PERITAJE CONTABLE DE NATURALEZA PENAL

Comienza con una denuncia que puede formularse a travs de la fiscala.

Los procesos se dan por efecto de defraudacin, malversacin de fondos, estafas,

desfalco, apropiacin ilcita, abuso de confianza, violacin de depsitos, peculado, delitos
contra la fe pblica, etc.

PERITAJE CONTABLE EN LOS PROCESOS PENALES

Peritajes sobre calificacin de Quiebra y culpa fraudulenta.- Los peritos exponen las
caractersticas que presentan los hechos comprobados y que el Juez los apreciar para
resolver sobre la calificacin que corresponde.
Peritajes sobre siniestros de incendio con visos de intencionalidad.- Son
solicitados al Juzgado de instruccin de turno por las compaas aseguradoras que
consideran que van a ser lesionados sus intereses al tener que pagar los daos
intencionalmente ocasionados por siniestros

PERITAJE CONTABLE DE NATURALEZA CIVIL

INICIACION DE LA PERICIA.- Los peritos para ejecutar su trabajo, tendrn que hacer un detenido
estudio de los expedientes materia del litigio y su naturaleza. El estudio o investigacin de los
hechos que motivan el juicio, los peritos no deben inmiscuirse en los asuntos del derecho, sino
exclusivamente en lo referente a los hechos contables.- El mbito en que se desarrollan las
pericias se presentan en las jurisprudencias civiles, penales y de trabajo son:

En los Juicios Civiles:

a) Actualizacin de deudas

b) Peritajes sobre los beneficios de inventarios

c) Peritajes sobre liquidacin de sociedades.

d) Peritajes sobre rendicin de cuentas

e) Peritajes sobre participacin testamentaria.

f) Peritajes sobre fecha retroactiva y causa de quiebra.

En los Juicios de naturaleza penal

a) Peritajes sobre los delios contra el patrimonio pblico y privado:

Defraudaciones
Malversaciones de fondos
 Estafas
Desfalcos
Apropiacin ilcita
Abuso de confianza
Violacin de depsitos
Peculado, Etc.
b) Peritajes sobre calificaciones de quiebra.
c) Peritajes sobre siniestros de incendio, con visos de intencin.

En los Juicios de Trabajo:

a) Peritajes sobre beneficios sociales:

Indemnizaciones
Derechos vacacionales
Compensacin por tiempo de servicios
Jubilaciones
Derechos de alimentacin, etc

PERITAJE CONTABLE EN LOS JUICIOS CIVILES.

Se refiere a casos donde los jueces solicitan al perito la actualizacin de deudas, esta se
realiza mediante la determinacin de intereses compensatorios, moratorios y legales. La
tasa es establecida por la libre competencia en el mercado financiero y es expresado en
trminos efectivos anuales por todo concepto

Peritajes sobre beneficios de inventarios.- Consiste en no hacer a los herederos que

aceptan responsables de las obligaciones hereditarias y testamentarias, sino hasta
concurrencia del valor total de los bienes que han heredado, segn ley.
Peritajes sobre liquidaciones de Sociedades.- Es cuando uno o ms socios de una empresa
impugna los resultados de un proceso liquidatario.
Peritajes sobre rendicin de cuentas.- Se presenta para establecer posibles
irregularidades que no llegan a considerarse por el demandante
Peritaje sobre particiones Testamentarias.- Sucede en las divisiones de herencia,
porque los herederos consideran que se han lesionado sus derechos
Peritaje sobre fecha de retroaccin y causas determinantes de una Quiebra.- se
da cuando hay insolvencia econmica; es decir cuando la empresa ya no puede
cubrir con liquidez los compromisos contrados con sus acreedores.
EL PERITAJE CONTABLE EN EL CAMPO LABORAL
Est referido al reconocimiento de los derechos laborales y actualizaciones de deudas con
las tasas de inters legal laboral; pero el perito no emite opinin legal sobre la materia
sometida a informe.

Derechos Laborales.

Aqu tenemos:

Remuneracin equitativa y prioritaria.- Se refiere a qe los trabajadores tienen

derecho a una remuneracin que vaya de acuerdo con su capacidad y desempeo;
este debe ser prioridad para el empleador sobre cualquier otra obligacin que
empleador tenga.
Inscripcin de los trabajadores en las planillas de remuneraciones.- El empleador
debe registra a los trabajadores dentro de las 72 horas despus que el trabajador
presta su servicio sin importar la modalidad de su contrato.
Contrato de trabajo a tiempo parcial.- Es aqul que tiene una jornada inferior a 4
horas y estos no tendrn derecho a Compensacin por Tiempo de Servicio,
Estabilidad Laboral, Vacaciones y otros beneficios; ya que se exige trabajar 4 horas
diarias para poder gozar e estos beneficios.
Contrato de trabajo sujeto a Modalidad.- Se celebran cuando lo requieran las
necesidades del mercado o por mayor produccin de la empresa, temporal,
accidental del servicio, por ejecucin obra ha de ejecutar, por temporada.
Cualquier trabajador poder ser contratado con estas modalidades pero los
trabajadores permanentes que cesen NO PODRAN SER RECONTRATADOS bajo
ninguna modalidad permitida, salvo que haya transcurrido un ao desde el Cese.
Jornada Mxima de Trabajo.-
Mujeres y varones mayores de 18 aos: 8 horas diarias o 48 horas semanales
Adolescentes entre 15 y 17 aos: 6 horas diarias o 36 horas semanales
Adolescentes entre 12 y 14 aos: 4 horas diarias o 24 horas semanales.
Trabajo Nocturno.- Son los que se realizan entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. y su
remuneracin no podr percibir una remuneracin semana, quincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de sta.
Pago por las horas extras.- Por las 2 primeras horas se calcula el 25% sobre la
remuneracin mnima percibida y a partir de la 3 hora se calculara el 35%. Este
valor hora es igual a la remuneracin de un da divida entre el nmero de horas de
la jornada del respectivo trabajador.
 Monto de las Gratificaciones.- El monto es equivalente a una remuneracin
percibida los que ser abonado en la primera quincena de Julio y Diciembre, segn
sea el caso; las gratificaciones truncas se perciben siempre y cuando haya laborado
como mnimo un mes en el semestre correspondiente.
Indemnizacin por despido arbitrario.- Es igual a una remuneracin y media
mensual por cada ao completo de servicio con un mximo de 12 remuneraciones;
las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos segn corresponda.
Participacin de Utilidades.- Estn obligadas a distribuir utilidades entre sus
trabajadores las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de
tercera categora y que cuente con ms de 20 trabajadores.
Monto de Participacin de Utilidades
Empresas pesqueras 10 %
Empresas de telecomunicaciones 10 %
Empresas industriales 10 %
Empresas mineras 8%
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%
Emp. que realizan otras actividades 5%

El porcentaje de las utilidades se distribuye en la forma siguiente: a) 50 % en funcin de los

das laborados por cada trabajador b) 50 % en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador

Descanso Vacacional.- Tiene este beneficio quien cumpla con 4 horas como
mnimo de jornal de trabajo, siempre que haya cumplido dentro del ao de
servicios, el record vacacional, en caso que no se hayan disfrutado de las
vacaciones percibirn lo siguiente.
a) Una remuneracin por el trabajo realizado
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
La Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS).- Percibe desde el primer mes
laborado; siempre y cuando el trabajador cumpla cuando menos en promedio, una
jornada mnima de 4 horas, esta se cancela semestral mente en la institucin que
el trabajador la elija, en caso que el cese sea menor periodo semestral a depositar
se efectuara directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido
el cese y con el efecto cancelatorio. En caso en que su remuneracin sea variable,
ya sea por ser comisionista o destajero y su remuneracin sea inferior a seis meses
la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho periodo.
 CTS. Retencin por Falta grave que origina perjuicio al empleador.- Si el trabajador
es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al
empleador, ste deber notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario,
efectuar directamente la retencin.
CTS. Pago de Interese.- Sucede cuando el empleador no realiza en la fecha
correspondiente el pago de la CTS.

INTERESES POR ADEUDOS DE CARCTER LABORAL

Es el inters legal fijado por el Banco Central de Reservas del Per. Este inters no es
capitalizable.

El inters legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir del da
siguiente de aqul en que se produjo el incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo, sin que
sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la
obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao.