Apostila Contrato de Trabalho PDF

DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO E
DIREITO PREVIDENCIRIO
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APRESENTAO 5
EMENTAS 6
AULA 1: CONTRATO DE TRABALHO 6
AULA 2: REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 6
AULA 3: CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO 6
AULA 4: ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO 6
AULA 1: CONCEITOS E NATUREZAS JURDICAS DO CONTRATO DE

TRABALHO 7
INTRODUO 7
CONTEDO 9
CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO 11
MORFOLOGIA DO CONTRATO 12
DURAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 13
OUTRAS HIPTESES DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 15
ATIVIDADE PROPOSTA 15
APRENDA MAIS 16
EXERCCIOS DE FIXAO 16
REFERNCIAS 18
AULA 2: REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO CONTRATO DE

TRABALHO. 19
INTRODUO 19
CONTEDO 20
CASO 20
REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO 20
VCIOS E DEFEITOS 25
ESTRUTURA JURDICA DO CONTRATO 26
DA QUALIFICAO DAS PARTES 26
DA CLUSULA ESSENCIAL 27
DO CONSENTIMENTO 27
2
DAS CLUSULAS ASSESSRIAS 28
DOS CONTRATOS DE TRABALHO COM A ADMINISTRAO PBLICA 29
APRENDA MAIS 32
REFERNCIAS 35
AULA 3: AUSNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO

CONTRATO DE TRABALHO E MODALIDADES DE CONTRATOS DE
TRABALHO A TERMO 37
INTRODUO 37
CONTEDO 39
DAS NULIDADES CONTRATUAIS E DAS MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO POR
PRAZO DETERMINADO 39
TEORIA GERAL DA NULIDADE DO CONTRATO 40
DISTINO ENTRE NULIDADE RELATIVA E ABSOLUTA NA ESFERA CVEL 41
ADAPTAO DAS REGRAS CIVILISTAS NULIDADE TRABALHISTA 42
PRINCPIOS QUE INFORMAM A NULIDADE TRABALHISTA 43
PRINCPIO DA CONSERVAO DOS CONTRATOS: CONVALIDAO E SANAO 45
NULIDADE POR DESPREZO FORMALIDADE ESSENCIAL 46
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO 47
CONTRATO DE EXPERINCIA 48
PRINCIPAIS REGRAS A SEREM APLICADAS AOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO
PREVISTOS NA CLT 49
CONTRATO DETERMINADO DA LEI 9.601/98 51
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI 6.019/1974 51
APRENDA MAIS 53
EXERCCIO DE FIXAO 54
REFERNCIAS 56
AULA 4: AUSNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO

CONTRATO DE TRABALHO E MODALIDADES DE CONTRATOS DE
TRABALHO A TERMO. 58
INTRODUO 58
3
CONTEDO 59
CASO 60
ALTERAES CONTRATUAIS TRABALHISTAS: SUBJETIVAS E OBJETIVAS 60
1. ALTERAES CONTRATUAIS SUBJETIVAS 60
2. ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS 61
3. ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS: PRINCPIOS APLICVEIS 65
PRINCPIOS APLICVEIS S ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS 65
PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA 65
ALTERAES OBJETIVAS DO TIPO QUALITATIVAS 69
ALTERAES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO 74
APRENDA MAIS 78
EXERCCIO DE FIXAO 78
REFERNCIAS 81
CHAVES DE RESPOSTA 82
AULA 1 82
AULA 2 84
AULA 3 86
AULA 4 87
CONTEUDISTA 90
4
Nesta disciplina, estudaremos os conceitos traduzidos pelas doutrinas
civilistas e trabalhistas dentro de uma conotao histrica e legal do instituto,
para depois analisarmos a caracterizao jurdica desta modalidade
contratual, assim como as crticas quanto morfologia utilizada pelo mercado
de trabalho.
Posteriormente, definiremos os elementos essenciais de validade dos

contratos de trabalho (agente capaz, objeto lcito, possvel e determinado e
forma prescrita e no defesa em lei) diante do Cdigo Civil Brasileiro, de
utilizao autorizada pelo art. 8 da CLT, principalmente, com relao aos
efeitos a serem produzidos em uma eventual declarao de nulidade,
diferenciando, ainda, o trabalho proibido do trabalho ilcito.
Em seguida, analisaremos as diferentes modalidades de contrato a termo ou

por prazo determinado, fazendo um paralelo com as Cooperativas de
Trabalho e a Terceirizao.
Para concluir, estudaremos quando a doutrina e a lei permitem a alterao do

contrato de trabalho, assim como seus efeitos jurdicos.
1. Sendo assim, essa disciplina tem como objetivos:
2. Conceituar a natureza jurdica do contrato de trabalho;
3. Definir as diversas modalidades existentes no ordenamento legal
brasileiro;
4. Capacitar o aluno para analisar todos os efeitos jurdicos produzidos
antes, durante e depois do trmino do contrato de trabalho.
5
Ementas
Aula 1: Contrato de Trabalho

Nesta aula, analisaremos os diversos conceitos e suas naturezas jurdicas
defendidas pelas doutrinas civilistas e trabalhistas. Alm disso, estudaremos o
histrico, a natureza jurdica e a morfologia do contrato de trabalho.
Aula 2: Requisitos do Contrato de Trabalho

Nesta aula, descreveremos os requisitos de validade e de existncia do
contrato de trabalho, diante do art. 104 do Cdigo Civil, e dos efeitos
pretritos produzidos quando da declarao de nulidade pela inexistncia de
um dos referidos requisitos, principalmente, quando o empregador for a
Administrao Pblica Direta, Indireta e Fundacional.
Aula 3: Contrato de Trabalho por prazo

Nesta aula, analisaremos o contrato de trabalho por prazo determinado, o
aprofundamento nas diversas modalidades previstas na CLT, como da Lei
6.019/74 (Lei do Trabalho Temporrio) e da Lei 9.601/98. Em seguida,
faremos uma comparao com Terceirizao e com as Cooperativas de
Trabalho.
Aula 4: Alterao do Contrato de Trabalho

Nesta aula, compreenderemos como e quando a CLT e a jurisprudncia
trabalhista permitem a alterao do contrato de trabalho por uma ou ambas
as partes sob pena de nulidade da alterao, em face dos princpios
trabalhistas da intangibilidade contratual e da continuidade da relao de
emprego.
6
Introduo
Nem sempre os homens admitiram que suas relaes de trabalho fossem
juridicamente reguladas mediante a previso de direitos e deveres. Essa ideia
no foi conhecida na antiguidade Grega onde a realidade da relao de
trabalho era a escravido, onde o grupo de homens que trabalhavam era
subjugado pelo outro grupo e as pessoas eram consideradas como coisas.
Entre o escravo e o senhor no havia contrato algum.
O prprio direito antigo previa situaes em que o homem poderia se tornar

escravo, por exemplo: recusa de fazer inscrio no senso, recusa de prestar
servios militares, no pagamento de credores, prtica de certas infraes
criminais, etc. Os filhos poderiam ainda ser vendidos pelos pais.
Na servido a ideia do jurdico foi ignorada, embora com certa atenuao com
o homem comeando a ser visto como pessoa, a limitao e o absolutismo
era a regra geral.
Na fase seguinte, as corporaes de ofcio, apresentam caractersticas de

disciplina trabalhista institucionalizada, padronizada, sem possibilidade de
discusso, substitudo tanto o poder do senhor pelo autoritarismo da
corporao. Representa sem dvida um progresso nas relaes trabalhistas.
O seu desaparecimento se deu com a Revoluo Francesa e os ideais de

liberdade por ela proclamada. Aps a Revoluo Industrial, seguiu-se o
perodo denominado de liberdade de trabalho, caracterizado pela inexistncia
de qualquer empecilho livre estipulao das relaes de emprego, to livre
7
que os homens que precisavam trabalhar se ofereciam por qualquer valor e
condio.
O resultado foi o problema social decorrente da indignidade com que o

trabalhador foi aviltado. O contrato individual de trabalho surge como
instrumento que se convencionou admitir para mudar, na medida do possvel,
os rumos da Histria.
Significa, antes de mais nada, a jurisdio do problema trabalhista, ou seja, a

transformao em normas legais das obrigaes que antes eram livremente
pactuadas de acordo com as convenincias particulares e segundo o arbtrio
de cada um.
tambm um fenmeno de substituio da vontade do Estado pela vontade

dos particulares. Envolve uma problemtica que o mnimo de direito
estipulado pelo Estado, abaixo do qual nenhum trabalhador pode viver, e a
liberdade dos contratantes que podero estipular regras de acordo com seus
interesses. O contrato de trabalho desde o incio deve possuir: o empregado,
o empregador, o trabalho e a regulamentao dos direitos e deveres
recprocos.
Objetivo:
1. Conceituar a natureza jurdica do contrato de trabalho.
8
Contedo
O conceito est previsto no artigo 442 (caput) da CLT, onde o legislador
utilizou duas teorias para edificar a natureza jurdica do contrato de emprego.
A teoria contratualista considera que a relao entre empregado e

empregador um contrato, por depender da vontade das partes para sua
formao. Na maioria dos contratos de trabalho tem-se um pacto de adeso.
O empregado adere s clusulas especificadas pelo empregador no contrato,
sem discuti-las.
Pela teoria anticontratualista ou acontratualista o contrato de trabalho

no possui consensualidade entre as partes, ou seja, a livre manifestao da
vontade era desconsiderada, pois a prestao de servios, objeto do contrato,
era o que mais importava, haja vista a necessidade do trabalho para a
sobrevivncia. Logo, o trabalhador se encontrava numa situao de
desequilbrio contratual, pois no poderia discutir os termos do contrato.
Na teoria institucionalista, a empresa era vista como uma instituio

despersonalizada onde o trabalhador, ao aderir a esta organizao, passava a
ser considerado como membro de um conjunto de pessoas cuja permanncia
no se submetia vontade particular de seus componentes. Esta teoria
aceitava a livre manifestao de vontades, que eram exercidas no momento
da contratao, mas o carter individual se perdia no momento que a
instituio passava a ser mais importante.
OBS.: atualmente o posicionamento majoritrio da doutrina no sentido de

que o Contrato Individual de Trabalho uma espcie distinta de contrato de
direito privado, uma vez que, alm de possuir todas as caractersticas do
mesmo, sofre interveno do Estado atravs da normatizao e imposio de
regras e condies mnimas a serem respeitadas em todo contrato individual
de trabalho.
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Desta forma possvel concluir que o conceito da CLT misturou as teorias
contratualista e institucionalista, pois afirma ser o contrato de trabalho um
ACORDO TCITO ou EXPRESSO, VERBAL ou ESCRITO, por prazo
DETERMINADO ou INDETERMINADO, correspondente relao de emprego.
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou

expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre eles e os tomadores de servios daquela.
Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poder ser

acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.
OBS.: deve-se chamar o Contrato individual de Trabalho, tecnicamente, de

CONTRATO DE EMPREGO.
O normal que o contrato seja expresso. No caso de contrato tcito, far o

empregado uso de provas constitudas e aceitas processualmente para
comprovar o que for firmado. Por regra, o contrato de emprego por tempo
indeterminado.
OBS.: qualquer situao especfica, em relao ao contrato de emprego,

dever ser anotada como observao na Carteira de Trabalho.
Mesmo que o contrato seja verbal e o perodo de experincia for estipulado, o

mesmo dever ser anotado em Carteira de Trabalho.
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Caractersticas do Contrato de Trabalho
a) Natureza Jurdica de Direito Privado mesmo com a interveno
estatal impondo regras e condies mnimas a serem seguidas
obrigatoriamente pelas partes.
b) Informalidade - em regra geral no h forma prescrita em lei,

principalmente porque ele pode surgir de forma tcita e ser celebrado
verbalmente.
c) Consensualidade uma vez que nasce do livre consentimento entre as

partes, e passvel de nulidade quando existente um defeito do negcio
jurdico na forma dos artigos 138 a 165 do CC.
d) Bilateralidade (quanto forma os dois podem opinar) - uma vez que

gera direitos e obrigaes para ambas as partes.
e) Sinalagmtico onde as partes possuem direitos e obrigaes

recprocas e antagnicas.
f) Comutatividade onde os referidos direitos e obrigaes devero ser

equivalentes para que no haja desequilbrio contratual entre as
partes.
g) Intuitu Personae somente em relao figura do empregado.
h) De Trato Sucessivo pois o objeto desta espcie contratual, em teoria,

se inicia e se exaure todo dia em que os direitos e obrigaes se
renovam a cada perodo. Contudo, no h necessidade da celebrao
de um novo contrato todo incio de dia, uma vez que seu objeto, em
regra geral, por tempo indeterminado.
i) Onerosidade pois trabalho gratuito trabalho voluntrio.
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O Direito do Trabalho, com a interveno do Estado, busca manter o
equilbrio na relao entre Empregado e Empregador, pois considera o
empregador parte mais fraca na relao, onde sem interveno, sucumbiria
necessidade de trabalho para sobrevivncia.
Morfologia do contrato
Elementos de um contrato de trabalho so pressupostos ou requisitos legais
que, quando agrupados, formam a relao jurdica entre empregado e
empregador. Para firmar um contrato de trabalho o agente precisa ser capaz,
ou seja, ter poderes para agir. A capacidade para o trabalho a partir de 14
anos de idade. Nenhuma criana abaixo desta idade poder trabalhar, e
quando a tiver, somente na condio de aprendiz.
A partir dos 16 anos, ela poder ser empregada, mesmo assim com limitaes
grandes sua capacidade, como proibio de trabalho noturno e em
ambientes inadequados sua formao, como bares. A partir dos 18 anos
poder trabalhar normalmente. Essa classificao por idade aproxima-se
muito da categorizao de capacidade civil, que descreve que o ser humano
absolutamente incapaz at seus 16 anos, e todos os seus atos nulos perante
o direito, tendo que ser representado por seus responsveis.
Entre 16 e 18 sero consideradas relativamente capazes, ou seja, seus atos

so anulveis, precisando da assistncia de seus responsveis para tudo o
que fazem, e a partir dos 18 plenamente capazes para todos os atos.
O trabalho deve ser prestado com continuidade, pois aquele que presta
servios eventualmente no empregado. O contrato de trabalho um
contrato de durao sucessiva. Alguns se exaurem com uma nica prestao,
como ocorre com a compra e venda, em que, entregue a coisa e pago o
preo, h o trmino da relao obrigacional. No contrato de trabalho no
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isso que ocorre, pois h um trato sucessivo na relao entre as partes, que
perdura no tempo. A continuidade da relao jurdica, da prestao de
servios.
O objeto tem que ser lcito e possvel, ou seja, o objeto do contrato deve ser
possvel de ser feito e seu objeto no pode ser contra a lei, como o servio de
matador de aluguel. O trabalho no pode ser eventual ou temporrio, pois o
eventual no cria vnculo empregatcio; deve realizar a tarefa ele mesmo, no
poder agenciar, terceirizar o seu prprio ofcio, pois o contrato de trabalho
intuitu personae, ou seja, realizado com certa e determinada pessoa. No
pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa.
O empregado somente poder ser pessoa fsica, pois no existe contrato de

trabalho em que o trabalhador seja pessoa jurdica, podendo ocorrer, no
caso, locao de servios, empreitada, etc. A locao de servios regida
pelo Cdigo Civil em seu art. 593. um contrato pelo qual o locador
compromete-se a prestar certos servios, sendo que a outra parte, no caso o
locatrio, obriga-se a remunerar. O primeiro possui uma obrigao de fazer, a
qual se contrape a uma obrigao de dar, por parte do segundo.
Durao do contrato individual de trabalho

O contrato de trabalho firmado no intuito de durar, conforme o Princpio da
Continuidade. A regra a indeterminao do prazo, mas existe uma exceo
legal onde o contrato pode ser firmado num prazo indeterminado.
A contratao do empregado por tempo determinado pode ocorrer segundo

art. 443 CLT, no seu 1 admitiu a contratao a prazo determinado e no
2 lista as circunstncias em que so permitidas as contrataes por prazo
determinado, e s autoriza em duas ocasies: Devido transitoriedade do
servio e da atividade empresarial, e ao contrato de experincia.
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A lei admite a exceo nos casos da transitoriedade do trabalho e da
atividade empresarial, e contrato de experincia, pois ambos so
incompatveis com a indeterminao do prazo.
H prazos mximos para os contratos a prazo determinado, h limites no

contrato determinado. As partes no podem estipular o perodo como bem
entenderem. Quanto ao prazo a lei estabelece limites mximos de
transitoriedade de servio e empresa de 2 anos. Passando do prazo cai
automaticamente no contrato indeterminado. J no contrato de experincia o
prazo mximo de 90 dias.
Nos contratos determinados o consentimento tem que ser expresso, at

porque se exige um prazo final. O indeterminado, alm de expresso, ainda
pode ser feito tacitamente.
Quanto estabilidade, o contrato determinado incompatvel com o instituto

da estabilidade do emprego, pois este instituto s se relaciona com os
indeterminados.
Mas isso no quer dizer que o determinado no seja estvel.
Com relao suspenso do contrato, no contrato indeterminado suspenso, o

empregador no pode mandar embora o empregado. J no determinado, se o
termo final prefixado ocorrer durante a suspenso, a extino deste contrato
ocorre naturalmente.
No que tange ao aviso prvio, no contrato determinado no tem aviso prvio,

pode acabar antes, mas ser indenizado, com exceo do art.481, que fala da
clausula assecuratria de resciso antecipada.
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Outras Hipteses de Contrato de Trabalho por Prazo
Determinado
Lei n 6.019/74 que trata do trabalho temporrio.
Lei n 9.601/98 que trata do contrato de trabalho por prazo
determinado.
Alm das hipteses j mencionadas, vlidas para todo empregado, h

para algumas atividades ou profisses dispositivos legais que autorizam a
celebrao de contrato por prazo determinado para permitir ao
empregador, segundo as particularidades de seu empreendimento,
evitar a sobrecarga de pessoal.
- contrato de tcnico estrangeiro;

- contrato de atleta profissional de futebol;
- contrato de artistas;
- contrato por obra certa;
- contrato de safra no meio rural;
Atividade proposta
Joana foi contratada para prestar servios na residncia da Sra. Marta Rosa
trs vezes por semana. Suas atribuies eram a limpeza da casa e o preparo
da comida para a famlia. Esta prestao de servios perdurou por
aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para o Cear sua
terra natal, e com isso informou que no retornaria para o trabalho. A
Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista que a
tomadora de servios informou que no havia elementos suficientes para a
caracterizao do vnculo domstico. Analisando a lei e o entendimento
jurisprudencial sobre o tema, informe se procede ou no a argumentao da
Sra. Marta? Fundamente.
15
Aprenda mais
Leitura da Lei Pel
Forma dos Dissdios Coletivos de Trabalho
Nacionalizao do Trabalho na CLT
Exerccios de fixao
Questo 1
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprovada, em detrimento do contrato ou do rtulo conferido
relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se
ao princpio da________________:
a) Irrenunciabilidade.
b) Intangibilidade salarial.
c) Continuidade.
d) Primazia da realidade.
Questo 2
Complete com a opo CORRETA.
O contrato de trabalho do jogador de futebol de prazo determinado, com
vigncia nunca inferior a ______ meses e nem superior a ______ anos.
a) 3; 2;
b) 3; 5;
c) 6; 3;
d) 12; 5;
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Questo 3
Quando algum presta servio no eventual a outrem, sob dependncia deste
e mediante salrio, muito embora no tenham as partes contratantes
externado de forma explcita e clara esta vontade, ocorre o contrato de
trabalho de forma:
a) Expressa.
b) Expressa e verbal.
c) Verbal.
d) Tcita.
Questo 4
A prestao de servios em duas empresas do mesmo grupo econmico, na
mesma jornada de trabalho:
a) Caracteriza a existncia de mais de um contrato de trabalho.

b) Caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio.
c) No caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
d) No caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.
Questo 5
Sobre o trabalhador autnomo, correto afirmar que na relao de trabalho:
a) Existe a percepo de salrio, assim como o empregado assalariado.

b) Dever obrigatoriamente ser celebrado um contrato escrito de
trabalho.
17
c) No h subordinao, nem a necessidade de contrato escrito de
trabalho.
d) A simples existncia de um contrato gera o vnculo de emprego.
Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr,
2013.
CASSAR, Volia Bonfim. Direito do trabalho. Niteri: Impetus, 2013.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo:

LTr, 2013.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 30. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 32. ed. So

Paulo: Saraiva, 2013.
RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios Consolidao das Leis do

Trabalho. 3. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2005.
SARAIVA. Renato. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Mtodo, 2013.
SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima.

Instituies de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2000. v. 1.
VILHENA, Paulo Emlio Ribeiro de. Relao de emprego: estrutura legal e

supostos. 3. ed. So Paulo: LTr, 2005.
18
Introduo
O Contrato Individual de trabalho basicamente a relao de prestao de
servios estabelecida entre o empregado e o empregador. A CLT, a partir de
seu artigo 442 at o artigo 510, (Ttulo IV) expressa o contrato de trabalho.
Contrato de trabalho o negcio jurdico em que o empegado presta servios

ao empregador, mediante remunerao, subordinao, pessoalmente e com
continuidade.
Os elementos de um contrato de trabalho so os requisitos legais que formam

a relao jurdica entre empregado e empregador.
Objetivo:
1. Estudo dos requisitos de validade e de existncia do contrato de
trabalho, diante do art. 104 do Cdigo Civil, e dos efeitos pretritos
produzidos quando da declarao de nulidade pela inexistncia de um
dos referidos requisitos.
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Contedo
Antes de iniciar a aula, conhea o caso de um empregado que teve, em seu
contrato de experincia, um problema: o empregador deixou de indicar a data
de trmino no contrato de experincia, que tem como finalidade avaliar
diversos aspectos da prestao de servios que levaro deciso de
continuidade ou de extino da relao de emprego.
Caso
No caso examinado pela 2 Turma do TRT-MG, o empregador deixou de
indicar a data de trmino no contrato de experincia. A empresa sustentou
que estava tudo certo e que o reclamante sabia que o contrato era de
experincia.
Requisitos de validade e de existncia do contrato de trabalho

De acordo com o artigo 104 do CC, so assim determinados os requisitos de
validade do negcio jurdico:
Art. 104 do CC - A validade do negcio jurdico requer:

I - agente capaz;
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
a) Agente Capaz
maioridade obtida com 18 anos de idade. Menor todo aquele

abaixo de 18 anos.
o trabalho do menor na TV, por exemplo, no pode interferir em seu

desenvolvimento fsico ou intelectual.
20
toda resoluo devida ao trabalho do menor de responsabilidade da
Vara da Infncia e da Juventude.
menor de 16 anos representado. Menor de 18 e maior de 16 anos

so assistidos.
a capacidade para a obteno de qualquer emprego alcanada aos

16 anos conforme artigo 7, inciso XXXIII da CRFB. Este mesmo inciso
determina que com as idades entre 14 e 16 anos possvel a
contratao do menor como APRENDIZ. Por fim, ainda apresenta que
todo menor no poder prestar servios no horrio noturno e/ou em
locais perigosos e insalubres.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social:
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
a CLT, no artigo 402, define como menor todo trabalhador entre 14

(quatorze) e 18 (dezoito) anos.
Art. 402 da CLT - Considera-se menor para os efeitos desta

Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. (Redao
dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies
do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem
exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a
direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos
arts. 404, 405 e na Seo II.
21
o artigo 439 da CLT determina que o menor poder firmar recibos
salariais e de frias sem a necessidade de assistncia ou de
representao de seus representantes legais. Contudo, elas sero
necessrias nas assinaturas do contrato e da resciso.
Art. 439 da CLT - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
contra os menores no ocorre a prescrio.
a CTPS tambm poder ser retirada, sem a necessidade de assistncia,

pelo menor.
a emancipao civil causar os mesmos efeitos na vida do menor

trabalhador.
Obs.: o trabalho do menor est regulamentado nos artigos 402 a 441 da CLT,
e dever ser analisado em conjunto com o Estatuto da Criana e do
Adolescente.
b) Objeto lcito, possvel e determinado a jurisprudncia trabalhista

diferencia o trabalho proibido do trabalho ilcito para fins de
pagamento de verbas salariais e rescisrias referentes ao perodo
anterior declarao de nulidade (efeito ex nunc do momento para
frente).
Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha
22
s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que
lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo

de desvirtuar ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
No trabalho proibido a nulidade produzir efeitos ex nunc, ou seja, da

declarao de nulidade em diante. Desta forma, como o trabalho lcito, o
empregado far jus aos direitos trabalhistas referentes ao perodo
compreendido entre a contratao e a declarao de nulidade judicial.
Na administrao pblica h uma regra especfica para este caso, no que

tange contratao sem a realizao de concurso pblico pois, neste caso, o
trabalhador s ter direito ao valor das horas trabalhadas e do FGTS,
conforme Smula n 363 do TST.
No trabalho ilcito o contrato no poder produzir qualquer efeito, uma vez

que seu objeto considerado um ilcito na forma da lei penal, sendo assim,
ser considerado nulo desde a sua celebrao (efeito ex tunc). A OJ
(Orientao Jurisprudencial) n 199 da SDI 1 do TST afirma expressamente
que contrato de trabalho de JOGO DE BICHO nulo por causa de
seu objeto ilcito, mesmo que existam autores e poucos julgados que
afirmem que o efeito seria ex nunc.
Com relao possibilidade jurdica, o contrato de trabalho dever ter como
objeto uma atividade passvel de ser exercida pelo empregado, assim como
dever estar expresso no contrato o referido objeto, uma vez que sua
indeterminao no protegida nem aceita pelos princpios gerais do Direito
do Trabalho.
No que tange possibilidade jurdica do objeto, o Direito do Trabalho destaca

que o empregado dever ser contratado para a realizao de atividades
23
possveis de serem alcanadas em decorrncia das suas aptides e
qualificaes, pois, caso contrrio, ser passvel de resciso indireta por parte
do trabalhador conforme art. 483 da CLT. Por outro lado, este item tambm
deve ser analisado com relao sua possibilidade material, ou seja, se o
empregado ser capaz de realizar a atividade para qual foi contratado.
Por fim, cumpre ainda analisar a determinao do objeto, que para a doutrina
e a jurisprudncia, dever ser obrigatoriamente estipulada no contrato de
trabalho. Contudo, h hoje um novo entendimento que admite a sua omisso
em face do disposto no art. 456, pargrafo nico da CLT, onde o empregado
s dever realizar servio compatvel com a sua condio pessoal.
Art. 456. A prova do contrato individual de trabalho ser feita pelas

anotaes constantes da carteira de trabalho e previdncia social ou
instrumentos escritos e suprida por todos os meios permitidos e de
direito.
Pargrafo nico. falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal
respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer
servio compatvel com a sua condio pessoal.
c) Forma do contrato de trabalho em regra geral, no h forma

prescrita em lei, podendo o contrato surgir de forma tcita ou
expressa, ser celebrado verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado.
Obs.: CONTRATO DE INAO contrato onde no existe determinado o

objeto da funo a ser estabelecida. possvel, neste caso, solicitar a resciso
contratual por parte do Empregador, como previsto no artigo 483 da CLT.
24
Vcios e defeitos
a) ERRO
Tudo que no condiz com a realidade dos fatos. O erro o modo falso que
no tem consentimento algum de existir.
b) DOLO
O dolo essencial implica em anulao do ato. O dolo acidental no tem
influncia decisiva sobre a manifestao da vontade e s obriga
satisfao das perdas e danos.
c) COAO
instrumento de intimidao que poder manifestar-se por meio de fora
fsica ou por fora moral. O coagido (vtima) dever ter conscincia dos danos
causados pelo coator.
toda a presso exercida sobre um indivduo para obrig-lo a concordar com

um ato.
Para que a coao ocorra necessrio que a ameaa seja a causa do ato;
que ela seja grave, injusta, atual ou iminente; que traga receio de prejuzo
igual ao decorrente do ato extorquido; que o prejuzo recaia sobre a pessoa
ou sobre sua famlia.
A consequncia desse ato implica em crimes descritos no Cdigo Penal como
constrangimento ilegal e ameaa.
d) SIMULAO
O ato s existe na aparncia estando encoberta a verdade. a inteno
deliberada de prejudicar terceiros com infringncia dos dispositivos gerais.
Por exemplo: o empregado que aceita ser registrado na CTPS com salrio
menor do que realmente recebe est sendo vtima de simulao.
25
e) FRAUDE (CONTRA CREDORES)
As aes que visam anulao de atos fraudulentos contra credores so
denominadas de Aes Revogatrias. Trata-se de um artifcio entabulado pelo
devedor no sentido de prejudicar o credor, dificultando o cumprimento de
uma obrigao.
Estrutura Jurdica do Contrato

Quando de forma escrita, o contrato surge atravs de uma estrutura formal,
visando criar um vnculo jurdico entre empregador e empregado, sem
prejuzo proteo do trabalhador. Destarte, deve o contrato ser precedido
da identificao das partes, clusulas essenciais e formao de
consentimento. Podemos ento admitir que trs requisitos so necessrios na
construo da estrutura jurdica do contrato individual de trabalho.
Da Qualificao das Partes

Identificar as partes segue a forma de mencionar quem o empregador e
quem o empregado. O empregador pode ser pessoa jurdica ou pessoa
fsica individual, sendo aquele devidamente inscrito no Cadastro Nacional de
Pessoas Jurdicas (CNPJ) ou, no caso deste, no Cadastro Especfico Individual
(CEI) do INSS, ainda, pela expresso do artigo 2, 1 da CLT.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de

emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
Tambm constar o endereo completo da sede do empregador e sua

atividade econmica principal.
26
O empregado somente pessoa fsica, portador da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) e CPF, devendo constar endereo completo e data
de nascimento.
Obs.: A identificao correta e completa das partes no contrato de trabalho

proporciona uma transparncia mais adequada nas relaes, podendo a partir
dessas informaes, constituir outras importantes para um eventual litgio,
como por exemplo, o local de trabalho, objeto da atividade do empregador e
a capacidade das partes. E partindo dessas informaes constituir a validade
das partes, as quais, eivadas de vcios, podem caracterizar um contrato nulo
ou anulvel.
Da Clusula Essencial
Clusula essencial em um contrato de trabalho deve ser entendida como
aquela primordial tutela do empregado e aos requisitos da lei. Podemos
analisar que no existe contrato de trabalho a ttulo gratuito, sendo certo que
toda prestao de servio empregatcia tem sua onerosidade. Assim, podemos
incluir entre as clusulas essenciais:
a) Modalidade do contrato: Determinado ou Indeterminado;

b) Se contrato determinado: data de incio e fim;
c) Valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado;
d) Dia e horrio de trabalho;
e) Perodo de descanso na jornada e entre jornadas;
f) Cargo a ser ocupado pelo empregado;
g) Data de admisso.
Do Consentimento
Consentimento o cerne da questo em qualquer tipo de contrato, no podia
ser diferente no contrato de trabalho. Consentir estar de acordo,
promover sua fidelidade, demonstrar que saber o que fazer e o que ter
27
como contraprestao. Ferir essa formalidade tornar o contrato anulvel,
pois nenhuma pessoa pode coagir outra a assinar ou tomar parte de um
contrato.
Nos dizeres do professor Fran Martin: Diz-se que um contrato consensual

quando se forma e gera obrigaes pelo simples consentimento das partes;
assim, no necessrio nenhum outro fato para tornar o contrato perfeito e,
consequentemente, exequvel. O mero acordo de vontades faz nascerem as
obrigaes para a existncia das quais o contrato se formou.
Assim o contrato de trabalho, regulado tambm pela vontade das partes, o

que pode ser simbolizado expressamente pela assinatura, seguida ou no de
testemunhas. Nos contratos de trabalho com menor de idade (entre 14 e 18
anos), imprescindvel a assinatura do representante legal, pois sua ausncia
torna o contrato anulvel.
Das Clusulas Assessrias

Afora a obrigao de formar uma estrutura jurdica legal, pode-se nos
contratos acrescentar clusulas que lhes possam valer de adaptao
necessidade do empregador e do empregado, sendo livre o estipulado entre
as partes, nos limites da lei.
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulao das partes interessadas em tudo quanto no
contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes
coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes art. 444 da CLT,
Dentre as clusulas assessrias, destacam-se:

a) Prorrogao na jornada de trabalho;
b) Autorizao para descontos de benefcios concedidos;
28
c) Determinao de disposio para o exerccio de outra atividade,
quando da ausncia da principal;
d) Possibilidade de viagem;
e) Transferncia de local de trabalho;
f) Prorrogao de prazo no contrato determinado;
g) Cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;
h) Responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo;
i) Mudana de horrio;
j) Eleio do foro competente.
Dos contratos de trabalho com a Administrao Pblica

Os servidores pblicos subdividem-se em categorias de acordo com a
natureza de seus vnculos com o Estado:
Servidor Estatutrio: submete-se a regime estabelecido em lei por cada

uma das unidades da federao e modificvel unilateralmente, desde que
respeitados os direitos j adquiridos pelo servidor. Quando nomeados,
ingressam numa situao jurdica predefinida, qual se submetem com o ato
da posse. Seu posto de trabalho denomina-se cargo pblico.
Empregado Pblico: contratado sob regime celetista, com as alteraes

decorrentes da Constituio Federal. Aqui no podem Estados e Municpios
disciplinar o vnculo, posto que lhes falta competncia para legislar sobre
Direito do Trabalho (art. 22, I, CF). Ficam, portanto, submetidos legislao
federal, que probe alteraes unilaterais do contrato de trabalho. No mbito
da Unio, gozam de certa estabilidade, porquanto pela Lei n 9.962/00 no
h dispensa sem justa causa. Destaque-se que tal lei no pode ser aplicada a
cargos pblicos em comisso. Seu posto de trabalho denomina-se emprego
pblico.
29
Servidores Temporrios: contratados para exercer funes temporrias,
mediante regime jurdico especial a ser definido em lei de cada unidade da
federao. Baseia-se no permissivo constitucional do artigo 37, IX, que traz
que a lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para
atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Seu posto
de trabalho denomina-se funo pblica.
Desde a contratao, a relao do Estado com seus empregados apresentam

particularidades que o afastam da situao vivida no mbito privado em geral.
Nos termos do art. 37, inciso II, da Constituio Federal, a contratao de
servidores pbicos em geral, exceto para os cargos de confiana, deve ser
precedida de concurso pblico, sob pena de nulidade (CF, art. 37, 2). Com
efeito, reconhecida a nulidade, firmou-se o entendimento jurisprudencial de
que o empregado no faz jus a direito trabalhista algum, sendo-lhe deferido
apenas, a ttulo de indenizao, o pagamento pelo labor prestado, com base
no valor salarial pactuado, desde que no inferior ao mnimo legal. Parte
dessa injustia foi corrigida pelo legislador, conferindo ao trabalhador, em tais
circunstncias, o direito ao FGTS (Lei n 8.036/90, art. 19-A). A redao do
Enunciado da Smula n 363 do TST assim dispe:
Smula 363 Contrato Nulo. Efeitos. A contratao de servidor

pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo
direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao
nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio
mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
A soluo adotada no Enunciado n 363 do TST, no entanto, est longe de

ser ideal. Em primeiro lugar, desconsidera que quem deve promover o
concurso pblico a Administrao, no o trabalhador. Afora isso, no atenta
para a natureza dos valores devidos ao trabalhador, no caso. Com efeito, nos
termos do art. 182 do Cdigo Civil, anulado o negcio jurdico, restituir-se-o
30
as partes ao estado em que antes dele se achavam, e, no sendo isso
possvel, sero indenizadas com o equivalente. O fundamento pelo qual deve
o empregador pagar o equivalente aos servios prestados o fato de ser
impossvel a devoluo da fora de trabalho despendida pelo obreiro. E, no
caso, irrelevante se alguma das partes ou ambas estava de m-f. O que se
busca evitar o enriquecimento ilcito. Assim, se a Administrao contrata
empregados para prestar-lhe servios, mas por no promover concurso livra-
se da obrigao de pagamento da maior parte das verbas trabalhistas, estar
havendo enriquecimento sem causa. Por fim, no se pode dizer que
prestao de trabalho subordinado correspondam apenas os salrios em
sentido estrito, uma vez que a equivalncia entre as prestaes das partes,
no contrato laboral, estabelece-se pelo conjunto das obrigaes assumidas
por cada uma delas. Assim, no se poderiam tratar os adicionais, por
exemplo, como prmio, seno como salrio em sentido estrito, uma vez que
visam retribuir o trabalho prestado em condies mais gravosas.
Em suma, sendo a responsabilidade maior pela ausncia de concurso pblico

da prpria Administrao, a quem cabia promov-lo, no poderia beneficiar-
-se por sua omisso. Alm disso, estaria transferindo para os ombros do
trabalhador os encargos resultantes da prestao de um servio pblico, com
benefcio a toda a sociedade, em detrimento de quem empregou sua energia
pessoal em prol da coletividade.
Atividade proposta
Atividade 1: Antes de iniciar a aula, conhea o caso de um empregado que
teve, em seu contrato de experincia, um problema: o empregador deixou de
indicar a data de trmino no contrato de experincia, que tem como
finalidade avaliar diversos aspectos da prestao de servios que levaro
deciso de continuidade ou de extino da relao de emprego. Em seguida,
responda questo abaixo: Ao termo final nesta modalidade de contrato
imprescindvel? Qual a consequncia jurdica da sua inexistncia?
31
Atividade 2: Antnio foi contratado por experincia pelo prazo de 30(trinta)
dias. Findo o prazo, o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho,
mas o Sr. Arthur, colega de Antnio, pediu mais uma chance para que ele
pudesse mostrar seu trabalho. O empregador ento prorrogou por mais
30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogao, Antnio
foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele no continuaria na
empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e
informou que estava com a me muito doente e o dinheiro do salrio seria
utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o prazo mximo de
experincia de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova
prorrogao pelo prazo de 30 (trinta) dias. Aps 90 (noventa) dias de
prestao de servios, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e
efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando a extino
contratual a termo.
Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador? Fundamente.
Aprenda mais
Leitura da Smula n 331 do C. TST
Terceirizao na Administrao Pblica
32
Exerccios de fixao
Questo 1
Conforme a Consolidao das Leis do Trabalho, CORRETO afirmar que:
a) O contrato de trabalho formal, devendo ser declarada a sua nulidade

quando realizado de forma verbal.
b) Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servios de
natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste,
mesmo que a ttulo gratuito.
c) As instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como
empregados no tero esta relao regida pala CLT, por existirem
normas especficas que regem essas relaes de trabalho.
d) O contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.
Questo 2
O contrato individual de trabalho:
a) Deve ser celebrado sempre por escrito.

b) Pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou no prazo
fixado.
c) Pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de
contrato por prazo determinado.
d) Pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de
contrato sem prazo determinado.
33
Questo 3
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo.
I - imprescindvel a determinao do prazo.

II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador no ter seus direitos garantidos,
tornando-se necessrio o ajuizamento de ao trabalhista para reivindic-los.
III - A CLT no exige forma celebrao do pacto laboral, podendo o ajuste
se dar tcita ou expressamente, sem prejuzo dos direitos previstos em lei.
Quais so corretas?
a) Apenas a I
b) Apenas a III
c) Apenas a I e II
d) Todas.
Questo 4
Assinale a alternativa correta:
a) Constatado o intuito de fraude no contrato de trabalho, cabe ao Juiz

decretar-lhe a nulidade em sua inteireza.
b) A sucesso trabalhista pode ocorrer em quaisquer dos polos da relao
de emprego.
c) O princpio tutelar tido como princpio cardeal do Direito do Trabalho
em nada afronta o moderno conceito de contrato abarcado pelo novo
Cdigo Civil. Ao contrrio, implica no reconhecimento da desigualdade
dos sujeitos da relao de emprego.
d) A onerosidade elemento indispensvel caracterizao do contrato
de trabalho. Portanto, pode-se dizer que tanto o trabalho gratuito
como aquele em que o beneficirio no honrou com obrigao de
pagar no podem ser reconhecidos como contrato de trabalho.
34
Questo 5
Quanto a contrato individual de trabalho, analise as proposies e assinale a
letra que contenha a ordem que expresse a correlao correta:
V verdadeiro
F falso
( ) Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza eventual ao empregador, sob dependncia dele e mediante salrio.
( ) No se reconhece a validade do contrato de experincia se no houver
sido formalizado por meio de documento escrito.
( ) O contrato individual de trabalho, correspondendo relao jurdica de
emprego, apenas se caracteriza quando celebrado de modo expresso, com os
registros na CTPS do operrio.
( ) De acordo com a CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
a) F/V/V/F.
b) V/F/F/V.
c) F/V/F/V.
d) V/V/F/F.
Referncias
2013.

LTr, 2013.
35
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do Trabalho. 32. ed. So


SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima.


36
Introduo
Dentro do plano da validade, os negcios podero ser nulos ou anulveis.
Convm registrar que, ao se falar em negcio nulo, estar-se- falando em
nulidade absoluta. Ao revs, quando se referir a negcio anulvel, estar-se-
referindo nulidade relativa. J as genricas expresses nulidade e validade
abrangem as duas espcies: absoluta e relativa.
A CLT contm pouqussimos dispositivos que versam sobre nulidade. Deles,

nenhum se reporta nulidade do contrato de trabalho, mas apenas dos atos
praticados no curso do contrato.
Antes de adaptarmos a teoria civilista da nulidade dos atos jurdicos rbita

trabalhista, devemos conhec-la ao longo desta aula.
Por fim, analisaremos as principais modalidades de contratos de trabalho por

prazo determinado em seus mais diversos aspectos.
Objetivo:
1. Estudo dos efeitos pretritos produzidos quando da declarao de
nulidade pela inexistncia de um dos requisitos de validade e/ou de
existncia estudados na aula anterior.
2. Anlise das diversas modalidades de contratos de trabalho por prazo
determinado previstas na CLT, como os da Lei 6.019/74 (Lei do
Trabalho Temporrio) e da Lei 9.601/98.
37
38
Contedo
Das nulidades contratuais e das modalidades de contratos de

trabalho por prazo determinado
A ineficcia do negcio jurdico no se confunde com falta de consequncias
jurdicas. Para esclarecer o que se est a dizer, traz-se a seguinte distino:
a) contrato nulo, ineficaz, porm com consequncias jurdicas, b) contrato
nulo e eficaz.
No primeiro caso, tem-se como exemplo o contrato de trabalho do servidor

pblico celetista que ingressou na Administrao Pblica sem prestar o
necessrio concurso pblico exigido pelo art. 37, II, da CF. A nulidade
absoluta nesse caso, art. 166, V, do novo Cdigo Civil, ensejar ineficcia do
contrato de trabalho. Contudo, nem por isso ele deixar de ter consequncias
jurdicas: o obreiro ter direito indenizao por perdas e danos, nos termos
dos artigos 182 e 186 do novo Cdigo Civil.
Para a segunda situao, contrato nulo com eficcia, cite-se o exemplo do

contrato celebrado por menor de 16 anos. A nulidade do contrato (art. 166, I,
do NCCB), nesse caso, no lhe retirar a eficcia: mesmo nulo, o contrato
produzir todos os efeitos jurdicos desejados pelas partes. Em suma, h
sensvel diferena entre eficcia e consequncia jurdica. Contrato eficaz
aquele que produz, de forma parcial ou integral, efeitos jurdicos prprios
(efeitos desejados pelas partes). Contrato com consequncias jurdicas
aquele que, mesmo ineficaz, produz determinados efeitos imprprios (efeitos
diversos dos desejados pelos contratantes), indenizao do prejuzo causado
pela nulidade. Diante do exposto, conclui-se que tanto o plano da existncia
quanto o da eficcia no requerem maiores dificuldades de compreenso. Ao
contrrio, o plano da validade que vem estorvando a doutrina e a
jurisprudncia, vez que a nossa legislao trabalhista precria e o
regramento civil das nulidades no integralmente compatvel com os
princpios do Direito do Trabalho.
39
Teoria geral da nulidade do contrato
Dentro do plano da validade, os negcios podero ser nulos ou anulveis.
Convm registrar que, ao se falar em negcio nulo, estar-se- falando em
nulidade absoluta. Ao revs, quando se referir a negcio anulvel, estar-se-
referindo nulidade relativa. J as genricas expresses nulidade e validade
abrangem as duas espcies: absoluta e relativa.
A CLT contm pouqussimos dispositivos que versam sobre nulidade. Deles,

nenhum se reporta nulidade do contrato de trabalho, mas apenas dos atos
praticados no curso do contrato.
Antes de adaptarmos a teoria civilista da nulidade dos atos jurdicos rbita

trabalhista, devemos conhec-la. Um breve escoro das questes
fundamentais faz-se mister. Com fulcro no artigo 166 do novo Cdigo Civil,
nulo o negcio quando praticado por (I) pessoa absolutamente incapaz, (II)
for ilcito, impossvel ou indeterminvel o objeto, (IV e V) for inobservada a
forma ou alguma solenidade prescrita em lei e (VII) quando a lei
taxativamente assim o declarar ou proibir-lhe a prtica, sem cominar outra
sano. Alm de tais casos, o novel Cdigo de 2002 incluiu duas hipteses de
nulidade absoluta no regramento do art. 166: no inciso VI, a inquinao dar-
se- quando o negcio jurdico tiver por objetivo fraudar lei imperativa e, no
inciso III, a nulidade absoluta ocorrer quando o motivo determinante,
comum a ambas as partes, for ilcito. A nulidade absoluta por fraus legis (VII)
muito comum na esfera trabalhista e, de certa forma, j se encontrava
plasmada na regra do art. 9 da CLT. Quanto incluso do inciso III ao art.
166 do NCCB, o legislador foi coerente com sua nova postura de traspassar a
simulao como causa de anulabilidade para causa de nulidade absoluta ex vi
do caput do art. 167: " nulo o negcio jurdico simulado, mas subsistir o
que se dissimulou, se vlido for na substncia e na forma".
O artigo 171 do mesmo digesto legal passa a dispor ser anulvel o negcio
jurdico praticado por (i) agente relativamente incapaz ou por (ii) vcio
40
resultante de erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra
credores. Impende registrar, outrossim, que o novo Cdigo incluiu a leso e o
estado de perigo como vcios de consentimento capazes de anular o negcio
jurdico. Doravante, o contratante que assumir prestao excessivamente
onerosa em face de premente necessidade ou por inexperincia (leso art.
157) ou em face de premente necessidade de salvar-se, ou a pessoa de sua
famlia, de grave dano conhecido pela outra parte (estado de perigo art.
156), poder anular o negcio ou o ato jurdico. No se negue que o instituto
da leso j era concebido na CLT, contudo numa dimenso mais ampla e
objetiva, conforme dico do art. 468 da CLT, que declara nula a novao
contratual que importar prejuzo direto ou indireto ao empregado,
independente da investigao da vontade. A nulidade se d por presuno
legal e absoluta de vcio (jris et de jure), haja vista a natureza protetiva da
relao de emprego.
Distino entre nulidade relativa e absoluta na esfera cvel

A doutrina civilista consagrou trs diferenas quanto convalidao,
pronunciamento e efeitos da nulidade absoluta e relativa:
a) Convalidao: enquanto a nulidade relativa pode ser confirmada pela

parte lesada de forma expressa (ratificao) ou tcita (convalidao), a
nulidade absoluta no comporta nenhuma dessas confirmaes.
Artigos 169 e 172 do NCCB;
b) Pronunciamento: os atos nulos devero ser decretados ex officio pela

autoridade competente ou a requerimento da parte interessada ou do
Ministrio Pblico; os atos anulveis somente sero declarados aps
provocao da parte interessada, sendo vedada a decretao de ofcio.
A nulidade relativa aproveita exclusivamente a parte alegante, salvo os
casos de solidariedade ou indivisibilidade. Artigos 168 e 177 do NCCB.
41
c) Efeitos: a nulidade absoluta tem efeitos ex tunc e a nulidade relativa,
ao ser declarada em sentena, tambm contm efeitos retroativos. O
artigo 158 do CC/16 e, em igual regra, o art. 182 do CC/02, alm de
contemplarem o efeito ex tunc da anulao, estatui que, se o retorno
ao status quo ante for impossvel (por exemplo, nos contratos de trato
sucessivo), as partes sero indenizadas com o equivalente.
Adaptao das regras civilistas nulidade trabalhista

Enquanto na esfera civil os efeitos da nulidade absoluta e relativa so
retroativos, na seara trabalhista, ambas as nulidades geram, em regra, efeitos
ex nunc. Somente quando a nulidade trabalhista versar sobre objeto ilcito
que, excepcionalmente, implicar efeitos retroativos. Em relao decretao
da nulidade trabalhista, na absoluta, a autoridade deve declar-la de ofcio,
enquanto que, na relativa, somente a parte interessada pode provoc-la e os
seus efeitos alcanam exclusivamente a parte alegante. Havendo inrcia na
arguio da nulidade relativa, os efeitos se convalidam. Como se v, nesse
particular as regras dos arts. 172 e 177 do NCCB estendem-se aos contratos
de trabalho. Assim, combinando as duas observaes anteriores, traz-se o
seguinte exemplo: se um contrato de trabalho for anulado por erro verificado
na contratao individual de vrios empregados, a nulidade relativa alcanar
somente o interessado que a arguiu e os seus efeitos sero ex nunc, haja
vista o princpio da irretroatividade dos efeitos da nulidade trabalhista.
Em se tratando de nulidade absoluta, como, por exemplo, a participao

direta do empregado no objeto penalmente ilcito, a autoridade dever
declar-la de ofcio e, caso o contrato ainda esteja em curso, o juiz dever
rescindi-lo ope judicis. Ressalvada a exceo vista acima (ilcito penal), os
efeitos da nulidade absoluta tambm sero irretroativos, em face dos
princpios trabalhistas que informam o tema.
42
Princpios que informam a nulidade trabalhista
O princpio de proteo ao empregado repercute sobre todo o Direito do
Trabalho. Por conseguinte, tambm regente para o instituto da nulidade
trabalhista. Importante analis-lo numa perspectiva contratual
contempornea.
Do princpio maior da proteo ao empregado, derivam e se aperfeioam

outros especficos ao estudo das nulidades. So eles:
a) Conservao e eficcia do contrato nulo. O princpio da conservao

deve estar presente nos trs planos, tanto no Direito Civil, quanto no
Direito do Trabalho. Nele se propugna pela busca mxima de
existncia, validade e eficcia dos atos negociais. Da que o antigo
brocardo de que o ato nulo nenhum efeito produz (quod nullum est,
nullum producit effectum) no tem valor absoluto e comporta inmeras
excees.
A ttulo exemplificativo, aponte-se o tecido civil normativo que disciplina o

casamento. O art. 1.561 do NCCB39 estatui que, mesmo nulo, o matrimnio
produz todos os efeitos civis para os filhos e o cnjuge de boa-f.
Com efeito, tambm a nulidade do contrato de trabalho, ainda que absoluta,

implicar eficcia e proteo jurdica a uma relao de emprego cujos atos
materiais j tenham se ultimado. Haver casos que o contrato de trabalho
nulo ser ineficaz, porm, ainda assim, implicar consequncias jurdicas,
v.g., contrato nulo e ineficaz do servidor que no se submeteu a concurso
pblico, porm com direito indenizao por perdas e danos equivalente a
extenso do prejuzo.
b) Presuno de boa-f do empregado na celebrao do contrato. Antes

de qualquer ilao, deve-se considerar o seguinte silogismo. Premissa
maior: causa tpica do contrato de trabalho, por parte do empregado,
43
receber salrio que, por sua vez, tem natureza alimentcia. Premissa
menor: em tese, quando se celebra o contrato, o trabalhador adere s
condies predeterminadas pelo empregador.
A partir das premissas, maior e menor, num exerccio silogstico, conclui-se

que o empregado, quando d o seu consentimento negocial em relao ao
objeto do contrato, age presumidamente de boa-f, haja vista sua condio
de mero aceitante da proposta formulada (arts. 422 a 424 do NCC). Destarte,
na anlise da nulidade do contrato de trabalho, deve-se ponderar a boa-f
presumida do obreiro, mxime quando da delimitao dos efeitos do nulo.
c) Impossibilidade de retorno ao status quo ante e vedao ao

locupletamento. Sendo o contrato de trabalho de trato sucessivo e,
portanto, impossvel a devoluo fsica e material da energia
despendida pelo empregado, "qualquer tentativa de atribuir nulidade
efeitos retroativos seria beneficiar o empregador, que poderia reter o
salrio devido at exigir a devoluo dos salrios pagos".42 Logo, o
empregador passa a estar obrigado a retribuir o servio ilcito prestado
porque, doutro modo, enriqueceria ilicitamente.
d) Razoabilidade na apreciao de cada caso. Um dos princpios que

informam o Direito do Trabalho o da razoabilidade, ou seja, na
anlise de cada caso concreto deve-se considerar que o ser humano,
em suas relaes trabalhistas, procede e deve proceder conforme a
razo.44 No se olvide a exata constatao de Recasns Siches de que
a lgica do Direito a lgica do razovel e, por isso, ao juiz e ao
legislador no interessam a realidade pura, mas sim decidir sobre o
que fazer de certos aspectos de determinadas realidades.
importante esclarecer que a eficcia jurdica conferida ao ato nulo visa

atender situaes que envolvam os seguintes interesses de proteo:
44
a) da famlia;
b) da ordem pblica;
c) da boa-f.
Eis o trinmio axiolgico em que a eficcia do contrato nulo passa a ser regra
geral e no exceo. No se negue que o contrato de trabalho est em
sintonia com esses trs valores: a) familiar em face do alcance do conceito
de salrio e sua natureza alimentcia do trabalhador e de sua famlia; b) de
ordem pblica ante o carter cogente e irrenuncivel de suas normas; c)
boa-f decorrente da presuno de que o obreiro assim age em face de sua
condio de signatrio aderente s condies preestabelecidas pelo
empregador.
Diante de tais razes principiolgicas e axiolgicas, podemos asseverar que

na rbita do contrato individual do trabalho prevalecem duas regras gerais
imbricadas:
a) Eficcia do contrato nulo, quando exercido por agente de boa-f;
b) Irretroatividade dos efeitos da nulidade.
At mesmo a conhecida diviso entre trabalho ilcito e trabalho proibido

corrobora o efeito irretroativo das nulidades trabalhistas como regra geral.
Assim, em se tratando de labor proibido aquele vedado na legislao civil
ou do trabalho h produo de efeitos trabalhistas. J o trabalho ilcito
aquele que configura crime ou contraveno penal constitui exceo e, por
isso, a nulidade operar efeitos ex tunc.
Princpio da conservao dos contratos: convalidao e sanao

Pelo princpio da conservao, "aproveita-se, ao mximo possvel, o negcio,
em ateno, principalmente, inteno negocial manifestada pelas partes.
Com outras palavras: deve-se, na medida do possvel, afastar do mbito da
nulidade todos os atos possveis que por ela no foram afetados. Daqui
45
decorrem consequncias prticas para o contrato de trabalho em sua viso
estrutural. Entre elas, citem-se: a) convalidao e sanao; b) converso
negocial.
A convalidao e a sanao, em tese, consistem na validao de um ato

anulvel (nulidade relativa). Na primeira figura a inrcia da parte
interessada em deixar de denunciar ou arguir a invalidade que ir ensejar o
aperfeioamento do ato inquinado. Na sanao, tambm chamada ratificao
ou confirmao, o ato invlido deixa de ser deficiente atravs de uma ao da
parte legtima.
Em Direito Civil, a nulidade absoluta, alm de no se convalidar, insanvel,

ex vi legis (art. 169 do NCCB). Ocorre que, na esfera negocial trabalhista, a
nulidade absoluta vista sob outras lentes e as figuras da sanao e da
convalidao do ato nulo, alm de serem possveis, implicam a unicidade do
contrato de trabalho.
Nulidade por desprezo formalidade essencial

Outro caso digno de nota o contrato de trabalho nulo por descumprir
formalidade prescrita em lei (art. 166, IV e IV do NCC). Enfrentemos, a ttulo
exemplificativo, o caso tpico do servidor pblico celetista que deixou de se
submeter aprovao em concurso pblico. A nulidade proveniente da
violao da solenidade prevista no art. 37, II da CF obstar o aproveitamento
de qualquer outra espcie contratual. Assim, aplicando-se os princpios que
informam a nulidade trabalhista, o obreiro que, nessas condies, laborou de
boa-f ter seu contrato declarado nulo em face da inrcia do administrador
que deixou de proceder abertura de concurso pblico. Assim, mesmo nulo o
contrato, o trabalhador ter direito indenizao equivalente a extenso dos
prejuzos decorrentes. Em tal situao haver um contrato nulo, ineficaz,
porm com consequncias jurdicas (a indenizao devida).
46
Quanto indenizao cabvel em face da nulidade do contrato de trabalho, a
doutrina aliengena j pacificou entendimento de que, por ser ele de trato
sucessivo, seus efeitos so irretroativos como regra, salvo os casos de objeto
ilcito. Acerca dos contratos de execuo continuada, evoca-se a parte final do
artigo 182 do novo Cdigo Civil:
Art. 182. Anulado o ato, restituir-se-o as partes ao estado em que

antes dele se achavam, e, no sendo possvel restitui-las, sero
indenizadas com o equivalente.
Quanto ao alcance da indenizao, o novo Cdigo Civil, ao contrrio da

omisso do CC/16, no deixou qualquer margem a dvidas acerca da plena
aplicao da restitutio in integrum. A propsito, reza o CC/02:
Art. 944. A indenizao mede-se pela extenso do dano.

Pargrafo nico. Se houver excessiva desproporo entre a gravidade
da culpa e o dano, poder o juiz reduzir, equitativamente, a
indenizao.
Como se v, seja pelo efeito ex nunc das nulidades dos contratos de trato
sucessivo, que expressamente determina a indenizao pelo equivalente (art.
182 do CC/02), seja pela aplicao do comezinho princpio da restitutio in
integrum, aplicada no campo da reparao do dano, a indenizao deve
abranger toda a extenso do prejuzo, conforme comando estampado na lei
(art. 944, caput, do CC/02).
Contrato de trabalho por tempo determinado

Tendo em vista que o contrato por tempo indeterminado exceo do Direito
Trabalhista Brasileiro, ele s ser admitido nas hipteses estabelecidas em lei,
tendo como as principais:
47
Nas situaes previstas no artigo 443, 1 e 2 da CLT;
Nas hipteses da Lei 6.019/74;
Nas hipteses da Lei 9.601/98;
No contrato de trabalho por obra certa.
Nas situaes descritas pelo artigo 443 da CLT, temos as seguintes

caractersticas:
a) Necessidade de comprovao de servio cuja natureza ou

transitoriedade justifique a predeterminao do prazo: Neste
caso o que se avalia a natureza ou a provisoriedade do servio a ser
desempenhado pelo empregado;
b) Servios de carter transitrio: diferentemente da letra anterior, o

que vai importar a atividade desempenhada pela empresa que,
obrigatoriamente, dever possuir natureza temporria ou transitria;
c) Contrato de experincia: tambm conhecido como contrato de

prova ou contrato a contento, uma vez que este contrato possui
como objeto a avaliao mtua entre as partes, no sentido de verificar
a possibilidade da continuao por prazo indeterminado.
Contrato de experincia
para alguns doutrinadores, o contrato de experincia, segundo o 2 do
artigo 445 da CLT, que no poder ultrapassar 90 dias, possui natureza
jurdica de clusula contratual e no especificamente uma espcie de contrato
de trabalho.
apesar de o fundamento jurdico ser aceitvel, j que na prtica o perodo de

experincia vem realmente descrito na forma de clusula contratual, o
48
posicionamento majoritrio ainda no sentido de uma espcie de contrato de
trabalho por tempo determinado.
assim como as demais espcies, s se admite uma nica prorrogao a ser

realizada dentro do prazo do contrato, ou seja, o somatrio dos dois pedidos
no poder ultrapassar o prazo mximo previsto na CLT, que na experincia
de 90 dias (artigo 451 da CLT).
o mesmo artigo 451 da CLT determina que, havendo mais de uma

prorrogao, ou ultrapassado o limite legal de tempo (90 dias), o contrato
por tempo determinado converter-se- automaticamente em contrato
por tempo indeterminado.
como um contrato pode ser celebrado verbalmente, admite-se que o contrato

de experincia tambm o possa ser, de acordo com o disposto no artigo 447
da CLT.
o contrato de experincia no se presume, devendo, inclusive, ser anotado no

campo DAS OBSERVAES GERAIS da CTPS do empregado N/F do artigo 456
da CLT c/c a Smula 12 do TST.
atualmente se admite a obteno da estabilidade pela empregada gestante

cuja concepo ocorreu durante o perodo de experincia.
Principais regras a serem aplicadas aos contratos por tempo

determinado previstos na CLT
1. Salvo o contrato de experincia, o prazo mximo ser de 2 (dois) anos
das demais modalidades, mediante o caput do artigo 445 da CLT.
2. Segundo o artigo 452 da CLT, s se admite um novo contrato por

tempo determinado depois de 6 (seis) meses aps o trmino do ltimo,
49
salvo quando o trmino ocorreu em virtude da realizao dos servios
especializados ou de certos acontecimentos. Uma vez violada esta
regra, aplica-se a teoria do contrato nico, considerando-se por tempo
indeterminado todo o contrato.
3. Pelo artigo 487 da CLT no h necessidade da concesso do aviso

prvio.
4. No h necessidade do pagamento da indenizao de 40% do FGTS,

mas se permite o levantamento (saque) pelo empregado dos valores
depositados no decorrer do perodo contratual (Lei 8.036/90).
5. Aplicam-se os artigos 479 a 481 da CLT com relao extino do

contrato antes do perodo predeterminado.
479 da CLT o empregador que despede sem justa causa em um contrato

por tempo determinado dever pagar o equivalente ao saldo que resta para
quitar o contrato, pela metade.
480 da CLT o empregado que pedir desligamento, sem justa causa, em

contrato por tempo predeterminado, dever indenizar o empregador pelo que
ofertar como prejuzo, tendo como limite o valor da multa inversa que
poderia receber.
481 da CLT possvel manter clusula assecuratria do direito recproco

de deciso. Nesse caso, as verbas rescisrias sero embasadas pelas regras
do contrato indeterminado.
Em regra geral, no se adquire quaisquer espcies de garantias provisrias ao

emprego, uma vez que j se sabia dos termos (prazo) inicial e final do
contrato e, principalmente, porque poderiam acarretar a prorrogao por
perodo superior ao previsto na CLT.
50
OBS.: quanto ao contrato de experincia, ver as Smulas 12, 163 e 188 do
TST.
Contrato determinado da Lei 9.601/98

possvel, atravs desta lei, a contratao desvinculada das hipteses
previstas na CLT, em qualquer atividade exercida pela empresa, inclusive
por tempo superior a 2 (dois) anos com nmero ilimitado de prorrogaes,
mas a contratao s poder ocorrer mediante autorizao expressa
prevista em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho,
respeitando os percentuais descritos no artigo 3 da referida lei.
- esta Lei no aplicada na prtica em virtude da exigncia da autorizao

pelo sindicato da categoria profissional demonstrada na assinatura da
norma coletiva, pois os sindicatos defendem a contratao por prazo
indeterminado. Ademais, os benefcios fiscais e tributrios indicados no
artigo 2 da Lei s perduraram por 60 meses se findando em 2003.
OBS.: uma das poucas leis que favorecem ao empregador.
Contrato por tempo determinado da Lei 6.019/1974

esta lei regulamenta o trabalho temporrio dos empregadores urbanos em
duas hipteses: para atender necessidade transitria de substituio de
trabalhador efetivo e para acrscimo extraordinrio de servios.
possvel se identificar as seguintes caractersticas dessa modalidade:
1. A contratao ocorrer por intermdio de uma empresa de trabalho

temporrio, empresa esta que poder ser pessoa fsica ou jurdica com
registro obrigatrio no MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).
51
2. O trabalhador temporrio no empregado da tomadora de servios,
mas sim da empresa de trabalho temporrio, cabendo, inclusive,
Justia do Trabalho dirimir os litgios entre eles.
3. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de

servios dever ser obrigatoriamente por escrito, no podendo
ultrapassar 3 (trs) meses, com relao a um mesmo trabalhador,
podendo ser prorrogado por mesmo perodo somente atravs de
autorizao expressa do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).
4. No possvel a incluso de clusula no contrato entre as empresas,

vedao de contratao posterior daquele trabalhador, pela tomadora
de servios.
5. Esta modalidade contratual dever ser anotada na CTPS do

trabalhador.
6. O temporrio est passvel de justa causa para com seu empregador

direto, como tambm com o tomador de servios, j que receber
ordens diretas de seus representantes, uma vez que trabalhar dentro
das instalaes da tomadora.
7. O temporrio ter os mesmos direitos da categoria profissional da

empresa tomadora dos seus servios, bem como dos demais direitos
inerentes a relao de emprego urbano, pois no se admite a utilizao
desta lei para os rurais.
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO DE OBRA CERTA

esta modalidade, apesar de estar regulamentada pela Lei 2.959/56,
seguir as mesmas regras previstas na CLT para contratos com prazo
determinado. Dessa forma, trata-se de mais uma lei que caiu em desuso,
pois um contrato de obra certa seguir os ditames da CLT.
52
Atividade proposta
Comente sobre a possibilidade jurdica da incluso de clusula contratual
onde o empregado se compromete a no trabalhar para concorrentes de seu
empregador aps a extino de seu contrato, por determinado perodo, sem
qualquer contraprestao pactuada.
Aprenda mais
Leitura integral das Leis 2.959/1956, 6.019/1974 e
9.601/1998
53
Exerccio de fixao
Questo 1
Sobre o trabalho temporrio, leia as afirmaes abaixo e, em seguida,
assinale a alternativa correta:
I. O contrato de trabalho temporrio preponderantemente considerado um

contrato a termo.
II. Embora o trabalhador preste servios efetivos empresa cliente, o vnculo
de emprego estabelece-se com a empresa tomadora, o que rompe com a
dualidade clssica celetista.
III. As hipteses legais de pactuao do trabalho temporrio so acrscimo
extraordinrio de servios ou necessidade permanente de substituio de seu
pessoal regular.
IV. O contrato de trabalho temporrio obedece regra geral de inexigibilidade
de observncia de formalidade na sua pactuao.
V. O prazo mximo de trs meses para a utilizao pela empresa tomadora
dos servios de um mesmo trabalhador temporrio, salvo autorizao
conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego.
a) ( ) Somente uma afirmativa est correta.

b) ( ) Somente duas afirmativas esto corretas.
c) ( ) Somente trs afirmativas esto corretas.
d) ( ) Somente quatro afirmativas esto corretas.
54
Questo 2:
Uma funcionria que foi admitida no dia 15 de maro, sendo seu prazo de
experincia de 90 dias, ter seu contrato vencido a partir do dia:
a) 16 de julho.
b) 12 de junho.
c) 15 de junho.
d) 15 de maio.
Questo 3
A experincia uma das classificaes dos contratos de trabalho que se
justifica quando as partes no se conhecem profissionalmente (art. 443, 2,
c, da CLT). Durante a vigncia do contrato de trabalho experimental, o
trabalhador registrado normalmente, no fazendo jus a certos ttulos, por
total incompatibilidade com a predeterminao de prazo. So eles:
a) Aviso prvio, salrio-mnimo e multa de 40% do FGTS.

b) Estabilidade, multa de 40% do FGTS e repouso semanal remunerado.
c) Repouso semanal remunerado, salrio-mnimo e aviso prvio.
d) Aviso prvio, estabilidade e multa de 40% do FGTS.
Questo 4
Para que passe a vigorar por tempo indeterminado, necessrio que o
contrato de trabalho por prazo:
a) Determinado tenha sido, tacitamente, prorrogado por mais de uma
vez;
b) Indeterminado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de
duas vezes;
c) Determinado tenha sido, tcita ou expressamente, prorrogado por mais
de uma vez;
d) Indeterminado tenha sido, tcita ou expressamente, prorrogado por
mais de duas vezes.
55
Questo 5
Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar
que o contrato por prazo determinado:
a) Ser lcito, seja qual for a sua finalidade.

b) Quando for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem
determinao de prazo.
c) No prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa
causa de forma antecipada.
d) Poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu
objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos.
Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr,
2013.
CASSAR, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niteri: Impetus, 2013.
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo:

LTr, 2013.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 30. ed. So Paulo: Atlas,

2013.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 32. ed. So


56

57
Introduo
A relao de emprego indubitavelmente tem natureza contratual, e, muito
embora haja uma determinao imposta pelo sistema jurdico de um
contedo mnimo para a formao contratual, essa determinao no faz com
que deixe de existir certa autonomia de cada uma das partes no transcorrer
da celebrao contratual, quando sero pactuadas as condies do contrato
laboral. Assim, celebrado tal negcio jurdico, as partes se comprometem a
cumprir com as clusulas avenadas.
Seguindo essa linha de raciocnio, podemos concluir que o contrato de
trabalho uma norma jurdica individual, que tem um carter protecionista
face ao empregado, devido sua hipossuficincia; e nesse contrato as partes
se comprometem a cumprir as obrigaes assumidas, e como regra, o
contedo acordado deve ser mantido at o trmino do contrato. Entretanto,
no podemos nos olvidar que uma das principais caractersticas do contrato
de trabalho o trato sucessivo, se prolongando no tempo, fazendo com que
haja a necessidades de alteraes, a fim de que o mesmo v se adequando
s condies impostas pelas constantes mudanas socioeconmicas. A grande
celeuma ocorre na limitao dessas modificaes, pois h uma linha tnue
que separa a ilicitude da licitude. H que se sopesar as alteraes
considerando os polos da relao contratual: empregado e empregador.
O ncleo intangvel do contrato de trabalho tem respaldo no carter protetivo
do Direito do Trabalho e invocado em defesa do empregado, evitando o
abuso por parte do empregador. A dinmica de tais alteraes contratuais d
ensejo a uma das dimenses mais importantes e polmicas do cotidiano
empregatcio; d origem, correspondentemente, a uma das reas temticas
58
mais intrincadas de todo o Direito do Trabalho: a dimenso e rea das
alteraes contratuais trabalhistas.
Objetivo:
1. Estudo das possibilidades de alterao do contrato individual de
trabalho e as consequncias jurdicas.
Contedo
Antes de iniciar a aula, conhea o caso ocorrido com o McDonalds, no qual
este foi obrigado a rever todos os contratos trabalhistas de seus empregados
aps denncia do MPT.
59
Caso
McDonald's firma acordo de R$ 7,5 milhes para reparar danos trabalhistas. A
empresa se comprometeu a modificar contratos de trabalho, alterar sistema
de ponto e permitir que funcionrios tragam comida de suas casas. A Justia
do Trabalho determinou que a Arcos Dourados, empresa que detm 600
franquias do McDonalds no Brasil, regularize a jornada de trabalho de cerca
de 42 mil funcionrios em todo o pas. A deciso da juza tambm obriga que
os funcionrios tenham liberdade para levar a prpria alimentao para
consumir no refeitrio. Ou seja, os funcionrios podem escolher no comer
apenas o lanche do McDonald's. A desobedincia pode ser punida com multa
mensal de 3 mil reais por trabalhador prejudicado.
A deciso da juza Virgnia Lcia de S Bahia, da 11 Vara do Trabalho do

Recife, anunciada nesta tera-feira, atendeu pedido do Ministrio Pblico do
Trabalho (MPT) na ao civil pblica contra a empresa. H um pedido de
indenizao de 50 milhes de reais por dano moral coletivo, que ainda no foi
decidido pela Justia. O valor inicial pedido por dano moral coletivo era de 30
milhes de reais, segundo a assessoria de imprensa do Ministrio Pblico.
Alteraes contratuais trabalhistas: subjetivas e objetivas
1. Alteraes Contratuais Subjetivas

As alteraes contratuais subjetivas dizem respeito alterao das partes
envolvidas em um contrato, porm as alteraes subjetivas no contrato de
trabalho tratam apenas da alterao da figura do empregador, pois a
alterao se d apenas no polo passivo, atravs da sucesso trabalhista, haja
vista que no outro polo incide a regra da infungibilidade, pois o carter da
relao de emprego face ao empregado ser sempre intuitu personae. J em
relao ao empregador no h que se falar em intuitu personae, pois a
despersonalizao faz com que a mudana na estrutura ou personalidade
jurdica da empresa no afete os contratos de trabalho em curso, tomando
por base o princpio da continuidade. A Consolidao das Leis do Trabalho foi
60
expressa ao demonstrar que em caso de sucesso o contrato de trabalho
permanece em vigor garantindo os direitos do empregado.
Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no

afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Atravs da leitura dos artigos supracitados, podemos notar a garantia da

intangibilidade dos direitos adquiridos do empregado, qualquer que seja a
transformao sofrida pela empresa.
2. Alteraes Contratuais Objetivas

As alteraes contratuais objetivas so as que englobam as clusulas
contratuais ou circunstanciais, pois atingem o contedo do contrato de
trabalho, modificando e afetando as clusulas avenadas no contrato.
Doutrinariamente, so classificadas conforme sua origem e obrigatoriedade.
A) Classificaes Segundo a Origem

1 - Alteraes Normativas:
So as alteraes que decorrem de diplomas normativos do Estado. Como
exemplo podemos citar: a Constituio Federal, leis, medidas provisrias,
sentenas normativas (alteraes normativas heternomas); e ainda,
conveno, acordo e o contrato coletivos de trabalho (alteraes normativas
autnomas).
2 Alteraes Meramente Contratuais:

As alteraes meramente contratuais so as resultantes do exerccio unilateral
da vontade das partes, "em geral, exclusivamente do empregador, como se
passa em regra, com os dispositivos do regulamento empresarial."[04]
61
B) Classificao Segundo a Obrigatoriedade
No que tange classificao segundo a obrigatoriedade, as alteraes
contratuais se dividem em: imperativas ou obrigatrias e voluntrias.
1 Alteraes Contratuais Imperativas ou Obrigatrias:

So as alteraes contratuais que independem da vontade dos contratantes,
so impostas por fora de lei ou de norma coletiva. Dessa forma, o contedo
contratual sofre influncias de leis, de sentenas normativas ou de
convenes coletivas de trabalho supervenientes celebrao do contrato de
trabalho.
Quando a alterao decorre de um desses fatores, ela ser plenamente
justificvel com fulcro no princpio da supremacia da ordem pblica, pois, tais
normas, se sobrepem s clusulas contratuais, de modo que as substitui
automaticamente.
2 Alteraes Contratuais Voluntrias:

As alteraes contratuais voluntrias so que advm das vontades das partes,
caracterizando-se como unilaterais quando emanam da vontade de apenas
uma das partes, j que a alterao contratual unilateral aquela precedida
pelo empregador, uma vez que em relao ao empregado no h qualquer
possibilidade de o mesmo alterar seu contrato ou sua execuo, sem o
consentimento do empregador, j que no podemos ignorar dois fatores
importantssimos da relao laboral, quais sejam: subordinao jurdica e
poder diretivo do empregador; e bilaterais, se decorrentes do consentimento
de ambos, conforme disposto no art. 468, CLT:
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao

das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
62
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao
do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
No que tange s relaes bilaterais, estas resultam de um novo ajuste

contratual, consentido pelas partes, entretanto, o que devemos ter sempre
em mente o fato de que tais alteraes apenas sero lcitas se no trouxer
quaisquer prejuzos ao empregado, pois vedada qualquer alterao
prejudicial ainda que haja o consentimento do empregado, salvo o disposto
no art. 7, inciso VI, Constituio Federal: "So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;".
C) Classificao Segundo o Objeto

Em sua classificao segundo o objeto, as alteraes contratuais so divididas
em trs tipos bsicos de modificaes: qualitativas, quantitativas e
circunstanciais.
1 Alteraes Qualitativas:
So as alteraes contratuais que afetam a qualidade do trabalho em si
mesma, ou atravs de mudanas relativas qualificao profissional do
empregado. Essa qualificao profissional se refere funo do empregado
dentro do organograma da empresa, tendo sempre em mente as clusulas
contratuais pactuadas no momento da sua contratao.
2 Alteraes Quantitativas:
Quantitativas so as alteraes que se referem a situaes que afetam, seja
para mais ou para menos, o teor da prestao de servios, e as alteraes
podem ser em relao jornada e/ou horrio de trabalho, salrio, forma de
produo. Porm, insta salientar que a validade dessas alteraes est
63
intrinsecamente relacionada com os efeitos que essas produziro, haja vista
que quando beneficiam o empregado, so vlidas; quando prejudicam, so
nulas.
3 Alteraes Circunstanciais:
Alteraes contratuais circunstanciais so as alteraes que esto
relacionadas com o local da prestao laboral, abrangendo tanto aquelas que
importam em mera mudana de sala, como as mais amplas, como mudana
de cidade. Vale lembrar que a intransferibilidade a regra geral adotada pela
Consolidao das Leis do Trabalho, em seu art. 469:
Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua

anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana de seu domiclio.
1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio implcita ou explcita a transferncia,
quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
25%, dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situao.
D) Classificao Segundo os Efeitos

A classificao das alteraes contratuais segundo os efeitos toma por base
os efeitos que estas geram no pacto laboral. So divididas em favorveis e
desfavorveis.
64
1 Alteraes Contratuais Favorveis:
As alteraes contratuais favorveis podem ser compreendidas como um
patamar de direitos superior ao padro normativamente fixado, e devido a
essa superioridade, tendem a ser sempre vlidas, desde que no agrida
norma proibitiva do Estado.
2 Alteraes Contratuais Desfavorveis:

Com fulcro no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho, as alteraes
contratuais desfavorveis so presumidamente ilcitas, baseado no princpio
da inalterabilidade contratual lesiva, porm cumpre salientar que no art. 7,
VI, CF/88 existe uma previso de reduo salarial desde que disposta em
acordo ou conveno coletivos.
3. Alteraes contratuais objetivas: princpios aplicveis
Princpios Aplicveis s Alteraes Contratuais Objetivas

As alteraes contratuais objetivas se submetem a alguns princpios do Direito
do Trabalho. medida que cumprem os princpios o central poder de fachos
iluminadores compreenso da ordem jurdica, comandos jurdicos
instigadores, sua anlise propiciar que melhor se compreenda as
possibilidades e limites abertos pelo Direito s modificaes nas clusulas
integrantes dos contatos de emprego.
So trs os princpios que se aplicam dinmica das alteraes objetivas do
contrato de trabalho: princpio da inalterabilidade contratual lesiva, princpio
do direito de resistncia do obreiro jus resistentiae; e o princpio do jus
variandi empresarial.
Princpio Da Inalterabilidade Contratual Lesiva

O princpio da inalterabilidade contratual lesiva tem suas origens no Direito
Civil, um dos mais importantes princpios gerais do direito que foi
65
incorporado pelo Direito do Trabalho, pode ser resumido aforismo jurdico
pacta sun servanda, o que significa no direito civilista que as convenes
firmadas pelas partes no podem ser unilateralmente modificadas no curso do
prazo de sua vigncia, de modo a impor aos pactuantes o cumprimento fiel
do que foi avenado.
Para que o princpio supracitado pudesse ingressar no Direito do Trabalho, o

mesmo passou por uma adequao, tanto que passou a se enunciar como
princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
Uma das alteraes sofridas por tal princpio que o Direito do Trabalho, at
incentiva as alteraes contratuais, desde que tais alteraes sejam
favorveis ao empregado, conforme dispe art. 468, CLT.
Por outro lado, a ideia de inalterabilidade torna-se extremamente rgida no

que tange s alteraes contratuais desfavorveis ao empregado, e tais
alteraes so tendentes vedao pela normatividade justrabalhista arts.
444 e 468, CLT.
Cumpre destacar que no Direito do Trabalho, a frmula rebus sic stantibus

(que atenuadora para a inalterabilidade contratual unilateral, pois esta
deixou de ser absoluta, podendo ser suplantada por uma compatvel
retificao de clusulas do contrato ao longo de seu andamento, fazendo
assim com que haja uma possibilidade retificadora), normalmente rejeitada.
Logo, podemos concluir que a inalterabilidade regra geral e a alterabilidade
exceo. Assim, podemos constatar que com fulcro nesse princpio, o
contrato de trabalho pode ser modificado no decorrer de sua vigncia, desde
que exista um consentimento bilateral por parte dos contratantes.
Entretanto, apenas o consentimento mtuo no basta, pois o Estado impe

normas positivas que regulamentam tais alteraes, j que existe um
contedo mnimo que deve ser mantido, haja vista que, caso no houve tal
66
contedo mnimo, o empregador poderia extrapolar seu poder diretivo de
modo a causar prejuzos ao empregado.
Assim, com o intuito de proteger aquele que encontra-se em posio de

inferioridade econmica, a legislao, de modo imperativo, determina que a
alterao ser nula sempre que acarretar prejuzo, direto ou indireto, ao
trabalhador, mesmo que havido sua concordncia. A verificao do prejuzo
feita baseando-se nas condies originais estipuladas no contrato.
Conforme disposio no art. 2 da CLT, o empregador deve arcar com os

riscos da atividade, dessa maneira, as obrigaes trabalhistas empresariais
so mantidas, ainda que por algum motivo relevante o empregador tenha
sofrido qualquer prejuzo, como por exemplo, no caso de uma crise
econmica geral, ou crise de um determinado seguimento econmico,
portanto, podemos notar que nenhum desses motivos serve de atenuantes ou
excludentes da responsabilidade trabalhista do empregador.
No obstante o critrio geral do art. 2. Da CLT e o interpretao

jurisprudencial referida (em favor da assuno empresarial dos riscos
econmicos), inquestionvel que a legislao trabalhista, tendeu, em certo
momento histrico, a incorporar certos aspectos da frmula rebus sic
stantibus, reduzindo assim os riscos trabalhistas do empregador.
1. Princpio Do Direito De Resistncia Do Obreiro Jus

Resistentiae
O direito de resistncia no objeto exclusivo do Direito do Trabalho, mas
sim de todos os campos do Direito, podendo ser descrito como a resistncia
exercida em nome da justia, de tal sorte que, toda vez que nos depararmos
com uma leso de direito, o direito de resistncia dever ser invocado.
67
O direito de resistncia pode ser considerado como um meio de preservar a
liberdade e a dignidade do trabalhador. Indubitavelmente, o empregado tem
o direito de negar-se a cumprir ordens ilegais ou contrrias sua pessoa ou
aos seus direitos.
Podemos ento perceber que da mesma forma o princpio do direito de

resistncia nos dado como um segundo fator ao lado da diretriz de
inalterabilidade contratual lesiva, fazendo com que haja uma proteo maior
dos interesses do empregado face s alteraes contratuais objetivas.
2. Princpio do Jus Variandi Empresarial

O jus variandi trata sempre de um ato unilateral e voluntrio, pois depende
nica e exclusivamente da vontade do empregador. Em suma, podemos dizer
que uma concretizao do poder diretivo do empregador, ao qual se refere
o art. 2 da CLT. Mas, no podemos nos olvidar que essa alterao tem
limites a serem respeitados. Os limites do jus variandi esto nas clusulas
essenciais do contrato de trabalho e em necessidades reais da empresa,
coibindo o uso abusivo desse poder.
O jus variandi no constitui uma exceo ao princpio da fora obrigatria dos

contratos, mas apenas uma adaptao necessria tendo em vista as
necessidades decorrentes de novas realidades econmicas e, ainda, a funo
social que o prprio contrato possui. Portanto, a regra da imutabilidade do
pactuado torna-se mais flexvel com a utilizao do direito de variar, sem que
com isso afaste a ideia de proteo do empregado.
Vale lembrar que o jus variandi no atinge o contedo bsico do contrato de

trabalho, mas apenas seus aspectos circunstanciais que o envolvem.
Caso o empregador proceda a variaes substanciais, atingindo clusulas

essenciais do contrato, tais como as relativas a local, jornada de trabalho,
qualificao profissional e funo exercida, no mais estaremos diante do jus
68
variandi, mas passaremos ao campo das alteraes contratuais. Se as
modificaes importam uma alterao substancial do contrato, j se saiu do
mbito do jus variandi, uma vez que este exercido sem atingir o vnculo
contratual que muitas vezes deixa uma margem indefinida.
As alteraes do contrato individual de trabalho nada mais so que alteraes

de seu contedo essencial, do que foi ajustado preliminarmente entre
empregador e empregado, e tambm de clusulas que necessariamente
devem existir em um contrato de trabalho, seja por fora de lei ou de norma
coletiva, de modo a refletir o dirigismo contratual, e tem fundamento em uma
das principais caractersticas do contrato de trabalho: o trato sucessivo.
Impende salientar que quando estudamos alteraes contratuais no

podemos nos olvidar de um importante princpio que tambm reveste o
contrato de trabalho, o da fora obrigatria das convenes (pacta sun
servanda): as clusulas bsicas do contrato de trabalho no podem ser
modificadas, j que so revestidas de segurana jurdica face ao empregado,
como parte mais fraca que , para que este no fique submetido s
imposies da parte hiperssuficiente do contrato: o empregador.
Alteraes objetivas do tipo qualitativas

1. Conceito
As alteraes contratuais objetivas do tipo qualitativo podem ser definidas
como alteraes no objeto do contrato de trabalho que afetam a natureza das
prestaes pactuadas, ou seja, a estrutura constitutiva dessas prestaes. A
alterao de funo considerada como a alterao qualitativa principal.
2. Alterao de Funo
69
Indubitavelmente a alterao funcional a mais recorrente e relevante
alterao qualitativa assimilada pelo Direito do Trabalho.
A priori se faz necessria a distino entre funo e tarefa, nas palavras de

Maurcio Godinho Delgado, Funo o conjunto sistemtico de atividades,
atribuies e poderes laborativos, integrados entre si, formando um todo
unitrio no contexto da diviso do trabalho estruturada no estabelecimento ou
na empresa.
A tarefa consiste em uma atividade laborativa especfica, estrita e delimitada,

existente na diviso do trabalho estruturada no estabelecimento ou na
empresa. uma atribuio ou ato singular no contexto da prestao
laboral.[16]
Nessa linha de raciocnio, podemos concluir que a funo nada mais que um
conjunto unitrio e sistemtico de tarefas, que impe ao empregado um
posicionamento especfico dentro da empresa na qual presta servios. Insta
salientar que a funo tambm pode envolver poderes, prerrogativas laborais
que tem origem no contrato de trabalho. Porm tambm possvel que a
funo englobe uma nica tarefa, mas isso raro, o que normalmente ocorre
o englobamento de vrias tarefas, atribuies, poderes e atos materiais
concretos. Mas a simples execuo de algumas tarefas componentes de outra
funo no implica necessariamente a ocorrncia de uma alterao funcional,
preciso que haja uma concentrao significativa do conjunto de tarefas
integrantes da enfocada funo para que se configure a alterao funcional
objetivada.
As alteraes funcionais podem ser favorveis ou desfavorveis ao

empregado.
As alteraes funcionais favorveis so lcitas, e normalmente resultam de um
acordo que pode ser unilateral ou bilateral, porm existem alteraes
funcionais favorveis que podem decorrer de alteraes normativas.
70
As alteraes funcionais desfavorveis, em oposio s favorveis, so ilcitas,
porm passveis de discusso judicial. Alis, dependendo da gravidade da
alterao de funo, o empregado pode solicitar a resciso indireta do
contrato de trabalho, com fulcro no art. 483 da CLT.
Todavia, cumpre destacar que existem alteraes funcionais lcitas, que, alis,
so muito comuns dentro das empresas, onde determinadas situaes
vivenciadas pelo empregador faz com que sejam necessrias tais alteraes.
So elas:
a) Situaes excepcionais ou de emergncia: so entendidas como parte do

jus variandi, so alteraes funcionais de curto tempo, em casos de
emergncia ou excepcionais, tem sempre carter transitrio, sem qualquer
prejuzo salarial. So resultantes da aplicao combinada do art. 450 da CLT
[19] [20]
, Smula n 159 do TST , princpio da boa-f e da lealdade.
b) Substituio Temporria: esta situao ocorre em casos especficos onde

substituio temporria ou comissionamento interino resulta de situaes
intrnsecas dinmica da prpria empresa, como por exemplo, substituies
em caso de licena-maternidade, licenas previdencirias, frias etc.
Esse tipo de substituio guarda certa semelhana com a substituio
excepcional ou de emergncia, no que tange temporariedade, porm
decorre de situaes previsveis pelo empregador.
c) Destituio do Cargo de Confiana ou Funo de Confiana: essa alterao

contratual especfica, pois se trata de retorno ao cargo efetivo aps a
ocupao de cargo ou funo de confiana (reverso). Para melhor
compreenso desse tipo de alterao contratual, convm fazermos a distino
entre reverso, retrocesso e rebaixamento.
71
Reverso o retorno ao cargo efetivo, aps ocupao do cargo ou
funo de confiana. Art. 450 da CTL.
Retrocesso o retorno ao cargo ao longo efetivo anterior, sem se estar

ocupando cargo de confiana. De um cargo efetivo mais alto para um mais
baixo. (art. 444 e 468 da CLT).
Rebaixamento o retorno, determinado com o intuito punitivo ao cargo

efetivo anterior mais baixo, aps o empregado ter ocupado cargo mais
alto. O rebaixamento grosseiramente ilcito.
Prima face, esse tipo de alterao prejudicial ao empregado, haja vista que,
[21]
durante o exerccio de tal funo, nos moldes do art. 62, II e pargrafo
nico; e 224, 2 da CLT.
Nos moldes do art. 499 da CLT, no h que se falar em estabilidade ou

garantia de emprego aos trabalhadores em cargos de confiana empresarial.
A reverso funo anteriormente exercida tambm lcita, em decorrncia
desse tipo de funo ter como exerccio do poder diretivo do empregador,
conforme art. 468, pargrafo nico, CLT.
Todavia, convm destacar a Smula n 372 do TST, que d ao empregado

uma estabilidade financeira, vedando a supresso da gratificao a
empregado que exerceu funo de confiana por mais de 10 anos.
d) Extino de Cargo ou de Funo a princpio ser vlida, desde que no

cause prejuzo patrimonial ou moral para o empregado e haja afinidade entre
a nova e a velha funo.
e) Alterao de Plano de Cargos e Salrios (PCS) ou Quadro de Carreira: A

priori lcita a alterao que resulte de modificao do PCS ou do quadro de
carreira adotado pela empresa. necessrio que seja respeitado o novo
72
posicionamento funcional do empregado, a qualificao profissional e o nvel
salarial. Por bvio, no existe qualquer bice quando tais alteraes forem
benficas ao empregado.
f) Readaptao Funcional por Causa Previdenciria: Esse tipo de alterao

contratual envolve empregado com deficincia fsica ou mental superveniente
sua contratao. A ideia do legislador foi a de manter o indivduo com o
vnculo empregatcio, por vrios motivos, que vo desde a sua insero social,
bem como seu sustento e o de sua famlia. Assim, o que se prope com a
readaptao a preservao do emprego e da dignidade do trabalhador,
porm tal alterao contratual, embora lcita, sofre certa limitao, pois,
vedada a irredutibilidade garantia no art. 7, VI da Constituio Federal.
Impende salientar que no moldes do art. 461, 4 da CLT2[26], o empregado
readaptado no pode servir de paradigma para equiparao salarial de outros
empregados, ainda que exeram funes idnticas.
g) Promoo ou Remoo: Promoo o ato pelo qual o empregado

transferido, em carter permanente, com efetivas vantagens, na estrutura de
cargos e funes da empresa, de uma categoria para outra categoria
superior. Esta engloba duas variantes: progresso horizontal e progresso
vertical.
A progresso horizontal aquela atravs da qual o empregado passa a

exercer outra funo, entretanto, com o mesmo nvel hierrquico, dessa
forma o empregado deslocado para outra funo ou setor da empresa, mas
sem que tal deslocamento afete de modo significativo sua situao funcional.
Em um primeiro momento, desde que justificada, tal alterao lcita, pois
ainda que de forma unilateral, est no mbito das alteraes garantidas pelo
poder diretivo do empregador. E a mesma s ser ilcita caso resulte em
[27]
prejuzos salariais e/ou profissionais graves.
J a progresso vertical quando o empregado deslocado de uma categoria
inferior para uma categoria superior, com efetivas vantagens.
73
Devemos sempre ter em mente que a promoo implica necessariamente em
melhorias para o empregado, seja de condies econmicas, seja de
condies de hierarquia. Mas o simples fato de haver um aumento salarial
no resulta em promoo se o empregado continuar exercendo as mesmas
funes e tendo as mesmas responsabilidades.
Embora normalmente o empregado aceite a promoo, ele tambm pode se

recusar a aceitar, com fulcro no art. 468 da CLT:
Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia (grifos nossos].
No pacfico o entendimento de recusa por parte do empregado, mas

pacfico que, caso a empresa possua quadro de pessoal organizado em
carreira, ser impossvel a recusa da promoo, pois, no ato da celebrao do
contrato j existia a previso de ocupao de determinado cargo. De encontro
a essa impossibilidade de recusa, temos a possibilidade de que o empregado
em empresa com quadro de carreira, se recuse a continuar exercendo a
mesma funo, se ele j preencheu os requisitos necessrios para ser
promovido e no o foi.
J remoo importa na alterao circunstancial do contrato na qual o

empregado transferido do local de trabalho, de modo que seja necessria a
mudana de sua residncia.
Alteraes objetivas do tipo quantitativo

As alteraes quantitativas so variaes no objeto do contrato de trabalho,
que atingem o montante das prestaes pactuadas, apresentando como
formas mais significativas as alteraes na durao do trabalho e as
alteraes de salrio.
74
1. Alterao da Durao do Trabalho
As modificaes relativas durao laborativa podem configurar trs
modalidades: a primeira, no sentido ampliativo da durao do trabalho; outra,
no sentido redutor da durao do trabalho; e, a terceira, nas alteraes
ocorridas no horrio de trabalho, com ou sem influncia na prpria durao
laborativa.
Antes do estudo de cada uma das referidas modalidades de alterao

contratual, faz-se necessrio relembrar qual a distino entre os conceitos de
durao do trabalho, jornada de trabalho e horrio de trabalho.
Inicialmente durao do trabalho a expresso mais ampla para designar o

lapso de tempo de labor ou de disponibilidade do empregado ao empregador,
em funo do contrato de trabalho; abrange os distintos e crescentes
mdulos temporais de dedicao do trabalhador e pode ser diria, semanal,
mensal e at mesmo anual. A CLT regula a durao do trabalho nos artigos
57 a 75, englobando a jornada, a durao semanal, os intervalos intra e
interjornadas e repousos trabalhistas.
Jornada de trabalho constitui a denominao em sentido mais restrito,

compreendendo o tempo dirio disposio do empregador, ou seja, designa
a mensurao diria do horrio de trabalho. Por exemplo, a jornada de
trabalho dos jornalistas de seis horas dirias.
Por ltimo, a expresso horrio de trabalho utilizada rigorosamente para

referir o momento em que o trabalhador inicia e termina suas atividades
laborativas. A CLT estabelece nos artigos 7, 62 e 74 algumas normas
relativas ao horrio de trabalho, suscitando discusses acerca de trs tipos de
jornadas (controladas, no controladas e no tipificadas).
Cumpre ressaltar, desde logo, que a prorrogao da durao laborativa
obreira enseja, via de regra, o pagamento do adicional correspondente s
75
horas extraordinrias, consoante mandamento constitucional previsto no
artigo 7, XVI, CF/88. Exceto nas hipteses de regime compensatrio lcito e
de fora maior, em que aludido acrscimo no incide nas verbas salariais do
trabalhador.
Alm disso, em geral, devem ser observadas duas condies para a validade
da dilao da jornada: a primeira, s lcita a alterao por mtuo
consentimento; e a segunda condio exige que no resulte em prejuzos
para o obreiro.
2. Alterao de Salrio
As alteraes contratuais objetivas quantitativas tambm englobam as
modificaes do salrio, podendo ser positivas ou negativas, considerado o
montante percebido pelo trabalhador.
As alteraes positivas de salrio no merecem maiores consideraes, em

virtude de que, a princpio, so modificaes lcitas do contrato empregatcio,
mais favorveis ao obreiro.
As redues salariais, ao seu turno, podem ser diretas ou indiretas. As

primeiras envolvem tanto a reduo nominal do salrio quanto sua reduo
real. Tendo em vista a vedao expressa pela ordem jurdica vigente, pode-se
afirmar que as redues salariais so, em regra, ilcitas. Entretanto, existem
situaes que autorizam alteraes redutoras, dentro do jus variandi. A
reduo salarial direta pode ser nominal ou real. A primeira aquela que
atinge a expresso numrica da remunerao, a qual vedada seja pela
renncia, ato unilateral do empregador ou acordo bilateral.
A reduo real de salrios, por sua vez, consiste naquela que atinge o efetivo
valor econmico monetrio da remunerao, diminuindo-a sob o aspecto
substantivo. Vale lembrar que a ordem jurdica atual no apresenta
mecanismos eficazes contra a desvalorizao da moeda e,
76
consequentemente, do salrio real. Aps o advento do Plano Real,
estabeleceu-se a desindexao de salrios, inexistindo hoje reajustes
automticos.
A Reduo Salarial Indireta Consiste na hiptese de alterao objetiva

quantitativa decorrente de mudana em clusula contratual distinta da
regulatria do salrio, mas que repercute no nvel remuneratrio. Trata-se de
alterao contratual lesiva, sendo, em regra, proibida no Direito do Trabalho.
Entretanto, a norma comporta excees, considerando vlidas algumas
modificaes autorizadas por norma coletiva de trabalho, com fulcro na parte
final do inciso VI do artigo 7 da Carta Magna.
Desse modo, verifica-se o relevante papel das negociaes coletivas no

Direito Laboral moderno, sobretudo aplicvel s hipteses das alteraes
objetivas quantitativas estudadas, sendo certo, tambm, que suas
possibilidades no so ilimitadas, conforme amplamente demonstrado.
Atividade proposta
Atividade 1: Aps ter conhecido o caso Mc Donalds, responda questo
abaixo: O que significa o jus variandi no direito material do trabalho e quando
ele pode ser exercido pelo empregador?
Atividade 2: Joo Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma funo

comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da
funo comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos
bancrios. Durante o perodo de 08 (oito) anos em que esteve afastado do
emprego, por causa do exerccio de dois mandatos sindicais, recebeu
remunerao paga pelo Banco, na qual estava includa a gratificao de
funo comissionada, por fora de previso em acordo coletivo de trabalho.
Ao trmino do segundo mandato sindical, Joo Felix retornou ao servio no
Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da funo
77
comissionada. Joo Felix requereu judicialmente a incorporao da
gratificao de funo comissionada suprimida. De acordo com a
jurisprudncia pacificada do TST, h fundamento jurdico para a pretenso de
Joo Felix?
Aprenda mais
Estude as diversas hipteses de alteraes no captulo de
Jornada de Trabalho.
Exerccio de fixao
Questo 1
Analise as afirmativas abaixo sobre o contrato de trabalho,
1. A alterao na estrutura jurdica da empresa pblica, que passa de

sociedade limitada para sociedade annima de capital aberto, afetar
os direitos adquiridos por seus empregados.
2. A alterao do regime jurdico de celetista para estatutrio implica a
extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a
partir da mudana de regime.
78
3. O policial militar trabalhando para uma empresa, no popular que esteja
fazendo um bico, sujeita-se penalidade disciplinar prevista em
estatuto da corporao, mas a jurisprudncia trabalhista tem entendido
que pode ser reconhecida a relao de emprego entre ele e a empresa
se estiverem preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT.
Assinale a alternativa que indica a(s) afirmativa(s) correta(s).

a) correta apenas a afirmativa 1.
b) So corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
c) So corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
d) So corretas apenas as afirmativas 2 e 3
Questo 2
Sobre a alterao do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar:
a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador

para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
b) Nos contratos de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente dessa garantia.
79
c) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de
sua concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em
que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia implica em
dispensa por justa causa.
d) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.
Questo 3
Quanto ao contrato de trabalho a termo, qual a exata afirmao?
a) A lei no permite a prorrogao do contrato de experincia.

b) A prorrogao tcita ou expressa por mais de uma vez no o torna por
prazo indeterminado.
c) S ser vlido quando a natureza do servio for transitria, ou quando
o contrato for de experincia.
d) nulo o contrato de trabalho a termo com clusula de durao por
mais de dois anos.
Questo 4
No que se refere ao direito do trabalho, assinale a opo correta:
a) Conforme pensamento dominante atual do Tribunal Superior do

Trabalho (TST), a contratao de servidor pblico sem prvia
aprovao em concurso pblico encontra bice na CF, sendo, todavia,
garantido a este servidor o direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o
valor da hora do salrio mnimo e dos valores referentes aos depsitos
do FGTS.
80
b) O contrato por prazo determinado somente vlido apenas quando se
trata de contrato de experincia ou de servios cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
c) facultado ao empregado sob o regime de tempo parcial converter um
tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
d) A durao de um estgio, na mesma parte concedente, no pode, em
hiptese alguma, exceder dois anos.
Questo 5
Constitui situao de regular exerccio de "Jus Variandi":
a) Transferncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, de

empregado que exera cargo de confiana, sem comprovao da real
necessidade de servio.
b) Estipulao de jornada de oito horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, independentemente de
negociao coletiva.
c) Transferncia lcita do empregado para o perodo diurno de trabalho
com a supresso do pagamento do adicional noturno.
d) Reduo salarial, sem previso em conveno ou acordo coletivo.
Referncias
2013.

LTr, 2013.
81
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 32. ed. So




Aula 1
Atividade proposta
Resposta: Procede a alegao da Sra. Marta, tendo em vista que para a
caracterizao do vnculo de emprego domstico a Lei 5859/72 utiliza a
expresso continuidade e com isso os tribunais vm defendendo que seria
necessrio a prestao de servios mais de trs vezes por semana. No Rio de
Janeiro j h uma Smula neste sentido e este vem sendo o entendimento
predominante no Tribunal Superior do Trabalho. Contudo, cumpre ressaltar
que o TRT da 1 Regio editou a Smula 19 com a seguinte redao:
"TRABALHADOR DOMSTICO. DIARISTA. PRESTAO LABORAL
82
DESCONTNUA. INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO. A prestao
laboral domstica realizada at trs vezes por semana no enseja
configurao do vnculo empregatcio, por est ausente o requisito da
continuidade previsto no art. 1 da Lei 5.859/72? No smula vinculante,
mas influente."
Exerccios de fixao
Questo 1: D
Justificativa: O princpio da primazia da realidade destaca justamente que o
que vale o que acontece realmente e no o que est escrito. Neste princpio
a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso
haja conflito entre o que est escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que
ocorre de fato.
Questo 2: B
Justificativa: Por fora expressa do art. 30 da Lei 9.615/98.
Questo 3: D
Justificativa: Os artigos 442 e 443 da CLT determinam que o contrato de
trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego, ajustado de forma verbal ou por escrito.
Questo 4: D
Justificativa: De acordo com a Smula n 129 do TST, a prestao de servios
a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
Questo 5: C
83
Justificativa: Trata-se da hiptese de inexistncia de vnculo de emprego e
logo no se aplicam s regras contidas na CLT quanto ao contrato individual
de trabalho.
Aula 2
Atividade proposta
Resposta atividade 1: A juza convocada, Maria Raquel Ferraz Zagari
Valentim, no lhe deu razo e confirmou a sentena que concluiu pela
inexistncia de instrumento vlido que ateste a contratao na modalidade de
experincia.
Conforme ressaltou a julgadora, no h como se conferir validade ao contrato
de experincia, no qual sequer foi determinado o prazo de durao. "Ora, em
que pese a meno ao carter de experincia, o contrato no registra sequer
o prazo pelo qual foi celebrado, o que requisito imprescindvel respectiva
validade", destacou. A magistrada constatou ainda que na carteira de
trabalho do reclamante no constou qualquer anotao relativa a contrato de
experincia.
"Portanto, ausente requisito essencial pactuao do contrato por prazo
determinado, qual seja, a data do respectivo trmino, invlido o documento
que pretendeu limitar o perodo de vigncia do pacto celebrado", concluiu a
julgadora. Por essa razo, foi mantida a sentena que considerou por tempo
indeterminado o contrato de trabalho celebrado entre as partes.
A reclamada foi condenada a pagar aviso prvio, ficando autorizada a
compensar o valor pago a ttulo de multa do artigo 479 da CLT. A Turma
julgadora acompanhou o entendimento. (0001256-82.2011.5.03.0066 RO).
Resposta atividade 2: Resposta sugerida: O empregador no agiu

corretamente, tendo em vista que no contrato por prazo determinado s
admitida uma nica prorrogao (artigos 445 c/c 451, CLT).
84
Exerccios de fixao
Questo 1: D
Justificativa: O art. 442 da CLT dispe que realmente o contrato de trabalho
pode existir de forma implcita ou expressa e sempre corresponder uma
relao de emprego.
Questo 2: C
Justificativa: Nos casos de contrato por prazo determinado, os contratantes
devero expressamente pactuar a determinao do prazo, principalmente, em
decorrncia da regra geral contratual trabalhista, que pela indeterminao
do prazo.
Questo 3: B
Justificativa: A assertiva I est incorreta haja vista a possibilidade da
determinao do prazo em um contrato de trabalho. A assertiva II est
incorreta porque seja qual for a modalidade estabelecida, os direitos
trabalhistas devero ser respeitados pelas partes.
Questo 4: C
Justificativa: O princpio da proteo contratual em favor do empregado no
pode ser interpretado como uma violao livre manifestao das partes,
uma vez que ela existe somente sendo aplicada proteo quando houver
alguma dvida na interpretao das clusulas contratuais.
Questo 5: C
Justificativa: A 1 assertiva falsa, pois o art. 3 da CLT determina que
empregado aquele que presta servios de natureza no eventual. A 3
assertiva falsa por causa da palavra APENAS, j que o contrato de trabalho
pode surgir de forma expressa ou tcita.
85
Aula 3
Atividade proposta
Resposta: H notria nulidade do pacto acessrio sob exame, considerando a
manifesta lesividade da alterao contratual levada a cabo, cuja anuncia do
empregado s se pode presumir obtida sob coao econmica, sendo
portanto nula.
Exerccios de fixao
Questo 1: B
Justificativa: Somente as afirmativas I e V esto corretas em face da Lei
6.019/74. Na II o vnculo com a empresa de trabalho temporrio. Na III, a
parte final se encontra errada pois a necessidade no permanente. Na IV a
regra geral pela observncia da formalidade no contrato temporrio.
Questo 2: D
Justificativa: Em funo da cincia do termo final do contrato desde a sua
celebrao, no h necessidade das partes comunicarem a outra o desejo de
seu trmino da data aprazada, fazendo assim com que no haja necessidade
do aviso prvio e do pagamento da indenizao compensatria de 40% do
FGTS j que est s devida em caso de resciso imotivada em contratos por
tempo indeterminado. Com relao estabilidade, este instituto
incompatvel com a determinao do prazo pois caso contrrio o empregado
poderia permanecer mais tempo do que o permitido legalmente.
Questo 3: D
Justificativa: Em funo da cincia do termo final do contrato desde a sua
celebrao, no h necessidade das partes comunicarem a outra o desejo de
seu trmino da data aprazada, fazendo assim com que no haja necessidade
do aviso prvio e do pagamento da indenizao compensatria de 40% do
FGTS j que esta s devida em caso de resciso imotivada em contratos por
tempo indeterminado. Com relao estabilidade, este instituto
86
incompatvel com a determinao do prazo pois caso contrrio o empregado
poderia permanecer mais tempo do que o permitido legalmente.
Questo 4: C
Justificativa: O art. 451 da CLT determina que o contrato de trabalho por
prazo determinado que tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez. passar a vigorar sem determinao de prazo.
Questo 5: B
Justificativa: O citado art. 451 da CLT determina que o contrato de trabalho
por prazo determinado que tcita ou expressamente, for prorrogado mais de
uma vez. passar a vigorar sem determinao de prazo.
Aula 4
Atividade proposta
Resposta 1: o direito do empregador de alterar de forma impositiva e
unilateral as condies de trabalho do empregado, visando fazer modificaes
relativas prestao do servio. Esse direito decorre do poder diretivo do
empregador e tem como finalidade adequar o trabalho do empregado s
transformaes sociais e econmicas pelas quais a empresa passa.
Alguns doutrinadores defendem que o jus variandi, no que diz respeito s
alteraes referentes ao modo, lugar e tempo da execuo do trabalho, no
causaria qualquer violao ao contrato, pelo contrrio, seria inerente a ele.
Quanto ao modo, observe-se o seguinte: o empregador e o empregado na

celebrao do contrato definem a forma como ser executado o servio e
consequentemente sua contraprestao. No entanto, pelo jus variandi, o
empregador poder alterar a forma de execuo do contrato, visando uma
maior produtividade, desde que no cause prejuzos sade do trabalhador.
No que diz respeito ao lugar, a realizao dos servios acontecem no local
definido pelas partes envolvidas e sua alterao s lcita com a
87
concordncia do empregado. H casos, porm, em que se faz a alterao sem
o consentimento do obreiro, nos casos de fechamento do estabelecimento
comercial, em que pode haver a transferncia para outro e em outra
localidade e quando a mudana do domiclio for inerente ao cargo.
E quanto ao tempo, o empregado realiza suas atividades no horrio definido

pelo empregador, e sua alterao pode ocorrer, desde que respeitados os
intervalos previstos na lei.
Assim, a regra que persiste no contrato de trabalho de que no pode haver
alterao sem que o empregado tenha conhecimento, salvo nos casos acima
elencados. Sendo o jus variandi, porm, exceo a essa regra, de modo que o
empregador s deve se utilizar dessa prerrogativa quando no trouxer
prejuzo ao empregado, o que configuraria a arbitrariedade.
Como principais exemplos, temos as alteraes de funo, horrio de

trabalho, forma e data de pagamento da remunerao, local de trabalho etc.
Resposta 2: Sim, pois no considerada alterao unilateral a reverso para

o cargo anteriormente ocupado, conforme artigo 468, pargrafo nico da CLT
e que devida a manuteno da gratificao da funo de confiana porque
recebida por mais de 10 anos, conforme Smula n 372, I, TST.
Exerccios de fixao
Questo 1: D
Justificativa: Os artigos 10 e 448 da CLT dispem que a mudana na
propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalhos dos respectivos empregados.
Questo 2: C
Justificativa: De acordo com o art. 469, 2 da CLT, lcita a transferncia
quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado,
88
sendo a sua recusa considerada uma forma de resciso motivada na forma do
art. 482 da CLT.
Questo 3: C
Justificativa: Conforme o artigo 443, 2 da CLT, o contrato por prazo
determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade que justifique a

predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Questo 4: A
Justificativa: A Smula n 363 do C.TST dispe que a contratao de servidor
pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito
ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes aos depsitos do FGTS.
Questo 5: C
Justificativa: De acordo com a Smula n 265 do C.TST o empregador est
autorizado a transferir o empregado do horrio noturno para o diurno sem a
necessidade da sua comunicao ou anuncia, inclusive lhe retirando o direito
ao adicional noturno j que no permanecer mais laborando no perodo
noturno.
89
Ricardo Motta Vaz de Carvalho Doutorando em Direito Pblico,
Mestrando em Filosofia, Mestre em Direito Privado, Advogado com ampla
experincia em Gesto das reas Comercial, Cvel, Tributria,
Trabalhista/Previdenciria e Contenciosa em empresas e escritrios de grande
porte. Graduado em Administrao de Empresas pela UFRJ e em Direito pela
UER. Possui Ps-Graduao Lato Sensu em Direito e Processo do Trabalho
pela EMATRA/RJ. Alm de advogado, tambm atua como palestrante, autor e
Professor Universitrio, de Ps-Graduao e de cursos preparatrios para
concursos pblicos em diversas instituies de ensino.
Currculo Lattes: http://lattes.cnpq.br/9798171125034087
90

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DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO E

AULA 1: CONCEITOS E NATUREZAS JURDICAS DO CONTRATO DE

AULA 2: REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO CONTRATO DE

AULA 3: AUSNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO

AULA 4: AUSNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO

Posteriormente, definiremos os elementos essenciais de validade dos

Em seguida, analisaremos as diferentes modalidades de contrato a termo ou

Para concluir, estudaremos quando a doutrina e a lei permitem a alterao do

Aula 1: Contrato de Trabalho

Aula 2: Requisitos do Contrato de Trabalho

Aula 3: Contrato de Trabalho por prazo

Aula 4: Alterao do Contrato de Trabalho

O prprio direito antigo previa situaes em que o homem poderia se tornar

Na fase seguinte, as corporaes de ofcio, apresentam caractersticas de

O seu desaparecimento se deu com a Revoluo Francesa e os ideais de

O resultado foi o problema social decorrente da indignidade com que o

Significa, antes de mais nada, a jurisdio do problema trabalhista, ou seja, a

tambm um fenmeno de substituio da vontade do Estado pela vontade

A teoria contratualista considera que a relao entre empregado e

Pela teoria anticontratualista ou acontratualista o contrato de trabalho

Na teoria institucionalista, a empresa era vista como uma instituio

OBS.: atualmente o posicionamento majoritrio da doutrina no sentido de

Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou

Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poder ser

OBS.: deve-se chamar o Contrato individual de Trabalho, tecnicamente, de

O normal que o contrato seja expresso. No caso de contrato tcito, far o

OBS.: qualquer situao especfica, em relao ao contrato de emprego,

Mesmo que o contrato seja verbal e o perodo de experincia for estipulado, o

b) Informalidade - em regra geral no h forma prescrita em lei,

c) Consensualidade uma vez que nasce do livre consentimento entre as

d) Bilateralidade (quanto forma os dois podem opinar) - uma vez que

e) Sinalagmtico onde as partes possuem direitos e obrigaes

f) Comutatividade onde os referidos direitos e obrigaes devero ser

g) Intuitu Personae somente em relao figura do empregado.

h) De Trato Sucessivo pois o objeto desta espcie contratual, em teoria,

i) Onerosidade pois trabalho gratuito trabalho voluntrio.

Entre 16 e 18 sero consideradas relativamente capazes, ou seja, seus atos

O empregado somente poder ser pessoa fsica, pois no existe contrato de

Durao do contrato individual de trabalho

A contratao do empregado por tempo determinado pode ocorrer segundo

H prazos mximos para os contratos a prazo determinado, h limites no

Nos contratos determinados o consentimento tem que ser expresso, at

Quanto estabilidade, o contrato determinado incompatvel com o instituto

Com relao suspenso do contrato, no contrato indeterminado suspenso, o

No que tange ao aviso prvio, no contrato determinado no tem aviso prvio,

Alm das hipteses j mencionadas, vlidas para todo empregado, h

- contrato de tcnico estrangeiro;

a) Caracteriza a existncia de mais de um contrato de trabalho.

a) Existe a percepo de salrio, assim como o empregado assalariado.

CASSAR, Volia Bonfim. Direito do trabalho. Niteri: Impetus, 2013.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo:

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 32. ed. So

RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios Consolidao das Leis do

SARAIVA. Renato. Curso de direito do trabalho. So Paulo: Mtodo, 2013.

SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima.

VILHENA, Paulo Emlio Ribeiro de. Relao de emprego: estrutura legal e

Contrato de trabalho o negcio jurdico em que o empegado presta servios

Os elementos de um contrato de trabalho so os requisitos legais que formam

Requisitos de validade e de existncia do contrato de trabalho

Art. 104 do CC - A validade do negcio jurdico requer:

maioridade obtida com 18 anos de idade. Menor todo aquele

o trabalho do menor na TV, por exemplo, no pode interferir em seu

menor de 16 anos representado. Menor de 18 e maior de 16 anos