TITULO V

De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
exceder de dos aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda
renovacin de un contrato de plazo fijo.

5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le
ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato
de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con
treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo,
no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores
que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional,
otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el
empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160,
deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.

Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo
ser de seis das hbiles.

Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo,
dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de
terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en
los ltimos treinta das hbiles.

Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber
darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de
anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador
una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando
los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del
trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin
emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin
con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del
contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 de este Cdigo.

La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al
empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos
a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las
cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este
inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.

Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en

conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la
indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente,
siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado
en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a
treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior
a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite
mximo de trescientos treinta das de remuneracin.

La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso
cuarto del artculo 162 de este Cdigo.

Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los
trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas:

a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato, a una
indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los
artculos 165 y 166 de este Cdigo, y

b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin con cada
trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin
laboral, si sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes
correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.

Art. 164. No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a contar del inicio del
sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all se establece por una
indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo,
cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los
primeros seis aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral.

El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr ser inferior al
equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el
trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima
de noventa unidades de fomento.

Art. 165. En los casos en que se pacte la indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo anterior, el
empleador deber depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que se
encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza
imponible de ste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del
empleador.

Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la administradora de fondos
de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo dispuesto en el prrafo 2 del Ttulo III del Decreto
Ley N 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:

a) Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador acredite que ha
dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin
y slo sern embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artculo 57, una vez terminado
el contrato.

b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a las personas y en la
forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60. El saldo, si lo hubiere, incrementar la
masa de bienes de la herencia.

c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones previsionales para los
efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley N
3.500, de 1980.

d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la remuneracin mensual de

naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirn renta para
ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto a impuesto.

e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes sobre el
monto de los subsidios que perciba aqul, y

f) Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual, de carcter
uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas.