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SENA C.A.S.A
PIEDECUESTA, SANTANDER
2015
TABLA DE CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCIN....................................................5
AGRADECIMIENTOS....................................................................................5
JUSTIFICACIN....6
DEFINICIONES..7
MISIN12
VISIN.13
ALCANCE..14
GENERALIDADES DE LA EMPRESA.15
ORGANIZACION DEL SG-SST
POLITICAS..18
APLICACIN Y OPERACIN
COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Y/O VIGA OCUPACIONAL.33
PLAN DE EMERGENCIAS..39
Matriz de indicadores...42
Cronograma de actividades
Programa de epp
Matriz de epp
Estndar elctrico
Anexo 16 auditorias
OTROS ANEXOS
Anexo profesiograma
Al: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo, trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es
tambin Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Ausentismo Laboral: El ausentismo laboral es toda aquella
ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos
al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato
de trabajo. y tambin puede ser definido como toda ausencia de una
persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un
da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. El ausentismo es
una de las cuestiones que ms preocupan a las empresas por los
problemas organizativos que suscita y los costes que genera.
Para el 2.016, nuestra Empresa RETESAN E.U ser reconocida por la calidad
de sus servicios tcnicos especializados para el sector de las
Telecomunicaciones, con operaciones a Nivel Nacional; consolidndose como una
Empresa con un alto nivel de desarrollo en la prestacin de sus servicios.
ALCANCE
Seguir dando lo mejor cada da para facilitar y agilizar cada proceso que
llevemos a cabo.
GENERALIDADES DE LA EMPRESA.
Edad: 20 a 45 aos
Sexo: Predomina el masculino
Estado Civil: Predomina La Unin Libre
Escolaridad: Bachillerato, tcnico y profesional
Vivienda: Familiar
Ingresos: $644.350
POBLACIN DIRECTA
NOMBRE DEL N DE
CENTRO DE DIRECCION CLASE DE TRABAJADORES TIPO DE CONTRATO
TRABAJO RIESGO
Clase I:
RETESAN Calle 21 # 28-63 Riesgo mnimo. 4 Laboral
(administrativo)
(Operarios) Clase IV:
Debido a se desplazan Riesgo alto. Laboral, mediante
a lo largo del rea contrato por obra
metropolitana no se o labor cumplida.
RETESAN cuenta con una
direccin especifica 8
ORGANIGRAMA
ORGANIZACION DEL SG-SST
POLITICAS
Para los casos confirmados se pondr en accin los Protocolos Seguros que son
todas aquellas acciones de los corresponsables que en tiempos reales en un
antes, un durante y un despus coadyuvan a la construccin de una cultura deja
prevencin en ambientes de consumo abusivo, para la maximizacin del disfrute y
la minimizacin de sus riesgos.
Prevencin del tabaquismo y otras sustancias.
ROL RESPONSABILIDAD
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-
SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en
el
trabajo dentro del marco de sus funciones
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la identificacin de los
peligros y control de los riesgos, As como la participacin a travs del comit
paritario de
Salud ocupacional.
Gerente Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo
Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la
Empresa, independientemente de su forma de contratacin y vinculacin.
Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades especficas
detectadas
En la identificacin de peligros y valoracin de riesgos.
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo
y
canales de comunicacin que permitan recolectar informacin manifestada por los
trabajadores
Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a travs de
documento escrito
Promover la formacin y funcionamiento del comit paritario de seguridad y salud
en el trabajo
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar Y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Implementar Y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Informar sobre el desarrollo de todas las etapas del
Sistema de Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de stos para el
mejoramiento del SG-SST.
garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la empresa, la identificacin de
peligros, la
Evaluacin y, valoracin de riesgos Relacionados con su trabajo.
Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Humanos
Financieros
ACTIVIDAD PRESUSPUESTO
MANEJO DE EXTINTORES 98.000ANUAL
TRABAJO EN ALTURAS 500.000 ANUAL
PRIMEROS AUXILIOS 150.000 ANUAL
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL 150.000 MENSUAL
SALUD OCUPACIONAL:
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES 228.375 ANUAL 15.225 VALOR UNITARIO
SEALES DE EMERGENCIA 48.000 ANUAL
TOTAL: 1174.375
Recursos Fisico-Tecnicos
La empresa RETESAN E.U tiene como marco legal de referencia para el campo
de aplicacin en salud ocupacional y seguridad industrial:
2013 ley 1618 establece las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio
de los derechos de las personas con discapacidad
2015 Decreto 1072 por medio del cual se expide el decreto nico
reglamentario del sector de trabajo
La RETESAN E.U realiza la evaluacin inicial del SG-SST para poder determinar
las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y as establecer el plan de
trabajo anual.
Condiciones de higiene
Condiciones psicolabrales
Condiciones ergonmicas
Condiciones de seguridad
De esta forma se pueden clasificar los factores de riesgo que estn presentes en
la empresa de una manera ms sencilla y de fcil comprensin para cualquier
parte interesada.
RETESAN E.U realiza la identificacin de riesgos y peligros y valora los riesgos a partir de
los controles existentes, lo cual le permitir conocer los riesgos significativos. La matriz de
peligros es una herramienta dinmica y como tal la empresa garantizar su actualizacin
permanente, la cual determina la siguiente priorizacin de riesgos:
Observacin: De acuerdo a la resolucin 2646 de 2008, la organizacin determinar el
riesgo y el nivel de riesgo para los peligros psicosociales a travs de la aplicacin de las
bateras o de otro instrumento validado.
INVENTARIO DE TAREAS
TENDIDO DE CABLE DE
FIBRA OPTICA Y COBRE:
AGOTAMIENTO FISICO,
ESPASMOS, DESGARROS.
8 AUXILIAR DE CARGA Y DESCARGA DEL
MANTENIMIENTO MATERIAL: CANSANCIO
DE REDES FISICO MENTAL,
AGOTAMIENTO,
EMATOMAS, GOLPES,
ATRAPAMIENTO.
SONDEO: ALERGIAS, 5 3 1 8
INFECCIONES CUTANEAS, MUY
SALPULLIDOS,
ENFERMEDADES CRITICA
TRANSMITIDAS POR
VECTORES.
FIJAR EMPALMES: CAIDAS,
FRACTURAS, GOLPES,
TRAUMATISMOS,
EMATOMAS.
9 MAESTRO DE EXCAVACIONES:
OBRA TENDINITIS, DESGARROS,
LESIONES
OSTEOMUSCULARES,
LESIONES DE ESPALDA. MUY
CARGA Y DESCARGA DEL 5 3 1 8 CRITICA
MATERIAL: GOLPES,
DESGARROS, FATIGA
FISICA, TENDINITIS,
DOLORES MUSCULARES,
PROBLEMAS
OSTEOMUSCULARES.
10 CONDUCTOR TRANSPORTE DEL
PERSONAL DE LA
EMPRESA, MATERIALES Y
EQUIPOS: ROBOS O
ALTERACIONES DEL
ORDEN PBLICO. 4 2 0 6 CRITICA
CARGA Y DESCARGA DEL
MATERIAL: GOLPES,
DESGARROS, FATIGA
FISICA, TENDINITIS,
DOLORES MUSCULARES,
PROBLEMAS
OSTEOMUSCULARES.
11 EMPALMADOR SUPERVISOR:
IRRITABILIDAD, ESTRS, 2 2 0 4 CRITICA
ANSIEDAD.
PRFIL SOCIODEMOGRFICO
MORBILIDAD SENTIDA
Tasa de morbilidad
El perodo
El lugar
Esta gua da las definiciones y pautas para mantener los registros bsicos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
POBLACIN Y MUESTREO
APLICACIN Y OPERACIN
El COPASO se elige por votacin cada dos aos y se rene una vez al mes.
PARTES PRINCIPALES CARGOS SUPLENTES CARGOS
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
ANEXOS\ANEXO 14 ESTANDAR-ELECTRICO.docx
ANEXOS\ANEXO 14 ESTANDAR-ESPACIOS-CONFINADOS.docx
ANEXOS\ANEXO 14 ESTANDAR-TRABAJO-EN-ALTURAS.docx
INSPECCIONES PLANEADAS
OBJETIVO GENERAL
La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa
de inspecciones de reas, equipos e instalaciones.
La metodologa presentada es aplicable a todo tipo de empresa, siempre y cuando
se tenga en cuenta para su implementacin la actividad econmica
correspondiente.
De acuerdo con lo anterior, los formatos presentados y la forma en que se realice
cada uno de los pasos mencionados en esta norma deben ajustarse de acuerdo
con las necesidades de la empresa
OBJETIVOS ESPECIFICOS
CLASIFICACIN
METODOS DE ALMACENAMIENTO
Es la principal actividad del comit paritario de salud ocupacional , ya que a travs
de ellas se cumplen la mayora de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia
de lo ya acordado en el cronograma de actividades y recomendaciones; mantener
contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas
inquietudes y problemas; participar y proponer la solucin a estos.
Clasificar.
Ordenar.
Limpiar.
Bienestar personal.
Disciplina.
De acuerdo con el decreto 1400 de 1984, la ley 400 de 1996, decreto 33 de 1996, ley
46 de noviembre 2 de 1988, resolucion1016 de 1989 art 11, la resolucin 1802 de
1989, el decreto 919 de 1989, el decreto 1205 del 22 de junio de 1994, decreto 2190
de 1995, resolucin 04445 de 1996, decreto 93 del 13 de enero de 1998 y decreto
321 de febrero 17 de 1996, se disea, se estructura y desarrolla el plan de
emergencias.
AUDITORIAS INTERNAS
MATRIZ DE INDICADORES
En todas las actividades del trabajo los riesgos estn latentes por lo tanto es
importante estar atento y tomar las medidas necesarias en los accidentes e
incidentes y as tener ms seguridad y salud de los trabajadores.
MEJORA CONTINUA