MODERNIZACIN

DE LAS RELACIONES
LABORALES Y SUS INSTITUCIONES
 INDICE

1 Materias a Negociar

3 Qu tipo de trabajadores no pueden negociar colectivamente?

5 Derecho de Informacin

8 Enfoque de Gnero

10 Extensin de Beneficios

12 Derecho a Huelga

14 Descuelgue / Reintegro
 INDICE

17 Servicios Mnimos

20 Servicios Mnimos
(Equipos de Emergencia)

21 Negociacin Sindicato Interempresa

22 Negociacin Sindicato Interempresa

Micro y Pequea Empresa

24 Negociacin Sindicato Interempresa

Mediana y Gran Empresa

26 Pactos Especiales de Trabajo

28 Qurum de Constitucin de Sindicatos

Materias a Negociar CON LA ANTIGUA LEY

1 SE PUEDEN NEGOCIAR

Las materias que se

refieren a Las condiciones
remuneraciones u comunes de trabajo.
otros beneficios en
especie o en dinero.

1
Materias a Negociar CON LA NUEVA LEY

SE PUEDEN NEGOCIAR TODAS AQUELLAS MATERIAS DE INTERS COMN DE LAS PARTES

QUE AFECTEN LAS RELACIONES MUTUAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
1
Las materias que se refieren a Planes de igualdad de Mecanismos de resolucin de
remuneraciones u otros oportunidades. controversias.
beneficios en especie o en
dinero.

Las condiciones comunes de Planes de equidad de gnero. Acuerdos para la conciliacin

trabajo. del trabajo con las
responsabilidades familiares.

Acuerdos para el ejercicio de Creacin y mantencin de Acuerdos de capacitacin y

la corresponsabilidad parental. servicios de bienestar. reconversin productiva.

2
Qu tipo de trabajadores no CON LA ANTIGUA LEY
pueden negociar colectivamente?

1 1 3
Trabajadores con
Trabajadores
facultades de
contratados Trabajadores administracin;
por obra o aprendices.
autorizados para
faena
contratar o despedir
transitoria o de
trabajadores y los que
temporada.
2 ejerzan cargos superiores
de mando, gerentes,
subgerentes y
apoderados.

3
Qu tipo de trabajadores no CON LA NUEVA LEY
pueden negociar colectivamente?

1 Todos pueden negociar, salvo:

1 2
En la gran y mediana empresa, los En la micro y pequea empresa esta
trabajadores que tengan facultades de prohibicin se aplicar tambin al
representacin del empleador y estn personal de confianza que ejerza cargos
dotados de facultades generales de superiores de mando.
administracin, tales como gerentes y
subgerentes.

4
Derecho de Informacin CON LA ANTIGUA LEY

1
La antigua ley obliga a las empresas a entregar a los sindicatos y grupos negociadores solo
informacin especfica para la NC, sin distinguir entre tamao de empresa y sin regular su
entrega.

Balances de 2 aos anteriores.

QU
Informacin financiera.
INFORMACIN?

Costos globales de mano de obra.

5
 Derecho de Informacin CON LA NUEVA LEY

Grandes y Medianas Empresas

1 A) Planilla de remuneraciones pagadas a los Organizacin sindical debe estar autorizada

trabajadores afiliados a la organizacin requirente, expresamente en sus estatutos o por cada
desagregada por haberes y con la fecha de ingreso a trabajador.
la empresa y cargo o funcin desempeada.

B) Valor actualizado de todos los beneficios que forman

Obligacin de parte del instrumento colectivo vigente.

entregar C) Los costos globales de mano de obra de la empresa

informacin a los de los 2 ltimos aos. Si existiere contrato colectivo
vigente y este hubiere sido celebrado con duracin
sindicatos que superior a 2 aos, se debern entregar los costos
tengan derecho a globales del perodo de duracin del contrato.

negociar D) Informacin peridica que no haya sido entregada

colectivamente. oportunamente. Por ejemplo: balance general,
estados de resultado.

E) Informacin que incida en la poltica futura de

inversiones de la empresa que no tenga a juicio del
empleador, carcter confidencial.

6
 Derecho de Informacin CON LA NUEVA LEY

Micro y Pequeas Empresas

1
A) Planilla de remuneraciones pagadas a los
Organizacin sindical debe estar autorizada
trabajadores afiliados a la organizacin requirente,
Obligacin de desagregada por haberes y con la fecha de ingreso a expresamente en sus estatutos o por cada
entregar la empresa y cargo o funcin desempeada. trabajador.
informacin a los B) Valor actualizado de todos los beneficios que forman
sindicatos que parte del instrumento colectivo vigente.
tengan derecho a C) Los costos globales de mano de obra de la empresa
negociar de los 2 ltimos aos. Si existiere contrato colectivo
vigente y este hubiere sido celebrado con duracin
colectivamente. superior a 2 aos, se debern entregar los costos
globales del perodo de duracin del contrato.

7
Enfoque de Gnero CON LA ANTIGUA LEY

NO CONTIENE NINGN TIPO DE NORMAS SOBRE GNERO

8
Enfoque de Gnero CON LA NUEVA LEY

1
Se establece la obligacin
Se garantiza representacin de integrar al menos una
de mujeres en directorios mujer a la comisin
sindicales, mediante regla negociadora sindical, en los
de cuota (1/3), o por la casos que no se aplique la
proporcin de directores regla de cuota, y el
que corresponda al sindicato tenga afiliacin
porcentaje de afiliacin de femenina.
trabajadoras en el
sindicato, si es menor.

2
9
Extensin de Beneficios CON LA ANTIGUA LEY

NO ES MATERIA A NEGOCIAR

1 2 3 4

Si se le extiende a El trabajador que

El trabajador que ingrese a la
trabajadores que
se desafilie del empresa y se le
Extiende el desempean
sindicato debe extiendan los
empleador, sin funciones similares, el
seguir aportando el beneficios por
preguntarle a trabajador debe
75% de la cuota parte del
nadie. aportar el 75% de la
sindical durante la empleador debe
cuota al sindicato que
vigencia del pagar el 75% de la
negoci, por el perodo
contrato colectivo. cuota sindical.
que se les aplique.

10
 Extensin de Beneficios CON LA NUEVA LEY

MATERIA A NEGOCIAR ENTRE LAS PARTES

1 2 3

Los trabajadores deben

Los beneficios se pueden El acuerdo debe fijar aceptar la extensin. Si
extender solo por acuerdo criterios objetivos, aceptan se obligan a pagar el
entre empleador y generales y no total o parte de la cuota
organizacin sindical en la arbitrarios para sindical segn lo determine el
negociacin colectiva. extender beneficios. instrumento colectivo.

El empleador puede extender el IPC a todos los trabajadores de la empresa, siempre que dicho reajuste
haya sido contemplado en su respuesta al proyecto de contrato colectivo.

11
Derecho a Huelga CON LA ANTIGUA LEY

1 3
Permite el reemplazo
Permite el
interno y externo si el
descuelgue de
empleador ofrece idnticas
trabajadores de la
estipulaciones que las
huelga sin
contenidas en el contrato
diferenciar el
No la reconoce vigente, una reajustabilidad
tamao de la
formalmente mnima anual segn IPC y
empresa. Si ms
como un derecho. bono de reemplazo de 4 UF
del 50% se
por trabajador reemplazado.
descuelga se
En estas condiciones desde
produce el
el primer da de huelga
trmino de la
puede contratar a
huelga.
trabajadores de reemplazo.

12
Derecho a Huelga CON LA NUEVA LEY

1 2 3

Se reconoce el derecho de reintegro

Se reconoce expresamente la Se prohbe el reemplazo interno y de los trabajadores, estableciendo
existencia del derecho de huelga. externo de trabajadores en huelga. criterios diferenciadores por tamao
de empresa para hacerlo efectivo y
ello no afecta el qurum de la huelga.

Se prohbe impedir durante la

Establece como prctica desleal el Se reconoce el derecho de los no huelga, por medio de la fuerza, el
cambio de establecimiento de un huelguistas a seguir prestando ingreso a la empresa del personal
trabajador durante la huelga. servicios. directivo o de trabajadores no
involucrados en ella.

4 5 6

13
Descuelgue / Reintegro

DESCUELGUE CON LA ANTIGUA LEY REINTEGRO CON LA NUEVA LEY

Se permite al empleador ofrecer o aceptar el Se prohbe al empleador ofrecer o aceptar el

descuelgue individual de los trabajadores que se
1 reintegro individual de los trabajadores que se
encuentran en huelga, a partir del da 15 de encuentran en huelga, salvo en las condiciones
haberse hecho efectiva. que establece la ley.

Solo se pueden reintegrar en la gran y mediana

No se distingue entre tamao de empresa.
empresa, a partir del da 16 de iniciada la huelga y en la
2 micro y pequea empresa, a partir del da 6 de iniciada
Para ejercer el descuelgue debe ofrecer en la
la huelga, si se cumplen con los siguientes requisitos:
ltima oferta:
A) Que la ltima oferta sea formulada en la forma y
A) Idnticas estipulaciones que las contenidas en
plazo legal.
el instrumento colectivo vigente, adicionando el
B) Que la empresa ofrezca en su ltima oferta
reajuste del IPC del perodo comprendido entre el
idnticas estipulaciones que las contenidas en el
ltimo reajuste y la fecha de vigencia del
instrumento colectivo vigente, reajustadas
instrumento.
conforme IPC entre la fecha del ltimo reajuste y la
B) Reajustabilidad mnima anual del IPC,
fecha de trmino del contrato.
excluidos los ltimos 12 meses del contrato.
C) C) Una reajustabilidad mnima anual del IPC para
C) Bono de reemplazo de 4 unidades de fomento.
el perodo que dure el contrato.

14
Descuelgue / Reintegro

DESCUELGUE CON LA ANTIGUA LEY REINTEGRO CON LA NUEVA LEY

Si no se cumplen los requisitos sealados, solo se

Si no se cumple con los requisitos sealados, los pueden reintegrar en la gran y mediana empresa
trabajadores pueden reintegrarse a partir del da
3 a partir del da 30 de iniciada la huelga y en la
30 de haberse hecho efectiva la huelga. micro y pequea empresa a partir del da 16 de
iniciada la huelga.

Los trabajadores que se reintegren Los trabajadores que se reintegren

4 individualmente estarn afectos a la ltima oferta
individualmente estarn afectos, a lo menos, a la
ltima oferta del empleador. del empleador.

15
Descuelgue / Reintegro

DESCUELGUE CON LA ANTIGUA LEY REINTEGRO CON LA NUEVA LEY

El descuelgue afecta el ejercicio del derecho a

huelga de los dems trabajadores involucrados en
la negociacin colectiva, ya que si se reintegra 5
No se afectar el ejercicio del derecho a huelga de
ms de la mitad de los trabajadores involucrados
los dems trabajadores.
en la negociacin, la HUELGA TERMINA, debiendo
reintegrarse los trabajadores restantes dos das
despus del trmino de la huelga.

16
Servicios Mnimos

LA ANTIGUA LEY establece que LA NUEVA LEY establece que

Los servicios mnimos sern los estrictamente

El equipo de emergencia es el que se debe necesarios para proteger los bienes corporales e
procurar para que la paralizacin en una empresa instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, as
no provoque un dao actual e irreparable en los como garantizar la prestacin de servicios de utilidad
bienes materiales, o un dao a la salud de los pblica, la atencin de necesidades bsicas de la
usuarios de un establecimiento asistencial o de poblacin, incluidas las relacionadas con la vida, la
salud o que preste servicios esenciales. seguridad o la salud de las personas, y para garantizar la
prevencin de daos ambientales o sanitarios.
El personal destinado por el sindicato a atender los
servicios mnimos se conformar con trabajadores
involucrados en el proceso de negociacin y recibir el
nombre de equipo de emergencia. Sus integrantes
debern percibir remuneraciones por el tiempo

CONCEPTO
trabajado.
La procedencia de los servicios mnimos la deben
determinar las partes y, solo a falta de acuerdo, lo hace
la Direccin del Trabajo .

EN NINGN CASO PUEDE AFECTAR EL DERECHO A HUELGA EN SU ESENCIA

17
 Servicios Mnimos PROCESO PARA DETERMINAR EL EQUIPO DE EMERGENCIA CON LA ANTIGUA LEY

1 2 3 4
Si el sindicato o grupo La resolucin de la
negociador no contesta, Inspeccin del Trabajo
El sindicato o grupo
El empleador realiza la se niega o discrepa de la podr reclamarse ante el
negociador estar
peticin por escrito a la composicin del equipo Juzgado de Letras del
obligado a proporcionar
comisin negociadora, la de emergencia, el Trabajo dentro de los 5
el personal indispensable
que tiene 24 horas para empleador puede das siguientes de dictada
para la ejecucin de las
contestar. reclamar dentro de 5 das o de pasadas las 48 horas
operaciones cuya
a la Inspeccin del de plazo que tiene la
paralizacin pueda causar
Trabajo, la que debe Inspeccin del Trabajo
dao.
resolver en 48 horas. para dictarla si no lo
hiciere.

NOTA

18
 Servicios Mnimos NUEVO PROCESO PARA DETERMINAR LOS SERVICIOS MNIMOS

Propuesta del empleador, enviada al o los sindicatos

de la empresa, con 180 das de anticipacin a la
fecha de vencimiento del instrumento colectivo
vigente. Solicita calificacin de servicios mnimos y
1
determinacin de equipo de emergencia para la
empresa.
2 Sindicato tiene 15 das para contestar en forma
conjunta o separada la propuesta realizada por el
empleador.

Las partes tienen 30 das, desde formulada la

propuesta, para llegar a un acuerdo. Si hay acuerdo 3
se acaba el procedimiento.

Si no hay acuerdo, las partes pueden acudir a la

Direccin Regional del Trabajo, la que debe resolver
4 pidiendo informes de organismos reguladores del
rea o actividad econmica. La DT tiene 45 das
para resolver.
Si la resolucin no satisface a las partes, cualquiera
de ellas puede reclamar ante Director(a) Nacional
del Trabajo dentro de los cinco das siguientes.
5

19
 Servicios Mnimos (Equipos de Emergencia)

PROCESO PARA DETERMINAR LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA CON LA NUEVA LEY

Si existe negativa o
discrepancia en el
nmero o identidad de La resolucin, que se
Empleador propone en la notifica por correo
Sindicato debe responder los trabajadores del
respuesta al proyecto de electrnico solo puede
dentro de 48 horas. Si no sindicato respectivo que
contrato colectivo, los ser objeto de reposicin
responde se entiende se proponen, dentro de
trabajadores afiliados al ante la misma Inspeccin
aceptada la propuesta. los cinco das siguientes el
sindicato que deben del Trabajo y no procede
empleador puede solicitar
conformar los equipos de instancia judicial.
a la Inspeccin del
emergencia.
Trabajo que decida en un
plazo no mayor a los 10
das.

20
 Negociacin Sindicato Interempresa CON LA ANTIGUA LEY

El resultado ser la firma

de un contrato colectivo
entre empleador y
1 sindicato interempresa y
afecta a la empresa en
Aceptar iniciar la NC que se negocia.
Sindicato interempresa 2
presenta proyecto de
contrato colectivo al
El empleador puede: 3 4
empleador.
Rechazar iniciar la NC
No hay negociacin con
el sindicato
interempresa.

21
Negociacin Sindicato Interempresa CON LA NUEVA LEY
Micro y Pequea Empresa

El sindicato interempresa requiere para negociar:

- Que el nmero de trabajadores afiliados en la empresa cumpla con el

qurum exigido para formar sindicato en ella. Ejemplo: en una empresa
Micro y Pequea Empresa con 40 trabajadores el sindicato interempresa requiere al menos 20
(marco general) trabajadores de aquella para negociar.

- Agrupar a trabajadores que se desempeen en empresas del mismo

rubro o actividad econmica o actividad econmica.

22
 Negociacin Sindicato Interempresa CON LA NUEVA LEY
Micro y Pequea Empresa

En este caso, la negociacin se verificar

Sindicato interempresa conforme a las normas de la NC reglada: fuero,
presenta proyecto de ACEPTA huelga, servicios mnimos y procedimiento
contrato colectivo al formalizado para negociar.
empleador.

El resultado ser la firma

El empleador puede: de un contrato colectivo.

En caso de negativa del empleador a negociar

directamente con el sindicato interempresa, los
La comisin negociadora SE trabajadores afiliados a l podrn presentar un
sindical en la negociacin NIEGA proyecto de contrato colectivo e iniciar una
colectiva reglada del negociacin colectiva reglada con su
sindicato interempresa empleador, entendindose para el solo efecto
estar integrada por los de este procedimiento que constituyen un
directores y los delegados sindicato de empresa, debiendo cumplir con el
sindicales que trabajen en la qurum.
empresa en la que se
23
negocia.
Negociacin Sindicato Interempresa CON LA NUEVA LEY
Mediana y Gran Empresa

El sindicato interempresa requiere para negociar:

- Que el nmero de trabajadores afiliados en la empresa cumpla con el

qurum exigido para formar sindicato en ella.
Mediana y Gran Empresa - Ejemplo: en una empresa con 100 trabajadores, el sindicato
(marco general) interempresa requiere al menos 25 trabajadores de aquella para
negociar.

- Agrupar a trabajadores que se desempeen en empresas del mismo

rubro o actividad econmica o actividad econmica.

24
 Negociacin Sindicato Interempresa CON LA NUEVA LEY
Mediana y Gran Empresa

Sindicato interempresa
presenta el proyecto de
contrato colectivo.

En este caso, la negociacin se verificar

conforme a las normas de la NC reglada: fuero, El resultado ser la firma
huelga, servicios mnimos y procedimiento de un contrato colectivo.
formalizado para negociar.
El empleador est obligado a
negociar colectivamente.

La comisin negociadora sindical en la negociacin colectiva reglada del sindicato interempresa

estar integrada por los directores y los delegados sindicales que trabajen en la empresa en la
que se negocia.
25
 Pactos Especiales de Trabajo CON LA ANTIGUA LEY

La antigua ley no estableca la posibilidad de pactar sistemas especiales de jornada con los sindicatos. Solo
poda pedir autorizacin a la Direccin del Trabajo para jornadas excepcionales, de acuerdo al art. 38 del
Cdigo del Trabajo.

26
Pactos Especiales de Trabajo CON LA NUEVA LEY

SE OTORGA
AUTONOMA A
EMPLEADOR Y
SINDICATOS PARA
30 %
QUE ACUERDEN
de sindicalizacin total
en la empresa.

Distribucin de
jornada 4x3.

Pactos de
trabajadores con SE EXIGE
responsabilidades
familiares.

27
Qurum de Constitucin de Sindicatos

CON LA ANTIGUA LEY CON LA NUEVA LEY

Si son ms de 50 trabajadores en la empresa, se Si son ms de 50 trabajadores en la empresa, se

requiere 25 que representen a lo menos el 10% 1 requiere 25 que representen a lo menos el 10%
del total de los que presten servicios en ella. del total de los que presten servicios en ella.

Si no hay sindicato en la empresa, se requiere a lo Si no hay sindicato en la empresa, se requiere a lo

menos 8 trabajadores para formarlo y tienen un menos 8 trabajadores para formarlo y tienen un
ao para lograr el qurum correspondiente al 2 ao para lograr el qurum correspondiente al
tamao de la empresa, de lo contrario el sindicato tamao de la empresa, de lo contrario el sindicato
caduca. caduca.

Si son 50 o menos trabajadores en la empresa, se

Si son 50 o menos trabajadores en la empresa, se puede constituir sindicato con 8 de ellos, siempre
puede constituir sindicato con 8 de ellos.
3 que representen a lo menos el 50% del total de
trabajadores de la empresa.

28
Qurum de Constitucin de Sindicatos

CON LA ANTIGUA LEY CON LA NUEVA LEY

Sindicato de Establecimiento de Empresa: se Sindicato de Establecimiento de Empresa: se

necesita un mnimo de 25 trabajadores que necesita un mnimo de 25 trabajadores que
representen a lo menos el 30% del total de
4 representen a lo menos el 30% del total de
trabajadores del establecimiento. trabajadores del establecimiento.

250 trabajadores pueden constituir sindicato sin 250 trabajadores pueden constituir sindicato sin
5 importar el porcentaje que representen.
importar el porcentaje que representen.

29