Manual Bc3a1sico de Praticas Trabalhistas

1- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas
MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

Autor: Jlio Csar Zanluca
Distribuio: Portal Tributrio www.GUIATRABALHISTA.com.br
Ateno: esta obra atualizvel. Recomendamos baix-la periodicamente em seu computador,

utilizando a mesma senha, no endereo www.portaltributario.com.br/downloads
Dica: para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L
Sumrio: (clique no ttulo para acessar o tema desejado)
Introduo
Siglas Utilizadas
Abandono de Emprego
Acordo de Compensao de Horas
Admisso do Empregado Rotinas Bsicas
Advertncia e Suspenso Disciplinar
Agenda de Obrigaes Trabalhistas
Arquivos Digitais
Atestado Mdico
Aviso Prvio - Aspectos Gerais
Aviso Prvio - Clculo
Banco de Horas
CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
Carto Ponto e Quadro de Horrio de Trabalho
CIPA
Contrato de Experincia
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
Contrato por Safra
Contribuio Sindical Relao de Empregados
Contribuio Sindical do Empregador
Contribuio Sindical dos Empregados
Creche - Obrigatoriedade
Dcimo Terceiro Salrio Aspectos Gerais
Dcimo Terceiro Salrio 1a. Parcela
Dcimo Terceiro Salrio 2a. Parcela
Dcimo Terceiro Salrio - Salrio Varivel - Ajuste da Diferena
Dcimo Terceiro Salrio Resciso Recolhimento do INSS
Descanso Semanal Remunerado - DSR
Descontos Salariais
Dirias para Viagem e Ajuda de Custo
Direitos Constitucionais do Trabalhador
Discriminao no Trabalho
Empregado Domstico
www.guiatrabalhista.com.br
Empregado Estudante
Escala de Revezamento
Estabilidade Provisria
Estgio Profissional
Estrangeiro
Falecimento do Empregado
Faltas Justificadas
Faltas No Justificadas - Reflexos na Remunerao
Feriado Coincidente com o Sbado
Frias - Abono
Frias - Aspectos Gerais
Frias - Clculo em ms de 28, 29 ou 31 dias
Frias Proporcionais - Pedido de Demisso de Empregado com menos de 1 ano de Servio
Frias - Remunerao
Frias Coletivas
Frias em Dobro
GFIP/SEFIP
Guarda de Documentos - Prazos
Homologao Resciso do Contrato de Trabalho
Horas Extras
Indenizao Adicional Devida na Despedida antes da Data-Base
Insalubridade
Intervalos
Justa Causa do Empregado Resciso do Contrato
Licena Maternidade
Contrato de Aprendizagem
Menor de Idade Atividades de Trabalho Proibidas
Optantes pelo Simples Federal Obrigaes Trabalhistas
Parcelas no consideradas como Salrios
Prazo de Pagamento de Verbas Rescisrias
Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)
Salrio Famlia
Salrio Famlia - Documentao
Salrios Prazos de Pagamento
Salrios Variaes no Ponto e Tempo de Transporte
Trabalho Noturno
Trabalho Rural
Vale Transporte
INTRODUO
Neste manual so expostas as rotinas bsicas da legislao trabalhista no Brasil. Busca-se

uma compreenso direta do assunto, com exemplos e explicaes suficientes para que o
leitor obtenha domnio a rotina trabalhista comentada.
Observar que todos os exemplos so meramente ilustrativos. Em situaes reais,

verificar a adequao dos clculos efetiva realidade ocorrida e legislao vigente poca.
Esta uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, no podendo ser reproduzida,
distribuda, comercializada por qualquer meio sem autorizao por escrito do detentor dos
direitos autorais. Permitida a reproduo de apenas 1 (uma) cpia para uso exclusivo e
pessoal do adquirente.
LINKS TEIS
Para facilitar o acesso legislao trabalhista e previdenciria, bem como jurisprudncias,

indicamos os seguintes links:
ntegra da legislao bsica trabalhista voc poder encontrar em:

http://www.planalto.gov.br/leg.asp
Smulas do TST voc encontra em http://apolo.tst.gov.br/brs/bden.shtml
Jurisprudncia (decises dos tribunais trabalhistas):

http://apolo.tst.gov.br/jurisprudencia/brs/genep.html
Portarias, Ordens de Servios e demais regulamentaes do Ministrio do Trabalho:

www.mte.gov.br
No caso da legislao do INSS, obtenha a mesma em http://www81.dataprev.gov.br/sislex/
Em alguns casos, inclumos referncias de contedo internet, bastando clicar sobre a rea
marcada (neste caso voc dever estar conectado internet para poder acessar o assunto
respectivo).
SOBRE O AUTOR
Jlio Csar Zanluca Contador e mora em Curitiba PR. Catarinense, foi auditor e
consultor de vrias empresas no Paran e Santa Catarina. Atualmente, o autor
coordenador de contedo dos sites Portal Tributrio e Guia Trabalhista, tendo escrito outras
obras na rea trabalhista: CLT Anotada e Atualizada, Manual da CIPA, Manual do
Empregador Domstico, Manual do PPP, Gesto de RH, Modelos de Contratos e Termos
Trabalhistas e Planejamento de Carreira e Marketing Pessoal.
SIGLAS UTILIZADAS
CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

CF: Constituio Federal
CIPA: Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CLT: Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei 5.452/1943)
CPC: Cdigo de Processo Civil (Lei 5.869/1973)

CPP: Cdigo de Processo Penal (Decreto Lei 3.689/1941)
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social
DSR: Descanso Semanal Remunerado
GFIP: Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes
Previdncia Social.
GPS: Guia da Previdncia Social
IN: Instruo Normativa
INSS: Instituto Nacional de Seguridade Social
IR: Imposto de Renda
IRF ou IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte
LC: Lei Complementar
MTb ou MTE: Ministrio do Trabalho e Emprego
NR: Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho
OS: Ordem de Servio
PAT: Programa de Alimentao do Trabalhador
PIS: Programa de Integrao Social (Lei Complementar 7/70)
RPS: Regulamento da Previdncia Social (Decreto 3.048/1999)
SRF: Secretaria da Receita Federal
TST: Tribunal Superior do Trabalho
VT: Vale Transporte
ADMISSO DO EMPREGADO ROTINAS BSICAS
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento bsico de cada

trabalhador, para sua admisso e registro no emprego.
Ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o

admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente:
1) a data de admisso;
2) a remunerao e as condies especiais, se houver.
Base Legal: art. 29 da CLT.
LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos

trabalhadores, no livro ou ficha individual respectivo.
Base: art. 41 da CLT.
EXAME MDICO
Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, ao empregado, por ocasio de
sua admisso - art. 168, I, da CLT.
vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade

ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego - art. 373A, IV da CLT.
CONTRIBUIO SINDICAL
No ato da admisso de qualquer empregado, dele exigir o empregador a apresentao da

prova de quitao da contribuio sindical.
Os empregados que no estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto da

contribuio sindical, sero descontados no primeiro ms subsequente ao do reincio do
trabalho.
De igual forma se proceder com os empregados que forem admitidos depois daquela data
e que no tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quitao.
Bases: art. 601 e 602 da CLT.
CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERINCIA
Na hiptese da contratao envolver experincia, deve-se proceder ao preenchimento e

assinatura do referido contrato, estipulando as condies e o prazo de experincia.
O contrato de experincia utilizado para conhecimento das partes e seu prazo limitado
legalmente em 90 dias.
Celebrado o contrato, a empresa deve providenciar as devidas anotaes na CTPS no

campo de Anotaes Gerais.
DECLARAO DE DEPENDENTES
Caso a remunerao do empregado supere o valor da iseno da tabela do imposto de renda

na fonte, fazer a declarao por escrito, assinada pelo empregado, dos seus dependentes.
AUTORIZAO DE DESCONTOS
Caso o empregador mantenha convnios, e o empregado queira usufruir dos mesmos,

dever ser providenciado a autorizao especfica, assinado pelo empregado.
Alm dessa autorizao, deve constar no prprio contrato de trabalho clusula autorizando
os citados descontos.
O acordo dever ser escrito, se individual, assinado pelo empregado, onde o mesmo
expressar a sua concordncia em fazer horas extras ou, ainda, por meio de acordo ou
conveno coletiva.
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS
O Acordo de Compensao documento necessrio para a admisso, nos casos de

compensao do horrio do sbado com outros dias da semana.
VALE TRANSPORTE
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por

escrito:
- seu endereo residencial;

- os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho
e vice-versa;
- nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a opo

deste benefcio.
OUTROS DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
1 Foto 3 x 4
CPF
Comprovante de Inscrio do PIS (Carto PIS)
SALRIO FAMLIA
Se o empregado tiver direito ao salrio famlia, dever ser preenchida a ficha

correspondente, acompanhada da seguinte documentao:
Fotocpia da Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos.

Comprovante de vacinao dos filhos menores de 7 anos (fotocpia).
Comprovante de freqncia escola dos filhos de 7 a 14 anos.
ABANDONO DE EMPREGO
O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do
contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea "i".
Tal falta considerada grave, uma vez que a prestao de servio elemento bsico do
contrato de trabalho, ento a falta contnua e sem motivo justificado fator determinante de
descumprimento da obrigao contratual.
CONFIGURAO
O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou

material e o elemento subjetivo ou psicolgico.
Elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada do empregado ao servio sem

motivo justificado.
Elemento subjetivo ou psicolgico: a inteno de no mais continuar com a relao

empregatcia.
PERODO DE AUSNCIA
A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para

caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de
falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras.
"Para que se caracterize o abandono de emprego, mister que o empregador comprove a

ausncia do empregado em perodo superior a 30 dias, no sendo necessria a publicao
em jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado, de sua
ausncia sem justificativa." (Ac un da 4 T do TRT da 3 R - RO n 3.090/87 - Rel. Juza
Snia Maria Ferreira de Azevedo - Minas Gerais-II, 27.11.87)
Enunciado TST n 32:
"Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de

30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no
o fazer." (Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR
O empregado que se ausentar do trabalho, sem justificativa, por estar prestando servio a
outro empregador, comete falta grave, estando sujeito dispensa motivada por abandono de
emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno inequvoca de no mais retornar ao
trabalho.
CESSAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO
Constitui, tambm, motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa quando o
empregado, que estava afastado por benefcio previdencirio, recebe alta da Previdncia
Social e no retorna ao trabalho.
PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR
O empregador, constatando que o empregado est ausente do servio por longo perodo,
sem apresentar qualquer justificativa, dever convoc-lo para justificar as suas faltas, sob
pena de caracterizao de abandono de emprego. O empregador dever notificar o

empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no
livro de registro de empregados.
O empregador dever manter um comprovante da entrega da notificao, procedendo da

seguinte maneira:
- atravs do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR);

- via cartrio com comprovante de entrega;
- pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo
empregado ou por pessoa da famlia, que a tenha recebido.
Ressalte-se que a publicao em anncio de jornal no tem sido aceita pela jurisprudncia
trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado,
exceto quando o empregado se encontrar em lugar incerto e no sabido.
MODELO DE CARTA
Curitiba, ...... de ............ de .................
.............. (nome do empregado)

CTPS n ........ Srie n .........
Rua ................
Cidade .............. - Estado ....
Prezado empregado:
Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de ....

(colocar o nmero de dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas que vm ocorrendo
desde o dia ..../..../...., sob pena de caracterizao de abandono de emprego, ensejando a
justa causa do seu contrato de trabalho conforme dispe o artigo 482, letra "i" da CLT.
Sem mais,
Atenciosamente.
EMPRESA
(assinatura autorizada)
MODELO DE EDITAL
".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento de ........ (nome completo do

empregado), portador da CTPS n ....., Srie ....., no prazo de ......(especificar n de dias ou
horas)......, sob pena de caracterizao do abandono de emprego previsto no artigo 482,
letra "i", da CLT."
NUS DA PROVA
O artigo 818 da CLT dispe que a prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO
O empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo

aps a convocao da empresa, quando:
- retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa no poder nem
mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais;
- retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de
impossibilidade de reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais, como motivo
de doena mental, deteno, etc.;
- retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais
e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida
disciplinar, como a advertncia ou suspenso. Neste caso, podero ambas as partes
manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido,
rescindindo-o sem justa causa;
- retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais
e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o contrato de
trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso.
RESCISO CONTRATUAL AVISO
No caso de o empregado no se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificao, a

resciso do contrato de trabalho automtica (salvo nos casos especiais citados). Neste
caso, dever a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no caso
de estar em local incerto ou no sabido).
RESCISO INDIRETA AFASTAMENTO
O artigo 483, "b" da CLT dispe que o empregado poder optar por se afastar do servio
quando o empregador no estiver cumprindo com as obrigaes do contrato.
Esta opo do empregado pelo afastamento no poder ser considerada para efeito de
abandono de emprego.
CTPS
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado dever apenas ser dado baixa,
sem se fazer qualquer meno ao motivo do seu desligamento da empresa.
REGISTRO DE EMPREGADOS
Efetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever ser dado baixa na

Ficha ou Folha do livro Registro de Empregado, nestes podendo-se fazer observao do
motivo da resciso.
CAGED
No ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho, dever esta ser comunicada ao

Ministrio do Trabalho atravs do CAGED.
FGTS
O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de

emprego ocorre normalmente na conta vinculada do empregado, das verbas a que fizer jus.
PRAZO
Uma vez que no h aviso prvio neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o
prazo de 10 dias da data da notificao da demisso. O empregado no comparecendo no
prazo, o empregador dever depositar em consignao em pagamento em banco oficial o
valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se preferir, depositar em juzo.
Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do

pagamento das verbas rescisrias previstas no art. 477, 8 da CLT.
ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR
Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a

faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado,
uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do
empregador.
CONCEITOS
ADVERTNCIA
A advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu

comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de reincidncia. Ele
estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por justa
causa se no houver uma reiterao do seu comportamento.
A advertncia poder ser aplicada verbalmente, mas recomenda-se, por cautela, faz-la por
escrito, pois eventualmente poder necessitar-se de fazer comprovao futura.
SUSPENSO
A suspenso disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como uma medida mais
drstica.
A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as

exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o
cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao
empregado e ao empregador.
Haver prejuzo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remunerao
correspondente aos dias de suspenso e a do descanso semanal remunerado correspondente,
pois se trata de falta injustificada; e o empregador ser prejudicado no que diz respeito
prestao dos servios.
SUSPENSO DIREITO
A suspenso deve ser aplicada de maneira moderada para ser justa.
Sendo o motivo alegado injusto ou duvidoso, poder o empregado pleitear em juzo seu
cancelamento. O juiz analisar o assunto e determinar ou no o cancelamento da
suspenso, atravs de sentena, sem intervir no grau da sano. Ele nunca diminuir a
quantidade de dias impostos, pois os Tribunais no podem interferir nos assuntos
disciplinares das empresas.
REQUISITOS ESSENCIAIS
O empregador dever observar determinados requisitos no momento da aplicao da

penalidade:
1 - atualidade da punio: a punio sempre deve ser imediata, exceto quando a falta
cometida requeira apurao de fatos e das responsabilidades para se punir. A demora na
aplicao da penalidade pode caracterizar perdo tcito do empregador;
2 - unicidade da pena: o empregador tem o direito de aplicar uma nica vez a punio
referente a um ato faltoso. Exemplificando, no se pode aplicar primeiro uma advertncia e
depois uma suspenso por uma nica falta cometida;
3 - proporcionalidade: neste item impera o bom senso do empregador para dosar a pena
merecida pelo empregado devido ao ato faltoso. Deve-se considerar o seguinte:
- o passado funcional do empregado (se j cometeu outros atos faltosos);
- os motivos determinantes para a prtica da falta;
- a condio pessoal do empregado (grau de instruo, necessidade, etc.).
Havendo rigor na pena ou a advertncia mediante humilhao do empregado (na presena

de clientes ou colegas), poder ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez
que caracteriza falta grave do empregador.
4 - penas pecunirias e transferncias: no se admite a instituio de penas pecunirias

(multas), exceto para atletas profissionais, e nem as transferncias punitivas.
EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual

de trabalho.
- Interrupo: ocorre na hiptese da sentena judicial cancelar a suspenso imposta, tendo o

empregado direito ao salrio dos dias parados, bem como aos repousos respectivos.
- Suspenso: ocorre no caso do Tribunal no proceder ao cancelamento da suspenso, ou do

empregado no pleitear em juzo o cancelamento da Suspenso Disciplinar. Neste perodo o
contrato de trabalho no vigora, impossibilitando assim o empregado de prestar servios e,
em conseqncia, de receber a remunerao correspondente.
FRIAS
Como a Suspenso Disciplinar tida como ausncia injustificada ao servio, acarreta ento
a reduo do perodo de gozo de frias, conforme determina o artigo 130 da CLT, ou seja:
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
13 SALRIO
Se o perodo correspondente suspenso disciplinar for igual ou superior a quinze dias,

dentro do mesmo ms, o empregado deixar de receber 1/12 referentes ao 13 salrio.
RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE
O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo, se recusar a dar cincia, o
empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na
presena de duas testemunhas.
Aps as duas testemunhas ouvirem a leitura, dever se inserir no rodap da comunicao,

uma observao:
"em virtude da recusa do empregado em dar cincia do recebimento desta comunicao,

seu contedo foi lido por mim (nome da pessoa), na sua presena e na das testemunhas
abaixo, em .../.../.... (data)
DURAO DA SUSPENSO
A Suspenso Disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode ser superior a
30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de importar na resciso injusta do contrato de
trabalho, por parte do empregado (letra "b" do artigo 483 da CLT).
MODELO DE CARTA DE ADVERTNCIA
CARTA DE ADVERTNCIA
(nome do empregado): .........
Vimos pela presente informar-lhe que, por (...falta cometida....), a presente para adverti-lo
por escrito de que, em caso de repetirem essas faltas, lhe ser aplicada uma pena de
suspenso de ...... dias.
Atenciosamente,
...................... , .......... de ................ de .........
___________________________
Empresa
___________________________
Empregado
MODELO DE SUSPENSO DISCIPLINAR
SUSPENSO DISCIPLINAR
Nome do Empregador
___________________________
Nome do Empregado
___________________________
CTPS N/Srie
___________________________
Depto/Seo
___________________________
Vimos pela presente aplicar-lhe a pena de suspenso disciplinar, por ...... (....................) dias
a partir desta data, em razo da seguinte ocorrncia:
(descrever minuciosamente a falta cometida)
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
Esclarecemos que a reincidncia em procedimentos anlogos poder, por sua repetio,
configurar justa causa para a resciso do contrato de trabalho.
Reassumindo suas funes em ___ / ___ / ___, observe as normas reguladoras da relao de
emprego, para que no tenhamos, no futuro, de tomar as enrgicas medidas que nos so
facultadas pela legislao vigente.
Solicitamos apor o seu ciente na cpia deste.
___________ , ____ de _________ de ____.
___________________________
Empregador
Ciente em ____ / ____ / ____
___________________________
Empregado
CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) dever ser entregue por

meio eletrnico, com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado - ACI ou outro
aplicativo fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.
O aplicativo poder ser baixado no site do Ministrio do Trabalho www.mte.gov.br.
O ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do CAGED, pelos
empregadores nos quais tenha ocorrido movimentao de empregados regidos pela CLT.
VRIOS ESTABELECIMENTOS
As empresas que possuam mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivos

especficos a cada estabelecimento.
PRAZO DE ENTREGA
O arquivo do CAGED, devidamente gravado, dever ser encaminhado ao MTE, at o dia 7

do ms subseqente quele em que ocorreu movimentao de empregados.
Embora inexista dispositivo legal expresso, recaindo este prazo em dia no til, o
entendimento de que o CAGED dever ser entregue no primeiro dia til imediatamente
anterior, para evitar que o empregador arque com as penalidades pela entrega fora de prazo.
A entrega do arquivo referente ao CAGED fora do prazo legal sujeitar a empresa ao

pagamento de multa de 4,2000 a 12,6000 UFIRs por empregado.
COMPROVANTE ARQUIVO
O comprovante de entrega ser o protocolo emitido pela Internet.
A cpia do arquivo, o recibo de entrega e o Extrato da Movimentao Processada, devero

ser mantidos no estabelecimento a que se referem, pelo prazo de 36 meses a contar da data
do envio, para fins de comprovao perante a fiscalizao trabalhista.
EXTRATO DA MOVIMENTAO PROCESSADA
O Extrato da Movimentao Processada estar disponvel para impresso, na Internet, aps

o dia 20 de cada ms no endereo www.mte.gov.br, opo CAGED.
DVIDAS
O Ministrio do Trabalho mantm uma equipe para solucionar dvidas relativas ao CAGED
(Atendimento - Segunda a Sexta 07:00 s 19:00 horas), pelo fone
0800 78 6818 ou e-mail cagedinf@datamec.com.br.
Base: Portaria MTE 235/2003.
AGENDA DE OBRIGAES TRABALHISTAS
OBRIGAES MENSAIS
SALRIOS
O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia

til do ms subseqente ao vencido.
CAGED
Encaminhar at o dia 7 do ms subseqente, o Cadastro Geral de Empregados e

Desempregados (CAGED), atravs de meio eletrnico, com utilizao do aplicativo
correspondente fornecido pelo MTE.
INSS
Recolher as contribuies relativas Previdncia Social de acordo com o cronograma

abaixo:
CONTRIBUIO RECOLHIMENTO
Contribuio sobre no dia 2 (dois) do ms subseqente, se no
remunerao e produtos houver expediente bancrio neste dia, recolher
rurais no 1 (primeiro) dia til posterior
Contribuinte individual at o dia 15 do ms subseqente, se no houver
(carns), inclusive expediente bancrio neste dia, recolher no 1
domstica (primeiro) dia til posterior
at o dia 20 de dezembro, inclusive domstica, se
13 salrio no houver expediente bancrio neste dia,
recolher no 1 (primeiro) dia til anterior
no dia 2 (dois) do ms subseqente, se no

13 salrio pago em resciso houver expediente bancrio neste dia, recolher
no 1 (primeiro) dia til posterior
no dia 2 (dois) do ms subseqente, se no
Extino de processo
houver expediente bancrio neste dia, recolher
trabalhista
no 1 (primeiro) dia til posterior
PIS CADASTRAMENTO
Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no

PIS/PASEP.
FGTS
Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1

(primeiro) dia til anterior os depsitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de
Servio, incidente sobre a remunerao do ms anterior (Lei n 8.036/90). O recolhimento
far-se- mediante GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia
Social.
Utiliza-se o programa distribudo pela CAIXA chamado programa SEFIP. O aplicativo

baixado no site da CEF (www.cef.gov.br). Veja mais detalhes no tpico GEFIP/SEFIP.
CIPA
Realizar as reunies mensais em local apropriado e durante o expediente de trabalho,

obedecendo ao calendrio anual.
EXAME MDICO
Realizar exame mdico admissional dos empregados contratados antes que eles assumam
suas atividades. Assim como os peridicos no perodo indicado pelo Mdico do Trabalho e
os demissionais quando necessrio.
ACIDENTE DO TRABALHO
Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho no 1 (primeiro) dia til

subseqente ao da ocorrncia.
VALE-TRANSPORTE
Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida pelo empregado.
SALRIO-FAMLIA
Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos

empregados nascidos durante o ms, juntando a certido de nascimento ou documentao
relativa ao equiparado ou ao invlido.
Para os filhos at 6 anos de idade o empregado dever apresentar no ms de novembro o

atestado de vacinao ou documento equivalente e para os filhos a partir de 7 anos de
idade, comprovante de freqncia escolar nos meses de maio e novembro. No caso de
menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado
atestado mdico que confirme este fato.
GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL
O empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais

numerosa entre seus empregados, at o dia 10 de cada ms, cpia da GPS, das
contribuies recolhidas ao INSS, relativamente competncia anterior.
CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS
Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no

ms anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e
recolh-las at o ltimo dia til do ms seguinte.
PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR
A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de
registro do formulrio de adeso na ECT, por prazo indeterminado, podendo ser cancelada
por iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo
da execuo inadequada do Programa.
OBRIGAES EM DETERMINADOS MESES DO ANO
JANEIRO
13 SALRIO
Efetuar, at o dia 10 (dez), o ajuste relativo ao 13 salrio pago aos empregados com salrio
varivel.
Os empregados que pretendam receber a metade do 13 salrio por ocasio das frias
devem requer-lo empresa, durante o ms de janeiro.
ACIDENTES DO TRABALHO - DOENAS OCUPACIONAIS - AGENTES DE

INSALUBRIDADE
A empresa deve encaminhar, at o dia 31 de janeiro, ao rgo local do MTb, mapa com
avaliao anual dos dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes
de insalubridade.
SALRIO-EDUCAO
As empresas optantes pelo sistema de aplicao direta do salrio-educao, devero renovar

sua opo mediante preenchimento do Formulrio Autorizao de Manuteno de Ensino
FAME.
CONTRIBUIO SINDICAL DA EMPRESA
As empresas no ms de janeiro devem recolher aos respectivos sindicatos de classe a

contribuio sindical.
CONTRIBUIO SINDICAL RURAL
No ms de janeiro recolhe-se a contribuio sindical rural patronal.
ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL - PLANO DE AO
A entidade beneficente de assistncia social dever apresentar ao INSS, at dia 31 de

janeiro, o Plano de Ao das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso.
FEVEREIRO
CONTRIBUIO SINDICAL DOS AUTNOMOS E PROFISSIONAIS LIBERAIS
Os autnomos e profissionais liberais devem no ms de fevereiro efetuar o pagamento da

contribuio sindical s respectivas entidades de classe.
INDSTRIAS DA CONSTRUO - ANEXO II - RESUMO ANUAL
As indstrias da construo devem enviar, via postagem, o Anexo II - Resumo Anual da NR

18 (Condies, Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo) at o ltimo dia
til do ms de fevereiro.
MARO
Dos salrios de maro desconta-se a contribuio sindical devida anualmente pelos

empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou no.
ENGENHARIA E MEDICINA DO TRABALHO - SERVIO NICO
Os empregadores optantes por servio nico com engenharia e medicina do trabalho

obrigam-se a elaborar e submeter aprovao do rgo local do MTb, at 30 de maro, um
programa bienal de segurana e medicina do trabalho a desenvolver.
As empresas novas instaladas aps 30 de maro de cada exerccio podem constituir e

elaborar, respectivamente, os citados servios e programa, no prazo de 90 dias a contar da
instalao.
FEVEREIRO/MARO
RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS
Os empregadores so obrigados a entregar, no prazo estipulado por cronograma de entrega

do MTE, a RAIS devidamente preenchida.
ABRIL
CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS RECOLHIMENTO
Em abril recolhe-se a contribuio descontada dos empregados em maro.
ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL
A entidade beneficente de assistncia social est obrigada a apresentar, anualmente, at 30

de abril, ao INSS de sua sede, relatrio circunstanciado de suas atividades no exerccio
anterior.
CONTRIBUIO SINDICAL - RELAO ENTREGA
Os empregadores que recolhem a contribuio sindical dos empregados em abril remetem,

dentro de 15 dias, contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional
ou, na falta deste, ao rgo local do MTb, relao nominal dos empregados contribuintes,
indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido.
A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento.
MAIO
CONTRIBUIO SINDICAL - RELAO ENTREGA
Os empregadores que recolhem a contribuio sindical dos empregados em abril remetem,

dentro de 15 dias contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional
ou, na falta deste, ao rgo local do MTb, relao nominal dos empregados contribuintes,
indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido.
A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento.
SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO A SER APRESENTADA
Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o

comprovante de freqncia escola das crianas a partir de 7 anos.
CONTRIBUIO SINDICAL RURAL
No ms de maio recolhe-se a contribuio sindical rural das pessoas fsicas.
NOVEMBRO
13 SALRIO - 1 PARCELA
At o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio,

salvo se o empregado a recebeu por ocasio das frias.
SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO A SER APRESENTADA
Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o

comprovante de freqncia escola das crianas a partir de 7 anos de idade e o atestado de
vacinao ou documento equivalente para crianas at 6 anos.
DEZEMBRO
13 SALRIO - 2 PARCELA
At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 (segunda) parcela do 13 salrio,

deduzindo, aps o desconto dos encargos incidentes, o valor referente 1 parcela.
OBRIGAES SEMESTRAIS
SALRIO-EDUCAO - CADASTRO DE ALUNOS
Os empregadores enviam ao FNDE o Cadastro de Alunos (CA), devidamente atualizado ou

preenchido, indicando nominalmente os beneficirios atendidos.
OBRIGAES ANUAIS
CIPA
As empresas, em funo do nmero de empregados e do grau de risco, obrigam-se a

organizar e a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA, havendo eleies
anualmente.
SIPAT
As empresas, obrigadas a constituir CIPA, devem realizar anualmente a Semana Interna de

Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT).
VALE-TRANSPORTE
O empregado, para receber o vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito:

endereo residencial, servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
As informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao das
circunstncias mencionadas.
Bases:
Decreto n 57.155/65
Lei n 7.418/85
Lei n 8.036/90
Lei n 8.212/91
Decreto n 3.048/99
Lei n 9.876/99
Decreto n 3.265/99
Portaria MTb n 3.214/78, NR 4, 5 e 7
Artigos 578 a 580 da CLT
ARQUIVOS DIGITAIS
DOCUMENTAO - ARQUIVAMENTO POR 10 ANOS
Por determinao da Lei 10.666/2003, desde 01/07/20003, as empresas e equiparados

devem arquivar e conservar em meio digital ou assemelhado, durante 10 anos, sistemas e
arquivos utilizados para registro de negcios e atividades econmicas ou financeiras,
escriturao de livros ou produo de documentos de natureza contbil, fiscal, trabalhista e
previdenciria.
DISPENSA
Esto excludas da obrigao de arquivamento e conservao em meio digital apenas as

empresas optantes pelo Simples Federal.
FORMA DE APRESENTAO DOS ARQUIVOS DIGITAIS
A Portaria INSS-DIREP 42/2003, estabelece a forma de apresentao, a documentao de

acompanhamento e as especificaes tcnicas dos arquivos digitais a serem entregues ao
auditor-fiscal da Previdncia Social.
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS
Compensao de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias

em funo de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.
Normalmente, a compensao de horas tem como objetivo a reduo ou supresso do

trabalho aos sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextas-feiras
que sucedem feriados s quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio
expediente), etc.
EXCEO - BANCO DE HORAS
A exceo regra geral o banco de horas, no qual poder ser dispensado o acrscimo de
salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
ACORDO - CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO
Segundo a CLT, a compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e

empregador ou contrato coletivo de trabalho, mas a Constituio Federal/88, em seu artigo
7, XIII, estabelece que a compensao de horas deve ser realizada mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
O artigo 59 da CLT que estabelece o acordo de compensao de horas individuais no foi

revogado, mas devido previso constitucional, nossa lei magna, para se evitar maiores
problemas com a justia trabalhista e at mesmo com a fiscalizao, o empregador dever
realizar o acordo de compensao de horas mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
Atravs dos Enunciados da Smula n 85, o TST manifestou-se no sentido de que o acordo
para compensao possa ser ajustado apenas em nvel individual, nestes termos:
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 - Inserida em 08.11.2000)
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,

inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento
das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte- Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de

jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero
ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao,
dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 -
Inserida em 20.06.2001)
MENORES
Em relao aos empregados menores (16 a 18 anos), a compensao de horas somente

poder ser firmada mediante existncia de acordo coletivo celebrado com o sindicato da
classe.
ACORDO COLETIVO
Celebrao
O acordo coletivo celebrado por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias
quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada
a registro.
Registro Arquivo
Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes providenciam a entrega de uma via

do acordo, dentro de 8 dias da assinatura do acordo, nos rgos regionais do Ministrio do
Trabalho, para fins de registro e arquivo.
Validade
O acordo entra em vigncia 3 (trs) dias aps a entrega, com validade por at 2 anos.
Afixao - Local Visvel
Contados 5 (cinco) dias da data de entrega, dentro deste prazo, os sindicatos convenentes
devem afixar cpia autntica dos acordos, de modo visvel, nas respectivas sedes e
estabelecimentos das empresas compreendidas em seu campo de aplicao.
Menores - Novas Admisses
Quando ocorrer novas admisses de menores no decorrer da vigncia do acordo coletivo,

eles estaro sujeitos s normas estipuladas, desde que previamente avisados.
Ficha ou Livro Registro Anotao
De acordo com o art. 74, 1, o acordo de compensao deve ser anotado no livro ou ficha
de registro dos empregados.
LIMITE DE HORRIO
Na jornada de trabalho para fins de compensao, permite-se prorrogar at o mximo de 2

horas dirias, respeitando-se a durao normal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e o
limite mximo dirio de 10 (dez) horas.
A compensao pode acontecer tanto no incio do perodo de trabalho, quanto no seu

trmino, ou seja, o empregado pode entrar mais cedo do seu horrio normal ou sair mais
tarde.
ACORDO DE COMPENSAO E PRORROGAO SIMULTNEOS
Nada impede de se firmar acordos de compensao e prorrogao simultaneamente, isto

desde que a soma deles no ultrapasse o limite mximo de 10 horas de jornada diria ou 2
horas dirias de acrscimo.
TRABALHO INSALUBRE - LICENA PRVIA
Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podem ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de Medicina do Trabalho, as quais, para
esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e
processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias
federais, estaduais ou municipais, com quem entraro em entendimento para esse fim.
PROFISSES PROIBIDAS DE CELEBRAR ACORDO
No podem celebrar acordos de compensao de horrio de trabalho as seguintes

profisses:
- ascensoristas (Lei n 3.270/57);

- telefonistas (CLT, art. 227).
PENALIDADES
Os infratores destas normas estaro sujeitos multa de 37,8285 a 3.782,8471 Ufirs,

conforme a extenso da infrao e a inteno de quem a praticou, aplicada em dobro no
caso de reincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autoridade.
Menor
Quanto ao trabalho do menor, os infratores estaro sujeitos multa de 378,2847 Ufirs por
menor irregular at o mximo de 1.891,4236 Ufir, dobrada na reincidncia.
MODELO DE ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS
O empregador dever entrar em contato com o sindicato da classe e verificar o modelo a ser
adotado, uma vez que determinadas categorias exigem a formalizao do referido acordo
em modelo especfico.
CONTRATO A PRAZO EXTINO
Quando ocorrer a extino de contrato a prazo (por exemplo: de experincia), o empregador

dever observar que o empregado no poder realizar compensao de dia que seja
posterior ao trmino do contrato, seno o contrato ser considerado por prazo
indeterminado. Neste caso, ele dever dispens-lo naquela semana de realizar a
compensao, perfazendo ento jornada normal, ou remunerar as horas excedentes s
normais (as que eram compensadas) com adicional de extra de no mnimo 50% (cinqenta
por cento).
AVISO PRVIO TRABALHADO
Quando o empregado estiver cumprindo aviso prvio, o empregador dever observar que o
empregado na ltima semana do aviso prvio no poder realizar compensao de dia que
seja posterior ao trmino do referido aviso, seno ser desconsiderado e anulado o aviso
prvio. Neste caso, ele dever dispens-lo naquela semana de realizar a compensao, uma
vez que quando o empregado dispensado pelo empregador e escolhe a reduo de duas
horas dirias, ele no pode perfazer horas extras. J quando o empregado escolhe a reduo
dos 7 (sete) dias, o empregador dever dispens-lo do cumprimento das horas compensadas
na ltima semana do aviso prvio, ou remunerar as horas excedentes (as que eram
compensadas) com adicional de extra de no mnimo 50% (cinqenta por cento).
A mesma situao vai ocorrer quando o empregado pede a demisso e cumpre o aviso
prvio.
Bases: Artigos 59; 60; 74; 613, pargrafo nico, 614 da CLT.
AVISO PRVIO ASPECTOS GERAIS
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o
contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra
parte, atravs do aviso prvio.
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho.
Importante observar que as normas coletivas de trabalho podem estipular condies mais
benficas que as previstas na legislao vigente, inclusive no que concerne ao aviso prvio.
DEFINIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes,
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver
obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo

indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do

empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da
mesma forma, quando o empregado pede demisso.
Aviso Prvio Trabalhado
aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de
trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio,
continuar exercendo as suas atividades habituais.
Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo

da jornada de trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo

cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho.
Dispensa de Cumprimento do Aviso Prvio Trabalhado
Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio
trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do
cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio,
salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego.
Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel timbrado.
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido de demisso, poder

solicitar ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma
faculdade do empregador, ou seja, o empregador poder ou no liberar o empregado do
aviso prvio, a seu critrio.
Aviso Prvio Indenizado
Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento

imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso.
Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato,

e o empregador efetua o desconto do valor respectivo.
Aviso Prvio Domiciliar
O aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o empregado

de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo perodo
em casa.
Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser
utilizada.
APLICAES
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de
trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa, fica o
empregador obrigado ao pagamento do aviso prvio.
CONCESSO
Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs)
vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, dever a
comunicao ser realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada.
O aviso prvio no poder coincidir simultaneamente com as frias, isto porque frias e
aviso prvio so direitos distintos.
PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30

(trinta) dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de
pagamento do salrio.
INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de
durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais,
frias, 13 salrio e indenizaes.
O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para
todos os efeitos legais. O mesmo no ocorre com o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele
descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso.
REDUO DA JORNADA DE TRABALHO
A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das
opes adiante.
Reduo da Jornada Diria - 2 Horas
Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do

empregado, durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral.
Exemplo:
Empregado com jornada normal diria de 8 horas, optou pela reduo de 2 horas dirias
durante o curso do aviso prvio.
Este empregado ir trabalhar durante o curso do aviso prvio 6 horas dirias.
Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos
O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no fez distino aos empregados com
jornada reduzida. Desta forma, aplica-se a reduo de 2 (duas) horas em qualquer hiptese.
Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judicirio que entendem
que esta reduo pode ser proporcional jornada reduzida.
Reduo de 7 Dias
O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das
2 (duas) horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos.
Trabalhador Rural
O trabalhador rural, caso a resciso contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem
justa causa, ter direito a 1 (um) dia por semana, durante o perodo de aviso prvio, sem
prejuzo do salrio, para procurar outro emprego.
Ausncia da Reduo
No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este

considerado nulo.
Pagamento do Perodo de Reduo
nulo tambm o aviso prvio quando o perodo de reduo da jornada de trabalho

substitudo pelo pagamento das duas horas correspondentes.
INTERRUPO E SUSPENSO
Auxlio-Doena Previdencirio
No caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade, o empregado considerado em

licena no remunerada.
Contudo, somente a partir da concesso do benefcio previdencirio que se efetiva a

suspenso do contrato de trabalho, isto porque, durante os 15 (quinze) primeiros dias de
afastamento o perodo considerado de interrupo do contrato, sendo do empregador a
responsabilidade pelo pagamento dos salrios correspondentes.
Desta forma, ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prvio, por motivo de
auxlio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do
aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de afastamento.
Exemplo:
Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2002, com data de trmino no dia
30.03.2002. Adoeceu em 10.03.2002 e obteve auxlio-doena do INSS at 05.04.2002.
Incio do aviso prvio: 01.03.2002

Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2002
Primeiros 15 dias de afastamento: 10.03.2002 a 24.03.2002 (pagos pelo empregador)
Auxlio-doena previdencirio: 25.03.2002 a 05.04.2002
Perodo para complementao do aviso prvio: 06.04.2002 a 11.04.2002
Data da baixa na CTPS: 11.04.2002
Auxlio-Doena Acidentrio
Durante o afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de

trabalho. Sendo assim, considera-se todo o perodo de servio efetivo, uma vez que o
contrato de trabalho no sofre soluo de continuidade, continuando em pleno vigor em
relao ao tempo de servio, ou seja, transcorre normal a contagem do aviso prvio, no
havendo suspenso da respectiva contagem.
Convm ressaltar que at o momento no h uma posio unnime da jurisprudncia a

respeito da estabilidade do acidentado, a qual foi introduzida atravs da Lei n 8.213/91, em
dispor se realmente ser considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do
aviso prvio entrar em auxlio-doena acidentrio, ou ser totalmente desconsiderada em
virtude da concesso do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido, cabendo
empresa a deciso em manter ou no o vnculo empregatcio, lembrando que qualquer que

seja a deciso tomada, somente a Justia Trabalhista poder dar uma soluo definitiva.
Exemplo 1:
30.03.2002. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.03.2002 e se afastou at o dia
18.03.2002.

Afastamento: 07.03.2002 a 18.03.2002 (12 dias pagos pelo empregador)
Retorno do afastamento: 19.03.2002
Data da baixa na CTPS: 30.03.2002
Neste caso, se dar o trmino do aviso prvio no dia 30.03.2002 normalmente como
previsto, uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em perodo inferior a
15 dias, no entrando em auxlio-doena, no gerando a controvrsia a respeito da
estabilidade provisria.
Exemplo 2:
30.03.2002. Sofreu acidente de trabalho em 05.03.2002 e obteve auxlio-doena acidentrio
do INSS at 26.03.2002.

Primeiros 15 dias de afastamento: 05.03.2002 a 19.03.2002 (pagos pelo empregador)
Auxlio-doena acidentrio: 20.03.2002 a 26.03.2002
Neste caso, a empresa dever decidir em continuar o processo rescisrio com este
empregado, uma vez que com o advento do art. 118 da Lei n 8.213/91 o empregado que
gozar de auxlio-doena acidentrio far jus a estabilidade de 12 meses aps o respectivo
retorno, uma vez que no h uma posio unnime a respeito at o momento.
RECONSIDERAO
Se a parte que concedeu o aviso prvio desejar, antes do trmino, reconsiderar o ato, outra
facultado ou no aceitar a reconsiderao.
Pode a reconsiderao ser expressa quando o notificado aceita a reconsiderao proposta,

ou tcita, caso continue a prestao de servio aps expirado o prazo do aviso prvio.
FALTA GRAVE NO CURSO DO AVISO PRVIO
Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso prvio, falta

grave, poder qualquer das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho.
No caso do empregador, fica ele obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a

todo o perodo de aviso prvio e as demais parcelas de direito.
Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, perder o
direito ao restante do prazo do aviso prvio.
RESCISO INDIRETA
Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, a resciso por justa causa,
em face de falta grave cometida pelo empregador, o empregado far jus, tambm, ao valor
correspondente ao perodo do aviso prvio.
INDENIZAO ADICIONAL
Nos termos da legislao vigente, o empregado dispensado dentro do perodo de 30 (trinta)

dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenizao equivalente a um salrio
mensal.
O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos
legais. Por conseguinte, o tempo de aviso ser contado para fins da indenizao adicional,
sendo, no caso de aviso prvio indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso,
caso houvesse cumprimento.
Bases: Art. 7, XXI da Constituio Federal/88; Arts. 449, 457, 458, 476, 477, 481, 482,
483, 487 a 491, 501 e 502 da CLT; Lei n 5.889/73; Lei n 6.708/79; Lei n 7.238/84; Lei n
7.712/88; Lei n 9.036/90; e IN n 17/00.
AVISO PRVIO - CLCULO
Aviso Prvio Trabalhado
No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer

jus durante o respectivo prazo.
O aviso prvio sendo indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo
empregado.
Recebendo o empregado salrio fixo mais parcelas variveis ou somente salrio varivel, o
valor do aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas
variveis dos ltimos doze meses, ou somente da mdia dos doze ltimos meses ou perodo
inferior, no caso de empregado com menos de um ano de servio dispensado com aviso
prvio indenizado.
Exemplo:
Valor do salrio fixo mensal: R$ 800,00

Mdia da remunerao varivel dos ltimos 12 meses: R$ 250,00
Total do Aviso Prvio: R$ 800,00 + R$ 250,00 = R$ 1.050,00
ESTIPULAO DE PERODO INFERIOR PARA CLCULO DA MDIA
Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer perodo inferior para
clculo da mdia das parcelas variveis, a qual dever ser obedecida desde que seja mais
vantajosa ao empregado, ento o empregador dever proceder aos dois clculos, para fazer
a devida verificao.
ENCARGOS SOCIAIS
O aviso prvio trabalhado, que considerado de natureza salarial, sofre incidncia do INSS,
IR-Fonte e recolhimento para o FGTS.
Sobre o aviso prvio indenizado no h incidncia do INSS e IR-Fonte, somente se realiza

o recolhimento para o FGTS.
AVISO PRVIO DURANTE AS FRIAS
O aviso prvio no poder ser concedido durante o perodo das frias, ou seja,
simultaneamente, uma vez que tratam-se de direitos distintos.
AVISO PRVIO DURANTE A GARANTIA DE EMPREGO
Por se tratar de dois institutos incompatveis, o aviso prvio e a estabilidade, invlida a

concesso do aviso prvio, conforme determina o Enunciado TST n 348.
ENUNCIADOS
Enunciado TST n 44:
"A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, simples ou em

dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio."
Enunciado TST n 163 :
"Cabe aviso nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481,
da CLT."
Enunciado TST n 182:
"O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao
adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979." Redao dada pela Res.
5/1983, DJ 09.11.1983
Enunciado TST n 230 :
" ilegal substituir o perodo em que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondentes."
"O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de

cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de
haver o prestador dos servios obtido novo emprego."
" invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a

incompatibilidade dos dois institutos."
ATESTADO MDICO
A justificao da ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, para no

ocasionar a perda da remunerao correspondente, deve ser comprovada mediante Atestado
Mdico.
Ordem preferencial dos atestados mdicos (estabelecida em lei e pela jurisprudncia):
1. Mdico da empresa ou em convnio;

2. Mdico do SUS;
3. Mdico do SESI ou SESC;
4. Mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal;
5. Mdico de servio sindical;
6. Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos anteriores,
na respectiva localidade onde trabalha.
Os Tribunais Regionais do Trabalho tm se manifestado no sentido de que os atestados

fornecidos pelo INSS ou atravs do SUS so vlidos, mesmo que a empresa possua servio
mdico prprio ou em convnio, no havendo necessidade de serem submetidos ao mdico
da empresa.
Validade Requisito
Os atestados mdicos para justificarem as faltas por doenas, com incapacidade at 15 dias,
devem atender aos seguintes requisitos:
1. Tempo de dispensa concedido ao segurado, por extenso e numericamente;

2. Ao mdico somente ser permitido fazer constar, em espao apropriado no atestado,
o diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CID), se
houver solicitao do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa
concordncia consignada no documento;
3. Assinatura do mdico ou odontlogo sobre o carimbo do qual conste nome
completo e nmero no registro no respectivo conselho profissional. As datas de
atendimento, incio da dispensa e emisso do atestado no podero ser retroativas e
devero coincidir.
Bases legais:
Lei 8.213, de 24.07.1991 - artigo 60; CLT - artigo 131 Recurso Ordinrio TRT 8.497/1993;
Acrdo TRT 2.531/1993; Enunciado TST n 15; Enunciado TST n 282; Portaria MPAS
3.291/84, alterada pela Portaria MPAS 3.370/84; Lei 605/49, artigo 6 , 2; Decreto
27.048/49, artigo 12, 1 e 2.
DCIMO TERCEIRO SALRIO ASPECTOS GERAIS
QUEM TEM DIREITO
Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o

domstico.
VALOR A SER PAGO
O 13 salrio ser pago proporcional ao tempo de servio do empregado na empresa,

considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral.
A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor do 13

salrio devido at o dia 20 de dezembro.
Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser

calculada a sua mdia.
Quanto aos empregados vendedores, a empresa dever verificar, junto ao sindicato da

categoria, se os valores das comisses devero ser atualizados e por qual ndice.
DATAS DE PAGAMENTO
A primeira parcela do 13o. salrio deve ser paga at o ltimo dia de novembro de cada ano,
ou por ocasio das frias do empregado (quando este o solicitar, por escrito, at 31 de
janeiro de cada ano).
A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro.
FALTAS - INTERFERNCIA NO 13 SALRIO
Para fins de pagamento do 13 salrio, as faltas legais e as justificadas ao servio no sero

deduzidas.
So faltas legais e justificadas (dias teis):
- at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,

irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob
sua dependncia econmica;
- at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
- at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo;
- quando for arrolado ou convocado para depor na justia;
- ausncia por motivo de acidente do trabalho, desde o dia do acidente at o dia da alta;
- ausncia por motivo de doena atestada pelo INSS, relativa aos primeiros 15 (quinze) dias
de afastamento;
- o tempo de suspenso por motivo de inqurito administrativo, quando julgado
improcedente;
- afastamento por licena remunerada;
- os dias em que, por convenincia da empresa, no tenha havido trabalho;
- afastamento por licena-maternidade;
- faltas que a empresa, a seu critrio, considere justificadas e sem desconto do salrio;
- para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de
luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho.
As faltas injustificadas s interferiro se em cada ms do ano correspondente do pagamento

do 13 salrio ocorrer do empregado somar mais de 15 faltas ao trabalho.
HORAS EXTRAS E NOTURNAS
As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST n 45:
"A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da

gratificao natalina, prevista na Lei n 4.090, de 1962."
O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Enunciado I da Smula TST
n 60:
"O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos
os efeitos."
Quando o empregado realizar nmeros variados de horas noturnas ou extras durante o ano,
o empregador dever fazer a mdia das horas, o qual serve tanto para horas extras quanto
para horas noturnas.
Quando o empregado realizar um determinado nmero de horas extras ou horas noturnas,

sem haver variao, no precisar fazer a mdia, apenas dever incluir-se os valores.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio,

uma vez que fazem parte da remunerao do empregado.
Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio-

mnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia.
13 SALRIO - 1 PARCELA - SOLICITAO POR OCASIO DAS FRIAS
O artigo 2, 2 da Lei n 4.749/65, que dispe sobre o pagamento da gratificao natalina

prevista na Lei n 4.090/62, prev que o empregado faz jus ao adiantamento da 1 parcela
do 13 salrio por ocasio de suas frias, sempre que solicitar no ms de janeiro do
correspondente ano.
Redao do 2 do artigo 2 da Lei n 4.749/65:
"Art. 2 - ...
...
2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o
requerer no ms de janeiro do correspondente ano."
PRAZO DE REQUERIMENTO
O empregado tem at o dia 31 de janeiro para requerer que lhe seja pago, juntamente com a
remunerao de frias, a 1 parcela do 13 salrio.
O valor referente 1 parcela do 13 salrio correspondente a 50% do salrio do ms

anterior ao gozo de frias.
Caso o empregado no solicite o pagamento da 1 parcela do 13 salrio na poca

determinada, ou seja, no ms de janeiro, ficar na dependncia da liberalidade do
empregador sua concesso, que poder ser feita entre os meses de fevereiro a novembro.
A primeira parcela requerida por ocasio das frias , portanto, uma faculdade inerente ao
empregado, enquanto que o pagamento efetuado entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano corresponde a uma liberalidade do empregador, que pode realiz-lo na poca que
melhor convenha a seus interesses.
MODELO DE SOLICITAO
Ao Sr. (nome do empregador)

Referncia: Solicitao do pagamento da 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias.
Em razo do disposto no artigo 2, 2 da Lei n 4.749/65, venho requerer o pagamento da
primeira parcela do 13 salrio por ocasio do gozo de minhas frias.
_____________, ____ de ___________ de _____.
________________________
assinatura do empregado
________________________
ciente do empregador
Base: Lei n 4.749/65; e Decreto n 57.155/65.
DCIMO TERCEIRO SALRIO - 1 PARCELA
QUEM TEM DIREITO
Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o

domstico.
VALOR A SER PAGO
O valor do adiantamento do 13o salrio corresponder metade do salrio recebido pelo

empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio do
empregado prestado ao empregador, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como
ms integral.
Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento

ser calculado com base no salrio do ms de outubro.
Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser

calculada a sua mdia.
Quanto aos empregados vendedores, a empresa dever verificar, junto ao sindicato da

categoria, se os valores das comisses devero ser atualizados e por qual ndice.
DATA DE PAGAMENTO
A primeira parcela do 13 salrio deve ser paga de:
- 01/fevereiro a 30/novembro ou
- por ocasio das frias (se solicitado pelo empregado).
A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor da

segunda parcela do 13o a ser pago at 20/dezembro.
FRIAS ADIANTAMENTO DO 13O. SALRIO
Para que o empregado faa jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 o. salrio por
ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do correspondente ano ao
empregador, por escrito.
Aps este perodo, caber ao empregador a liberao do referido pagamento ao empregado.
RESCISO CONTRATUAL
Havendo resciso contratual e j se tenha adiantado a primeira parcela, esta ser

compensada com o valor da gratificao devida na resciso.
HORAS EXTRAS E NOTURNAS
As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST n 45:

gratificao natalina, prevista na Lei n 4.090, de 1962."
O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Enunciado I da Smula TST
n 60:
os efeitos."
Quando o empregado realizar nmeros variados de horas noturnas ou extras durante o ano,
o empregador dever fazer a mdia das horas, o qual serve tanto para horas extras quanto
para horas noturnas.
Quando o empregado realizar um determinado nmero de horas extras ou horas noturnas,

sem haver variao, no precisar fazer a mdia, apenas dever incluir-se os valores.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio,

uma vez que fazem parte da remunerao do empregado.
Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio-

mnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia.
Exemplo:
Empregado admitido em 02 de janeiro. Salrio mensal de R$ 900,00. Recebe adicional de

periculosidade.
- Clculo:
Adicional de periculosidade: R$ 900,00 x 30% = R$ 270,00
- R$ 900,00 + R$ 270,00 = R$ 1.170,00
- 1a parcela do 13 salrio = R$ 1.170,00 x 50% = R$ 585,00.
SALRIO FIXO CLCULOS
Admitidos At 17 de Janeiro
Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da primeira parcela ser

de 50% do salrio do ms anterior ao do seu pagamento.
Porque 17 de janeiro?
Conforme a Lei 4.090/62, art. 1, 2 e Decreto n 57.155/65, art. 1, pargrafo nico, a

frao igual ou superior a 15 dias ser havida como ms integral, correspondendo a 1/12
avos. Ento do dia 17 ao dia 31 de janeiro, temos 15 dias
a) Mensalista
Empregado mensalista admitido em 10 de janeiro. Pagamento da primeira parcela em 30 de

novembro. Salrio de outubro: R$ 780,00.
- Clculo:
R$ 780,00 x 50% = R$ 390,00
b) Horista
Empregado horista admitido em 12 de janeiro. Pagamento primeira parcela em 30 de

novembro. Salrio-hora de outubro R$ 4,80.
- nmero de horas trabalhadas durante o ano at outubro = 1.862,8 dividido por 10 = 186,28
horas.
- nmero de horas correspondente ao descanso semanal remunerado (DSR) = 366,50
dividido por 10 = 36,65 horas
(*) o nmero de horas est sendo considerado em sistema centesimal.
Nota: Os valores de nmero de horas acima so apenas exemplificativos, devendo cada

empregador verificar o nmero exato de horas trabalhadas, assim como as horas do
respectivo DSR em cada ms. Consideramos a mdia por 10, uma vez que h variao de
nmero de horas de ms para ms, no podendo se estimar exatamente o nmero do ms
em curso (novembro). Convm salientar que nos meses em que o empregado foi admitido
no curso do ms, deve-se considerar para efeito do clculo o nmero de horas como se ele
tivesse trabalhado o ms todo, para que o mesmo no seja prejudicado.
- Clculo:
R$ 4,80 x 186,28 horas trabalhadas = R$ 894,14
R$ 4,80 x 36,65 h/DSR = R$ 175,92
R$ 894,14 : 2 + 175,92 : 2 = primeira parcela do 13. salrio: R$ 535,03
Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro
Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de

1/12 (um doze) avos da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15
dias.
a) Mensalista
Empregado mensalista admitido em 12 de julho, pagamento da primeira parcela em 30 de

novembro. Salrio de outubro R$ 700,00.
- Clculo:
O empregado faz jus a: 5/12 avos
R$ 700,00 : 12 x 5 = R$ 291,66
R$ 291,66 : 2 = adiantamento 13. salrio R$ 145,83
b) Horista
Empregado admitido em 16 de julho. pagamento da primeira parcela em 30 de novembro.

Salrio-hora de outubro R$ 3,50.
- nmero de horas trabalhadas de julho at outubro = 755,4 : 4 = 188,85 horas

- nmero de horas correspondente ao descanso semanal remunerado (DSR) de julho a
outubro = 146,6 : 4 = 36,65 horas.

nmero de horas de ms para ms. Convm salientar que nos meses em que o empregado
foi admitido no curso do ms, deve-se considerar para efeito do clculo o nmero de horas
como se ele tivesse trabalhado o ms todo, para que o mesmo no seja prejudicado.
- Clculo:
R$ 3,50 x 36,65 h/DSR = R$ 128,28

R$ 660,98 + 128,28 = R$ 789,26
R$ 789,26 : 12 x 5 = R$ 328,86
R$ 328,86 : 2 = 1a. parcela 13. salrio R$ 164,43
SALRIO VARIVEL CLCULOS
Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser
calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o
anterior quele em que se realizar o adiantamento.
Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel.
Empregados Admitidos At 17 de Janeiro
Comissionista
a) Comissionista Sem Parte Fixa
Empregado admitido em 10 de janeiro. Pagamento da primeira parcela em 30 de novembro.

- Comisses recebidas no perodo de janeiro a outubro = R$ 5.800,00
- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a outubro = R$ 1.183,20
Clculo:
Comisses:
mdia das comisses: R$ 5.800,00 : 10 = R$ 580,00
R$ 580,00 : 2 = R$ 290,00
DSR:
mdia do DSR sobre comisses: R$ 1.183,20 : 10 = R$ 118,32
R$ 118,32 : 2 = R$ 59,16
13:
R$ 290,00 + R$ 59,16 = R$ 349,16.
b) Comissionista Com Parte Fixa
Empregado admitido em 13 de janeiro. Salrio fixo de R$ 700,00 em outubro. Pagamento

da primeira parcela do 13 salrio em novembro.
- Comisses recebidas no perodo de janeiro a outubro: R$ 5.400,00

- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a outubro: R$ 1.101,60
Clculo:
Comisses:
R$ 540,00 : 2 = R$ 270,00
DSR sobre comisses:

R$ 110,16 : 2 = R$ 55,08
Salrio fixo:
700,00 : 2 = R$ 350,00 (50% do salrio fixo)
13:
R$ 270,00 + R$ 55,08 + R$ 350,00 = R$ 675,08
Horas Extras
Empregado admitido em 3 de janeiro. Salrio fixo do ms de outubro R$ 638,00, tendo

realizado 160 horas extras no perodo a 50% e 33 horas extras correspondentes ao DSR.
Pagamento da primeira parcela no dia 30 de novembro.
Clculo:
- horas extras realizadas no perodo de janeiro a outubro: 160 horas

- DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a outubro: 33 horas
Horas Extras:
mdia das horas extras: 160 : 10 = 16 horas : 2 = 8 horas (50% da mdia das horas
extras)
valor da hora extra com 50%: R$ 2,90 (638,00 : 220) + 50% = R$ 4,35
valor da mdia das horas extras: 8 horas x R$ 4,35 = R$ 34,80
DSR:
mdia do DSR sobre hora extra: 33 : 10 = 3,3 horas : 2 = 1,65 horas
valor do DSR sobre hora extra com 50%: R$ 4,35 x 1,65h = R$ 7,18
Salrio fixo:
R$ 638,00 : 2 = R$ 319,00
13:
R$ 319,00 + 34,80 + 7,18 = R$ 360,98
Comissionista
a) Comissionista sem Parte Fixa
Empregado admitido em 01 de agosto. Pagamento da primeira parcela em 30 de novembro.

- Comisses recebidas no perodo de agosto a outubro: R$ 1.900,00
- DSR sobre comisses no perodo de agosto a outubro: R$ 387,60
Clculo:
Comisses:
R$ 633,33 : 12 x 4 = R$ 211,11
R$ 211,11 : 2 = R$ 105,56
DSR:
mdia do DSR: R$ 387,60 : 3 = R$ 129,20
R$ 129,20 : 12 x 4 = R$ 43,07
R$ 43,07 : 2 = R$ 21,54
13:
R$ 105,56 + R$ 21,54 = R$ 127,10
b) Comissionista com Parte Fixa
Empregado admitido em 01 agosto. Salrio fixo de R$ 560,00 em outubro. Pagamento da

primeira parcela em 30 de novembro.
- Comisses recebidas no perodo de agosto a outubro: R$ 1.800,00
- DSR sobre comisses no perodo de agosto a outubro: R$ 367,20
Clculo:
Comisses:
R$ 600,00 : 12 x 4 = R$ 200,00
R$ 200,00 : 2 = R$ 100,00
DSR
mdia do DSR sobre comisses: R$ 367,20 : 3 = R$ 122,40
R$ 122,40 : 12 x 4 = R$ 40,80
R$ 40,80 : 2 = R$ 20,40
Salrio fixo:
R$ 560,00 : 12 x 4 = R$ 186,67
R$ 186,67 : 2 = R$ 93,34
13:
R$ 100,00 + R$ 20,40 + R$ 93,34 = R$ 213,74
Horas Extras
Empregado admitido em 03 de julho. Salrio fixo de R$ 660,00 em outubro, tendo

realizado 72 horas extras no perodo a 50% e 14,7 horas extras correspondentes ao DSR.
Pagamento da primeira parcela no dia 30 de novembro.
Clculos:
- Horas extras realizadas no perodo: 72 horas

- DSR sobre horas extras: 14,7 horas
Horas Extras:
- mdia das horas extras: 72 : 4 = 18
- valor da hora extra a 50%: R$ 3,00 + 50% = R$ 4,50
- 18 horas x R$ 4,50 = R$ 81,00 : 12 x 5 = R$ 33,75 (faz jus a 5/12 avos) : 2 = R$ 16,88
(50% dos 5/12 avos a que faz jus)
DSR:
- mdia do DSR sobre hora extra: 14,7 : 4 = 3,68 horas
- valor do DSR sobre hora extra a 50% = 3,68h x R$ 4,50 = R$ 16,56
- R$ 16,56 : 12 x 5 = R$ 6,90 : 2 = R$ 3,45 (50% dos 5/12 avos a que faz jus)
Salrio fixo:
- R$ 660,00 : 12 x 5 = R$ 275,00 : 2 = R$ 137,50 (50% dos 5/12 avos a que faz jus)
13:
- R$ 137,50 + R$ 16,88 + R$ 3,45 = R$ 157,83 (50% - do salrio fixo + da hora extra +
DSR)
AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO
o afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no decorrente de acidente do

trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de
trabalho a partir do 16 dia.
Compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como
responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno.
A partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, a Previdncia Social assume pagando o 13

salrio em forma de abono anual.
Exemplo 1:
Empregado admitido em 01 de junho. Salrio mensal do ms de outubro R$ 550,00. O

empregado afastou-se por doena dia 03 de agosto, retornando dia 24 de agosto. Pagamento
da primeira parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro.
- afastamento: 03/08
- retorno: 24/08
- nmero de avos a que faz jus: 50% de 6/12 avos, porque o afastamento por motivo de
doena no interferiu na contagem dos avos, uma vez que os primeiros 15 (quinze) dias do
afastamento que so de responsabilidade da empresa foi suficiente para determinar o avo
correspondente a agosto.
Clculo:
- R$ 550,00 : 12 x 6 = R$ 275,00
- R$ 275,00 : 2 = R$ 137,50
- 1 parcela do 13 salrio: R$ 137,50
Exemplo 2:
Empregado admitido em 01 de junho. Salrio mensal do ms de outubro R$ 860,00. O

empregado afastou-se por motivo de doena no dia 03 de agosto, retornando no dia 22 de
setembro. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro.
- retorno: 22/09
- adiantamento a que faz jus: 5/12 avos, porque no ms de agosto os 15 (quinze) primeiros
dias do afastamento deu uma frao e no ms de setembro no preencheu a frao, ficando
o encargo deste ms para o INSS.
Clculo:
- R$ 860,00 : 12 x 5 = R$ 358,33
- R$ 358,33 : 2 = R$ 179,17
- 1 parcela do 13 salrio: R$ 179,17
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO
A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do

trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio).
Este entendimento refletir apenas no momento do pagamento total do 13 salrio.
Para pagamento da primeira parcela do 13 salrio procede-se normalmente, como

demonstrado anteriormente no item Auxlio-Doena Previdencirio, ou seja, considerando-
se na contagem do nmero de avos a que o empregado faz jus at os primeiros quinze dias
do afastamento.
Exemplo:
Empregado admitido em 04 de janeiro. Salrio mensal do ms de outubro, R$ 660,00.

O empregado acidentou-se no trabalho dia 04 de maio, afastando-se no mesmo momento,
retornando dia 21 de julho. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio em novembro.
- auxlio-doena acidentrio: 20/05 a 20/07
- retorno: 21/07
- adiantamento a que faz jus: 50% de 9/12 avos, porque no ms de maio deu frao de 15
dias e nos meses de junho e julho a frao foi inferior a 15 dias e como este empregado no
esteve a disposio do empregador durante todos os meses do ano, as fraes so
consideradas at o ms de pagamento da primeira parcela, ou seja, neste caso, novembro.
Clculo:
R$ 660,00 : 12 x 9 = R$ 495,00
R$ 495,00 : 2 = R$ 247,50
1 parcela do 13 salrio: R$ 247,50
SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio,

correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o
perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio.
Exemplo:
Empregado admitido em 03 de janeiro, afastando-se para o servio militar obrigatrio dia

01 de maro e no tendo retornado. Salrio mensal do ms de outubro R$ 400,00.
Pagamento da primeira parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro.
- adiantamento a que faz jus: 50% de 2/12 avos (janeiro e fevereiro)
Clculo:
R$ 400,00 : 12 x 2 = R$ 66,67
R$ 66,67 : 2 = R$ 33,34
1 parcela do 13 salrio: R$ 33,34
PAGAMENTO CONJUNTO DAS DUAS PARCELAS
A Lei n 4.794/65 em seu artigo 2 impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o

ms de novembro.
A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufirs por empregado, dobrada na reincidncia
para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13).
Para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal conforme mencionado
acima.
ENCARGOS SOCIAIS
INSS
Na primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS.
FGTS
O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se
o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o
dia 07 de dezembro, junto com a folha de pagamento.
IRRF
Sobre a primeira parcela do 13 salrio, no h incidncia do IRRF.
DCIMO TERCEIRO SALRIO - 2a. PARCELA
SALRIO FIXO CLCULOS
Admitidos At 17 de Janeiro
Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da segunda parcela ser

do salrio do ms de dezembro, deduzido o valor da 1 (primeira) parcela e os encargos.
Porque 17 de janeiro?
Conforme a Lei 4.090/62, art. 1, 2 e Decreto n 57.155/65, art. 1, pargrafo nico, a

frao igual ou superior a 15 dias ser havida como ms integral, correspondendo a 1/12
avos. Ento do dia 17 ao dia 31 de janeiro, temos 15 dias
a) Mensalista
Empregado mensalista admitido em 10 de janeiro, pagamento da segunda parcela em 20 de

dezembro. Primeira parcela R$ 390,00. Salrio de dezembro R$ 780,00.
Clculo:
R$ 780,00 - R$ 390,00 (1 parcela) = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 390,00
Nota: descontar o INSS e o IRF, se houver.
b) Horista
Empregado horista admitido em 10 de janeiro. Pagamento da segunda parcela em 20 de

dezembro. Salrio-hora de dezembro R$ 4,70. Recebeu de 1 parcela R$ 523,89.
- nmero de horas trabalhadas durante o ano at novembro = 2.045,12 : 11 = 185,92
- nmero de horas correspondente ao descanso semanal remunerado = 404,14 : 11 = 36,74
(*) o nmero de horas est sendo considerado em sistema centesimal.

em curso (dezembro). Convm salientar que nos meses em que o empregado foi admitido
Clculo:

R$ 4,70 x 36,74 h/DSR = R$ 172,68
R$ 873,82 + R$ 172,68 = R$ 1.046,50
R$ 873,82 + R$ 172,68 - R$ 523,89 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 522,61
Para os empregados admitidos no curso do ano, o valor da 2 (segunda) parcela

corresponder a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro, por ms de
servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
a) Mensalista
Empregado mensalista admitido em 12 de julho, pagamento da segunda parcela em 20 de

dezembro. Primeira parcela R$ 142,50. Salrio de dezembro R$ 684,00.
- Clculo:
R$ 684,00 : 12 x 6 = R$ 342,00
R$ 342,00 - R$ 142,50 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 199,50.
b) Horista
Empregado admitido em 16 de julho. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro.

Salrio-hora de dezembro R$ 4,00. Recebeu de 1 parcela R$ 187,92.
- nmero de horas trabalhadas de julho at novembro = 945 : 5 = 189

- nmero de horas correspondente ao descanso semanal remunerado de julho a novembro =
185 : 5 = 37

em curso (dezembro). Convm salientar que nos meses em que o empregado foi admitido
- Clculo:
R$ 4,00 x 37 h/DSR = R$ 148,00
R$ 756,00 : 12 x 6 = 378,00 (horas trabalhadas)
R$ 148,00 : 12 x 6 = R$ 74,00 (DSR)
R$ 378,00 + R$ 74,00 - R$ 187,92 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 264,08.
SALRIO VARIVEL CLCULOS
Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser
calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o
anterior quele em que se realizar o pagamento.
Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel.
PARCELA VARIVEL - ADMITIDOS AT 17 DE JANEIRO
Comissionista
Empregado admitido em 05 de janeiro. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro.

Primeira parcela R$ 362,70.
- Comisses recebidas no perodo de janeiro a novembro = R$ 7.100,00

- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a novembro = R$ 1.313,00
Clculo:
Comisses:
Mdia das comisses: R$ 7.100,00 : 11 = R$ 645,45
DSR :
Mdia do DSR sobre comisses : R$ 1.313,00 : 11 = R$ 119,36
13:
R$ 645,45 + R$ 119,36 = R$ 764,81
R$ 764,81 - R$ 362,70 = 2 Parcela do 13 Salrio R$ 402,11
Empregado admitido em 12 de janeiro. Salrio fixo de R$ 800,00 em dezembro. Pagamento

da segunda parcela do 13 salrio em dezembro. Primeira parcela R$ 727,60.
- Comisses recebidas no perodo de janeiro a novembro: R$ 6.580,00

- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a novembro: R$ 1.218,00
Clculo:
Comisses:
DSR Sobre Comisses

Mdia do DSR sobre comisses: R$ 1.218,00 : 11 = R$ 110,73
R$ 800,00 + R$ 598,18 + R$ 110,73 = R$ 1.508,91

R$ 1.508,91 R$ 727,60 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 781,31
Horas Extras
Empregado admitido em 03 de janeiro. Salrio fixo do ms de dezembro R$ 660,00, tendo

realizado 170 horas extras no perodo a 50% e 32 horas extras correspondentes ao DSR.
Primeira parcela R$ 366,90. Pagamento da 2 parcela no dia 20 de dezembro.
Horas extras realizadas no perodo de janeiro a novembro: 170 horas.

DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a novembro: 32 horas.
Clculo:
Horas Extras:
Mdia das horas extras: 170 : 11 = 15,45 horas
Valor da hora extra com 50% = R$ 3,00 (R$ 660,00 : 220) + 50% = R$ 4,50
Valor da mdia das horas extras: 15,45 horas x R$ 4,50 = R$ 69,53
DSR:
Mdia do DSR sobre hora extra: 32 : 11 = 2,91 horas
Valor do DSR sobre hora extra com 50% : 2,91 x R$ 4,50 = R$ 13,10
13:
R$ 660,00 + 69,53 + 13,10 - R$ 366,90 = 2 Parcela do 13 salrio= R$ 375,73.
PARCELA VARIVEL - ADMITIDOS APS 17 DE JANEIRO
Comissionista
Empregado admitido em 02 de agosto. Pagamento da segunda parcela em 20 de dezembro.

Primeira parcela do 13 R$ 136,51.
- Comisses recebidas no perodo de agosto a novembro: R$ 2.600,00

- DSR sobre comisses no perodo de agosto a novembro: R$ 440,00
Clculo:
Comisses:

R$ 650,00 : 12 x 5 = R$ 270,83
DSR:
Mdia do DSR: R$ 440,00 : 4 = R$ 110,00
R$ 110,00 : 12 x 5 = R$ 45,83
13:
R$ 270,83 + R$ 45,83 - R$ 136,51 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 180,15.
Empregado admitido em 03 de agosto. Salrio fixo de R$ 640,00 em dezembro. Pagamento

da segunda parcela em 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 210,67.
- Comisses recebidas no perodo de agosto a novembro: R$ 2.200,00

- DSR sobre comisses no perodo de agosto a novembro: R$ 365,00
Clculo:
Comisses:
R$ 550,00 : 12 x 5 = R$ 229,17
DSR
Mdia do DSR sobre comisses: R$ 365,00 : 4 = R$ 91,25
R$ 91,25 : 12 x 5 = R$ 38,02
Salrio-fixo:
R$ 640,00 : 12 x 5 = R$ 266,67
13
R$ 229,17 + R$ 38,02 + R$ 266,67 - R$ 210,67 = 2 Parcela do 13 Salrio: R$ 323,19.
Horas Extras
Empregado admitido em 02 de julho. Salrio fixo de R$ 704,00, tendo realizado 68 horas

extras no perodo a 50% e 12 horas extras correspondentes ao DSR. Pagamento da segunda
parcela no dia 20 de dezembro. Primeira parcela R$ 166,67.
- Horas Extras realizadas no perodo: 68 horas

- DSR sobre horas extras: 12 horas
- valor da hora normal: R$ 3,20 (704.00 : 220)
Clculo:
Horas Extras:
Mdia das horas extras: 68 : 5 = 13,6
Valor da hora extra a 50%: R$ 3,20 + 50% = R$ 4,80
13,6 horas x R$ 4,80 = R$ 65,28 : 12 x 6 = R$ 32,64
DSR :
Mdia do DSR sobre hora extra: 12 : 5 = 2,4 horas
Valor do DSR sobre hora extra a 50%: 2,4 x R$ 4,80 = R$ 11,52
R$ 11,52 : 12 x 6 = R$ 5,76
Salrio-fixo:
R$ 704,00 : 12 x 6 = R$ 352,00
13:
R$ 32,64 + R$ 5,76 + R$ 352,00 - R$ 166,67 = 2 Parcela do 13 Salrio R$ 223,73.
AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO
o afastamento, por motivo de doena ou outra incapacidade, no decorrente de acidente

do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de
trabalho a partir do 16 dia.
Compete empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como
responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno.
A partir do 16 dia at o retorno ao trabalho a Previdncia Social assume, pagando o 13

salrio em forma de abono anual.
Exemplo 1:
Empregado admitido em 05 de junho. O empregado afastou-se por doena dia 06 de agosto,

retornando dia 31 de agosto.
- afastamento: 06 de agosto
- retorno: 31 de agosto
- nmero de avos a que faz jus: 7/12 avos, porque o afastamento por motivo de doena no
interferiu na contagem dos avos, uma vez que os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento
que so de responsabilidade da empresa foi suficiente para determinar o avo correspondente
a agosto.
Exemplo 2:
Empregado admitido em 01 de junho. O empregado afastou-se por motivo de doena no dia

03 de agosto, retornando no dia 21 de setembro.
- afastamento: 03 de agosto
- retorno: 21 de setembro
- Faz jus a 6/12 avos de 13o salrio, porque no ms de agosto os 15 (quinze) primeiros dias
do afastamento deu uma frao e no ms de setembro no preencheu a frao, ficando o
encargo deste ms para o INSS.
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO
A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do

trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio).
Enunciado TST n 46:
As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os

efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina."
Em virtude do exposto, as faltas decorrentes de acidente do trabalho no influem no clculo

do 13 salrio. A empresa calcular o valor integral, diminuindo o valor que o empregado
recebeu de abono anual, complementando o valor a pagar caso na soma dos valores no
resulte no valor a que teria direito o empregado, caso no tivesse se afastado pela
Previdncia Social.
Exemplo:
Empregado admitido em 04 de janeiro. Salrio mensal do ms de dezembro R$ 620,00. O

empregado acidentou-se no trabalho dia 04 de maio, afastando-se no mesmo momento,
retornando dia 20 de julho. Pagamento da segunda parcela do 13 salrio em 20 de
dezembro. Primeira parcela R$ 232,50.
afastamento: 04 de maio
retorno: 20 de julho
abono anual recebido do INSS: R$ 90,00 (valor aleatrio - o valor exato deve ser
consultado junto ao empregado ou ao INSS)
Clculo:
R$ 620,00 : 12 x 12 = R$ 620,00
R$ 620,00 - R$ 90,00 (abono anual) = 530,00
R$ 530,00 - R$ 232,50 = 2 Parcela do 13 salrio: R$ 297,50.
O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio,

correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o
perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio.
Exemplo:
Empregado admitido em 03 de setembro afastando-se para o servio militar obrigatrio dia

04 de maro do ano seguinte, e no tendo retornado.
- afastamento: 04 de maro.
- faz jus a 2/12 avos (janeiro e fevereiro).
SALRIO-MATERNIDADE
O salrio-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio

correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das
contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e
fundos.
Para fins da deduo da parcela do 13 salrio pago, proceder-se- da seguinte forma:
a) a remunerao correspondente ao dcimo-terceiro salrio dever ser dividida por trinta;

b) o resultado da operao descrita no item a dever ser dividido pelo nmero de meses
considerados no clculo da remunerao do dcimo-terceiro;
c) a parcela referente ao dcimo-terceiro salrio proporcional ao perodo de licena
maternidade corresponde ao produto da multiplicao do resultado da operao descrita no
item b pelo nmero de dias de gozo de licena-maternidade no ano.
PAGAMENTO CONJUNTO DAS 2 PARCELAS
A Lei n 4.794/65, em seu artigo 2, impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o

ms de novembro.
A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufir por empregado, dobrada na reincidncia
para as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13).
Portanto, para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal.
ENCARGOS SOCIAIS
INSS
No pagamento da segunda parcela h incidncia do INSS sobre o valor total do 13 salrio.
FGTS
O FGTS incidir sobre o valor bruto pago efetivamente, pelo regime de competncia, ou
seja, referente ao pagamento da 2 (segunda) parcela. O FGTS dever ser recolhido at o
dia 07 de janeiro junto com a folha de pagamento de dezembro.
Obs.: As empresas que estiverem obrigadas a recolher a contribuio social adicional de

0,5% devero faz-la inclusive sobre o 13 salrio.
IRRF
No pagamento da segunda parcela do 13 salrio h incidncia do IRRF sobre o total.
PENALIDADES
A empresa que cometer infraes relativas ao 13 salrio ser penalizada com multa de 160
Ufir por empregado prejudicado, dobrada na reincidncia.
Bases: Lei n 4.090, de 13.07.62; Lei n 4.749, de 12.08.65; Decreto n 27.048/49, art.12;
Decreto n 57.155, de 03.11.65; Decreto n 3.048/99, art. 216, 1; IN/MTE n 17/00; IN
SRF n 25/96, artigo 14; artigos 320, 3, 473 e 822 da CLT; artigo 419, pargrafo nico do
CPC; e Enunciado TST n 155.
DCIMO TERCEIRO SALRIO - SALRIO VARIVEL - AJUSTE DA DIFERENA
At o dia 10 de janeiro do ano seguinte, computada a parcela do ms de dezembro, o

clculo do 13 salrio ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,
processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou
compensao das diferenas verificadas.
Aps efetuada a reviso, o valor da diferena do 13 salrio poder ser favorvel ou no ao

empregado. Sendo favorvel ao empregador, a empresa efetuar a compensao,
descontando o valor correspondente em folha de pagamento.
DIFERENA DO VALOR DO PAGAMENTO
Diferena a Favor do Empregado
Empregado comissionista admitido em 10 de janeiro. Recebeu de 13 salrio at o dia 20 de

dezembro R$ 1.030,00, sendo salrio fixo R$ 180,00, R$ 720,00 de comisses e R$ 130,00
de DSR.
- comisses recebidas no perodo de janeiro a dezembro = R$ 9.600,00

- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a dezembro = R$ 1.728,00
Clculo:
Comisses:
DSR:
13 Salrio:
comisses: R$ 800,00 - R$ 720,00 = R$ 80,00
DSR: R$ 144,00 R$ 130,00 = R$ 14,00
diferena a favor do empregado: R$ 94,00
Diferena a Favor do Empregador
Empregado admitido em 04 de janeiro. Salrio fixo do ms de dezembro R$ 704,00, tendo

realizado horas extras no perodo a 50%. Recebeu de 13 salrio at o dia 20 de dezembro
R$ 777,63, sendo R$ 62,40 de horas extras e R$ 11,23 de DSR.
- horas extras realizadas no perodo de janeiro a dezembro = 144 horas

- DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a dezembro = 26 horas
Clculo:
Horas Extras:
- mdia das horas extras: 144 : 12 = 12 horas
- valor da hora extra com 50%: R$ 3,20 (704,00 : 220) + 50% = R$ 4,80
- valor da mdia das horas extras: 12 horas x R$ 4,80 = R$ 57,60
DSR:
- mdia do DSR sobre hora extra: 26 : 12 = 2,17 horas
- valor do DSR sobre hora extra com 50%: R$ 4,80 x 2,17h = R$ 10,42
13 Salrio:
- horas extras: R$ 62,40 - R$ 57,60 = R$ 4,80
- DSR: R$ 11,23 R$ 10,42 = R$ 0,81
- diferena a favor do empregador: R$ 5,61
O valor acima dever ser compensado (descontado) na folha de pagamento do empregado

do ms de dezembro.
DIFERENA DO VALOR A SER RECOLHIDO AO INSS
Diferena a Favor do INSS
Pagamento de 13 salrio ao empregado at o dia 20 de dezembro R$ 1.030,00.

Recalculado o 13 salrio resultou no valor de R$ 1.124,00. Ento:
- INSS recolhido no dia 20.12: R$ 1.030,00 x 11% = R$ 113,30

- INSS devido pelo valor recalculado: R$ 1.124,00 x 11% = R$ 123,64
- diferena do recolhimento: R$ 113,30 - 123,64 = R$ 10,34
- valor a ser recolhido na GPS da competncia dezembro e descontado do empregado: R$

10,34 + os percentuais devidos pela empresa (inclusive terceiros) sobre a diferena da
remunerao do 13o R$ 94,00.
Diferena a Favor da Empresa
Pagamento de 13 salrio ao empregado at o dia 20 de dezembro R$ 777,63. Recalculado

o 13 salrio resultou no valor de R$ 772,02. Ento:
- INSS recolhido no dia 20.12: R$ 777,63 x 11% = R$ 85,53

- INSS devido pelo valor recalculado: R$ 772,02 x 11% = R$ 84,92
- diferena do recolhimento: R$ 85,53 - R$ 84,92 = R$ 0,61
- diferena a ser compensada na GPS da competncia dezembro e devolvida ao empregado:
R$ 0,61, alm da compensao do valor recolhido no campo 6 (parte patronal), e no que diz
respeito ao valor recolhido a "Outras Entidades", campo 9, deve ser pedida a restituio,
uma vez que proibida a compensao.
FGTS
O valor a ser recolhido para o FGTS referente 2 (segunda) parcela do 13 salrio deve ser
calculado sobre o valor, j includos os valores variveis do ms de dezembro.
Bases:
Decreto n 3.048/99, art. 216, 25 e art. 27 do Decreto n 99.684/90.
DCIMO TERCEIRO SALRIO - RESCISO CONTRATUAL - RECOLHIMENTO DO

INSS
COMPETNCIA DE RECOLHIMENTO DO INSS
Havendo resciso do contrato de trabalho, inclusive no ms de dezembro, o recolhimento

do dcimo terceiro salrio pago dever obedecer ao regime de competncia normal.
Exemplo:
Resciso do contrato de trabalho no ms de novembro, com pagamento do dcimo terceiro

salrio proporcional e pagamento das verbas rescisrias no ms de novembro.
Neste caso, o recolhimento referente ao dcimo terceiro salrio pago na resciso dever
ocorrer at o dia 2 do ms de dezembro (se no houver expediente bancrio, prorroga-se o
vencimento para o primeiro dia til subsequente).
INCIDNCIA
A contribuio do empregado, inclusive em caso de resciso, ser calculada mediante

aplicao em separado das alquotas normais de contribuio.
A contribuio incide sobre o dcimo terceiro salrio, inclusive proporcional, e o 1/12 (um
doze avos) devido no perodo de aviso prvio trabalhado.
Base: art. 216, I, 3 do Decreto n 3.048/99.
BANCO DE HORAS
O chamado "banco de horas" uma possibilidade admissvel de compensao de horas,

vigente a partir da Lei n 9.601/1998, em seu art. 6, que alterou o artigo 59 da CLT, em seu
2, que trata da compensao, e inseriu o 3.
Trata-se de um sistema de compensao de horas extras mais flexvel, mas que exige
autorizao por conveno ou acordo coletivo, possibilitando empresa adequar a jornada
de trabalho dos empregados s suas necessidades de produo e demanda de servios.
Vale esclarecer que a inovao do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores,

independentemente da modalidade de contratao, se por prazo determinado ou
indeterminado,
CARACTERSTICAS
As pessoas esto chamando esse sistema de "banco de horas" porque ele pode ser utilizado,
por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal
dos empregados durante um perodo, sem reduo do salrio, permanecendo um crdito de
horas para utilizao quando a produo crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que
for passvel de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo).
Se o sistema comear em um momento de grande atividade da empresa; aumenta-se a

jornada de trabalho (no mximo de 2 horas extras por dia) durante um perodo. Nesse caso,
as horas extras no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas
correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a "quitao" das horas
excedentes.
O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordos
coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo
ultrapassar, no prazo negociado no Acordo Coletivo - em perodo mximo de 1 ano, a soma
das jornadas semanais de trabalho previstas. A cada perodo fixado no Acordo, recomea o
sistema de compensao e a formao de um novo "banco de horas".
RESCISO DO CONTRATO ANTES DA COMPENSAO DAS HORAS
A compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na
hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a
compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem direito ao pagamento destas
horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser
inferior a 50 % da hora normal.
ARTIGO 59 DA CLT (ALTERADO PELA LEI 9601/98)
O artigo 59 da CLT, fica assim disposto:
"Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em

nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a

importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta
por cento) superior da hora normal.
2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de conveno ou acordo
coletivo de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo
de dez horas dirias. (Redao dada ao pargrafo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
24.08.2001, DOU 27.08.2001, em vigor conforme o art. 2 da EC n 32/2001)
3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao

integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso."
MODELO DE ACORDO COLETIVO DE BANCO DE HORAS
Acordo Coletivo de Trabalho para Instituio de Banco de Horas
Instrumento de acordo coletivo de trabalho que celebram
Sindicato ...(nome do sindicato dos empregados)
Empresa .............
De acordo com a lei 9601, de 21 de janeiro de 1998, visando otimizao do horrio de

trabalho e ao benefcio dos empregados, ao permitir a compensao acumulada de dias de
repouso, assim como o gozo integral dos perodos de feriado sem a interrupo dos
trabalhos da organizao, estipulam:
Clusula primeira - Objeto
1.1 O objetivo deste instrumento estabelecer as regras normativas para constituio do

Banco de Horas, com base no artigo 6 da lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998, para os
empregados da empresa ........
Clusula segunda - Informao de aumento ou diminuio de jornada
2.1 A empresa ..... informar antecipadamente aos seus empregados quando ir efetuar a
extenso ou a reduo da jornada.
2.2 Quando se tratar de compensao de dias entre um feriado e outro ou entre um feriado
e dia j compensado, a Associao Hipottica envidar esforos no sentido de informar
aos seus empregados, com pelo menos ... dias de antecedncia.
2.3 Levando em considerao as exigncias de servio, a empresa ..... poder informar a

diminuio ou o aumento de jornada, at no mesmo dia. No caso do empregado,
eventualmente, nesse dia, por forte motivo de compromisso, no poder estender a jornada,
o mesmo no sofrer punio.
2.4 No valer como hora a ser compensada aquela que o empregado prestar sem a prvia
aprovao de sua chefia imediata.
Clusula terceira - Trabalho em feriados, dias entre feriados e compensao
3.1 A empresa ..... promover calendrio para otimizao do trabalho em dias de feriados
e dias entre feriados, para que a maior parte de seus empregados possa aproveitar
integralmente o repouso e compense em dias teis normais a jornada no laborada.
3.2 Ser evitado, dentro do possvel, o acmulo de dias a serem compensados por mais de
1 (um) ms do evento que motivou a compensao, evitando, assim, ausncias prolongadas
e cansao acumulado pelo funcionrio.
3.3 As horas no compensadas no ms em que prestadas sero acumuladas para que sejam
concedidas em dias a mais de gozo de frias.
3.3.1 Para cmputo dos dias de frias a serem acrescentados, sero consideradas oito
horas acumuladas por dia de frias a mais, valendo igualmente para tanto a frao de
horas que no chegar a computar um dia.
Clusula Quarta - Do Banco de Horas
4.1 Ser feito, mensalmente, o balano das horas individuais por empregado, de tal forma
que, em mdia, no sejam ultrapassadas as 44 horas semanais.
4.2 Compete empresa ...... o controle do Banco de Horas, mediante o cabvel registro, o
qual dever ser mantido conforme legislao trabalhista vigente.
4.9 As faltas, assim como os atrasos injustificados, em dias programados da compensao,

sero descontados conforme legislao aplicvel ou, dependendo de aprovao da chefia,
compensados em outros dias, mediante solicitao do empregado, sempre condicionada
aprovao da chefia.
Clusula Quinta - Vigncia do Contrato
5.1 Este acordo tem vigor da data de sua assinatura at ... (no mximo, dois anos).
E, por estarem justas e acertadas, para que produza os seus efeitos jurdicos e legais,
assinam as partes o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 3 (trs ) vias de igual teor e
forma.
CARTO PONTO E QUADRO HORRIO DE TRABALHO
OBRIGATORIEDADE DO CARTO PONTO
Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora

de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de
repouso.
ANOTAO DO HORRIO DE TRABALHO
O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos

ou convenes coletivas porventura celebrados.
MTODO DE CONTROLE DO PONTO
Inexiste previso legal especifica no sentido de proibir a diversificao do controle de

jornada atravs dos mtodos eletrnico e manual dentro da mesma empresa. Assim, por
exemplo, admissvel que se controle a entrada dos funcionrios da produo por sistema
eletrnico computadorizado e dos funcionrios da administrao mediante anotao
manual.
TRABALHO FORA DO ESTABELECIMENTO
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar,

explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder.
QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO
O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo

Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no
caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
CIPA
DO OBJETIVO
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de

acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
DA CONSTITUIO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as

empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta
e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados.
A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever

garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de
harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de

membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o
desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e
instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do
mesmo.
DA ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com

o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas
em atos normativos para setores econmicos especficos.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles

designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em

escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem

decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos
normativos de setores econmicos especficos.
Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa

designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR,
podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs
de negociao coletiva.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma
reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua
anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a
discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho
analisadas na CIPA.
O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os

representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.
Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o
trmino do mandato anterior.
Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto,
entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do
empregador.
Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na

unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o
calendrio anual das reunies ordinrias.
Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA

no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada
pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo
do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.
Base: NR 5.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
O contrato de trabalho por prazo determinado, institudo pela Lei 9.601/1998, foi
regulamentado pelo Decreto 2.490/1998.
As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por

prazo determinado, de que trata o art. 443 da CLT (a seguir transcrito), independentemente
das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa
ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados:
"Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se por prazo determinado o contrato de trabalho cuja

vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia."
As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo:
- a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato, por

iniciativa do empregador ou do empregado, no se aplicando a multa
disposta nos artigos 479 e 480 da CLT (50% dos dias faltantes para o
trmino do contrato);
- as multas pelo descumprimento de suas clusulas;
- depsitos mensais vinculados.
SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR E PERMANENTE VEDAO
vedada a contratao de empregados por prazo determinado, na forma do contrato em

questo, para substituio de pessoal regular e permanente contratado por prazo
indeterminado.
PRORROGAO
A esta modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado no se aplica o disposto

no artigo 451 da CLT, que dispe:
"Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo."
Em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado ser de, no mximo, 2
(dois) anos, permitindo-se, dentro deste perodo, sofrer sucessivas prorrogaes.
NMERO DE EMPREGADOS
A mdia aritmtica prevista no art. 3, pargrafo nico, da Lei n 9.601/98, abranger o

perodo de 1 de julho a 31 de dezembro de 1997.
Para se alcanar a mdia aritmtica, adotar-se-o os seguintes procedimentos:
- apurar-se- a mdia mensal, somando-se o nmero de empregados com

vnculo empregatcio por prazo indeterminado de cada dia do ms e
dividindo-se o seu somatrio pelo nmero de dias do ms respectivo.
Considerar-se- a contagem de todos os dias do ms, trabalhados ou no;
- apurar-se- a mdia semestral pela soma das mdias mensais dividida por
seis.
Os estabelecimentos instalados, ou os que no possuam empregados contratados por prazo

indeterminado a partir de 1 de julho de 1997, tero sua mdia aritmtica aferida contando-
se o prazo de seis meses a comear do primeiro dia do ms subseqente data da primeira
contratao por prazo indeterminado.
Nmero Mximo de Empregados Percentuais
Fixada a mdia semestral, para se alcanar o nmero mximo de empregados que podero
ser contratados na modalidade do contrato por prazo determinado, proceder-se- da
seguinte forma:
- para estabelecimentos com mdia semestral at 49 empregados, aplicar-se-

o percentual de 50% (cinqenta por cento);
- para estabelecimentos com mdia semestral de 50 a 199 empregados,

subtrair-se- 49 empregados, aplicando-se o percentual de 35% (trinta e
cinco por cento) sobre o remanescente, somando-se ao resultado 24,5
empregados;
- para estabelecimentos com mdia semestral igual ou superior a 200

empregados, subtrair-se- 199 empregados e aplicar-se- o percentual de
20% (vinte por cento) sobre o remanescente, somando-se ao resultado 77
empregados.
No resultado obtido, as fraes decimais at quatro dcimos sero desprezadas,

considerando-se o nmero inteiro, e para as fraes decimais iguais ou superiores a cinco
dcimos considerar-se- o nmero inteiro imediatamente superior.
DEPSITO DO CONTRATO NO MINISTRIO DO TRABALHO
A reduo de alquotas das contribuies ao FGTS e INSS/terceiros ser assegurada

mediante depsito no rgo regional do Ministrio do Trabalho do contrato escrito firmado
entre empregado e empregador.
Para efetuar o depsito, o interessado apresentar os seguintes documentos:
- requerimento para depsito, em formulrio prprio dirigido ao Delegado

Regional do Trabalho, em 3 (trs) vias, onde o empregador declarar, sob as
penas da lei, que no momento da contratao se encontra adimplente junto
ao INSS e FGTS e que as admisses representam acrscimo no nmero de
empregados e obedecem aos percentuais legais;
- 3 (trs) cpias da conveno ou acordo coletivo que autorizou a

contratao;
- segunda via dos contratos de trabalho por prazo determinado;
- relao dos empregados contratados, em formulrio prprio, em 3 (trs)

vias, que conter, dentre outras informaes, o nmero da CTPS, o nmero
de inscrio do trabalhador no PIS e as datas de incio e de trmino do
contrato especial por prazo determinado.
Prorrogao
Para a prorrogao do contrato de trabalho, exigir-se- depsito do novo instrumento no

rgo regional do Ministrio do Trabalho.
Ministrio do Trabalho - Comunicao ao INSS e FGTS
O Ministrio do Trabalho, por intermdio de cada Delegacia Regional do Trabalho,

comunicar mensalmente ao rgo regional do INSS e ao agente operador do FGTS, para
fins de controle do recolhimento das contribuies do FGTS e INSS/terceiros, os dados
disponveis nos contratos depositados, principalmente:
- qualificao da empresa;
- nome, nmero da CTPS e nmero do PIS do empregado;
- data de incio e de trmino dos contratos de trabalho;
- outras informaes relevantes da conveno ou acordo coletivo.
ANOTAES NA CTPS/FOLHA DE PAGAMENTO
O empregador obrigado a anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do

empregado, a sua condio de contratado por prazo determinado, com indicao do nmero
da lei de regncia, e discriminar em separado, na folha de pagamento, tais empregados.
QUADRO DE AVISOS DA EMPRESA OBRIGAO
O empregador dever afixar, no quadro de avisos da empresa, cpias do instrumento

normativo e da relao dos contratados que conter, dentre outras informaes, o nome do
empregado, nmero da CTPS, o nmero de inscrio do trabalhador no PIS e as datas de
incio e de trmino do contrato por prazo determinado.
TERCEIROS, SAT E FGTS - CONTRIBUIO REDUZIDA AT JANEIRO/2003
Para esta modalidade de contrato, sero reduzidas por 60 (sessenta) meses - conforme art.
10 da Medida Provisria n 2.164-41, de 24.8.2001 - cuja vigncia ir at a competncia
janeiro/2003, contados a partir de 22.01.1998:
a) a 50% as alquotas destinadas ao Sesi (1,5%), Sesc (1,5%), Sest (1,5%),

Senai (1,0%), Senac (1,0%), Senat (1,0%), Sebrae (0,6% e 0,3% conforme o
caso), Incra (0,2% e 2,7% para o FPAS 795), Salrio Educao (2,5%) e
SAT (1%, 2% ou 3%);
b) para 2% (dois por cento), a alquota da contribuio para o FGTS.
As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo, obrigao de o

empregador efetuar, sem prejuzo do disposto na letra "b", depsitos mensais
vinculados, a favor do empregado, em estabelecimento bancrio, com

periodicidade determinada de saque.
Requisitos Obrigatrios
As redues previstas sero asseguradas, desde que, no momento da contratao:
- o empregador esteja adimplente junto ao INSS e ao FGTS;
- o contrato de trabalho por prazo determinado, as cpias do instrumento

normativo e da relao dos contratados tenham sido depositados no
Ministrio do Trabalho.
As referidas redues subsistiro enquanto:
- o quadro de empregados e a respectiva folha salarial, obedecerem as

mdias previstas na Lei 9601/98.
Nota: Deve-se obedecer os parmetros conforme os itens a seguir, uma vez

que a Lei n 9.601/98, no 1 do art. 4 ao elenc-los, deixou divergncias
que foram esclarecidas pela Portaria MTb n 207/98.
Quadro de Empregados Mdia
O quadro de empregados contratados por prazo indeterminado, existentes no

estabelecimento no ms de referncia, dever:
- ser calculado somando-se o nmero de empregados contratados por prazo

indeterminado existentes no estabelecimento durante o ms, levando-se em
conta todos os dias, e dividindo-se pelo nmero total de dias do ms,
trabalhados ou no;
- manter-se igual ou superar a mdia semestral de empregados contratados

por prazo indeterminado.
Folha Salarial Mdia
A folha salarial relativa aos empregados contratados por prazo indeterminado, existente no
estabelecimento no ms de referncia, dever ser superior folha salarial mdia semestral.
A folha salarial mdia semestral ser calculada somando-se as folhas salariais relativas aos
empregados contratados por prazo indeterminado existentes no estabelecimento dos meses
considerados para clculo da mdia de empregados, dividindo-se por 6 (seis).
A folha salarial mdia semestral, e a folha salarial do ms de referncia incluem os valores

referentes remunerao paga aos empregados e excluem os referentes ao tero
constitucional, abono pecunirio, gratificao natalina e verbas rescisrias indenizatrias.
DEPSITOS MENSAIS VINCULADOS
Os depsitos mensais vinculados sero estipulados pelas partes nas convenes ou acordos
coletivos.
As partes devero pactuar sobre o valor dos depsitos mensais vinculados, o

estabelecimento bancrio receptor, a periodicidade de saque e as demais condies
inerentes.
O pacto acerca dos depsitos mensais vinculados no desonera o empregador de efetuar os

depsitos para o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
Os depsitos mencionados no tm natureza salarial.
SUCESSO
O contrato por prazo determinado poder ser sucedido por outro, por prazo indeterminado.
ESTABILIDADES PROVISRIAS GARANTIA
So garantidas as estabilidades provisrias da gestante; do dirigente sindical, ainda que

suplente; do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de
acidentes; do empregado acidentado (acidente de trabalho), durante a vigncia do contrato
por prazo determinado, que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas
partes.
DESCARACTERIZAO DO CONTRATO
A inobservncia de quaisquer dos requisitos previstos na Lei n 9.601/98 e no Decreto n

2.490/98, descaracteriza o contrato por prazo determinado, que passa a gerar os efeitos
prprios dos contratos por prazo indeterminado.
DENNCIA AO MINISTRIO DO TRABALHO
Os sindicatos ou empregados prejudicados podero denunciar ao rgo regional do

Ministrio do Trabalho situaes de descumprimento da Lei n 9.601/98.
FISCALIZAO
Caber fiscalizao do Ministrio do Trabalho e do INSS, no mbito de suas

competncias, observar o fiel cumprimento das disposies contidas na Lei n 9.601/98 e
Decreto n 2.490/98.
MULTA
O descumprimento pelo empregador das suas obrigaes relativas ao contrato por prazo
determinado na forma da Lei 9601/98 e Decreto 2490/98, sujeita-o multa de 500
(quinhentas) Ufir, por trabalhador contratado nesta modalidade, que se constituir receita
adicional do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT.
O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos:
"Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno

no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como
instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e
150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a
que alude o dispositivo.
Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir
contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas
de previdncia e assistncia social."
Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos
que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais
representadas pelas referidas entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical".
FILIAO OBRIGATORIEDADE
Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que
so obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos
dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da
terminologia "imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade.
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada
categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profisso. Na inexistncia dessa categoria, o
recolhimento ser feito federao correspondente mesma categoria econmica ou
profissional (art. 591 da CLT).
CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS
A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder

remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.
Nos termos do art. 582, 1, letras "a" e "b" da CLT, considera-se um dia de trabalho o
equivalente a:
a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de
tempo (hora, dia, semana, quinzena ou ms);
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga
por tarefa, empreitada ou comisso.
O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai

ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado.
Assim, as horas extras no iro compor, uma vez que estas horas so realizadas alm da
jornada normal.
Salrio Pago em Utilidades
Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba,
habitualmente, gorjetas, a Contribuio Sindical corresponder a 1/30 avos da importncia
que tiver servido de base, no ms de janeiro para a contribuio do empregado
Previdncia Social (art. 582, 2 da CLT).
DESCONTO
Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados,

relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos
respectivos sindicatos.
Admisso Antes do Ms de Maro
Empregado admitido no ms de janeiro ou fevereiro, ter o desconto da Contribuio

Sindical tambm no ms de maro, ou seja, no ms destinado ao desconto.
Admisso no Ms de Maro
Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto respectivo na empresa anterior,

caso em que este no poder sofrer outro desconto. Referida hiptese dever ser anotada na
ficha de Registro de Empregados.
Caso no tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo dever ocorrer no prprio ms de

maro, para recolhimento em abril.
Admisso Aps o Ms de Maro
Os empregados que forem admitidos depois do ms de maro sero descontados no

primeiro ms subseqente ao do incio do trabalho. Como exemplo, pode-se ter aquele
empregado admitido no ms de abril, sem que tenha havido em outra empresa o desconto
da Contribuio Sindical, o seu desconto ser efetuado em maio e o respectivo
recolhimento ser em junho (art. 602 da CLT).
Empregado Afastado
O empregado que se encontra afastado da empresa no ms de maro, sem percepo de

salrios, por motivo de doena, acidente do trabalho ou licena no remunerada, dever
sofrer o desconto da Contribuio Sindical no primeiro ms subseqente ao do reincio do
trabalho.
Exemplo:
Empregado sofreu acidente de trabalho em fevereiro, e s retornou atividade em junho. O

desconto da Contribuio Sindical dever ser efetuado em julho e recolhido em agosto.
APOSENTADO
O aposentado que retorna atividade como empregado e, portanto, includo em folha de

pagamento, fica sujeito normalmente ao desconto da Contribuio Sindical.
O art. 8, inciso VII da Constituio Federal determina tambm que o aposentado filiado
tem direito de votar e ser votado nas organizaes sindicais.
PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO
Considera-se profissional liberal aquele que exerce com independncia ou autonomia

profisso ligada aplicao de seus conhecimentos tcnicos e para a qual possua diploma
legal que o autorize ao exerccio da respectiva atividade.
Os profissionais liberais podero optar pelo pagamento da Contribuio Sindical

unicamente entidade sindical representativa da respectiva profisso, desde que a exera,
efetivamente, na firma ou empresa e, como tal, sejam nelas registradas. Neste caso, o
profissional dever exibir a prova da quitao da contribuio, dada por sindicato de
profissionais liberais, onde o empregador deixar de efetuar, no salrio do contribuinte, o
desconto a que se refere o art. 582 da CLT.
PROFISSIONAL LIBERAL COM VNCULO EMPREGATCIO - NO EXERCCIO DA

ATIVIDADE EQUIVALENTE A SEU TTULO
Os empregados que, embora liberais, no exeram na empresa atividade equivalente a seu

ttulo, devero contribuir entidade sindical da Categoria Profissional preponderante da
empresa, ainda que, simultaneamente, fora da empresa, exera sua atividade liberal e efetue
a respectiva Contribuio Sindical.
ADVOGADOS EMPREGADOS
Os advogados empregados que contribuem para a Ordem dos Advogados do Brasil - OAB
ficam isentos da Contribuio Sindical ((Estatuto da OAB - Lei 8.906/94).
TCNICOS EM CONTABILIDADE
De acordo com o Despacho do Ministro do Trabalho no processo MTb n 325.719/82, os

tcnicos em contabilidade tm direito opo para efeito da Contribuio Sindical
unicamente ao Sindicato dos Contabilistas, desde que observem os seguintes requisitos:
- exeram efetivamente na empresa a respectiva profisso;

- sejam registrados na respectiva profisso;
- exibam prova de quitao da contribuio concedida pelo Sindicato dos Contabilistas;
- opo em poder do empregador.
ANOTAES EM FICHA OU LIVRO DE REGISTRO
A empresa dever anotar na ficha ou na folha do livro de Registro de Empregados as

informaes relativas Contribuio Sindical paga. A citada anotao deve ser feita para
efeitos de controle da empresa, uma vez que a Portaria MTb n 3.626/91, alterada pela
Portaria MTb n 3.024/92, no exige as referidas anotaes.
QUADRO DAS PROFISSES LIBERAIS
1. Advogados.
2. Mdicos.
3. Odontologistas.
4. Mdicos Veterinrios.
5. Farmacuticos.
6. Engenheiros (civis, de minas, mecnicos, eletricistas, industriais e agrnomos).
7. Qumicos (qumicos industriais, qumicos industriais agrcolas e engenheiros
qumicos).
8. Parteiros.
9. Economistas.
10. Aturios.
11. Contabilistas.
12. Professores (privados).
13. Escritores.
14. Atores Teatrais.
15. Compositores Artsticos, Musicais e Plsticos.
16. Assistentes Sociais.
17. Jornalistas.
18. Protticos Dentrios.
19. Bibliotecrios.
20. Estatsticos.
21. Enfermeiros.
22. Administradores.
23. Arquitetos.
24. Nutricionistas.
25. Psiclogos.
26. Gelogos.
27. Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionais, Auxiliares de Fisioterapia e Auxiliares de
Terapia Ocupacional.
28. Zootecnistas.
29. Profissionais Liberais de Relaes Pblicas.
30. Fonoaudilogos.
31. Socilogos.
32. Biomdicos.
33. Corretores de Imveis.
34. Tcnicos Industriais de nvel mdio (2 grau).
35. Tcnicos Agrcolas de nvel mdio (2 grau).
36. Tradutores.
37. Tcnico em Biblioteconomia.
CATEGORIA DIFERENCIADA
O conceito de categoria profissional diferenciada encontra-se disposto no 3 do art. 511

da CLT, onde se estabelece que essa categoria aquela "que se forma dos empregados que
exercem profisses ou funes diferenciadas por fora do estatuto profissional especial ou
em conseqncia de condies de vida singulares", a qual, quando organizada e
reconhecida como sindicato na forma da lei, detm todas as prerrogativas sindicais (art. 513
da CLT).
Contribuio Sindical - Recolhimento Separado
A Contribuio Sindical de trabalhadores enquadrados em categoria diferenciada destina-se

s entidades que os representem, desconsiderando, portanto, o enquadramento dos demais
empregados da empresa onde trabalhem.
Referida Contribuio Sindical (categoria diferenciada) recolhida separadamente dos

demais empregados, ou seja, daqueles pertencentes categoria preponderante.
Relao das Categorias Profissionais Diferenciadas
- Aeronautas;
- Oficiais Grficos;
- Aerovirios;
- Operadores de Mesas Telefnicas (telefonistas em geral);
- Agenciadores de Publicidade;
- Prticos de Farmcia;
- Artistas e Tcnicos em Espetculos de Diverses (cengrafos e cenotcnicos, atores
teatrais, inclusive corpos de corais e bailados, atores cinematogrficos e trabalhadores
circenses, manequins e modelos);
- Professores;
- Cabineiros (ascensoristas);
- Profissionais de Enfermagem, Tcnicos, Duchistas, Massagistas e Empregados em

Hospitais e Casas de Sade;
- Profissionais de Relaes Pblicas;
- Carpinteiros Navais;
- Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos;
- Classificadores de Produtos de Origem Vegetal;
- Publicitrios;
- Condutores de Veculos Rodovirios (motoristas);
- Radiotelegrafistas (dissociada);
- Empregados Desenhistas Tcnicos, Artsticos, Industriais, Copistas, Projetistas Tcnicos e
Auxiliares;
- Radiotelegrafistas da Marinha Mercante;
- Jornalistas Profissionais (redatores, reprteres, revisores, fotgrafos, etc.);
- Secretrias;
- Maquinistas e Foguistas (de geradores termoeltricos e congneres, exclusive martimos);
- Tcnicos de Segurana do Trabalho;
- Msicos Profissionais;
- Tratoristas (excetuados os rurais);
- Trabalhadores em Atividades Subaquticas e Afins;
- Trabalhadores em Agncias de Propaganda;
- Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral;
- Vendedores e Viajantes de Comrcio.
CONCORRNCIA PBLICA PARTICIPAO
O art. 607 da CLT estabelece que " considerado como documento essencial ao
comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para fornecimento s
reparties paraestatais ou autrquicas, a prova da quitao da respectiva Contribuio
Sindical, descontada dos respectivos empregados".
RELAO DE EMPREGADOS
As empresas devero remeter dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com
nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor,
relativamente a todos os contribuintes, ao sindicato da categoria profissional ou, em sua
ausncia, ao rgo regional do Ministrio do trabalho.
A relao poder ser substituda por cpia de folha de pagamento.
ESTABELECIMENTOS DISTINTOS
Nas empresas que possuam estabelecimentos localizados em base territorial sindical

distinta da matriz, o recolhimento da contribuio sindical urbana devida por trabalhadores
e empregadores ser efetuado por estabelecimento.
RECOLHIMENTO
A contribuio sindical urbana poder ser recolhida em qualquer agncia bancria, bem
como em todos os canais da Caixa Econmica Federal - CAIXA (agncias, unidades
lotricas, correspondentes bancrios, postos de auto-atendimento), at o dia 30 de abril, ou
at o ltimo dia til do ms subseqente ao do desconto, no caso de empregados admitidos
aps maro de cada ano e que no comprovarem o recolhimento da contribuio sindical
respectiva.
A GRCSU estar disponvel para preenchimento no endereo eletrnico do Ministrio do

Trabalho e Emprego - MTE (www.mte.gov.br) e da CAIXA (www.caixa.gov.br).
A CAIXA disponibilizar terminais em suas agncias para o preenchimento da guia para os

contribuintes que no tiverem acesso a internet.
A Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical, aprovada pela Portaria n 3.233, de 29

de dezembro de 1983, poder ser utilizada at o dia 31 de dezembro de 2005.
RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO
O pagamento da contribuio sindical fora do prazo, quando espontneo, acrescido de

multa, juros e atualizao monetria. Na elaborao dos clculos, seguir instrues do
sindicato respectivo, visto no ser uniforme o entendimento quanto correta aplicao dos
acrscimos legais.
PENALIDADES
De acordo com o art. 598 da CLT, a fiscalizao do trabalho pode aplicar multas de 7,5657
a 7.565,6943 Ufir pelas infraes a dispositivos relacionados Contribuio Sindical.
PRESCRIO
O direito ao para cobrana da Contribuio Sindical prescreve em 5 anos (Cdigo

Tributrio Nacional, art. 217).
Bases: artigos 578 a 593 da CLT e os citados no texto.
CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja

finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi
contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se

estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.
DURAO
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no

poder exceder 90 dias.
Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado:
Enunciado TST n 188

Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90
(noventa) dias.
PRORROGAO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogao.
Exemplo 1:
Contrato de experincia de 90 dias.
Empregado admitido em 02.07.2003 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e

prorrogado posteriormente por mais 60 dias.
Incio do Trmino 30 Incio da Trmino da

contrato dias prorrogao prorrogao
02.07.2003 31.07.2003 01.08.2003 29.09.2003
Exemplo 2:
Contrato de experincia de 45 dias.
Empregado admitido em 15.05.2003 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados

por mais 15 dias.
Incio do Trmino 30 Incio da Trmino da

contrato dias prorrogao prorrogao
15.05.2003 13.06.2003 14.06.2003 28.06.2003
A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar contida na

subjetividade do empregador.
A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser

considerado contrato por prazo indeterminado.
SUCESSO DE NOVO CONTRATO
Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no

mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado.
O novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia
alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada.
CUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOS
a) Contrato de experincia que termina na sexta-feira, sendo que a empresa trabalha em

regime de compensao dos sbados:
- A empresa que trabalha em regime de compensao deve pagar na semana do trmino do

contrato de experincia, as horas trabalhadas para a compensao do sbado como extras,
ou dispensar o empregado do cumprimento da referida compensao;
- A compensao do sbado far com que o contrato de experincia se transforme em
contrato por prazo indeterminado.
b) Contrato de experincia que termina no sbado:

- O contrato de experincia que termina no sbado no d direito ao empregado de receber
o domingo, pois desta forma passa a ser contado como de prazo indeterminado.
c) Contrato de experincia que termina em dia que no h expediente:

- O trmino do contrato de experincia em dia que no h expediente deve ser pr-avisado
ao empregado no ltimo dia trabalhado e j comunicado, que dever comparecer no
primeiro dia til ao trmino no departamento pessoal da empresa para recebimento das
verbas rescisrias.
OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como
nas folhas de "Anotaes Gerais".
Exemplo:
O(a) portador(a) desta trabalha em carter de experincia pelo

prazo de .................., conforme contrato assinado em
separado.
Recife, ..... de ........ de .....

carimbo e assinatura da empresa
AUXLIO-DOENA
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena

previdencirio, tem seu contrato suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento caracterizam interrupo do contrato de

trabalho; sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do
cumprimento do contrato de experincia.
Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros

dias, e aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de
experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS.
Exemplo 1:
Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 90 dias, afasta-se por

doena, dia 15.10.01, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 30.10.01.
- contrato de experincia: 01.08.01 a 29.10.01;

- atestado mdico dos primeiros 15 dias: 15.10.01 a 29.10.01.
O contrato de experincia deste empregado ser extinto normalmente na data prevista

(29.10.01), porque o atestado mdico dos primeiros 15 (quinze) dias comportam os dias
faltantes para o trmino do contrato e por eles contarem como perodo trabalhado, como j
esclarecido anteriormente.
Exemplo 2:
Empregado admitido em contrato de experincia em 13.08.01 por 60 dias, afasta-se por

doena dia 29.08.01, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 13.09.01, retornando ao
trabalho dia 15.10.01.

- atestado mdico dos primeiros 15 dias: 29.08.01 a 12.09.01;
- auxlio-doena: 13.09.01 a 14.10.01;
- retorno ao trabalho: 15.10.01.
O contrato de experincia deste empregado extinguiria dia 11.10.01, fato este que no
ocorreu devido ao auxlio-doena.
O contrato de experincia contou seu prazo de cumprimento at o dia 12.09.01, ou seja, at

os primeiros 15 (quinze) dias do atestado mdico, faltando ento 29 dias para o trmino do
contrato de experincia, os quais sero cumpridos a partir do dia 15.10.01, que a data de
retorno deste empregado, porque a partir do dia 13.09.01 o seu contrato foi suspenso.
O contrato de experincia deste empregado ser extinto somente no dia 12.11.01, tornando-
se por tempo indeterminado se a prestao de servio ultrapassar esta data.
No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho,

considerando-se todo o perodo de efetivo servio. O contrato no sofrer soluo de
descontinuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio.
Conclui-se, ento, que se o perodo de afastamento do empregado resultar menor que o

prazo estabelecido no contrato de experincia, aps a alta mdica o empregado continua o
cumprimento. Se o perodo de afastamento do empregado resultar superior ao prazo
estabelecido no contrato de experincia, o citado contrato, se no houver interesse na
continuidade da prestao dos servios do empregado, ser extinto na data pr-estabelecida.
No caso do contrato de experincia no haver problemas quanto a estabilidade provisria,

devido tratar-se de um contrato por prazo determinado.
Exemplo 1:
Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no

trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxlio-doena dia 04.09.01, retornando ao trabalho dia
20.09.01.

- atestado mdico dos primeiros 15 dias: 20.08.01 a 03.09.01;
- auxlio-doena: 04.09.01 a 19.09.01;
- retorno ao trabalho: 20.09.01.
O contrato de experincia deste empregado extinguir normalmente no dia 29.09.01, pois

ele retornou no dia 20.09, continuando o cumprimento.
Exemplo 2:
Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no

trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxlio-doena dia 04.09.01, liberado para retorno ao
trabalho a partir do dia 05.10.01.

- atestado mdico do dia do acidente e dos primeiros 15 dias seguintes: 20.08.01 a
03.09.01;
- auxlio-doena: 04.09.01 a 05.10.01.
O contrato de experincia deste empregado extinguiu-se normalmente no dia 29.09.01, uma

vez que houve apenas interrupo do contrato em virtude do acidente do trabalho e no
uma suspenso e pela empresa no ter interesse em mant-lo.
ESTABILIDADE PROVISRIA
A legislao previdenciria determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho ter
assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de 12 meses a
contar da cesso do auxlio-doena acidentrio, independentemente da concesso de
auxlio-acidente.
Contudo, a estabilidade por acidente de trabalho no altera a natureza do contrato de

experincia, que incompatvel com qualquer forma de estabilidade, inclusive a da
gestante, do dirigente sindical e membro da CIPA.
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO
Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia.
Contudo, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso

antecipada (artigo 481 da CLT):
"Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado."
RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA
No havendo clusula recproca de direito de resciso, o empregador, ao dispensar o

empregado antes do trmino, fica obrigado ao pagamento de indenizao igual metade da
remunerao que o empregado teria direito at o final do contrato (art. 479 da CLT):
"Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato."
Exemplo:
Empregado admitido com salrio de R$ 500,00 em 01.09.2001, por contrato de experincia

de 30 dias, foi dispensado sem justa causa aps ter trabalhado 20 dias.
Clculo da indenizao:
contrato de experincia: 30 dias

30 dias - 20 dias trabalhados: 10 dias
faltam 10 dias
salrio: R$ 500,00
R$ 500,00 : 30 = R$ 16,67
R$ 16,67 x 10 = R$ 166,70
R$ 166,70 : 2 = R$ 83,35
indenizao a ser paga ao empregado: R$ 83,35
RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADO
O empregado, ao rescindir o contrato de experincia antecipadamente, dever indenizar o

empregador dos prejuzos que resultarem desse fato. A indenizao no poder exceder a
que receberia em idnticas condies. (art. 480 da CLT).
Esse prejuzo dever ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatrias
trabalhistas os juzes tm exigido documentos comprobatrios do prejuzo causado pelo
empregado ao empregador devido resciso antecipada do contrato, ou seja, na prtica,
este instituto pouco usual.
"Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato,

sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que
desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado
em idnticas condies."
INDENIZAO ADICIONAL
Extino do Contrato
A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando
houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que antecede a data-base da
categoria do empregado, no ser devida quando houver a extino do contrato de
experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre resciso sem justa causa.
Resciso Antecipada
Ocorrendo resciso antecipada do contrato de trabalho, entende-se que o empregado far

jus indenizao adicional do art. 9 das Leis 6.708/79 e 7.238/84, alm da indenizao
citada no art. 479 da CLT, uma vez que a resciso antecipada uma resciso sem justa
causa.
VERBAS RESCISRIAS
Extino Normal do Contrato:
a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;

d) 13 salrio proporcional;
e) liberao do FGTS - cdigo 04.
Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRFP.
Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregado:
a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno
coletiva (veja tambm nota especfica);
e) indenizao ao empregador, se este comprovar o prejuzo.
Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP.
Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregador:
a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
e) multa 40% sobre FGTS;
f) indenizao do art. 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de
experincia);
g) indenizao adicional, quando for o caso;
h) liberao do FGTS - cdigo 01;
i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado.
Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior se for o caso, e a multa sobre o

FGTS, em GRFP.
Resciso antecipada, com justa causa - iniciativa do empregado (resciso indireta):
a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
e) multa de 40% sobre FGTS;
f) indenizao do artigo 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de
experincia);
g) liberao do FGTS - cdigo 01;
h) indenizao adicional, quando for o caso;
i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado.
Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, e a multa sobre o

FGTS, em GRFP.
Falecimento do Empregado:
a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno
coletiva;
e) liberao do FGTS - cdigo 23.
Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP.
PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
O 6 do artigo 477 da CLT dispe que o pagamento das parcelas constantes do

instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
- at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

- at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Em virtude do exposto, quando h extino do contrato de experincia, faz-se o pagamento

das verbas rescisrias no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.
Quando ocorrer resciso antecipada do contrato de experincia, dever se analisar o prazo

faltante para o trmino do contrato de experincia para ver se comporta o prazo de 10 dias,
para no haver prejuzo ao empregado.
PENALIDADES
A infrao s proibies do Ttulo IV da CLT, artigos 442 a 510 da CLT, acarreta multa de
378,2847 Ufirs, dobrada na reincidncia.
NOTA ESPECFICA SOBRE FRIAS PROPORCIONAIS PEDIDO DE DEMISSO

DE EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO
O Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim
dispe:
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a
frias proporcionais.
Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no

pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais
trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto
3.197/1999), reconhecem este direito.
CRECHE - OBRIGATORIEDADE
A mulher tem o direito, at que o prprio filho complete 6 (seis) meses de idade, exceto
dilatao deste perodo por prescrio mdica, a dois descansos especiais, de meia hora
cada um, para amamentar. Para isto, a nossa legislao estabeleceu determinados critrios
para o cumprimento desta obrigao.
OBRIGAO
Toda empresa, nos estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres,
com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, obrigada a ter local apropriado onde seja
permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de
amamentao.
Local Apropriado Para Amamentao Requisitos
O local para amamentao dever obedecer aos seguintes requisitos:
a) berrio com rea mnima de 3 m2 (trs metros quadrados) por criana, devendo haver,
entre os beros e entre estes e as paredes, a distncia mnima de 0,50 m (cinqenta
centmetros). O nmero de leitos no berrio obedecer proporo de 1 (um) leito para
cada grupo de 30 (trinta) empregadas entre 16 e 40 anos de idade;
b) saleta de amamentao provida de cadeiras ou bancos-encosto, para que as mulheres

possam amamentar seus filhos em adequadas condies de higiene e conforto;
c) cozinha diettica para o preparo de mamadeiras ou suplementos dietticos para a criana

ou para as mes;
d) o piso e as paredes devero ser revestidos de material impermevel e lavvel;
e) instalaes sanitrias para uso das mes e do pessoal da creche.
SUBSTITUIO ALTERNATIVA
A exigncia pode ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou
mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas,
em regime comunitrio, ou a cargo do Sesi, do Sesc, da LBA ou de entidades sindicais.
As entidades citadas devero obedecer s seguintes condies:
- a creche distrital dever estar situada, de preferncia, nas proximidades da residncia das
empregadas ou dos estabelecimentos ou em vilas operrias;
- nos casos de inexistncia das creches distritais, cabe autoridade regional competente a
faculdade de exigir que os estabelecimentos celebrem convnios com outras creches, desde
que os estabelecimentos ou as instituies forneam transporte, sem nus para as
empregadas;
- dever constar das clusulas do convnio:
a) o nmero de beros que a creche mantiver disposio de cada estabelecimento,

obedecendo a proporo estipulada;
b) a comprovao de que a creche foi aprovada pela Coordenao de Proteo Materno-
Infantil ou pelos rgos estaduais competentes, a quem cabe orientar e fiscalizar as
condies materiais de instalao e funcionamento, bem como a habilitao do pessoal que
nela trabalha.
Os estabelecimentos regidos pela CLT, que possuam creche, podero efetuar contrato com
outros estabelecimentos desde que preencham os requisitos exigidos.
UTILIZAO DA CRECHE PARA OUTROS FINS PROIBIO
proibida a utilizao de creches para quaisquer outros fins, ainda que em carter
provisrio ou eventual.
REEMBOLSO-CRECHE
A exigncia de creche nos moldes pode ser substituda pelo sistema de Reembolso-Creche,
obedecendo-se as seguintes exigncias:
- o Reembolso-Creche dever cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o

pagamento da creche de livre escolha da empregada-me, pelo menos at os seis meses de
idade da criana;
- o benefcio dever ser concedido a toda empregada-me, independente do nmero de
mulheres do estabelecimento, e sem prejuzo do cumprimento dos demais preceitos de
proteo maternidade;
- as empresas e empregadores devero dar cincia s empregadas da existncia do sistema e
dos procedimentos necessrios para a utilizao do benefcio, com a afixao de avisos em
locais visveis e de fcil acesso para os empregados;
- o Reembolso-Creche dever ser efetuado at o 3 (terceiro) dia til da entrega do
comprovante das despesas efetuadas, pela empregada-me, com a mensalidade da creche.
Previso em Acordo ou Conveno Coletiva Obrigatrio
A implantao do sistema de Reembolso-Creche depender de prvia estipulao em

acordo ou conveno coletiva.
A exigncia no se aplica aos rgos pblicos e s instituies paraestatais referidas no

"caput" do art. 566 da CLT.
Comunicao DRT
As empresas e empregadores devero comunicar DRT a adoo do sistema de

Reembolso-Creche, remetendo-lhe cpia do documento explicativo do seu funcionamento.
No Integrao no Salrio-de-Contribuio
O Reembolso-Creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, quando

devidamente comprovadas as despesas realizadas, no integram o salrio-de-contribuio
do empregado.
Bases:
1 e 2 do inciso IV do art. 389 da CLT;
Art. 396 da CLT
Portaria DNSHT n 01/69;
Portaria DNSHT n 01/71;
Portaria MTb n 3.296/86;
9, inciso XXIII do art. 214 do Decreto n 3.048/99.
DESCONTOS SALARIAIS
Pode o empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, desde que observado o
disposto no artigo 462 da CLT, que assim dispe:
"Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo."
Portanto, qualquer desconto sofrido pelo empregado, se legalmente previsto, no implicar

em prejuzo, alterao contratual ou fraude s leis trabalhistas.
As partes (empregado e empregador) devero pactuar, com a devida anuncia do primeiro,

no acarretando assim alterao unilateral do contrato individual de trabalho, prevista no
artigo 468 da CLT.
CONSTITUIO FEDERAL/88
A atual Constituio Federal/88 contempla no artigo 7, incisos IV, VI e X, princpios de

proteo salarial, garantindo ao trabalhador a remunerao devida e os descontos previstos
em Lei, constituindo crime sua reteno dolosa.
Assim dispem os incisos IV, VI e X da CF/88:
"Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
...
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas

necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
...
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
...
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa."
CASO DE DANO
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que
pactuado entre as partes (empregado e empregador) e constante em clusula contratual, ou
na ocorrncia de dolo do empregado (art. 462, 1 da CLT).
Temos, ento, dois requisitos a serem observados:
- clusula contratual dispondo sobre eventual possibilidade de dano causado pelo

empregado; ou
- ocorrncia de dolo.
A permisso legal refere-se apenas aos casos de atitudes do empregado motivadas por dolo;
nos casos de ao culposa por imprudncia, negligncia e impercia, a possibilidade de
desconto ficar sujeita ao prvio acordo entre as partes (empregado e empregador).
Dolo
No caso de dolo, faz-se necessria a comprovao da inteno do empregado e,

deliberadamente e por sua prpria vontade, praticar ato de natureza dolosa, contra as
atividades da empresa ou a quem possa prejudicar.
A vontade do agente (empregado) elemento caracterizador da ocorrncia do dolo.
Cheques Sem Fundo
Conforme prev o Precedente Normativo TST n 014, se o empregado no cumprir com as

normas da empresa para recebimento de cheques, somente neste caso poder se descontar
do empregado o valor de cheque recebido sem fundo, caso contrrio o risco do
empregador.
Precedente Normativo TST n 014:
Desconto do Salrio. Probe-se o desconto no salrio do empregado dos valores de

cheques no compensados ou sem fundos, salvo se no cumprir as resolues da empresa."
Quebra de Material
Ocorrendo do empregado quebrar material utilizado para realizar o seu trabalho, no poder
se descontar dele, exceto se o mesmo se recusar a apresentar os objetos danificados.
Precedente Normativo TST n 118
Quebra de Material. No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo

nas hipteses ou recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo
previso contratual, de culpa comprovada do empregado."
EMPRESA COM ARMAZNS/VENDA DE MERCADORIAS E/OU PRESTAES "IN

NATURA" COAO
vedado empresa que mantiver armazns para venda de mercadorias aos empregados ou
servios destinados a proporcionar-lhes prestaes "in natura" exercer qualquer coao ou
induzimento no sentido de que estes se utilizem do armazm ou dos servios (art. 462, 2
da CLT).
Sobre prestaes salariais "in natura" temos:
"Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os

efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a
empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 - Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio
mnimo (arts. 81 e 82).
2 - No sero considerados como salrio, para os efeitos previstos neste artigo, os
vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local
de trabalho, para a prestao dos respectivos servios.
3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos
fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por
cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual (redao da Lei n 8.860/94).
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente
ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia (redao da Lei n 8.860/94)."
DIFCIL ACESSO DOS EMPREGADOS/ARMAZNS OU SERVIOS NO

MANTIDOS PELA EMPRESA
Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos
pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas,
visando que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem
intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados (art. 462, 3 da CLT).
EMPREGADO/DIREITO DE DISPOR DO SALRIO
O artigo 462 da CLT dispe em seu 4 da proibio s empresas de limitar, por qualquer
forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
Est, portanto, consagrado o princpio de proteo ao salrio percebido pelo empregado, na

forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa, contrria sua vontade e aos critrios
legais.
DESCONTOS DE ASSISTNCIA MDICA, ODONTOLGICA, SEGURO OU

ASSOCIAO
O desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores referentes

assistncia mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou at mesmo de entidade
cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores em benefcio deles,
considerado lcito pelos nossos tribunais, conforme determina o Enunciado TST n 342.
Enunciado TST n 342. Descontos Salariais. Art. 462, CLT.
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito
do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-
hospitalar, de seguro de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes,
no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de
coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico."
DESCONTOS SALARIAIS OBRIGATRIOS E REGULAMENTADOS
Previdncia Social
Cabe aos empregadores o desconto relativo s contribuies previdencirias de seus

empregados, mediante a aplicao das alquotas de 7,65, 8,65, 9,00 e 11,00%, incidente
sobre o salrio-de-contribuio de cada um, conforme tabela divulgada pela Previdncia
Social.
Imposto de Renda na Fonte
Sobre as remuneraes pagas aos empregados h incidncia do Imposto de Renda na Fonte,

mediante aplicao das alquotas progressivas, observando tabela oficialmente divulgada.
Contribuio Sindical, Assistencial e Confederativa
A contribuio sindical anual, correspondente a um dia de salrio por ano, obrigatria,

cabendo ao empregador o seu desconto e recolhimento ao sindicato respectivo da categoria
profissional do empregado, independentemente de autorizao.
A mensalidade sindical, do empregado filiado ao sindicato, quando a empresa por este

noticiada dever ser descontada e recolhida normalmente, desde que autorizada pelo
empregado.
A reverso salarial, muitas vezes denominada contribuio assistencial, prevista em

conveno, acordo ou sentena normativa de dissdio coletivo, somente poder ser
descontada do empregado desde que este seja filiado entidade sindical, conforme prev o
Precedente Normativo TST n 119.
A contribuio confederativa, nos termos do Parecer Normativo TST n 119, aplicvel

to-somente aos trabalhadores associados ao sindicato, mediante deliberao da assemblia
geral da respectiva representao profissional:
Precedente Normativo TST n 119 - Contribuies Sindicais - Inobservncia de Preceitos

Constitucionais.
A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre

associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante
de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor
de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial,
revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando
trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal
restrio, tornando-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados."
Em resumo, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs do Precedente Normativo n

119, deu seu entendimento pelo no-desconto das contribuies confederativa ou taxa
assistencial dos no-filiados ao sindicato profissional.
Vale Transporte
Cabe ao empregador o desconto do percentual de 6% (seis por cento) incidente sobre o

salrio-base ou vencimento do empregado, excludos quaisquer adicionais ou vantagens, se
o empregado optar por este benefcio.
Penso Alimentcia
No caso de sentena judicial transitada em julgado, para determinao de penso

alimentcia, o desconto, a quem por direito for obrigado a pag-la, respeitar os termos
judicialmente determinados pelo juiz, em ofcio endereado empresa.
DIRIAS PARA VIAGEM E AJUDA DE CUSTO
Salrio a parte fixa estipulada como contraprestao de servio, enquanto que

remunerao so as demais parcelas que o integram.
Integram a remunerao do empregado no s a importncia fixa estipulada como as

gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos
pagos pelo empregador, consoante determina o artigo 457, 1 da CLT que diz:
"Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais alm do

salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo
empregador."
VERBAS QUE INTEGRAM REMUNERAO
Integram a remunerao do empregado:
- gorjetas;
- comisses;
- percentagens (adicionais);
- gratificaes ajustadas;
- dirias para viagem, quando excedentes a 50% do valor do salrio;
- abonos e outras denominaes que devero ser analisadas separadamente conforme o caso
em especfico.
VERBAS QUE NO INTEGRAM REMUNERAO
No incluem, nos salrios, as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam a
50% do salrio recebido pelo empregado, consoante determina o art. 457, 2 da CLT e
"Art. 457 - ...

...
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem
que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado."
Enunciado TST 101 - Diria de Viagem - Integrao ao Salrio
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias para
viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado."
No integram remunerao:
- ajuda de custo;
- dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado, alm
de outras verbas que no dizem respeito a este trabalho.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de
verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em
decorrncia de mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.
Exemplo:
Empregado transferido definitivamente para a filial da empresa em que presta servio, em

outra cidade.
A despesa resultante da mudana que corre por conta do empregador, nos termos do artigo
470 da CLT, no tem carter salarial, mas sim indenizatrio.
Na hiptese da "ajuda de custo" ser paga ms a ms para o empregado, a referida

denominao imprpria, portanto, integra salrio para todos os efeitos legais, sujeita,
inclusive, a todas as incidncias.
DIRIA PARA VIAGEM
As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas
necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de
servios externos.
Quando os valores pagos a ttulo de dirias para viagens excederem a 50% do valor do
salrio, integraro, no valor total, a remunerao para todos os efeitos legais.
Exemplo 1:
Empregado que percebe R$ 1.500,00 de salrio mensal e realiza 2 viagens no ms,

recebendo R$ 250,00 em cada viagem.
- Dirias para viagem: R$ 250,00 x 2 = 500,00

- Salrio do empregado: R$ 1.500,00
- 50% do salrio: R$ 750,00
Neste caso, as dirias para viagem no integraro a remunerao do empregado.
Exemplo 2:
Empregado que percebe R$ 1.700,00 de salrio mensal e realiza 3 viagens por ms,
recebendo R$ 350,00 em cada viagem.
- Dirias para viagem: R$ 350,00 x 3 =R$ 1.050,00

- Salrio do empregado: R$ 1.700,00
- 50% do salrio: R$ 850,00
Neste caso, os valores recebidos a ttulo de dirias para viagem integraro a remunerao
do empregado, ou seja, os R$ 1.050,00 faro parte da sua remunerao, pelo valor integral
(R$ 1.050,00), no apenas a diferena (R$ 1.050,00 - R$ 850,00 = R$ 200,00).
REEMBOLSO DE DESPESAS
Quando o empregado receber valor superior a 50% (cinqenta por cento) do seu salrio,
mas houver comprovao das despesas atravs de apresentao de Notas Fiscais, o valor
recebido no ter natureza salarial e, portanto, no integrar salrio.
INCIDNCIAS
VERBA INSS FGTS IR

Ajuda de Custo no no no
Dirias p/viagem at 50% do salrio no no no
Superior a 50% do valor do salrio sim sim no*
*As dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e

pousada, por servio eventual realizado em municpio diferente do da sede de trabalho (Lei
n 7.713/88, art. 6, inciso II).
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - DSR
Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas,

inclusive o comissionista, preferencialmente aos domingos.
Bases: Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XV, juntamente com o artigo 67 da
CLT e o artigo 1 da Lei n 605/49, regulamentada pelo Decreto n 27.048/49.
DSR - COMISSES
A jurisprudncia trabalhista tambm consolidou o direito ao repouso semanal remunerado

para o comissionista, atravs do Enunciado TST n 27, que dispe:
" devida remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado

comissionista, ainda que pracista."
FORMA DE CLCULO
Para a determinao do clculo nos utilizamos de outro acrdo, alm do Enunciado do

TST mencionado:
"Para a fixao do valor do repouso de comissionista, divide-se o produto mensal das

comisses pelo nmero dos dias teis do ms em causa." (TRT - 1 - R - Ac. 1.259 da 2T,
de 27.08.74 - RO 2.114/74 - Rel. Juiz Gustavo Cmara Simes Barbosa).
Em resumo:
- somam-se as comisses auferidas no ms;

- divide-se pelo nmero de dias teis;
- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados.
A frmula de clculo fica:
DSR = comisses x domingos e feriados do ms

nmero de dias teis
* Importante: O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado.
EXEMPLOS
1. Empregado auferiu no ms de maio/2001 um total de comisses de R$ 1.560,00. Seu

DSR corresponder:
DSR = R$ 1.560,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado)
26
DSR = R$ 60,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado)
DSR = R$ 300,00
2. Empregado comissionista auferiu no ms de maio/2001 um total de comisses de R$

1.768,00 e tem um salrio fixo de R$ 430,00. Seu DSR corresponder:
DSR = R$ 1.768,00 x 5 (4 domingos e 1 feriado)
26
DSR = R$ 68,00 x 5 (domingos)
DSR = R$ 340,00
Observao: S devido DSR das comisses, uma vez que do salrio fixo mensal j est
includo nele mesmo.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS
A Lei n 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o Enunciado TST n 172 determinam que as

horas extraordinrias habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do
Descanso Semanal Remunerado - DSR.
FORMA DE CLCULO
A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte

forma:
- somam-se as horas extras do ms;

- divide-se o resultado pelo nmero de dias teis do ms;
- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;
- multiplica-se pelo valor da hora extra atual.
Frmula:
DSR = valor total das horas extras do ms x domingos e feriados do ms

nmero de dias teis x valor da hora extra atual
O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado.
Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, a mdia ter que
ser feita separadamente.
EXEMPLOS
1. Durante o ms o empregado realizou 39 horas extras no ms de maio/01 com adicional

de 50% (cinqenta por cento).
Valor da hora normal R$ 5,00.

- valor da hora extra: R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50
- nmero de horas extras realizadas: 39
- nmero de domingos e feriados no ms de maio/01: 5
DSR = 39 h x 5 (4 domingos e 1 feriado) x R$ 7,50

26 dias teis
1,5 horas x 5 x R$ 7,50 = DSR
7,5 horas x R$ 7,50 = R$ 56,25
2. Durante o ms o empregado realizou 13 horas extras no ms de maio/01 com adicional

de 50% (cinqenta por cento) e 18 horas extras no ms de maio/01 com adicional de 80%
(oitenta por cento). Valor da hora normal R$ 6,00.
- nmero de horas extras a 50%: 13
- nmero de horas extras a 80%: 18
- nmero de domingos no ms de maio/01: 5
- Horas extras a 50%
DSR = 13 h x 5 (domingos e 1 feriado) x R$ 9,00

26 (dias teis)
0,5 x 5 (domingos) x R$ 9,00 = R$ 22,50
- Horas extras a 80%

DSR = 18 h x 5 (domingos e 1 feriado) x R$ 10,80
26 (dias teis)
DSR = 0,69 x 5 (domingos) x R$ 10,80 = R$ 37,26
ADICIONAL DE SERVIO EXTRAORDINRIO
A Constituio Federal no seu artigo 7, inciso XVI determina que a remunerao do

servio extraordinrio deve ser acrescida de no mnimo 50% (cinqenta por cento) do
normal, mas a empresa antes de aplicar nos clculos da sua folha de pagamento dever
conferir com a Conveno Coletiva de Trabalho se tal percentual no superior.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - HORA NOTURNA
Como o artigo 7 da Lei n 605 e o artigo 10 do Decreto n 27.048/49 preceituam que a

remunerao do descanso semanal corresponde a um dia normal de trabalho.
Em consequncia, trabalhando o empregado em horrio noturno, o adicional

correspondente faz parte da sua jornada normal, sendo devido o respectivo no DSR.
A CLT assegura em seu artigo 73 um adicional para o trabalho noturno de no mnimo 20%,
uma vez que a prpria Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7, inciso IX, dispe
que remunerao do trabalho noturno deve ser superior do trabalho diurno. Para se ter
certeza do adicional a ser aplicado deve ser consultada a Conveno Coletiva da respectiva
Categoria, uma vez que esta pode trazer um adicional superior, o qual deve ser obedecido.
FORMA DE CLCULO
O descanso semanal remunerado referente ao adicional noturno calcula-se da seguinte

forma:
- somam-se as horas noturnas normais realizadas no ms;

- divide-se pelo nmero de dias teis;
- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados;
- multiplica-se pelo valor da hora normal;
- multiplica-se pelo valor do adicional noturno, normalmente 20%.
A frmula a seguinte:
DSR = soma das horas noturnas normais x n de domingos e feriados
n dias teis
x valor da hora normal x valor do adicional noturno
* Nota: Considera-se sbado como dia til, exceto se recair em feriado.
EXEMPLOS
1. Empregado realizou no ms de maio/01, 104 horas noturnas. Valor da hora normal R$

5,00. Adicional noturno 20%.
DSR = 104 x 5 x R$ 5,00 x 20%

26
DSR = 4 x 5 x R$ 5,00 x 20%
DSR = 20 x R$ 5,00 x 20%
DSR = R$ 100,00 x 20%
DSR = R$ 20,00
2. Empregado realizou no ms de maio/01, 156 horas noturnas. Valor da hora normal R$

6,00. Adicional noturno estipulado pela Conveno Coletiva de Trabalho 25%.
DSR = 156 x 5 x R$ 6,00 x 25%

26
DSR = 6 x 5 x R$ 6,00 x 25%
DSR = 30 x R$ 6,00 x 25%
DSR = R$ 180,00 x 25%
DSR = R$ 45,00
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - HORISTA
A Lei n 605/49, que trata do repouso semanal remunerado, elenca em seu artigo 7 que a
remunerao do mencionado repouso corresponder a um dia de servio.
O descanso semanal remunerado do empregado horista calcula-se da seguinte forma:
- somam-se as horas normais realizadas no ms;

- divide-se o resultado pelo nmero de dias teis;
- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados;
- multiplica-se pelo valor da hora normal.
A frmula s seguinte:
DSR = soma das horas normais do ms x domingos e feriados x valor

nmero de dias teis da hora normal
Nota: O sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado.
Exemplos:
1. Empregado horista trabalhou no ms de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas dirias em

22 dias e nos sbados 4 horas em 4 sbados. O nmero de domingos do ms 5. Valor da
hora normal R$ 4,00. Seu DSR corresponder:
- 192 horas trabalhadas x R$ 4,00 = R$ 768,00
DSR = 192 x 5 x R$ 4,00

26
DSR = 7,38 x 5 x R$ 4,00
DSR = 36,9 x R$ 4,00
DSR = R$ 147,60.
2. Empregado horista trabalhou no ms de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas dirias em

19 dias e no sbado 4 (quatro) horas em 5 sbados. Houve 5 domingos e 2 feriados no ms.
Valor da hora normal R$ 3,00. Seu DSR corresponder:
- 172 horas trabalhadas x R$ 3,00 = R$ 516,00
DSR = 172 x 7 (5 domingos e 2 feriados) x R$ 3,00

24
DSR = 7,1667 x 7 x R$ 3,00
DSR = 50,1667 x R$ 3,00
DSR = R$ 150,50.
EMPREGADO DOMSTICO
O empregado domstico regido pela Lei 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto

71885/1973, tendo seus direitos previstos na Constituio Federal/1988 no pargrafo nico
do artigo 7, bem como sua integrao Previdncia Social.
CONCEITOS
Empregado Domstico
Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
Deste conceito, destacamos os seguintes elementos:
a) prestao de servio de natureza no lucrativa;

b) pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial das mesmas;
c) continuadamente.
"Domstica: trabalho em dias alternados. Domstica que trabalha duas ou trs vezes por
semana, fazendo servios prprios de manuteno de uma residncia, empregada e no
trabalhadora eventual, pois a habitualidade caracteriza-se prontamente, na medida em
que seu trabalho desenvolvido em dias alternados, verificando-se uma intermitncia no

labor, mas no uma descontinuidade; logo, estando plenamente caracterizada a
habitualidade, subordinao, pagamento de salrio e pessoalidade, declara-se, sem muito
esforo, o vnculo empregatcio." (Acrdo: 19990632513; Turma: 07 - TRT 2 Regio;
data pub.: 17.12.1999; Processo: 02980599829; Relator: Rosa Maria Zuccaro)
Empregador Domstico
Considera-se empregador domstico a pessoa ou famlia que admita a seu servio

empregado domstico.
ADMISSO
O empregado domstico, no momento da sua admisso, dever apresentar a seguinte

documentao:
a) carteira de Trabalho e Previdncia Social;

b) atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial, ou por pessoa idnea, a juzo
do empregador;
c) atestado de sade, subscrito por autoridade mdica responsvel, a critrio do empregador
domstico; e
d) apresentar o nmero da inscrio junto ao INSS para os devidos recolhimentos
previdencirios na GPS.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - Aquisio
O empregado domstico que no possuir a CTPS dever se dirigir DRT - Delegacia

Regional do Trabalho, portando:
a) 2 fotos, de frente, 3 x 4;
b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser
colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento.
Inscrio na Previdncia Social Documentao
O empregado domstico dever dirigir-se ao posto do INSS ou Agncia da Empresa

Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT para preenchimento do documento de
cadastramento do trabalhador/contribuinte individual, portando os seguintes documentos:
- certido de nascimento ou casamento, conforme o caso;

- carteira de identidade;
- CPF - Cadastro de Pessoa Fsica;
- ttulo de eleitor;
- CTPS - assinada como domstico (bab, motorista, jardineiro, etc.).
Tendo o empregado domstico j trabalhado anteriormente cadastrado no PIS e ainda no

tenha efetuado a sua inscrio junto ao INSS, ento poder se utilizar do seu nmero do PIS
como nmero de inscrio perante a Previdncia Social.
Anotaes na CTPS
Na CTPS do empregado devero ser anotados:
a) nome do empregador;
b) CPF do empregador;
c) endereo completo;
d) espcie de estabelecimento: residencial;
e) cargo: empregada domstica, bab, etc.;
f) C.B.O
g) data de admisso;
h) remunerao; e
i) assinatura do empregador.
- C.B.Os mais comuns:
a) empregada domstica: 5121-20;

b) bab: 5162-05;
c) mordomo e governanta: 5131-05;
d) cozinheiro: 5132-10;
e) motorista de carro de passeio: 7823-05;
f) faxineiro: 5121-15;
g) arrumador: 5121-10;
h) caseiro: 5121-05.
CONTRATO DE EXPERINCIA
Conforme a cartilha do MTE, o empregado domstico, como qualquer outra categoria de

trabalhadores, pode ser contratado em carter experimental, durante o qual suas aptides
podero ser melhor avaliadas.
O perodo do contrato pr-determinado, pois as partes sabem qual seu limite de vigncia.
O contrato de experincia pode ser firmado por perodos breves, como 30, 45 ou 60 dias, de
acordo com o interesse das partes, mas no pode ser superior a 90 (noventa) dias, podendo
ser prorrogado uma nica vez.
O perodo de experincia deve ser contratado em documento assinado pelo empregador e

pelo empregado - no vlido acerto verbal, devendo ser entregue ao empregado uma via
do contrato.
DIREITOS TRABALHISTAS
O domstico faz jus:
a) ao salrio-mnimo, fixado em lei;

b) irredutibilidade do salrio;
c) dcimo terceiro salrio;
d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
e) frias anuais (20 dias teis), acrescidas de 1/3 constitucional;
No que se refere a frias proporcionais quando o domstico for demitido sem justa causa ou
quando pedir demisso com mais de 1 (um) ano, o empregador, por cautela, dever pagar,
uma vez que h controvrsias a respeito do assunto e algumas jurisprudncias tm se
manifestado neste sentido; no caso tambm devero ser acrescidas de 1/3 constitucional.
A mesma observao se faz no que diz respeito a frias em dobro.
Tambm dever pr-avisar o empregado domstico quando sair de frias, assim como
anotar na CTPS o perodo referente ao gozo das frias.
JURISPRUDNCIAS FRIAS PROPORCIONAIS
EMPREGADA DOMSTICA. FRIAS PROPORCIONAIS. DIREITO.

Na falta de previso especfica na lei especial que dispe sobre a categoria dos
empregados domsticos, a norma do art. 159 do Cdigo Civil, aplicada por analogia (art.
4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil), ampara o pedido de pagamento, a ttulo de
indenizao, das proporcionais, na cessao do contrato de trabalho do empregado
domstico, sem justa causa, por iniciativa do empregador, vez que o ato patronal frustra a
aquisio de um direito em vias de ser concretizado, ou seja frias anuais remuneradas.
(TST DECISO: 09 10 2002, PROC: RR NUM: 490223 ANO: 1998 REGIO: 02
RECURSO DE REVISTA TURMA: 05)
EMPREGADO DOMSTICO - FRIAS PROPORCIONAIS ACRESCIDAS DE 1/3.

Os direitos assegurados aos empregados domsticos esto previstos na Lei n 5859/72 e na
Constituio da Repblica, artigo 7, pargrafo nico. No h, nesses diplomas, previso
expressa frias proporcionais, matria disciplinada pela CLT (artigos 146 e 147),
inaplicvel aos empregados domsticos, consoante dispe o artigo 7, "a", da CLT. No
possvel, entretanto, recusar, empregada domstica, direito que tem origem no tempo de
servio. Ocorrendo resciso imotivada, pelo empregador, incide a regra geral da
conversibilidade da obrigao de fazer em dar (art. 879, CCB).
(TRIBUNAL: TST DECISO: 20 11 2002 PROC: RR NUM: 704375 ANO: 2000
REGIO: 17 RECURSO DE REVISTA TURMA: 03)
f) vale transporte, nos termos da lei;

g) FGTS, se o empregador fizer a opo;
h) seguro-desemprego, se o empregador fizer opo pelo FGTS;
i) aviso prvio;
j) licena-maternidade de 120 dias (a empregada domstica no faz jus estabilidade

contada da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto);
l) licena-paternidade.
DIREITOS PREVIDENCIRIOS
O domstico faz jus:
a) ao salrio-maternidade, pago diretamente pela Previdncia Social;

b) aposentadoria;
c) ao auxlio-doena.
Seus dependentes fazem jus:
a) penso por morte;

b) ao auxlio-recluso.
O domstico e seus dependentes fazem jus:
a) reabilitao profissional.
DIREITOS A QUE NO FAZ JUS
O empregado domstico no faz jus:
a) ao PIS;
b) estabilidade provisria no emprego (gestante);
Empregada domstica - Inexistncia de garantia estabilidade provisria gestacional. "

empregada domstica, a Constituio Federal/88 somente garantiu a concesso de licena
gestante (art. 7, inciso XVIII), no a contemplando com a pretendida estabilidade
provisria prevista no art. 10, inciso I, alnea "b", dos Atos das Disposies Constitucionais
Transitrias. Nota-se que o pargrafo nico, do artigo stimo, do texto constitucional,
limitou os direitos concedidos aos trabalhadores domsticos, no incluindo no rol a
proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa prevista no mesmo artigo, inciso
I, tambm mencionada no art. 10, inciso II, alnea "b", dos ADCT". (Acrdo:
02980320174; Turma: 03; TRT 4 Regio; data pub.: 30.06.1998; Processo: 02970330681;
Relator: Silvia Regina P. Galvo Devonald)
"Domstica - Gestante - Estabilidade Provisria - A CF/88, ao elencar os direitos dos

empregados domsticos, no pargrafo nico do artigo 7, no incluiu entre os mesmos o
inciso I, a que se refere o art. 10 do ADCT. Garantia de emprego que se indefere." (TRT 3
R - RO 6.691/90 - 3T - Rel. Juiz Alfio Amaury dos Santos - DJ 06.12.91)
c) ao FGTS, se o empregador no fizer a opo;

d) ao seguro-desemprego, se o empregador no fizer opo pelos depsitos do FGTS;
e) ao adicional de hora extra;

f) ao adicional noturno;
g) ao adicional de insalubridade;
h) ao adicional de periculosidade;
i) ao salrio-famlia;
j) aos benefcios referentes a acidente do trabalho;
l) s frias proporcionais e em dobro.
FERIADOS
Alguns tribunais tm decidido que o empregado domstico tem direito ao descanso em

feriado. Caso trabalhar neste dia, tem direito remunerao em dobro:
JURISPRUDNCIA FERIADOS
REPOUSOS E FERIADOS TRABALHADOS. No tendo sido afastada a alegao de que

a obreira trabalhava em domingos e feriados, impe-se o pagamento da dobra legal.
TRIBUNAL: 4 Regio DECISO: 01 07 1998 TIPO: RO NUM: 00554.861/94-1 ANO:
1994 NMERO NICO PROC: RO - TURMA: 4a. TURMA
EMPREGADO DOMSTICO - RSR NO GOZADO - DIREITO DOBRA. Com a

extenso ao domstico, pela Constituio Federal, do direito ao repouso semanal
remunerado, passou a Lei 605, de 05 de janeiro de 1.949, a ser aplicada tambm a esta
categoria, de tal forma que tem ela direito ao recebimento dobrado dos feriados
trabalhados, conforme previsto em seu artigo 9o. e, por analogia, tambm aos domingos
no gozados.
TRIBUNAL: 3 Regio DECISO: 22 08 2000 TIPO: RO NUM: 5156 ANO: 2000
NMERO NICO PROC: RO - TURMA: Segunda Turma.
JORNADA DE TRABALHO
A Constituio Federal, art. 7, pargrafo nico, assegura aos trabalhadores

domsticos determinados direitos previstos para os demais empregados.
Entretanto no referido pargrafo no consta como direito o inciso XIII (durao do trabalho
normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho).
Portanto, entende-se ser possvel que a jornada do empregado domstico seja superior a 44
horas semanais e 8 horas dirias, sem pagamento de horas extras.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
A contribuio previdenciria, parte do empregado domstico, obedecer a tabela de

contribuio do segurado empregado.
A contribuio previdenciria, parte do empregador, corresponde a 12% sobre o salrio-de-

contribuio do empregado domstico.
Prazo
O prazo para recolhimento da contribuio previdenciria do segurado empregado

domstico at o dia 15 do ms seguinte competncia, quando neste dia no houver
expediente bancrio, prorroga-se para o primeiro dia til.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Com o advento da Constituio Federal/88, os empregados domsticos fazem jus ao

repouso semanal remunerado; para isto, o empregado dever cumprir a jornada semanal
integral.
FGTS
O Decreto n 3.361/2000 regulamentou o direito do empregado domstico ao FGTS; a

Caixa Econmica Federal, atravs da Circular n 187/2000, normatizou a forma do
recolhimento.
O referido direito aos depsitos do FGTS uma opo do empregador domstico, conferido
a partir da competncia maro/2000. Aps o primeiro depsito na conta vinculada, o
empregado domstico ser automaticamente includo no FGTS.
Para a realizao dos recolhimentos o empregador domstico dever estar inscrito no CEI e
o empregado possuir o cadastro de identificao de contribuinte individual (inscrio na
Previdncia Social).
A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo

vnculo contratual, ou seja, uma vez que o empregador tenha optado em realizar o referido
recolhimento a um determinado empregado, no poder deixar de efetu-los referente a este
empregado.
Algumas informaes importantes que devero constar no preenchimento da GFIP:
- FPAS: 868
- Cdigo Terceiros: 0000
- Simples: 1
- SAT: 0,0
- CNAE: 9500100
SALRIO-MATERNIDADE NECESSIDADE DE VIGNCIA DE RELAO DE

EMPREGO
O salrio-maternidade s ser devido pela Previdncia Social enquanto existir a relao de

emprego.
Valor
O salrio-maternidade corresponder a uma renda mensal igual ao seu ltimo salrio-de-

contribuio, o qual a Previdncia Social pagar diretamente empregada.
Empregador
O empregador domstico durante a licena-maternidade da empregada domstica dever

recolher apenas a contribuio a seu cargo, ou seja, apenas 12% sobre o salrio-de-
contribuio.
Exemplo:
Empregada domstica iniciou a licena-maternidade em agosto/2005. Salrio Mensal R$

300,00.
- salrio mensal: R$ 300,00
- contribuio do empregador: R$ 36,00 (300,00 x 12%)
AUXLIO-DOENA
O empregado domstico faz jus ao auxlio-doena a partir da data do incio da incapacidade

(no h aquele prazo de 15 dias, ou seja, o empregador no ter que pagar os primeiros
quinze dias de afastamento).
Durante o afastamento o empregador domstico fica desobrigado do recolhimento da

contribuio previdenciria, parte do empregado e do empregador (Decreto n 3.048/99, art.
214, 1).
LICENA-PATERNIDADE
A Constituio Federal/88 estendeu ao trabalhador domstico o direito licena-

paternidade, a qual consiste no direito de faltar 5 dias (teis) por motivo de nascimento de
filho.
13 SALRIO
O pagamento do 13 salrio segue os critrios j conhecidos, de frao de 1/12 avos da

remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano correspondente.
Frao igual ou superior a 15 dias de trabalho considera-se como ms integral.
O empregado domstico tambm faz jus ao adiantamento do 13 salrio entre os meses de

fevereiro a novembro, parcela esta que ser descontada do valor integral correspondente ao
13 salrio quando do seu pagamento em dezembro ou anteriormente no caso de resciso do

contrato de trabalho.
AVISO PRVIO
A Constituio Federal estendeu este direito ao domstico, sendo no mnimo de 30 dias,

podendo ser proporcional ao tempo de servio conforme vier a ser determinado em lei.
Neste caso, alm do direito ao aviso prvio, h a obrigao de conced-lo ao empregador
no caso de um pedido de demisso.
Ao empregado domstico no se aplica no caso de resciso sem justa causa a faculdade do

empregado escolher sobre a reduo de 2 horas dirias ou de faltar 7 dias corridos.
SEGURO-DESEMPREGO
O empregado domstico ao fazer jus aos depsitos do FGTS, passa-lhe a ser estendido o
direito ao seguro-desemprego em caso de dispensa sem justa causa.
Para que o empregado domstico faa jus ao benefcio do seguro-desemprego

imprescindvel que ele:
- esteja inscrito no FGTS;

- seja dispensado sem justa causa;
- tenha vnculo empregatcio por um perodo de pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos
24 (vinte e quatro) meses.
Para efeito da contagem do tempo de servio, sero considerados os meses em que foram
efetuados depsitos no FGTS, em nome do trabalhador como empregado domstico, por
um ou mais empregadores.
O trabalhador domstico dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho

e Emprego para se habilitar ao seguro-desemprego:
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual dever constar a anotao do contrato

de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio,
como empregado domstico, durante pelo menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro
meses;
Considera-se um ms de atividade a frao igual ou superior a quinze dias.
- termo de resciso do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa;
- comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o
perodo do vnculo empregatcio, na condio de empregado domstico;
- declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da
Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e
- declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza, suficiente sua
manuteno e de sua famlia.
O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data

da dispensa.
O valor do benefcio do seguro-desemprego do empregado domstico corresponder a um

salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua
ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses.
RESCISO CONTRATUAL DIREITOS
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Ocorre quando no h nenhum motivo agravante para a dispensa do empregado. O

empregado far jus:
- saldo de salrio;
- aviso prvio;
- 13 salrio proporcional;
- frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional;
- frias proporcionais;
- FGTS - depsito do ms da resciso e anterior se for o caso (quando o empregador tiver
optado em depositar o FGTS);
- multa de 40% do FGTS;
- requerimento do Seguro-Desemprego - Comunicao de Dispensa-CD, quando o
empregador tiver optado em depositar o FGTS.
PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO
Quando o prprio empregado solicita ao empregador a resciso de seu contrato de trabalho,

dever conceder aviso prvio ao empregador com antecedncia de 30 dias. Por ocasio da
resciso, receber:
- saldo de salrio;
- frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
HOMOLOGAO
No h necessidade de homologar-se as rescises contratuais de Empregados Domsticos,

por no estarem sujeitos s disposies sobre o assunto contidas na Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT.
RECIBOS DE PAGAMENTO
O empregador domstico dever exigir recibo devidamente assinado de todas as verbas

trabalhistas que forem pagas ao seu empregado domstico.
No h modelo padro de recibo a ser adotado, o importante so as verbas trabalhistas e a

incidncia do INSS estarem discriminadas. Ressalta-se que quando o empregador tenha
feito a opo pelos depsitos do FGTS numa resciso sem justa causa, as verbas rescisrias
devero ser pagas no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT.
Modelos de Recibo
Recibo de Salrio
Eu _______________________________ (nome do empregado domstico), portador da

Carteira de Trabalho n _________ srie ______ recebi do Sr. _____________________
(nome do empregador), a quantia de R$ ____________________ (valor do salrio),
referente ao meu salrio lquido do ms de ____________ de 20_________________.
Valor bruto do salrio: R$ 0,00
Desconto do INSS: R$ 0,00
Desconto de vale transporte: R$ 0,00
Total lquido a receber: R$ 0,00
______, ____ de __________ de ____
___________________________________
Assinatura do Empregado Domstico
Frias
Eu _________________ (nome do empregado domstico), portador da Carteira de

Trabalho n ________ srie ______ recebi do Sr. _____________ (nome do empregador) a
importncia lquida de R$ _______________________, referente as minhas frias do
perodo de ___/___/___ a ___/___/___, acrescida de 1/3 da Constituio Federal.
Valor bruto das frias: R$ 0,00
1/3 artigo 7, inciso XVI, da Constituio Federal R$ 0,00
___________, ____ de ______________ de ____.
_________________________________
13 Salrio - 1 Parcela
Eu ________________ (nome do empregado domstico), portador da Carteira de Trabalho

n _______ srie _____ recebi do Sr. ___________ (nome do empregador) a importncia de
R$ ______________, referente 1 parcela do 13 salrio referente ao ano de ___.
____________, ____ de ______________ de ____.
_________________________________
13 Salrio - 2 Parcela
Eu _________________ (nome do empregado domstico), portador da Carteira de

Trabalho n ________ srie ______ recebi do Sr. _____________ (nome do empregador) a
importncia lquida de R$ _______, referente ao 13 salrio referente ao ano de ___.
Valor bruto do 13 salrio: R$ 0,00
Desconto da 1 Parcela: R$ 0,00
___________, ____ de ______________ de ____.
_________________________________
Recibo de Quitao de Verbas Rescisrias
Eu _________________ (nome do empregado domstico), recebi do Sr. _____________

(nome do empregador) a quantia lquida de R$ _________, referente s seguintes verbas
pagas:
a) Aviso Prvio: R$ 0,00
b) Frias vencidas do perodo de ___ a ___: R$ 0,00
c) Frias proporcionais do perodo de __ a __: R$ 0,00
d) 1/3 da Constituio Federal sobre frias vencidas: R$ 0,00
e) 1/3 da Constituio Federal sobre frias proporcionais: R$ 0,00
f) 13 Salrio proporcional: R$ 0,00
g) saldo de salrio: R$ ,00
Total Bruto R$ 0,00
Desconto:
INSS: R$ 0,00
INSS sobre 13 salrio: R$ 0,00
Total de descontos: R$ 0,00
Total Lquido: R$ 0,00
____________, ____ de ______________ de ____.
_________________________________
Bases:
Lei n 5.859/72; Decreto n 71.885/73;
Artigo 16 da CLT;
Artigos 97, 101, 211, 214 do Decreto n 3.048/00
EMPREGADO ESTUDANTE
Do artigo 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem
seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho.
A nossa Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII considera menor o

trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.
DETERMINAO DO TEMPO PARA SADA ANTECIPADA
O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor ser obrigado a
conceder-lhe o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas.
Como a CLT no determina a quantidade de tempo que poderia ser considerada como
necessria para a freqncia s aulas, o empregador dever adaptar o horrio de trabalho de
cada trabalhador menor que estuda, de acordo com as informaes fornecidas pelo prprio
empregado.
FIXAO DO HORRIO INFORMAES
Para a fixao do horrio de sada do empregado menor estudante, o empregador poder

exigir a apresentao de declarao da escola que o mesmo freqenta, com as seguintes
informaes:
- horrio de incio das aulas;

- endereo da escola;
- comprovao de freqncia do curso.
EXCEES
A nossa CLT faz meno apenas aos trabalhadores menores, mas j temos algumas
Convenes Coletivas de Trabalho que tm dado o mesmo direito a todos os trabalhadores
estudantes, independente de idade.
No que diz respeito s ausncias do empregado para prestao de exames vestibulares, elas
so consideradas faltas abonadas, conforme preceitua o artigo 473, VII da CLT.
ESCALA DE REVEZAMENTO
As empresas legalmente autorizadas a funcionar nos domingos e feriados devem organizar

escala de revezamento ou folga, para que seja cumprida a determinao do artigo 67 e seu
pargrafo nico da CLT:
"Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do
servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos
elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao."
DIA MAIS APROPRIADO
Para a legislao trabalhista, o domingo considerado o dia mais apropriado para o

descanso do empregado. O descanso semanal, alm de obrigatrio, necessrio, pois
propicia ao empregado a oportunidade de revitalizar suas foras atravs do convvio com

seus familiares e amigos. O domingo, portanto, a ocasio em que o empregado pode ter
tempo para seu lazer e recreao. Em virtude do exposto, o descanso institudo pela CLT
de cunho social.
Devido ao fato do empregado de determinadas atividades ser obrigado a trabalhar nos

domingos e feriados que a legislao manda a empresa organizar a escala de revezamento.
NECESSIDADE DA ESCALA DE REVEZAMENTO
A escala de revezamento semanal necessria a fim de que todo empregado possa,

periodicamente, gozar o descanso, bem como propiciar ao empregado o conhecimento de
suas folgas com tempo razovel para programar suas atividades.
No intuito de garantir ao empregado o repouso semanal no domingo, a Portaria MTPS n

417/66 determinou que, mediante organizao da escala de revezamento, o empregado
tivesse em um perodo mximo de sete semanas de trabalho, a oportunidade de usufruir
pelo menos um domingo de folga. Ressalte-se que o empregador dever consultar a
Conveno Coletiva da Categoria, pois algumas prevem um perodo mximo de quatro
semanas de trabalho.
Salienta-se que o artigo 386 da CLT estabelece que para a mulher que laborar em escala de
revezamento, o seu descanso dominical dever ser organizado quinzenalmente.
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO
As empresas que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento devero obedecer

jornada de seis horas dirias, salvo negociao coletiva.
Este tipo de jornada depender da concorrncia concomitante de vrios fatores:
a) existncia de turnos: isso significa que a empresa mantm uma ordem ou alterao dos
horrios de trabalho prestado em revezamento;
b) que os turnos sejam em revezamento: isso quer dizer que o empregado, ou turmas de
empregados, trabalha alternadamente para que se possibilite, em face da interrupo do
trabalho, o descanso de outro empregado ou turma;
c) que o revezamento seja ininterrupto, isto , no sofra soluo de continuidade no perodo
de 24 (vinte e quatro) horas, independentemente de haver ou no trabalho aos domingos.
permitida, mediante negociao coletiva, a prorrogao da jornada de 6 (seis) horas.

Nesse caso, admite-se o mximo de 2 (duas) horas extras por dia.
FORMULRIO
A escala de revezamento pode ser anotada em qualquer impresso ou formulrio, uma vez
que no h modelo oficial, podendo a empresa escolher o modelo que mais se adapte s
suas necessidades.
Base: Constituio Federal, art. 7, Instruo Normativa SRT n 01/88.
ESTABILIDADE PROVISRIA
Estabilidade provisria o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no

podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa.
A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas

de trabalho.
ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI
CIPA
De acordo com o artigo 10, inciso II, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias da Constituio Federal/88, o empregado eleito para o cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato, no pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa
causa.
"Art. 10 - At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7, I, da

Constituio:
I - ....
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de
acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
...."
Quanto controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da

Cipa, o rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resoluo n 39/1994,
que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes.
Enunciados da Smula n 339 do TST:
CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988. (incorporadas as Orientaes

Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res.
39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n 25 - Inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para

as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo
impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329
- DJ 09.12.2003)
GESTANTE
O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio
Federal/88 confere empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
"Art. 10 - At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7, I da

Constituio:
I - ...
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) ....
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto."
De acordo com a jurisprudncia dominante, entende-se que se a gestante estiver em

contrato de experincia, esta poder ser desligada no ltimo dia do contrato, sem que o
empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar
qualquer indenizao em razo ao perodo de gestao. Sobre a matria temos o seguinte
acrdo:
"Da estabilidade provisria da gestante. O objetivo principal do contrato de experincia

propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptao, tanto pelo empregado, s
condies propostas pelo empregador, bem como da aptido pelo empregado ao cargo
almejado. Findo o contrato de experincia, mesmo sendo alcanados pelo empregado os
objetivos e condies propostas pelo empregador, mesmo assim no est este obrigado a
celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC. um da 2 T do TST - RR 2663/88.1 -
Real. Min. Jos Francisco da Silva - S 09.05.91 - DJU 01.07.91 PP9305/6)"
No tocante categoria dos empregados domsticos, a Constituio Federal/88 assegura

licena de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
Contudo, no aplicada domstica a estabilidade, prevista no artigo 10 do Ato das

Disposies Constitucionais Transitrias da CF/88, desde a confirmao da gravidez, at 5
meses aps o parto.
Sobre a matria temos o seguinte acrdo:
EMPREGADA DOMSTICA - GESTANTE - ESTABILIDADE - DIREITO NO

ASSEGURADO PELA CONSTITUIO FEDERAL - A garantia de emprego assegurada
empregada gestante, por fora do art. 10, II, "b", do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, no alcana a empregada domstica, que tem sua relao jurdica
disciplinada por lei especfica (Lei n 5.859, de 11/12/72), considerando-se a expressa

especificao de seus direitos pelo art. 7, Pargrafo nico, da Constituio Federal.
Efetivamente, ao disps sobre a garantia de emprego empregada gestante, at que seja
promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio Federal, o art.
10, II, "b", da Constituio Federal no foi objeto de acolhimento pelo Pargrafo nico
do art. 7, razo pela qual invivel o direito pleiteado pela reclamante. Recurso de revista
parcialmente conhecido e no provido (TST - DECISO: 15 10 2003 PROC: RR NUM:
712664 ANO: 2000 REGIO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 RGO
JULGADOR - QUARTA TURMA).
DIRIGENTE SINDICAL
De acordo com o artigo 543, pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio Federal, no

pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade
sindical ou associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja
eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos da legislao.
DIRIGENTE DE COOPERATIVA
A Lei n 5.764/71, art. 55, prev que os empregados de empresas que sejam eleitos
diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozaro das garantias
asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT ou seja, desde o registro da
candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.
EMPREGADO REABILITADO
Consoante determina o artigo 93, pargrafo 1 da Lei n 8.213/91, a dispensa do trabalhador

reabilitado ou deficiente habilitado s pode ocorrer aps a contratao de substituto de
condio semelhante.
Artigo 93 - 1 da Lei n 8.213/91:
" 1 - A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato

por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo
indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio
semelhante."
De acordo com o artigo 118, "caput" da Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho
na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de
auxlio-acidente.
"Art. 118 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo
de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente."
A jurisprudncia entende que o empregado contratado com contrato de experincia que

sofre acidente do trabalho neste perodo no goza de estabilidade.
Sobre a matria temos o seguinte acrdo:
"CONTRATO DE EXPERINCIA. ACIDENTE DE TRABALHO. ESTABILIDADE

PROVISRIA. O contrato de experincia forma de contrato por tempo determinado,
encerrando-se quando do seu termo (art. 443, 2, "c", da CLT). Dessa forma, inexistindo
pactuao no sentido de transform-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu
trmino, o acidente de trabalho ocorrido durante o perodo de experincia no confere ao
obreiro o direito estabilidade provisria prevista no art. 118, da Lei n 8.213/91. (TRT 9
R - TRT-PR-RO-9133/1999-PR-AC 00954/2000-4a.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS
PIMPO - DJPr.)"
ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENO COLETIVA
Os sindicatos, com a inteno de assegurar aos empregados garantia de emprego e salrio,

determinam em Acordos e Convenes algumas estabilidades, tais como:
Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria
Empregados no podem ser dispensados se estiverem em perodo de pr-aposentadoria.
Aviso Prvio
Empregados, aps determinada idade, tero direito a um perodo superior a 30 dias de

Aviso Prvio.
Complementao de Auxlio-Doena
Empregados afastados do servio por motivo de doena faro jus, a partir da alta, a um
perodo de estabilidade igual ao do afastamento.
Estabilidade da Gestante
Empregada gestante desfrutar de estabilidade provisria superior ao perodo concedido

pela Constituio Federal/88.
A empresa dever verificar, junto ao sindicato, as garantias asseguradas categoria

profissional a que pertencem os seus empregados, visto que as situaes apresentadas
podem no contemplar todas as hipteses.
ESTGIO PROFISSIONAL
A Lei n 6.494/77 instituiu as normas quanto contratao de estudantes na condio de

estagirios e foi regulamentada pelo Decreto n 87.497/82 (posteriormente alterada pelo
Decreto 2.080/96).
Os atos legais dispem que o empregador pode "aceitar como estagirios, alunos
regularmente matriculados e que venham freqentando, efetivamente, cursos vinculados
estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, profissionalizante de 2 grau e
supletivo".
Os alunos devem comprovar estar freqentando cursos de educao superior, de ensino

mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao
especial.
ESTGIO CONCEITOS
Consideram-se estgio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e

cultural, proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e
trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas
de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino.
O estgio curricular, como procedimento didtico-pedaggico, atividade de competncia

da instituio de ensino a quem cabe a deciso sobre a matria, e dele participam pessoas
jurdicas de direito pblico e privado, oferecendo oportunidade e campos de estgio, outras
formas de ajuda, e colaborando no processo educativo.
INSTITUIES DE ENSINO - DISPOSIES
As instituies de ensino regularo e disporo sobre:
- insero do estgio curricular na programao didtico-pedaggica;

- carga horria, durao e jornada de estgio curricular, que no poder ser inferior a 1 (um)
semestre letivo;
- condies imprescindveis para caracterizao e definio dos campos de estgios
curriculares, uma vez que os estgios devem propiciar a complementao do ensino e da
aprendizagem a serem planejados, executados, acompanhados e avaliados em
conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares, a fim de se
constiturem em instrumento de integrao, em termos de treinamento prtico, de
aperfeioamento tcnico-cultural, cientfico e de relacionamento humano;
- sistemtica de organizao, orientao, superviso e avaliao do estgio curricular.
CONCESSO DE ESTGIO
Somente pessoas jurdicas de direito pblico e privado podem ter estagirios, oferecendo
oportunidades, atravs de estgio escolar e qualquer forma de ajuda, com a finalidade de
complementar o processo educativo do estudante.
CARACTERIZAO CELEBRAO
Para caracterizao e definio do estgio curricular necessria, entre a instituio de

ensino e pessoas jurdicas de direito pblico e privado, a existncia de instrumento jurdico,
periodicamente reexaminado, onde estaro acordadas todas as condies de realizao do
estgio, inclusive transferncias de recursos instituio de ensino, quando for o caso.
A realizao do estgio depender de Termo de Compromisso celebrado entre o estudante e

a parte concedente da oportunidade do estgio curricular, com a intervenincia da
instituio de ensino, e constituir comprovante exigvel pela autoridade competente, da
inexistncia de vnculo empregatcio.
No Termo de Compromisso de Estgio devero estar estabelecidas as condies de
realizao do estgio, inclusive a transferncia do valor da bolsa de estgio instituio de
ensino, quando for o caso, e que dever ser repassado ao aluno-estagirio.
A instituio de ensino poder recorrer aos servios de agentes de integrao pblicos e

privados, entre o sistema de ensino e os setores de produo, servios, comunidade e
governo, mediante condies acordadas em instrumento jurdico adequado. Os citados
agentes de integrao atuaro com a finalidade de:
- identificar para a instituio de ensino as oportunidades de estgios curriculares junto a

pessoas jurdicas de direito pblico e privado;
- facilitar o ajuste das condies de estgios curriculares a constarem do instrumento
jurdico mencionado no incio deste item;
- prestar servios administrativos de cadastramento de estudantes, campos e oportunidades
de estgios curriculares, bem como de execuo do pagamento de bolsas, e outros
solicitados pela instituio de ensino;
- co-participar, com a instituio de ensino, no esforo de captao de recursos para
viabilizar estgios curriculares.
SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS
A instituio de ensino ou a entidade pblica ou privada concedente da oportunidade de

estgio curricular, diretamente ou atravs da atuao conjunta com agentes de integrao,
devero providenciar seguro de acidentes pessoais em favor do estudante.
O seguro de acidentes pessoais dever, de preferncia, constar do Termo de Compromisso

de Estgio, mencionando, se possvel, o nome da companhia seguradora e nmero da
aplice.
JORNADA DE ATIVIDADE EM ESTGIO
A jornada de atividade em estgio, a ser cumprida pelo estudante, dever compatibilizar-se

com o seu horrio escolar e com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio.
Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser estabelecida de comum acordo
entre o estagirio e a parte concedente do estgio, sempre com a intervenincia da
instituio de ensino.
DURAO DO ESTGIO
O estgio pode perdurar pelo prazo mnimo de 1 (um) semestre letivo e pelo prazo mximo
de 4 (quatro) semestres letivos. No entanto, nada impede que o Termo de Compromisso de
Estgio seja rompido a qualquer tempo, sem nus, por qualquer das partes.
ANOTAO NA CTPS
No h obrigatoriedade legal de anotao do estgio na Carteira de Trabalho.
Porm, nada impede que tal anotao seja efetuada. A anotao do Termo de Compromisso
de Estgio ser feita nas pginas destinadas s "Anotaes Gerais" da Carteira de Trabalho
e Previdncia Social do estudante, contendo o nome do curso, ano e instituio de ensino a
que pertence o estudante, nome da empresa e as datas de incio e trmino do estgio.
Exemplo:
Adiante, um exemplo de anotao a ser feita na Carteira de Trabalho do estagirio:
ANOTAES GERAIS
(Atestado mdico, alterao do contrato do trabalho, registros profissionais e outras
anotaes autorizadas por lei)
TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO

CURSO: Direito
ANO: 6 Perodo
INSTITUIO: Universidade Federal do Paran - UFPR
EMPRESA: Portal Tributrio Editora Ltda.
INCIO DO ESTGIO: 01.05.2002
TRMINO: 01.11.2002
____________________________
Carimbo e Assinatura
TERMO DE ACORDO, COMPROMISSO E CONVNIO
O Ofcio-Circular II, de 09.09.85, determinou que as empresas em geral, que admitem

estagirios-estudantes, devem manter em seus arquivos, para fins de fiscalizao da
Delegacia Regional do Trabalho, os contratos abaixo:
a) Termo de Acordo de Cooperao
Este um tipo de contrato que deve ser feito entre a empresa que concede o estgio e a
instituio de ensino, no qual o estudante-estagirio est devidamente matriculado.
b) Termo de Compromisso de Estgio
Este contrato deve ser feito entre a empresa que est admitindo o estagirio e o prprio
estagirio, porm, com a assinatura obrigatria da instituio de ensino.
c) Termo de Convnio
Quando a empresa preferir contratar um agente de integrao, que intermediar as relaes

entre empresa-estagirio-escola, dever firmar um Termo de Convnio, conforme modelo
que o prprio agente utilizar.
Caso o Termo de Compromisso de Estgio j contenha todas as regras que regero o

estgio, o Termo de Cooperao desnecessrio.
REMUNERAO
A remunerao paga ao estagirio chamada "Bolsa de Complementao Educacional",

podendo ser estipulada por ms, por hora, por dia, etc. No existe valor mnimo nem limite.
O estgio poder, inclusive, ser gratuito.
VALE-TRANSPORTE
No h obrigao da empresa em fornecer vale-transporte ao estagirio, uma vez que no

h previso na Lei n 7.418/85, que trata do Vale-Transporte.
ENCARGOS SOCIAIS
INSS
O Decreto n 3.048/99, em seu artigo 214, 9, IX, no sujeita a incidncia da contribuio

previdenciria "Bolsa de Complementao Educacional de Estagirio", uma vez que no
integra o salrio-de-contribuio.
FGTS
No que diz respeito aos depsitos do FGTS, o artigo 27 do Decreto n 99.684/90 isenta a
empresa de efetuar esse crdito ao estagirio.
IRRF
As importncias pagas aos estagirios so classificadas como rendimentos de trabalho

assalariado e devem compor a base de clculo para apurar a renda mensal sujeita
incidncia na fonte. A tabela a ser utilizada a mesma dos empregados.
VNCULO EMPREGATCIO
O estgio curricular no acarreta vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio

poder receber bolsa de complementao educacional, ou outra forma de contraprestao
que venha a ser acordada.
O estgio deve propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem a serem

planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos,
programas e calendrios escolares, a fim de se constiturem em instrumentos de integrao,
em termos de treinamento prtico, de aperfeioamento tcnico-cultural, cientfico e de
relacionamento humano.
Em vista disso, deve haver diferenciao entre o trabalho prestado pelo estagirio e aquele
prestado em carter indeterminado pelos empregados da pessoa jurdica contratante. No
havendo diferenciao, fica caracterizada a relao empregatcia.
FISCALIZAO
Sendo obedecidas todas as normas descritas, estar caracterizado o estgio profissional.

Porm, caso a fiscalizao da Delegacia Regional do Trabalho concluir que a empresa
descumpriu algumas obrigaes tpicas da relao empresa-estagirio, esta dever
regularizar a situao do estagirio que ser registrado como empregado.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 61
ESTGIO. REQUISITOS LEGAIS. DESCUMPRIMENTO.
I - A existncia de termo de compromisso e a compatibilidade da jornada de estgio com o

horrio escolar do aluno no so elementos suficientes para a configurao da regularidade
do contrato de estgio, uma vez que devem ser atendidos todos os requisitos legais, em
especial a complementao do ensino e da aprendizagem.
II - Os estgios devem ser planejados, executados, acompanhados e avaliados em

conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares.
III - Presentes os elementos da relao de emprego sob a roupagem do contrato de estgio,

procede a descaracterizao dessa contratao especial.
ESTRANGEIRO
A pessoa jurdica interessada na chamada de mo-de-obra estrangeira, em carter

permanente ou temporrio, solicitar autorizao de trabalho junto Coordenao-Geral de
Imigrao, rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego.
O requerimento ser mediante preenchimento do formulrio constante do Anexo I da

Portaria MTE 132/2002, assinado e encaminhado por seu representante legal, ou
procurador, instrudo com os documentos especificados nos demais Anexos que integram a
Portaria MTE 132/2002.
A instruo do pedido dever observar ainda as normas estabelecidas pelo Conselho

Nacional de Imigrao para os casos especficos.
A juzo da Coordenao-Geral de Imigrao podero ser solicitados outros documentos

necessrios ao esclarecimento de fatos relacionados ao processo.
A falta de qualquer dos documentos bem como eventuais deficincias na instruo do

processo implicar a colocao do pedido em exigncia, tendo o requerente o prazo de 60
(sessenta) dias para cumprimento da mesma, contados da data de juntada do Aviso de
Recebimento - AR ao processo.
O no cumprimento do exigido acarretar o arquivamento do pleito, na forma da Lei n

9.784/99, art. 40.
PRAZO DE INSCRIO NO PIS/PASEP E CPF/MF E RGOS REGULADORES DA

PROFISSO
O estrangeiro ter o prazo de 90 (noventa) dias, contados de seu ingresso no Pas, para
comprovar junto Coordenao-Geral de Imigrao sua inscrio no PIS/PASEP e no
CPF/MF, bem como no rgo de Classe, quando se tratar de atividade regulamentada e
sujeita fiscalizao do exerccio profissional.
Concluda a instruo do processo, a autoridade competente decidir no prazo de at 30

(trinta) dias, salvo prorrogao por igual perodo expressamente motivada, na forma da Lei
n 9.784/99, art. 49.
RECURSO DA DECISO NEGATRIA
Da deciso que denegar a Autorizao de Trabalho caber recurso, no prazo de 10 (dez)

dias contados da data de publicao no Dirio Oficial da Unio, o qual ser dirigido
autoridade que proferiu a deciso, que se no a reconsiderar no prazo de 5 (cinco) dias a
encaminhar autoridade superior, na forma da Lei n 9.784/99, art. 56.
Constatados indcios de fraude na documentao ou omisso na apresentao de

documentos exigveis aps a entrada do estrangeiro no Pas, a Coordenao-Geral de
Imigrao oficiar imediatamente os rgos competentes do Ministrio da Justia para as
providncias de sua alada.
FALECIMENTO DO EMPREGADO
O falecimento do empregado constitui um dos meios de extino do contrato individual de

trabalho, extinguindo automaticamente o contrato.
Para determinao do clculo das verbas rescisrias considera-se esta resciso do contrato
de trabalho como um pedido de demisso, sem aviso prvio. Os valores no recebidos em
vida pelo empregado, sero pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados perante a
Previdncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento.
DEPENDENTES
So beneficirios do Regime Geral da Previdncia Social, na condio de dependentes do

segurado:
- o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de qualquer

condio, menor de 21 anos ou invlido;
- os pais;
- o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido.
Na existncia de dependente de qualquer das classes, exclui do direito s prestaes os das

classes seguintes.
Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado e desde que comprovada
a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens
suficientes para o prprio sustento e educao.
Perda da Qualidade
A perda da qualidade de dependente ocorre:
- para o cnjuge, pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe for assegurada a
prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por sentena judicial
transitada em julgado;
- para a companheira ou companheiro, pela cessao da unio estvel com o segurado ou
segurada, enquanto no lhe for garantida a prestao de alimentos;
- para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem 21 anos de idade ou pela
emancipao, salvo se invlidos.
Para os dependentes em geral:

- pela cessao da invalidez;
- pelo falecimento.
DIREITOS TRABALHISTAS
Os dependentes ou sucessores devero receber do empregador do falecido as seguintes

verbas rescisrias:
a) Empregado com menos de 1 ano:

- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- frias proporcionais e seu respectivo adicional de 1/3 constitucional, se houver previso
na Conveno Coletiva de Trabalho;
- salrio-famlia;
- FGTS do ms anterior;
- FGTS da resciso;
- saque do FGTS - cdigo 23;
b) Empregado com mais de 1 ano:

- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- frias vencidas;
- frias proporcionais;
- 1/3 constitucional sobre frias vencidas e proporcionais;
- salrio-famlia;
- FGTS do ms anterior;
- FGTS da resciso;
- saque do FGTS - cdigo 23.
O FGTS dever ser recolhido normalmente na GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de

Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social.
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS PROCEDIMENTO
O pagamento das verbas rescisrias deve ser em quotas iguais aos seus dependentes
habilitados ou sucessores. Para isto os dependentes devero apresentar para a empresa a
Certido de Dependentes Habilitados Penso Por Morte ou, no caso dos sucessores, a
Certido de Inexistncia de Dependentes Habilitados Penso Por Morte, alm de alvar
judicial. Tais certides devem ser requisitadas nos rgos de execuo do INSS.
As quotas atribudas a menores devero ser depositadas em Caderneta de Poupana,

rendendo juros e correo monetria, e s sero disponveis aps o menor completar 18
(dezoito) anos, salvo autorizao do juiz para aquisio de imvel destinado residncia do
menor e de sua famlia ou a dispndio necessrio subsistncia e educao do menor.
DEPENDENTES - DIREITO A OUTROS VALORES
Segundo o artigo 1 do Decreto n 85.845/81, os dependentes ou sucessores, conforme o

caso, alm das verbas rescisrias, tm direito aos seguintes valores:
- quaisquer valores devidos, em razo de cargo ou emprego, pela Unio, Estado, Distrito
Federal, Territrios, Municpios e suas autarquias, aos respectivos servidores;
- saldos das contas individuais do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e do Fundo de
Participao PIS/Pasep;
- restituies relativas ao imposto sobre a renda e demais tributos recolhidos por pessoas
fsicas;
- saldos de contas bancrias, saldos de cadernetas de poupana e saldos de contas de
Fundos de Investimento, desde que no ultrapassem o valor de 500 (quinhentas)
Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional e no existam, na sucesso, outros bens
sujeitos a inventrio.
FGTS
Para levantamento do saldo da conta vinculada do FGTS, os herdeiros ou sucessores devem

solicitar junto aos rgos de execuo do INSS:
- Certido de Dependentes Habilitados Penso Por Morte, da qual conste,

obrigatoriamente:
. nome completo do segurado;
. nmero do documento de identidade;
. nmero do benefcio;
. ltimo empregador;
. data do bito do segurado;
. nome completo e filiao dos dependentes, grau de parentesco ou relao de dependncia
com o falecido e respectivas datas de nascimento.
- Certido de Inexistncia de Dependentes Habilitados Penso Por Morte (sucessores).
Caixa Econmica Federal Saque
A Caixa Econmica Federal dever emitir a Solicitao para Movimentao de Conta Ativa
- SMCA, para fins de pagamento do saque, mediante apresentao de:
- Certido de Dependentes Habilitados; ou
- Alvar Judicial.
Dependentes - Valor a Receber
O valor referente ao FGTS ser rateado em partes iguais aos dependentes. Aos maiores de
18 anos sero efetuados os pagamentos, e aos menores de 18 anos, as quotas sero
depositadas em Caderneta de Poupana, rendendo juros e correo monetria, podendo ser
movimentada apenas quando os respectivos menores completarem 18 anos, salvo
autorizao judicial para aquisio de imvel destinado residncia do menor e sua famlia,
ou para o dispndio necessrio subsistncia e educao do menor.
SEGURO-DESEMPREGO
O seguro-desemprego um direito pessoal e intransfervel do trabalhador, em virtude deste

motivo, os dependentes ou sucessores no fazem jus.
PIS/PASEP
A solicitao de pagamento do saldo da conta do PIS/Pasep do empregado falecido

(cadastrado anteriormente a 05.10.88) deve ser apresentada juntamente com:
- Habilitao fornecida pela Previdncia Social; ou

- Indicao constante em alvar judicial.
A autorizao de pagamento ser dada pela Regional CEF/PIS aps a agncia pagadora ter
encaminhado os documentos acima mencionados.
INEXISTNCIA DE DEPENDENTES OU SUCESSORES
Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores das verbas rescisrias e os demais

valores revertero em favor, respectivamente, do Fundo de Previdncia e Assistncia
Social, do Fundo de Garantia por Tempo de Servio ou do Fundo de Participao PIS-
Pasep, conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do
Fundo PIS-Pasep.
ASSISTNCIA DA DRT OU SINDICATO
O sindicato ou a DRT prestam assistncia, sem carter homologatrio, por ocasio do

pagamento dos direitos do empregado falecido aos respectivos dependentes ou sucessores,
independentemente do tempo de servio na empresa. conveniente a empresa se utilizar
deste procedimento.
MORTE DEVIDO A ACIDENTE DO TRABALHO COMUNICAO
A empresa deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social, at o 1 (primeiro)

dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade
competente, sob pena de multa varivel entre os limites mnimo e mximo do salrio-de-
contribuio, aumentada na reincidncia, sendo aplicada e cobrada nos termos do artigo
286 do Decreto n 3.048/99.
BENEFCIO PREVIDENCIRIO
Os dependentes do segurado falecido fazem jus penso por morte.
Bases: Decreto n 85.845/81; Decreto n 3.048/99, art. 22 e os citados no texto.
FALTAS JUSTIFICADAS
Quando o legislador trata das faltas justificadas, ele claro em dizer que o empregado
poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, ou seja, as dispensas
legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado, ento, no entrar na
contagem (sbado que no trabalhado, domingos e feriados), quando ele menciona
"consecutivos", este no sentido de seqncia de dias de trabalho.
Exemplo:
Falecimento do pai do empregado na quinta-feira noite, este empregado no trabalha aos

sbados, ento poder faltar, sem prejuzo do salrio, a sexta-feira e a segunda-feira.
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,

descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica;
- at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
- at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador;
- perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso;
- paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido
trabalho;
- afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias);
- perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta
grave, julgado improcedente;
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
- comparecimento como jurado no Tribunal do Jri;
- nos dias em que foi convocado para servio eleitoral;
- nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou
juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97);
- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a
paralisao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89);
- os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
- as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como
parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST n 155);
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
- licena remunerada;
- atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da

empresa concessionria; e
- outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas.
EXCEO PROFESSOR
Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, tm direito:
- at 9 (nove) dias, por motivo de gala, ou de luto, em conseqncia de falecimento do

cnjuge, pai, me ou filho.
Bases:
Arts. 473, 495 e 822 da CLT;
Art. 6 da Lei n 605/49;
Art. 12 do Decreto n 27.048/49;
Lei n 4.737/65;
Art. 10, II, 1 da Constituio Federal/88;
Art. 419, pargrafo nico do CPC; e
Arts. 430 e 434 do CPP.
FALTAS NO JUSTIFICADAS REFLEXOS NA REMUNERAO
As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e

podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem
ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de
doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior.
DESCONTO DO DIA DE TRABALHO
A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao,

salvo se a falta for considerada justificada.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido

integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas
justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.
Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista,

porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da referida
Lei considera que o mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo DSR na prpria
remunerao mensal ou quinzenal. Da, se deduz que o desconto do dia de falta abranger
tambm o DSR da respectiva semana.
FERIADO
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito
remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949.
FRIAS ASPECTOS GERAIS
Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o
exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este
denominado "aquisitivo". As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses
subseqentes aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo".
O objetivo do direito do empregado a frias de lhe conceder um justo e reparador

descanso. Em virtude disto, a lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou
seja, "vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja
convertido em pecnia.
DIREITO S FRIAS
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio, na seguinte
proporo:
Frias At 5 6 a 14 15 a 23 24 a 32
Proporcionais faltas faltas faltas faltas
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo

vedado, desta forma, a permuta de faltas por dia de frias.
Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no perodo aquisitivo, este perder o direito s
frias.
FALTAS AO SERVIO NO CONSIDERADAS
So faltas legais e justificadas, considerando-se dias teis:
- at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,

irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob
sua dependncia econmica;
- at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
- at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referida na
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia
Social;
- por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto se estiver
afastado por perodo maior que 6 (seis) meses, embora descontnuos, dentro do perodo
aquisitivo;
- justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto
do correspondente salrio;
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
- nos dias em que no tenha havido servio, salvo quando durante o perodo aquisitivo o
empregado tenha deixado de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta)
dias;
- as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como
parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST 155);
- o dia que tenha faltado para servir como jurado (arts. 430 e 434 CPP);
- os dias que foi convocado para servio eleitoral (Lei n 4.737/65);
- os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou
juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97);
- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que durante a
paralisao das atividades ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89);
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem (DL ns 4.481/42 e 9.576/89);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo;
- greve lcita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justia do Trabalho, as reivindicaes
formuladas total ou parcialmente;
- para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de
luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho;
- outras convencionadas em acordo, conveno coletiva ou dissdio coletivo.
CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS
As faltas no justificadas se computam individualmente, no se somando o desconto do

DSR, nem se somam horas de atraso quebradas ou meio-perodo.
Isto para no haver a dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez, por ocasio do
desconto do repouso DSR durante o ano e outra vez para computar o desconto na
proporcionalidade de frias. Por inexistncia de previso legal, as horas quebradas ou meio-
perodo tambm no podem ser considerados dias inteiros ou somados a outros perodos
de ocorrncias semelhantes.
Exemplo 1:
Empregado faltou na segunda-feira, sem motivo justificado. Em decorrncia, perdeu o DSR

da semana correspondente. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do
direito de frias, conta-se 1 (um) dia e no 2 (dois).
Exemplo 2:
O empregado atrasou-se hora, sem justificativa, na tera-feira, trabalhando o perodo

remanescente. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana e sofreu o desconto proporcional
do perodo de atraso. Para fins de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito
de frias, no se descontar como falta tal evento.
PERDA DO DIREITO
Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua

sada;
- permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
- deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de
incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo,
comunicar nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem
como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho; e
- tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-
doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e

Previdncia Social.
Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de quaisquer das
condies previstas anteriormente, retornar ao servio.
Exemplo 1:
Empregado admitido em 05.11.2001 que se afastou por doena em 04.02.2002, com incio
do pagamento do benefcio em 19.02.2002 (16 dia de afastamento), retornando ao trabalho
em 31.08.2002. Ento:
- admisso: 05.11.2002
- incio do auxlio-doena: 19.02.2002
- retorno: 31.08.2002
- incio de novo perodo aquisitivo: 31.08.2002
Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo

aquisitivo, perdendo assim o direito s frias.
Exemplo 2:
Empregado admitido em 20.11.2001, se afastou por acidente do trabalho em 25.03.2002,

com incio do auxlio-doena acidentrio em 08.04.2002 (16 dia de afastamento),
retornando dia 05.07.2002. Ento:
- admisso: 20.11.2001
- incio do auxlio-doena: 08.04.2002
- retorno: 05.07.2002
- trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2002
Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do perodo

aquisitivo, iniciando seu perodo concessivo referente ao perodo aquisitivo 2001/2002 no
dia 20.11.2002.
POCA DA CONCESSO
A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do

empregador, salvo as excees.
Entretanto, h excees, a seguir descriminadas.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas
frias com as frias escolares.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero

direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.
FRACIONAMENTO DO PERODO
As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante o

perodo concessivo.
Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, um

dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18

(dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos.
FORMALIDADES PARA A CONCESSO
Comunicao ao Empregado
A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia
mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias" em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo
a que se referem e os dias em que sero gozadas, dando o empregado cincia.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social Apresentao
A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de frias

dever apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva concesso.
Registro de Empregados
Quando da concesso das frias, o empregador, inclusive de microempresa e empresa de

pequeno porte, dever efetuar, tambm, a anotao devida no livro ou nas fichas de registro
de empregado ou ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o adotar.
As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas gomadas,
autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.
FRIAS - ABONO PECUNIRIO
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono
pecunirio.
O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador aceitar ou no a solicitao do
empregado de converter 1/3 do seu direito em abono pecunirio.
PRAZO PARA PAGAMENTO
O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono

pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste
momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as

datas de incio e trmino do respectivo perodo.
ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO
Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os empregados que gozarem

frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano.
O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio dever requer-la no ms

de janeiro do ano correspondente.
Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no ser computado o

tempo para efeito de frias. Ser computado o perodo anterior ao afastamento, desde que o
empregado comparea empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa.
Exemplo:
Empregado admitido em 01.07.00, afastando-se para o servio militar obrigatrio em

01.03.01, retornando dia 01.12.01 (dentro do prazo legal).
Neste caso o empregado j tinha adquirido 8/12 avos de frias quando se afastou, como
retornou dentro do prazo legal, trabalhar mais 4 meses, para adquirir o direito s frias, ou
seja, at 31.03.02, iniciando-se novo perodo aquisitivo dia 01.04.02.
PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERODO DE FRIAS
O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador, exceto

quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
FRIAS E PARTO
Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo das
mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade.
Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o

pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licena-maternidade, se
for o caso.
FRIAS E DOENA
O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo suspenso ou
interrompido.
Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a partir dali
os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social conceder
o auxlio-doena previdencirio aps referido perodo.
FRIAS E AVISO PRVIO
O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do
aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487, pargrafo 1 da
CLT.
O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da
incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um
perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado
procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um
prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo.
PRESCRIO
Empregado Urbano e Rural
As frias para empregados urbanos e rurais prescrevem no prazo de 5 anos contados do

trmino do perodo concessivo, ou aps 2 anos da extino do contrato (art. 149 da CLT e
art. 7 da CF/88).
Exemplo 1: Empregado admitido em 10.02.94, no tirou frias referente ao perodo

aquisitivo 94/95.
perodo aquisitivo: 10.02.94 a 09.02.95
- perodo concessivo: 10.02.95 a 09.02.96
- contagem da prescrio:
- de 10.02.96 a 09.02.97 = 1 ano
- de 10.02.97 a 09.02.98 = 2 anos
- de 10.02.98 a 09.02.99 = 3 anos
- de 10.02.99 a 09.02.00 = 4 anos
- de 10.02.00 a 09.02.01 = 5 anos
O direito ao perodo aquisitivo 94/95 prescreveu em 10.02.2001.
Exemplo 2: Empregado admitido em 10.02.1996, no tirou frias referente ao perodo

aquisitivo 96/97.
perodo aquisitivo: 10.02.96 a 09.02.97

- perodo concessivo: 10.02.97 a 09.02.98
- contagem da prescrio:
- de 10.02.98 a 09.02.99 = 1 ano
- de 10.02.99 a 09.02.00 = 2 anos
- de 10.02.00 a 09.02.01 = 3 anos
- de 10.02.01 a 09.02.02 = 4 anos

- de 10.02.02 a 09.02.03 = 5 anos
O direito ao perodo aquisitivo 96/97 prescreve em 10.02.2003.
Empregado Menor
Contra empregado menor de 18 anos de idade no corre nenhum prazo prescricional (art.
440 da CLT).
PENALIDADES
As infraes aos dispositivos que regulam a matria sero punidas com multa de 160 (cento
e sessenta) Ufir por empregado em situao irregular.
Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou

simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser dobrada.
Base: Artigos 129 a 145 e 153; Lei n 8.036/90; Decreto n 3.048/99; e os citados no texto.
FRIAS - ABONO PECUNIRIO
Abono pecunirio a converso em dinheiro, de 1/3 (um tero) dos dias de frias a que o
empregado tem direito.
uma opo ao empregado, independente da concordncia do empregador, desde que

requerido no prazo estabelecido na legislao trabalhista.
Converso em Abono
Se o empregado tem direito a 30 dias de frias, poder converter 10 dias em dinheiro e

gozar 20 dias de frias.
Caso o direito seja de 24, 18 ou 12 dias, o empregado poder converter 8, 6 ou 4 dias em

abono pecunirio e gozar 16, 12 ou 8 dias de frias, respectivamente.
PRAZO DE REQUERIMENTO
O empregado que desejar converter 1/3 (um tero) de suas frias em abono pecunirio
dever requer-lo ao empregador, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
Quando o requerimento do abono pecunirio de frias ocorrer aps o prazo legal, ao

empregador facultado atender ou no o pedido.
FRIAS COLETIVAS
No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio
dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da
respectiva categoria profissional, no importando a vontade individual do empregado,
mesmo que tenha requerido a converso na poca oportuna.
VALOR DO ABONO
O valor do abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j
acrescidas do tero constitucionalmente garantido.
FRIAS EM DOBRO
Quando ocorrer pagamento em dobro, em face de no concesso das frias no prazo legal, o
abono pecunirio tambm ser em dobro, tendo em vista que a base de clculo a
remunerao das respectivas frias.
RECIBO DE PAGAMENTO DO ABONO
O valor correspondente ao abono pecunirio dever constar do recibo de frias, na rubrica

prpria.
PRAZO DE PAGAMENTO
O abono pecunirio dever ser pago juntamente com a remunerao das frias, at 2(dois)
dias antes do incio do perodo de fruio das frias.
Contudo, os dias trabalhados em parte do ms de concesso das frias, quando for o caso,
devero ser quitados no prazo previsto na legislao trabalhista para pagamento de salrios
ou em norma coletiva da categoria, quando mais favorvel.
ENCARGOS SOCIAIS
Sobre o valor do abono pecunirio de frias no h incidncia de contribuio

previdenciria e FGTS.
Todavia, o abono dever ser adicionado remunerao das frias para clculo do Imposto
de Renda na Fonte.
MODELO DE REQUERIMENTO DO ABONO
Local e data: ..............., ...... de ............. de ........
Ao Departamento de Pessoal
da Empresa ...
Prezados Senhores:
Venho pela presente, solicitar a V.Sas., a converso de 1/3 (um tero) das minhas frias
referentes ao perodo aquisitivo de 01/07/2003 a 30/06/2004 em abono pecunirio,
conforme me faculta o artigo 143 da CLT.
Atenciosamente,
___________________________________
Nome/Assinatura do Empregado
Data __/__/___
Ciente do Empregador:
EXEMPLOS DE CLCULOS
a) Empregado com direito a 30 dias de frias e salrio mensal de R$ 450,00,

gozar 20 dias de frias, tendo em vista que converteu 1/3 das frias em
abono pecunirio.
Base de Clculo R$ 450,00
Frias - 20 dias R$ 300,00
Adicional de 1/3 C.F. R$ 100,00 R$ 400,00
Abono Pecunirio - 10 dias R$ 150,00
Total Bruto R$ 600,00
b) Empregado com direito a 18 dias de frias e salrio mensal de R$ 600,00,

gozar 12 dias de frias, tendo em vista as faltas injustificadas no perodo
aquisitivo e a converso de 1/3 das frias em abono pecunirio.
Base de Clculo R$ 600,00
Frias - 12 dias R$ 240,00
Abono Pecunirio - 6 dias R$ 120,00
Total Bruto R$ 480,00
Bases: Constituio Federal de 1988, artigo 7, inciso XVII; CLT, artigos 129 a 145.
FRIAS COLETIVAS
So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma

empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma
empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos
aquisitivos.
POCA DA CONCESSO
As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo ou conveno coletiva de

trabalho. No havendo tal previso, cabe ao empregador a adoo do regime e a
determinao da poca de sua concesso.
FRACIONAMENTO
As frias coletivas podem ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles
seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18

(dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja, na seqncia das frias coletivas o
empregado deve gozar frias individuais para quitar o seu perodo aquisitivo.
REQUISITOS PARA A CONCESSO
As empresas, inclusive as microempresas, para concederem frias coletivas devero

observar as determinaes da legislao trabalhista.
O empregador dever:
- comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15
(quinze) dias, as datas de incio e fim das frias;
- indicar os departamentos ou setores abrangidos;

- enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da categoria
profissional; e
- comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, mediante a
afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime, com as datas de incio e
trmino das frias e quais os setores e departamentos abrangidos.
Microempresas
As microempresas, com o advento da Lei n 9.841/99, no esto mais dispensadas de

efetivar as notificaes relativas s frias coletivas.
MODELOS DE COMUNICAO
Comunicao DRT
Ilmo. Sr.
Delegado Regional do Trabalho no Estado de ...........
Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS
......(nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade, inscrita no CNPJ
n .......Inscrio Estadual n ............, em atendimento ao disposto no artigo 139, 2, da
CLT, comunica que no perodo de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a
(discriminar se a todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial).
..............., ...... de................de .....
_______________________________
Comunicao ao Sindicato
Enviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho para o

Sindicato dos trabalhadores da categoria.
Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas
AVISO
Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT, comunicamos que a

empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no
perodo de ..../..../.... a ..../..../.....
......................,..... de ............ de ........
________________________________
EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO
O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das
atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os
empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar
servios.
Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12

meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo.
Exemplo:
Empregado contratado em 02.05.01, o empregador ir conceder a partir do dia 17.12.01 at

o dia 05.01.02 frias coletivas.
- o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que corresponde a 20 dias;

- as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a
partir do dia 17.12.01.
Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas
Sendo as frias proporcionais do empregado que ainda no tenha 12 meses de trabalho

concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade de ser excludo da medida, o
empregador dever considerar como licena remunerada os dias que excederem queles
correspondentes ao direito adquirido pelo empregado. Este valor no poder ser descontado
dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de frias do prximo perodo aquisitivo.
Exemplo:


Sero pagos como frias coletivas 10 dias e os 5 dias restantes sero pagos como licena
remunerada, ou seja, na folha de pagamento normal.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a
partir do dia 20.12.01.
Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas
Tendo, na ocasio das frias coletivas, o empregado direito s frias proporcionais

superiores ao perodo de frias coletivas concedido pela empresa, o empregador dever
conceder o perodo de frias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em
outra poca, dentro do perodo concessivo, ou ainda conceder ao empregado, integralmente,
o perodo de frias adquirido, para que haja quitao total.
Exemplo:


Sero pagos como frias coletivas 20 dias e os 05 dias restantes devero ser concedidos
posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou se o empregador preferir, podero ser
concedidas na seqncia das frias coletivas.
O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 17.12.01.
RESCISO DO CONTRATO DE EMPREGADO COM MENOS DE 12 MESES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado beneficiado com as frias

coletivas, quando contava com menos de 12 meses de servio na empresa, o valor pago
pelo empregador, a ttulo de licena remunerada, no poder ser descontado quando da
quitao dos valores devidos ao empregado.
ABONO PECUNIRIO
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono
pecunirio.
Essa converso nas frias coletivas dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador
e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente de
solicitao do empregado.
ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIAS
O adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos trabalhadores empregados pela
Constituio Federal de 1988.
O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias, inclusive abono

pecunirio, e pago juntamente com as mesmas.
ANOTAES
No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder as anotaes

devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Livro ou Ficha de Registro de
Empregados.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a sua Carteira de

Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de frias, para que seja anotada a
respectiva concesso.
Aposio de Carimbo ou Etiqueta Gomada
Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300
(trezentos), a empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo, nas medidas de 4,5
cm por 7 cm. Modelo:
FRIAS COLETIVAS
Incio.............................
Trmino............................
Estabelecimento....................
Setor ..............................
__________________________________
As anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser

feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante
legal.
Registro de Empregados
Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida
no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.
As microempresas esto dispensadas dessa obrigao, mas quando da cessao do contrato

de trabalho convm, para efeitos de controle, ao empregador anotar.
VALOR DA REMUNERAO DAS FRIAS
O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de
acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de
remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme
determinao constitucional.
Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se de frias
em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que
no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de
dias para ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem
maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como
prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de dias que tem o
ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias.
Empregados Com Salrio Fixo
Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o
salrio que percebem no momento da sua concesso.
Empregados Comissionistas
Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao

base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12
(doze) meses anteriores concesso das frias.
Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a mdia das
comisses, mesma dever ser adicionado o salrio fixo.
Empregados Que Recebem Adicionais
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados

no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do

perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a
mdia duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo.
Empregados Tarefeiros
A remunerao, utilizada para o clculo das frias, a obtida pela multiplicao da mdia
das tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na data da concesso.
DURAO DAS FRIAS DIREITO
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado

ter direito a frias, nas seguintes propores:
Frias 30 dias at 24 dias de 6 a 18 dias de 15 a 12 dias de 24 a

Proporcionais 5 faltas 14 faltas 23 faltas 32 faltas
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dia 1 dia

Somente podero ser consideradas no clculo as faltas no justificadas (o DSR no entra na

contagem) e descontadas no salrio do empregado.
PRAZO PARA PAGAMENTO
O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) e do abono pecunirio dever ser
feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento o empregado dar
quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do
respectivo perodo.
Cumpre ressaltar que mesmo que o abono pecunirio inicie-se antes do perodo de gozo das
frias, a remunerao das frias dever ser paga at dois dias antes do incio delas.
Exemplo:
Perodo de frias 01.04.2002 a 30.04.2002, sendo do dia 01.04 a 10.04 - abono pecunirio e
a partir do dia 11.04 - gozo das frias.
A remunerao das frias dever ser paga at o dia 30.03.2002, uma vez que o artigo 145 da
CLT dispe que o pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do abono
pecunirio ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de frias.
INCIDNCIAS
INSS
Sobre a remunerao do gozo de frias e do seu respectivo adicional constitucional (1/3)

incide o INSS conforme a faixa em que se enquadre, obedecendo regime de competncia
do gozo das frias, independente da data do pagamento da remunerao (prazo
trabalhista).
A composio do salrio-de-contribuio para se determinar a alquota a ser aplicada inclui

a remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms.
Nota: Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide
INSS.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 682,00, sair de frias
coletivas no dia 17.12.01 a 05.01.02 (20 dias).
R$ 682,00 : 31 = R$ 22,00
Remunerao das frias:

- perodo de gozo (20 dias): 20 x R$ 22,00 = R$ 440,00
- 1/3 constitucional: R$ 440,00 : 3 = R$ 146,67
- total bruto: R$ 586,67
- desconto do INSS 11% = R$ 586,67 x 11% = R$ 64,53*
- Total lquido: R$ 522,14
Salrio-de-Contribuio de Dezembro:
- 16 dias de salrio: R$ 352,00

- 15 dias de frias: R$ 330,00
- 1/3 constitucional s/frias: R$ 110,00
- Total: R$ 792,00
* O desconto do INSS deve obedecer o teto mximo do salrio-de-contribuio, uma vez

que o total do salrio-de-contribuio resulta em R$ 792,00.
INSS
- R$ 792,00 x 11% = R$ 87,12 (valor a ser recolhido na competncia 12/01, descontada do
empregado)
Salrio-de-Contribuio de Janeiro:
- 1 dia de frias: R$ 22,00
- Total: R$ 689,33
* O desconto do INSS deve obedecer alquota de 9%, uma vez que o total do salrio-de-
contribuio resulta em R$ 689,33.
INSS
- R$ 689,33 x 9% = R$ 62,04 (valor a ser recolhido na competncia janeiro/02 descontada

do empregado)
FGTS
Haver incidncia normal do FGTS sobre a remunerao do gozo das frias e do seu
respectivo adicional constitucional, obedecendo o regime de competncia conforme o gozo
das frias, independente da data do pagamento da remunerao das frias (prazo
trabalhista).
A base de incidncia do FGTS composta da remunerao do gozo das frias, do adicional

de 1/3 constitucional e do salrio do ms.
Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide FGTS.
Exemplo:
coletivas no dia 17.12.01 a 05.01.02 (20 dias).
- R$ 682,00 : 31 = R$ 22,00

- total bruto: R$ 586,67
- desconto do INSS 11% = R$ 586,67 x 11% = R$ 64,53*
- Total lquido: R$ 522,14
Salrio-de-Contribuio de Dezembro:
- 15 dias de frias: R$ 330,00
- Total: R$ 792,00
* O desconto do INSS deve obedecer ao teto mximo do salrio-de-contribuio, uma vez

que o total do salrio-de-contribuio resulta em R$ 792,00.
INSS - Dezembro
- R$ 792,00 x 11% = R$ 87,12 (valor a ser recolhido na competncia 12/01, descontada do
empregado)
FGTS - Dezembro
- R$ 792,00 x 8% = R$ 63,36 (valor a ser recolhido na competncia 12/01)
Salrio-de-Contribuio de Janeiro:
- 1 dia de frias: R$ 22,00
- Total: R$ 689,33
O desconto do INSS deve obedecer a alquota de 9%, uma vez que o total do salrio-de-
contribuio resulta em R$ 689,33.
INSS - Janeiro
- R$ 689,33 x 9% = R$ 62,04 (valor a ser recolhido na competncia janeiro/02 descontada
do empregado)
FGTS - Janeiro
- 689,33 x 8% = R$ 55,14 (valor a ser recolhido na competncia 01/02)
IRRF
O Imposto de Renda na Fonte incidir sobre o total pago a ttulo de frias, compreendidos
nesse o abono pecunirio e o adicional de 1/3 constitucional.
A tributao ocorrer separadamente do salrio do ms.
PENALIDADES
As infraes aos dispositivos que regulam a matria sero punidas com multa de 160 (cento
e sessenta) Ufir por empregado em situao irregular.
Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou

simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser dobrada.
Bases: Artigos 129 a 145 da CLT; Decreto n 99.684/90; Decreto n 3.048/99, Instruo
Normativa CEF n 17/00 e os citados no texto.
FRIAS EM DOBRO
O empregado faz jus ao pagamento das frias em dobro, quando elas forem concedidas
aps o trmino do perodo concessivo.
Esta dobra ocorre apenas em relao a remunerao. Assim o empregado goza 30 dias de
descanso e recebe pecuniariamente 60 dias.
O Enunciado TST n 81 dispe:
"Os dias de frias, gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados
em dobro."
Exemplo 1:
- admisso: 01.11.1999
- trmino do aquisitivo: 31.10.2000
- trmino do concessivo: 31.10.2001
- gozo das frias: 01.12.2001 a 30.12.2001
Neste caso o empregado faz jus a 60 dias de remunerao e 30 dias de descanso.
Exemplo 2:
- admisso: 01.12.1999
- trmino do aquisitivo: 30.11.2000
- trmino do concessivo: 30.11.2001
- gozo das frias: 17.11.2001 a 16.12.2001
Neste caso:
14 dias esto dentro do perodo concessivo (14 dias em pecnia)

16 dias esto fora do perodo concessivo (32 dias em pecnia), ento:
o empregado faz jus a 30 dias de descanso e 46 dias remunerados.
INCIDNCIAS
Frias INSS FGTS IR

em dobro - sobre o valor simples da
sim sim sim
remunerao
em dobro - sobre o valor correspondente a
no no sim
dobra da remunerao
AJUIZAMENTO DE RECLAMAO
O empregado aps o vencimento do prazo de concesso, sem que o empregador tenha

concedido as frias, poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de
gozo das mesmas.
TERO CONSTITUCIONAL
Alm do pagamento das frias em dobro, o TST tem decidido que o tero constitucional
deve ser calculado e pago sobre o valor dobrado das frias. Veja maiores detalhes.
FRIAS INDENIZADAS E NO GOZADAS
As frias indenizadas e no gozadas (conhecidas como "acordo de frias"), que

ultrapassarem 12 meses aps o perodo aquisitivo, podem ser reclamadas novamente pelo
funcionrio, mesmo que j pagas.
Isto porque a CLT no dispensa o gozo das frias pelo funcionrio, conforme dispe em seu
artigo 129, prevendo multas pelo no cumprimento dessa norma. Ainda o artigo 134 da
CLT determina que as frias sero concedidas em um s perodo, nos doze meses
subsequentes data em que o empregado tiver direito adquirido.
PENALIDADES
At que seja cumprida a sentena, o empregador est sujeito a pena diria de 5% (cinco por
cento) do salrio mnimo, devida ao empregado.
Cpia da deciso transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do

Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.
Base Legal: art. 137 da CLT.
GFIP - SEFIP
GFIP a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social,

oferecendo informaes para montar um cadastro eficiente de vnculos e remuneraes dos
segurados da Previdncia Social.
A GFIP substituiu a Guia de Recolhimento do FGTS - GRE, trazendo novas informaes de

interesse da Previdncia Social.
As informaes devero ser apresentadas por meio magntico, gerado pelo programa
SEFIP - disponvel para download no site da Caixa Econmica Federal - CEF
(www.cef.gov.br).
MEIO DE COMPROVAO
A concesso de benefcios pelo INSS est condicionada comprovao, pelo segurado, do

tempo de contribuio e das remuneraes recebidas. Dificuldades de comprovao muitas
vezes fazem com que o trabalhador perca seu direito ao benefcio.
A Previdncia Social retirou esse nus do segurado quando passou a utilizar a base de
dados registrados no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS. Entretanto, apesar
do grande avano que esse cadastro representou, ele no supre todas as necessidades de
informaes da Previdncia Social.
Por esse motivo o Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, o Ministrio do Trabalho

e a CEF resolveram adaptar a GRE para tambm atender Previdncia Social e ao CNIS,
visto que esse documento j possui grande parte das informaes necessrias.
Alm do mais, a utilizao de um documento j existente (GRE/FGTS) reduz

sensivelmente os custos de coleta de informaes, sendo a alternativa mais eficiente para o
governo e para as empresas.
BASE LEGAL
A Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997, ao alterar a Lei n 8.212/91, obrigou as

empresas a prestarem ao INSS informaes relativas aos fatos geradores de contribuies
previdencirias e outras que comporo a base de dados para fins de clculos e concesso de
benefcios previdencirios.
O Decreto 2.803, de 20 de outubro de 1998, e a Circular CEF 151, de 19 de outubro de

1998, trazem normas e instrues acerca da obrigao e necessidade de apresentao da
GFIP.
OBJETIVOS
Viabilizar o recolhimento/individualizao de valores do FGTS e permitir Previdncia

Social:
tornar mais gil o acesso e aumentar a confiabilidade das informaes referentes

vida laboral do segurado possibilitando melhor atendimento nos postos do INSS;
desobrigar o segurado, gradativamente, do nus de comprovar o tempo de
contribuio, a remunerao e a exposio a agentes nocivos, no momento em que
requerer seus benefcios;
melhorar o controle da arrecadao das contribuies previdencirias;
distinguir o sonegador do inadimplente e trat-los de forma diferenciada.
OBRIGAO
So obrigadas a informar todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas ao recolhimento do

FGTS ou s contribuies/informaes Previdncia Social.
Esto desobrigados de informar:
empregador domstico;
contribuinte individual sem empregado;
segurado especial.
PERIODICIDADE
A GFIP dever ser entregue mensalmente, a partir de 01 de fevereiro de 1999, quando

houver:
recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social;

apenas recolhimento ao FGTS;
apenas informaes Previdncia Social.
PRAZO DE ENTREGA
A GFIP dever ser entregue at o dia 7 do ms seguinte ao da competncia. Caso no haja

expediente bancrio no dia 7, a entrega dever ser antecipada para o dia de expediente
bancrio imediatamente anterior.
ONDE ENTREGAR
Dever ser entregue pela internet, mediante aplicativo especfico, denominado

"Conectividade Social". O aplicativo baixado no site da CEF (www.cef.gov.br).
COMO INFORMAR
As informaes podero ser apresentadas por meio magntico, gerado por programa
distribudo pela CAIXA - programa SEFIP.
CONTEDO DAS INFORMAES
As empresas devero informar os vnculos, remuneraes e movimentaes de seus

trabalhadores. Devero informar tambm, quando for o caso, alm de outras informaes
especficas:
valor da comercializao da produo rural;

a receita bruta decorrente dos espetculos desportivos;
a despesa com patrocnios a clubes de futebol profissional;
os trabalhadores expostos a agentes nocivos.
PENALIDADES
Deixar de apresentar a GFIP, independentemente do recolhimento das contribuies em

GRPS, apresent-la com dados no correspondentes aos fatos geradores e com erro de
preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores, sujeitaro o responsvel s
multas previstas na Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, com as alteraes introduzidas
pela Lei n 9.528, de 10 dezembro de 1997, no que tange Previdncia Social e s sanes
previstas na Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, no que se refere ao FGTS.
INFORMAES COMPLEMENTARES
Para evitar transtornos no preenchimento da nova Guia, as empresa podem solicitar

informaes e orientaes junto a Central de Telemarketing e agncias da CAIXA (Rede de
Atendimento), Ncleo de Orientao ao Contribuinte - NOC , da Previdncia Social, Postos
do INSS, PREVFONE 0800-78-0191 e agncias bancrias.
SEFIP
um aplicativo que permite a qualquer empregador gerar a GFIP - Guia de Recolhimento

do FGTS e Informaes Previdncia Social, e a GRPS - Guia de Recolhimento da
Previdncia Social.
Desenvolvido pela CAIXA, o SEFIP destinado s empresas que mantenham empregados,

independentemente do nmero, com contrato de trabalho regido pela CLT.
VANTAGENS DA SEFIP
O Sistema gera e imprime a GFIP, a Relao dos Estabelecimentos Centralizados - REC, a

Relao de Empregados - RE, se for o caso, e a GRPS.
O SEFIP permite informar alteraes cadastrais, detectando qualquer inconsistncia nas

informaes em sua origem; gerar arquivo contendo as individualizaes do recolhimento
do FGTS, a partir do layout da folha de pagamento, estabelecido no programa; consultar e
imprimir o saldo de todos os trabalhadores informados, para efeito de resciso do contrato
de trabalho, quando da carga de retorno da CEF para o empregador.
FRIAS - REMUNERAO
Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso.
A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, assegura o gozo de frias anuais com,
pelo menos, um tero a mais do salrio normal (1/3 constitucional).
EMPREGADOS COM SALRIO FIXO
Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o
salrio que percebem no momento da sua concesso.
Exemplo:
no dia 02/01 a 31/01.
- R$ 930,00 : 31 = R$ 30,00/dia.

Total bruto: R$ 1.200,00
EMPREGADOS COMISSIONISTAS
Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao

base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12
(doze) meses anteriores concesso das frias.
Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, na mdia das comisses ser
adicionado o valor do salrio.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 496,00 mensais mais
comisses que nos ltimos 12 meses somaram R$ 9.120,00 e DSR somaram R$ 1.670,00,
sair de frias no dia 02/01 a 31/01.
- salrio fixo: R$ 496,00 (R$ 496,00 : 31 = R$ 16,00/dia)

- mdia das comisses: R$ 9.120,00 : 12 = R$ 760,00/ms
- mdia do DSR: R$ 1.670,00 : 12 = R$ 139,17/ms

- salrio fixo: 30 x 16,00 = R$ 480,00
- comisses: R$ 760,00
- DSR s/comisses: R$ 139,17
- 1/3 constitucional: R$ 1.379,17 : 3 = R$ 459,72
EMPREGADOS QUE PERCEBEM ADICIONAIS
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados

no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do

perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a
mdia dos 12 meses recebida naquele perodo.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 858,00 mensais, durante o
perodo aquisitivo realizou horas extras a 50% que somaram 312 horas e de DSR sobre
horas extras 60 horas. Sair de frias de 02/01 a 31/01.
- salrio fixo: R$ 858,00

- valor das horas extras: R$ 858,00 : 220 = R$ 3,90 + 50% = R$ 5,85
- horas extras: 312 h : 12 = 26
- mdia das horas extras =R$ 5,85 x 26 = R$ 152,10
- DSR sobre horas extras/mdia: 60h : 12 = 5h
R$ 5,85 x 5 = R$ 29,25

- salrio fixo: R$ 858,00 : 31 x 30 = R$ 830,32
- mdia das horas extras - 26 h = R$ 152,10
- DSR s/horas extras - 5h = R$ 29,25

EMPREGADOS TAREFEIROS
A remunerao, utilizada para o clculo das frias, obtida pela multiplicao da mdia das
tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na data da concesso.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, realizou no perodo aquisitivo 780 tarefas e de
DSR 142 tarefas, o valor da tarefa de R$ 35,00. Sair de frias no perodo de 02/01 a
31/01.

- mdia das tarefas: 780 : 12 = 65
- R$ 35,00 x 65 = R$ 2.275,00
- mdia do DSR: 142 : 12 = 11,83 tarefas
- R$ 35,00 x 11,83 = R$ 414,05
- total bruto: R$ 3.585,40
INCIDNCIAS
INSS
Sobre a remunerao do gozo de frias e do respectivo adicional constitucional (1/3) incide

o INSS conforme a faixa em que se enquadre - 7,65; 8,65; 9 ou 11%.
A composio do salrio-de-contribuio para se determinar a alquota a ser aplicada inclui

a remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms.
INSS.
FGTS
Haver incidncia normal do FGTS sobre a remunerao do gozo das frias e do seu
respectivo adicional constitucional.
A base de incidncia do FGTS composta da remunerao do gozo das frias, do adicional

de 1/3 constitucional e do salrio do ms.
FGTS.
IMPOSTO DE RENDA
O Imposto de Renda na Fonte incidir sobre o total pago a ttulo de frias, compreendidos
nessas a remunerao do gozo, o abono pecunirio e o adicional de 1/3 constitucional.
A tributao ocorrer separadamente do salrio do ms.
GUARDA DE DOCUMENTOS PRAZOS
Documento Perodo Base Legal

5 anos durante o emprego, at 2 CF, art. 7,
Acordo de Compensao
anos aps a resciso XXIX
Acordo de Prorrogao
Atestado Mdico
anos aps a resciso * vide GPS XXIX
Autorizao para desconto no previsto em 5 anos durante o emprego, at 2 CF, art. 7,
lei anos aps a resciso XXIX
CF, art. 7,
Aviso Prvio 2 anos
XXIX
Port. MTb n
CAGED - Cadastro Geral de Empregados e 3 anos a contar da data da
2.115/99, art.
Desempregados postagem
1, 2
Dec.-lei n
Comprovante de Cadastramento
10 anos 2.052/83, arts.
PIS/PASEP
3 e 10
Comprovante de Reteno do INSS - Art. 81 6 da
10 anos
Contribuintes Individuais IN SRP 3/2005
Declarao de Instalao (NR-2 - Portaria
Indeterminado no h
3.214/78)
Documentao sobre imposto de renda na Art. 174 do
7 anos
fonte CTN
20 anos, no mnimo, aps o Portaria n
Exames Mdicos
desligamento do empregado 3.214/78, NR 7
Decreto n
FGTS - GFIP - GRFP 30 anos
99.684/90
Portaria n
Folha de votao de eleio da CIPA 5 anos
3.214/78, NR 5
CTN - Lei
GRCS - Guia de Recolhimento de
5 anos 5.172/66, art.
Contribuio Sindical
174
GPS e toda documentao previdenciria

10 anos, exceto na hiptese de
quando no tenha havido levantamento Decreto n
dolo, fraude ou simulao, o
fiscal. (Folha de pagamento, recibos, Ficha 3.048/99, art.
INSS poder a qualquer tempo
de Salrio-Famlia, Atestados mdicos, guia 348
apurar e constituir seus crditos
de recolhimento)
Livro de Atas da CIPA Indeterminado no h
Livro de Inspeo do Trabalho Indeterminado no h
Portaria n
Mapa Anual de Acidente de Trabalho 5 anos
3.214/78, NR 4
CF, art. 7,
Pedido de Demisso 2 anos
XXIX
11 Art. 178
PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio 20 anos IN INSS
118/2005
Dec.-lei n
RAIS 10 anos 2.052/83, arts.
3 e 10
5 anos, durante o emprego at 2 CF, art. 7,
Recibo de abono de frias
Recibo de adiantamento salarial
Resoluo
Recibo de entrega da Comunicao de
5 anos CODEFAT
Dispensa - CD (Seguro-Desemprego)
392/2004
Recibo de gozo de frias
Recibo de pagamento de salrio
Registro de Empregados Indeterminado no h
Registro de segurana de caldeiraria Indeterminado no h
Dec.-lei n
Salrio-Educao - Documentos de
10 anos 1.422/75, art.
convnios
1, 3
Solicitao de abono de frias
CF, art. 7,
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho 2 anos * vide GPS
XXIX
Vale-transporte
NOTA: A partir de 01.07.2003, as empresas e equiparados devem arquivar e conservar em

meio digital ou assemelhado, durante 10 anos, sistemas e arquivos utilizados para registro
de negcios e atividades econmicas ou financeiras, escriturao de livros ou produo de
documentos de natureza contbil, fiscal, trabalhista e previdenciria. Para maiores detalhes,
acesse o tpico Arquivos Digitais.
HOMOLOGAO RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
A homologao da resciso do contrato de trabalho deve ser assistida gratuitamente. A

assistncia devida na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de 1 (um) ano, e
consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei,
assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas.
vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso

contratual.
LIMITAO DA ASSISTNCIA
No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os

estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem
atividade econmica, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS.
APOSENTADORIA OU MORTE DO EMPREGADO
devida a assistncia na resciso contratual decorrente de aposentadoria por tempo de

servio ou de morte do empregado, hiptese em que ser realizada por intermdio de seus
beneficirios, habilitados perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente.
COMPETNCIA
So competentes para assistir o empregado na resciso do contrato de trabalho:
I - o sindicato profissional da categoria; e

II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Em caso de categoria no organizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela

federao respectiva.
Faltando alguma das entidades ou rgo referidos, so competentes:
Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, so competentes:
I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e

II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas.
No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido
de demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia
somente poder ser prestada pelo sindicato profissional ou federao respectiva e, na sua
falta, pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho.
ASSISTNCIA ORDEM DE PREFERNCIA
A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos

rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos
seguintes casos:
I - categoria que no tenha representao sindical na localidade;

II - recusa do sindicato na prestao da assistncia; e
III - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia.
PRESENA OBRIGATRIA
O ato da resciso assistida exigir a presena do empregado e do empregador.
O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado e o

empregado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes
expressos para receber e dar quitao. No caso de empregado analfabeto, a procurao ser
pblica.
EMPREGADO ADOLESCENTE
Tratando-se de empregado adolescente, tambm ser obrigatria a presena e a assinatura

de seu representante legal, que comprovar esta qualidade.
DOCUMENTAO NECESSRIA
Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so:
I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em 4 (quatro) vias;
II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas;
III - comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso;
IV - cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis;
V - extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do

Tempo de Servio FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato;
VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do

art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de
29 de junho de 2001;
VII - Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de

habilitao, quando devido;
VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de

validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora 5, aprovada
pela Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes;
IX - ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao;
X - demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores

devidos na resciso contratual; e
XI - prova bancria de quitao, quando for o caso.
Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar

de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de Seguro-
Desemprego.
PRAZO PARA HOMOLOGAO
Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em acordo, conveno coletiva de trabalho

ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder:
I - o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for
trabalhado; ou
II - o dcimo dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de

aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.
Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o

do vencimento.
Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser

antecipado para o dia til imediatamente anterior.
Multa
A inobservncia dos prazos previstos neste artigo sujeitar o empregador autuao

administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu
salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver
dado causa mora.
O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das
diferenas no prazo legal.
O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo

de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no
configura mora do empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT.
FORMAS DE PAGAMENTO
O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato
da assistncia, em moeda corrente ou em cheque visado.
facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel,

depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou
ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma
cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham
sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT.
Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na

realizada pelo Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n 550, de 14 de
junho de 1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro.
FORMALIZAO DA RESCISO
No ato da assistncia, dever ser examinada:
I - a regularidade da representao das partes;
II - a existncia de causas impeditivas resciso;
III - a observncia dos prazos legais;
IV - a regularidade dos documentos apresentados; e
V - a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e o respectivo pagamento.
Se for constatado, no ato da assistncia, impedimento legal para a resciso, insuficincia

documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta
ou a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes.
No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e formas de pagamentos

ou recolhimentos devidos, sero adotadas as seguintes providncias:
I - comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e

Emprego; e
II - lavratura do respectivo auto de infrao, se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho.
O assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada, quando o

empregado com ela concordar, na medida em que essa concordncia vale como quitao
relativamente ao exato valor de cada verba especificada no Termo de Resciso, e se o valor
consignado da parcela for insuficiente, deve-se colocar ressalva expressa a respeito,
conforme consta do Enunciado n 330 do TST.
DESTINAO DAS VIAS DO TRCT
Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT tero a

seguinte destinao:
I - as 3 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e
as outras 2 (duas) para movimentao do FGTS; e
II - a quarta via para o empregador, para arquivo.
COBRANA PELA ASSISTNCIA
vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso

contratual tanto ao trabalhador quanto ao empregador (artigo 477, 7 da CLT).
Bases: art. 477 da CLT; Lei 8036/90, art. 18 e Lei Complementar 110/2001, Instruo
Normativa SRT/MTE 03, de 21 de junho de 2002.
HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou
sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser
prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada legal ou contratual.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 33:
JORNADA. PRORROGAO. EFEITOS DO PAGAMENTO RELATIVO AO TRABALHO

EXTRAORDINRIO. O pagamento do adicional por servio extraordinrio no elide a
infrao pela prorrogao de jornada alm dos limites legais ou convencionais, uma vez
que o servio extraordinrio deve ser remunerado, independentemente de sua licitude. Isso
porque as normas limitadoras da jornada visam a evitar males ao trabalhador,
protegendo-lhe a sade e o bem-estar, no se prestando a retribuio pecuniria como

substituta da proteo ao bem jurdico.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio

Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena
normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.
Enunciado n 264, do TST:
"A remunerao do servio suplementar composto do valor da hora normal, integrado

por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em Lei, contrato,
acordo, conveno coletiva ou sentena normativa."
TRABALHO DA MULHER
Tendo a Constituio Federal disposto que todos so iguais perante a lei e que no deve
haver distino de qualquer natureza, e que homens e mulheres so iguais em direito e
obrigaes, aplica-se mulher maior de idade, no que diz respeito ao servio
extraordinrio, o mesmo tratamento dispensado ao homem.
TRABALHO DO MENOR
A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso

excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
A durao normal diria do trabalho, nesse caso, fica limitada a 12 (doze) horas, devendo a
hora extra ser superior, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) ao da hora normal.
NECESSIDADE IMPERIOSA
Ocorrendo necessidade imperiosa, por motivo de fora maior, realizao ou concluso de

servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a durao do
trabalho poder exceder ao limite legal ou convencionado, independentemente de acordo ou
contrato coletivo, devendo, contudo, ser comunicado Delegacia Regional do Trabalho no
prazo de 10 (dez) dias no caso de empregados maiores e 48 (quarenta e oito) horas no caso
de empregados menores.
Na hiptese de servios inadiveis, a jornada de trabalho no poder exceder de 12 (doze)

horas, devendo a remunerao da hora suplementar ser, pelo menos, 50% (cinqenta por
cento) superior da hora normal.
No caso de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora

normal (artigo 61, 2 da CLT).
JORNADA. PRORROGAO. NECESSIDADE IMPERIOSA. I - Os servios inadiveis ou

cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos autorizam a prorrogao da jornada
apenas at 12 horas, caracterizando-se como tais aqueles que, por impossibilidade
decorrente de sua prpria natureza, no podem ser paralisados num dia e retomados no
seguinte, sem ocasionar prejuzos graves e imediatos. II - Se a paralisao apenas
inconveniente, por acarretar atrasos ou outros transtornos, a necessidade de continuao
do trabalho no se caracteriza como imperiosa e o excesso de jornada no se justifica.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59, caput , e art. 61 da Consolidao das Leis do

Trabalho - CLT.
SERVIO EXTERNO
Os empregados que prestam servios externos incompatveis com a fixao de horrio, com
registro de tal condio na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados, no tm
direito a horas extras.
Observe-se que a Portaria MTB 3626/91, no seu artigo 13, pargrafo nico, determina que
quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento do
empregador, o horrio de trabalho constar tambm da ficha, papeleta ou registro de ponto,
que ficar em poder do empregado. Neste caso, o empregado far jus a horas extras, pois h
o controle de jornada.
CARGO DE CONFIANA GERENTE
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam

os diretores e chefes de departamentos ou filial, no fazem jus remunerao pelo servio
extraordinrio, pois no lhes aplicam as normas relativas durao normal do trabalho.
Contudo, se o salrio do cargo de confiana mais a gratificao de funo, se houver, for

inferior ao salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento), tm direito ao pagamento
de horas extras, quando laboradas, pela prestao do servio suplementar.
JORNADA. CONTROLE. GERENTES. O empregador no est desobrigado de controlar a

jornada de empregado que detenha simples ttulo de gerente, mas que no possua poderes
de gesto nem perceba gratificao de funo superior a 40% do salrio efetivo.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 62, II e pargrafo nico e art. 72 2 da Consolidao

das Leis do Trabalho - CLT.
SALRIO COMPLESSIVO
Salrio complessivo aquele que engloba uma importncia fixa ou proporcional ao ganho
bsico, com finalidade de remunerar vrios direitos, tais como, adicional de insalubridade,
adicional de periculosidade, adicional noturno, horas extras, comisses, etc.
O entendimento da Justia do Trabalho, no entanto, no sentido de que nula a clusula

contratual que dispe sobre o salrio complessivo.
Desta forma, as horas extras e outras parcelas, por ocasio da elaborao da folha de
pagamento, devem ser discriminadas nas rubricas prprias.
"Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentual para

atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador."
COMISSIONISTA
O empregado que recebe salrio somente base de comisses e sujeito a controle de

horrio, quando prestar servio extraordinrio, tem direito, apenas, ao adicional de horas
extras de no mnimo 50% (cinqenta por cento), calculado sobre as comisses referentes ao
perodo laborado alm da jornada normal, pois o trabalho extraordinrio j remunerado
pelas prprias comisses.
"O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito
ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras,
calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como
divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas." Nova redao - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003.
Exemplo:
Empregado que no horrio normal de trabalho auferiu comisses de R$ 1.000,00 e em

horrio extraordinrio R$ 500,00, durante o ms. O total de horas trabalhadas no ms foi de
160 horas normais e 40 extras. Adicional de hora extra de 50%:
Base de clculo das horas extras = total de comisses no ms dividido por nmero de horas
trabalhadas.
Base de clculo das horas extras = (R$ 1.000,00 + R$ 500,00 = R$ 1.500,00) : (160 + 40 =
200) = R$ 7,50
Adicional de horrio extraordinrio: R$ 7,50 x 50% x 40 horas extras = R$ 150,00.
ATIVIDADE INSALUBRE
A prorrogao do horrio de trabalho nas atividades insalubres, salvo no caso de

microempresas, somente poder ser realizada mediante licena das autoridades competentes
em matria de segurana e medicina do trabalho.
Quando prestado servio extraordinrio em local insalubre, o adicional de horas extras

dever incidir sobre o valor da hora normal acrescida do respectivo adicional de
insalubridade.
HORA EXTRA NOTURNA
Nos termos da legislao vigente, a remunerao do trabalho noturno e do servio

extraordinrio deve ser superior, no mnimo, em 20% (vinte por cento) e 50% (cinqenta
por cento), respectivamente, hora normal.
Quando o servio suplementar for prestado durante o horrio noturno, o empregado far jus
aos adicionais noturno e extra (20% + 50%, vide conveno ou acordo coletivo da
categoria, para os percentuais), cumulativamente.
Exemplo:
Salrio-hora normal R$ 4,00

Adicional Noturno R$ 0,80 (20% de R$ 4,00)
Adicional de hora extra R$ 2,00 (50% de R$ 4,00)
Valor da hora extra noturna R$ 7,20 (R$ 4,00 x 1,20 x 1,50)
HORA "IN ITINERE"
O tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador, de ida e retorno,
at o local da prestao dos servios, de difcil acesso e no servido por transporte pblico
regular, deve ser computado na jornada de trabalho.
Logo, se o tempo de percurso mais as horas efetivamente trabalhadas exceder a jornada

normal de trabalho, o excesso dever ser remunerado como servio extraordinrio, relativo
s horas "in itinere".
Caso haja transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em transporte do

empregador, o pagamento das horas "in itinere" se limita apenas ao percurso no servido
por transporte pblico.
Art. 58, 2 da CLT:
" 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o

empregador fornecer a conduo."
Neste sentido, os enunciados da Smula n 90, do TST (Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005),

adiante transcritos:
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o

local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o
seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/78, DJ
10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e

os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in
itinere. (ex-OJ n 50 - Inserida em 01.02.1995)
III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in

itinere. (ex-Smula n 324 - RA 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da

empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico. (ex-Smula n 325 RA 17/1993, DJ 21.12.1993)
V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o

tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve
incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236- Inserida em 20.06.2001)
Ainda, destaque-se o teor do Enunciado n 320, do TST:
"O fato de o empregador cobrar, parcialmente, ou no, importncia pelo transporte

fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o
direito percepo do pagamento das horas "in itinere"."
MINUTOS EXTRAS
O entendimento da sesso de dissdios individuais do T.S.T. no sentido de que o tempo

despendido pelo empregado para a marcao de carto ponto, antes e aps a jornada de
trabalho, considerado como disposio do empregador, computando-se como extra,
desde que excedente a 5 minutos (Acrdo unnime - ERR 9.502/90 - Rel. Min. Armando
de Brito - D.J.U. de 25/06/93, p. 12.720)
JORNADA DE 12 X 36
O regime de trabalho de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) de descanso,

adotado em determinadas reas, tais como nos setores de sade e vigilncia, normalmente,
vem estabelecida em norma coletiva da categoria.
Todavia, referido regime de trabalho, por falta de previso legal, tem gerado polmica.
Os Tribunais do Trabalho tm manifestado entendimentos divergentes sobre a matria,

havendo decises nos seguintes sentidos:
- O regime de 12 por 36 pode ser adotado, desde que previsto em norma coletiva da
categoria e a jornada de trabalho semanal no exceda o limite legal;
- devido apenas o adicional de horas extras relativamente s horas trabalhadas aps a

oitava hora;
- So devidas as horas de trabalho excedentes da oitava diria, por violar norma de ordem
pblica.
Enunciados da Smula n 85, do TST, conforme redao dada na Res. 129/2005 - DJ

20.04.2005:
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 - Inserida em 08.11.2000)
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,

inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento
das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal,
sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte- Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de

jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero
ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao,
dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 -
Inserida em 20.06.2001)
INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO
Com o advento da Lei n 8.923/1994, que acrescentou o pargrafo quarto ao artigo 71 da

CLT, o empregador que no conceder ao empregado o intervalo legal para repouso e
alimentao, ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de
no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
Antes da edio da referida Lei, o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho,

consubstanciado no revogado Enunciado n 88, era no sentido de que "o desrespeito ao
intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada
efetivamente trabalhada, no d direito a qualquer ressarcimento ao obreiro, por tratar-se

apenas de infrao sujeita penalidade administrativa".
INTERVALO NO PREVISTO EM LEI
Os intervalos concedidos pelo empregador, durante a jornada de trabalho, tal como

intervalo para lanche, se compensados pelos empregados, caracterizam servios
extraordinrios.
"Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em Lei,

representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se
acrescidos ao final da jornada."
PERODO ENTRE JORNADAS
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas.
Alm disso, todo empregado tem direito a um repouso semanal remunerado de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Desta forma, quando da concesso do repouso semanal remunerado, o intervalo entre o

trmino de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra, dever ser de no mnimo 35
(trinta e cinco) horas.
Caso ocorra a absoro mtua das horas de descanso entre jornadas e as horas de repouso
semanal, as horas que faltarem para completar o intervalo de 35 (trinta e cinco) horas
devero ser remuneradas como extraordinrias.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
As horas extraordinrias trabalhadas devero ser computadas no clculo do repouso

semanal remunerado.
"Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente

prestadas."
Para elaborao do clculo do repouso semanal remunerado, o clculo o seguinte:

- somam-se as horas extras do ms;
- divide-se o resultado pelo nmero de dias teis do ms;
- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;
- multiplica-se pelo valor da hora extra atual.
Nota: o sbado considerado dia til, exceto se recair em feriado.
Caso as horas extras feitas durante o ms tenham percentuais diferentes, a mdia ter que
ser feita separadamente.
Exemplo:
Durante o ms de outubro/2002 o empregado prestou 26 horas extras, com adicional de

50%. Valor da hora normal R$ 5,00.
- valor da hora extra: R$ 4,00 + 50% = R$ 7,50
- nmero de domingos e feriado (do dia 12.10) em outubro/2002: 5
Clculo:
DSR = 26h/26 dias teis x 5 (domingos e feriados em outubro/2002) x R$ 7,50 = R$ 37,50.
INTEGRAO AO SALRIO
As horas extras prestadas com habitualidade integram o salrio para todos os efeitos legais,
inclusive aviso prvio, 13 salrio e frias, pela mdia aritmtica dos perodos
correspondentes, observados o salrio e o adicional vigentes por ocasio do pagamento de
cada direito.
Dcimo Terceiro Salrio
Mdia do nmero de horas do respectivo ano, multiplicada pelo valor do salrio-hora da

poca do pagamento, acrescido do adicional de hora extra. Em caso de resciso, ser
apurada a mdia de janeiro at o ms anterior ao da resciso.
Enunciado 45, TST:

gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962."
Frias
Mdia do nmero de horas do perodo aquisitivo, multiplicada pelo valor do salrio-hora da

poca da concesso, acrescido do adicional de hora extra.
Observao: nos casos de resciso de contrato de trabalho quando h frias vencidas e

proporcionais, as frias vencidas so calculadas pela mdia do perodo aquisitivo e as frias
proporcionais pelas mdias do perodo proporcional.
BANCO DE HORAS
A Lei 9601/1998 alterou a redao do art. 59 da CLT, determinando que a compensao das
horas extras realizadas deve acontecer no prazo de um ano, respeitada a jornada de 10 horas
dirias. Esta regra vlida para qualquer modalidade de contrato de trabalho, mas sempre
atravs de conveno ou acordo coletivo.
Na hiptese de resciso de contratos (de qualquer natureza) antes que a compensao das
horas extras trabalhadas ocorra, o empregado ter direito ao pagamento das horas extras
com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a
50% do valor da hora normal.
SUPRESSO DAS HORAS EXTRAS
Nos termos do Enunciado 291 do TST, as horas extraordinrias prestadas com

habitualidade, durante pelo menos um ano, se suprimidas, assegura ao empregado o direito
a uma indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano
ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal.
EMPREGADO DOMSTICO
Os direitos concernentes aos trabalhadores domsticos esto previstos no pargrafo nico

do artigo 7 da Constituio Federal e na Lei n 5.859/1972, e, entre eles, no se encontram
a durao do trabalho e remunerao por servio extraordinrio.
Por conseguinte, se no houver acordo entre empregador e empregado estabelecendo

jornada de trabalho e pagamento por servio extraordinrio, o empregado domstico no
faz jus a horas extras.
PRESCRIO
O prazo prescricional para pleitear pagamento de horas extras e seus reflexos em outras
verbas, no caso de empregados maiores, de cinco anos para o trabalhador urbano,
limitado a dois anos aps a extino do contrato, e, para o trabalhador rural, at dois anos
aps a extino do contrato de trabalho.
Fundamentos Legais:
- Constituio Federal, artigo 5, artigo 7, incisos IX, XIII, XV, XVI, XXIII, XXIX,
pargrafo nico;
- CLT, artigos 58 a 62, 66, 67, 142, 192, 411 e 413;
- Lei n 605/1949;
- Instruo Normativa n 01/88, do MTb.
INDENIZAO ADICIONAL DEVIDA NA DESPEDIDA ANTES DA DATA-BASE
A Lei n 6.708/79 e a Lei n 7.238/84, em ambas no artigo 9, determinam uma indenizao

adicional, equivalente a um salrio mensal, no caso de dispensa sem justa causa.
Art. 9 da Lei n 7.238/1984:
Art. 9 - O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente
a 1 (um) salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia por Tempo de
Servio - FGTS.
QUEM TEM DIREITO
Apenas tem direito aquele empregado que for dispensado sem justa causa pelo empregador;
em qualquer outra situao de dispensa no ser devida, e desde que ocorra dentro do prazo
de 30 dias antecedentes data-base.
OBJETIVO
A indenizao adicional foi instituda visando proteger o empregado economicamente

quando dispensado sem justa causa s vsperas do ms de negociao da sua categoria.
VALOR DA INDENIZAO
A indenizao adicional ser equivalente a um salrio mensal do empregado.
AVISO PRVIO
O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos
legais ( 1 do artigo 487 da CLT). Por conseguinte, o tempo do aviso prvio ser contado
para fins da indenizao adicional.
No caso de aviso prvio indenizado, ser considerada a data em que terminaria o aviso,
caso houvesse cumprimento.
"O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao
adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979." Redao dada pela Res.
5/1983, DJ 09.11.1983.
EXEMPLOS PRTICOS
Exemplo 1:
Um empregado iniciou o cumprimento do aviso prvio concedido pelo seu empregador dia
10.02.2002, a sua data-base ocorrer no ms de abril.
- data-base: abril/2002
- incio do aviso prvio: 10.02.2002
- trmino do aviso prvio: 10.03.2002
- os 30 dias antecedentes data-base so: 02.03 a 31.03.2002
Neste caso, este empregado far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio termina
dentro dos 30 (trinta) dias antecedentes data-base.
Exemplo 2:
Um empregado cumprir aviso prvio concedido pelo empregador a partir do dia

01.03.2002, a sua data-base ocorrer no ms de maio.
- data-base: maio/2002
Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio
termina antes dos 30 (trinta) dias antecedentes data-base.
Exemplo 3:
Um empregado recebeu a comunicao do seu empregador que a partir do dia 21.03.2002

ele est de aviso prvio indenizado (ltimo dia trabalhado - 20.03.2002), a sua data-base
ocorrer no ms de maio.
- projeo do aviso prvio indenizado: 21.03 a 19.04.2002
Neste caso, este empregado far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio indenizado
conta como tempo de servio, projetando a data de seu trmino dentro dos 30 (trinta) dias
antecedentes data-base.
Exemplo 4:

estar em aviso prvio indenizado, a sua data-base ocorrer no ms de junho.
- data-base: junho/2002
Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois, mesmo o aviso
prvio indenizado contando como tempo de servio, o seu trmino projeta-se antes dos 30
(trinta) dias antecedentes sua data-base.
Exemplo 5:
Um empregado cumprir aviso prvio concedido pelo empregador a partir do dia

16.03.2002, a sua data-base ocorrer no ms de abril.
- data-base: abril/2002
Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio
termina dentro do ms da data-base, mas este empregado far jus resciso complementar,
com as verbas rescisrias corrigidas pelo percentual estipulado na Conveno Coletiva da
respectiva categoria.
Exemplo 6:

estar em aviso prvio indenizado, a sua data-base ocorrer no ms de maio.
Neste caso, este empregado no far jus indenizao adicional, pois a projeo do aviso
prvio que conta como tempo de servio termina dentro do ms da data-base, mas este
empregado far jus resciso complementar, com as verbas rescisrias corrigidas pelo
percentual estipulado na Conveno Coletiva da respectiva categoria.
ENUNCIADO TST N 314 - INDENIZAO E CORREO DAS VERBAS

RESCISRIAS
O Enunciado TST n 314 dispe:
"Ocorrendo a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base,

observado o Enunciado n 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio
j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns 6.708/79 e
7.238/84."
Este enunciado visa esclarecer que a indenizao adicional devida sempre que ocorrer a
dispensa sem justa causa do empregado no perodo de 30 dias que antecede a data-base,
independentemente da empresa ter pago as verbas rescisrias com o salrio j corrigido.
Se a empresa corrigiu o salrio para o pagamento das verbas rescisrias e o trmino do

aviso prvio ou a sua projeo recair no perodo mencionado, o pagamento corrigido no
exime a empresa do pagamento da indenizao adicional; a correo ser considerada
liberalidade da empresa, uma vez que no havia a obrigatoriedade do pagamento das verbas
rescisrias com a correo salarial.
Este enunciado tem levado alguns sindicatos a exigirem o pagamento das verbas rescisrias
corrigidas e a indenizao adicional, mas esta interpretao incorreta, uma vez que o
citado enunciado veio apenas uniformizar jurisprudncias que j existiam neste sentido, no
veio ampliar o direito.
Ento, se o aviso prvio terminar ou a sua projeo recair dentro dos 30 dias que antecedem
a data-base do empregado dispensado sem justa causa, devida apenas a indenizao
adicional.
INSALUBRIDADE
So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem:
- acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR 15 ns:

1 (Limites de Tolerncia para Rudo Contnuo ou Intermitente);
2 (Limites de Tolerncia para Rudos de Impacto);
3 (Limites de Tolerncia para Exposio ao Calor);
5 (Limites de Tolerncia para Radiaes Ionizantes);
11 (Agentes Qumicos cuja Insalubridade caracterizada por Limite de Tolerncia e
Inspeo no Local de Trabalho);
12 (Limites de Tolerncia para Poeiras Minerais).
- nas atividades mencionadas nos anexos ns:

6 (Trabalho sob Condies Hiperbricas);
13 (Agentes Qumicos);
14 (Agentes Biolgicos).
- comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de trabalho, constantes dos anexos ns:
7 (Radiaes No Ionizantes);
8 (Vibraes);
9 (Frio);
10 (Umidade).
LIMITE DE TOLERNCIA
Entende-se por Limite de Tolerncia a concentrao ou intensidade mxima ou mnima,

relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano
sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
ATIVIDADE INSALUBRE CARACTERIZAO
Cabe autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador,

comprovada a insalubridade por laudo tcnico de engenheiro de segurana do trabalho ou
mdico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados
expostos insalubridade quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao.
facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas

requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das DRTs, a realizao de percia em
estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar
atividade insalubre. O disposto no prejudica a ao fiscalizadora do MTb, nem a
realizao "ex-officio" de percia, quando solicitado pela Justia, nas localidades onde no
houver perito.
Nas percias requeridas s Delegacias Regionais do Trabalho, desde que comprovada a

insalubridade, o perito do Ministrio do Trabalho indicar o adicional devido. O perito
descrever no laudo a tcnica e a aparelhagem utilizadas.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo

de adicional, incidente sobre o salrio mnimo, ou previso mais benfica em Conveno
Coletiva de Trabalho, equivalente a:
- 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo;

- 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio;
- 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo.
No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de

grau elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa.
Eliminao ou Neutralizao da Insalubridade
A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do

adicional respectivo.
A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer:
a) com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;
b) com a utilizao de equipamento de proteo individual.
Base: NR 15 da Portaria MTb n 3.214/78.
INTERVALOS PARA DESCANSO
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a concesso

de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 hora e, salvo
acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de 2 horas.
No excedendo de 6 horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15

minutos quando a durao ultrapassar 4 horas.
Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
POSSIBILIDADE DE REDUO DO INTERVALO MNIMO PARA DESCANSO
O limite mnimo de 1 hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do
Ministrio do Trabalho, quando ouvida a Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador
(SSMT), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando, os respectivos empregados, no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
RESTRIO DA REDUO
O TST, atravs da Orientao Jurisprudencial n 342/SDI-1, restringiu a possibilidade de

reduo ou concesso do intervalo mnimo para descanso, nestes termos:
Intervalo intrajornada para repouso e alimentao. No concesso ou

reduo. Previso em norma coletiva. Validade.
" invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho

contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva".
AUTORIZAO DO MTE
Sem expressa autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ou autoridade delegada, a

previso de intervalo para repouso ou alimentao inferior ao limite mnimo legal no
considerada vlida, mesmo que esteja constante em clusula de acordo coletivo, conforme
Precedente Administrativo 63 do MTE, adiante reproduzido:
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 63
JORNADA. REDUO DO INTERVALO INTRAJORNADA.
A existncia de acordo coletivo com previso de intervalo para repouso ou alimentao

inferior ao limite mnimo legal no suficiente para que seja considerada regular a
jornada de trabalho. O acordo coletivo apenas um dos requisitos para a imprescindvel
autorizao, pelo Ministro do Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da reduo do

intervalo para menos de uma hora.
REFERNCIA NORMATIVA: art. 71 da CLT e Portaria/MTb n 3.116, de 5 de abril de

1989.
PENALIDADE
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
SERVIOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA
Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada

perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos
no deduzidos da durao normal do trabalho.
RESUMO
Trabalho contnuo de mais de 4 horas e menos de 6 horas - intervalo de 15 minutos.

Trabalho contnuo de mais de 6 horas - intervalo mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas.
Trabalho contnuo de mecanografia - a cada 90 minutos intervalo de 10 minutos para
descanso.
Excees: Acordo coletivo ou Autorizao especial da Secretaria de Segurana e Sade do
Trabalhador.
Penalidades: acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
Observao especial: Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho.
Bases: artigos 71 e 72 da CLT, Lei 8.923/1994 e Portaria MTE 3.116/1989.
JUSTA CAUSA DO EMPREGADO RESCISO DO CONTRATO
Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f
existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia.
Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto
podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado
que possa refletir na relao contratual.
ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA
Com base no artigo 482 da CLT, relaciona-se a seguir os atos que constituem justa causa
para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador.
Ato de Improbidade
Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam

desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou
para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao
empregador, etc.
Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento
So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do

qual incontinncia espcie.
A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia

de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o
empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de
trabalho e empresa.
Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado,

atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a
dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo
empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas.
Negociao Habitual
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou
verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo
de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio
de sua funo na empresa.
Condenao Criminal
O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de

subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado
no poder exercer atividade na empresa.
A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel.
Desdia
A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de
pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto
no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia.
Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de

maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais,
ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a

produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse
do empregado pelas suas funes.
Embriaguez Habitual ou em Servio
A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador

substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no.
Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua

causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede
no decorrer dele.
O lcool a causa mais freqente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja
provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos).
De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial.
Violao de Segredo da Empresa
A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar

prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel.
Ato de Indisciplina ou de Insubordinao
Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos

pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado.
A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de

insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina.
Abandono de Emprego
A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego,
conforme entendimento jurisprudencial.
Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias.
o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por
exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em
que deveria estar prestando servios na primeira empresa.
Ofensas Fsicas
As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio,
praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa.
As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida
empresarial, constituiro justa causa se estiverem relacionadas ao fato de ocorrerem em
servio.
A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando
moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito
seu ou de outrem.
Leses Honra e Boa Fama
So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor
outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal.
Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de

trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o
modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros
elementos que se fizerem necessrios.
Jogos de Azar
Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de

sorte.
Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito
de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel.
Atos Atentatrios Segurana Nacional
A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas
autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual.
OUTROS MOTIVOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA
Alm das hipteses acima elencadas no artigo 482 da CLT, constituem, tambm, justa causa
para resoluo contratual os subtpicos a seguir:
Bancrios - Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas
Basta a dvida, sua exigibilidade legal e o vencimento, sem pagamento da obrigao.
Por ser a legislao omissa, no que se refere contumcia do no pagamento, ser preciso
averiguar se a habitualidade existiu ou no, levando-se em conta o nmero de dvidas que
no foram pagas e o perodo de ocorrncia.
Pode-se comprovar a reiterao atravs da movimentao dos credores, quer pelo protesto,
quer pela execuo judicial das dvidas.
Aprendiz - Faltas Reiteradas
A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a
resciso contratual.
Ferrovirio
Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos
casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do
servio.
PUNIO PRINCPIO
No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das

obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do
empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a
seguir.
Elementos da Punio
So trs elementos que configuram a justa causa:
- gravidade;
- atualidade; e
- imediao.
Gravidade
A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na

punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom
senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo
empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel das
obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prtica com mais
afinco de faltas consideradas leves.
Atualidade
A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve
haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz
respeito ao espao de tempo, deve-se adotar o critrio de punir, to logo se tome
conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.
Imediao
A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a
falta e a punio.
DOSAGEM DA PENALIDADE
A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no pode

dosar a penalidade, em conseqncia modificar a medida punitiva aplicada pelo
empregador. Ao juiz cabe manter ou descaracterizar a penalidade, devido a isto o
empregador deve usar a coerncia e a justia ao aplicar a pena.
DUPLICIDADE NA PENALIDADE
O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida. Por
exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo
empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo motivo da
mesma falta ao trabalho.
DIREITOS DO EMPREGADO NA RESCISO
O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a:
- saldo de salrios;
- frias vencidas, com acrscimo de 1/3 constitucional; e
- salrio-famlia (quando for o caso).
Bases: Artigos 240; 342; 2; 482; 508 da CLT e os citados no texto.
LICENA MATERNIDADE
A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do

emprego e do salrio.
PERODO DE PERCEPO
O salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias,

com incio vinte e oito dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser
prorrogado.
VALOR
O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua
remunerao integral.
NOTIFICAO AO EMPREGADOR
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio
do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a
ocorrncia deste.
AUMENTO DO PERODO DE REPOUSO ATESTADO MDICO
Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser

aumentados de mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico.
PARTO ANTECIPADO
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei.
GARANTIAS EMPREGADA GESTANTE
garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a

retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo,
seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Durante o perodo de 120 dias, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel,
calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os
direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que
anteriormente ocupava.
A segurada aposentada que retornar atividade far jus ao pagamento do salrio-

maternidade.
INCIO DE AFASTAMENTO
O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em

atestado mdico ou certido de nascimento do filho.
PAGAMENTO DO SALRIO-MATERNIDADE
Para os benefcios requeridos a partir de 01.09.2003, tendo em vista a vigncia da Lei

10710/2003, cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada
gestante.
Para os benefcios requeridos at 01.09.2003, o pagamento do salrio-maternidade feito

diretamente pela previdncia social.
Entretanto, para os casos que a segurada adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana, o salrio-maternidade continua sendo pago diretamente pela Previdncia
Social.
O salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa ser pago diretamente pela Previdncia

Social.
A empregada deve dar quitao empresa dos recolhimentos mensais do salrio-

maternidade na prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a
quitao fique plena e claramente caracterizada.
COMPENSAO DO VALOR DO SALRIO MATERNIDADE
A empresa que pagar o salrio maternidade far a compensao do respectivo pagamento,

quando do recolhimento das contribuies do INSS incidentes sobre a folha de salrios e
demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste
servio.
COMPROMISSO DE CONTRATO DE TRABALHO QUE PREJUDIQUE A GESTAO
Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante

de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao.
ABORTO NO CRIMINOSO
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter
um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento.
ME ADOTIVA
A partir de 16.04.2002 a Lei 10421/2002 estendeu mo adotiva o direito licena-

maternidade de forma escalonada, dependendo da idade da criana adotada:
At 1 ano de idade: 120 dias.

A partir de 1 ano at 4 anos de idade: 60 dias.
A partir de 4 anos at 8 anos de idade: 30 dias.
A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de

guarda adotante ou guardi.
VALOR DO BENEFCIO
para segurada empregada:
- em caso de salrio fixo o valor mensal ser igual sua remunerao

integral;
- em caso de salrio varivel o valor mensal ser igual mdia dos 6 (seis)
ltimos meses de trabalho;
- em caso de salrio maior que o teto mximo de benefcio, o valor mensal
ser at o limite de R$ 12.720,00, de acordo com a Resoluo 236 do
Supremo Tribunal Federal de 19 de julho de 2002.
para trabalhadora avulsa: valor mensal igual a sua remunerao equivalente a um

ms de trabalho no sujeito do limite mximo no salrio-de-contribuio.
para a contribuinte individual e a segurada facultativa: em 1/12 da soma dos 12
ltimos salrios de contribuio apurados em um perodo no superior a 15 meses,
sujeito ao limite mximo do salrio-de-contribuio.
para a empregada domstica o benefcio tem valor mensal igual ao do seu ltimo
salrio de contribuio, observado o limite mnimo e mximo.
em se tratando da segurada especial o valor do salrio maternidade de um salrio

mnimo mensal.
RETENO DO INSS
Observar que, para a segurada empregada, ser retido do salrio maternidade a contribuio
do INSS devida segundo a tabela de contribuio.
GUARDA DE DOCUMENTOS
A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os

atestados ou certides correspondentes para exame pela fiscalizao da Previdncia Social.
Bases: artigos 392 a 395 da CLT, artigos 93 a 103 do Regulamento da Previdncia Social e
os citados acima.
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e
menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e
o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
A idade mxima no contrato de aprendizagem no se aplica a aprendizes com deficincia.
Base: art. 428 da CLT, na nova redao dada pela MP 251/2005.
JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado

prorrogao e a compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde
que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as
horas destinadas aprendizagem terica.
Ao menor aprendiz foi garantido o salrio mnimo hora, uma vez que foi revogada a
disposio legal (art. 80 da CLT), que dispunha que na primeira metade do contrato de
aprendizagem ao aprendiz era garantido meio salrio mnimo e na segunda metade 2/3 do
salrio mnimo.
OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO DE APRENDIZES
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos

dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por
cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz.
O limite fixado no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que
tenha por objetivo a educao profissional.
VALIDADE
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e

Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o
ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a
orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
FGTS CONTRATO DE APRENDIZ
Os depsitos do FGTS nos contratos de aprendizagem tiveram a alquota reduzida de 8%

para 2%.
EXTINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM
O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o aprendiz completar

24 (vinte e quatro) anos (exceto quanto a aprendizes com deficincia), ou antecipadamente
quando ocorrer uma das seguintes hipteses:
I - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

II - falta disciplinar grave;
III - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV - a pedido do aprendiz.
Na resciso antecipada do contrato de aprendizagem no haver a indenizao de 50% dos

dias faltantes para o trmino do contrato constante nos artigos 479 e 480 da CLT.
Base: art. 433 da CLT, na nova redao dada pela MP 251/2005.
MENOR DE IDADE ATIVIDADES DE TRABALHO PROIBIDAS
A classificao dos locais ou servios como perigosos ou insalubres decorre do princpio da

proteo integral criana e ao adolescente, no sendo extensiva aos trabalhadores maiores
de 18 anos.
Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das
reas de risco sade e segurana.
A proibio poder ser elidida por meio de parecer tcnico circunstanciado, assinado por
profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no-
exposio a riscos que possam comprometer a sade e a segurana dos adolescentes, o qual
dever ser depositado na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego da
circunscrio onde ocorrerem as referidas oportunidades.
Sempre que houver controvrsia quanto efetiva proteo dos adolescentes envolvidos nas
atividades constantes do referido parecer, o mesmo ser objeto de anlise por Auditor-
Fiscal do Trabalho, que tornar as providncias legais cabveis.
QUADRO DESCRITIVO DOS LOCAIS E SERVIOS CONSIDERADOS PERIGOSOS

OU INSALUBRES PARA MENORES DE 18 (DEZOITO) ANOS
1. trabalhos de afiao de ferramentas e instrumentos metlicos em afiadora, rebolo ou

esmeril, sem proteo coletiva contra partculas volantes;
2. trabalhos de direo de veculos automotores e direo, operao, manuteno ou

limpeza de mquinas ou equipamentos, quando motorizados e em movimento, a saber:
tratores e mquinas agrcolas, mquinas de laminao, forja e de corte de metais, mquinas
de padaria como misturadores e cilindros de massa, mquinas de fatiar, mquinas em
trabalhos com madeira, serras circulares, serras de fita e guilhotinas, esmeris, moinhos,
cortadores e misturadores, equipamentos em fbricas de papel, guindastes ou outros
similares, sendo permitido o trabalho em veculos, mquinas ou equipamentos parados,
quando possurem sistema que impea o seu acionamento acidental;
3. trabalhos na construo civil ou pesada;
4. trabalhos em cantarias ou no preparo de cascalho;
5. trabalhos na lixa nas fbricas de chapu ou feltro;
6. trabalhos de jateamento em geral, exceto em processos enclausurados;
7. trabalhos de dourao, prateao, niquelao, galvanoplastia, anodizao de alumnio,

banhos metlicos ou com desprendimento de fumos metlicos;
8. trabalhos na operao industrial de reciclagem de papel, plstico ou metal;
9. trabalhos no preparo de plumas ou crinas;
10. trabalhos com utilizao de instrumentos ou ferramentas de uso industrial ou agrcola

com riscos de perfuraes e cortes, sem proteo capaz de controlar o risco;
11. trabalhos no plantio, com exceo da limpeza, nivelamento de solo e desbrote; na

colheita, beneficiamento ou industrializao do fumo;
12. trabalhos em fundies em geral;
13. trabalhos no plantio, colheita, beneficiamento ou industrializao do sisal;
14. trabalhos em tecelagem;
15. trabalhos na coleta, seleo ou beneficiamento de lixo;
16. trabalhos no manuseio ou aplicao de produtos qumicos de uso agrcola ou

veterinrio, incluindo limpeza de equipamentos, descontaminao, disposio ou retorno de
recipientes vazios;
17. trabalhos na extrao ou beneficiamento de mrmores, granitos, pedras preciosas, semi-

preciosas ou outros bens minerais;
18. trabalhos de lavagem ou lubrificao de veculos automotores em que se utilizem

solventes orgnicos ou inorgnicos, leo diesel, desengraxantes cidos ou bsicos ou outros
produtos derivados de leos minerais;
19. trabalhos com exposio a rudo contnuo ou intermitente, acima do nvel de ao

previsto na legislao pertinente em vigor, ou a rudo de impacto;
20. trabalhos com exposio a radiaes ionizantes;
21. trabalhos que exijam mergulho;
22. trabalhos em condies hiperbricas;
23. trabalhos em atividades industriais com exposio a radiaes no-ionizantes

(microondas, ultravioleta ou laser);
24. trabalhos com exposio ou manuseio de arsnico e seus compostos, asbestos, benzeno,
carvo mineral, fsforo e seus compostos, hidrocarbonetos ou outros compostos de
carbono, metais pesados (cdmio, chumbo, cromo e mercrio) e seus compostos, silicatos,
ou substncias cancergenas conforme classificao da Organizao Mundial de Sade;
25. trabalhos com exposio ou manuseio de cido oxlico, ntrico, sulfrico, bromdrico,
fosfrico e pcrico;
26. trabalhos com exposio ou manuseio de lcalis custicos;
27. trabalhos com retirada, raspagem a seco ou queima de pinturas;
28. trabalhos em contato com resduos de animais deteriorados ou com glndulas, vsceras,
sangue, ossos, couros, plos ou dejees de animais;
29. trabalhos com animais portadores de doenas infecto-contagiosas;
30. trabalhos na produo, transporte, processamento, armazenamento, manuseio ou

carregamento de explosivos, inflamveis lquidos, gasosos ou liquefeitos;
31. trabalhos na fabricao de fogos de artifcios;
32. trabalhos de direo e operao de mquinas ou equipamentos eltricos de grande porte,

de uso industrial;
33. trabalhos de manuteno e reparo de mquinas e equipamentos eltricos, quando

energizados;
34. trabalhos em sistemas de gerao, transmisso ou distribuio de energia eltrica;
35. trabalhos em escavaes, subterrneos, pedreiras garimpos ou minas em subsolo ou a

cu aberto;
36. trabalhos em curtumes ou industrializao do couro;
37. trabalhos em matadouros ou abatedouros em geral;
38. trabalhos de processamento ou empacotamento mecanizado de carnes;
39. trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras minerais;
40. trabalhos em locais em que haja livre desprendimento de poeiras de cereais (arroz,
milho, trigo, sorgo, centeio, aveia,
cevada, feijo ou soja) e de vegetais (cana, linho, algodo ou madeira);
41. trabalhos na fabricao de farinha de mandioca;
42. trabalhos em indstrias cermicas;
43. trabalhos em olarias nas reas de fornos ou com exposio umidade excessiva;
44. trabalhos na fabricao de botes ou outros artefatos de ncar, chifre ou osso;
45. trabalhos em fbricas de cimento ou cal;
46. trabalhos em colchoarias;
47. trabalhos na fabricao de cortias, cristais, esmaltes, estopas, gesso, louas, vidros ou
vernizes;
48. trabalhos em peleterias;
49. trabalhos na fabricao de porcelanas ou produtos qumicos;
50. trabalhos na fabricao de artefatos de borracha;
51. trabalhos em destilarias ou depsitos de lcool;
52. trabalhos na fabricao de bebidas alcolicas;
53. trabalhos em oficinas mecnicas em que haja risco de contato com solventes orgnicos
ou inorgnicos, leo diesel,
desengraxantes cidos ou bsicos ou outros produtos derivados de leos minerais;
54. trabalhos em cmaras frigorficas;
55. trabalhos no interior de resfriadores, casas de mquinas, ou junto de aquecedores,

fornos ou alto-fornos;
56. trabalhos em lavanderias industriais;
57. trabalhos em serralherias;
58. trabalhos em indstria de mveis;
59. trabalhos em madeireiras, serrarias ou corte de madeira;
60. trabalhos em tinturarias ou estamparias;
61. trabalhos em salinas;
62. trabalhos em carvoarias;
63. trabalhos em esgotos;
64. trabalhos em hospitais, servios de emergncias, enfermarias, ambulatrios, postos de

vacinao ou outros estabelecimentos destinados ao cuidado da sade humana em que se
tenha contato direto com os pacientes ou se manuseie objetos de uso destes pacientes no
previamente esterilizados;
65. trabalhos em hospitais, ambulatrios ou postos de vacinao de animais, quando em

contato direto com os animais;
66. trabalhos em laboratrios destinados ao preparo de soro, de vacinas ou de outros

produtos similares, quando em contato com animais;
67. trabalhos em cemitrios;
68. trabalhos em borracharias ou locais onde sejam feitos recapeamento ou recauchutagem

de pneus;
69. trabalhos em estbulos, cavalarias, currais, estrebarias ou pocilgas, sem condies

adequadas de higienizao;
70. trabalhos com levantamento, transporte ou descarga manual de pesos superiores a 20

quilos para o gnero masculino e superiores a 15 quilos para o gnero feminino, quando
realizado raramente, ou superiores a 11 quilos para o gnero masculino e superiores a 7
quilos para o gnero feminino, quando realizado freqentemente;
71. trabalhos em espaos confinados;
72. trabalhos no interior ou junto a silos de estocagem de forragem ou gros com

atmosferas txicas, explosivas ou com deficincia de oxignio;
73. trabalhos em alturas superiores a 2,0 (dois) metros;
74. trabalhos com exposio a vibraes localizadas ou de corpo inteiro;
75. trabalhos como sinalizador na aplicao area de produtos ou defensivos agrcolas;
76. trabalhos de desmonte ou demolio de navios e embarcaes em geral;
77. trabalhos em poro ou convs de navio;
78. trabalhos no beneficiamento da castanha de caju;
79. trabalhos na colheita de ctricos ou de algodo;
80. trabalhos em manguezais ou lamaais;
81. trabalhos no plantio, colheita, beneficiamento ou industrializao da cana-de-acar.
Base: Portaria SIT/MTE n 20/2001 e 4/2002.
PARCELAS NO CONSIDERADAS COMO SALRIOS
Segundo a CLT, art. 458, pargrafo 2 (alterado pela Lei 10243/2001), no sero
consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no

local de trabalho, para a prestao do servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os

valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou

no por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante

seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada.
PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR (PAT)
Para cadastrar-se no PAT, a pessoa jurdica deve apresentar e registrar formulrio junto ao
ECT ou enviar via internet constante no "site" do MTE (www.mte.gov.br), mantendo o
comprovante de postagem da agncia ou o comprovante de adeso via internet. Estes
documentos tm validade por prazo indeterminado.
As empresas que firmarem o termo de adeso a partir de 2.000 no precisam renovar o

formulrio, no entanto, aquelas que o fizeram antes, devem renovar o mesmo, que a partir
dessa renovao ser vlido por prazo indeterminado.
Base: Art. 10 da Lei 9.532/97 e art. 2 da Portaria SIT 3/2002.
FORMA E PRAZO DE ADESO E VALIDADE DO PROGRAMA
A adeso ao PAT consiste na apresentao do formulrio oficial, devidamente preenchido e

instrudo com os seguintes elementos:
1) identificao da empresa beneficiria;

2) nmero de refeies maiores e menores;
3) modalidade de servios de alimentao e percentuais correspondentes (prprio,
fornecedor, convnio e cesta de alimentos);
4) nmero de trabalhadores beneficiados por UF;
5) nmero de trabalhadores beneficiados por faixas salariais;
6) termo de responsabilidade e assinatura do responsvel pela empresa.
O formulrio adquirido nas agncias da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos

(ECT). A inscrio tambm pode ser efetuada por meio eletrnico utilizando o formulrio
constante da pgina do Ministrio do trabalho e Emprego na INTERNET
(www.mte.gov.br).
O PAT fica automaticamente aprovado mediante a apresentao e registro do formulrio na

ECT.
Base: Art. 2, pargrafo 1 da Portaria Interministerial MTPS/MF/MS 5/1999; e art. 2 da

Portaria SIT 3/2002.
GUARDA DOS DOCUMENTOS DO PAT
A cpia do formulrio e o respectivo comprovante oficial da postagem ou o comprovante

de adeso via INTERNET dever ser mantida nas dependncias da empresa, matriz e filiais,
disposio da fiscalizao federal.
A documentao relacionada aos gastos com o Programa e aos incentivos dele decorrentes
deve ser mantida disposio da fiscalizao, de modo a possibilitar seu exame e confronto
com os registros contbeis e fiscais exigidos pela legislao pertinente.
Bases: pargrafo 2, art. 4 da Portaria Interministerial MTPS/MF/MS 5/1999 e 1 e 2 do art.

2 da Portaria SIT 3/2002.
TEOR NUTRITIVO DA ALIMENTAO
As pessoas jurdicas beneficirias que participam do PAT, por meio de servios prprios ou
de terceiros, devero assegurar que a refeio produzida ou fornecida contenha o seguinte
valor nutritivo, cabendo-lhes a responsabilidade pela fiscalizao permanente dessas
condies:
I - As refeies principais (almoo, jantar, ceia) devero conter 1.400 calorias cada uma,
admitindo-se uma reduo para 1.200 calorias, no caso de atividade leve, ou acrscimo para
1.600 calorias, no caso de atividade intensa, mediante justificativa tcnica, observando-se
que, para qualquer tipo de atividade, o percentual protico-calrico (NDpCal) dever ser,
no mnimo, de 6%;
II - desjejum e merenda devero conter um mnimo de trezentas calorias e 6% de percentual

protico-calrico (NDpCal), cada um;
III - as cotas das cestas de alimentos devero conter o total dos valores dirios citados nos
itens I e II acima, observado o percentual protico-calrico estabelecido.
Independentemente da modalidade adotada, a pessoa jurdica poder oferecer aos seus

trabalhadores uma ou mais refeies dirias.
Base: art. 5 da Portaria SIT 3/2002.
FORMAS DE EXECUO DO PAT
Para a execuo do PAT, a pessoa jurdica beneficiria poder:
1) manter servio prprio de refeies;

2) distribuir alimentos, inclusive no preparados (cestas bsicas) e
3) firmar convnios com entidades que forneam ou prestem servios de alimentao
coletiva, desde que essas entidades sejam credenciadas pelo Programa e se obriguem a
cumprir o disposto na legislao do PAT e na Portaria SIT 3/2002, condio que dever
constar expressamente do texto do convnio entre as partes interessadas.
As empresas produtoras de cestas de alimentos e similares, fornecedoras de componentes

alimentcios devidamente embalados e registrados nos rgos competentes, para transporte
individual, devero comprovar atendimento regulamentao tcnica da Secretaria de
Defesa Agropecuria do Ministrio da Agricultura e do Abastecimento, atravs de
organismo designado pelo INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e
Qualidade Industrial - para esta finalidade.
Quando a pessoa jurdica beneficiria fornecer a seus trabalhadores documentos de

legitimao (impressos, cartes eletrnicos, magnticos ou outros oriundos de tecnologia
adequada) que permitam a aquisio de refeies ou de gneros alimentcios em
estabelecimentos comerciais, o valor do documento dever ser suficiente para atender s
exigncias nutricionais do PAT.
Nos documentos de legitimao devero constar:
a) razo ou denominao social da pessoa jurdica beneficiria;

b) numerao continua, em seqncia ininterrupta, vinculada empregadora;
c) valor em moeda corrente no Pas;
d) nome, endereo e CGC/CNPJ da prestadora do servio de alimentao coletiva;
e) prazo de validade, no inferior a 30 dias nem superior a 15 meses; e
f) a expresso vlido somente para pagamento de refeies ou vlido somente para

aquisio de gneros alimentcios", conforme o caso.
Na emisso dos documentos de legitimao, devero ser adotados mecanismos que

assegurem proteo contra falsificao.
Bases: Decreto 2.101/96; e art. 8, 9 e 10 da Portaria SIT 3/2002.
FORNECIMENTO DE CESTA BSICA
Independentemente da existncia de Programa de Alimentao do Trabalhador os gastos

com a aquisio de cestas bsicas, distribudas indistintamente a todos os empregados da
pessoa jurdica, so dedutveis do lucro liquido, para fins de determinao do lucro real e da
base de clculo da Contribuio Social sobre o Lucro (IN SRF 11/96, art. 27, pargrafo
nico).
EXTENSO DO PROGRAMA
Empregados dispensados ou com contrato suspenso
O beneficio do PAT pode ser estendido pela pessoa jurdica:
a) aos trabalhadores por ela dispensados, no perodo de transio para novo emprego,
limitada a extenso ao perodo de seis meses; e
b) aos empregados que estejam com o contrato de trabalho suspenso para participao
em curso ou programa de qualificao profissional, limitada essa extenso ao perodo de
cinco meses.
Empregados de subempreiteira
De acordo com o Parecer Normativo CST 08/82, a empresa empreiteira pode estender o
PAT aos empregados de subempreiteira que para ela trabalhem no mesmo canteiro de obras.
INEXISTNCIA DE REFLEXOS NA REMUNERAO DO TRABALHADOR
importante ressaltar que no PAT previamente aprovado pelo Ministrio do Trabalho, a

parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora
remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio
previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) nem se configura
como rendimento tributvel do trabalhador (art. 6 do Decreto 05/1991).
INCLUSO DOS TRABALHADORES DE RENDA MAIS ELEVADA NO PROGRAMA

CONDIO
Os trabalhadores de renda mais elevada podem ser includos no Programa de Alimentao

do Trabalhador, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores
que percebam at 5 salrios mnimos, independentemente da durao da jornada de

trabalho.
O benefcio concedido aos trabalhadores que percebem at 5 salrios mnimos no poder,

sob qualquer pretexto, ter valor inferior quele concedido aos de renda mais elevada.
Bases: art. 2 do Decreto 05/1991 e art. 3 da Portaria SIT 3/2002.
PARTICIPAO DO TRABALHADOR NO CUSTO DIRETO DA REFEIO
A participao do trabalhador no PAT limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da
refeio.
Bases: pargrafo 2o do artigo 585 do Regulamento IR/99 e art. 4 da Portaria SIT 3/2002.
Exemplo:
Valor do Custo Direto da Refeio: R$ 3,50

Limite de participao do trabalhador: 20% x R$ 3,50 = R$ 0,70 por refeio.
PRAZO DE PAGAMENTO DE VERBAS RESCISRIAS
O artigo 477, 6 da CLT, estipula os prazos para o pagamento das verbas rescisrias
constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho.
PRAZOS DE PAGAMENTO
So os seguintes os prazos a serem observados pelo empregador:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
MULTAS
O pargrafo 8 do artigo 477 da CLT prev a multa a favor do empregado no valor

equivalente ao seu salrio.
O citado pargrafo sujeita tambm o empregador, quando de uma fiscalizao, multa de

160 Ufir, por trabalhador.
CLUSULAS MAIS FAVORVEIS AO EMPREGADO NAS CONVENES

COLETIVAS OBEDINCIA
Existem convenes coletivas de trabalho que determinam prazos para pagamento de

verbas rescisrias menores do que os que constam da CLT, bem como valores de multa
superiores aos demonstrados.
Como as mencionadas clusulas so mais benficas para o empregado, elas prevalecem

sobre o que determinado em Lei, sendo obrigatria, por parte das empresas, a sua
observncia.
SALRIO FAMLIA
o benefcio previdencirio que tm direito o segurado empregado, exceto o domstico, e

ao trabalhador avulso que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual a R$ 654,61.
Nota: valor atualizado, a partir de 1 de abril de 2006, pela Portaria MPS 119/2006.
Pagamento
Ser pago mensalmente:
Pela empresa ao empregado e deduzido quando do recolhimento das contribuies

sobre a folha de salrio.
Pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra ao trabalhador avulso mediante
convnio com INSS.
Carncia
No existe carncia para conceder esse benefcio.
Documentos que devem ser apresentados para recebimento do salrio-famlia
Leia maiores detalhes no tpico Salrio Famlia - Documentao
Quando o salrio-famlia comea a ser pago
A partir da comprovao dos documentos mencionados ser pago junto com o salrio do
ms.
A partir do dia em que o segurado empregado ou o segurado trabalhador avulso

comprovarem o nascimento.
Valor do Salrio Famlia
Esse valor calculado com base em cotas, na proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados. O segurado tem direito a tantas cotas quantos forem os filhos menores de 14
anos ou invlidos.
TABELA DE QUOTAS DO SALRIO FAMLIA
VIGNCIA REMUNERAO SALRIO FAMLIA

A partir de 01/04/2006 (Portaria MPS At R$ 435,52 R$ 22,33
119/2006) De R$ 435,53 a R$ R$ 15,74
654,61
de 01/05/2005 a 31/03/2006 (Portaria MPS at R$ 414,78 R$ 21,27
822/2005)
de R$ 414,79 a R$ 623,44 R$ 14,99
de 01/05/2004 a 30/04/2005 (MP 182/2004) at R$ 390,00 R$ 20,00
de R$ 390,01 a R$ 586,19 R$ 14,09
de 01/06/2003 a 30/04/2004 at R$ 560,81 R$ 13,48
de 01/06/02 a 31/05/03 at R$ 468,47 R$ 11,26
de 01/06/01 a 31/05/02 at R$ 429,00 R$ 10,31
de 01/06/00 a 31/05/01 at R$ 398,48 R$ 9,58
de 01/06/99 a 31/05/00 at R$ 376,60 R$ 9,05
de 01/01/99 a 31/05/99 at R$ 360,00 R$ 8,65
de 01/12/98 a 31/12/98 at R$ 324,45 R$ 8,65
acima R$ 324,46 R$ 1,07
de 01/06/98 a 30/11/98 at R$ 324,45 R$ 8,65
acima de R$ 324,45 R$ 1,07
de 01/06/97 a 31/05/98 at R$ 309,56 R$ 8,25
acima de R$ 309,56 R$ 1,02
de 01/01/97 a 31/05/97 at R$ 287,27 R$ 7,67
acima de R$ 287,27 R$ 0,95
de 01/05/96 a 31/12/96 at R$ 287,27 R$ 7,66
acima de R$ 287,27 R$ 0,95
de 01/05/95 a 30/04/96 at R$ 249,80 R$ 6,66
acima de R$ 249,80 R$ 0,83
de 01/07/94 a 30/04/95 at R$ 174,86 R$ 4,66
acima de R$ 174,86 R$ 0,58
de 01/03/94 a 30/06/94 At URV 174,86 URV 4,66
acima de URV 174,86 URV 0,58
01/02/94 at Cr$ 115.582,02 Cr$ 3.082,15
acima de Cr$ 115.582,02 Cr$ 385,19
01/01/94 at Cr$ 88.738,58 Cr$ 366,33
acima de Cr$ 88.738,58 Cr$ 295,74
01/12/93 at Cr$ 50.625,57 Cr$ 1.350,00
acima de Cr$ 50 .625,57 Cr$ 168,72
01/11/93 at Cr$ 40.536,13 Cr$ 1.080,95
acima de Cr$ 40.536,13 Cr$ 135,10
01/10/93 at Cr$ 32.449,67 Cr$ 865,31
acima de Cr$ 32.449,67 Cr$ 108,15
01/09/93 At Cr$ 25.924,48 Cr$ 691,31
acima de Cr$ 25.924,48 Cr$ 86,40
01/08/93 At Cr$ 15.183,93 Cr$ 404,90

acima de Cr$ 15.183,93 Cr$ 50,60
01/07/93 At Cr$ 12.731.793,25 Cr$ 339.514,87
acima de Cr$12.731.793,25 Cr$ 42.439,28
de 01/05/93 a 30/06/93 At Cr$ 9.064.419,69 Cr$ 241.718,13
acima de Cr$ 9.064.419,69 Cr$ 30.214,71
de 01/03/93 a 30/04/93 At Cr$ 4.728.257,59 Cr$ 26.087,01
acima de Cr$ 4.728.257,59 Cr$ 15.760,85
de 01/01/93 a 28/02/93 At Cr$ 3.459.616,29 Cr$ 92.256,54

acima de Cr$ 3.459.616,29 Cr$ 11.532,05
de 01/09/92 a 31/12/92 At Cr$ 1.434.259,00 Cr$ 38.246,95
acima de Cr$ 1.434.259,00 Cr$ 4.780,86
de 01/05/92 a 31/08/92 At Cr$ 638,052,75 Cr$ 17.014,76
acima de Cr$ 638.052,75 Cr$ 2.126,84
de 01/01/92 a 30/04/92 at Cr$ 276.978,83 Cr$ 7.386,11
acima de Cr$ 276.978,83 Cr$ 923,26
Proporcionalidade
- o valor da cota para o segurado empregado ser proporcional nos meses de admisso e
demisso.
- o valor da cota para o trabalhador avulso ser integral, independentemente do nmero de

dias trabalhados.
REMUNERAO RECEBIDA ACIMA DO LIMITE
A partir de 01.04.2006, o salrio famlia s devido at o valor de remunerao mensal de

R$ 654,61.
Se a remunerao ultrapassar este valor (decorrente de reajuste ou de horas extras, por

exemplo), naquele ms no haver direito ao benefcio.
Isto porque o artigo 81 do Regulamento da Previdncia Social estabelece o teto em relao

a "salrio de contribuio" e no ao "salrio base".
Todas as importncias que integram o salrio de contribuio so consideradas como parte

integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o adicional de frias (1/3
constitucional), para efeito de definio do direito cota de salrio-famlia.
SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO
O salrio-famlia ser devido a partir do ms em que for apresentada empresa ou ao rgo

gestor mo-de-obra ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentao
abaixo:
I - CP ou CTPS;
II - certido de nascimento do filho (original e cpia);
III - caderneta de vacinao ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo
obrigatria nos meses de novembro, contados a partir de 2000;
IV - comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, quando dependente

maior de quatorze anos;
V - comprovante de freqncia escola, quando dependente a partir de sete anos, nos

meses de maio e novembro, contados a partir de 2000.
DECLARAO E TERMO DE RESPONSABILIDADE
Preencher a Declarao correspondente. Clique aqui para obter o modelo oficial da

Previdncia Social. Ou ento acesse a pgina:
http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/97/trcsf3040.htm
APRESENTAO DE COMPROVANTES
MAIO
O empregado dever apresentar no ms de maio o comprovante de freqncia escola, para

crianas a partir de 7 anos de idade. No caso de menor invlido que no freqenta a escola
por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato.
NOVEMBRO
No ms de novembro, o empregado dever apresentar:
1. Comprovante de freqncia escola, para crianas a partir de 7 anos de idade. No

caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser
apresentado atestado mdico que confirme este fato.
2. Caderneta de vacinao ou documento equivalente, para dependentes menores de 7
anos.
A comprovao de freqncia escolar ser feita mediante apresentao de documento

emitido pela escola, na forma de legislao prpria, em nome do aluno, no qual consta o
registro de freqncia regular ou de atestado de estabelecimento de ensino, atestando a
regularidade da matrcula e freqncia escolar do aluno.
COMUNICAO
importante que o empregador comunique tais regras aos seus empregados com
antecedncia, para agilizar o processo documentrio. Referida comunicao pode ser feita
atravs de editais (no quadro de avisos, por exemplo), circulares e at mesmo uma
mensagem no contra-cheque do empregado.
Esta obrigao ocorre desde o ano de 2000.
SUSPENSO DO BENEFCIO
A empresa, o rgo gestor de mo-de-obra ou o sindicato de trabalhadores avulsos ou o

INSS suspender o pagamento do salrio-famlia se o segurado no apresentar o atestado de
vacinao obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas
datas fixadas, at que a documentao seja apresentada
No devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta

de comprovao da freqncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freqncia
escolar regular no perodo.
Se aps a suspenso do pagamento do salrio-famlia, o segurado comprovar a vacinao

do filho, ainda que fora de prazo, caber o pagamento das cotas relativas ao perodo
suspenso.
GUARDA DOS DOCUMENTOS
A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes dos pagamentos e as

cpias das certides correspondentes, para exame pela fiscalizao do INSS.
Bases: Art. 84 do Decreto n 3.048/99 e artigos 232 a 235 da IN INSS 118/2005.
SALRIOS - PRAZO DE PAGAMENTO
MENSALISTAS
O pagamento do salrio mensal deve ser efetuado o mais tardar at o 5 dia til do ms
subseqente ao vencido, salvo critrio mais favorvel previsto em documento coletivo de
trabalho da respectiva categoria profissional.
QUINZENALISTAS E SEMANALISTAS
Quando tratar-se de pagamento estipulado por quinzena ou semana, deve ser efetuado at o
5 (quinto) dia aps o vencimento.
CONTAGEM DOS DIAS
Para efeito de determinar o prazo de pagamento dos salrios, deve ser considerado na
contagem dos dias o sbado, excluindo o domingo e feriado, inclusive o municipal.
Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til. Caso o 5 dia til seja um
sbado e a empresa no trabalhe aos sbados, o pagamento dever ser efetuado na sexta
feira, por fora do art. 465 da CLT.
PAGAMENTO
O pagamento de salrio deve ser efetuado:
- contra-recibo, assinado pelo empregado, em se tratando de analfabeto, mediante sua

impresso digital, ou, se esta no for possvel, a seu rogo (em dinheiro);
- em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o

encerramento deste.
Sistema Bancrio
O empregador que utilizar o sistema bancrio para o pagamento dos salrios, os valores
devero estar disposio do empregado, o mais tardar, at o 5 (quinto) dia til.
Por Meio de Cheque
Se o pagamento for efetuado por meio de cheque, deve ser assegurado ao empregado:
- horrio que permita o desconto imediato do cheque;

- transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.
PENALIDADES
Constatada a inobservncia das disposies mencionadas neste trabalho, caber ao Fiscal

do Trabalho a lavratura de auto de infrao.
O empregador se sujeitar multa administrativa de 160 UFIR por trabalhador prejudicado.
Bases: Art. 459, 1, 464, 465, 501 da CLT; Lei n 7.855/89; e Instruo Normativa
SRT/MTb n 01/89.
SALRIOS VARIAES NO PONTO E TEMPO DE TRANSPORTE
O art. 58 da CLT teve acrscimo de pargrafos, atravs da Lei 10243/2001, dispondo sobre
as parcelas no integrantes dos salrios, relativos a variaes no ponto e tempo de
transporte do trabalhador.
VARIAES DE HORRIO NO REGISTRO DE PONTO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de

horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo
de dez minutos dirios.
TEMPO DE TRANSPORTE
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL OBRIGAES TRABALHISTAS
Na legislao, existem dois tipos de microempresas (ME) e empresas de pequeno porte

(EPP): as optantes pelo SIMPLES FEDERAL (Lei 9.317/1996) e as enquadradas conforme
o Estatuto da Micro Empresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei 9.841/1999). Observar
que determinadas prescries previdencirias (como dispensa de recolhimento do INSS
patronal) vigoram somente para as empresas optantes no Simples Federal.
A empresa poder ser enquadrada, simultaneamente, no Simples Federal e no Estatuto da

ME ou EPP, aproveitando-se dos benefcios de ambas as legislaes. Entretanto, dever
observar as restries prprias das respectivas legislaes, e o limite de receita bruta, para
enquadramento em cada um dos regimes.
LIMITE DE RECEITAS
EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL
Microempresa (Simples): a pessoa jurdica que tenha auferido no ano-calendrio, receita

bruta igual ou inferior a R$ 240.000,00 (duzentos e quarenta mil reais).
Nota: at 31.12.2005, o limite era de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais).
Empresa de Pequeno Porte (Simples): a pessoa jurdica que tenha auferido, no ano-
calendrio, receita bruta superior a R$ 240.000,00 (duzentos e quarenta mil reais) e igual ou
inferior a R$ 2.400.000,00 (dois milhes e quatrocentos mil reais).
Nota: at 31.12.2005, o limite era receita bruta superior a R$ 120.000,00 (cento e

vinte mil reais) e igual ou inferior a 1.200.000,00 (um milho e duzentos mil reais).
EMPRESAS ENQUADRADAS PELO ESTATUTO DA MICROEMPRESA E DA

EMPRESA DE PEQUENO PORTE
(limites a partir de 01.04.2004, fixados pelo Decreto 5.028/2004)
Microempresa (Estatuto): a pessoa jurdica e a firma mercantil individual que tiver receita
bruta anual igual ou inferior a R$ 433.755,14 (quatrocentos e trinta e trs mil, setecentos e
cinqenta e cinco reais e quatorze centavos);
Empresa de Pequeno Porte (Estatuto): a pessoa jurdica e a firma mercantil individual

que, no enquadrada como microempresa, tiver receita bruta anual superior a R$
433.755,14 (quatrocentos e trinta e trs mil, setecentos e cinqenta e cinco reais e quatorze
centavos) e igual ou inferior a R$ 2.133.222,00 (dois milhes, cento e trinta e trs mil,
duzentos e vinte e dois reais).
RECEITA BRUTA
Considera-se receita bruta o produto da venda de bens e servios nas operaes de conta
prpria, o preo dos servios prestados e o resultado nas operaes em conta alheia,
excludos as vendas canceladas e os descontos incondicionais concedidos.
OBRIGAES TRABALHISTAS
DISPENSA - ENQUADRADAS NO ESTATUTO
As microempresas e as empresas de pequeno porte que estejam enquadradas no Estatuto

respectivo esto dispensadas do cumprimento das seguintes obrigaes acessrias previstas
na legislao trabalhista:
afixao de quadro de horrio de trabalho dos empregados, exceto do

menor;
anotaes das frias dos empregados em livros ou ficha de registro
no momento da concesso; no entanto, por ocasio da resciso do
contrato de trabalho, a anotao deve ser feita;
manuteno do livro de inspeo do trabalho;
empregar e matricular menores de 18 anos (aprendizes) nos cursos
especializados mantidos pelo Senai.
OBRIGAES EXIGIDAS
Tanto as empresas optantes pelo SIMPLES FEDERAL quanto as enquadradas no Estatuto

da ME e EPP, esto obrigadas s demais obrigaes trabalhistas, em especial:
Anotaes na CTPS
Com exceo das anotaes referentes a concesso das frias (para as empresas
enquadradas no Estatuto), as demais (contrato de trabalho, alterao salarial, dependentes,
etc.) devem ser efetivadas.
RAIS
Existe a obrigatoriedade da entrega da RAIS dentro dos prazos estabelecidos em dispositivo

legal.
Arquivamento de Documentos
Os documentos comprobatrios de cumprimento das obrigaes trabalhistas e

previdencirias devem ser arquivados enquanto no prescreverem.
FGTS
Esto obrigadas a recolher o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, mensalmente, at o

dia 7 (sete) do ms seguinte competncia atravs da GFIP. Nos casos de resciso
contratual, o recolhimento deve ser realizado atravs da GRFP, em prazos prprios.
CAGED
Tambm obrigatrio o envio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados ao

Ministrio do Trabalho at o dia 15 do ms seguinte quele em que ocorreu entradas, sadas
e transferncias de empregados
CONTRIBUIO SINDICAL
De acordo com a Instruo Normativa SRF 355/2003, art. 5, 7, as microempresas e

empresas de pequeno porte inscritas no SIMPLES FEDERAL esto dispensadas da
Contribuio Patronal Sindical.
Contudo, existe controvrsia, pois h quem entenda que a Secretaria da Receita Federal no
teria competncia para fazer tal iseno.
No que diz respeito contribuio sindical dos empregados, o recolhimento normal.
RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO
A Lei 9.317/1996 dispensa as empresas optantes pelo SIMPLES FEDERAL da

contribuio referente aos 20%, terceiros, e s contribuies que custeiam as prestaes por
acidente de trabalho - SAT (1%, 2% ou 3%, conforme o grau de risco) incidentes sobre a
folha de pagamento. Dispensa tambm da contribuio que incide sobre a remunerao
paga aos contribuintes individuais.
Em virtude do exposto, na GPS mensal s dever ser recolhida a contribuio ao INSS

descontada dos empregados aps feitas as dedues cabveis (ex.: salrio famlia). O campo
3 da GPS deve ser preenchido com o cdigo 2003.
FISCALIZAO
As microempresas e as empresas de pequeno porte so passveis de fiscalizao, inclusive,

quanto ao cumprimento das obrigaes inerentes Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho.
As fiscalizaes trabalhista e previdenciria, sem prejuzo da sua ao especfica, prestaro,

prioritariamente, orientao microempresa e empresa de pequeno porte.
Quando for realizada a fiscalizao trabalhista, ser utilizado o critrio da dupla visita para
lavratura de autos de infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de
empregado, ou anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, ou ainda na
ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
Bases: Leis 9.317/1996 e 9.841/1999 e as citadas no texto.
TRABALHO NOTURNO
A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos
trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
HORRIO NOTURNO
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de
um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00
horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00
horas.
HORA NOTURNA
A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio
legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos.
Assim sendo, considerando o horrio das 22:00 s 5:00 horas, temos 7 (sete) horas-relgio
que correspondem a 8 (oito) horas de trabalho.
Nas atividades rurais a hora noturna considerada como de 60 (sessenta) minutos, no

havendo, portanto, a reduo como nas atividades urbanas.
Intervalo
No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo:
- jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo;

- jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos;
- jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora e no

mximo 2 (duas) horas.
Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da hora, prevalecendo

para esse efeito a de 60 minutos.
TABELA E CLCULO PRTICO DE HORAS NOTURNAS
A tabela seguinte se faz prtica para uma visualizao da determinao da jornada de

trabalho. Para clculos, deve-se utilizar o clculo prtico na seqncia apresentada:
Das 22:00 horas at Horas

22:30 35'
23:00 1:10'
23:30 1:45'
24:00 2:20'
00:30 2:50'
01:00 3:25'
01:30 4:00'
02:00 4:35'
02:30 5:10'
03:00 5:45'
03:30 6:20'
04:00 6:50'
04:30 7:25'
05:00 8:00'
Clculo Prtico
Para se calcular as horas noturnas, utilize o seguinte raciocnio: divida o nmero de horas-
relgio por 52,5 (corresponde a 5230") e multiplique por 60':
n de horas : 52,5 x 60 = n de horas noturnas
Exemplos:
7 horas relgio
7 : 52,5 x 60 = 8 horas noturnas
4 horas relgio
4 : 52,5 x 60 = 4,6 horas noturnas
TRABALHO NOTURNO DA MULHER
Desde a promulgao da vigente Constituio Federal, permitido s mulheres trabalharem

no perodo noturno, qualquer que seja a atividade da empresa, aplicando-se ao trabalho
noturno feminino os dispositivos que regulam o trabalho masculino.
TRABALHO NOTURNO DO MENOR
O trabalho noturno dos menores de 18 (dezoito) anos expressamente proibido pela

Constituio Federal e pela CLT.
ADICIONAL NOTURNO
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo
20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas
previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
Nas atividades rurais, o acrscimo deve ser de no mnimo 25% (vinte e cinco por cento)
sobre o valor da hora diurna.
CESSAO DO DIREITO
O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho ser desenvolvido

em horrio noturno. Dessa forma, o empregado sendo transferido para o perodo diurno, o
mesmo perde o direito ao adicional.
"A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao

adicional noturno."
INTEGRAO AO SALRIO
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com habitualidade,
integram o salrio para todos os efeitos legais.
Enunciado I da Smula TST n 60:
os efeitos."
Descanso Semanal Remunerado - Adicional Noturno
A integrao do adicional noturno no descanso semanal remunerado se obtm atravs da

mdia diria do nmero de horas noturnas realizadas na semana, quinzena ou ms,
multiplicando-se pelo valor da hora normal, multiplicada pelo adicional de 20%,

multiplicando-se o resultado obtido pelo nmero de domingos e feriados.
Frmula:
Horas noturnas ms x valor hora normal x 20% x domingos e feriados = DSR

dias teis
Exemplo:
- 46 horas noturnas no ms de abril/01

- valor da hora normal R$ 6,00
46 horas noturnas x R$ 6,00 x 20% x 7 (5 domingos e 2 feriados) = DSR
23
DSR = 2 horas noturnas x R$ 6,00 x 20%x 7
DSR = R$ 12,00 x 20% x 7
DSR = R$ 2,40 x 7
DSR = R$ 16,80
Descanso Semanal Remunerado - Hora Extra Noturna
A integrao da hora extra noturna no descanso semanal remunerado far-se- mediante a

mdia diria das horas extras noturnas realizadas, multiplicando-se pelo valor da hora extra
noturna, multiplicada pelo nmero de domingos e feriados do ms.
Frmula:
DSR = (nmero de horas extras noturnas / dias teis no ms) x valor da hora extra noturna
x nmero de domingos e feriados
Exemplo:
11,5 horas extras noturnas no ms de abril/01

valor da hora normal: R$ 5,00
valor da hora extra noturna: R$ 9,00 (R$ 5,00 + 20% + 50%)
DSR = (11,5/23) x R$ 9,00 x 7 (5 domingos e 2 feriados) = 0,5 x R$ 63,00 = R$ 31,50
Frias
Calcula-se a mdia duodecimal das horas noturnas realizadas durante o perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor-hora do salrio referente ao perodo de concesso das frias,
multiplicando-se ao resultado o adicional de 20%.
Frmula:
Horas noturnas aquisitivo x valor hora normal atual x 20%

12 (ou perodo inferior, se proporcional)
Exemplo:
- durante o perodo aquisitivo foram realizadas 240 horas noturnas

- valor da hora normal atual = R$ 6,00
240 horas noturnas x R$ 6,00 x 20% = 20 horas noturnas x R$ 1,20 = R$ 24,00
12
13 Salrio
As horas noturnas integraro a remunerao do 13 salrio da seguinte forma:
- determinando-se a mdia das horas noturnas realizadas durante o perodo a que se refere a
remunerao do 13 salrio, multiplicando-se o resultado obtido pelo valor hora de
dezembro, multiplicado pelo adicional de 20%.
Frmula:
horas noturnas perodo 13 x valor hora dezembro x 20%

n meses perodo 13
Exemplo:
- o empregado tem direito a 12/12 avos de 13 salrio

- horas noturnas realizadas no perodo do 13 = 144 horas
- valor da hora normal no ms de dezembro = R$ 8,00
144 horas noturnas x R$ 8,00 x 20%
12
12 horas noturnas x R$ 1,60 = R$ 19,20
As horas noturnas integraro o aviso prvio indenizado, fazendo-se a mdia duodecimal

dos ltimos 12 meses ou perodo inferior, se for o caso, multiplicando-se pelo valor da hora
normal, multiplicada pelo adicional noturno de 20%.
Frmula:
horas noturnas 12 meses x hora normal x 20% = API

12 (ou perodo inferior, se for o caso)
Exemplo:
- o empregado nos ltimos 12 meses realizou 240 horas noturnas

- valor da hora normal: R$ 6,00
240 x R$ 6,00 x 20%
12
20 x R$ 1,20 = R$ 24,00
FORMALIZAO DO PAGAMENTO
O pagamento do adicional noturno discriminado formalmente na folha de pagamento e no

recibo de pagamento de salrios, servindo, assim, de comprovao de pagamento do direito.
HORA EXTRA NOTURNA
Havendo prestao de horas extras no horrio noturno, o empregado far jus aos adicionais
noturno e extra (20% + 50%, vide conveno coletiva no que diz respeito ao valor dos
percentuais), cumulativamente. Abaixo segue exemplo de clculo:
- Empregado realizou no ms 6 horas extras noturnas. Salrio mensal R$ 880,00:
- horas extras noturnas realizadas: 6 horas

- valor da hora normal: R$ 4,00
- valor da hora noturna: R$ 4,80 (R$ 4,00 + 20%)
- valor da hora extra noturna: R$ 7,20 (R$ 4,00 + 20% + 50%)
- valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 43,20 (R$ 7,20 x 6)
VIGIAS E VIGILANTES
assegurado ao vigia e vigilante noturno os mesmos direitos assegurados aos demais

trabalhadores noturnos.
Enunciado TST n 65:

"O direito hora reduzida para 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos
aplica-se ao vigia noturno."

" assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo adicional."
ENCARGOS SOCIAIS
Sobre as parcelas referentes ao adicional noturno e seus reflexos incidem:
- INSS;
- FGTS; e
- IRRF.
PENALIDADES
Os infratores dos preceitos relativos ao trabalho noturno de trabalhadores maiores de 18

anos sujeitam-se multa de 37,8285 a 3.782,8472 Ufirs por infrao.
Bases: Constituio Federal de 1988, artigo 7, incisos IX e XXXIII; artigos 73 e 404 da

CLT; Lei n 5.889/73; Decreto n 73.626/74; Instruo Normativa SRT n 01/88; Instruo
Normativa FGTS n 17/00; Decreto n 3.048/99, art. 214.
TRABALHO RURAL
O trabalho rural est regulado pela Lei n 5.889/73, regulamentado pelo Decreto n
73.626/74 e no artigo 7 da Constituio Federal/88.
Ao trabalhador rural assegurado no mnimo o salrio mnimo, devendo-se observar o piso

salarial da categoria a que pertencer o empregado.
EMPREGADOR RURAL
Considera-se empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore
atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados. Inclui-se tambm neste caso a explorao
industrial em estabelecimento agrrio.
Considera-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio as atividades que

compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios "in natura" sem transform-los
em sua natureza como:
a) o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e

hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda
ou industrializao;
b) o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao dos
produtos "in natura", referidas no item anterior.
No ser considerada indstria rural aquela que, operando a primeira transformao do

produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe a condio de matria-prima.
Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter

profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante
utilizao do trabalho de outrem.
Grupo Econmico ou Financeiro Solidariedade
Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural,
sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
EMPREGADO RURAL
Empregado rural toda a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta
servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
No considerado empregado rural, mas empregado domstico, aquele que presta servios
de natureza contnua em chcara ou stio de lazer e recreao, sem finalidade lucrativa.
JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
A durao do trabalho dirio no poder ser superior a 8 horas.
Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas ser necessria a

concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentao, de acordo
com o uso e costume do local. Este intervalo no ser computado na durao do trabalho.
Entre duas jornadas deve-se estabelecer um perodo mnimo de 11 (onze) horas

consecutivas para descanso.
Prorrogao
A jornada normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em no mximo

2 (duas) horas, mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado ou mediante
contrato coletivo de trabalho, observando-se o intervalo interjornada.
As horas suplementares devero ser pagas com o acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a
hora normal.
A durao da jornada de trabalho poder exceder do limite legal ou convencionado para

terminar servios que, pela sua natureza, no possam ser adiados, ou para fazer face a
motivo de fora maior. Esse excesso poder ser exigido independentemente de acordo ou
contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, DRT, ou, antes desse
prazo, justificado aos agentes fiscais, sem prejuzo daquela comunicao.
Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora
excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso, a remunerao
ser acrescida de no mnimo 50% da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12
(doze) horas.
Entende-se por fora maior, conforme o artigo 501 da CLT, todo acontecimento inevitvel,
em relao a vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu direta
ou indiretamente, e que seja suscetvel de afetar a situao econmica e financeira da

empresa.
Nos servios intermitentes no sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos

entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, devendo esta caracterstica ser
expressamente ressalvada na CTPS. Considera-se servio intermitente aquele que, por sua
natureza, seja normalmente executado em duas ou mais etapas dirias distintas, desde que
haja interrupo do trabalho de, no mnimo, 5 (cinco) horas, entre uma e outra parte da
execuo da tarefa.
Interrupes Decorrentes de Causas Acidentais Compensao
A empresa poder compensar interrupes do trabalho decorrentes de causas acidentais ou

fora maior, podendo a jornada normal de trabalho exceder o limite legal ou
convencionado, at o mximo de 2 (duas) horas, desde que a jornada diria no exceda a 10
(dez) horas.
Esta prorrogao no poder exceder a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, condicionada
prvia autorizao da autoridade competente.
Compensao
Poder haver a compensao do excesso de horas de um dia pela correspondente reduo

em outro dia, de modo que no exceda o horrio normal da semana. Neste caso ser
dispensado o acrscimo de salrio, desde que conste em acordo ou contrato coletivo.
Descanso Semanal Remunerado
Ao trabalhador rural devido o descanso semanal remunerado, de 24 (vinte e quatro) horas

consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos feriados civis e religiosos, de acordo
com a tradio local (decretados pelo Municpio).
TRABALHO NOTURNO
considerado trabalho noturno:
- na lavoura: o trabalho executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco)

horas do dia seguinte;
- na pecuria: o trabalho executado entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas
do dia seguinte.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno.
O trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao
normal da hora diurna.
TRABALHADOR MENOR
Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a

partir de 14 anos.
Ao menor devido no mnimo o salrio mnimo federal; inclusive ao menor aprendiz

garantido o salrio mnimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho ser de no mximo 6
horas dirias, ficando vedado prorrogao e compensao de jornada, podendo chegar ao
limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se
nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
DESCONTOS
Alm dos descontos legais ou deciso judicial, somente podero ser efetuados no salrio do
empregados, desde que autorizados por ele, os seguintes:
- at o limite de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo, pela ocupao da morada;
- at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio mnimo, pelo fornecimento de
alimentao;
- valor de adiantamentos em dinheiro.
considerado morada a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo s

condies peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene
estabelecidos pela DRT.
Residindo na mesma morada mais de um empregado, o valor correspondente ao percentual

do desconto acima ser dividido igualmente pelo nmero total de ocupantes, sendo vedada
a moradia coletiva de famlias.
O empregado ser obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de 30

(trinta) dias da data da resciso ou findo o contrato de trabalho.
Moradia e Bens Destinados Produo Para Sua Subsistncia - No Integrao no Salrio
Quando o empregador ceder ao empregado, moradia e sua infraestrutura bsica, assim

como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o
salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito
celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato
de trabalhadores rurais.
SAFRISTA
considerado safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga prestao de servios

mediante contrato de safra.
Contrato de safra aquele que tenha sua durao depedente de variaes estacionais das
atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo
compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
Expirado o contrato de safra, o empregado far jus aos seguintes direitos trabalhistas:
- saldo de salrio;
- frias proporcionais com o devido acrscimo de 1/3 constitucional;
- salrio-famlia proporcional;
- FGTS ms resciso e ms anterior (recolhido em GRFP), caso ainda no tenha sido
depositado;
- saque dos depsitos do FGTS, pelo cdigo 04.
FRIAS
O empregado rural ter direito a 30 dias de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o
salrio normal.
O empregador dever comunicar o empregado da concesso das frias com antecedncia

mnima de 30 dias, assim como proceder a anotao da CTPS antes do incio do gozo e
tambm do livro ou fichas de registro de empregados.
O empregado que for dispensado sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguiu
em prazo determinado, antes de completar 12 meses de servio, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 avos por ms de servio ou
frao de 15 dias.
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
Sendo as frias concedidas fora do perodo concessivo, o empregado ter o valor da

remunerao em dobro.
13 SALRIO
O empregado rural far jus, no ms de dezembro de cada ano, a uma gratificao natalina
correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro por ms de
servio do ano correspondente.
A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral.
Entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, o empregador pagar, como

adiantamento da gratificao, de uma s vez, metade do salrio, recebido pelo empregado
no ms anterior. O empregador no est obrigado a fazer o adiantamento a todos os seus
empregados no mesmo ms.
Nos casos de empregados admitidos no curso do ano, ou, durante o ano, no permanecer
disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder metade
de 1/12 avos da remunerao, por ms de servio ou frao de 15 dias.
O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este requerer no
ms de janeiro do correspondente ano.
AVISO PRVIO
Tratando-se de um contrato por prazo indeterminado, a parte que rescindir o contrato de

trabalho sem justo motivo dever comunicar a outra de sua resoluo com no mnimo 30
dias de antecedncia, qualquer que seja a forma de pagamento.
Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o
empregado rural ter direito a 1 (um) dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para
procurar outro emprego.
SEGURO-DESEMPREGO
Com o advento da Constituio Federal/88, o trabalhador rural tambm foi atingido pelo
direito ao Seguro-Desemprego, quando ocorrer uma despedida sem justa causa. Direito este
normatizado pela Lei n 7.998/90 e a Resoluo CODEFAT 392/2004.
ESCOLA PRIMRIA OBRIGATORIEDADE
O empregador rural que tiver a seu servio, nos limites de sua propriedade, mais de 50
(cinqenta) trabalhadores de qualquer natureza, com famlia, obrigado a possuir e
conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os menores
dependentes, com tantas classes quantos sejam os grupos de 40 (quarenta) crianas em
idade escolar.
PRESCRIO TRABALHISTA
O empregado rural tem direito de ao, dos crditos trabalhistas, at o limite de 2 (dois)
anos aps a extino do contrato de trabalho, limitado aos ltimos 5 (cinco) anos.
Contra o menor de 18 (dezoito) anos no corre qualquer prescrio.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
O trabalhador rural tem o desconto da contribuio previdenciria sobre a sua remunerao

constante em folha de pagamento, desde a competncia 11/1991.
FGTS
O trabalhador rural faz jus aos depsitos do FGTS a partir da competncia outubro/88,
assim como a multa rescisria de 40% em caso de resciso sem justa causa. Isto se deu com
o advento da Constituio Federal/88.
SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO
O empregador e o trabalhador rural devem observar as normas de segurana e higiene do

trabalho aprovadas pelo Ministrio do Trabalho.
LICENA-MATERNIDADE
Considerando-se que a trabalhadora rural uma segurada da previdncia social, esta faz jus
licena-maternidade de 120 dias, sendo paga diretamente pelo INSS.
O salrio-maternidade da empregada consistir numa renda igual sua remunerao

integral.
O afastamento da empregada ser determinado com base em atestado mdico.
Juntamente com a ltima parcela paga em cada exerccio, ser pago o abono anual - dcimo
terceiro salrio - do salrio-maternidade, proporcional ao perodo de durao do benefcio.
LICENA-PATERNIDADE
Ao trabalhador rural estendido o direito licena-paternidade de 5 dias teis

consecutivos, conforme tratam os artigos 473 da CLT e art. 10, 1 do ADCT da CF/88.
SALRIO-FAMLIA
Ao empregado rural com remunerao compatvel ao estabelecido pela previdncia social

devido na proporo do nmero de filhos ou equiparados at o ms em que completarem 14
(quatorze) anos, o salrio-famlia correspondente.
Quando o pai e a me so segurados empregados, mesmo que da mesma empresa ou

empregador produtor rural pessoa fsica, ambos tm direito ao salrio-famlia.
CONTRIBUIO SINDICAL
O trabalhador rural contribuir de uma s vez, anualmente, na importncia correspondente

remunerao de um dia de trabalho, conforme determina o inciso I do art. 580 da CLT.
O Decreto-lei n 1.166/71, em seu artigo 1, foi alterado pela Lei n 9.701/98, art. 5,
passando o mencionado artigo a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 1 - Para efeito da cobrana da contribuio sindical rural prevista nos arts. 149 da
Constituio Federal e 578 a 591 da Consolidao das Leis do Trabalho, considera-se:
I - trabalhador rural:
a) pessoa fsica que presta servio a empregador rural mediante remunerao de qualquer
espcie;
b) quem, proprietrio ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar,
assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria
subsistncia e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao, ainda que com
ajuda eventual de terceiros;
II - empresrio ou empregador rural:
a) a pessoa fsica ou jurdica que, tendo empregado, empreende, a qualquer ttulo, atividade
econmica rural;
b) quem, proprietrio ou no, e mesmo sem empregado, em regime de economia familiar,
explore imvel rural que lhe absorva toda a fora de trabalho e lhe garanta a subsistncia e
progresso social e econmico em rea superior a dois mdulos rurais da respectiva regio;
c) os proprietrios de mais de um imvel rural, desde que a soma de suas reas seja superior
a dois mdulos rurais da respectiva regio."
PARTICIPAO NOS LUCROS
Os trabalhadores rurais empregados de empresas pessoas jurdicas fazem jus a participao

nos lucros ou resultados da empresa, conforme determina a Lei n 10.101/00.
A mencionada Lei no estendeu tal direito para os empregados de pessoa fsica, quando
nela determinou que pessoa fsica no se equipara empresa, para os efeitos dela.
Bases: Artigo 7 da CF/88; Lei n 8.212/91; Decreto n 3.048/99; Lei n 5.889/73; Decreto
n 73.626/74.
VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para

utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do

beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o

fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo
por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
UTILIZAO
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou,

ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado
diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas
fixadas pela autoridade competente.
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais.
BENEFICIRIOS
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos

federais, tais como:
- os empregados definidos pela CLT;

- os empregados domsticos;
- os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
- os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do trabalho,
percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador;
- os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, conforme
determina o artigo 455 da CLT;
- os atletas profissionais;
- os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer que
seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
SERVIDORES PBLICOS ESTADUAIS E MUNICIPAIS
Pela leitura da Lei e da regulamentao, conclui-se que os servidores pblicos estaduais e

municipais no tm o direito ao benefcio do Vale-Transporte, salvo se a respectiva
Constituio, Lei ou norma estadual ou dispositivo municipal assim o conceder.
EMPREGADOR DESOBRIGAO
O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados

ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus
trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte.
NO COBERTURA DE TODO TRAJETO
O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra

integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem
que no foram abrangidos pelo transporte fornecido.
FORNECIMENTO EM DINHEIRO
A MP 280/2006 permitia, a partir de 01.02.2006, o pagamento do benefcio em pecnia,

vedada a concesso cumulativa com o Vale-Transporte. Entretanto, este dispositivo foi
revogado pela MP 283, publicada no Dirio Oficial da Unio em 24.02.2006.
Portanto, continua proibido substituir o Vale-Transporte por antecipao em dinheiro ou

qualquer outra forma de pagamento, exceto se houver falta ou insuficincia de estoque de
Vale-Transporte (dos fornecedores), necessrio ao atendimento da demanda e ao
funcionamento do sistema. Neste caso, o beneficirio poderia ser ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver
efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.
REQUISITOS PARA O EXERCCIO DO DIREITO DE RECEBER
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por

escrito:
- seu endereo residencial;

- os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-
trabalho e vice-versa;
- nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a opo

deste benefcio.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao em
um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia. O
beneficirio se comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o seu
efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Falta Grave
O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o Vale-Transporte

estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave.
CUSTEIO
O Vale-Transporte ser custeado:
- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
- pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do

beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por
cento) do seu salrio bsico ou vencimento.
PROPORCIONALIDADE DO DESCONTO
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente

quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou
vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em Conveno

ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio.
Para efeito da base de clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92,
esclareceu que toma-se como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms
calendrio.
O desconto proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias.
Exemplo:
Empregado admitido em 15 de junho. Utilizar 20 passes no perodo de 15 a 30 de junho. O

total de passes, considerando o ms completo de junho, de 40. Custo do vale transporte
individual: R$ 1,75. Salrio-base mensal: R$ 500,00.
Proporo de vale-transporte no ms da admisso: 20 divididos por 40 = 50%.
Custo do vale transporte em junho: R$ 1,75 x 20 = 35,00
6% x R$ 500,00 = R$ 30,00
Desconto proporcional: R$ 30,00 x 50% = R$ 15,00
Encargo de VT do empregador no ms de junho: R$ 35,00 R$ 15,00 = R$ 20,00.
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se procede
ao desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador entrega
antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso no
curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado
ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o valor
equivalente.
O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao salrio pago. Por
exemplo, se a empresa paga por quinzena no poder descontar no pagamento da 1
quinzena os vales correspondentes ao ms todo. Neste caso, a empresa somente poder
descontar o valor dos vales relativos remunerao da quinzena que est sendo paga.
FALTAS/AFASTAMENTOS DEVOLUO
O vale-transporte para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e vice-versa.

Havendo ausncias do empregado ao trabalho (mesmo justificadas, como o caso de
doena), a empresa poder optar por uma das situaes abaixo:
a) exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados;

b) no ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder deduzir os vales no
utilizados no ms anterior;
c) multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los,

integralmente do salrio do empregado.
BASE DE CLCULO PARA O DESCONTO
A base de clculo para determinao da parcela a ser descontada do beneficirio ser:
- o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e

- o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio
feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses,
percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes.
Exemplo:
O empregado utiliza 4 Vales-Transporte para o seu deslocamento residncia-trabalho e

vice-versa.
Salrio mensal de agosto R$ 500,00 + R$ 50,95 a ttulo de horas extras a 50%.
- n de dias de trabalho no ms de julho: 23

- n de Vales-Transporte necessrios: 92
- valor dos Vales-Transporte: R$ 161,00 (1,75 x 92)
- 6% do salrio bsico (R$ 500,00): R$ 30,00
Portanto:
- do empregado ser descontado: R$ 30,00

- a empresa custear: R$ 131,00
VALOR INFERIOR A 6%
Sendo a despesa com o deslocamento do beneficirio inferior a 6% (seis por cento) do

salrio bsico ou vencimento, o empregado poder optar pelo recebimento antecipado do
Vale-Transporte, cujo valor ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do
respectivo salrio ou vencimento.
Exemplo:
O empregado utiliza 2 Vales-Transporte para o seu deslocamento residncia-trabalho e

vice-versa.
Salrio mensal do ms de agosto R$ 1.400,00.
- n de dias de trabalho no ms de julho: 23

- n de Vales-Transporte necessrios: 46
- valor dos Vales-Transporte: R$ 80,50 (1,75 x 46)
- 6% do salrio: R$ 84,00
Portanto, do empregado ser descontado: R$ 80,50 e no R$ 84,00 (6% do salrio) devido o

valor integral dos Vales-Transporte ser inferior aos 6% do salrio.
QUANTIDADE E TIPO DE VALE-TRANSPORTE - OBRIGAO DO EMPREGADOR
A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e

tipo de servio que melhor se adequar ao deslocamento do beneficirio.
A aquisio deve ser feita antecipadamente e vista, proibidos quaisquer descontos e

limitada quantidade estritamente necessria ao atendimento dos beneficirios.
Comprovao da Compra
A venda de Vale-Transporte ser comprovada mediante recibo seqencialmente numerado,

emitido pela vendedora em duas vias, uma das quais ficar com a compradora, contendo:
- o perodo a que se referem;

- a quantidade de Vale-Transporte vendida e de beneficirios a quem se destina;
- o nome, endereo e nmero de inscrio da compradora no CNPJ.
EMPREGADO QUE UTILIZA VECULO PRPRIO
O trabalhador que utiliza veculo prprio para seu deslocamento no ter direito ao vale
transporte.
Caso venha a optar pelo recebimento do benefcio e passar a utiliz-lo de forma irregular,
que no seja o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, estar cometendo falta grave
nos termos do 3, art. 7 do Decreto n 95.247/87, deve ser orientado pelo empregador
para alterar o termo de opo do vale transporte, sob pena de ter seu contrato de trabalho
rescindido por justa causa. (artigos 2, 3, 5 e 7 do Decreto n 95.247/87).
TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR
Se o empregador concede o transporte prprio, cobrindo todo o trajeto, no estar obrigado

a fornecer o VT. Se parcial, a parte no coberta do trajeto, dever ser complementada pelo
VT.
Do empregado pode ser descontado at 6% sobre o seu salrio (artigos 33 e 34 do Decreto

95.247/1987).
NATUREZA SALARIAL
O Vale-Transporte no que se refere contribuio do empregador:
- no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer

efeitos;
- no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS;

- no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal (13 salrio);
- no configura rendimento tributvel do beneficirio.
O transporte particular cedido pelo empregador ao empregado tambm no constitui

remunerao, conforme determina o art. 458, 2, III da CLT.
Bases: Lei 7.418/1985, Decreto 95.247/1987 e os citados no texto.
CONTRIBUIO SINDICAL DO EMPREGADOR
A Contribuio Sindical prevista constitucionalmente no art. 149 da Constituio

Federal/88:
Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno

no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como
instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e
150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a
que alude o dispositivo.
Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os Municpios podero instituir
contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas
de previdncia e assistncia social.
EDITAIS - PUBLICAO PELA ENTIDADE SINDICAL
O art. 605 da CLT dispe que:
As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de editais concernentes ao

recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos jornais de maior circulao
local e at dez dias da data fixada para depsito bancrio.
Portanto, para clculo e recolhimento da contribuio sindical, necessrio consulta

respectiva entidade sindical.
PRAZO DE RECOLHIMENTO
A Contribuio Sindical deve ser recolhida no ms de janeiro de cada ano (de uma s vez),
aos respectivos sindicatos de classe.
PREENCHIMENTO DA GUIA
A partir de Janeiro de 2006, o MTE atravs da Portaria MTE n 488/05, aprovou a nova
guia para recolhimento da contribuio sindical.
A nova guia - GRCSU, o nico documento para recolhimento da contribuio, est

disponvel nos sites do MTE (www.mte.gov.br) e da Caixa Econmica Federal
(www.caixa.gov.br).
Para preencher a guia, bastar conectar-se internet e acessar o preenchimento on line da

CGCSU da Caixa.
A GRCSU composta de duas vias: uma destinada ao contribuinte, para comprovao da

regularidade da arrecadao e outra entidade arrecadadora. Para visualizar as instrues
de preenchimento abra o link INSTRUES.
EMPRESAS CONSTITUDAS APS O MS DE JANEIRO
Para as empresas que venham a estabelecer-se aps o ms de janeiro, recolhem a

contribuio sindical no ms em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o
exerccio da respectiva atividade, conforme prev o art. 587 da CLT. (Redao dada pela
Lei n 6.386/76)
VALOR
O valor da contribuio sindical, para os empregadores, ser em importncia proporcional

ao capital social, da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou
rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela (art.
580, inciso III, da CLT):
CLASSES DE CAPITAL ALQUOTA

at 150 vezes o maior valor de referncia (MVR) 0,8%
acima de 150 at 1500 vezes o MVR 0,2%
acima de 150.000 o MVR 0,1%
acima de 150.000 at 800.000 vezes o MVR 0,02%
Contribuio Mnima e Mxima
A contribuio mnima fixada em 60% (sessenta por cento) do maior valor de referncia.
A contribuio mxima devida por empresas com capital superior a 800.000 MVR
(0,02% desse montante mais a parcela calculada at a faixa de capital anterior).
Extino do Valor de Referncia
A Lei n 8.177/91, art. 3, inciso III, extinguiu, dentre outros, desde 01.02.91, o Maior Valor
de Referncia (MVR) e demais unidades de conta assemelhada que so atualizadas por
ndice de preos.
O Ministrio do Trabalho, atravs da Nota Tcnica/CGRT/SRT 05/2004, fixou o valor do

MVR em real para atualizao dos valores expressos na CLT em R$ R$ 19,0083.
TABELA PRTICA DIVULGADA PELO MTB
Utilizando o MVR encontrado acima para converter tais valores em real, temos a seguinte
tabela prtica:
Parcela a Adicionar
Capital Social Alquota (%) Contribuio Sindical
Calculada
Contribuio
1- De R$ 0,01 a R$ 1.425,62 R$ 11,40
Mnima de:
2 De R$ 1.425,63 a R$ 2.851,25 0,8 __
3 - De R$ 2.851,26 at R$ 28.512,45 0,2 R$ 17,11
4 - De R$ 28.512,46 at R$
0,1 R$ 45,62
2.851.245,00
5 - De R$ 2.851.245,01 at R$
0,02 R$ 2.326,62
15.206.640,00
Contribuio
6 De R$ 15.206.640,01 em diante R$ 5.367,95
Mxima de
MODO DE CALCULAR A CONTRIBUIO SINDICAL
1 Enquadre o Capital Social na classe de capital correspondente.

2 Multiplique o capital social pela alquota correspondente linha onde for enquadrado o
capital.
3 Adicione ao resultado encontrado o valor constante da coluna parcela a adicionar,
relativo linha do enquadramento do capital.
Exemplos Prticos de Clculos:
1) Capital Social de R$ 1.750,00:

1 classe de enquadramento: de R$ 1.425,63 a R$ 2.851,25
2 alquota correspondente linha: 0,8%
Valor da Contribuio Sindical: R$ 1.750,00 X 0,8% = R$ 14,00
2) Capital Social de R$ 60.350,00:

1 classe de enquadramento: de R$ 28.512,46 at R$ 2.851.245,00
2 alquota correspondente linha: 0,1%
Ento: R$ 60.350,00 X 0,1% = R$ 60,35
3 parcela a adicionar: R$ 45,62
Valor da Contribuio Sindical: R$ 60,35 + R$ 45,62 = 105,97.
SUCURSAIS, FILIAIS OU AGNCIAS
O art. 581 da CLT dispe que as empresas atribuiro parte do respectivo capital s suas
sucursais, filiais ou agncias, desde que localizadas fora da base territorial da entidade
sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal, na proporo
das correspondentes operaes econmicas, fazendo a devida comunicao s Delegacias
Regionais do Trabalho, conforme a localidade da sede da empresa, sucursais, filiais ou
agncias.
Considera-se base territorial a rea geogrfica na qual se situa a categoria econmica ou

profissional representada pelo sindicato.
Exemplo:
Capital da empresa: R$ 920.000,00

Faturamento da matriz em Curitiba (Sindicato Curitiba) R$ 800.000,00 - 80%
Faturamento na filial em Londrina (Sindicato de Londrina) R$ 200.000,00 - 20%
Total R$ 1.000.000,000 - 100%
A matriz Curitiba, com percentual de faturamento em 80%, ter um capital proporcional de

R$ 736.000,00 (R$ 920.000,00 x 80%), para fins de enquadramento na tabela de
contribuio do sindicato respectivo (o de Curitiba).
A filial Londrina, com percentual em 20%, ter um capital proporcional de R$ 184.000,00

(R$ 920.000,00 x 20%, para referido enquadramento.
BASE TERRITORIAL IDNTICA
No caso de filiais, sucursais ou agncias que pertencem ao mesmo sindicato e esto

localizadas na mesma base territorial da matriz, no ser aplicado o princpio da atribuio
de capital.
FILIAIS PARALISADAS
Na hiptese de no ter sido feito juridicamente encerramento das atividades da filial situada
em outra base territorial, mas to-somente paralisao das operaes econmicas,
recomendvel que se recolha a contribuio sindical mnima.
EMPRESAS COM VRIAS ATIVIDADES ECONMICAS
Quando a empresa realizar diversas atividades econmicas sem que nenhuma delas seja
preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria
econmica, sendo a contribuio sindical devida entidade sindical representativa da
mesma categoria.
Assim, sem atividade preponderante, a contribuio destinada aos sindicatos

correspondentes a cada atividade.
Com relao s sucursais, agncias ou filiais, procede-se da mesma forma (art. 581, 1 da
CLT).
ATIVIDADE PREPONDERANTE
Conforme dispe o art. 581, 2 da CLT, entende-se por atividade preponderante a que
caracterizar a unidade de produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as
demais atividades convirjam, exclusivamente, em regime de conexo funcional.
EMPRESAS NO OBRIGADAS A REGISTRAR O CAPITAL SOCIAL
As entidades ou instituies, que no estejam obrigadas ao registro de capital social para

efeito do clculo da contribuio sindical, devero considerar o valor resultante de 40%
sobre o movimento econmico registrado no exerccio anterior (artigo 580, 5 da CLT).
Devero ser observados os limites mnimos de 60% do Maior Valor de Referncia e

mximo mediante aplicao da tabela progressiva ao capital equivalente a 800.000 vezes o
Maior Valor de Referncia.
ENTIDADES OU INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS
O art. 580, 6 da CLT, estabelece que as entidades que no exercem atividades

econmicas com fins lucrativos excluem-se da regra mencionada acima, ou seja, as mesmas
esto dispensadas da contribuio sindical.
Para comprovao desta condio, as entidades devero obedecer ao disposto na Portaria

MTE 1.012/2003.
ELEVAO DO CAPITAL APS JANEIRO
A contribuio sindical dos empregadores, conforme dispem os artigos 580, III e 587 da
CLT, e proporcional ao capital da empresa e a poca para pagamento janeiro. Assim, o
entendimento predominante, porm no pacfico, no sentido de que as modificaes do

capital social durante o ano no implicam em complementao da contribuio sindical.
CONCORRNCIA PBLICA
O art. 607 da CLT dispe que para a participao em concorrncias pblicas ou

administrativas e para o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas, essencial
a apresentao da guia de contribuio sindical quitada, tanto dos empregadores como dos
empregados.
PENALIDADES
A fiscalizao do trabalho pode aplicar a multa de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir, por infrao
aos dispositivos relativos contribuio sindical.
PRESCRIO
O prazo de cobrana da contribuio sindical prescreve em cinco anos, visto que est
vinculada s normas do sistema do Cdigo Tributrio Nacional.
CONTRIBUIO SINDICAL - RELAO DE EMPREGADOS
Os empregadores devero remeter, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data de

recolhimento da contribuio sindical, respectiva entidade sindical profissional, relao
nominal dos empregados contribuintes, indicando funo de cada um, salrio percebido no
ms a que corresponder a contribuio e valor recolhido. A relao nominal pode ser
substituda por cpia da folha de pagamento.
Modelo:
RELAO DOS EMPREGADOS CONTRIBUINTES

EMPRESA : .......................
CNPJ: ....................
Exerccio: 2003 Folha n 001
Nome Funo Salrio Valor da

(R$) Contribuio
(R$)
Helena da Silva Gerente 2.500,00 83,33
Joo Adalberto Chefe de Seo 1.800,00 60,00
Anita Flores Santos Coordenadora 900,00 30,00
Valmir Dantas Auxiliar de Escritrio 750,00 25,00
Carlos dos Santos Auxiliar de Escritrio 660,00 22,00
Jos Henrique Silva Auxiliar 800,00 26,67
Flvia Conte Servente 250,00 8,33
Eugnio Telles Office-boy 200,00 6,67
TOTAIS 7.860,00 262,00
Base: Portaria MTb n 3.233/83, art. 2 e pargrafo nico.
CONTRATO POR SAFRA
Contrato de safra aquele que tem sua durao dependente de variaes estacionais das
atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo
compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
O contrato de safra uma modalidade do contrato de trabalho por prazo determinado,

sendo que a data do encerramento est vinculada ao trmino do plantio ou da colheita.
DOS DIREITOS DO SAFRISTA
O safrista deve ser registrado em Carteira de Trabalho e em Livro ou Ficha de Registro.
Deve, tambm, ser inscrito no Programa de Integrao Social (PIS).
Durante a vigncia do contrato ter todos os direitos trabalhistas e previdencirios, tais

como:
Direitos Trabalhistas
a) salrio de, no mnimo, o salrio mnimo vigente;

b) 13 salrio;
c) frias acrescidas de 1/3 da Constituio Federal;
d) FGTS;
e) horas extraordinrias, com acrscimo de, no mnimo, 50%;
f) adicional noturno (a hora noturna no reduzida, correspondendo a 60 minutos). O

trabalho noturno executado entre as 21h de um dia as 05h do dia seguinte, na lavoura; e
entre as 20h de um dia e as 04h do dia seguinte, na pecuria. O adicional noturno rural de,
no mnimo, 25% sobre a hora diurna;
g) licena paternidade.
Direitos Previdencirios
1 - Quanto ao segurado:
a) aposentadoria por invalidez;
b) aposentadoria por idade aos 60 anos para o homem e 55 para as mulheres;
c) aposentadoria por tempo de contribuio;
d) auxlio-doena;
e) salrio-famlia;
f) salrio-maternidade;
g) auxlio-acidente; e
h) reabilitao profissional.
2 - Quanto aos dependentes:

a) penso por morte;
b) auxlio-recluso;
c) reabilitao profissional.
JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho do safrista a mesma aplicada aos demais empregados, ou seja, 44

horas semanais, no podendo ultrapassar a 08 horas dirias.
Jornada Extraordinria
A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no

excedente de 2 (duas), mediante acordo de prorrogao de horas entre empregado e
empregador. O referido acordo deve ser preferencialmente coletivo, devido a melhor
aceitao pelo nosso judicirio.
A importncia da remunerao da hora suplementar, ser acrescida de, pelo menos, 50%
(cinqenta por cento) da hora normal.
Servios Inadiveis ou Fora Maior
A durao da jornada poder exceder o limite legal ou convencionado para terminar

servios, que pela sua natureza no possam ser adiados, ou para fazer face a motivo de
fora maior, desde que no exceda a 12 horas.
Entende-se por fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do

empregador, e para a realizao do qual este no concorreu direta ou indiretamente.
O excesso de horas, neste caso, poder ser exigido independentemente de acordo ou

contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias Delegacia Regional do
Trabalho.
A remunerao da hora excedente nos casos de fora maior no ser inferior a da hora
normal.
Nos demais casos, a remunerao ser pelo menos 50% superior a da hora normal.
Interrupes Por Causas Acidentais
A durao da jornada de trabalho poder igualmente exceder do limite legal ou

convencionado, at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias necessrios, para
compensar interrupes de trabalho decorrentes de causas acidentais ou fora maior, desde
que a jornada diria no exceda de 10 (dez) horas.
A prorrogao em questo no poder exceder de 45 (quarenta e cinco) dias por ano,

condicionada prvia autorizao da autoridade competente.
Compensao de Horas
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva, o excesso de um dia for compensado pela correspondente reduo em outro dia, de
maneira que no exceda o horrio normal da semana.
CONTRATO PARA CADA SAFRA
Na hiptese do empregador explorar vrias culturas como soja, cana-de-acar ou laranja,

para cada uma deve ser firmado um contrato prprio.
RESCISO DO CONTRATO
Iniciativa do Empregador
Sendo o contrato rescindido antes do prazo, pelo empregador, este responder com
indenizao equivalente a 50% da remunerao do empregado at o final do contrato. No
haver aviso prvio, a no ser que haja uma clusula recproca de direito de resciso
antecipada. O empregado, alm da indenizao, acima mencionada, far jus a:
a) saldo de salrio;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 da Constituio Federal;
d) salrio-famlia, se fizer jus;
e) indenizao de 40% do FGTS;
f) saque do FGTS pelo cdigo 01.
Entende-se, tambm, que devido a indenizao do tempo de servio, importncia

correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao
superior a 14 dias, conforme artigo 14 da Lei 5.889/1973 e Precedente Normativo MTE 65.
Isto porque a falta ou ausncia de tal indenizao proporcional implicaria em retirar do
trabalhador um direito legalmente previsto - mesmo que de forma proporcional.
Iniciativa do Empregado
No caso da resciso antecipada ser efetuada pelo empregado, este far jus a:
a) saldo de salrio;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 Constitucional Federal, se houver a previso em
Conveno Coletiva;
d) salrio-famlia, se fizer jus.
EXTINO DO CONTRATO
No trmino normal do contrato so devidas ao empregado as seguintes verbas:
a) saldo de salrio;
b) frias proporcionais acrescidas de 1/3 da Constituio Federal;
c) 13 salrio proporcional;
d) salrio-famlia, se fizer jus;
e) saque do FGTS pelo cdigo 04.
A Lei n 5.889/73, em seu artigo 14, prev que, ao trmino normal do contrato de safra, ser
devido ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente
a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 dias.
Com o advento da Constituio da Repblica, em 1988, que em seu artigo 7, III, estendeu
aos trabalhadores rurais o regime do FGTS, tinha-se entendido que essa indenizao foi
substituda pelo saque dos depsitos do FGTS.
Entretanto, o Ministrio do Trabalho expediu o Precedente Normativo 65, onde exps o

entendimento que tal indenizao deve ser cumulada com o percentual do FGTS devido na
dispensa.
Base: Lei n 5.889/73, Decreto n 73.626/74, Decreto n 3.048/99 e os citados no texto.
DIREITOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHADOR
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
1 relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros
direitos;
Nota: at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7, I, da

Constituio:
I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem
prevista no artigo 6, caput e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, conhecida
como Indenizao de 40% do FGTS;
II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de

acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
2 seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
3 fundo de garantia do tempo de servio;
4 salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas

necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
5 piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
6 irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
7 garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao

varivel;
Notas:
Dispositivo regulamentado pela Lei 8716/1993.
O artigo 620 da CLT estabelece que as condies estabelecidas em Conveno, quando

mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. Desta forma, a citada
garantia constitucional ser o valor do piso salarial da categoria do empregado quando
for maior que o salrio mnimo vigente.
8 dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da

aposentadoria;
9 remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
10 proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
11 participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,

excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
12 - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos

da lei;
13 durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro

semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
14 jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de

revezamento, salvo negociao coletiva;
15 repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
16 remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento

do normal;
17 gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
18 licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e

vinte dias;
19 licena-paternidade de 5 dias;
20 proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos

termos da lei;
21 aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
22 reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
23 adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;
24 aposentadoria;
25 assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at seis anos de idade
em creches e pr-escolas;
26 reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
27 proteo em face da automao, na forma da lei;
28 seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao

a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
29 ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
30 proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso

por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
31 proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do

trabalhador portador de deficincia;
32 proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os

profissionais respectivos;
33 proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
34 igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o

trabalhador avulso.
TRABALHADORES DOMSTICOS DIREITOS ASSEGURADOS
So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos tpicos

4, 6, 7, 15, 17, 18, 19, 21 e 24, bem como a sua integrao previdncia social.
Base: art. 7 da Constituio Federal/1988.
DISCRIMINAO NO TRABALHO
O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal probe a diferena de salrios, de exerccio

de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
Neste inciso constitucional vigora o princpio da igualdade, que deve ser observado, quer
nas relaes do trabalho, ou nos perodos pr-contratuais.
DISCRIMINAO PELO SEXO
A CLT em seus artigos 5 e 461, "caput", j trouxe a proibio da discriminao por motivo
de sexo:
"Art 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo.
(grifo nosso)
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade." (grifo nosso)
Como j citado anteriormente, o inciso XXX do artigo 7 da Constituio Federal probe,
tambm, a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso, por
motivo de sexo.
Caracteriza-se ato discriminatrio vedado constitucionalmente as restries ao trabalho da

mulher, ou do homem, tanto no perodo admissional (pr-contratao), na relao de
emprego, ou ainda na resciso contratual.
Trabalho da Mulher
No que diz respeito ao trabalho da mulher, a Lei n 9.029/95 previu como crime as
seguintes prticas discriminatrias:
"Art. 2 - Constitui crime as seguintes prticas discriminatrias:

I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro
procedimento relativo esterilizao ou a atestado de gravidez;
II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem:
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
b) promoo do controle de natalidade, assim considerado o oferecimento de servios e de
aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou
privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade - SUS."
DISCRIMINAO DE RAA OU COR
A Constituio Federal em seu artigo 5, incisos XLI e XLII, dispem:
"XLI - a lei punir qualquer discriminao atentatria aos direitos e liberdades

fundamentais;
XLII - a prtica do racismo constitui crime inafianvel e imprescritvel, sujeito pena de
recluso, nos termos da Lei."
O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal assegura aos trabalhadores em geral a

proibio de ato discriminatrio por motivo de cor.
A Lei n 7.716/89 define os crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor. No que

tange s relaes do trabalho, o artigo 4 da lei mencionada prev pena de recluso de 2
(dois) a 5 (cinco) anos, na hiptese em que em empresa privada se negue ou obste emprego
por preconceito de raa ou de cor.
Conclui-se ento, que nos casos de discriminao por raa ou cor, tanto no perodo de pr-
contratao (recrutamento e seleo), durante a relao de emprego, ou ainda na resciso
contratual, o empregador correr risco, se tal discriminao for comprovada, de responder
por danos morais, como tambm criminalmente.
DISCRIMINAO POR MOTIVO DE IDADE
O artigo 7, inciso XXX da Constituio Federal probe a diferena de salrios, de exerccio

de funes e de critrio de admisso por motivo de idade.
Entretanto as no-contrataes por capacidade fsica insuficiente para determinados cargos,

podero no ser caracterizados como ato discriminatrio.
Desta forma, os argumentos pela recusa na contratao ou at mesmo dispensa ou

remanejamento do cargo em razo da capacidade fsica devero ser acompanhados de
avaliao decorrente de testes aplicados, no fundamentando, pelo critrio de idade.
DISCRIMINAO PELO ESTADO CIVIL
Estado Civil da Mulher
O artigo 7, inciso III da Constituio Federal/88 determina que a discriminao pelo estado
civil violao ao preceito constitucional, sendo a mulher uma das maiores vtimas desse
preconceito, uma vez que ela, quando casada, tem maiores possibilidades para a
maternidade. No s por este motivo, mas alguns empregadores quando o matrimnio
ocorre durante a vigncia do contrato, consideram motivo impeditivo para a manuteno da
relao de emprego.
A CLT em seu artigo 391, estabelece que no constitui justo motivo para a resciso do
contrato de trabalho, dentre outros, o fato de a mesma haver contrado matrimnio.
Do exposto, a previso constitucional e a previso celetista so argumentos suficientes para

a caracterizao do ato discriminatrio.
Estado Civil do Homem
O estado civil do homem muitas vezes considerado para tomada de decises por parte dos
empregadores.
Exemplo disso, ocorre nas situaes de dispensas coletivas de empregados por dificuldades
financeiras da empresa, em que um dos critrios adotados, muitas vezes, o fato de o
empregador ser casado ou solteiro. O homem casado considerado o esteio familiar e,
portanto, nas referidas dispensas poder ser poupado, enquanto que o homem solteiro
tradicionalmente no traa esse perfil, podendo vir a ser dispensado.
Ressalte-se que tal critrio pode ser equivocado, pois muitas vezes, o salrio do homem,
ainda que solteiro, pode ser fundamental no oramento familiar.
PORTADORES DE DEFICINCIA FSICA
O artigo 7, inciso XXXI da Constituio Federal trouxe a proibio de qualquer ato

discriminatrio no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de
deficincia.
Obviamente, nos casos de funes intelectuais, a deficincia fsica no poder ser

argumento para a no contratao, caracterizando assim a discriminao.
Por ltimo, quando a deficincia fsica no dificulta o exerccio da funo, dever ser
respeitado o preceito previsto no 1 do art. 461 da CLT, dispe que o trabalho de igual
valor ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos.
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
Como os atos discriminatrios podem causar prejuzos morais, a fim de responsabilizar

civilmente o empregador, a pessoa poder ingressar com ao perante a Justia Comum
objetivando a reparao do dano.
Nos casos de discriminao do trabalho da mulher ou ainda por motivo de raa ou cor, alm
da responsabilidade civil, o empregador poder ser responsabilizado penalmente.
FERIADO COINCIDENTE COM SBADO
A CLT, em seu artigo 59, pargrafo 2, dispe que por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo
de dez horas dirias.
muito usual utilizar-se dessa prerrogativa para suprimir a jornada de trabalho do sbado,
trabalhando-se ento de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, conforme dispe o artigo 7, XIII da Constituio Federal de 1988.
"Artigo 7 .........
........
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho."
O feriado pode coincidir com o sbado. Nestes casos, a compensao no deve ser
realizada, uma vez que dia de feriado considerado repouso semanal remunerado.
Caso ocorra o trabalho alm da jornada nas semanas que houver o feriado coincidente com
o sbado, as horas ou minutos trabalhados alm da jornada devero ser remuneradas como
horas extras, o adicional a ser aplicado dever ser consultado junto Conveno Coletiva
de Trabalho, o qual ter que ser de no mnimo 50% (cinqenta por cento), conforme
preceitua a Constituio Federal de 1988.
No caso de trabalho no feriado, a remunerao deve ser paga em dobro conforme determina
o Enunciado TST n 146:
"O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro,
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal." Nova redao - Res.
121/2003, DJ 21.11.2003
Base Legal: Lei n 605/49; Decreto n 27.048/49.
FRIAS - CLCULOS EM MS DE 28, 29 OU 31 DIAS
Quando temos no ms de gozo de frias nmero de dias diferente de 30 (trinta) devemos

proceder ao clculo pelo nmero exato do ms, ou seja, fazer a diviso do salrio por 28,
29, 30 ou 31 conforme o caso. Procedimento que, se no observado, ir gerar pagamentos
incorretos de frias.
CLCULOS PRTICOS
Ms de 28 Dias
Empregado entra em gozo de frias do dia 01.02.2003 a 02.03.2003. Salrio mensal de R$

500,00.
Neste caso o salrio do ms de fevereiro, R$ 500,00, corresponde a 28 dias, faltando assim

a complementao de 2 dias do ms de maro para se determinar o valor total das frias (o
salrio do ms de maro ser dividido por 31 e multiplicado por 2, para serem somados ao
valor dos outros 28 dias):
R$ 500,00 : 28 = R$ 17,857
R$ 500,00 : 31 = R$ 16,129
R$ 17,857 x 28 dias = R$ 500,00
R$ 16,129 x 2 dias = R$ 32,26
Total = R$ 532,26
O saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 29 dias:
R$ 16,129 x 29 dias = R$ 467,74
Ms de 29 Dias
Empregado entra em gozo de frias do dia 01.02.2000 a 01.03.2000 (o ano de 2000 foi
bissexto). Salrio mensal de R$ 600,00. Neste caso o salrio do ms de fevereiro, R$
600,00, corresponde a 29 dias, faltando assim a complementao de 1 dia do ms de maro
para se determinar o valor total das frias (o salrio do ms de maro ser dividido por 31 e
multiplicado por 1 para ser somado ao valor dos outros 29 dias):
R$ 600,00 : 29 = R$ 20,689
R$ 600,00 : 31 = 19,354
R$ 20,689 x 29 dias = R$ 600,00
R$ 19,354 x 1 dia = R$ 19,35
Total = R$ 619,35
O saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 30 dias:
R$ 19,354 x 30 dias = R$ 580,62
Ms de 31 Dias
Empregado entra em gozo de frias do dia 01.03.2003 a 30.03.2003. Salrio mensal de R$

700,00.
Neste caso, o salrio do ms de agosto, R$ 700,00, corresponde a 31 dias. Devemos dividir

o valor do salrio mensal por 31 e multiplicarmos por 30, para obtermos o valor total das
frias e pagarmos 1 dia de salrio em folha de pagamento:
R$ 700,00 : 31 = R$ 22,58
R$ 22,58 x 30 dias = R$ 677,40 total das frias
O saldo de salrio desse empregado no ms de maro ser correspondente a 1 dia:
R$ 22,58 x 1 dia = R$ 22,58
CONCLUSO
O que deve ser entendido que as frias correspondem a 30 dias e no a um ms, em

conseqncia reflete-se na sua remunerao tambm.
Ou seja, se o ms tem 31 dias, paga-se 30 dias de frias e 1 dia de salrio.
Depois de encontrado o valor correspondente aos dias de frias calcular-se- o um tero

constitucional e os encargos sociais.
Bases: artigos 130 e 142 da CLT.
Sugestes e apreciaes: os leitores que desejarem remeter comentrios sobre o contedo desta obra,
podero faz-lo diretamente com o autor, atravs do e-mail julio@portaltributario.com.br
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Manual Bc3a1sico de Praticas Trabalhistas

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1- Manual Bsico de Rotinas Trabalhistas

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

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Neste manual so expostas as rotinas bsicas da legislao trabalhista no Brasil. Busca-se

Observar que todos os exemplos so meramente ilustrativos. Em situaes reais,

Para facilitar o acesso legislao trabalhista e previdenciria, bem como jurisprudncias,

ntegra da legislao bsica trabalhista voc poder encontrar em:

Smulas do TST voc encontra em http://apolo.tst.gov.br/brs/bden.shtml

Jurisprudncia (decises dos tribunais trabalhistas):

Portarias, Ordens de Servios e demais regulamentaes do Ministrio do Trabalho:

No caso da legislao do INSS, obtenha a mesma em http://www81.dataprev.gov.br/sislex/

CAGED: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

CPC: Cdigo de Processo Civil (Lei 5.869/1973)

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