Remuneraciones

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su

empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones
principales de su relacin contractual.

Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por
tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables.

Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las
partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este
Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las
siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana;

2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la
remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades
de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se
aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un
ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo,
se tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento
de recargo.

Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que perciba la persona

trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier
otra retribucin que tenga carcter normal.
 Jornada Ordinaria Horas Suplementarias Horas Extraordinarias
Mxima

Concepto En el caso del Despus de la jornada Cuando el empleado

Ecuador es de lunes ordinaria, mximo 4 trabaja sbados,
a horas al da y 12 domingos o das
viernes 8 horas horas a la semana feriados
diarias 40 horas
semanales
%Recargo No tienen recargo El 50% hasta las 24H00 Todas tienen el 100%
Y el 100% desde la de recargo
01H00 hasta las 06H00
Base Legal Cdigo del Trabajo Cdigo del Trabajo Cdigo del Trabajo
Art. 47 Art. 55 Art. 55
Forma de clculo 160 hs = v.h.n. v.h.n.+50% = v.h.s. v.h.n. + 100%= v.h.e.
Ejemplo 218/160=1,36 1,36 + 0,68 =2,04 1,36 + 1,36 =2,72

El dcimo tercer sueldo

Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones (Remuneracin bsica +
tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes) que hubieren
percibido durante el ao calendario.

El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del
ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso y su fecha mxima de pago es el 24 de
diciembre.

El Dcimo cuarto sueldo

Es un beneficio equivalente al salario bsico y lo deben percibir todos los trabajadores bajo
relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin.

Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior a Febrero 28 ( 29) del ao
del pago, con fecha mxima de pago 15 de marzo.

Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior a Julio 31 del ao del pago, con
fecha mxima de pago 15 de agosto.
CUADRO DE REMUNERACIONES ADICIONALES

Dcimo Tercera Dcimo Cuarta

Remuneracin (bono
navideo)
Clculo Se tomar en cuenta los
valores recibidos durante el
ao calendario
Base del Clculo Sueldo Mensual + Horas
Extras + Comisiones + Otras
remuneraciones consideradas
como permanentes
Valores no considerados Se exceptan de entrar al
para el clculo clculo los valores percibidos
por concepto de utilidades,
viticos o subsistencias,
componentes salariales
Perodo 1 de diciembre del ao
anterior al 30 de noviembre
del ao en curso
Fecha de pago Hasta el 24 de diciembre de
cada ao. Deber realizarse
los roles en los formatos que
expide la Direccin General
del Trabajo y registrarse en
esa misma dependencia, en
los 15 das posteriores al
pago, o sea, hasta el 8 de
enero de cada ao como
mximo
Base Legal Cdigo del Trabajo Art. 111 y
112
Remuneracin (bono
escolar)
Monto equivalente a un
salario bsico unificado de su
categora ocupacional
Ao 2007
1 S. Unificado $170,oo, y
1 S. de $120,oo para los
trabajadores del servicio
domstico
1 de agosto del ao anterior
hasta el 30 de julio del ao en
Curso.
En la Sierra y Oriente se
cancelar hasta el 15 de
Agosto de cada ao. Deber
reportarse hasta el 30 de
agosto de cada ao, la nmina
a la Direccin General del
Trabajo en los formatos que
expide la Direccin General
del Trabajo
Cdigo del Trabajo Art. 113 y
114

Fondo de reserva

Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho los trabajadores con
relacin de dependencia, el trabajador tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por
parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del
primer ao.

A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de
manera mensual y directa a sus trabajadores, el afiliado puede solicitar a travs del aplicativo
informtico del IESS que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese
caso el empleador depositar en el IESS mensualmente.

Quines tienen derecho?
Perodo de Clculo
Forma de Clculo
Base de Clculo
Fecha de Pago
FONDO DE RESERVA
Todos los trabajadores que
han cumplido un ao de
trabajo para el mismo patrono
1ro. De julio del ao anterior
al 30 de junio del ao en
curso.
La 12ava parte de lo recibido
en el perodo que se calcula o
su proporcional
Sueldo + horas extra +
comisiones + otras
retribuciones Accesorias
Permanentes
Hasta el 30 de septiembre de
cada ao; en el formato que
para el efecto otorga el IESS
o en el sistema Verificador
Cliente que tambin se lo
obtiene en el IESS. Se puede
pagar en los bancos o
directamente en el IESS
VACACIONES ANUALES
Todos los trabajadores que
han cumplido un ao de
trabajo para el mismo, caso
contrario pagar proporcional
Ao de servicios
La 24ava parte de lo
recibido
en el perodo que se calcula
Sueldo + Horas Extras +
Comisiones + Otras
retribuciones Accesorias
Permanentes
Se paga o las goza al
cumplir
un ao de trabajo. El
trabajador puede acumular
hasta 3 aos y gozarlas en
el
4to ao, de no hacerlo
pierde
el 1er ao de vacaciones.

Base Legal Cdigo del Trabajo Cdigo del Trabajo

Art. 196219 Art. 6978

Vacaciones

La forma de calcular el pago de las vacaciones, consiste en dividir la remuneracin (Sueldo +

Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) recibida durante el
ao de servicio para veinticuatro. Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en
el 4to ao, de no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un
perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada
uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.

Utilidades

El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocer en
beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas.

a) El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideracin a

remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el perodo econmico correspondiente y
que ser entregado directamente al trabajador.
b) El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las cargas
familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente
reconocida, los hijos menores de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad.

Aporte al IESS
Conforme a la Resolucin CD 464, Disposicin General Segunda, todos los afiliados al IESS
aportarn el 0.10% adicional sobre la materia gravada para financiar las prestaciones previstas
por la Ley Orgnica de Discapacidades.

JORNADAS DE TRABAJO
Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de
manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El
tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por
concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una
hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes.

o Jornada prolongada de trabajo.- Se podrn pactar por escrito de manera excepcional,

en razn de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el Ministerio
rector del Trabajo.
o Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarn
las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarn el
nmero de horas de labor.
 o Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre
las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho
a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Bibliografa

http://www.iess.gob.ec/documents/13718/54965/Tasasdeaportacion.pdf

http://www.smsecuador.ec/salario-basico-para-el-2014-en-ecuador/#sthash.Q5U9R5aH.dpuf

http://www.smsecuador.ec/salario-basico-para-el-2014-en-ecuador/#sthash.YI8RcfDf.dpuf
 UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

COSTOS

TEMA: Mano de obra, Cdigo del trabajo

Dcimo tercer sueldo

Dcimo cuarto sueldo

Pago de vacaciones

Remuneraciones

Fondos de reserva

Horas laborables

Aporte al IESS

CARRERA: INGENIERA EN ESTADSTICA

NOMBRE: Erik Gaibor

AULA No: 21

Quito, 20 de diciembre de 2016

Mano de Obra

Se denomina a la fuerza creativa del hombre, de carcter fsico o intelectual, requerido para
transformar los materiales en productos terminados con la ayuda de mquinas, equipos o
tecnologa de punta.

Registro de la Mano de Obra

Para el registro de la mano de obra se estipula tres puntos primordiales que son:
1. Control del Tiempo
El control del tiempo nos ayuda a recolectar las horas trabajadas por empleados.

2. Clculo de la Nmina
El departamento nomina, es el encargado de calcular la nmina total de cada empleado, es decir
se establece la cantidad bruta ganada y cantidad neta por pagar despus de las pertinentes
deducciones. Este se localiza mediante la ayuda del rol de pagos y de provisiones.

3. Asignacin de los Costos de Nomina

Con las referentes tarjetas de trabajo y las boletas de trabajo se procede a asignar los costos
totales de la misma a las rdenes de trabajo individuales para cualquier periodo establecido.

Nomina Rol de Pagos

Este documento contable de carcter interno, en el que se registran los valores que constituyen
ingresos y deducciones de cada uno de los empleados durante todo el mes por concepto de
remuneraciones, el rol de pagos est compuesta por:

Ingresos: como sueldo, horas extras, comisiones, bonos, etc.

Egresos: como aporte personal, prestamos, anticipos, impuesto a la renta, etc.

Formato del Rol de Pagos

Registro de Nomina Asiento Contable del Rol de Pagos

Contabilizacin de la Mano de Obra

Contablemente la mano de obra se registra por dos motivos esenciales; por el pago y por el uso
respectivo mismo de la mano de obra, la cual indicaremos a continuacin:

1. Pago de la Mano de Obra

Para realizar el pago de la mano de obra se realiza de la siguiente manera:

2. Uso de la mano de obra

El control de la mano de obra se realiza por medio de las tarjetas de tiempo y las ordenes de
trabajo, con la finalidad de establecer los costos del mismo, el departamento de costos registra el
uso de la mano de la sguiente manera: