DISCRIMINACIN POR DISCAPACIDAD
Ley de Rehabilitacin y sus
enmiendas, trata a una persona
cualificada con una discapacidad,
que es empleado o solicitante de
empleo, de manera desfavorable
porque tiene una discapacidad.
La discriminacin por discapacidad
tambin ocurre cuando
un empleador cubierto u otra
entidad tratan a un empleado o
solicitante de empleo de manera
menos favorable porque tiene un
antecedente de discapacidad (como
cncer que est controlado o en
remisin) o porque se considera que
tiene un impedimento fsico o
mental que no es transitorio.
La ley exige que un empleador
proporcione la adaptacin
razonable a un empleado o
solicitante de empleo con una
discapacidad, salvo que hacerlo
generara dificultades o gastos
significativos para el empleador
La ley tambin protege a las
personas contra la discriminacin
basada en su relacin con una
persona con discapacidad.
Discriminacin por discapacidad y
situaciones laborales
La ley prohbe la discriminacin
cuando se trata de cualquier
aspecto del empleo, como la
contratacin, el despido, la
remuneracin, las asignaciones
laborales, los ascensos, el despido
temporal, la capacitacin, los
beneficios complementarios y
cualquier otro trmino o condicin
de empleo.
Discriminacin por discapacidad y
acoso
Es ilegal acosar a un empleado o
solicitante de empleo porque tiene
una discapacidad, porque tuvo una
discapacidad en el pasado o porque
se considera que tiene un
impedimento fsico o mental que no
es transitorio (con una duracin real
o esperada de seis meses o menos)
ni menor (incluso si la persona no
tiene tal impedimento).
Si bien la ley no prohbe las bromas
simples, los comentarios
displicentes ni los incidentes
espordicos que no son muy graves,
el acoso es ilegal en los casos en los
que es tan frecuente o grave que
genera un ambiente laboral hostil u
ofensivo, o cuando da lugar a una
decisin laboral negativa.
Discriminacin por discapacidad y
adaptacin razonable
La ley exige que un empleador
proporcione la adaptacin
razonable a un empleado o
solicitante de empleo con una
discapacidad,
Si bien las leyes federales
antidiscriminacin no exigen que un
empleador le proporcione
adaptacin a un empleado que debe
cuidar de un familiar discapacitado,
la Ley de Licencia por Razones
Mdicas y Familiares (FMLA, por sus
siglas en ingls) puede exigir que un
empleador tome tales medidas. El
Departamento de Trabajo hace
cumplir la FMLA.
Discriminacin por discapacidad,
adaptacin razonable y carga
onerosa
Un empleador no tiene que
proporcionar una adaptacin si
hacerlo le generara una carga
onerosa.
"Carga onerosa" hace referencia a
que la adaptacin sera demasiado
difcil o demasiado costosa de
proporcionar, en vista del tamao,
los recursos financieros y las
necesidades de la empresa del
empleador.
Definicin de discapacidad
No todas las personas con una
afeccin mdica estn protegidas
por la ley. A fin de poder contar con
la proteccin, una persona deber
estar cualificada para el trabajo y
tener una discapacidad tal como lo
define la ley.
Una persona puede demostrar que
tiene una discapacidad de una de las
tres maneras siguientes:
Una persona puede estar
discapacitada si tiene un
antecedente de una discapacidad
(como cncer que est en remisin).
Una persona puede estar
discapacitada si se considera que
tiene un impedimento fsico o
mental que no es transitorio (con
una duracin real o esperada de seis
meses o menos) ni menor (incluso si
la persona no tiene tal
impedimento).
Discapacidad y exmenes mdicos
durante la etapa de solicitud de
empleo y entrevista
La ley impone lmites estrictos a los
empleadores a la hora de pedirles a
los solicitantes de empleo que
respondan preguntas mdicas, que
se realicen un examen mdico o que
identifiquen una discapacidad.
Un empleador puede preguntarles a
los solicitantes de empleo si son
capaces de realizar un trabajo y
cmo lo haran, con o sin una
adaptacin razonable.
Discapacidad y exmenes mdicos
despus de una oferta de empleo
Una vez que un solicitante recibi
una oferta de empleo, la ley permite
que un empleador condicione la
oferta de empleo a que el solicitante
responda ciertas preguntas mdicas
o a que pase un examen mdico,
siempre y cuando todos los nuevos
empleados deban responder a las
mismas preguntas o realizarse el
mismo examen.
Discapacidad y exmenes mdicos
para personas que han comenzado
a trabajar como empleados
En general, una vez que la persona
es contratada y ha comenzado a
trabajar, el empleador solo puede
formular preguntas mdicas o
requerir un examen mdico si
necesita documentacin mdica
para respaldar la solicitud de
adaptacin del empleado o si cree
que un empleado no est
capacitado para realizar el trabajo
de manera correcta o segura debido
a una afeccin mdica.
MATERIAL EDUCATIVO DE
INFORMATICA.
CORNELIO GARCIA, ASUCENA.
DISEO GRAFICO