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El despido es siempre ...

Mdulo: 1 Unidad: 1 Semana: 2

un acto unilateral
DERECHO LABORAL SOCIAL
potestativo o facultativo
PREVISIONAL Y COLECTIVO
receptivo
Docente: MG CSAR A. ISRAEL B.
extintivo

Acto unilateral por el cual el Aquella que prohbe el despido


empleador decide poner fin al ad nutum sin expresin o sin
contrato de trabajo, existiendo demostracin de la existencia
de una causa justa.
o no una causa justa

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Aquella que no impide el despido, El Estado reconoce el derecho a la
sino que lo sujeta a determinados estabilidad en el trabajo. El trabajador
requisitos: plazo de preaviso o slo puede ser despedido por causa
pago de una indemnizacin. justa, sealada en la ley y
debidamente comprobada.

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El trabajo es un deber y un derecho. Despido causal
Despido incausado
Artculo 27 Despido individual
La ley otorgar al trabajador adecuada Despido colectivo
proteccin contra el despido arbitrario.

Relacionadas con la capacidad


del trabajador
Relacionadas con la conducta
del trabajador

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Detrimento de facultad fsica o mental, o ineptitud
sobrevenida (art. 23 inc.a LPCL).
Caso fortuito y fuerza mayor
Rendimiento deficiente en relacin con capacidad
Motivos econmicos, tecnolgicos,
del trabajador y rendimiento de los compaeros en
estructurales o anlogos : 10%
labores y condiciones similares(art. 23 inc. b LPCL).
Disolucin o liquidacin de la empresa
Negativa injustificada a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley, o a Quiebra y reestructuracin patrimonial
cumplir medidas profilcticas o curativas para evitar
enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL). Reduccin de personal en empresas y
entidades estatales en proceso de privatizacin

Falta grave (art. 24 inc.a LPCL). Despido arbitrario


Condena penal por delito doloso (art. 24 inc.
b LPCL).
Inhabilitacin del trabajador (art. 24 inc. c Despido nulo
LPCL).

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Afiliacin a un sindicato o participacin en
actividades sindicales (art. 29 inc.a LPCL).
Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad (art. 29 inc. b LPCL).
No se ha expresado causa.
Presentar queja o participar en proceso contra
Causa no ha podido ser demostrada el empleador ante autoridades competentes, a
menos que haya incurrido en falta grave
en juicio. consistente violencia, grave indisciplina, injuria
(art. 29 inc. c LPCL).

Discriminacin por razn de sexo, raza,


religin, opinin o idioma (art. 29 inc.d
Acto incausado LPCL).
Embarazo, si el despido se produce durante
Sancin consistente en el pago la gestacin o los 90 das posteriores al parto
de una indemnizacin (art. 29 inc. e LPCL).
Ser portador del virus del SIDA (art. 6 Ley
26626).

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Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Situacin anterior a las sentencias TC Clases de Causa Trmite
despido
Clases de
despido
Justificado Conducta Imputacin
Justificado Capacidad Derecho de
defensa
Nulo

Arbitrario

Cese colectivo

Clases de despido Causa Clases de Causa Trmite Efecto


despido
Justificado Conducta
Capacidad
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato
Capacidad Derecho de sin indemnizacin
defensa alguna.

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Clases de Causa Trmite Efecto Clases de Causa Trmite Efecto
despido despido
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato
Capacidad Derecho de sin indemnizacin Capacidad Derecho de sin indemnizacin
defensa alguna. defensa alguna.
Nulo Sin causa Nulo Sin causa --- Reposicin
Motivo Motivo antijurdico Pago de salarios
antijurdico cados

Clases de Causa Trmite Efecto


despido
Clases de Causa Trmite Efecto
despido Justificado Conducta Imputacin Extingue
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato Capacidad Derecho de contrato sin
Capacidad Derecho de sin indemnizacin defensa indemnizacin
defensa alguna. alguna.
Nulo Sin causa --- Nulo Sin causa --- Reposicin
Motivo Motivo Pago de salarios
antijurdico antijurdico cados
Arbitrario Sin causa
Causa no
demostrada

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Clases de Causa Trmite Efecto
despido
Clases de Causa Trmite Efecto
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato
despido sin indemnizacin
Capacidad Derecho de
defensa alguna.
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato
sin Nulo Sin causa --- Reposicin
Capacidad Derecho de
indemnizacin Motivo antijurdico Pago de salarios
defensa
alguna. cados

Nulo Sin causa --- Reposicin Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato
Causa no demostrada con indemnizacin
Motivo Pago de salarios
antijurdico cados Cese Tcnica, econmica,
colectivo estructural o anloga.
Arbitrario Sin causa --- Caso fortuito o fuerza mayor
Causa no Liquidacin
demostrada Reestructuracin
Quiebra

Clases de Causa Trmite Efecto


despido
Clases de Causa Trmite Efecto
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato
despido
Capacidad Derecho de sin indemnizacin
defensa alguna.
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato
Nulo Sin causa --- Reposicin
Capacidad Derecho de sin indemnizacin
alguna. Motivo antijurdico Pago de salarios
defensa cados
Nulo Sin causa --- Reposicin Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato
Motivo Pago de salarios Causa no demostrada con indemnizacin
antijurdico cados Cese Tcnica, econmica, Trmite
Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato colectivo estructural o anloga. administrat
Causa no con Caso fortuito o fuerza mayor ivo
demostrada indemnizacin Liquidacin Autorizaci
Reestructuracin n previa
Quiebra

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Clases de Causa Trmite Efecto
despido
Justificado Conducta Imputacin Extingue contrato sin
Capacidad Derecho de indemnizacin alguna.
defensa
Nulo Sin causa --- Reposicin
Motivo antijurdico Pago de salarios
Carcter alternativo:
cados
Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato con Regulacin legal: No proceden las
Causa no demostrada indemnizacin acciones de garanta (...) cuando el
Cese Tcnica, econmica, Trmite Cese colectivo sin agraviado opta por recurrir a la va
colectivo estructural o anloga. administrativo indemnizacin
Caso fortuito o fuerza Autorizacin Derecho a readmisin ordinaria
mayor previa por 1 ao
Liquidacin Inexistencia de etapa probatoria
Reestructuracin
Quiebra

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Combina 3 situaciones o factores: Norma de aplicacin inmediata.
Despido masivo o sistemtico, Contenido:
procesado como despidos
individuales. Acceder a un puesto de trabajo.

Connotacin antisindical Derecho a no ser despedido sino


por causa justa
Despido sin expresin de causa.

Reposicin de los trabajadores Norma de aplicacin diferida, requiriendo


despedidos. desarrollo (derecho de configuracin
legal).
Inconstitucionalidad del segundo
prrafo del artculo 34 LPCL, que Aspectos:
establece el pago de indemnizacin No determina la forma de proteccin.
como nica reparacin ante un
despido sin causa. Mandato al legislador para que regule.

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Vaca de contenido al derecho al
trabajo.
Hace desaparecer el principio tuitivo.
No otorga una proteccin idnea.
nica proteccin idnea es la
reposicin.

Despido sin causa:


reposicin

Se ha declarado inaplicable por


Despido con causa no probada: inconstitucional el segundo prrafo
del artculo 34 LPCL.
indemnizacin

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Mandatos de la sentencia se Siempre que se reproduzcan los
encuentran inescindible y hechos y circunstancias
especficamente vinculados a los Interpretaciones:
hechos concretos del caso:
Restrictiva: cese colectivo
Uso de despido individual, para llevar acumulativo mediante ceses
a cabo ceses colectivos acumulativos. incausados.
No motivar la causa de los despidos. Amplia: todo cese incausado.

Sentencia slo tiene efectos para las


partes.
Jueces y tribunales deben interpretar
LPCL de acuerdo a criterios de la
sentencia siempre que se
reproduzcan los hechos y
circunstancias.

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Ordena se reponga al Empleador demandado en va de
demandante por considerar amparo por despedir a un
que en el proceso de amparo trabajador por falta grave debe
no se ha probado la falta probar dicha falta grave; a pesar
grave de la cual fue acusado, de que los plazos son cortos y no
y por la cual fue despedido. existe audiencia de pruebas.

Individual. Si la falta reviste especial


No involucra factores sindicales. complejidad, el trmite de
investigacin interno debe ser
Recae sobre una causa que no un proceso adecuado donde
ha podido ser probada, y no sobre puedan actuarse todas las
un despido ad nutum o sin causa pruebas del caso y no el
manifiesta. procedimiento evidentemente
sumarsimo previsto por ley.

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Si empresa cuenta con Reglamento
Interno que prev sanciones menos
drsticas que el despido, debe
aplicarlas en sustitucin de ste, en No establece que se entiende por
caso los hechos no cuenten con proteccin adecuada.(vacio en lo
acreditacin plena. que quiere decir, cual es el
Se incorpora el grado de probanza alcance???)
como criterio de graduacin para la Reserva de ley.
sancin.
Derecho constitucional de
configuracin legal.

2 perspectivas:
Carcter sustantivo.
Carcter procesal.(ley
29497)

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Proteccin preventiva: prevenir
despido arbitrario (slo causa legal y 2 opciones:
probada, una cachetada, el honor, Reparadora (readmisin).
cuanto vale?).
Indemnizatoria (resarcimiento
Proteccin reparadora: determinar una por el acto de despido).
compensacin econmica por
comportamiento arbitrario del
empleador.(tiene que haber reiterancia?
Sucesiva inmediata?) intensidad
gravosa??

Accin de amparo (finalidad restitutoria):


Reposicin de las cosas al estado
Posibilidad de obtener readmisin va
anterior a la violacin. amparo
Presencia en el despido de un mvil Reposicin procede en:
ilcito.
Despido nulo
Bien jurdico cautelado es el goce y
ejercicio de los derechos constitucionales. Despido incausado
Despido fraudulento

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Despido con nimo perverso y
auspiciado por el engao, en casos en
que se imputa al trabajador hechos
Equivalente al previsto en artculo notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye
29 LPCL (anti sindical, una falta no prevista legalmente,
discriminatorio, por embarazo, por vulnerando el principio de tipicidad.
represalia, etc.)

Cuando el despido se haya


Aqul en que no se ha expresado al producido por hechos
trabajador causa alguna derivada notoriamente inexistentes pero
de la conducta o la labor que la no cuando la causa del despido sea
justifique. incierta o dudosamente
existente.

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Exp. No. 0206-2005-AA/TC Se ratifica posibilidad de obtener la
reposicin es supuesto de despidos:
Caso Csar Antonio Bayln Flores Vs.
E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros Incausado
Fraudulento
(publicada el 14/12/2005) Nulo

DESPIDO FRAUDULENTO
Artculo 5 inciso 2
Establece carcter subsidiario del Proceso slo amparo cuando el demandante
de Amparo acredite fehaciente e indubitablemente que
no proceden las demandas constitucionales existi fraude, cuando haya controversia o
cuando existan vas procedimentales duda sobre los hechos, corresponder a la
especficas, igualmente satisfactorias, para la va ordinaria laboral determinar la
proteccin del derecho constitucional veracidad o falsedad de ellos.
amenazado o vulnerado

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DESPIDO NULO El Amparo procede en caso de despido nulo
Amparo presenta carcter alternativo
Conocer los casos de urgencia relacionados con El proceso contencioso administrativo
la violacin de los derechos constitucionales permite la reposicin del trabajador
(despidos originados en la lesin a la libertad sindical despedido y prev la concesin de medidas
y al derecho de sindicacin; discriminacin por razn cautelares. Salvo en casos de urgencia o de
de sexo raza, religin, opinin, idioma o de cualquier demostracin objetiva y fehaciente por parte
otra ndole, despidos producidos con motivo del
del demandante de que la va contenciosa
embarazo o contra el impedido fsico mental) sin
administrativa no es la idnea, proceder el
perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la
va judicial ordinaria laboral, si as lo estima amparo.
conveniente.

Clases de despido Caractersticas Calificacin y Interpretacin del


proteccin legal TC
No procede el amparo en casos en los cuales
Incausado Sin expresin de causa Despido arbitrario Reposicin
los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales Indemnizacin
sean competentes por razn de la materia Fraudulento Causa notoriamente Despido arbitrario Reposicin
falsa Indemnizacin
(Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005- Coaccin para
AA/TC). renuncia
Nulo Segn ley Despido nulo Reposicin
Reposicin
Afectacin de Afectacin al debido Despido arbitrario Reposicin
Salvo en casos de urgencia o de demostracin otros derechos proceso, intimidad, etc Indemnizacin
objetiva y fehaciente del demandante de que la Causado Sigue procedimiento y Despido arbitrario Indemnizacin
(procedimiento, no prueba la comisin
va laboral ordinaria no es la idnea, sin prueba) de la falta grave
Indemnizacin

corresponder admitir el amparo. Causado Sigue procedimiento y Despido justificado Despido justificado
(procedimiento y prueba la comisin de
prueba) la falta grave

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PASCO COSMOPOLIS MARIO -
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO. En Instituciones de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social.
Instituto de Investigaciones Jurdicas de
la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico,

PASCO COSMOPOLIS MARIO


TENDENCIAS CONSTITUCIONALES EN
MATERIA LABORAL. En Congreso
Internacional de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social. Fundacin
Universitas. Margarita, Venezuela.
Agradecimientos a todas las fuentes
intelectuales internas y externas que han
contribuido ha esta diapositiva

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