La sicurezza e salute sui luoghi

di lavoro in Regione Toscana

Consultazione e partecipazione degli RLS
Natura, funzioni e modalit di elezione degli RLS
 Consultazione e partecipazione degli RLS
Natura, funzioni e modalit di elezione degli RLS

Ruolo RLS
D.Lgs. 626/94
n Introduce novit per la tutela del lavoratore che ha adesso
anche maggiori responsabilit
n Attribuisce in maniera chiara il ruolo e le funzioni del RLS
quale Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
n Compiti del RLS
n Percorso formativo, diritto ad esercitare il suo ruolo in azienda

D.Lgs. 81/2008
n Rafforza il concetto di SICUREZZA
n Rafforza il ruolo e la figura del RLS

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Natura, funzioni e modalit di elezione degli RLS

Ruolo RLS
n RLS viene eletto su proposta della RSU come disposto dalla
contrattazione collettiva
n Regione Toscana, gli RLS si sono insediati nel Febbraio 2009
n I nominativi sono comunicati allINAIL e la durata dellicarico
triennale
n Numero minimo di rappresentanti per unit produttive:
1 RLS fino a 200 lavoratori

3 RLS da 201 fino a 1.000 lavoratori

6 RLS oltre i 1.000 lavoratori (Regione Toscana)

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Ruolo RLS
n Nel mese di Maggio 2012 stata rinnovata la nomina degli
RLS da parte delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU), e
sono stati nominati 20 rappresentanti
n Garantire la presenza di un RLS in ogni sede regionale
dislocata sul territorio della regione (sedi cittadine + sedi
periferiche)
n Punti di riferimento che sono a diretto contatto con le
problematiche locali, sia per i lavoratori che per
lamministrazione

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Ruolo RLS
Articoli del D.Lgs. 81/2008 che riguardano gli RLS
n Art. 37: Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore e suo
Rappresentante riceva una formazione sufficiente ed adeguata in
materia di salute e sicurezza con aggiornamento periodico in relazione
allevoluzione dei rischi e della normativa
Comma 10: Il RLS ha diritto a una formazione particolare in
materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti
negli ambiti dei quali esercita la propria rappresentanza, tale da
assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di
controllo e prevenzione dei rischi stessi
n Corsi durata iniziale minima 32 ore
n Aggiornamento periodico 8 ore annue per Regione Toscana

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Ruolo RLS
Articoli del D.Lgs. 81/2008 che riguardano gli RLS
n Art. 50, Comma 1:
a) accede ai luoghi di lavoro
b) consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla
valutazione dei rischi e prevenzione..

c) consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio

di prevenzione e alle attivit inerenti alla prevenzione incendi, primo
soccorso, evacuazione luoghi di lavoro e attivit del medico competente
d) consultato sulla formazione dei soggetti di cui allart. 37

e) riceve dalAzienda informazioni, documentazione inerente alla valutazione

dei rischi e le misure di prevenzione relative a sostanze e preparati
pericolosi, macchinari e impianti, organizzazione degli ambienti di lavoro,
infortuni e malattie professionali

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Ruolo RLS
Articoli del D.Lgs. 81/2008 che riguardano gli RLS
n Art. 50, Comma 1: (segue)
f) riceve informazioni dai servizi di vigilanza;
g) riceve una formazione adeguata non inferiore a quanto stabilito dallart. 37
h) concorre allelaborazione, individuazione e attuazione delle misure di
prevenzione idonee a tutelare la salute e lintegrit fisica del lavoratore
i) formula osservazioni in occasioni di visite e verifiche effettuate dalle
autorit competenti; partecipa alla riunione periodica col datore di
lavoro, organizzata dal settore prevenzione
l) avverte il datore di lavoro e/o il settore prevenzione, dei rischi individuati
nel corso della sua attivit
o) pu ricorrere alle autorit competenti qualora le misure di prevenzione e
protezione dei rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi
impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute
sul lavoro

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Ruolo RLS

n NON ha obblighi sanzionati

n Deve essere presente in tutte le aziende
n FONDAMENTALE il rapporto con i colleghi

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RLS in Regione Toscana

n D.Lgs. 81/2008 Nomina RLS da parte della RSU

n RLS coordinamento interno per migliore gestione dei problemi
n Inizialmente interlocutore (Datore di Lavoro) non definito in
maniera chiara
n Poca attenzione alle problematiche di Sicurezza
n DVR non aggiornati o mancanti

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RLS in Regione Toscana

Azioni intraprese

n DVR (Nuova stesura per tutte le sedi)

n Richiesta di censimento delle sedi regionali dislocate su tutto
il territorio
n Verifica DVR e assegnazione profili di rischio specifici
n Monitoraggio situazioni infortuni e verifica posizione INAIL
n Sollecitata la messa in scadenzario delle visite mediche di
controllo dei dipendenti
n Coinvolgimento nella stesura del documento sulla Valutazione
Stress Lavoro Correlato
n Verifica addetti Antincendio e Primo Soccorso

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1010 Organizzazione e Risorse
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RLS in Regione Toscana

n Nuovo appalto sul Servizio Mensa a partire dallinizio del 2012

stata loccasione per una verifica su sicurezza e qualit dei
pasti forniti
n RLS come elementi di raccordo tra Amministrazione e
Dipendenti nella gestione delle problematiche sulla sicurezza
(p.e. : emergenza neve del 2009 e 2010, qualit microclima
uffici regionali, etc.)
n Attivit svolta in ottica di COLLABORAZIONE ATTIVA con gli
altri attori coinvolti nel percorso sicurezza

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1111 Organizzazione e Risorse
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STRESS LAVORO CORRELATO

NORMATIVA ITALIANA
D.Lgs. 626/94
n Attesta la condizione di assenza di rischio o di rischio
accettabile
n Nel 2002 larticolo 4 del D.Lgs 626/94 viene modificato e si
determina che la valutazione deve riguardare tutti i rischi

D.Lgs. 81/2008
n Definisce che anche lo STRESS LAVORO CORRELATO deve
essere sottoposto a valutazione come rischio

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1212 Organizzazione e Risorse
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STRESS LAVORO CORRELATO

NORMATIVA EUROPEA
n Accordo europeo per lo Stress Lavoro Correlato del
08/10/2004 recepito in Italia nel 2008
n Voluto e sottoscritto dal sindacato europeo e dalle
organizzazioni dei datori di lavoro con il fine di realizzare linee
guida comuni, europee per la prevenzione e valutazione dello
Stress Lavoro Correlato

. lo scopo dellaccordo migliorare la consapevolezza e la

comprensione dello stress da lavoro da parte dei datori di lavoro, dei
lavoratori e dei loro rappresentanti, attirando la loro attenzione sui
SINTOMI che possono indicare linsorgenza dei problemi di stress da
lavoro

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1313 Organizzazione e Risorse
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STRESS LAVORO CORRELATO

NORMATIVA EUROPEA
n Recenti ricerche dimostrano che in Europa 1 lavoratore su 4
interessato dalla condizione di Stress Lavoro Correlato
n 60 % la percentuale di giornate lavorative perse a causa dello
Stress

n LAgenzia Europea per la Sicurezza e Salute sul Lavoro (EU-

OSHA) ha reso pubblici i dati dellindagine ESENER secondo la
quale il 79% dei dirigenti europei preoccupato dallo stress
legato al lavoro, ma meno di un terzo delle aziende ha stabilito
procedure per affrontarlo

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1414 Organizzazione e Risorse
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STRESS LAVORO CORRELATO

SANZIONI
n Obbligo valutazione Stress Lavoro Correlato nel DVR
n Omissione della valutazione nella compilazione del DVR,
sanzione da un minimo di 2.500 fino a 6.400
n Arresto da 3 a 6 mesi se documento valutazione stress redatto
senza presenza RSPP e Medico Competente
n DVR incompleto secondo quanto previsto allart.28, comma 2
lett. b,c,d del D.Lgs. 81/2008, sanzione compresa tra 2.000
e 4.000
n Mancata consultazione RLS nella stesura della valutazione del
rischio stress (art. 29, comma 2 D.Lgs. 81/2008) sanzione da
2.000 a 4.000

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1515 Organizzazione e Risorse
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STRESS LAVORO CORRELATO

Sportello Benessere Psicofisico Regione Toscana
n Servizio specialistico sperimentale
n Sedi fiorentine
n Promozione Salute Psicofisica dei Lavoratori
n Facilitare lo sviluppo di un buon clima lavorativo

Obbiettivi
n Offrire supporto ai colleghi in disagio personale o relazionale
n Offrire consulenza sui problemi di relazione nel gruppo ai
dirgenti che gestiscono personale in situazione di difficolt
n Clima di lavoro sereno
n Prevenire situazioni di tensione

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STRESS LAVORO CORRELATO

Esperienza degli RLS in Regione Toscana
n Benessere organizzativo obiettivo da raggiungere
n Promuovere lutilizzo dello Sportello Benessere sia per i
dipendenti ma anche per i dirigenti come strumento di
consulenza su problematiche di gruppo
n 17 casi trattati dallo Sportello nel 2011 Segnale POSITIVO?!

Diffondere la notizia, in occasioni collettive,

dellesistenza dello Sportello Benessere
Psicofisico quale buona prassi in un percorso
verso una maggiore cultura della sicurezza
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Sicurezza in Regione Toscana

n Percorso concreto in materia di Sicurezza sul Luogo di Lavoro
n Struttura articolata (Settore SPP)
n Datore di Lavoro unico + recepimento D.Lgs. 81/2008

SICUREZZA

D.Lgs. 81/2008 Stress Lavoro

Correlato

Migliore Ambiente di
Lavoro e Qualit del Lavoro

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Sicurezza in Regione Toscana

n Luglio 2012 Applicazione SGSL

n Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sui Luoghi di
Lavoro
n Piattaforma web a supporto degli adempimenti previsti da
Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti

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Prospettive in Regione Toscana

n Datore di Lavoro + Dirigenti delegati + RLS + Lavoratori

soggetti attivi che operano in sinergia per accrescere la
Cultura della Sicurezza in regione Toscana
n SICUREZZA Obiettivo strategico per lEnte
n Regione Toscana Obiettivo Sensibile + SICUREZZA
n Rafforzare la cultura della sicurezza sul luogo di lavoro
attraverso la prassi dellinserimento di momenti specifici
allinterno delle diverse riunioni periodiche di settore

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