Universidad Nacional Autnoma de Honduras

Centro universitario Regional del Centro

UNAN-CURC

Discriminacin Laboral hacia la Mujer

Clase

Estadstica MM-401

Catedrtico

Ing. Luis Magn Obando

Alumnos(as) No.Cuenta

1. Cinthia Elizabeth Bonilla 20141902268

2. Jenny Melissa Martinez 20151902256

3. Yensy Gabriela Velsquez 20151900052

4. Yina Mabel Lopez 20151902445

Seccin

Discriminacin Laboral Hacia la Mujer

Ingeniera Agroindustrial

Estadstica General
1
 16:00

Comayagua, Comayagua

25-Abril-2017

Discriminacin Laboral Hacia la Mujer

Ingeniera Agroindustrial

Estadstica General
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 Objetivos

GENERAL:

1. Concientizar a los alumnos universitarios del CURC acerca de la discriminacin laboral

hacia la mujer.

ESPECFICOS:

2. Analizar la influencia de la discriminacin a la mujer en el desempeo de su trabajo.

3. Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminacin a la mujer

en el trabajo.

4. Conocer cules son los principales daos que causa la discriminacin laboral.

5. Como podemos contribuir a un cambio para el bien de la sociedad.

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Discriminacin Laboral Hacia la Mujer

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 Introduccin
El desarrollo de la mujer en el mbito laboral a lo largo de la historia ha sido escaso. Ya que
aquellas que han logrado la incorporacin laboral, han sido en muchos casos, en
condiciones y salarios inferiores. Hoy en da se produce una incorporacin masiva de la
mujer al trabajo, debido a una mayor igualdad entre sexos. Se tiende ms a la igualdad de
trato y respeto de la dignidad de la persona.

El pleno reconocimiento de la igualdad ante la ley, la proclamacin de ese derecho y la

prohibicin de discriminar, establecidos en la Constitucin y aplicados por la
jurisprudencia, ha significado un paso decisivo que era preciso y demandado por la
sociedad, combatiendo cualquier forma de desigualdad y promoviendo la igualdad real
entre hombres y mujeres. La igualdad de trato y de oportunidades es un principio
informador del ordenamiento jurdico, que tiende a hacer efectivo ese derecho para
cualquiera que se encuentre en el territorio hondureo. Tanto en el empleo pblico como
en el privado se garantiza el acceso al empleo, formacin y promocin profesional e
igualdad.

A continuacin se presenta la investigacin y resultados estadsticos obtenidos a travs de

una encuesta sobre la discriminacin laboral hacia la mujer, en este informe iniciaremos
dando una breve explicacin sobre lo que es la discriminacin laboral en nuestra sociedad.

Esperando que la informacin aqu dada ayude a las personas a conocer sobre este tema y
darnos cuenta que debemos hacer algo para cambiarlo y no siga daando el desempeo de
una persona.

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 QU ES LA DISCRIMINACIN?
Discriminacin es el comportamiento negativo con
respecto a los miembros de un grupo diferente, hacia
el cual se tienen prejuicios y estereotipos
determinados.
Segn el Consejo Nacional de la mujer
discriminacin es:
"toda distincin exclusin o preferencia basada en
motivos como la raza, el color de la piel, el sexo,
la religin, opiniones polticas, la ascendencia
nacional, el origen social, u otros criterios
designados que anulen o menoscaben la igualdad de
oportunidades en el empleo o la ocupacin."

Hay discriminacin en equipos de trabajo, cuando estamos ante la presencia de cualquier

acto o intencin de preferencia, separacin o trato desigual a cualquier persona dentro
del proceso de formacin y/o actuacin del equipo de trabajo.

La discriminacin es un fenmeno que est presente en todo el mundo y a lo largo

de nuestra vida; las personas se discriminan unas a otras por el color de su piel, sus
culturas, su idioma, nacionalidad, religin y hasta por su gnero y estas se ven
presentes muchas veces en el mbito laboral. Las personas que discriminan no se
dan cuenta que estn violando los derechos humanos de su prjimo y aunque no lo
crean traen consecuencias sociales y econmicas.

Con el pasar de los aos, las mujeres hemos ido desarrollando nuestra
independencia a nivel econmico y laboral. Pero lamentablemente este progreso y
xito en varios aspectos de nuestras vidas, a veces se ven opacados por formas de
pensar que tienen los individuos dentro de las culturas, una de las cosas que vemos
a menudo, es el machismo, muy comn en pases latinoamericanos

Este tipo de discriminacin a su vez se divide en dos:

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 1. Discriminacin Laboral Directa: Son aquellas por gnero, religin, ideas polticas y
raza por lo que en la actualidad no es difcil de encontrar este tipo de
discriminacin.
2. Discriminacin Laboral Indirecta: Este tipo de discriminacin se ve con mayor
nfasis en los anuncios de peridicos, en el cual pones ciertos lmites que no
todas las personas cumplen con los requisitos, es decir, que solo va dirigido a un
pblico especfico.

OTROS TIPOS DE DISCRIMINACIN LABORAL

1. Discriminacin salarial: Segn este tipo de discriminacin, las desigualdades salariales no

siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos de productividad. Implica,
por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, an cuando estn
igualmente calificadas y desempeen el mismo trabajo con la misma productividad.
2. Discriminacin en el empleo: Es la tpica discriminacin laboral que se da cuando
a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una caracterstica
ajena a lo requerido por el puesto.
1. Discriminacin ocupacional: Significa que algunos grupos de la sociedad estn limitados
a empleos de baja categora y escasa remuneracin, por consiguiente, nunca o en casos muy
espordicos podrn alcanzar ciertos niveles jerrquicos en las empresas, aunque estn
calificados para ello y lgicamente su escala salarial ser baja
2. Discriminacin en la adquisicin de capital humano: Se presenta cuando se tienen
Restricciones en cuanto al acceso a la educacin formal y a
la capacitacin y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de
esperarse tiene efectos sobre su grado de calificacin y en el aumento de su productividad.

Algunos de los factores causales de la discriminacin en la mujer son:

1. Socio-familiares
Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la
sociedad, como por ejemplo, la subordinacin de la mujer
con respecto al hombre en la esfera familiar y social.

2. Culturales
La igualdad de las oportunidades en el acceso a
la cultura reduce bastante la desigualdad entre sexos.

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1. Econmico - coyunturales
Los ciclos econmicos influyen en la participacin de la mujer en el mercado de trabajo,
cosa que no ocurre en pases ms avanzados en cuanto a nivelacin social de la mujer. La
mujer constituye un colchn ejrcito de reserva, para periodos de expansin econmica,
donde se incrementa la demanda de trabajo.

2. Discriminacin por su gnero: A lo

largo de los aos la mujer ha ido
evolucionando en el mbito laboral y ha
logrado ocupar puestos ms altos, sin
embargo, an siguen las diferencias con el
gnero opuesto.

La psicloga Carey Campbell (egresada de Loyola University of Chicago en los Estados

Unidos) opina sobre el tema que es injusto que a una persona se le discrimine, por su
apellido, zona de procedencia o color de piel, es decir ellos estaran cosificando a la
persona, y dejaran de lado la capacidad y preparacin de aquella persona que quiz,
dentro del puesto de trabajo de desenvolvera muy bien. Es decir, el que discrimina pierde
y hace que la empresa pierda a una persona valiosa.

CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA MUJER EN SU CENTRO DE TRABAJO

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 Las personas discriminadas pueden adoptar las siguientes aptitudes:

1. La Resignacin:
Actitud adoptada inconscientemente que evita el conflicto. Percibe que no hay negociacin
posible con el discriminador y prefiere comprometerse a afrontar la amenaza de ser
despedida del trabajo.

2. La Confusin:
Las discriminadas, o no se atreven a quejarse o no saben cmo hacerlo.

3. Conciliacin Forzosa:
Surge el temor a las reacciones del discriminador, a su tensin y a su frialdad cuando no se
cien a lo que este espera, y temen asimismo al rechazo, las observaciones hirientes, el
sarcasmo, el desprecio y el escarnio.

4. La venganza:
Cuando la persona discriminada toma conciencia de la manipulacin que ejerce el
discriminador, se sienten enfadadas, como si alguien las hubiera timado, tienen la sensacin
de haber sido engaadas.
Llegadas a este punto muchas veces las discriminadas quieren vengarse, lo que genera
un clima hostil que repercute desfavorablemente en el desenvolvimiento del trabajo.

5. La divisin:

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 La mujer al sentirse discriminada, busca ayuda dentro del equipo de trabajo, le confiesa a
algunos de los integrantes sus temores, su inseguridad, por lo que pide apoyo, simpata para
con ella. Asume el rol de "vencida por adelantado".
Si logra esta simpata que buscaba, se puede producir una separacin o divisin interna en
la empresa, donde ciertos integrantes apoyen al discriminado y otros al discriminador.
Perjudicando de este modo el funcionamiento del equipo de trabajo.

VARIABLES QUE EXPLICAN EL COMPORTAMIENTO FEMENINO EN LA

PARTICIPACIN LABORAL
1. Edad
La mujer se incorpora al mercado de trabajo en mayor cuanta entre los 16 -19 aos y los
20-24. En el tramo 25-29, la tasa decrece, pero el descenso ms brusco se produce entre los
30-34, lo que refleja la incidencia de la variable "estado civil". El matrimonio y el
nacimiento del primer hijo, son hechos que favorecen el abandono de la actividad por parte
de la mujer.
1. Estado Civil
El papel de la mujer como reproductora es considerado ms importante que el papel como
productora en el mercado. Esto hace que la mujer cambie de papel y pase de productora a
reproductora al cambiar de estado civil. El perfil de la mujer no soltera refleja un
incremento en la participacin hasta el tramo 45-49.
1. Nivel de Estudios
La educacin aumenta la probabilidad de que la mujer forme parte de la poblacin activa.
Este mayor nivel, frena la salida de la misma de la actividad econmica. Parece claro que a
medida que la mujer incrementa su nivel educativo, aumenta su participacin en el mercado
laboral.

El trabajo al ser todo tipo de accin realizada por el

hombre en la cual cada integrante pone todos sus
conocimientos y capacidades para obtener resultados
satisfactorios, las mujeres que son discriminadas no
podrn poner sus capacidades a prueba ni medir los
resultados que pueden llegar a obtener de ella. El
hombre es ms capaz de dar que de recibir, por lo que
los Gerentes de las diferentes empresas deben tratar a
todos por igual incluso al momento de reclutar al
personal, es decir, debe tratar a todos los postulantes por igual; para que de esta forma cada
miembro de la organizacin se vea motivado y comprometido con su trabajo as la empresa
obtendr mejores resultados.

La cultura es un conjunto de actividades, ideas, creencias y conductas dentro de un grupo

social y representndola, por ende esta es promovida de hombre a hombre, de generacin a
generacin. Dentro de las dimensiones de la cultura tenemos las inmateriales (la religin, la

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 moral y la artstica) estas difcilmente son afectadas por los cambio externos, y luego
tenemos la dimensin material, que hace mencin a la civilizacin en s. Gracias a estas
dimensiones podemos identificar ciertas creencias dentro de la crianza, y dado a esto
podemos relacionar que muchas veces, la discriminacin o violencia laboral hacia la mujer
se da por la educacin que cada persona recibe dentro de su hogar.

Actualmente, se ven muchos casos que muestran estas diferencias, como la diferencia
salarial (un hombre gana ms que una mujer), la diferencia que se hace para la eleccin de
personal para puestos muy importantes (Suelen tomar ms en cuenta al hombre para
puestos de gerencia), es decir, muchas veces menosprecian o subestiman la capacidad de la
mujer para poder desarrollarse dentro del trabajo, cuando ambos gneros tienen la misma
capacidad intelectual.

Si en el futuro, se toma mayor conciencia en este tipo de discriminacin, la sociedad en si

mejorara considerablemente, beneficindose las empresas y trabajadores al optimizar las
funciones de sus empleados hombres y mujeres, dejando de lado prejuicios. Esto generar
cada vez ms un ambiente menos machista y ms equilibrado entre gneros en el pas,
llevando a un mejor ambiente laboral en las empresas peruanas.

ENCUESTA
LA DISCRIMINACIN LABORAL FEMENINA.
OBJETIVOS

1. Concientizar a los alumnos universitarios del CURC, acerca de la discriminacin laboral de la mujer.

2. Analizar la influencia de la discriminacin a la mujer en el desempeo de su trabajo.

3. Puntualizar
CARRERA QUE situaciones en las cuales se suele presentar la discriminacin a la mujer
CURSA: ________________________________________________EDAD: _____en el trabajo.

SEXO___

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Marque con una X en el cuadro en blanco la respuesta que usted cree correspondiente a la
pregunta.

1. Cmo califica usted la discriminacin laboral femenina?

Bueno
Malo
Regular

2. En qu aspecto cree usted que se da ms la discriminacin laboral femenina?

Desigualdad Salarial
rea Ocupacional
Desempeo Laboral

3. Cul es el factor que ms influye en la discriminacin laboral femenina?

Formacin Educativa
Desigualdad entre el sexo opuesto
Posicin Econmica

4. Qu aptitud cree usted que puede adoptar una mujer al ser discriminada?

Vengativa
Resignada
Confusa
Depresiva

5. Cul es la edad ms propensa para una mujer sea discriminada en su mbito laboral?

18-25 aos
25-30 aos
30-40 aos
Mayor de 40 aos

6. Razn por el cual usted piensa que la mujer es ms discriminada en su trabajo?

Edad
Sexo
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 Religin
Raza
Estado Civil

7. Conoce usted alguna institucin u organizacin que est en contra de la discriminacin

laboral Femenina?

Si
No

8. Quin cree usted que prctica ms la discriminacin laboral femenina?

Hombre a Mujeres
Mujeres a Mujeres
Ambos

9. Siendo usted jefe (a) de una empresa aceptara la prctica de discriminacin laboral
l femenina?

Si
No

10. Qu hara usted al ver que una mujer est siendo discriminada en su trabajo?

Denunciar
Aconsejarla
Defenderla
Nada

Resultados Obtenidos

1. Cmo califica usted la discriminacin laboral femenina?

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 VARIABLES CALIFICACION PORCENTAJE

BUENO 4 7%

MALO 53 88%

REGULAR 3 5%
TOTAL 60 100%
PERSONAS
60
ENCUESTADAS

PREGUNTA N.1
100%
90% 88%

80%
70%
60%
PREGUNTA N.1
50%
40%
30%
20%
10% 7% 5%
0%
BUENO MALO REGULAR

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2. En qu aspecto cree usted que se da ms la
discriminacin laboral femenina?
VARIABLES CALIFICACION PORCENTAJE %

DESIGUALDAD
9 15%
SALARIAL

AREA OCUPACIONAL 30 50%

DESEMPEO
21 35%
LABORAL

TOTAL 60 100%

PERSONAS
60
ENCUESTADAS

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 3. Cul es el factor que ms influye en la
discriminacin laboral femenina?
PORCENTAJE
VARIABLES CALIFICACION
%
FORMACION
5 9%
EDUCATIVA
DESIGUALDAD ENTRE EL
51 85%
SEXO OPUESTO

POSICION ECONOMICA 4 6%

TOTAL 60 100.00%

PERSONAS
60
ENCUESTADAS

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4. Qu aptitud cree usted que puede adoptar una mujer al
ser discriminada?
PORCENTAJE
VARIABLES CALIFICACION
%

VENGATIVA 20 33%

RESIGNADA 9 15%
DEPRESIVA 21 35%
CONFUSA 10 17%
TOTAL 60 100%
PERSONAS
60
ENCUESTADAS

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5. Cul es la edad ms propensa para una mujer sea
discriminada en su mbito laboral?

PORCENTAJE
VARIABLES CALIFICACION
%
18-25 AOS 17 28%
25-30 AOS 10 17%
30-40 AOS 10 17%

MAYOR DE 40 AOS 23 38%

TOTAL 60 100%
PERSONAS
60
ENCUESTADAS

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 PREGUNTA N-5
40%
38%
35%
28%
30%

25%

20% 17%
17%
15%

10%

5%

0%
18-25 AOS
25-30 AOS
30-40 AOS
MAYOR DE 40 AOS

6. Razn por el cual usted piensa que la mujer es ms

discriminada en su trabajo?

VARIABLES CALIFICACION PORCENTAJE %

EDAD 13 22%

SEXO 40 66%
RELIGION 1 2%
RAZA 2 3%
ESTADO CIVIL 4 7%
TOTAL 60 100%
PERSONAS
60
ENCUESTADAS
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 PREGUNTA N-6
70%

66%
60%

50%

40%

30%

20% 22%

10%
7%
0% 2% 3%
EDAD SEXO RELIGION RAZA ESTADO CIVIL

7Conoce usted alguna institucin u organizacin que

est en contra de la discriminacin laboral Femenina?

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 PORCENTAJE
VARIABLES CALIFICACION
%

SI 16 27%

NO 44 73%

TOTAL 60 100%

PERSONAS
60
ENCUESTADAS

PREGUNTA N-7

27.00%

SI
NO

73.00%

8. Quin cree usted que prctica ms la

discriminacin laboral femenina?
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 PORCENTAJE
VARIABLES CALIFICACION
%
HOMBRES A
20 33%
MUJERES
MUJERES A
7 11%
MUJERES

AMBOS 34 56%

TOTAL 60 100%

PERSONAS
60
ENCUESTADAS

PREGUNTA N-8

AMBOS 56%

Serie 1
MUJERES A MUJERES 11%

HOMBRES A MUJERES 33%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

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9. Siendo usted jefe (a) de una empresa aceptara la
prctica de discriminacin laboral femenina?

PORCENTAJE
VARIABLES CALIFICACION
%

SI 1 2%

NO 59 98%

TOTAL 60 100%
PERSONAS
60
ENCUESTADAS

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 PREGUNTA N-10

3.00%

33.00% DENUNCIAR
42.00%
ACONSEJARLA
DEFENDERLA
NADA

22.00%

10.
Qu hara usted al ver que una mujer est siendo
discriminada en su trabajo?

VARIABLES CALIFICACION PORCENTAJE %

DENUNCIAR 25 42%

ACONSEJARLA 13 22%

DEFENDERLA 20 33%

NADA 2 3%

TOTAL 60 100%
PERSONAS
60
ENCUESTADAS
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