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VISIN
VALORES
HONESTIDAD
RESPONSABILIDAD
OBJETIVIDAD
Como RRHH trabaja con el personal de la organizacin las decisiones que tomen deben ser las
correctas con cada personal de la organizacin.
OBJETIVOS
OPORTUNIDADES
Convenios con centros de estudio que ven en Cable Video Per un buen centro laboral que
permita que sus alumnos ms sobresalientes cubran plazas laborales.
AMENAZAS
Las nuevas tendencias sociales, han creado problemas de rotacin externa en las empresas por
bsqueda de nuevo personal.
Marco legal rgido y mal diseado como el caso del presentado en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La mala organizacin de algunas reas entorpece el trabajo del rea de RRHH como por
ejemplo en la solicitud de cubrir plazas
FORTALEZAS
DEBILIDADES
AMENAZAS
Las nuevas tendencias sociales, han creado
problemas de rotacin externa en las
empresas por bsqueda de nuevo personal. 0.15 4 0.60
FORTALEZA
Gozar de la experiencia de los colaboradores. 0.03 2 0.06
Son personas responsables del rea RRHH 0.08 1 0.08
La capacitacin de la fuerza de ventas es
efectiva. 0.10 4 0.40
Existe una infraestructura adecuada para la
capacitacin. 0.12 3 0.36
Cuenta con adecuados planes de prestaciones 0.08 2 0.16
AMENAZAS FA DA
1.-Las nuevas tendencias sociales, han
creado problemas de rotacin externa
en las empresas por bsqueda de
nuevo personal. F7 - A1 - F1 D2 - A1
2.-Constante intento de robo de
talentos por parte de la competencia.
3.-Marco legal rgido y mal diseado
como el caso del presentado en
Seguridad y Salud en el Trabajo. DESARROLLO DEL MERCADO
4.-La mala organizacin de algunas
reas entorpece el trabajo del rea de
RRHH como por ejemplo en la solicitud
de cubrir plazas
5.-No se cuenta con un plan de
comunicacin interna, entre las reas
de la empresa.