrfte, Studierende mit vertiefter Erfahrung in der
wicklerInnen, v.a. aus kleinen und mittleren Oranisationen Personalarbeit knnen im Einzelfall teilnehmen
Seminar in kleiner Gruppe Neues Seminar
Termin 09.11.2017-10.11.2017 Termin 09.11.2017

Gebhr 820 Gebhr 315
Frhbucher-Rabatt 20
15
Personalmanagement
Wie kann ich mich in meiner Wie findet unser Unternehmen

neuen Firma/ als neu ernannte den richtigen Coach? Zur Coach-
Fhrungskraft gut verankern? auswahl in HR-Abteilungen
Doz.: Dr. Astrid Schreygg Doz.: Prof. Dr. Heidi Mller, Dipl.-Psych.
Jede neue Position hlt viele Herausforderungen und Der Coachingmarkt wchst und der kommerzielle Erfolg
eventuell sogar Fallstricke bereit. Diese sind mglichst von Coachings scheint auch weiterhin gesichert. Eine
schnell vom Positionsinhaber zu bewltigen. anwachsende Anzahl von Studien kann die Wirksamkeit
von Coachingmanahmen belegen.
Die Teilnehmenden profitieren von diesem Seminar,
indem sie eine Systematik von Besonderheiten erhalten, Die TeilnehmerInnen des Tagesseminars lernen Krite-
mit denen neu ernannte Positionsinhaber zu rechnen rien zur Auswahl eines passenden Coachs kennen, der
haben. Des Weiteren erhalten sie Anregungen fr ent- zur Wertschpfung des Unternehmens beitragen kann.
sprechende Handlungsstrategien, mit denen sie die Was macht einen guten Coach aus? Dabei wird zwischen
neuen Anforderungen bewltigen knnen. Anhand dieser Inputfaktoren", was muss der Coach grundstzlich mit-
Inputs sollen die Teilnehmenden je nach ihrer beruflichen bringen und Prozessfaktoren", prozeduralen Fhigkei-
Situation ihre eigenen Strategien erarbeiten. ten, wie sollte der Coach den Beratungsverlauf gestalten,
unterschieden.
eine Systematik von Chancen und Risiken neu ernann- Wesentliche Inhalte:
ter Positionsinhaber anhand der Rekrutierungsart, der Stand der Coachingforschung
Situation des Vorgngers, des innerorganisatorischen Auswahlkriterien fr professionelle Coachs
Auftrages usw. Coachingkultur als Teil der Organisationskultur
ein vierteiliges Programm fr die ersten 100 Tage und Stadien der Implementierung von Coachingprozessen
danach (z.B. Abschied von der alten Position, Planung in Unternehmen
frher Erfolge usw.) Evaluation von Coachingmanahmen
Mini-Lectures, Fallstudien und Life-Coachings vermitteln

die praxisbezogene Expertise in ausgewogener Kombina-
tion mit erlebnis- und handlungsorientierter Arbeit und
kreativen Medien.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Berufsttige aller Arbeits-

felder, insbesondere Fhrungskrfte, Fachkrfte im Bereich Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fach- und Fhrungskrfte
Human Ressources im Bereich Human Ressource
Neues Seminar Neues Seminar
Termin 09.11.2017-10.11.2017 Termin 09.11.2017

Gebhr 595 Gebhr 380
Buchungs-Code B2017-C-16 Buchungs-Code B2017-C-15
16
Personalmanagement
ERFOLGREICHE KONZEPTE
FR EINE EFFEKTIVE PERSONALAUSWAHL
09. NOVEMBER 2017

Personalauswahl Vom Bauchgefhl zur professionellen Diagnostik
10. NOVEMBER 2017

Assessment Center Vom Ringelpiez zur aussagekrftigen
Personaldiagnostik
rabatten erhalten Sie unter Prof. Dr. Uwe P. Kanning ist seit 2009 Professor fr Wirtschaftspsycho-
www.psychologenakademie.de logie an der Hochschule Osnabrck und bereits seit zwanzig Jahren
als Berater von Behrden und Unternehmen bei personalpsychologi-
Sie haben Fragen zu diesen Veranstaltungen? schen Fragestellungen ttig. Er ist Autor und Herausgeber von mehr als
Wir beraten Sie gern unverbindlich: zwei Dutzend Fachbchern und psychologischen Testverfahren. Im Jahr
2013 und 2015 wurde Prof. Dr. Uwe Kanning vom Personalmagazin zu
Nadine Irmler den fhrenden Kpfen des Personalwesens gekrt. In seinen Semina-
Tel (030) 209 166-333 ren berzeugt er durch Praxisnhe, beeindruckender Fachexpertise und
n .irmler@psychologenakademie .de intelligentem Humor, der zum Nachdenken und Umdenken anregt.
17
Personalmanagement
Personalauswahl Vom Bauchgefhl Assessment Center Vom Ringelpiez zur

zur professionellen Diagnostik aussagekrftigen Personaldiagnostik
Doz.: Prof. Dr. Uwe P. Kanning Doz.: Prof. Dr. Uwe P. Kanning
Die Personalauswahl gehrt zu den wichtigsten Inves- Zu den etablierten Methoden der Personalauswahl
titionen in die Leistungsfhigkeit eines jeden Unter- gehren seit vielen Jahren auch Assessment Center, die
nehmens. In Zeiten des demografischen Wandels sind sich einer zunehmenden Beliebtheit erfreuen. Leider
Unternehmen zunehmend auf eine qualitativ gute Per- sind viele Assessment Center in der Praxis methodisch
sonalauswahl angewiesen, da der Anteil der tatschlich so wenig ausgereift, dass sie die Potentiale, die in der
geeigneten KandidatInnen unter den BewerberInnen Methode liegen, nicht entfalten. Ziel des Seminars ist
sinkt. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, Nachfolger eine Einfhrung sowie eine tiefergehende Auseinander-
zu finden, wenn sich eine Auswahlentscheidung im Nach- setzung mit der Methode.
hinein als Fehler erweisen sollte.
Die TeilnehmerInnen lernen, qualitativ gute Assessment
Die Teilnehmenden werden angeregt, die bisherige Aus- Center von schlechten zu unterscheiden. Zudem ler-
wahlpraxis zu hinterfragen und Verbesserungspotentiale nen sie auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse
zu erkennen. Darber hinaus erhalten sie praxisrelevante aussagekrftige Assessment Center zu entwickeln und
Anregungen aus der Forschung. durchzufhren von der Anforderungsanalyse bis zum
Feedbackgesprch.
Systematische Fehler der Personenbeurteilung Wesentliche Inhalte:
Anforderungsanalyse: Welche Anforderungen stellt ein Varianten und Einsatzfelder der AC-Methode
Arbeitsplatz an zuknftige MitarbeiterInnen? methodische Prinzipien guter Assessment Center
Sichtung von Bewerbungsunterlagen: Welche Informa- Anforderungsanalyse: Welche Anforderungen stellt
tionen sind aussagekrftig, welche nicht? ein Arbeitsplatz an zuknftige Mitarbeiter und
Einstellungsinterview: Welche Interviewformen knnen Mitarbeiterinnen?
beruflichen Erfolg vorhersagen? Welche Fragen sind AC-bungen: Varianten, Probleme und Empfehlungen
aussagekrftig? Wie knnen Antworten systematisch
bewertet werden?
Testverfahren: Wann ist es sinnvoll, Testverfahren
einzusetzen? Woran erkennt man einen guten Test?
Bespiele fr gute und schlechte Verfahren.
im Bereich Personalauswahl im Bereich Personalauswahl
Termin 09.11.2017 Termin 10.11.2017

Gebhr 445 Gebhr 445
18
Personalmanagement
Mitarbeitergesprche professionell fhren

Doz.: Prof. Dr. Anja Strobel
Das Mitarbeitergesprch ist eines der am weitverbrei-

testen Fhrungsinstrumente in Unternehmen und Orga-
nisationen. Es ist sowohl seitens der Fhrungskrfte
als auch der MitarbeiterInnen mit hohen Erwartungen
behaftet, die leider oft enttuscht werden. Ein professio-
nell geplantes und durchgefhrtes Mitarbeitergesprch
wiederum kann mageblich zur Motivation und ebenso
zur Leistung aller Beteiligten beitragen. Wie man Mit-
arbeitergesprche motivierend und inhaltlich fundiert
gestaltet und hufige Fehler vermeidet, soll in dieser Ver-
anstaltung vermittelt werden.
Im Seminar lernen die Teilnehmenden die wesentli-

chen Grundlagen und Modelle zum Mitarbeitergesprch
kennen. Sie erarbeiten die essentiellen Anforderungen
an Planung, Ablauf, Nachbereitung und Evaluation von
Mitarbeitergesprchen. Darber hinaus setzen sie sich
mit der Gestaltung verschiedener Gesprche sowie mit
potentiellen Schwierigkeiten im Gesprch vor dem Hin-
tergrund ihrer eigenen beruflichen Kontexte auseinander,
um einen direkten Transfer des Gelernten in den eigenen
beruflichen Alltag zu gewhrleisten.
Begriffsbestimmung, Grundlagen, Modelle
Vorbereitung, Durchfhrung und Nachbereitung
des Mitarbeitergesprchs
Probleme und Fallstricke
Die Veranstaltung findet in einer ausgewogenen

Mischung aus Input und praktischer bung statt. Trans-
ferberlegungen untersttzen die erluterten Inhalte, in
Kleingruppenbungen wird das vermittelte Wissen und
Vorgehen angewendet.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fhrungskrfte und ange-

hende Fhrungskrfte
Neues Seminar
Termin 23.11.2017
Ort Leipzig
Gebhr 510
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code S2017-WP-3
Management und Fhrung
MIT DEM KOMM ICH NICHT KLAR

UMGANG MIT SCHWIERIGEN TYPEN
10. NOVEMBER 2017
Kennen Sie das auch Sie haben qualifizierte Mitarbeiter, die fachlich
brillieren, aber der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten ist eher
schwierig? Sie wissen, dass viel in Ihren Mitarbeitern steckt, aber bei
Weitere Informationen sowie Hinweise manch einem knnen Sie nicht immer das volle Potenzial abrufen?
zu Sonderkonditionen und Frhbucher- Kurzum: Manchmal wissen Sie einfach nicht, weshalb Menschen ticken,
rabatten erhalten Sie unter wie sie eben ticken?
Das Seminar Mit dem komm ich nicht klar stellt den Umgang mit
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? schwierigen Charakteren innerhalb des Unternehmens in den Mittel-
Wir beraten Sie gern unverbindlich: punkt und zeigt, welche Wege zu einer besseren Kommunikation und
effektiveren Zusammenarbeit fhren. Der Dozent Dr. Christian Heiss
Nadine Irmler arbeitet freiberuflich als Wirtschafts- und Sportpsychologe und widmet
Tel (030) 209 166-333 sich gezielt dem Transfer von Erfolgsprinzipien aus dem Spitzensport
n .irmler@psychologenakademie .de zur nachhaltigen Leistungssteigerung von Fach- und Fhrungskrften.
20
Wie kann ich mich in meiner

neuen Firma/ als neu ernannte Mit dem komm ich nicht klar
Fhrungskraft gut verankern? Umgang mit schwierigen Typen
Doz.: Dr. Astrid Schreygg Doz.: Dr. Christian Heiss
Jede neue Position hlt viele Herausforderungen und Erfolgreiche Spitzensportler bestechen durch Ehrgeiz,
eventuell sogar Fallstricke bereit. Diese sind mglichst Leistungswillen und besitzen den Killerinstinkt, im
schnell vom Positionsinhaber zu bewltigen. entscheidenden Moment den Erfolg zu suchen. Ihre
Persnlichkeitseigenschaften sind wesentlich fr ihren
Die Teilnehmenden profitieren von diesem Seminar, Erfolg, machen sie allerdings gleichzeitig zu schwierigen
indem sie eine Systematik von Besonderheiten erhalten, Typen".
mit denen neu ernannte Positionsinhaber zu rechnen
haben. Des Weiteren erhalten sie Anregungen fr ent- Im Spitzensport ist der Umgang mit schwierigen Typen"
sprechende Handlungsstrategien, mit denen sie die der Normalfall. Dementsprechend sind Akteure, die im
neuen Anforderungen bewltigen knnen. Anhand dieser Kontext des Spitzensports arbeiten, Spezialisten fr den
Inputs sollen die Teilnehmenden je nach ihrer beruflichen Umgang mit Personen, die ber herausragende Fhigkei-
Situation ihre eigenen Strategien erarbeiten. ten verfgen. Erfahrungswerte und Handlungsanregun-
gen aus dem Spitzensport knnen daher in besonderem
Wesentliche Inhalte: Mae auf andere Berufsfelder bertragen werden.
eine Systematik von Chancen und Risiken neu ernann-
ter Positionsinhaber anhand der Rekrutierungsart, der Die TeilnehmerInnen
Situation des Vorgngers, des innerorganisatorischen lernen, schwierige Typen" vor dem Hintergrund aktu-
Auftrages usw. eller Forschungsbefunde der Persnlichkeitspsycholo-
ein vierteiliges Programm fr die ersten 100 Tage und gie einzuordnen
danach (z.B. Abschied von der alten Position, Planung erkennen typische dysfunktionale Interaktionsmuster
frher Erfolge usw.) und Beziehungsdynamiken
differenzieren: Was ist mein Anteil an der aktuell pro-
Mini-Lectures, Fallstudien und Life-Coachings vermitteln blematischen Beziehung zum Gegenber? Was ist der
die praxisbezogene Expertise in ausgewogener Kombina- Anteil meines Gegenbers?
tion mit erlebnis- und handlungsorientierter Arbeit und
kreativen Medien. In projektorientierter Kleingruppenarbeit und Rollen-
spielen vermittelt das Seminar praxiserprobte Methoden
und untersttzendes Handlungswissen im Umgang mit
eigenen (negativen) Emotionen sowie der Steuerung und
Fhrung des Gesprchs.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Berufsttige aller Arbeits- Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personaler, Fach- und
felder, insbesondere Fhrungskrfte, Fachkrfte im Bereich Fhrungskrfte, Abteilungs-, Team- oder ProjektleiterInnen,
Human Ressources Coaches, WirtschaftspsychologInnen
Neues Seminar
Termin 09.11.2017-10.11.2017 Termin 10.11.2017

Gebhr 595 Gebhr 365
Buchungs-Code B2017-C-16 Buchungs-Code B2017-WP-21
21
Mitarbeitergesprche professionell fhren

Doz.: Prof. Dr. Anja Strobel
Das Mitarbeitergesprch ist eines der am weitverbrei-

testen Fhrungsinstrumente in Unternehmen und Orga-
nisationen. Es ist sowohl seitens der Fhrungskrfte
als auch der MitarbeiterInnen mit hohen Erwartungen
behaftet, die leider oft enttuscht werden. Ein professio-
nell geplantes und durchgefhrtes Mitarbeitergesprch
wiederum kann mageblich zur Motivation und ebenso
zur Leistung aller Beteiligten beitragen. Wie man Mit-
arbeitergesprche motivierend und inhaltlich fundiert
gestaltet und hufige Fehler vermeidet, soll in dieser Ver-
anstaltung vermittelt werden.
Im Seminar lernen die Teilnehmenden die wesentli-

chen Grundlagen und Modelle zum Mitarbeitergesprch
kennen. Sie erarbeiten die essentiellen Anforderungen
an Planung, Ablauf, Nachbereitung und Evaluation von
Mitarbeitergesprchen. Darber hinaus setzen sie sich
mit der Gestaltung verschiedener Gesprche sowie mit
potentiellen Schwierigkeiten im Gesprch vor dem Hin-
tergrund ihrer eigenen beruflichen Kontexte auseinander,
um einen direkten Transfer des Gelernten in den eigenen
beruflichen Alltag zu gewhrleisten.
Begriffsbestimmung, Grundlagen, Modelle
Vorbereitung, Durchfhrung und Nachbereitung des
Mitarbeitergesprchs
Probleme und Fallstricke
Die Veranstaltung findet in einer ausgewogenen

Mischung aus Input und praktischer bung statt. Trans-
ferberlegungen untersttzen die erluterten Inhalte, in
Kleingruppenbungen wird das vermittelte Wissen und
Vorgehen angewendet.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fhrungskrfte und ange-

hende Fhrungskrfte
Neues Seminar
Termin 23.11.2017
Ort Leipzig
Gebhr 510
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code S2017-WP-3
Mitarbeiterbindung
WERTSCHTZUNG IN ORGANISATIONEN
WARUM SIE CHRONISCH VERMISST WIRD
UND WIE SIE DOCH GELINGEN KANN
NEU 13. JUNI 2017
Frust von Arbeitnehmern kann viele Ursachen haben. Zu den wichtigs-

Weitere Informationen sowie Hinweise ten zhlen dabei mangelnde Wertschtzung und Anerkennung durch den
zu Sonderkonditionen und Frhbucher- Vorgesetzten und das Gefhl, im Kollegenkreis nicht anerkannt zu sein.
rabatten erhalten Sie unter Gleichzeitig belegen viele Studien, dass sich Wertschtzung nicht nur
www.psychologenakademie.de positiv auf die Motivation auswirkt, sondern generell die physische und
psychische Gesundheit der Mitarbeiter frdert. Warum wird also so selten
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? das praktiziert, von dem alle Beteiligten eigentlich profitieren knnten?
Wir beraten Sie gern unverbindlich:
Das Seminar liefert aufschlussreiche Erklrungen dazu, warum es in
Nadine Irmler Organisationen immer wieder zu Wertschtzungsdefiziten kommt und wie
Tel (030) 209 166-333 man eine wertschtzende Kommunikation lernen und in den tglichen
n .irmler@psychologenakademie .de Arbeitsprozess integrieren kann.
23
Mitarbeiterbindung
Wertschtzung in Organisationen
Warum sie chronisch vermisst wird
und wie sie doch gelingen kann Karrierediversitt in Organisationen frdern
Doz.: Dr. Mirko Zwack, Dipl.-konom und Doz.: Horst Zimmermann, Dipl.-Psych.
Dipl.-Psychologe
Die Erwartungen an eine sinnvolle berufliche Ttigkeit
Wertschtzung ist ein Phnomen, das bekanntlich allen verndern sich. Mehr und mehr orientieren sich Beschf-
gut tut, sich positiv auf die Gesundheit auswirkt, und den- tigte an individuellen Karrierevorstellungen. Die Balance
noch viel zu selten praktiziert wird. Diese Feststellung zwischen Berufs- und Privatwelt wird wichtiger. Und in
ist hufig verbunden mit einem fordernd-anklagenden diesen Vorstellungen hat eine Karriere als Fhrungskraft
Habitus gegenber dem Wertschtzungzurckhalter nicht mehr den Stellenwert frherer Tage. Organisatio-
(meist das Management). Das Seminar geht ber den nen werden nicht umhin kommen, neue echte" Karrie-
moralischen Appell, was wer tut sollte, hinaus: zunchst reoptionen neben der Fhrungsrolle zu entwickeln. Dies
werden die guten Grnde der Nicht-Wertschtzung hat auch eine unmittelbare Bedeutung fr die Attraktivi-
fern von Ignoranz und bsen Absichten offenbart. Auf die- tt als Arbeitgeber und die Mitarbeiterbindung.
ser Grundlage werden die Mglichkeiten wertschtzen-
der Kommunikation fr Mitarbeiter und Fhrungskrfte Die Teilnehmenden sammeln praxiserprobtes Wissen,
aufgezeigt und erprobt. wie sie einen neuen Karriereweg erfolgreich einfhren
knnen. Sie lernen direkt und unmittelbar umsetzbare,
Die Teilnehmenden erlangen Verstndnis, warum es in in Organisationen gut anschlussfhige Konzepte und
Organisationen immer wieder zu Wertschtzungsdefizi- Methoden fr die eigene Praxis kennen und haben die
ten kommt und kommen wird und wie sie diesbzgl. eine Gelegenheit, diese Anstze in ihrer Praxis einzusetzen
persnlich wie professionell gewinnbringende Haltung und hierzu Beratung zu bekommen.
finden knnen.
Wesentliche Inhalte: Warum es neue Karrieremodelle braucht Merkmale
Soziologische und psychologische Aspekte der Wert- einer individualisierten Karriere
schtzung in Organisationen Eine integrale Situationsanalyse durchfhren
Bedeutung der Wertschtzung fr Mitarbeitermotiva- Sieben Bausteine fr die Gestaltung eines neuen Kar-
tion und -gesundheit rierewegs praktische Details eines Karrierekonzepts
Systemtheoretisches Organisationsverstndnis Kein Wandel ohne Widerstand Widerstand gegen
Interpretationsmglichkeiten von Wertschtzungsdefi- neue Karrieren richtig entschlsseln und damit konst-
ziten und darauf aufbauende Handlungsstrategien fr ruktiv umgehen
einen produktiven Umgang Welche Krisen bei der Umsetzung des Karrierekon-
Zusammenhang und Mglichkeiten von Selbstwert- zepts entstehen knnen und wie diesen zu begegnen ist
schtzung und Wertschtzung im Arbeitsalltag
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fhrungskrfte, Perso- Diese Veranstaltung ist geeignet fr: GeschftsfhrerInnen,
nalverantwortliche, Betriebs- und Personalrte, Coaches und Personalleitungen, WirtschaftspsychologInnen und Personalent-
BeraterInnen in der Organisationsentwicklung wicklerInnen, v.a. aus kleinen und mittleren Oranisationen
Neues Seminar Seminar in kleiner Gruppe
Termin 13.06.2017 Termin 09.11.2017-10.11.2017

Gebhr 245 Gebhr 820
Betriebliches Gesundheitsmanagement
GEFHRDUNGSBEURTEILUNG
UND PSYCHISCHE BELASTUNG
NEU
Verschiedene Seminare zur Gefhrdungsbeurteilung und
psychische Belastung nach 5 des Arbeitsschutzgesetzes:
SEITE 25-26 | KOMPAKTSEMINAR IN FRANKFURT

Curriculum Gefhrdungsbeurteilung und psychische Belastung nach
5 des Arbeitsschutzgesetzes
SEITE 28 | TAGESSEMINAR IN BERLIN

Weitere Informationen sowie Hinweise Gefhrdungsbeurteilung und psychische Belastung nach 5 des Arbeits-
zu Sonderkonditionen und Frhbucher- schutzgesetzes Tagesseminar fr Fhrungskrfte, Betriebs-/Personal-
rabatten erhalten Sie unter rte und Multiplikatoren
SEITE 28-29 | KOMPAKTSEMINAR IN BERLIN
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? Curriculum Gefhrdungsbeurteilung und psychische Belastung nach 5
Wir beraten Sie gern unverbindlich: des Arbeitsschutzgesetzes Kompaktseminar
Nadine Irmler SEITE 3738 | SEMINAR IN KLN

Tel (030) 209 166-333 Curriculum Gefhrdungsbeurteilung und psychische Belastung nach
n .irmler@psychologenakademie .de 5 des Arbeitsschutzgesetzes
25
Curriculum Gefhrdungsbeurteilung
und psychische Belastung nach
5 des Arbeitsschutzgesetzes Modul 1
Doz.: Boris Ludborzs, Dipl.-Psych. Doz.: Boris Ludborzs, Dipl.-Psych.
Moderner Arbeitsschutz verringert nicht nur die Zahl Im ersten Modul des Curriculums werden folgende Lern-
der Arbeitsunflle und berufsbedingten Erkrankungen, ziele vermittelt:
sondern er frdert auch gesunde Arbeitspltze und Kenntnis der Entwicklung und des aktuellen Stan-
steigert die Produktivitt von Arbeit. Eine wesentliche des der fachlichen und fachpolitischen Diskussion zu
Grundlage ist die vom Arbeitsschutzgesetz vorgegebene Gefhrdungsbeurteilung und arbeitsbedingter psy-
Gefhrdungsbeurteilung. chischer Belastung, psychischer Beanspruchung und
mglicher Beanspruchungsfolgen
Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der fr die Kompetenz im Umgang mit den betrieblichen Ent-
Beschftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefhrdun- scheidungsstrukturen und Spannungsfeldern in Bezug
gen zu ermitteln, welche verhltnisprventiven Manah- auf die genannten Themen
men ntig sind und ob die Umsetzung erfolgreich war. Kompetenz im methodischen Vorgehen, der Auswahl
Hierzu gehrt auch die Gefhrdung durch arbeitsbedingte von geeigneten Vorgehensweisen und Instrumenten,
psychische Belastung. Zur Umsetzung von 5 ArbSchG der geeigneten Manahmen, der Dokumentation und
gehren Leitlinien, die gemeinsam vom Arbeitsministe- Wirksamkeitskontrolle
rium, den Arbeitsschutzbehrden der Lnder und den bersichtskenntnis ber die vorliegenden Verfahren
Unfallversicherungstrgern verabschiedet wurden. Wei- und Instrumente anhand von Beispielen aus der Praxis
terhin wurden von den Tarifpartnern, Fach- und Berufs-
verbnden und anderen Organisationen eine Reihe fach-
und qualittsbezogene Empfehlungen zur konkreten
Umsetzung verabschiedet und publiziert.
Angesichts der Schwierigkeiten der Betriebe und Organi-

sationen bei der eigenstndigen Erstellung einer rechts-
sicheren Gefhrdungsbeurteilung zur arbeitsbedingten
psychischen Belastung ist mit ansteigender Nachfrage
nach einschlgiger psychologischer Fachexpertise zu
rechnen.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Diese Veranstaltung ist geeignet fr:
PsychologInnen (Diplom, Master), die im Bereich Human PsychologInnen (Diplom, Master), die im Bereich Human
Ressources, Management, Organisationsentwicklung und Ressources, Management, Organisationsentwicklung und
Betrieblichem Gesundheitsmanagement ttig sind, Arbeits- und Betrieblichem Gesundheitsmanagement ttig sind, Arbeits- und
BetriebsmedizinerInnen BetriebsmedizinerInnen
B3 PTK-Punkte beantragt B3
nur en bloc buchbar
Termin 24.03.2017-08.04.2017 Termin 24.03.2017-25.03.2017

Ort Frankfurt Ort Frankfurt
Gebhr 1120
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code HE2017-WP-1 Buchungs-Code HE2017-WP-1A
26
Modul 2 Betriebliches Gesundheitsmanagement

Doz.: Boris Ludborzs, Dipl.-Psych. Doz.: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych.
Im zweiten Modul des Curriculums werden folgende Gesundheitsfrderung in Unternehmen wird heute
Lernziele vermittelt: zunehmend wichtiger und strker nachgefragt. Da
Kompetenz, Fallbeispiele aus der Praxis im Hinblick gerade die Fehlzeiten wegen psychischer Strungen
auf Prozessqualitt, Vollstndigkeit, Angemessenheit zunehmen, sind PsychologInnen in der betrieblichen
und fachliche Seriositt zu bewerten und darauf auf- Gesundheitsfrderung kompetente Ansprechpartner. Sie
bauend Vernderungsprozesse vorzuschlagen und sind in der Lage, durchgefhrte Manahmen fachgerecht
umzusetzen zu evaluieren und knnen sich hier haupt- und nebenbe-
Kompetenz, ein fachpsychologisch fundiertes, nach- ruflich bettigen.
haltiges und flchendeckendes betriebliches System
zur Erstellung und Durchfhrung von Gefhrdungs- Das Seminar bietet einen berblick ber die Grundlagen
beurteilungen in Bezug auf psychische Belastung zu und Hintergrnde des Betrieblichen Gesundheitsma-
entwickeln, etablieren, einzubetten in das vorhan- nagements und der Prvention. Die TeilnehmerInnen
dene oder aufzubauende Gesundheitsmanagement- lernen, Erkrankungen vorzubeugen und die Qualitt des
system und in die Verantwortung des Auftraggebers Betrieblichen Gesundheitsmanagements auf ein hohes
berzuleiten Niveau zu bringen bzw. auch dort zu halten. Sie erhalten
auch die ntigen Fhigkeiten, um die Ergebnisse ange-
messen zu prsentieren.
Eine bersicht psychologischer Manahmen im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Erhebungs- und Analysemethoden sowie -instrumente
Die wichtigsten Hintergrnde zum Projektmanage-
ment und zur Qualittssicherung im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement
Vermittlung von Kenntnissen ber Akquise und
Kooperation in Netzwerken
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Diplom-PsychologInnen,

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Master in Psychologie, BetriebsrztInnen, PsychotherapeutIn-
PsychologInnen (Diplom, Master), die im Bereich Human nen, Kinder- und JugendlichenpsychotherapeutInnen, die im
Ressources, Management, Organisationsentwicklung und Gesundheitswesen arbeiten mchten, mit einem vertieften Inte-
Betrieblichem Gesundheitsmanagement ttig sind, Arbeits- und resse an Prvention, Studierende der Psychologie, die kurz vor
BetriebsmedizinerInnen ihrem Abschluss stehen (Master/Diplom)
B3 PTK-Punkte beantragt B3 PTK-Punkte beantragt
Termin 07.04.2017-08.04.2017 Termin 03.04.2017-07.04.2017

Ort Frankfurt Ort Berlin
Gebhr 920
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code HE2017-WP-1B Buchungs-Code B2017-GF-32
27
Durchstarten ins Betriebliche

Ein Grundlagenseminar fr Notfall- und Krisenintervention
interne Gesundheitsmanager in Unternehmen
Doz.: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych. Doz.: Dr. Gerd Reimann, Dipl.-Psych.
Immer mehr Unternehmen wollen ein systematisches Alle Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, psychi-
und gut geplantes Gesundheitsmanagement einrich- sche Belastungen ihrer Beschftigten zu analysieren
ten. Hufig werden dann MitarbeiterInnen, z.B. der (Gefhrdungsbeurteilungen) und sowohl Prventions- als
Personalabteilung, als interne Gesundheitsmanager auch Nachsorgemanahmen zu planen und umzusetzen.
eingesetzt. Diesen internen Gesundheitsmanagern, die Zu den psychischen Belastungen gehren auch Notflle
fr die Steuerung der Manahmen des betrieblichen und Krisen in den Unternehmen. Unflle, berflle, Ter-
Gesundheitsmanagements zustndig sind, vermittelt das rorlagen oder Naturkatastrophen haben in den letzten
Kompaktseminar alle notwendigen Grundlagen fr ihre Jahren der Anzahl und dem Schweregrad nach zugenom-
Ttigkeit. Sie lernen so, wie ein professionell gesteuertes men. Doch viele Unternehmen sind auf solche Ausnah-
Gesundheitsmanagement abluft, welche Strukturen und mesituationen unzureichend vorbereitet.
Manahmen ntig sind. Das praxisorientierte Seminar
beinhaltet arbeitswissenschaftliche, medizinische und Wie lassen sich Risiken klassifizieren, was unterscheidet
gesundheitspsychologische Grundlagen. Strung, Notfall und Krise voneinander? Die Teilnehmen-
den lernen die Grundlagen eines Notfall- und Krisenma-
Wesentliche Inhalte: nagements mit den speziellen Bausteinen Prvention,
Gesundheitsbegriff, Prvention und Gesundheitsfrde- Intervention, Evaluation kennen. Sie befassen sich mit
rung, Salutogenese, Prsentismus, Absentismus der Krisenkommunikation und den Einsatzablufen und
Demografie, arbeitswissenschaftliche Grundlagen, -strategien externer Stellen, wie Polizei, Feuerwehr, Ret-
Gefhrdungen in der Arbeitswelt, Workability, tungsdienst, Presse und Medien, ffentlichkeit, Hilfsor-
Belastungs-Beanspruchungsmodell ganisationen, Notfallpsychologen, Psychotherapeuten.
Krankheiten in der Arbeitswelt, Handlungsfelder der
Gesundheitsfrderung, Gesundheitspsychologie, Wesentliche Inhalte:
psychische Belastung Gesetzliche Grundlagen
Arbeit, Organisation und rechtliche Grundlagen Risikomatrix und Risikoklassifikation
Akteure und Netzwerke Aufbau eines Notfall- und Krisenmanagements
Einfhrung, Aufbau und Steuerung des BGM, Zielset- mit den verfgbaren Organisationsstrukturen
zung, Manahmen des BGM, Fhrung und Gesundheit, Interne und externe Krisenkommunikation
BEM, Fehlzeitenmanagement, Evaluation Zusammenarbeit interner und externer Stellen
Basisfhigkeiten von Kommunikation, Moderation, Aufgaben und Strukturen der Psychosozialen Notfall-
Projektmanagement versorgung (PSNV)
Fallbeispiele und bungen untersttzen die praxisnahe

Vermittlung der unternehmensrelevanten Kompetenzen.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personalverantwortliche,

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personaler und wei- Fhrungskrfte aller Ebenen, Presse- und ffentlichkeitsarbeit,
tere unternehmensintern Mitwirkende beim Betrieblichen WirtschaftspsychologInnen, Coaches und BeraterInnen, Studie-
Gesundheitsmanagement rende der Psychologie (Bachelor und Master)
Termin 12.06.2017-16.06.2017 Termin 12.06.2017

Gebhr 975 Gebhr 260
Buchungs-Code B2017-GF-13 Buchungs-Code B2017-WP-15
28
Gefhrdungsbeurteilung und psychische

Belastung nach 5 des Arbeitsschutzge- Curriculum Gefhrdungsbeurteilung und
setzes Tagesseminar fr Fhrungskrfte, psychische Belastung nach 5 des Arbeits-
Betriebs-/Personalrte und Multiplikatoren schutzgesetzes Kompaktseminar
Doz.: Dipl.-Psych. Boris Ludborzs Doz.: Dipl.-Psych. Boris Ludborzs
Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz ver- Moderner Arbeitsschutz verringert nicht nur die Zahl
pflichtet, eine Gefhrdungsbeurteilung durchzufh- der Arbeitsunflle und berufsbedingten Erkrankungen,
ren, die auch arbeitsbedingte psychische Belastungen sondern er frdert auch gesunde Arbeitspltze und
umfasst eine fr viele Betriebe neue Herausforderung. steigert die Produktivitt von Arbeit. Eine wesentliche
Grundlage ist die vom Arbeitsschutzgesetz vorgegebene
Das Tagesseminar vermittelt nicht nur die Mindestvor- Gefhrdungsbeurteilung.
aussetzungen der Prozessqualitt, die ntig sind, damit
die Gefhrdungsbeurteilung zur psychischen Belastung Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der fr die
als rechtssicher eingestuft werden kann. Die Besonder- Beschftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefhrdun-
heit dieses von der Deutschen Psychologen Akademie gen zu ermitteln, welche verhltnisprventiven Manah-
angebotenen Seminars besteht darin, dass die bespro- men ntig sind und ob die Umsetzung erfolgreich war.
chenen Voraussetzungen fr die Prozessqualitt in Ver- Hierzu gehrt auch die Gefhrdung durch arbeitsbedingte
bindung gesetzt werden zu wichtigen damit verbundenen psychische Belastung. Zur Umsetzung von 5 ArbSchG
fachpsychologischen Erkenntnissen. Dies ermglicht gehren Leitlinien, die gemeinsam vom Arbeitsministe-
Gefhrdungsbeurteilungen, die darber hinaus als gute rium, den Arbeitsschutzbehrden der Lnder und den
oder beste Praxis bezeichnet werden knnen. Unfallversicherungstrgern verabschiedet wurden. Wei-
Wesentliche Inhalte: verbnden und anderen Organisationen eine Reihe fach-
Vorbereitung, Erhebung und Bewertung der und qualittsbezogene Empfehlungen zur konkreten
psychischen Belastung Umsetzung verabschiedet und publiziert.
Bewertung psychischer Gefhrdung
Ableitung von Manahmen, Durchfhrung Angesichts der Schwierigkeiten der Betriebe und Organi-
von Manahmen und Wirkungskontrolle sationen bei der eigenstndigen Erstellung einer rechts-
ergnzende Erfahrungen, welche psychologischen sicheren Gefhrdungsbeurteilung zur arbeitsbedingten
Grundlagen strend oder frdernd zum Tragen psychischen Belastung ist mit ansteigender Nachfrage
kommen knnen nach einschlgiger psychologischer Fachexpertise zu
rechnen.
Am Ende des Seminars sind die Teilnehmenden dafr
sensibilisiert, welche fachpsychologischen Grundlagen
auf der Basis der Mindestgtekriterien zur Prozessqua-
litt bercksichtigt werden mssen, um eine Gefhr-
dungsbeurteilung auf qualitativ hochwertigem Niveau zu
erreichen.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: PsychologInnen (Diplom,

Master), die im Bereich Human Ressources, Management,
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Verantwortliche und Multi- Organisationsentwicklung und Betrieblichem Gesundheitsma-
plikatoren aus Wirschaft und Verwaltung nagement ttig sind, Arbeits- und BetriebsmedizinerInnen
Neues Seminar B3 B3 nur en bloc buchbar

nur en bloc buchbar
Termin 14.06.2017 Termin 15.06.2017-18.06.2017

Gebhr 295 Gebhr 1120
29
Modul 1 Modul 2
Im ersten Modul des Curriculums werden folgende Lern- Im zweiten Modul des Curriculums werden folgende
ziele vermittelt: Lernziele vermittelt:
Kenntnis der Entwicklung und des aktuellen Stan- Kompetenz, Fallbeispiele aus der Praxis im Hinblick
des der fachlichen und fachpolitischen Diskussion zu auf Prozessqualitt, Vollstndigkeit, Angemessenheit
Gefhrdungsbeurteilung und arbeitsbedingter psy- und fachliche Seriositt zu bewerten und darauf auf-
chischer Belastung, psychischer Beanspruchung und bauend Vernderungsprozesse vorzuschlagen und
mglicher Beanspruchungsfolgen umzusetzen
Kompetenz im Umgang mit den betrieblichen Ent- Kompetenz, ein fachpsychologisch fundiertes, nach-
scheidungsstrukturen und Spannungsfeldern in Bezug haltiges und flchendeckendes betriebliches System
auf die genannten Themen zur Erstellung und Durchfhrung von Gefhrdungs-
Kompetenz im methodischen Vorgehen, der Auswahl beurteilungen in Bezug auf psychische Belastung zu
von geeigneten Vorgehensweisen und Instrumenten, entwickeln, etablieren, einzubetten in das vorhan-
der geeigneten Manahmen, der Dokumentation und dene oder aufzubauende Gesundheitsmanagement-
Wirksamkeitskontrolle System und in die Verantwortung des Auftraggebers
bersichtskenntnis ber die vorliegenden Verfahren berzuleiten
und Instrumente anhand Beispielen aus der Praxis
B3 B3
Termin 15.06.2017-16.06.2017 Termin 17.06.2017-18.06.2017

Buchungs-Code B2017-WP-10A Buchungs-Code B2017-WP-10B
30
Psychologische Aspekte der Rcken-

Burnout-Prvention im Team und im gesundheit Beispiele aus der betrieblichen
Betrieblichen Gesundheitsmanagement Beratungspraxis im Arbeitsschutz
Doz.: Prof. Dr. phil. Jrg Fengler, Dipl.-Psych. Doz.: Dr. Helmut Nold
Das Thema Burnout spielt im Kontext von Fragen des Rckenschmerzen zhlen zu den Volkskrankheiten und
Betrieblichen Gesundheitsmanagements mittlerweile gehen auch mit negativen Folgen fr Betriebe und Volks-
eine groe Rolle. Entsprechend finden Prventionsma- wirtschaft einher. Die Notwendigkeit prventiver Ma-
nahmen einerseits auf der Ebene von Person und Privat- nahmen ist unumstritten. Gesundheitsmanahmen zur
leben statt, andererseits gewinnt die Bercksichtigung Rckengesundheit sind oft jedoch wenig strategisch in
von Zielgruppen und Teams, der Vorgesetztenfunktion die Unternehmensprozesse integriert. Einzelmanahmen
sowie institutioneller und gesellschaftlicher Faktoren liegt hufig ein biomechanisches Ursachenmodell von
eine grere Bedeutung fr die Burnout-Prvention. Rckenschmerzen zugrunde und zielt gewhnlich auf die
Verhaltensnderung der Beschftigten.
Das Seminar sensibilisiert die TeilnehmerInnen dafr, im
eigenen Berufsleben die Burnout-Gefahr zu erkennen Wirksame und nachhaltige Manahmen im Rahmen
und ihr auf verschiedenen Ebenen entgegenzuwirken. eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsma-
Darber hinaus werden die TeilnehmerInnen nach dem nagements bieten Chancen, sich fr die Gesundheit der
Seminar eigene Veranstaltungen und Vortrge in ihrem Beschftigten einzusetzen und gleichzeitig hohen Fehl-
Bereich (Coaching, Lebensberatung, Psychotherapie) zeiten- und Produktionsausfallkosten entgegenzutreten.
abhalten knnen.
Unter Bercksichtigung der oft vernachlssigten psychi-
Wesentliche Inhalte: schen Arbeitsbelastungen und psychosozialer Aspekte
Historische und gegenwrtige wissenschaftliche Kon- beinhaltet das interaktive Seminar:
zepte des Burnout Eine Verknpfung verhaltensprventiver Interventionen
Burnout-Prvention im Kontakt mit Ratsuchenden, Kli- mit Manahmen der Verhltnisprvention, wie ergono-
entInnen und PatientInnen mische oder arbeitsorganisatorische Interventionen
Burnout-Prvention als Fhrungsaufgabe der Physiologische und psychologische Grundlagen der
Vorgesetzten Rckengesundheit
Prvention auf der Organisationsebene und in der Handlungshilfen sowohl fr die individuelle Prven-
Gesellschaft tion als auch fr systematische Konzepte des BGM in
Unternehmen
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Wirtschafts- und Betriebs-

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: PsychologInnen (Diplom/ psychologInnen, ArbeitsmedizinerInnen, Gesundheitswissen-
Master), rztInnen, PsychotherapeutInnen, SupervisorInnen, schaftlerInnen, ReferentInnen fr Sicherheitsbeauftragte, Fach-
Coaches, GesundheitspsychologInnen, Fhrungskrfte, Perso- krfte fr Arbeitssicherheit, BeraterInnen von Krankenkassen,
nalverantwortliche, Sozial- und WirtschaftswissenschaftlerInnen Berufsgenossenschaften und Akteure im Betrieblichen Gesund-
im Bereich Personalentwicklung, Studierende der Psychologie, heitsschutz, Studierende der Psychologie mit Grundkenntnissen
die kurz vor ihrem Abschluss (Master/Diplom) stehen im Bereich des Betrieblichen Arbeitsschutzes
B3 Seminar in kleiner Gruppe B3

PTK-Punkte beantragt
Termin 14.06.2017 Termin 18.06.2017

Gebhr 255 Gebhr 310
31
Prvention von Raubberfllen Ausbildung von Kriseninterventionsteams,

und Geiselnahmen Ausbildung von kollegialen Helfern (Peers)
Doz.: Dr. Gerd Reimann, Dipl.-Psych. Doz.: Dr. Gerd Reimann, Dipl.-Psych.
In diesem Seminar lernen die TeilnehmerInnen Vorsorge- Fr die Verarbeitung von traumatischen Ereignissen, wie
manahmen, Ablufe und Interventionen zu den Themen z.B. Unfllen, berfllen, Suiziden, Terrorlagen, Naturka-
Raubberflle und Geiselnahmen auf Kreditinstitute tastrophen, spielt die professionelle Betreuung von Mit-
kennen. Dabei wird Wissen ber gesetzlich geregelte Vor- arbeiterInnen in der Akutphase eine entscheidende Rolle.
schriften, bewhrte und mehrjhrig praxiserprobte Vor- Diese Betreuung kann von kollegialen Helfern (Peers)
gehensweisen in Banken vermittelt. Dieses Wissen lsst geleistet werden, die als Krisenteams ausgewhlt,
sich auch auf andere berfallgefhrdete Organisationen, geschult und eingesetzt werden.
wie etwa Handelsunternehmen, Spielbanken, Tankstel-
len, Poststellen, Werttransportfirmen usw. bertragen. Die Mitglieder von Kriseninterventionsteams haben
sowohl organisatorische als auch Betreuungsaufgaben
Laut Statistik des Bundeskriminalamtes werden pro zu erfllen. Hufig ist die Betreuung nach traumatischen
Jahr ca. 60.000 Raubberflle und ca. 100 Geiselnahmen Ereignissen keine leichte Aufgabe, da die betroffenen
allein auf Banken begangen. In den letzten zwei bis drei MitarbeiterInnen das Ereignis ganz unterschiedlich wahr-
Jahren hat insbesondere bei Arbeitgebern mit gefhrde- genommen haben. Auf jeden Fall sollten negative Erfah-
ten Arbeitspltzen ein Umdenken eingesetzt. Es hat sich rungen, psychische Belastungen oder Langzeitfolgen fr
bewhrt, mit berfallgefhrdeten Personen psychologi- Betroffene und Helfer minimiert werden. Den Teilneh-
sche Verhaltenstrainings durchzufhren. merInnen sollen die Aufgaben und die Vorteile eines Kri-
seninterventionsteams nhergebracht werden. Es werden
Es werden Denk- und Verhaltensweisen diskutiert und aktuelle Einsatzbeispiele vorgestellt und diskutiert.
gebt, die nachweisbar die Gefhrdungen der betroffenen
MitarbeiterInnen reduzieren. Die psychische Verarbeitung Das Seminar orientiert sich an den verbindlichen Stan-
solcher Ereignisse wird erleichtert und die Hemm- dards, die vom Bundesamt fr Bevlkerungsschutz und
schwelle, sich bei Bedarf betreuen zu lassen, wird deut- Katastrophenhilfe (BBK) im Rahmen des Konsensuspro-
lich gesenkt. zesses fr die Psychosoziale Notfallversorgung (PSNV)
verabschiedet worden sind.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Diplom-PsychologInnen, Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Diplom-PsychologInnen,
Master in Psychologie, Psychologische und rztliche Psycho- Master in Psychologie, Psychologische und rztliche Psychothe-
therapeutInnen, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeu- rapeutInnen, Kinder- und JugendlichenpsychotherapeutInnen,
tInnen, MitarbeiterInnen/Fhrungskrfte mit den fachlichen MitarbeiterInnen/Fhrungskrfte mit den fachlichen Schwer-
Schwerpunkten: Personal, Revision, Compliance, Betriebliches punkten: Personal, Revision, Compliance, Betriebliches Gesund-
Gesundheitsmanagement, Studierende der Psychologie (Diplom, heitsmanagement, Personal- und Betriebsrte, Studierende, die
Master) kurz vor ihrem Abschluss (Diplom, Master) stehen
PTK-Punkte beantragt PTK-Punkte beantragt
Termin 20.06.2017 Termin 21.06.2017

Gebhr 185 Gebhr 185
Buchungs-Code B2017-NOT-3B Buchungs-Code B2017-NOT-3C
32
Curriculum Gesundheitsfrderung und

Prvention Schwerpunkt Betriebliches
Doz.: Gesamtleitung: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych.
Dieses Curriculum bietet PsychologInnen auch die Mg- Hinweise: Das Curriculum besteht aus vier Kompaktse-
lichkeit, das Zertifikat Psychologische Gesundheitsfrde- minaren. Nach Absolvierung dieser Veranstaltung knnen
rung und Prvention BDP mit dem Schwerpunkt Betrieb- im Bereich Tabakentwhnung Kurse zur primren Pr-
liches Gesundheitsmanagement zu erwerben. Alle sieben vention nach 20 SGB V fr die Krankenkassen angebo-
Fortbildungsmodule, die in der Zertifizierungsordnung ten werden. Nhere Informationen hierzu sind bei der
fr das Zertifikat vorgesehen sind, knnen jetzt mit einem jeweiligen Krankenkasse erhltlich. Sie haben die Mg-
inhaltlichen Schwerpunkt absolviert werden. Das Curri- lichkeit, das gesamte Curriculum en bloc zu buchen oder
culum integriert erstmalig die Mglichkeit zum Selbst- einzelne Seminare passend zu ihrem derzeitigen Fortbil-
studium mit anschlieendem schriftlichen Leistungs- dungsinteresse auszuwhlen. Bei einer en bloc-Buchung
nachweis fr das ,,erste Modul" Gesundheitspsychologi- erhalten Sie das Buch Einfhrung in die Gesundheitspsy-
scher Grundlagen. Die hierfhr empfohlene Literatur ist chologie (Knoll et al., 2013) zum Selbststudium.
bei en bloc-Buchung im Preis inbegriffen.
Da die Nachfrage der Unternehmen nach Beratung und

Manahmen im Bereich der psychischen Belastungen
und Gesundheit am Arbeitsplatz steigt, sind die Teilneh-
merInnen dieses Curriculums dann besonders gut vorbe-
reitet auf dieses wachsende Ttigkeitsfeld. Sie erhalten
einerseits eine solide und breit gefcherte Grundlage fr
eine berufliche Ttigkeit im Betrieblichen Gesundheits-
management und knnen andererseits das Zertifikat des
BDP erwerben.
Da die Fortbildungsseminare zeitlich zusammenhngend

angeboten werden, knnen die Voraussetzungen fr das
Zertifikat in recht kurzer Zeit erworben werden. Die Teil-
nehmerInnen haben auerdem die Mglichkeit, im Laufe
des Curriculums ein Netzwerk von Kolleginnen und Kol-
legen mit hnlichen Interessen zu bilden.

Master in Psychologie, Bachelor in Psychologie (nur bei Block A
und B zugelassen) BetriebsrztInnen, Gesundheitswissenschaft-
lerInnen, PsychotherapeutInnen, Kinder- und Jugendlichenpsy-
chotherapeutInnen, die im Gesundheitswesen arbeiten mchten,
mit einem vertieften Interesse an Prvention, Studierende der
Psychologie oder gesundheitswissenschaftlicher Studiengnge,
die kurz vor dem Abschluss stehen
A1-4; B1-3 20 SGB V

Termin 15.09.2017-20.04.2018
Ort Berlin
Gebhr 3220
Frhbucher-Rabatt 80
Buchungs-Code B2017-GF-24
33
Block A: Basiswissen Medizin

Doz.: Dr. med. Walter de Millas; Dr. Sabine Gehrke-Beck
Dieses Seminar vermittelt relevantes medizinisches

Basiswissen auf aktuellem Stand fr PsychologInnen
in Gesundheitspsychologie, Beratung und psychothe-
rapeutischer Praxis. Grundbegriffe und -Konzepte der
Epidemiologie und Sozialmedizin werden ebenso vorge-
stellt wie neurobiologische Grundlagen psychiatrischer
Erkrankungen. Darber hinaus wird pharmakologisches
Basiswissen der medikamentsen Behandlung hufiger
psychiatrischer Krankheitsbilder vermittelt.
Die Risikofaktoren fr hufige chronische Erkrankungen

und deren Erscheinungsbild werden vorgestellt, wie z.B.
Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes und bergewicht
(Metabolisches Syndrom), Krebserkrankungen und dege-
nerative Skelettvernderungen (Osteoporose).
Die TeilnehmerInnen lernen die wichtigsten medizini-

schen Konzepte zur Primr-, Sekundr- und Tertirpr-
vention kennen, wie z.B.:
Aufklrung, Anleitung und Motivation zur gesun-
den Lebensfhrung, Gesundheitstraining
(Verhaltensprvention)
Allgemeine Manahmen zur Verbesserung der Hygiene
und des Gesundheitszustandes (Verhltnisprvention)
Frherkennungs- und Nachsorgeuntersuchungen
sowie Schutzimpfungen

Master/Bachelor in Psychologie, BetriebsrztInnen, Gesund-
heitswissenschaftlerInnen, PsychotherapeutInnen, Kinder- und
JugendlichenpsychotherapeutInnen, die im Gesundheitswesen
arbeiten mchten, mit einem vertieften Interesse an Prvention,
Studierende der Psychologie oder gesundheitswissenschaftli-
cher Studiengnge, die kurz vor dem Abschluss stehen
A2 PTK-Punkte beantragt
Termin 15.09.2017-17.09.2017
Ort Berlin
Gebhr 565
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code B2017-GF-24A
34
Block B: Curriculum Tabakabhngigkeit

und Entwhnung Psychosomatisches
Entspannungstraining (PSE)
Doz.: Peter Lindinger, Dipl.-Psych.; Prof. Dr. med. Anil
Batra; Thomas Welker, Dipl.-Psych.
Teil 1: Tabakabhngigkeit und Entwhnung, zertifiziert Teil 2: Psychosomatisches Entspannungstraining (PSE)

durch den Wissenschaftlichen Aktionskreis Tabakent-
whnung (WAT) e. V. Das Psychosomatische Entspannungstraining (PSE)
bietet in der Einzelbehandlung oder im Gruppentraining
In diesem Seminar werden theoretische Grundlagen, individuelle Wahlmglichkeiten eines eigenen Zugangs
Kenntnisse und Fertigkeiten in der Motivierung und zur psychosomatischen Entspannung. In zeitkono-
Behandlung von Rauchern vermittelt. Dazu werden epi- mischer Weise vermittelt es eine Auswahl von Einzel-
demiologische und neurobiologische Grundlagen aufge- bungen, die eine sprbare psychische wie somatische
zeigt sowie Diagnostik und Dokumentation der Tabakab- Entspannungswirkung unter eigener Kontrolle, auch
hngigkeit errtert. unter ungnstigen ueren oder inneren Bedingungen
ermglichen.
Zentrale Themen sind neben Motivation und Motivierung
auch die verhaltenstherapeutische und medikamentse Es kommt Menschen entgegen, die ein Entspannungs-
Behandlung im Rahmen der Raucherentwhnung. Die training schnell wieder aufgeben, mangels Gelegenheit
TeilnehmerInnen werden ausfhrlich in die Techniken zur Ausbung oder aufgrund erlebter Angst bei einer
der Motivierenden Gesprchsfhrung und in die verhal- tiefen, ungewohnten Entspannungswirkung, welche die
tenstherapeutische Behandlung von Rauchern mit dem positive Wirkung der Entspannung sofort wieder zunichte
gem 20 SGB V anerkannten Programm Nichtraucher machen kann.
in 6 Wochen" eingefhrt.
Das Seminar befhigt die TeilnehmerInnen dazu, PSE im
Neben der Informationsvermittlung spielen in dieser Rahmen eines Kurssettings der Primrprvention ergn-
Veranstaltung vor allem das Problemorientierte Lernen zend zu vermitteln sowie im therapeutischen Setting
(POL) und das Kompetenztraining im Rahmen der Fall- gezielt einsetzen zu knnen. Die bungen werden zur
arbeit wichtige Rollen, wodurch auch die Selbstwahrneh- Eigenbung und zur Vermittlung in verschiedenen Set-
mung und Reflexion persnlicher Einstellungen angeregt tings whrend der Veranstaltung praktisch angewendet
werden. Das Curriculum ist zertifiziert durch den Wissen- und theoretisch fundiert.
schaftlichen Aktionskreis Tabakentwhnung (WAT) e.V.

Bachelor/Master in Psychologie, BetriebsrztInnen, Gesund-
heitswissenschaftlerInnen, PsychotherapeutInnen, Kinder- und
JugendlichenpsychotherapeutInnen, die im Gesundheitswesen
arbeiten mchten, mit einem vertieften Interesse an Prvention,
Studierende der Psychologie oder gesundheitswissenschaftli-
cher Studiengnge, die kurz vor dem Abschluss stehen
B1 und B2 20 SGB V
Termin 11.10.2017-15.10.2017
Ort Berlin
Gebhr 960
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code B2017-GF-24B
35
Block C: Methoden der Motivation und

Moderation von Gesundheitszirkeln
Doz.: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych.
Teil 1: Methoden der Motivation in der Betrieblichen Teil 2: Moderation von Gesundheitszirkeln
Gesundheitsfrderung
Zu den Ttigkeiten von PsychologInnen im Rahmen des
Gerade im Berufsleben wird die Fhigkeit zur Selbstmo- Betrieblichen Gesundheitsmanagements gehrt auch
tivation und zum Selbstmanagement verlangt. Immer ganz zentral die Fhigkeit, Gruppen unterschiedlicher Art
mehr Menschen kommen nicht mehr zurecht mit der zu moderieren und anzuleiten wie beispielsweise:
Flle von Aufgaben und Informationen. Ein Bestandteil Ein Kick-off-Workshop zum Start des
der Betrieblichen Gesundheitsfrderung ist es deswegen, Gesundheitsmanagements
MitarbeiterInnen Fhigkeiten zu vermitteln, mit deren Ein Gesundheitszirkel
Hilfe sie ihre Arbeitszeit stressfreier gestalten knnen. Eine Gesundheitswerkstatt
Oder die Ergebnisprsentation einer Umfrage vor der
In diesem Seminar werden theoretische Modelle und Geschftsfhrung
praktische bungen insbesondere zu folgenden Berei-
chen erarbeitet: In diesem Seminar werden Inhalte zur Gruppenleitung
Motivation und Moderation im Rahmen des Betrieblichen Gesund-
Arbeitsorganisation sowie heitsmanagements mit dazu passenden Methoden
Selbst- und Zeitmanagement vorgestellt.
Akquise und Kooperation in Netzwerken

Master in Psychologie, BetriebsrztInnen, Gesundheitswissen-
schaftlerInnen, PsychotherapeutInnen, Kinder- und Jugendli-
chenpsychotherapeutInnen, die im Gesundheitswesen arbeiten
mchten, mit einem vertieften Interesse an Prvention, Studie-
rende der Psychologie oder gesundheitswissenschaftlicher Stu-
diengnge, die kurz vor dem Abschluss stehen (Master/Diplom)
A3 und A4 PTK-Punkte beantragt
Termin 19.02.2018-22.02.2018
Ort Berlin
Gebhr 755
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code B2017-GF-24C
36
Block D: Betriebliches Burnout-Prvention im Team und im

Gesundheitsmanagement Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Doz.: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych. Doz.: Prof. Dr. phil. Jrg Fengler, Dipl.-Psych.
Gesundheitsfrderung in Unternehmen wird heute Das Thema Burnout spielt im Kontext von Fragen des
zunehmend wichtiger und strker nachgefragt. Da Betrieblichen Gesundheitsmanagements mittlerweile
gerade die Fehlzeiten wegen psychischer Strungen eine groe Rolle. Entsprechend finden Prventionsma-
zunehmen, sind PsychologInnen in der Betrieblichen nahmen einerseits auf der Ebene von Person und Privat-
Gesundheitsfrderung kompetente Ansprechpartner. Sie leben statt, andererseits gewinnt die Bercksichtigung
sind in der Lage, durchgefhrte Manahmen fachgerecht von Zielgruppen und Teams, der Vorgesetztenfunktion
zu evaluieren und knnen sich hier haupt- und nebenbe- sowie institutioneller und gesellschaftlicher Faktoren
ruflich bettigen. eine grere Bedeutung fr die Burnout-Prvention.
Das Seminar bietet einen berblick ber die Grundlagen Das Seminar sensibilisiert die TeilnehmerInnen dafr, im
und Hintergrnde des Betrieblichen Gesundheitsma- eigenen Berufsleben die Burnout-Gefahr zu erkennen
nagements und der Prvention. und ihr auf verschiedenen Ebenen entgegenzuwirken.
Darber hinaus werden die TeilnehmerInnen nach dem
Die TeilnehmerInnen lernen, Erkrankungen vorzubeugen Seminar eigene Veranstaltungen und Vortrge in ihrem
und die Qualitt des Betrieblichen Gesundheitsmanage- Bereich (Coaching, Lebensberatung, Psychotherapie)
ments auf ein hohes Niveau zu bringen bzw. auch dort zu abhalten knnen.
halten. Sie erhalten auch die ntigen Fhigkeiten, um die
Ergebnisse angemessen zu prsentieren. Wesentliche Inhalte:
Historische und gegenwrtige wissenschaftliche
Wesentliche Inhalte: Konzepte des Burnout
Eine bersicht psychologischer Manahmen im Burnout-Prvention im Kontakt mit Ratsuchenden,
Betrieblichen Gesundheitsmanagement KlientInnen und PatientInnen
Erhebungs- und Analysemethoden sowie -instrumente Burnout-Prvention als Fhrungsaufgabe der
Die wichtigsten Hintergrnde zum Projektmanage- Vorgesetzten
ment und zur Qualittssicherung im Betrieblichen Prvention auf der Organisationsebene und in der
Gesundheitsmanagement Gesellschaft
Die Vermittlung von Kenntnissen ber Akquise und
Kooperation in Netzwerken

Master in Psychologie, BetriebsrztInnen, Gesundheitswissen- Diese Veranstaltung ist geeignet fr: PsychologInnen (Diplom/
schaftlerInnen, PsychotherapeutInnen, Kinder- und Jugendli- Master), rztInnen, PsychotherapeutInnen, SupervisorInnen,
chenpsychotherapeutInnen, die im Gesundheitswesen arbeiten Coaches, GesundheitspsychologInnen, Fhrungskrfte, Perso-
mchten, mit einem vertieften Interesse an Prvention, Studie- nalverantwortliche, Sozial- und WirtschaftswissenschaftlerInnen
rende der Psychologie oder gesundheitswissenschaftlicher Stu- im Bereich Personalentwicklung, Studierende der Psychologie,
diengnge, die kurz vor dem Abschluss stehen (Master/Diplom) die kurz vor ihrem Abschluss (Master/Diplom) stehen
B3 PTK-Punkte beantragt B3 Seminar in kleiner Gruppe

Termin 16.04.2018-20.04.2018 Termin 06.10.2017

Ort Berlin Ort Kln
Gebhr 940 Gebhr 235
Buchungs-Code B2017-GF-24D Buchungs-Code NW2017-GF-19
37
Curriculum Gefhrdungsbeurteilung
und psychische Belastung nach
5 des Arbeitsschutzgesetzes Modul 1
Moderner Arbeitsschutz verringert nicht nur die Zahl Im ersten Modul des Curriculums werden folgende Lern-
der Arbeitsunflle und berufsbedingten Erkrankungen, ziele vermittelt:
sondern er frdert auch gesunde Arbeitspltze und Kenntnis der Entwicklung und des aktuellen Stan-
steigert die Produktivitt von Arbeit. Eine wesentliche des der fachlichen und fachpolitischen Diskussion zu
Grundlage ist die vom Arbeitsschutzgesetz vorgegebene Gefhrdungsbeurteilung und arbeitsbedingter psy-
Gefhrdungsbeurteilung. chischer Belastung, psychischer Beanspruchung und
mglicher Beanspruchungsfolgen
Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der fr die Kompetenz im Umgang mit den betrieblichen Ent-
Beschftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefhrdun- scheidungsstrukturen und Spannungsfeldern in Bezug
gen zu ermitteln, welche verhltnisprventiven Manah- auf die genannten Themen
men ntig sind und ob die Umsetzung erfolgreich war. Kompetenz im methodischen Vorgehen, der Auswahl
Hierzu gehrt auch die Gefhrdung durch arbeitsbedingte von geeigneten Vorgehensweisen und Instrumenten,
psychische Belastung. Zur Umsetzung von 5 ArbSchG der geeigneten Manahmen, der Dokumentation und
gehren Leitlinien, die gemeinsam vom Arbeitsministe- Wirksamkeitskontrolle
rium, den Arbeitsschutzbehrden der Lnder und den bersichtskenntnis ber die vorliegenden Verfahren
Unfallversicherungstrgern verabschiedet wurden. Wei- und Instrumente anhand von Beispielen aus der Praxis
und qualittsbezogene Empfehlungen zur konkreten
Umsetzung verabschiedet und publiziert.
Angesichts der Schwierigkeiten der Betriebe und Organi-

sationen bei der eigenstndigen Erstellung einer rechts-
sicheren Gefhrdungsbeurteilung zur arbeitsbedingten
psychischen Belastung ist mit ansteigender Nachfrage
nach einschlgiger psychologischer Fachexpertise zu
rechnen.
B3 PTK-Punkte beantragt B3
nur en bloc buchbar
Termin 24.11.2017-09.12.2017 Termin 23.11.017-24.11.2017

Ort Kln Ort Kln
Gebhr 1120
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code NW2017-WP-14 Buchungs-Code NW2017-WP-14A
38
Modul 2 Betriebliches Gesundheitsmanagement

Doz.: Boris Ludborzs, Dipl.-Psych. Doz.: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych.
Im zweiten Modul des Curriculums werden folgende Gesundheitsfrderung in Unternehmen wird heute
Lernziele vermittelt: zunehmend wichtiger und strker nachgefragt. Da
Kompetenz, Fallbeispiele aus der Praxis im Hinblick gerade die Fehlzeiten wegen psychischer Strungen
auf Prozessqualitt, Vollstndigkeit, Angemessenheit zunehmen, sind PsychologInnen in der betrieblichen
und fachliche Seriositt zu bewerten und darauf auf- Gesundheitsfrderung kompetente Ansprechpartner. Sie
bauend Vernderungsprozesse vorzuschlagen und sind in der Lage, durchgefhrte Manahmen fachgerecht
umzusetzen zu evaluieren und knnen sich hier haupt- und nebenbe-
Kompetenz, ein fachpsychologisch fundiertes, nach- ruflich bettigen.
haltiges und flchendeckendes betriebliches System
zur Erstellung und Durchfhrung von Gefhrdungs- Das Seminar bietet einen berblick ber die Grundlagen
beurteilungen in Bezug auf psychische Belastung zu und Hintergrnde des Betrieblichen Gesundheitsma-
entwickeln, etablieren, einzubetten in das vorhan- nagements und der Prvention.
dene oder aufzubauende Gesundheitsmanagement-
System und in die Verantwortung des Auftraggebers Die TeilnehmerInnen lernen Erkrankungen vorzubeugen
berzuleiten und die Qualitt des Betrieblichen Gesundheitsmanage-
ments auf ein hohes Niveau zu bringen, bzw. auch dort zu
halten. Sie erhalten auch die ntigen Fhigkeiten, um die
Ergebnisse angemessen zu prsentieren.
Eine bersicht psychologischer Manahmen im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Erhebungs- und Analysemethoden sowie -instrumente
Die wichtigsten Hintergrnde zum Projektmanage-
ment und zur Qualittssicherung im Betrieblichen
Vermittlung von Kenntnissen ber Akquise und Koope-
ration in Netzwerken

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Master in Psychologie, BetriebsrztInnen, PsychotherapeutIn-
PsychologInnen (Diplom, Master), die im Bereich Human nen, Kinder- und JugendlichenpsychotherapeutInnen, die im
Ressources, Management, Organisationsentwicklung und Gesundheitswesen arbeiten mchten, mit einem vertieften Inte-
Betrieblichem Gesundheitsmanagement ttig sind, Arbeits- und resse an Prvention, Studierende der Psychologie, die kurz vor
BetriebsmedizinerInnen ihrem Abschluss stehen (Master/Diplom)
B3 PTK-Punkte beantragt B3 PTK-Punkte beantragt
Termin 08.12.2017-09.12.2017 Termin 16.04.2018-20.04.2018

Ort Kln Ort Berlin
Gebhr 940
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code NW2017-WP-14B Buchungs-Code B2018-GF-32
39
Sportpsychologie
"Die Krise als Chance nutzen"

Wie macht man das eigentlich?
Ein Praxisseminar aus dem Mit dem komm ich nicht klar
Blickwinkel Leistungssport Umgang mit schwierigen Typen
Doz.: Dr. Christian Heiss Doz.: Dr. Christian Heiss
Im Spitzensport kann es schnell gehen. Gestern gefeiert, Erfolgreiche Spitzensportler bestechen durch Ehrgeiz,
morgen gefeuert. Ein Grund dafr ist die hohe Trans- Leistungswillen und besitzen den Killerinstinkt, im
parenz des aktuellen Leistungsstandes, der teilweise entscheidenden Moment den Erfolg zu suchen. Ihre
wchentlich (z.B. innerhalb der Fuball Bundesliga) Persnlichkeitseigenschaften sind wesentlich fr ihren
berprft wird. Hinzu kommt der Einfluss der Medien, die Erfolg, machen sie allerdings gleichzeitig zu schwierigen
aus zwei verlorenen Spielen schnell eine ausgewachsene Typen".
Ergebniskrise machen. Die Folge: Akteure im Spitzen-
sport sind zumeist erfahrene Krisenmanager, da sie sehr Im Spitzensport ist der Umgang mit schwierigen Typen"
oft in vermeintlichen Krisen und Ausnahmezustnden der Normalfall. Dementsprechend sind Akteure, die im
agieren mssen. Kontext des Spitzensports arbeiten, Spezialisten fr den
Umgang mit Personen, die ber herausragende Fhigkei-
Erfahrungswerte und Handlungsanregungen knnen ten verfgen. Erfahrungswerte und Handlungsanregun-
daher in besonderem Mae aus dem Spitzensport auf gen aus dem Spitzensport knnen daher in besonderem
andere Berufsfelder (u.a. Wirtschaft) bertragen werden. Mae auf andere Berufsfelder bertragen werden.
Darauf zielt dieses erfahrungs- und erlebnisorientierte
Seminar. Die TeilnehmerInnen
lernen, schwierige Typen" vor dem Hintergrund aktu-
Die TeilnehmerInnen eller Forschungsbefunde der Persnlichkeitspsycholo-
knnen den Begriff der Krise" aus psychologischer gie einzuordnen
Perspektive klarer fassen und przisieren erkennen typische dysfunktionale Interaktionsmuster
verstehen Prozessdynamik und Einflussfaktoren, die und Beziehungsdynamiken
Krisen verstrken oder entschrfen differenzieren: Was ist mein Anteil an der aktuell pro-
erhalten praxiserprobte Handlungsanregungen zum blematischen Beziehung zum Gegenber? Was ist der
Umgang mit Krisensituationen Anteil meines Gegenbers?
Hinweise: Das Seminar findet whrend der Berliner Som- In projektorientierter Kleingruppenarbeit und Rollen-
merakademie 2017: Arbeit und Gesundheit statt. spielen vermittelt das Seminar praxiserprobte Methoden
und untersttzendes Handlungswissen im Umgang mit
eigenen (negativen) Emotionen sowie der Steuerung und
Fhrung des Gesprchs.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personaler, Fach- und Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personaler, Fach- und
Fhrungskrfte, Abteilungs-, Team- oder ProjektleiterInnen, Fhrungskrfte, Abteilungs-, Team- oder ProjektleiterInnen,
Coaches, WirtschaftspsychologInnen Coaches, WirtschaftspsychologInnen
Termin 16.06.2017 Termin 10.11.2017

Gebhr 310 Gebhr 365
40
Moderation
Moderation von Gesundheitszirkeln Moderation kompakt

Doz.: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych. Doz.: Dr. Christine Kuch, Dipl.-Psych.; Dr. sc. hum. Frauke
Ehlers, Dipl.-Psych.
Zu den Ttigkeiten von PsychologInnen im Rahmen des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements gehrt auch Zeitraubende und ergebnisarme Besprechungen, bei
ganz zentral die Fhigkeit, Gruppen unterschiedlicher Art denen Wichtiges untergeht oder zh verlaufende Work-
zu moderieren und anzuleiten. shops eine professionelle Moderation macht Schluss
damit! Durch den Einsatz von ModeratorInnen knnen
Wesentliche Inhalte: Themen effektiv und zielorientiert bearbeitet werden.
Ein Kick-off-Workshop zum Start des
Gesundheitsmanagements Die TeilnehmerInnen erlernen anhand unterschiedlicher
Ein Gesundheitszirkel Besprechungssituationen, kompetent und zielorientiert
Eine Gesundheitswerkstatt zu moderieren. Dazu gehren beispielsweise regelm-
Ergebnisprsentation einer Umfrage vor der ige Teambesprechungen, Projektgruppensitzungen, ein
Geschftsfhrung einmaliger Strategieworkshop oder interaktiv gestaltete
Seminare.
In diesem Seminar werden Anlsse zur Gruppenleitung
und Moderation im Rahmen des Betrieblichen Gesund- Wesentliche Inhalte:
heitsmanagements mit dazu passenden Methoden Grundlagen der Moderation und Klrung der Rolle als
vorgestellt. ModeratorIn
Methoden der Gesprchsplanung und -fhrung in
Gruppen sowie Moderationstechniken zur effektiven
Themenbearbeitung
Professionelle Auftragsverhandlungen
Umgang mit Strungen und Konflikten
Der methodische Schwerpunkt des Seminars liegt auf

der Einbung und Reflexion der Einsatzmglichkeiten
verschiedener Methoden und Vorgehensweisen in der
Moderation sowie auf der Besprechung von Fallbeispie-
len der Teilnehmenden.

Master in Psychologie, rztInnen, Gesundheitswissenschaft-
lerInnen, PsychotherapeutInnen sowie Kinder- und Jugendli- Diese Veranstaltung ist geeignet fr: BeraterInnen, Traine-
chenpsychotherapeutInnen, die im Gesundheitswesen arbeiten rInnen, Fach- und Fhrungskrfte, die mit Gruppen arbeiten
mchten, mit einem vertieften Interesse an Prvention, Studie- oder Workshops/Trainings interaktiv konzipieren mchten,
rende der Psychologie oder gesundheitswissenschaftlicher Stui- Studierende der Psychologie nach dem Vordiplom oder im
engnge, die kurz vor dem Abschluss stehen (Master/Diplom) Master-Studium
A4 PTK-Punkte beantragt A4
Termin 22.02.2017-23.02.2017 Termin 08.11.2017-09.11.2017

Gebhr 370 Gebhr 550
41
Weitere Seminare
Migration und Integration psychologisch

betrachtet. Wie das Zusammenleben von
Einheimischen und Zuwanderern gelingt Psychologie der Politik
Doz.: Dr. Helga E. Schachinger Doz.: Dr. Helga E. Schachinger
Deutschland ist ein Zuwanderungsland. Diese Tatsache Die politische Psychologie ist ein im angloamerikani-
stellt die Menschen, aber auch Politik und gesellschaft- schen Raum gut etabliertes Forschungs- und Praxisfeld
liche Institutionen vor betrchtliche Herausforderungen. der (Sozial-)Psychologie, bei uns dagegen noch weit-
Eine umfassende Lsung vorhandener Probleme bedarf gehend unbekannt. Ihr Ziel ist, politische Themen und
auch psychologischer Erkenntnisse und Methoden, die in Ablufe psychologisch zu beschreiben und zu erklren
diesem Seminar vermittelt werden. und damit einen wichtigen Beitrag zur Lsung von gesell-
schaftspolitischen Fragestellungen und Problemen zu
Die TeilnehmerInnen lernen ein Menschenbild kennen, leisten.
welches es ermglicht, Verstndnisbrcken zwischen
Einheimischen und Zuwanderern zu bauen. Durch die Die TeilnehmerInnen gewinnen wesentliche Einsichten
Frderung realistischer Selbst- und Fremdbilder rcken in (sozial-)psychologische Gesetzmigkeiten", die das
Gemeinsamkeiten als Basis eines gelingenden Zusam- Zusammenleben der Menschen bestimmen und dadurch
menlebens in den Vordergrund. Das Seminar vermittelt auch das politische Geschehen beeinflussen. Politische
konkrete Strategien zur Bekmpfung von Rassismus und Ablufe und Themen werden dadurch besser verstehbar
Fremdenfeindlichkeit und fr eine gelungene Integration, und das Entscheidungs- und Kommunikationsverhalten
die einem unmittelbaren Praxischeck durch Fallbeispiele optimiert. Durch die psychologische Brille" erffnen sich
aus der Lebens- und Arbeitswelt der TeilnehmerInnen neue Handlungsperspektiven und Wege fr die Konflikt-
unterzogen werden. lsung, Friedenssicherung und Demokratiefrderung.

Der Mensch als Individuum und als soziales Wesen Individuum und Gruppe
Gruppenbildungen und ihre Auswirkungen (Minderhei- Bedeutung von Werten (z.B. Freiheit, Gerechtigkeit)
ten und Mehrheiten, Stereotype, Vorurteile, Diskrimi- und Gefhlen (z.B. Angst) in der Politik
nierung und soziale Ausgrenzung) Politische Entscheidungs- und
Zuwanderer als heterogene Gruppe Kommunikationsprozesse
Flchtlinge: Migration unter Extrembedingungen Psychologische Konfliktlsung und Friedensfrderung
Problemfeld Rassismus und Fremdenfeindlichkeit: Demokratie (mit-)gestalten und weiterentwickeln
Ursachen und Gegenstrategien
Gelingende Integration: Ein psychologisches
Programm in 6 Schritten
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: In der Politik ttige und

Personen, die in politiknahen Institutionen beschftigt sind; Diese Veranstaltung ist geeignet fr: in Politik bzw. politnahen
Lehrende und Fhrungskrfte, Coaches sowie alle Interessierte, Bereichen Ttige, Coaches sowie alle, die an Politik und Psycho-
denen ein gelingendes Zusammenleben ein Anliegen ist. Keine logie interessiert sind (keine speziellen Vorkenntnisse erforder-
psychologischen Vorkenntnisse erforderlich, Studierende lich), Studierende
Termin 30.03.2017-31.03.2017 Termin 13.10.2017

Gebhr 395 Gebhr 220
42
Berliner Sommerakademie: Arbeit und Gesundheit
BERLINER SOMMERAKADEMIE
ARBEIT UND GESUNDHEIT
12.18. JUNI 2017
Aufgaben, Arbeitsorganisation und Fhrungsverhalten haben einen Ein-

fluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Der Erhalt
gesunder und leistungsfhiger Beschftigter ist ein lohnendes Ziel und
viele Unternehmen haben erkannt, wie sehr sich die Investition in die
Gestaltung gesundheitsfrderlicher Arbeitsbedingungen auszahlt.
rabatten erhalten Sie unter Wie gelingt moderner Arbeitsschutz und die Implementierung eines
www.psychologenakademie.de Betrieblichen Gesundheitsmanagemens? Was ist beim Schutz vor Passiv-
rauch als Aufgabe betrieblicher Suchtprvention zu beachten? Welche
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? Bedeutung hat Wertschtzung in Organisationen fr die Mitarbeitermoti-
Wir beraten Sie gern unverbindlich: vation und -gesundheit? Von Stressbewltigung und Burnout-Prvention
ber psychologische Aspekte der Rckengesundheit bis hin zur gesetzlich
Nadine Irmler geforderten Gefhrdungsbeurteilung psychischer Belastungen die Ber-
Tel (030) 209 166-333 liner Sommerakademie Arbeit und Gesundheit bietet ein attraktives Fort-
n .irmler@psychologenakademie .de bildungsangebot mit einer breiten Auswahl aktueller Themen.
43
Durchstarten ins Betriebliche Gesund-

heitsmanagement ein Grundlagense- Notfall- und Krisenintervention
minar fr interne Gesundheitsmanager in Unternehmen
Doz.: Julia Scharnhorst, Dipl.-Psych. Doz.: Dr. Gerd Reimann, Dipl.-Psych.
Immer mehr Unternehmen wollen ein systematisches Alle Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, psychi-
und gut geplantes Gesundheitsmanagement einrich- sche Belastungen ihrer Beschftigten zu analysieren
ten. Hufig werden dann MitarbeiterInnen, z.B. der (Gefhrdungsbeurteilungen) und sowohl Prventions- als
Personalabteilung, als interne Gesundheitsmanager auch Nachsorgemanahmen zu planen und umzusetzen.
eingesetzt. Diesen internen Gesundheitsmanagern, die Zu den psychischen Belastungen gehren auch Notflle
fr die Steuerung der Manahmen des betrieblichen und Krisen in den Unternehmen. Unflle, berflle, Ter-
Gesundheitsmanagements zustndig sind, vermittelt das rorlagen oder Naturkatastrophen haben in den letzten
Kompaktseminar alle notwendigen Grundlagen fr ihre Jahren der Anzahl und dem Schweregrad nach zugenom-
Ttigkeit. Sie lernen so, wie ein professionell gesteuertes men. Doch viele Unternehmen sind auf solche Ausnah-
Gesundheitsmanagement abluft, welche Strukturen und mesituationen unzureichend vorbereitet.
Manahmen ntig sind. Das praxisorientierte Seminar
beinhaltet arbeitswissenschaftliche, medizinische und Wie lassen sich Risiken klassifizieren, was unterscheidet
gesundheitspsychologische Grundlagen. Strung, Notfall und Krise voneinander? Die Teilnehmen-
den lernen die Grundlagen eines Notfall- und Krisenma-
Wesentliche Inhalte: nagements mit den speziellen Bausteinen Prvention,
Gesundheitsbegriff, Prvention und Gesundheitsfrde- Intervention, Evaluation kennen. Sie befassen sich mit
rung, Salutogenese, Prsentismus, Absentismus der Krisenkommunikation und den Einsatzablufen und
Demografie, arbeitswissenschaftliche Grundla- -strategien externer Stellen, wie Polizei, Feuerwehr, Ret-
gen, Gefhrdungen in der Arbeitswelt, Workability, tungsdienst, Presse und Medien, ffentlichkeit, Hilfsor-
Belastungs-Beanspruchungsmodell ganisationen, Notfallpsychologen, Psychotherapeuten.
Krankheiten in der Arbeitswelt, Handlungsfelder der
Gesundheitsfrderung, Gesundheitspsychologie, psy- Wesentliche Inhalte:
chische Belastung Gesetzliche Grundlagen
Arbeit, Organisation und rechtliche Grundlagen Risikomatrix und Risikoklassifikation
Akteure und Netzwerke Aufbau eines Notfall- und Krisenmanagements
Einfhrung, Aufbau und Steuerung des BGM, Zielset- mit den verfgbaren Organisationsstrukturen
zung, Manahmen des BGM, Fhrung und Gesundheit, Interne und externe Krisenkommunikation
BEM, Fehlzeitenmanagement, Evaluation Zusammenarbeit interner und externer Stellen
Basisfhigkeiten von Kommunikation, Moderation, Aufgaben und Strukturen der Psychosozialen Notfall-
Projektmanagement versorgung (PSNV)
Fallbeispiele und bungen untersttzen die praxisnahe

Vermittlung der unternehmensrelevanten Kompetenzen.
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personalverantwortliche,

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personaler und wei- Fhrungskrfte aller Ebenen, Presse- und ffentlichkeitsarbeit,
tere unternehmensintern Mitwirkende beim Betrieblichen WirtschaftspsychologInnen, Coaches und BeraterInnen, Studie-
Gesundheitsmanagement rende der Psychologie (Bachelor und Master)
Termin 12.06.2017-16.06.2017 Termin 12.06.2017

Gebhr 975 Gebhr 260
44
Wertschtzung in Organisationen
Warum sie chronisch vermisst wird
Motivierende Gesprchsfhrung und wie sie doch gelingen kann
Doz.: Dr. phil. Gallus Bischof, Dipl.-Psych. Doz.: Dr. Mirko Zwack, Dipl.-konom und Dipl.-Psych.
Motivierende Gesprchsfhrung (MG) ist ein klienten- Wertschtzung ist ein Phnomen, das bekanntlich allen
zentrierter, direktiver Interventionsansatz zur Erhhung gut tut, sich positiv auf die Gesundheit auswirkt, und den-
der Eigenmotivation, zur nderung problematischer Ver- noch viel zu selten praktiziert wird. Diese Feststellung
haltensweisen. Die evidenzbasierte Methode stellt eine ist hufig verbunden mit einem fordernd-anklagenden
Schlsselqualifikation fr Interventionsmanahmen im Habitus gegenber dem Wertschtzungzurckhalter
Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsfrderung (wie (meist das Management). Das Seminar geht ber den
z.B. Suchtmittelkonsum, Ernhrung, Bewegung) dar. moralischen Appell, was wer tut sollte, hinaus: zunchst
werden die guten Grnde der Nicht-Wertschtzung
Zu den Grundprinzipien der MG gehrt Empathie, durch fern von Ignoranz und bsen Absichten offenbart. Auf die-
die Anstze zur Motivationsbildung gefunden und Gegen- ser Grundlage werden die Mglichkeiten wertschtzen-
reaktionen vermieden werden knnen. Das Entwickeln der Kommunikation fr Mitarbeiter und Fhrungskrfte
von Diskrepanz zwischen dem gegenwrtigen Verhalten aufgezeigt und erprobt.
und den Zielen der betroffenen Person gilt als weiteres
Grundprinzip. Hierfr ist entscheidend, eine aktive Aus- Die Teilnehmenden erlangen Verstndnis, warum es in
einandersetzung bei dem/der KlientIn anzuregen, ohne Organisationen immer wieder zu Wertschtzungsdefizi-
durch eine bevormundende Expertenrolle in unergiebige, ten kommt und kommen wird und wie sie diesbzgl. eine
konfliktreiche Auseinandersetzungen zu geraten. Fr die persnlich wie professionell gewinnbringende Haltung
Betriebliche Gesundheitsfrderung besteht das Ziel dabei finden knnen.
insbesondere in der Frderung der Internalisierung von
Gesundheitszielen. Wesentliche Inhalte:
Soziologische und psychologische Aspekte der Wert-
Die TeilnehmerInnen werden in die Grundhaltungen, schtzung in Organisationen
Grundprinzipien und Strategien der Motivierenden Bedeutung der Wertschtzung fr Mitarbeitermotiva-
Gesprchsfhrung eingefhrt und lernen, dieses Bera- tion und -gesundheit
tungskonzept in ihre Arbeitspraxis zu bertragen. Systemtheoretisches Organisationsverstndnis
Interpretationsmglichkeiten von Wertschtzungsdefi-
ziten und darauf aufbauende Handlungsstrategien fr
einen produktiven Umgang
Zusammenhang und Mglichkeiten von Selbstwert-
schtzung und Wertschtzung im Arbeitsalltag

Master in Psychologie, Bachelor in Psychologie, rztInnen,
SuchttherapeutInnen, BeraterInnen, Schul- und Verkehrspsy-
chologInnen, PsychotherapeutInnen, Kinder- und Jugendlichen-
psychotherapeutInnen, sowie andere Berufsgruppen mit fach- Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fhrungskrfte, Perso-
lichem Bezug, Studierende der Psychologie, die kurz vor ihrem nalverantwortliche, Betriebs- und Personalrte, Coaches und
Abschluss stehen BeraterInnen in der Organisationsentwicklung
A3 PTK-Punkte beantragt Neues Seminar
Termin 12.06.2017-13.06.2017 Termin 13.06.2017

Gebhr 560 Gebhr 245
45
NOTFALL- UND KRISENINTERVENTION

IN UNTERNEHMEN
12. JUNI 2017
NEU Der Dozent Dr. Gerd Reimann ist Wirtschafts- und Notfallpsychologe und
ein nachgefragter Experte, wenn es um Notfallpsychologie und wirkungs-
volle Krisenintervention geht. Sein breitgefchertes Know-how gibt er mit
groem Engagement an seine Teilnehmer weiter und begeistert durch viele
praxisnahe Beispiele aus seinen Erfahrungen als Notfallpsychologe bei
nationalen und internationalen Einstzen.
Teilnehmerstimmen zu diesem Dozenten:
www.psychologenakademie.de Sehr motivierender Dozent! Lebendiger, praxisnaher Vortrag.
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? Viele praktische Beispiele und sehr anschaulich. uerst kompetenter
Wir beraten Sie gern unverbindlich: Dozent.
Der Dozent geht sehr flexibel auf die Fragen und Wnsche der
Nadine Irmler
Teilnehmer ein
Tel (030) 209 166-333
n .irmler@psychologenakademie .de Gemeinsames Erarbeiten auf Augenhhe und erfrischende Sprache.
46
Gefhrdungsbeurteilung und psychische

Belastung nach 5 des Arbeitsschutzge-
Burnout-Prvention im Team und im setzes -Tagesseminar fr Fhrungskrfte,
Betrieblichen Gesundheitsmanagement Betriebs-/Personalrte und Multiplikatoren
Doz.: Prof. Dr. phil. Jrg Fengler, Dipl.-Psych. Doz.: Dipl.-Psych. Boris Ludborzs
Das Thema Burnout spielt im Kontext von Fragen des Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz ver-
Betrieblichen Gesundheitsmanagements mittlerweile pflichtet, eine Gefhrdungsbeurteilung durchzufh-
eine groe Rolle. Entsprechend finden Prventionsma- ren, die auch arbeitsbedingte psychische Belastungen
nahmen einerseits auf der Ebene von Person und Privat- umfasst eine fr viele Betriebe neue Herausforderung.
leben statt, andererseits gewinnt die Bercksichtigung
von Zielgruppen und Teams, der Vorgesetztenfunktion Das Tagesseminar vermittelt nicht nur die Mindestvor-
sowie institutioneller und gesellschaftlicher Faktoren aussetzungen der Prozessqualitt, die ntig sind, damit
eine grere Bedeutung fr die Burnout-Prvention. die Gefhrdungsbeurteilung zur psychischen Belastung
als rechtssicher eingestuft werden kann. Die Besonder-
Das Seminar sensibilisiert die TeilnehmerInnen dafr, im heit dieses von der Deutschen Psychologen Akademie
eigenen Berufsleben die Burnout-Gefahr zu erkennen angebotenen Seminars besteht darin, dass die bespro-
und ihr auf verschiedenen Ebenen entgegenzuwirken. chenen Voraussetzungen fr die Prozessqualitt in Ver-
Darber hinaus werden die TeilnehmerInnen nach dem bindung gesetzt werden zu wichtigen damit verbundenen
Seminar eigene Veranstaltungen und Vortrge in ihrem fachpsychologischen Erkenntnissen. Dies ermglicht
Bereich (Coaching, Lebensberatung, Psychotherapie) Gefhrdungsbeurteilungen, die darber hinaus als gute
abhalten knnen. oder beste Praxis bezeichnet werden knnen.

Historische und gegenwrtige wissenschaftliche Kon- Vorbereitung, Erhebung und Bewertung der psychi-
zepte des Burnout schen Belastung
Burnout-Prvention im Kontakt mit Ratsuchenden, Kli- Bewertung psychischer Gefhrdung
entInnen und PatientInnen Ableitung von Manahmen, Durchfhrung von Ma-
Burnout-Prvention als Fhrungsaufgabe der nahmen und Wirkungskontrolle
Vorgesetzten ergnzende Erfahrungen, welche psychologischen
Prvention auf der Organisationsebene und in der Grundlagen strend oder frdernd zum Tragen kom-
Gesellschaft men knnen
Am Ende des Seminars sind die Teilnehmenden dafr

sensibilisiert, welche fachpsychologischen Grundlagen
auf der Basis der Mindestgtekriterien zur Prozessqua-
litt bercksichtigt werden mssen, um eine Gefhr-
dungsbeurteilung auf qualitativ hochwertigem Niveau zu
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: PsychologInnen (Diplom/ erreichen.
Master), rztInnen, PsychotherapeutInnen, SupervisorInnen,
Coaches, GesundheitspsychologInnen, Fhrungskrfte, Perso-
nalverantwortliche, Sozial- und WirtschaftswissenschaftlerInnen
im Bereich Personalentwicklung, Studierende der Psychologie, Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Verantwortliche und Multi-
die kurz vor ihrem Abschluss (Master/Diplom) stehen plikatoren aus Wirschaft und Verwaltung
B3 Seminar in kleiner Gruppe Neues Seminar B3

PTK-Punkte beantragt nur en bloc buchbar
Termin 14.06.2017 Termin 14.06.2017

Gebhr 255 Gebhr 295
47
BURNOUT-PRVENTION IM TEAM
UND IM BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSMANAGEMENT
14. JUNI 2017 ODER 06. OKTOBER 2017
Das Seminar liefert wertvolles Wissen, um im eigenen Berufsleben die
Burnout-Gefahr zu erkennen und ihr gezielt auf verschiedenen Ebenen
entgegenzuwirken. Die Teilnehmer erhalten ein kompaktes Know-how-
Paket, das sie befhigt, eigene Veranstaltungen und Vortrge abzuhalten.
Prof. Dr. Jrg Fengler ist emeritierter Professor fr Pdagogische und
Klinische Psychologie sowie Leiter des Fengler-Instituts fr Angewandte
Psychologie. Vor dem Hintergrund zahlreicher Kooperationen mit Klini-
ken, Ministerien, Berufsverbnden, Wirtschaftsunternehmen und Behr-
den in Beratung, Coaching, Aus- und Fortbildung verfgt er ber eine
enorme Bandbreite wertvoller Praxiserfahrung.
Teilnehmerstimmen zu diesem Seminar:
Sehr wertschtzender Dozent
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung?
Wir beraten Sie gern unverbindlich: Ich war sehr beeindruckt von der Kompetenz und angenehmen
Ausstrahlung des Dozenten!
Nadine Irmler
Sehr gute, motivierende Moderation durch Herrn Fengler. Groes Lob!
Tel (030) 209 166-333
n .irmler@psychologenakademie .de Viel Neues und Anregendes mitgenommen. Super Dozent. Danke!
ACHTSAM @WORK
STRESSBEWLTIGUNG DURCH ACHTSAMKEIT
15. JUNI 2017
Das Konzept der Achtsamkeit findet bei Wirtschaftsunternehmen immer
NEU mehr Beachtung, wenn es um Gesundheitsfrderung und wirkungsvolle

Burnout-Prvention geht. Fr den einzelnen Mitarbeiter geht es dabei
nicht darum, weiterhin im Multitasking-Modus zu funktionieren und sich
in der Mittagspause 30 Minuten in dieser besonderen Form der Stressbe-
wltigung zu ben. Vielmehr ist Achtsamkeit eine innere Grundhaltung,
die Schritt fr Schritt in den Alltag integriert werden sollte und somit den
Weitere Informationen sowie Hinweise Weg fr eine innere Widerstandskraft ebnet.
rabatten erhalten Sie unter Teilnehmerstimmen zu dieser Dozentin:
Sehr engagierte und hoch kompetente Dozentin!
Sie haben Fragen zu dieser Veranstaltung? Tolle Dozentin jederzeit wieder!

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Sehr kompetente, zugewandte, freundliche, bemhte Dozentin!
Nadine Irmler
Hohe Fachkompetenz, hohe Empathie, alles sehr verstndlich vermittelt.
Tel (030) 209 166-333
n .irmler@psychologenakademie .de Sehr, sehr angemessene Vermittlung grundlegender Inhalte.
49
Curriculum Gefhrdungsbeurteilung und

Achtsam @work Stressbewltigung psychische Belastung nach 5 des Arbeits-
durch Achtsamkeit schutzgesetzes Kompaktseminar
Doz.: Ulrike Juchmann, Dipl.-Psych. Doz.: Dipl.-Psych. Boris Ludborzs
Viele Menschen fhlen sich durch schnelle Vern- Moderner Arbeitsschutz verringert nicht nur die Zahl
derungen von Arbeitsprozessen, Zeitdruck, fehlende der Arbeitsunflle und berufsbedingten Erkrankungen,
Wertschtzung und Informationsflle gestresst und sondern er frdert auch gesunde Arbeitspltze und
berfordert. Gleichzeitig fhren eigene Ansprche und steigert die Produktivitt von Arbeit. Eine wesentliche
Perfektionismus zu einem inneren Druck. MBSR (mind- Grundlage ist die vom Arbeitsschutzgesetz vorgegebene
fulness based stress reduction) bietet fachlich fundiert, Gefhrdungsbeurteilung.
sehr strukturiert und wissenschaftlich evaluiert ein wirk-
sames Trainingsprogramm. Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der fr die
Beschftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefhrdun-
Die Teilnehmenden des Tagesseminars gewinnen einen gen zu ermitteln, welche verhltnisprventiven Manah-
Einblick in Theorie und Praxis der achtsamkeitsbasierten men ntig sind und ob die Umsetzung erfolgreich war.
Stressbewltigung und profitieren von praktische Impul- Hierzu gehrt auch die Gefhrdung durch arbeitsbedingte
sen fr ihren Arbeitsalltag. psychische Belastung. Zur Umsetzung von 5 ArbSchG
gehren Leitlinien, die gemeinsam vom Arbeitsministe-
Das Seminar vermittelt anschaulich die Struktur von rium, den Arbeitsschutzbehrden der Lnder und den
MBSR und vermittelt ganz praktisch grundlegende Unfallversicherungstrgern verabschiedet wurden. Wei-
Achtsamkeitsbungen. terhin wurden von den Tarifpartnern, Fach- und Berufs-
Wesentliche Inhalte: und qualittsbezogene Empfehlungen zur konkreten
Definition von Achtsamkeit Umsetzung verabschiedet und publiziert.
Achtsamkeitstraining ist viel mehr als nur
Entspannung Angesichts der Schwierigkeiten der Betriebe und Organi-
Vom Autopilot zum Sein-Modus sationen bei der eigenstndigen Erstellung einer rechts-
Erfahren von bungen (Body Scan, achtsame Bewe- sicheren Gefhrdungsbeurteilung zur arbeitsbedingten
gung, Sitzmeditation) psychischen Belastung ist mit ansteigender Nachfrage
Innehalten und kurze bungen fr den Arbeitsalltag nach einschlgiger psychologischer Fachexpertise zu
Wirkungen von MBSR rechnen.
Aufbau einer eigenen bungspraxis
Infos, wie und wo sich MBSR lernen lsst
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Fach- und Fhrungskrfte Diese Veranstaltung ist geeignet fr: PsychologInnen (Diplom,
im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und alle Beschf- Master), die im Bereich Human Ressources, Management,
tigten, die sich fr neue Mglichkeiten der Selbstregulation und Organisationsentwicklung und Betrieblichem Gesundheitsma-
Stressbewltigung interessieren nagement ttig sind, Arbeits- und BetriebsmedizinerInnen
Neues Seminar PTK-Punkte beantragt B3 nur en bloc buchbar
Termin 15.06.2017 Termin 15.06.2017-18.06.2017

Gebhr 235 Gebhr 1120
50
Modul 1 Modul 2
Im ersten Modul des Curriculums werden folgende Lern- Im zweiten Modul des Curriculums werden folgende
ziele vermittelt: Lernziele vermittelt:
Kenntnis der Entwicklung und des aktuellen Stan- Kompetenz, Fallbeispiele aus der Praxis im Hinblick
des der fachlichen und fachpolitischen Diskussion zu auf Prozessqualitt, Vollstndigkeit, Angemessenheit
Gefhrdungsbeurteilung und arbeitsbedingter psy- und fachliche Seriositt zu bewerten und darauf auf-
chischer Belastung, psychischer Beanspruchung und bauend Vernderungsprozesse vorzuschlagen und
mglicher Beanspruchungsfolgen umzusetzen
Kompetenz im Umgang mit den betrieblichen Ent- Kompetenz, ein fachpsychologisch fundiertes, nach-
scheidungsstrukturen und Spannungsfeldern in Bezug haltiges und flchendeckendes betriebliches System
auf die genannten Themen zur Erstellung und Durchfhrung von Gefhrdungs-
Kompetenz im methodischen Vorgehen, der Auswahl beurteilungen in Bezug auf psychische Belastung zu
von geeigneten Vorgehensweisen und Instrumenten, entwickeln, etablieren, einzubetten in das vorhan-
der geeigneten Manahmen, der Dokumentation und dene oder aufzubauende Gesundheitsmanagement-
Wirksamkeitskontrolle System und in die Verantwortung des Auftraggebers
bersichtskenntnis ber die vorliegenden Verfahren berzuleiten
und Instrumente anhand Beispielen aus der Praxis
B3 B3
Termin 15.06.2017-16.06.2017 Termin 17.06.2017-18.06.2017

Ort Frankfurt Ort Berlin
Buchungs-Code B2017-WP-10A Buchungs-Code B2017-WP-10B
51
TIPPS TRENDS AKTUELLE THEMEN

JETZT
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NE WSLET TEEN
BESTEL L
Die Deutsche Psychologen Akademie arbeitet tglich an neuen Konzepten

und Ideen fr bedarfsorientierte Fortbildung. Deshalb lohnt sich fr Sie
immer der Blick auf unsere Homepage unter www.psychologenakademie.de,
Sie haben Fragen zu unserem auf der Sie aktuelle Angebote, wissenswerte Neuigkeiten und Informatio-
Seminarprogramm? nen zu neusten Trends erhalten. Selbstverstndlich knnen Sie dort auch
Wir beraten Sie gern unverbindlich: Ihre Seminarteilnahme einfach und bequem online buchen.
Ute Szenkler Mchten Sie mehr erfahren und ber aktuelle Seminare und Neuerschei-
Tel (030) 209 166-312 nungen informiert werden? Dann bestellen Sie einfach unseren Newsletter
u .szenkler@psychologenakademie .de unter: newsletter@psychologenakademie.de
EFFEKTIVE FHRUNGSKONZEPTE
AUS DEM SPITZENSPORT
Weitere Informationen sowie Hinweise SEITE 39

zu Sonderkonditionen und Frhbucher- Mit dem komm ich nicht klar Umgang mit schwierigen Typen
www.psychologenakademie.de SEITE 53
Die Krise als Chance nutzen Wie macht man das eigentlich?
Sie haben Fragen zu diesen Seminaren Ein Praxisseminar aus dem Blickwinkel Leistungssport
oder der Zertifizierung? Wir beraten Sie
gern unverbindlich: Der Dozent Dr. Christian Heiss arbeitet freiberuflich als Wirtschafts-
und Sportpsychologe und widmet sich gezielt dem Transfer von Erfolgs-
Nadine Irmler prinzipien aus dem Spitzensport zur nachhaltigen Leistungssteigerung
Tel (030) 209 166-333 von Fach- und Fhrungskrften.
n .irmler@psychologenakademie .de
53
"Die Krise als Chance nutzen"

Wie macht man das eigentlich? Tabakentwhnung und Schutz vor
Ein Praxisseminar aus dem Passivrauch als Aufgabe betrieblicher
Blickwinkel Leistungssport Suchtprvention
Doz.: Dr. Christian Heiss Doz.: Peter Lindinger, Dipl.-Psych.
Im Spitzensport kann es schnell gehen. Gestern gefeiert, Der Trend zum rauchfreien Unternehmen" und die Ver-
morgen gefeuert. Ein Grund dafr ist die hohe Trans- pflichtung, Mitarbeiter vor den Schdigungen durch Pas-
parenz des aktuellen Leistungsstandes, der teilweise sivrauch zu schtzen, hat das Thema Tabak in den Aufga-
wchentlich (z.B. innerhalb der Fuball Bundesliga) benbereich betrieblicher Suchtprvention befrdert. Um
berprft wird. Hinzu kommt der Einfluss der Medien, die die verhltnisprventiven Manahmen (Rauchverbote,
aus zwei verlorenen Spielen schnell eine ausgewachsene Pausenregelungen) der Unternehmen zu untersttzen,
Ergebniskrise machen. Die Folge: Akteure im Spitzen- sind auf Seiten der Gesundheitsberufe zunehmend ver-
sport sind zumeist erfahrene Krisenmanager, da sie sehr haltensprventive Kompetenzen gefragt.
oft in vermeintlichen Krisen und Ausnahmezustnden
agieren mssen. Das Tageseminar vermittelt fachbezogene Inhalte und
gibt einen fundierten Einblick in die Mglichkeiten
Erfahrungswerte und Handlungsanregungen knnen und Grenzen von Tabakentwhnungsmanahmen in
daher in besonderem Mae aus dem Spitzensport auf Unternehmen.
andere Berufsfelder (u.a. Wirtschaft) bertragen werden.
Darauf zielt dieses erfahrungs- und erlebnisorientierte Wesentliche Inhalte:
Seminar. Vermittlung von Basiswissen zur Tabakabhngigkeit
Mglichkeiten zur Ansprache im betrieblichen Setting
Die TeilnehmerInnen Grundlagen verhaltenstherapeutischer Tabakentwh-
knnen den Begriff der Krise" aus psychologischer nung und pharmakologischer Untersttzung
Perspektive klarer fassen und przisieren Motivierung von Raucherinnen und Rauchern mit
verstehen Prozessdynamik und Einflussfaktoren, die geringer nderungsbereitschaft
Krisen verstrken oder entschrfen praktikable Einzelberatung im betrieblichen Setting
erhalten praxiserprobte Handlungsanregungen zum Vermittlung an externe professionelle Hilfsangebote
Umgang mit Krisensituationen
Die Teilnehmenden profitieren im Rahmen des Seminars
von einer ausgewogenen Kombination aus evidenzbasier-
ten Grundlagen und praktischen bungen sowie Anre-
gungen zur Gestaltung eines Aktionstages zum rauch-
freien Unternehmen".
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: PsychologInnen, Arbeits-

und BetriebsmedizinerInnen, Fach- und Fhrungskrfte im
Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Sucht-
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personaler, Fach- und therapeutInnen, BeraterInnen sowie andere Berufsgruppen mit
Fhrungskrfte, Abteilungs-, Team- oder ProjektleiterInnen, fachlichem Bezug, Studierende der Psychologie, die kurz vor
Coaches, WirtschaftspsychologInnen ihrem Abschluss stehen
B2 oder B3 PTK-Punkte beantragt
Termin 16.06.2017 Termin 17.06.2017

Gebhr 310 Gebhr 233
Gebhr fr Studierende 186,4
Buchungs-Code B2017-WP-22 Buchungs-Code B2017-GF-4
54
Psychologische Aspekte der Rcken-

gesundheit Beispiele aus der betrieblichen
Beratungspraxis im Arbeitsschutz
Doz.: Dr. Helmut Nold
Rckenschmerzen zhlen zu den Volkskrankheiten und

gehen auch mit negativen Folgen fr Betriebe und Volks-
wirtschaft einher. Die Notwendigkeit prventiver Ma-
nahmen ist unumstritten. Gesundheitsmanahmen zur
Rckengesundheit sind oft jedoch wenig strategisch in
die Unternehmensprozesse integriert. Einzelmanahmen
liegt hufig ein biomechanisches Ursachenmodell von
Rckenschmerzen zugrunde und zielt gewhnlich auf die
Verhaltensnderung der Beschftigten.
Wirksame und nachhaltige Manahmen im Rahmen

eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsma-
nagements bieten Chancen, sich fr die Gesundheit der
Beschftigten einzusetzen und gleichzeitig hohen Fehl-
zeiten- und Produktionsausfallkosten entgegenzutreten.
Unter Bercksichtigung der oft vernachlssigten psychi-

schen Arbeitsbelastungen und psychosozialer Aspekte
beinhaltet das interaktive Seminar:
Eine Verknpfung verhaltensprventiver Interventionen
mit Manahmen der Verhltnisprvention, wie ergono-
mische oder arbeitsorganisatorische Interventionen
Physiologische und psychologische Grundlagen der
Rckengesundheit
Handlungshilfen sowohl fr die individuelle Prven-
tion als auch fr systematische Konzepte des BGM in
Unternehmen
Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Wirtschafts- und Betriebs-

psychologInnen, ArbeitsmedizinerInnen, Gesundheitswissen-
schaftlerInnen, ReferentInnen fr Sicherheitsbeauftragte, Fach-
krfte fr Arbeitssicherheit, BeraterInnen von Krankenkassen,
Berufsgenossenschaften und Akteure im Betrieblichen Gesund-
heitsschutz, Studierende der Psychologie mit Grundkenntnissen
im Bereich des Betrieblichen Arbeitsschutzes
B3
Termin 18.06.2017
Ort Berlin
Gebhr 310
Frhbucher-Rabatt 20
Buchungs-Code B2017-WP-16
55
INHOUSE-SEMINARE
EINE INVESTITION IN DIE ZUKUNFT
IHRES UNTERNEHMENS
Psychologie ist unsere Kernkompetenz. Seit 25 Jahren bilden wir bei

der Deutschen Psychologen Akademie Tag fr Tag Psychologen, Berater,
Coaches sowie Fach- und Fhrungskrfte aus. Das breite Angebot an
offenen Seminaren orientiert sich an den aktuellen Trends und grten
Herausforderungen unserer Zeit.
Sie haben Fragen zu unseren
Inhouse-Angeboten? Darber hinaus bieten wir Inhouse-Seminare und Qualifizierungspro-
Wir beraten Sie gern unverbindlich: gramme an, die sehr przise auf die Situation und Bedrfnisse des
jeweiligen Unternehmens ausgerichtet sind. Als grter Weiterbildungs-
Ute Szenkler anbieter im Bereich der Angewandten Psychologie in Deutschland verf-
Tel (030) 209 166-312 gen wir ber eine groe Bandbreite an branchenerfahrenen Experten und
u .szenkler@psychologenakademie .de knnen nahezu jedes Thema kompetent und flexibel abdecken. Sprechen
www .psychologenakademie .de Sie uns an wir beraten Sie gern!
56
Zeichenerklrung und Hinweise
Weitere Hinweise fr Sie:

Neues Seminar Preise
Diese Veranstaltung wurde neu in das Fort- und Weiter- Die Preise unserer Fortbildungsveranstaltungen finden
bildungsprogramm der Deutschen Psychologen Akade- Sie direkt auf der Seite der jeweiligen Seminarbeschrei-
mie aufgenommen. bung. Die Preise verstehen sich inklusive der Seminarun-
terlagen und einer Verpflegungspauschale.
PTK-Punkte beantragt Ermigung fr BDP-Mitglieder

Fr Fortbildungen in Klinischer Psychologie/ Psycho Mitglieder des BDP erhalten eine Ermigung auf das
therapie, Notfallpsychologie, Entspannungsverfahren regulre Veranstaltungsentgelt. Die genaue Hhe der
sowie Gesundheitspsychologie beantragt die Deutsche Ermigung erfahren Sie direkt auf der Seite der Semi-
Psychologen Akademie automatisch eine Zertifizierung narbeschreibung. Zustzlich erhalten BDP-Mitglieder
bei den zustndigen Psychotherapeutenkammern. Sie einen einmaligen BDP-Bonus in Hhe von 50 Euro, der
knnen diese nutzen, um Ihre Fortbildungsverpflichtung mit der Teilnahme an einer Veranstaltung in 2017 einge-
gegenber den Psychotherapeutenkammern nachzuwei- lst werden kann.
sen. Veranstaltungen aus anderen Anwendungsfeldern
wird die DPA bei Bedarf zur Zertifizierung anmelden. Ermigung fr Studierende, PiA und Arbeitslose
Studierende, PiA, und Arbeitslose erhalten nach Vorlage
eines aktuellen Nachweises eine Ermigung in Hhe
Seminar in kleiner Gruppe von 20% des Veranstaltungsentgeltes. *
Ausgewhlte Fort- und Weiterbildungen der Deutschen
Psychologen Akademie werden fr kleine Gruppen Frhbucherrabatt
angeboten. Die Veranstaltungen finden mit 46 oder Entscheiden Sie sich bis sptestens acht Wochen vor Ver-
812Personen maximal statt. anstaltungsbeginn fr ein Seminar oder ein Curriculum,
bieten wir bei fast allen Veranstaltungen einen Frhbuch-
erabatt in Hhe von 20 Euro an. Der Betrag wird bei einer
A1-B3 Buchung automatisch vom Normalpreis abgezogen.
Zertifizierung Psychologische Gesundheitsfrderung
und Prvention BDP: So gekennzeichnete Veranstal- Restplatzbrse fr Studierende
tungen sind jeweils den Modulen A1B3 des genannten Studierende mit entsprechendem Nachweis erhalten ab
Zertifikates zugeordnet und werden jeweils fr ein 12 Tage vor Beginn einer nicht ausgebuchten Veranstal-
Modul dieser Zertifizierung anerkannt. Mehr Infor- tung eine Ermigung von 40% gegenber dem regulren
mationen zu den Modulen A1 bis B3 finden Sie auf Veranstaltungsentgelt. Ob ein Restplatz zur Verfgung
www.psychologenakademie/zertifizierung.html. steht, knnen Sie ab diesem Zeitpunkt tagesaktuell per
Email oder telefonisch erfragen. Diese Ermigung ist
nicht mit anderen Rabatten kombinierbar. *
20 SGB V
Nach Absolvierung der Veranstaltung knnen Kurse zur * Der Status muss zum Zeitpunkt der gebuchten Veranstaltung vorliegen.
primren Prvention nach 20 SGB V fr die Kranken-
kassen angeboten werden. Nhere Informationen hierzu
sind bei der jeweiligen Krankenkasse und der Zentralen
Prfstelle Prvention erhltlich.
Ihre Ansprechpartnerin
Nadine Irmler
nur en bloc buchbar Tel (030) 209 166-333
Einige Curricula der Deutschen Psychologen Akademie Fax (030) 209 166-316
knnen nur komplett gebucht werden. n.irmler@psychologenakademie.de
Am Kllnischen Park 2 10179 Berlin
Tel 030 209166 - 333 Fax 030 209166 - 316
info@psychologenakademie.de www.psychologenakademie.de

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VERANSTALTUNGEN

Eignungsbeurteilung nach DIN 33430. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Buchen Sie Ihr Seminar ganz bequem online

INTENSIVTRAINING ZUR BERUFSBEZOGENEN

NEU Praxisnahe Vermittlung der Qualittsanforderungen an die berufsbezo-

uerst aufschlussreiche Vortrge von qualifizierten und beraus

Intensivtraining zur berufsbezogenen

Eine entsprechende Prfungsordnung zur DIN-Norm

Modul 1: Einfhrung in die DIN 33430 &

Modul 1: Einfhrung in die DIN 33430 Modul 2: Verhaltensbeobachtung und -beurteilung

Modul 4: Anforderungsanalyse, Verfahren

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Buchungs-Code NW2017-DIN-1B Buchungs-Code NW2017-DIN-1C

In dem Seminar stehen die Wissensvermittlung mit Pra-

Termin 16.11.2017-17.11.2017 Termin 11.01.2018-12.01.2018

Buchungs-Code NW2017-DIN-1D Buchungs-Code NW2017-DIN-1E

"Auch der letzte Block war

OSONYE MORDI, DEUTSCHE BANK

"Alle Dozenten verbinden auf geniale Weise wissenschaftliche Expertise mit

DR. KARIN HALBRITTER, COBERNETIC

Die Veranstaltung hat einen hohen interaktiven Anteil

Termin 06.11.2017-07.11.2017 Termin 06.11.2017

Buchungs-Code B2017-DIN-5 Buchungs-Code B2017-DIN-5a

Die berufliche Eignungsbeurteilung wird aus der eigenen

Der moderierte Erfahrungsaustausch zwischen den Teil-

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Personen mit vertieften

Konfliktcoaching ein Kompaktseminar Interviewtraining Personalauswahl

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Coaches, SupervisorIn-

Termin 19.05.2017-20.05.2017 Termin 22.06.2017-23.06.2017

Buchungs-Code B2017-C-8 Buchungs-Code NW2017-HR-1

DIE ZUKUNFT DER PERSONALENTWICKLUNG

06. NOVEMBER 2017

Manahmen zur Personalentwicklung sichern im globalen Wettbewerb

Die Zukunft der Personalentwicklung Diversity Management in der Praxis

Demografischer Wandel, technologischer Fortschritt, Zahlreiche Unternehmen, Non-Profit-Organisationen,

Wesentliche Inhalte: Wesentliche Inhalte:

Termin 06.11.2017 Termin 06.11.2017-07.11.2017

Buchungs-Code B2017-WP-8 Buchungs-Code B2017-WP-23

Headhunting Die richtigen Personen Systematische Mitarbeiterintegration /

Wesentliche Inhalte: Wesentliche Inhalte:

Neues Seminar Seminar in kleiner Gruppe Neues Seminar

Termin 07.11.2017 Termin 08.11.2017

Buchungs-Code B2017-WP-33 Buchungs-Code B2017-WP-9

Outplacement und Trennung

Das Seminar in Werkstattatmosphre ist auf aktive

Seminar in kleiner Gruppe Neues Seminar

Termin 09.11.2017-10.11.2017 Termin 09.11.2017

Buchungs-Code B2017-WP-24 Buchungs-Code B2017-WP-32

Wie kann ich mich in meiner Wie findet unser Unternehmen

Mini-Lectures, Fallstudien und Life-Coachings vermitteln

Diese Veranstaltung ist geeignet fr: Berufsttige aller Arbeits-

Neues Seminar Neues Seminar

Termin 09.11.2017-10.11.2017 Termin 09.11.2017

Buchungs-Code B2017-C-16 Buchungs-Code B2017-C-15

09. NOVEMBER 2017

10. NOVEMBER 2017

Personalauswahl Vom Bauchgefhl Assessment Center Vom Ringelpiez zur

Termin 09.11.2017 Termin 10.11.2017

Buchungs-Code B2017-WP-29 Buchungs-Code B2017-WP-28

Mitarbeitergesprche professionell fhren

Das Mitarbeitergesprch ist eines der am weitverbrei-