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ALGUNOS APUNTES SOBRE EL CONTRATO A TIEMPO

PARCIAL Y CON JORNADA REDUCIDA

SEBASTIN PUSINERI(*)

I - INTRODUCCIN
Siguiendo a Daro Hermida Martnez, puede predicarse que los contratos cuya jornada resulta inferior
a la normal tienen en mira favorecer la posibilidad de empleo de aquellas personas cuya disponibilidad
fuera reducida, sean jvenes estudiantes o mujeres que tienen a cargo la atencin del hogar, o
personas que, por razones de salud o de cualquier otro tipo, no estuvieran en condiciones objetivas
de comprometerse a tiempo completo.(1)
Dicho ello, no se me escapa que su utilizacin en muchas oportunidades tiene como efecto colateral
la precarizacin del trabajo o, lo que es ms grave an, funcionar como instrumento fraudulento para
ocultar situaciones en las cuales los trabajadores en realidad prestan su trabajo en un tiempo superior
al documentado.
El artculo 92 ter de la ley de contrato de trabajo, reformado por la ley 26474, constituye el marco
regulatorio del contrato a tiempo parcial y se encuentra inserto en el Ttulo III de la ley laboral.
Comparto la opinin de Laura Castagnino en el sentido de que aquel (y agrego yo, el de jornada
reducida) no constituye en trminos tcnicos una modalidad del contrato de trabajo, en tanto no
responde a las caractersticas o cualidades objetivas de la prestacin, sino que su configuracin
depende de la intencin de las partes manifestada en un acuerdo de voluntades.(2)
A lo largo de la presente colaboracin analizar las diversas hiptesis y particularidades que
contempla dicha norma, as como tambin su relacin con otros artculos de la propia ley 20744.

II - CONTRATO A TIEMPO PARCIAL


1. Caracterizacin
No cualquier reduccin a la jornada mxima hace encuadrar al vnculo en la modalidad prevista en el
artculo 92 ter de la ley de contrato de trabajo, en tanto se requiere que aqulla guarde cierta
importancia. En efecto, el primer prrafo de la norma en comentario define al contrato de trabajo a
tiempo parcial como aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da o a la semana inferior a las dos terceras partes de la jornada
habitual de la actividad.
De la conceptualizacin transcripta surge que el mdulo temporal para esta caracterizacin puede
ser tanto diario como semanal. Concretamente, el contrato a tiempo parcial es tanto aquel en el cual
el dependiente trabaja 4 horas por da de lunes a sbado como aquel otro en el cual presta servicios 2
das a la semana por 9 horas en cada jornada.
En concordancia con la generalidad de la normativa en materia de jornada, la ley 26474 suprimi la
posibilidad de que, para el anlisis de su verificacin, se tome en cuenta el tiempo trabajado a lo largo
del mes, y mucho menos en el ao, tal como lo hacen las legislaciones espaola e italiana.
Cabe sealar con Jos D. Machado que nada impide que esta modalidad se verifique en contratos de
duracin temporaria, sea a plazo fijo o eventual e, inclusive, en contratos con prestaciones
discontinuas.(3)
2. Quid de la nocin de jornada habitual de la actividad
El instituto en anlisis requiere desentraar, inexorablemente, el interrogante de qu debe
entenderse por jornada habitual de la actividad.
En tal sentido, una primera respuesta podra conducir a identificarla con aquella que se extiende
hasta el lmite legal (8 horas diarias o 48 semanales). Una variante de esta idea sera la asimilacin
de la establecida en los convenios colectivos o estatutos profesionales.
Ahora bien, entiendo que para el clculo correspondiente debe analizarse el caso concreto,
identificando la jornada que, efectivamente y de manera regular, se cumple en la actividad de la
empresa (subrayo aqu que indico la actividad de la empresa y no la jornada de la empresa o del
establecimiento).
En tal sentido, resulta importante tener en cuenta que un mismo instrumento colectivo suele regular
actividades que guardan similitud pero no se identifican, razn por la cual para este particular
supuesto podra ser que en cada una de ellas el lmite horario a tener en cuenta presente algunas
variaciones.
Dicho esto, es de toda obviedad que las particularidades en materia de jornada que tengan los
convenios colectivos sern de suma utilidad, casi definitorias, para delimitar el concepto(4), pero
tambin es cierto que su omisin no nos puede conducir sin ms a tomar como pauta las 48 horas
semanales establecidas en la ley 11544.
3. Clasificacin de los contratos de trabajo a tiempo parcial
Siguiendo a Carlos C. Aronna, y con l a la generalidad de la doctrina, se puede distinguir el contrato
a tiempo parcial horizontal respecto del vertical. El primer supuesto se verifica cuando el trabajador
presta servicios de manera continuada, pero en una jornada reducida, diferencindose del vertical en
el que el trabajo se efecta de manera discontinua, en perodos determinados de la semana(5). Nada
impide, obviamente, la combinacin de ambas alternativas, situacin que se verificara si se presta
servicios de manera discontinua y con una extensin diaria inferior a las dos terceras partes de la
habitual de la actividad.
Volviendo con los ejemplos dados precedentemente, el primer supuesto se concretara si el
trabajador trabajara 4 horas de manera regular todos los das de la semana y el segundo si lo hace 8
o 9 horas diarias en un par de das de la semana.
4. Forma y prueba
Ningn recaudo formal se exige para la celebracin de este tipo de contratos. Dicho ello, y dada la
compatibilidad de su existencia con contratos modales, debern respetarse los requerimientos
prescriptos para estos.
Por ello, en caso de que el contrato a tiempo parcial tenga una duracin determinada, en tanto se
encuentre inserto en uno a plazo fijo o eventual, deber respetarse la forma establecida en el artculo
90 de la ley de contrato de trabajo, esto es, la instrumentacin por escrito.
Dicho esto, viene al caso interrogarse a quien corresponde la prueba en la situacin de que el
trabajador alegue que trabaj a tiempo completo. Pues bien, entiendo, con la generalidad de la
doctrina y jurisprudencia, que el tipo contractual previsto en el artculo 92 ter de la ley de contrato de
trabajo alude a un supuesto de excepcin y que, por tal razn, la carga procesal de acreditar en la
causa los presupuestos fcticos que justifiquen tal modalidad contractual recae sobre la empleadora.
(6)
Siguiendo a Jos Daniel Machado, puede afirmarse que lo dicho se desprende del artculo 198 de la
ley de contrato de trabajo, en tanto sujeta la reduccin de la jornada mxima legal a la existencia
de una estipulacin, de suerte que quien invoque la existencia de dicha convencin deber
demostrarla, pudindose concluir que el recaudo de implementar la modalidad de manera escrita debe
entenderse como una regla de conveniencia sujeta a la directriz de supremaca de la realidad.(7)
5. Efectos salariales del contrato a plazo fijo
El propio artculo 92 ter de la ley de contrato de trabajo establece que, en estos casos, la
remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
Las remuneraciones legales o convencionales son fijadas considerando la jornada normal de labor,
por lo que si la contratacin es para desempearse por menor tiempo, ellas deben ser
proporcionalmente reducidas(8). Lgicamente que en caso de que la retribucin se establezca
tomando como unidad de tiempo la hora, la situacin ser ms sencilla an en tanto bastar con
multiplicar el valor de la misma por la cantidad de horas convenidas.
Ahora bien, la misma norma expresamente prohbe que la prestacin de servicios se extienda ms
all de lo acordado, sea que se efecte trabajando en horas suplementarias o extraordinarias.
Como punto de partida, cabe mencionar que entendemos que las nociones de horas suplementarias
y extraordinarias no se identifican. En efecto, el primer supuesto se encuentra reservado para el caso
en el que el trabajo se efecte traspasando los lmites propios de esta modalidad, pero sin superar los
legales. Un ejemplo bastar para comprenderlo: suponiendo que la jornada habitual de la actividad
coincida con el mximo legal semanal, se trabajara en horas suplementarias en tanto se presten
servicios en exceso a las 32 horas, pero sin superar las 48.
Contrariamente a ello, la nocin de trabajo extraordinario queda reservada para aquel que supera
los lmites legales, concretamente aquel que, en trminos generales, exceda las 8 horas diarias o 48
semanales [sin perjuicio de la posibilidad de extenderse una hora por jornada en tanto se respete el
lmite semanal de acuerdo a lo establecido en el art. 1, inc. b), DR 16115/1933]. Tal interpretacin
resulta coincidente con el criterio sentado en el Plenario de la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo DAloi, Salvador c/Selsa SA(9), en el que precisamente se estableci el trabajo realizado
fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el mximo legal; en ese caso, debe pagarse
sin el recargo previsto por el artculo 201 del rgimen del contrato de trabajo.(10)
Dicho ello, si bien en los prrafos precedentes me he referido siempre a los lmites legales, entiendo
que, en igual sentido, debe considerarse trabajo extraordinario el prestado por encima de los lmites
establecidos en un convenio colectivo ms beneficioso para los trabajadores que establezca una
jornada ms reducida que la fijada en el rgimen general. A modo de ejemplo, si un convenio
colectivo de trabajo establece una jornada mxima de 44 semanales, las trabajadas por encima de
estas, y aun cuando no superen las 48 horas, debern abonarse con los recargos previstos en el
artculo 201 de la ley de contrato de trabajo.
La diferenciacin efectuada tiene su importancia en los casos que analizaremos infra, pero, por lo
pronto, sus efectos parecen equiparse en tanto la violacin de la prohibicin tendr como
consecuencia que, en dicho mes, el empleador se ver obligado a abonar el salario correspondiente a
la jornada completa(11). Ello, sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este
incumplimiento, tales como, por ejemplo, las sanciones establecidas en la ley 25212, en tanto
constituyen una infraccin grave en la inteligencia de dicho cuerpo normativo.(12)
Pero dicho ello, resalto que si el trabajador excedi los lmites del contrato a tiempo parcial
realizando horas extras, las mismas debern abonarse con los recargos correspondientes. Por
ejemplo: supongamos la existencia de un contrato a plazo fijo vertical, en el cual el trabajador presta
servicios 3 veces a la semana por 8 horas y, en uno de ellos, sin que se verifique la hiptesis del
artculo 89 de la ley de contrato de trabajo, termina trabajando por 10 horas. Pues bien, en tal
hiptesis el empleador deber abonar el salario equivalente a la jornada completa, con ms el pago
de las horas extras liquidadas de acuerdo con lo establecido por el artculo 201 de la mencionada ley.
(13)
Hace excepcin a la prohibicin mencionada la permisin que a texto expreso efecta el artculo 92
ter de la ley de contrato de trabajo, en tanto habilita el trabajo suplementario o extraordinario en
caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa (art.
89, LCT). Lo afirmado no significa que, en tal supuesto, no se pague el tiempo trabajado en exceso
ms el recargo del artculo 201 de la ley de contrato de trabajo, sino que, en tal hiptesis, el
empleador no abonar el salario tal cual si su empleado hubiera trabajado por jornada completa.
Cabe aclarar, por ltimo, que la prohibicin mencionada no incluye al prestado en exceso a la
jornada pactada, pero que no supera las dos terceras partes de la habitual de la actividad (a modo de
ejemplo, se podra pensar el caso de que el contrato sea por 20 horas semanales y, en una de ellas,
se trabaj por 25), en cuyo caso la nica consecuencia sera el pago de las horas excedentes (es
decir, aquellas trabajadas superando lo acordado), sin ningn tipo de recargo.
6. Obligaciones en materia de seguridad social
Las prestaciones de la seguridad social se calcularn teniendo en cuenta el tiempo trabajado. Es
decir, los aportes y contribuciones se determinarn de acuerdo al salario percibido por el trabajador
que, como subrayamos ut supra, debe calcularse en forma proporcional al tiempo trabajado.
Hacen excepcin a lo dicho los aportes y contribuciones para la obra social, que sern los que
correspondan a un trabajador a tiempo completo de la categora en la que se desempea. Entiendo
que lo afirmado se circunscribe al supuesto en el que el salario del trabajador sea inferior al
establecido en el convenio colectivo aplicable para una jornada completa, en tanto si fuera superior,
deberan calcularse en forma proporcional al efectivamente percibido.
Cabe mencionar que, en caso de pluriempleo, las cotizaciones a la seguridad social sern unificadas,
correspondiendo al trabajador elegir, entre las obras sociales a las que aporte, aquella a la cual
pertenecer.
7. El inocuo inciso 5) del artculo 92 ter
El inciso 5) establece que los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de
trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad
contractual.
Ms all del imperativo determinarn, no parece que la omisin tenga como consecuencia la
prohibicin de contratar con esta modalidad, razn por la cual el agregado introducido carece de
utilidad.
Lo propio puede decirse respecto de la posibilidad de que, a travs de los mismos, se establezca una
prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. En efecto,
tambin aqu la omisin de hacerlo resulta inocua y, por otro lado, en caso de que los sujetos
colectivos pretendieran hacerlo, no resultara necesaria una autorizacin del tipo de la formulada en el
inciso en comentario.

III - EL CONTRATO DE TRABAJO CON JORNADA REDUCIDA


El ttulo indicado puede llevar a confusiones. En efecto, dudo que exista un contrato laboral que
pueda denominarse de dicha manera. En la inteligencia del convenio (OIT) 175/1994, la situacin que
voy a analizar sera claramente encuadrable en un supuesto de contrato a tiempo parcial, en tanto lo
caracteriza como aquel cuya jornada tiene una duracin normal inferior a la de los trabajadores a
tiempo completo en situacin comparable (art. 1).
Dicho eso, y ms all de la opinin vertida, lo cierto es que el artculo 92 ter de la ley de contrato de
trabajo asigna diversas consecuencias salariales segn que la reduccin de la jornada sea o no mayor
a un tercio de la habitual de la actividad, correspondindole asignar, quiz por mera utilidad prctica,
la denominacin de contrato con jornada reducida a aquel en el que la extensin horaria resulta
inferior a la habitual pero por encima del umbral mencionado.
Como se vio a lo largo de este trabajo, en el contrato de trabajo a tiempo parcial se respeta a
rajatabla la ecuacin jornada-salario, pudindose afirmar de una manera general que la retribucin
guarda estricta proporcin con las horas de trabajo convenidas.
Por el contrario, en el supuesto que analizamos en este ttulo, el salario se desentiende parcialmente
de la cantidad de tiempo trabajado, en tanto manda a pagar el salario tal cual si el trabajador hubiera
prestado sus servicios por una jornada completa. En efecto, la ltima parte del segundo prrafo del
artculo 92 ter de la ley de contrato de trabajo expresa que si la jornada supera las dos terceras
partes de la habitual de la actividad, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a
un trabajador de jornada completa.
A diferencia de la sancin establecida para el caso de trabajo suplementario o extraordinario en el
contrato a tiempo parcial, que se efectiviza solamente en el mes calendario en el que se verific la
infraccin, el salario, en las condiciones expresadas, constituye una caracterstica del vnculo, razn
por la cual se seguir devengando mientras subsistan las condiciones que determinaron su aplicacin.
Dicho esto, no se me escapa que el artculo 198 de la ley de contrato de trabajo establece que la
reduccin de la jornada mxima legal proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales
reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o convenios
colectivos de trabajo. Ahora bien, dicha norma, incorporada en el Captulo I del Ttulo IX referido a la
duracin del trabajo, no debe llevar a equvocos, en tanto solo constituye una autorizacin legal para
limitar an de manera ms beneficiosa los lmites de la jornada de trabajo pero, ejercitada tal facultad
y en tanto se extienda en ms de las dos terceras partes de la habitual de la actividad, corresponder
el pago del salario de la manera prescripta en la ltima parte del segundo prrafo del artculo 92 ter
de la ley de contrato de trabajo, esto es, como si se tratara de un trabajador de jornada completa.
As lo han afirmado las dos Salas de la Cmara de Apelaciones en lo Laboral de la Ciudad de Santa
Fe y la propia Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires(14). En efecto, ms all de la
distinta suerte que corrieron los recursos de Walmart Argentina SRL contra multas impuestas por el
Ministerio de Trabajo(15), lo cierto es que los tribunales santafesinos ratificaron la postura que se
viene exponiendo en la presente colaboracin, en el sentido de que el artculo 198 de la ley de
contrato de trabajo es una autorizacin legal a la negociacin individual sobre la jornada y que esa
negociacin no es absolutamente libre para las partes contractuales, sino que el artculo 92 ter de la
mencionada ley dispone una reglamentacin de este acuerdo como modalidad contractual.(16)
Siguiendo esta lnea de razonamiento, se expres que ambos artculos (los arts. 92 ter y 198, LCT)
hacen referencia a las relaciones de trabajo con una jornada reducida, pero se diferencian porque
mientras uno trata sobre la jornada y la remuneracin (art. 92 ter, LCT), el otro nada dice sobre esta
ltima (art. 198, LCT). Por tal razn, deben analizarse en conjunto dichos artculos, pudindose
sostener que el artculo 92 ter de la ley de contrato de trabajo es el nico que habilita la reduccin
proporcional del salario, en cambio el artculo 198 nada dice en relacin a la reduccin salarial,
considerndose errneo plantear que dicho artculo habilita su reduccin proporcional a tenor de lo
dispuesto luego de la reforma al artculo 92 ter. No puede pretenderse reducir el salario del trabajador
recurriendo a la aplicacin del artculo 198 de la mencionada ley, el cual solo hace referencia a la
jornada reducida y cmo se establece la misma, careciendo de fundamento pretender recortar el
salario en forma proporcional a quienes trabajan en jornadas reducidas sin darse una tipologa
especfica, como, verbigracia, lo es el contrato de trabajo a tiempo parcial del artculo 92 ter de la ley
laboral.(17)
En suma, ms all de la valoracin que se efecte de la actual redaccin del artculo 92 ter de la ley
de contrato de trabajo, lo cierto es que no puede ignorarse que cuando el trabajador trabaje en ms
de las dos terceras partes de la habitual de la actividad, le corresponder su remuneracin como si lo
hubiere hecho en jornada completa.

IV - LA POSIBLE VULNERACIN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD.


CONCLUSIONES
Una cuestin que me parece interesante indagar, cuanto menos a modo de interrogante, es la
posible vulneracin del principio de igualdad que, en materia salarial, encuentra su entronizacin en el
artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
Quiero decir con esto que, por aplicacin de la norma bajo anlisis, un trabajador que presta
servicios 8 horas diarias cobrar la misma remuneracin que uno que lo hace por 6, lo que en los
hechos significar una desigualdad difcil de justificar en trminos jurdicos y con el agravante de que,
lgicamente, la pretensin de extender o reducir la jornada del beneficiado vulnerara los lmites del
artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (18). Tal situacin no se le escapa a ningn iniciado en la
materia, ya que tiene la potencialidad suficiente como para constituirse en una importante fuente de
conflicto.
Lo dicho en el prrafo precedente, sumado a que la productividad de los trabajadores de jornada
reducida es, por regla, inferior a la de los trabajadores que laboran hasta los lmites permitidos, me
hace sospechar que a este contrato le aguarda un paulatino retroceso en su utilizacin.

Notas:
(*) Abogado, especialista en Derecho del Trabajo (posgrado FCJS UNL). Coordinador del posgrado de
Derecho Laboral (UNL). Apoderado del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentacin de Santa
Fe y de la Unin de Fbricas de Pinturas y Afines de Santa Fe. Asesor de la Unin Obrera Molinera de Santa
Fe. Docente de posgrado de la carrera de Especializacin en Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho
(UNR)
(1) Ver Hermida Martnez, Daro: Trabajo a tiempo parcial. Una visin internacional - TSS - T. 1995 - pg.
265
(2) Ver Castagnino, Laura: Contrato a tiempo parcial y jornada reducida - Ed. Errepar - Bs. As. - Coleccin
Temas de Derecho Laboral - T. 16 - pg. 166
(3) Ver Machado, Jos D.: De las modalidades del contrato de trabajo, en Ley de contrato de trabajo
comentada y concordada - Ed. Rubinzal-Culzoni - Ojeda, Ral H. (coordinador) - Santa Fe - 2011 - T. II -
pg. 70
(4) Laura Castagnino apunta con total pertinencia que la norma, incluso, excluye la posibilidad de que se
pueda tomar como punto de comparacin la jornada establecida en un convenio colectivo de empresa (ver
Castagnino, Laura: Contrato a tiempo parcial y jornada reducida - Ed. Errepar - Bs. As. - Coleccin Temas
de Derecho Laboral - T. 16 - pg. 168). En igual sentido, se pronuncia Carlos A. Livellara, en tanto estima
que si la jornada inferior fue establecida en un convenio colectivo de empresa, no corresponde su
consideracin, por cuanto la norma se refiere a la jornada de la actividad y no de la empresa en particular
(ver Livellara, Carlos A.: Rgimen legal del contrato a tiempo parcial - Ed. Rubinzal-Culzoni - Revista de
Derecho Laboral - Santa Fe - T. 2009-2 - pg. 65)
(5) Ver Aronna, Carlos C.: Rgimen de contrato de trabajo comentado - LL - Maza, Miguel . (director) - T.
II - pg. 285
(6) Entre otros, CNTrab. - Sala II - 18/12/2002 - Expte. 7456/2001 - sent. 91.296, autos Romero, Eduardo
c/Consolidar ART SA s/despido - CNTrab. - Sala V - 31/5/2002 - Expte. 3527/2000 - sent. 30.582, autos
Nicoloff, Marta c/HSBC Servicios Financieros Personales Argentina SA s/diferencias de salarios
(7) Ver Machado, Jos D.: De las modalidades del contrato de trabajo, en Ley de contrato de trabajo
comentada y concordada - Ed. Rubinzal-Culzoni - Ojeda, Ral H. (coordinador) - Santa Fe - 2011 - T. II -
pg. 71
(8) Ver Aronna, Carlos C.: Rgimen de contrato de trabajo comentado - LL - Maza, Miguel . (director) - T.
II - pg. 286
(9) CNTrab. - En Pleno - 25/6/1981 - Acuerdo N 226, autos DAloi, Salvador c/SELSA SA - DT - T. 1981-B
- pg. 1207
(10) En igual sentido, la SCJ de la Prov. de Buenos Aires en fallos Benavdez, Delia M. y otros c/Limotex SA
- 11/8/1969, Lpez, Avelino c/Vigano, Mrquez Sasone y otros - 8/7/1986 y Luz, Vctor Juan Carlos
c/Espsito, Enrique Jos s/despido - 10/9/1991
(11) Remarco que no se produce la conversin del contrato en uno de jornada completa, ni se genera otro
derecho que no sea la retribucin en las condiciones previstas en la norma
(12) Carlos C. Aronna critica la solucin brindada por la norma, en tanto apunta que el trabajador cobrar la
jornada completa cuando su labor excediera el tiempo de labor pactado cualquiera fuese el exceso -media
hora, una hora, dos, etc.- (ver Aronna, Carlos A.: Nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial - DT -
T. 2009-A - pg. 303)
(13) En contra de tal postura parecera encontrarse Jos D. Machado, en tanto sostiene que aqu el
empleador solo abonara el recargo del art. 201 [ver Machado, Jos D.: De las modalidades del contrato de
trabajo en Ley de contrato de trabajo comentada y concordada - Ed. Rubinzal-Culzoni - Ojeda, Ral H.
(coordinador) - Santa Fe - 2011 - T. II - pg. 77]
(14) En lo fundamental, la impugnante no ataca idneamente la exgesis que despleg el a quo al valorar el
conflicto interrelacionando las normas en juego y sealando que si bien los arts. 92 ter, LCT y 198 del mismo
rgimen tienen en comn que abordan el tratamiento de las relaciones de trabajo con jornada reducida, se
diferencian, pues mientras el primero trata, adems de la jornada, la remuneracin, el otro nada dice
respecto de esto ltimo (ver fs. 129 y ss.). Tal motivacin luce sustancial en la solucin que el Tribunal
brind al litigio, pues a partir de ella, y con sustento en los principios propios de la disciplina (protectorio y
de irrenunciabilidad) y ciertas directrices que emanan de la jurisprudencia de la Corte Federal, fue que
analiz la cuestin aplicando el mentado art. 92 ter y bajo un estudio del que emergi relevante la reforma
que a esta norma incorpor la L. 26474 (BO: 23/1/2009), al regular que en materia salarial si la jornada
supera la proporcin a la que alude su inc. 1), "el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente
a un trabajador de jornada completa" (SC Bs. As. - 7/5/2014, Pealva, Carla Sabina c/INC SA s/diferencias
salariales)
(15) La Sala I rechaz el recurso de la empresa, mientras que la Sala II le hizo lugar, pero por cuestiones
ajenas al tema que motiva el presente trabajo y subrayando expresamente la posicin que aqu se sostiene
(16) Ver autos Wal Mart Argentina SRL c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social s/apelacin - Cm. Lab.
Santa Fe - Sala II - 28/10/2013 (Expte. 211/2012)
(17) Ver autos Wal Mart Argentina SRL c/Ministerio de Trabajo y Seguridad Social s/apelacin - Cm. Lab.
Santa Fe - Sala I -13/2/2013 (Expte. 71/2012)
(18) Comparto la opinin de Carlos C. Aronna, en cuanto a que la imposibilidad del empleador de disponer el
cambio unilateralmente no impedira acordar la reduccin del tiempo de labor cuando la voluntad del
trabajador en tal sentido aparezca clara, motivada en su propio inters y libre de sospechas de presin por
parte del empleador [ver Aronna, Carlos C.: Rgimen de contrato de trabajo comentado - LL - Maza,
Miguel . (director) - T. II - pg. 294]

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