CONTENIDO DE TRABAJO

CAPITULO I:

1. PLIEGO DE RECLAMOS

Es aquel documento, unilateral (en tanto realizado solamente por los trabajadores),

mediante el cual se da inicio a la negociacin colectiva. En l se contemplar el llamado

proyecto de convencin colectiva, que son las aspiraciones de los trabajadores a

conseguir un acuerdo en dicho procedimiento

1.2 RETRASO EN LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS.

Si el sindicato se demora en la presentacin del pliego de reclamos y excede el plazo

sealado en la ley, el efecto inmediato es que la vigencia del convenio colectivo tambin

se retarda proporcionalmente el mismo plazo.

Por ejemplo, si el sindicato se demora 15 das en la presentacin del pliego de reclamos,

la vigencia del convenio colectivo se retrasa de igual modo. Por decir, si el plazo mximo

de presentacin es el 30 de noviembre, y el pliego de reclamos es presentado el 15 de

diciembre, la vigencia del convenio colectivo se iniciara el 15 de enero. De ah la

importancia de cumplir con los plazos establecidos.

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1.3 PRESENTACION DE PLIEGO DE RECLAMOS

El pliego de reclamos debe presentarse dentro de un perodo diferente:

NO antes de los 60 das, ni despus de 30 das calendario anteriores a la fecha de
caducidad de la convencin colectiva vigente en esa oportunidad. Si por cualquier motivo
la presentacin del pliego de reclamos se realizara fuera del plazo establecido como
mximo de entrega, entonces la entrada en vigencia del nuevo Convenio Colectivo, ser
postergada en forma directamente proporcional al retardo (Art. 52 del D. L N 25593
modificado por Ley N 27912

1.4CONTRAPLIEGO

Es la facultad del empleador de compartir con los trabajadores el contenido de la

negociacin colectiva. Esta facultad est regulada en el segundo prrafo del artculo 57
LRCT que dice: El empleador o empleadores podrn proponer clusulas nuevas o
sustitutorias de las establecidas en convenciones anteriores.
La LRCT (art. 57) establece la posibilidad de que, la parte empleadora, pueda presentar
un contra pliego de reclamos o un contra proyecto de negociacin colectiva. La normativa
seala que el empleador puede proponer clusulas nuevas o sustitutorias de las
establecidas en convenciones anteriores.

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CAPITULO II

2. CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de los

trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las

relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de

trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el sentido de

obligar a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.

Se inicia con la presentacin de un Proyecto de Convenio Colectivo, el cual debe

contener:

Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe

el proyecto de convenio colectivo. De no existir este ltimo, las indicaciones que

permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.

La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos

establecidos por el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.

Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u

organizaciones de empleadores comprendidas.

Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y

otros factores propios de la relacin laboral que se planteen, las que debern tener

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 forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un slo proyecto de

convencin.

Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose de negociaciones

en el mbito de empresa.

Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los

representantes acreditados, de no haber sindicato.

2.1 TRAMITE:

La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de Trmite

Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas.

La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente, convocando a las partes

a dar inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a las normas aplicables sobre la
materia.

En caso de interponerse recursos impugnatorios, la Sub-Direccin de Negociaciones

Colectivas emite pronunciamiento en primera instancia.

Podr apelarse dentro del tercer da hbil de notificado el auto de primera instancia.

Corresponde a la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos emitir pronunciamiento

en segunda y ltima instancia, respecto de lo resuelto por la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas.

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2.2 SUJETOS DE LA NEGOCIACION

Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por
stos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores.

2.3 Clases

Individual
Sin nmero de Grupal
personas que lo
conforman
Ajena

Sin la representacin Propia

asumida

Personal
Sin el nivel quien
representa Organizacional
Nacional

2.4 CARACTERSTICAS

Los sujetos negociadores deben ser:

Anticipadores

Estratgicos Creativos
Emprendedores
Poseedores e inducidores de una cultura ganadora
Flexibles

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 Pacientes

2.5 NIVELES DE NEGOCIACIN

Se dan por el mbito de aplicacin de la convencin colectiva:

NIVEL DE EMPRESA:

Cuando se aplique a todos los trabajares de una empresa o los de una

categora seccin o establecimiento determinado a ella

NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD

cuando comprende todos los trabajadores de una misma actividad econmica

NIVEL DE GREMIO

Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en

cualquiera de los niveles mencionados, las partes de comn acuerdo definirn
el nivel, siendo que en caso de no haberlo, la negociacin se llevar a cabo a
nivel de empresa. De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto
se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin
por acto administrativo o laudo arbitral

2.6 CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere

LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de trabajadores,

correspondindole la conduccin de la negociacin colectiva.

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 PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA

Se inicia con la
Presentacin
Negociacin Conciliacin
Del pliego Directa

Huelga
ARBITRAJE

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CAPITULO III

3 .LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS

Tratndose de los trabajadores, es designada en Asamblea General y su nmina debe

consignarse en el Pliego que se presente al empleador y a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Si adolece de tal requisito, la precitada Autoridad deber requerir a la
representacin laboral que proceda a la regularizacin correspondiente, por constituir uno
de los requisitos de presentacin del petitorio.

En el caso de los empleadores, la designacin respectiva estar sujeta a la forma

establecida para el otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no podr superar
en cantidad a la que corresponde a los trabajadores.

La representacin podr ejercerse por el empleador; los mandatarios legales designados

en las escrituras de constitucin de ser personas jurdicas; o los apoderados designados
en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes, incluido el poder
por acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trmite del petitorio.

en ambos casos se debe estipular expresamente las facultades de participar en la

negociacin y en la conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de estas,
suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, la convencin colectiva.

3.1 AMPARO DEL FUERO SINDICAL

Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la
negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la comisin de falta grave
que ocasione la extincin del vnculo laboral por causal de despido.

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3.2 LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la mayora
absoluta de trabajadores.

Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de 50

trabajadores
Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50 trabajadores que
exceden al nmero sealado anteriormente.

3.3 INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos,

directamente al empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa, o a travs
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.

3.4 PLAZO DE PRESENTACIN

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni despus de 30 das calendarios

anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente.

Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su vigencia se postergar en forma

directamente proporcional al retardo.

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CONCLUSION

El pliego de reclamos es un documento unilateral donde se da inicio a la

negociacin colectiva que son las aspiraciones de los trabajadores y es una
manera plena de integra un conjunto de derechos, de responsabilidades y tambin
una identidad, esto es, saber que pertenece a una comunidad

SUGERENCIA

Que cada trabajador y empleador se deba especializarse con los mecanismos a

emplear ante una negociacin colectiva, como manera prctica y rpida de
solucin de conflictos, ya que an la conciliacin, mediacin y arbitraje, son
medios poco empleados y sobre todo de evitar la huelga

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BIBLIOGRAFA

http://www.unmsm.edu.pe/sindusm/archivos/Pliego%20reclamos

%20sindusm%202017-3.pdf
https://prezi.com/kq64kak2vvoz/que-es-el-pliego-de-reclamos/?

webgl=0
file:///C:/Documents%20and

%20Settings/Maxin01/Escritorio/negociacion-colectiva.pdf

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