UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENERIA
CARRERA PROFESIONAL INGENERIA CIVIL
CARRERAS PARA GENTE QUE TRABAJA
CODIGO DERE-191 PERIODO 201719

NOMBRE ALUMNO: JOS LUIS COMECA CASTILLO CICLO : IX

I. EN LAS SIGUIENTES PREGUNTAS EL ALUMNO DEBE RESPONDER LAS PREGUNTAS QUE SE

LE FORMULA DE MANERA CLARA Y CONCRETA (CADA PREGUNTA ES DE UN 03 PUNTO)

1. QUE ENTENDEMOS POR SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL Y DESARROLLE CUATRO

CAUSALES DE SUSPENSION DE ACUERDO A LA LEGISLACION PERUANA:
Se entiende, al cese temporalmente de la obligacin del trabajador de prestar sus
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral
La suspensin es un concepto jurdico que nace en la legislacin laboral y otorga
a los trabajadores el derecho a que no extinga la relacin laboral si el trabajador no
presta sus servicios por un tiempo determinado. En la suspensin se protege el
principio de estabilidad laboral, ya que de existir una suspensin valida, se tiene el
derecho de permanecer en el empleo y recibir los beneficios originados en la
relacin laboral.
CAUSALES:
1) la invalidez temporal; 2) la enfermedad y el accidente comprobados; 3) la
maternidad durante el descanso pre y pos natal; 4) la licencia por adopcin de hijo
menor de doce aos.

2. CUANTAS CLASES DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO TENEMOS Y CADA UNA

REALICE DOS EJEMPLOS :
2.1. Suspensin perfecta del contrato de trabajo
Es perfecta la suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva.

Como ejemplo, encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de
haber, las sanciones disciplinarias, etc.

2.2. Suspensin imperfecta del contrato de trabajo

Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

Como ejemplo, encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora

de permiso por lactancia materna, etc.
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3. CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE LA REMUNERACION BASICA Y LA REMUNIERACIN

MINIMO VITAL?:
La Remuneracin bsica es aquel establecido por consenso en el Consejo
Nacional Laboral o por el Gobierno y la Remuneracin mnima vital es aquel con el
cual el trabajador podra suplir todas sus necesidades esenciales.

4. SEALE CUALES SON LOS CONCEPTOS QUE SE CONSIDERAN COMO REMUNERACION

COMPUTABLE PARA LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO TENIENDO LOS
SIGUIENTES DETALLES:
a. Datos
Fecha de ingreso : 02.01.2010
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015 : S/. 4 800,00
Gratificacin diciembre 2014 : S/. 4 875,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar (1) : S/. 75,00
Comisiones percibidas
Noviembre 2014 = S/. 100,00
Diciembre 2014 = S/. 250,00
Enero 2015 = S/. 180,00
Ferebro 2015 = S/. 200,00
Marzo 2015 = S/. 220,00
Abril 2015 : = S/. 300,00
_ Horas Extras = S/. 1,500,00

c. Cuales son los conceptos que comprende la Remuneracin computable

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_
Total S/.

CUANTO TENDRIA QUE DEPOSITAR EL EMPLEADOR POR CTS DEL PERIODO 01.11.2014 AL
30.04.2015

II. EN LAS SIGUIENTES PREGUNTAS EL ALUMNO DEBE DE MARCAR LAS RESPUESTAS CORRECTAS
(CADA PREGUNTA ES DE UN 02 PUNTO)

5. CUALES SON LAS PARTES DEL CONTRATO Y SEALE 3 OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS
PARTES QUE INTERVIENE EN EL CONTRATO DE TRABAJO?

A) TRABAJADOR
B) CONTRATISTA
C) MAESTRO DE OBRA.
D) MINISTERIO DE TRABAJO
E) EMPLEADOR
F) OBRERO
G) PEON

LA RESPUESTA ES: 1): A , E Y F. 2): E, D y C. 3): A, B, y C 4): A, B, y C. 5) A, C, D Y E.

6) TODAS 7) SOLO E Y A 8): A, B Y E 9): A Y C
EMPLEADOR

a) Direccin El empleador tiene la facultad de reglamentar, normar y dirigir las actividades de los
trabajadores, considerando las necesidades del centro de trabajo. En esta facultad del empleador
se ubica el lus Variandi, que viene a ser la potestad que tiene el empleador para modificar los
horarios de trabajo, los turnos, horas de trabajo diario, as como tambin, la modalidad en las
prestaciones de trabajo. Dichos cambios no deben alterar los elementos esenciales del contrato de
trabajo, ni mucho menos violar las normas laborales de carcter individual o colectivo, caso
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contrario, sera nulo ipso jure. Para que configure el ius variandi, tiene que nacer de la voluntad
unilateral del empleador.

b) Fiscalizacin El empleador est facultado para supervisar, verificar y fiscalizar el desempeo del
trabajador, procurando que el acto de control se traduzca en la eficiencia de la poltica de
produccin de la empresa, sin menoscabo de los derechos laborales del trabajador.

c) Sancionador El empleador, cuando observe que el trabajador no est cumpliendo con las
obligaciones de trabajo, instrucciones, manuales, reglamentos de trabajo, reglamentos de
seguridad e higiene, etc., ste podr sancionar disciplinariamente tales incumplimientos, ya sea con
una amonestacin verbal o escrita, suspensin y despido, dependiendo del grado de la falta
incurrida, siempre y cuando se observe el debido proceso, la causa imputada, el derecho de defensa
del trabajador y el principio de inmediatez.

DEL TRABAJADOR

a) Cumplir con la prestacin del trabajo personalsimo.

b) Cumplir con la jornada y horario de trabajo.

c) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, que es, un instrumento administrativo

(documento de gestin) que sirve al empleador para informar acerca de la admisin al centro de
trabajo, del modo de trabajo en la empresa, adems, establecer algunas instrucciones sobre el
comportamiento del trabajador, entre otros. Tiene carcter obligatorio para una empresa que
tenga ms de cien (100) trabajadores, pero ello no es bice para que una empresa que tenga menos
de cien (100) trabajadores tambin pueda contar con dicho instrumento

6. QUE ES LA ASIGNACION FAMILIAR CUANTOS TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVA

LABORALES EXISTE

A) ES PARTE DE LA REMUNERACION.
B) SE PAGA POR CADA HIJO QUE TENGA EL TRABAJADOR.
C) ASIGNACION OTORGADO POR LEY Y SE FIJA CUANTO ES EL PORNCETAJE QUE DEBE DE
PERCIBIR
D) SE OTORGA EL 10 % DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL
E) SE OTORGA EL 10 % DE LA REMUNERACION BASICA
F) TAMBIEN SE PAGA AL TRABAJADOR QUE NO TIENE HIJOS.

LA RESPUESTA ES: 1): A, D y E. 2): E, D y C. 3): A, B, C,D y E 4): A, B, y C. 5) A, C Y E.

6) SOLO TRES 7) SOLO DOS

7. QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACION

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A) UN TRABADOR QUE CUENTA CON UN MES DE TRABAJO.

B) CUANTO ESTE TRABAJANDO DURANTE LOS PRIMEROS 15 DIAS DEL MES DE JULIO O
DICIEMBRE.
C) CUANTO ESTA GOZANDO DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACION
D) CUANTO ESTA DE VACACIONES
E) CUANDO SUFRIO UN ACCIDENTE DE TRABAJO
LA RESPUESTA ES: 1): A, D y E. 2): E, D y C. 3): A, B, y C 4): A, B, y E. 5) A, C, D Y E.

6) TODAS MENOS UNA 7) SOLO A Y B

8. CASO PRACTICO:
CADA ALUMNO DESARROLLARA COMO CASO PACTICO, LOS BENEIFICIOS QUE PERCIBEN DE
SU EMPLEADORA.
EN DONDE DEBERAN INDICAR:

a. Datos
Fecha de ingreso :
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.11.2016 al 30.04.2017)
Remuneracin bsica abril 2017 :
Gratificacin diciembre 2016 :
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/.
Otros conceptos

c. Cuales son los conceptos que comprende la Remuneracin computable

_

_
Total de remuneracin computable/.