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SEBASTIN PUSINERI(*)
I - INTRODUCCIN
Siguiendo a Daro Hermida Martnez, puede predicarse que los contratos cuya jornada resulta inferior
a la normal tienen en mira favorecer la posibilidad de empleo de aquellas personas cuya disponibilidad
fuera reducida, sean jvenes estudiantes o mujeres que tienen a cargo la atencin del hogar, o
personas que, por razones de salud o de cualquier otro tipo, no estuvieran en condiciones objetivas
de comprometerse a tiempo completo.(1)
Dicho ello, no se me escapa que su utilizacin en muchas oportunidades tiene como efecto colateral
la precarizacin del trabajo o, lo que es ms grave an, funcionar como instrumento fraudulento para
ocultar situaciones en las cuales los trabajadores en realidad prestan su trabajo en un tiempo superior
al documentado.
El artculo 92 ter de la ley de contrato de trabajo, reformado por la ley 26474, constituye el marco
regulatorio del contrato a tiempo parcial y se encuentra inserto en el Ttulo III de la ley laboral.
Comparto la opinin de Laura Castagnino en el sentido de que aquel (y agrego yo, el de jornada
reducida) no constituye en trminos tcnicos una modalidad del contrato de trabajo, en tanto no
responde a las caractersticas o cualidades objetivas de la prestacin, sino que su configuracin
depende de la intencin de las partes manifestada en un acuerdo de voluntades.(2)
A lo largo de la presente colaboracin analizar las diversas hiptesis y particularidades que
contempla dicha norma, as como tambin su relacin con otros artculos de la propia ley 20744.
Notas:
(*) Abogado, especialista en Derecho del Trabajo (posgrado FCJS UNL). Coordinador del posgrado de
Derecho Laboral (UNL). Apoderado del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentacin de Santa
Fe y de la Unin de Fbricas de Pinturas y Afines de Santa Fe. Asesor de la Unin Obrera Molinera de Santa
Fe. Docente de posgrado de la carrera de Especializacin en Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho
(UNR)
(1) Ver Hermida Martnez, Daro: Trabajo a tiempo parcial. Una visin internacional - TSS - T. 1995 - pg.
265
(2) Ver Castagnino, Laura: Contrato a tiempo parcial y jornada reducida - Ed. Errepar - Bs. As. - Coleccin
Temas de Derecho Laboral - T. 16 - pg. 166
(3) Ver Machado, Jos D.: De las modalidades del contrato de trabajo, en Ley de contrato de trabajo
comentada y concordada - Ed. Rubinzal-Culzoni - Ojeda, Ral H. (coordinador) - Santa Fe - 2011 - T. II -
pg. 70
(4) Laura Castagnino apunta con total pertinencia que la norma, incluso, excluye la posibilidad de que se
pueda tomar como punto de comparacin la jornada establecida en un convenio colectivo de empresa (ver
Castagnino, Laura: Contrato a tiempo parcial y jornada reducida - Ed. Errepar - Bs. As. - Coleccin Temas
de Derecho Laboral - T. 16 - pg. 168). En igual sentido, se pronuncia Carlos A. Livellara, en tanto estima
que si la jornada inferior fue establecida en un convenio colectivo de empresa, no corresponde su
consideracin, por cuanto la norma se refiere a la jornada de la actividad y no de la empresa en particular
(ver Livellara, Carlos A.: Rgimen legal del contrato a tiempo parcial - Ed. Rubinzal-Culzoni - Revista de
Derecho Laboral - Santa Fe - T. 2009-2 - pg. 65)
(5) Ver Aronna, Carlos C.: Rgimen de contrato de trabajo comentado - LL - Maza, Miguel . (director) - T.
II - pg. 285
(6) Entre otros, CNTrab. - Sala II - 18/12/2002 - Expte. 7456/2001 - sent. 91.296, autos Romero, Eduardo
c/Consolidar ART SA s/despido - CNTrab. - Sala V - 31/5/2002 - Expte. 3527/2000 - sent. 30.582, autos
Nicoloff, Marta c/HSBC Servicios Financieros Personales Argentina SA s/diferencias de salarios
(7) Ver Machado, Jos D.: De las modalidades del contrato de trabajo, en Ley de contrato de trabajo
comentada y concordada - Ed. Rubinzal-Culzoni - Ojeda, Ral H. (coordinador) - Santa Fe - 2011 - T. II -
pg. 71
(8) Ver Aronna, Carlos C.: Rgimen de contrato de trabajo comentado - LL - Maza, Miguel . (director) - T.
II - pg. 286
(9) CNTrab. - En Pleno - 25/6/1981 - Acuerdo N 226, autos DAloi, Salvador c/SELSA SA - DT - T. 1981-B
- pg. 1207
(10) En igual sentido, la SCJ de la Prov. de Buenos Aires en fallos Benavdez, Delia M. y otros c/Limotex SA
- 11/8/1969, Lpez, Avelino c/Vigano, Mrquez Sasone y otros - 8/7/1986 y Luz, Vctor Juan Carlos
c/Espsito, Enrique Jos s/despido - 10/9/1991
(11) Remarco que no se produce la conversin del contrato en uno de jornada completa, ni se genera otro
derecho que no sea la retribucin en las condiciones previstas en la norma
(12) Carlos C. Aronna critica la solucin brindada por la norma, en tanto apunta que el trabajador cobrar la
jornada completa cuando su labor excediera el tiempo de labor pactado cualquiera fuese el exceso -media
hora, una hora, dos, etc.- (ver Aronna, Carlos A.: Nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial - DT -
T. 2009-A - pg. 303)
(13) En contra de tal postura parecera encontrarse Jos D. Machado, en tanto sostiene que aqu el
empleador solo abonara el recargo del art. 201 [ver Machado, Jos D.: De las modalidades del contrato de
trabajo en Ley de contrato de trabajo comentada y concordada - Ed. Rubinzal-Culzoni - Ojeda, Ral H.
(coordinador) - Santa Fe - 2011 - T. II - pg. 77]
(14) En lo fundamental, la impugnante no ataca idneamente la exgesis que despleg el a quo al valorar el
conflicto interrelacionando las normas en juego y sealando que si bien los arts. 92 ter, LCT y 198 del mismo
rgimen tienen en comn que abordan el tratamiento de las relaciones de trabajo con jornada reducida, se
diferencian, pues mientras el primero trata, adems de la jornada, la remuneracin, el otro nada dice
respecto de esto ltimo (ver fs. 129 y ss.). Tal motivacin luce sustancial en la solucin que el Tribunal
brind al litigio, pues a partir de ella, y con sustento en los principios propios de la disciplina (protectorio y
de irrenunciabilidad) y ciertas directrices que emanan de la jurisprudencia de la Corte Federal, fue que
analiz la cuestin aplicando el mentado art. 92 ter y bajo un estudio del que emergi relevante la reforma
que a esta norma incorpor la L. 26474 (BO: 23/1/2009), al regular que en materia salarial si la jornada
supera la proporcin a la que alude su inc. 1), "el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente
a un trabajador de jornada completa" (SC Bs. As. - 7/5/2014, Pealva, Carla Sabina c/INC SA s/diferencias
salariales)
(15) La Sala I rechaz el recurso de la empresa, mientras que la Sala II le hizo lugar, pero por cuestiones
ajenas al tema que motiva el presente trabajo y subrayando expresamente la posicin que aqu se sostiene
(16) Ver autos Wal Mart Argentina SRL c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social s/apelacin - Cm. Lab.
Santa Fe - Sala II - 28/10/2013 (Expte. 211/2012)
(17) Ver autos Wal Mart Argentina SRL c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social s/apelacin - Cm. Lab.
Santa Fe - Sala I -13/2/2013 (Expte. 71/2012)
(18) Comparto la opinin de Carlos C. Aronna, en cuanto a que la imposibilidad del empleador de disponer el
cambio unilateralmente no impedira acordar la reduccin del tiempo de labor cuando la voluntad del
trabajador en tal sentido aparezca clara, motivada en su propio inters y libre de sospechas de presin por
parte del empleador [ver Aronna, Carlos C.: Rgimen de contrato de trabajo comentado - LL - Maza,
Miguel . (director) - T. II - pg. 294]