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DETECCIN DE NECESIDADES
DE CAPACITACIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
TEMARIO
Proteccin civil
Emergencias
Ingeniera de proteccin
Ciclo de seguridad
Preocupacin por el accidente
NMERO DE
ACCIDENTES
Reaccin
L.S.
L.I.
Retiro
TIEMPO
Gestin en SST; efectividad?
ACCIDENTES
CASTIGOS
Estrategias de seguridad?
VS
Vigilancia y Estrategias y
supervisin? Facultacin
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO COMO SISTEMA DE
GESTIN
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO COMO SISTEMA
Sistema
Es un conjunto de elementos
interrelacionados entre s y con el
medio o entorno que lo rodea, de tal
manera que forman una totalidad.
Caractersticas de un Sistema
3. Salida
1. Entrada Riesgos
Valores 2. Proceso de transformacin eliminados o
Liderazgo y responsabilidad minimizados
Visin Comunicacin y difusin Cultura en
Peligros Desarrollo de habilidades Seguridad, Salud
Herramientas de control de riesgos Ocupacional
4. Retroalimentacin
Auditorias
Investigacin de accidentes e incidentes
Medicin del desempeo
Observacin del comportamiento
Indicadores proactivos y reactivos
5. Entorno
Proceso de involucramiento
Valores
Actitudes
Metodologas
Informacin
COMPORTAMIENTO
CONTROL OPERACIONAL
SISTEMA DE GESTIN
VISIN
VALORES
Esquema general; Valores
INCENTIVOS
HABILIDADES RECURSOS PLAN DE ACCION CONFUSION
4 7 10
Identificacin ASTS
1 17 Observacin
y evaluacin Capacitacin
Liderazgo y de riesgos del
Compromiso 11 comportamien
IPs to
18
12
5 8 Estandares de Investigacin
2
Roles y Seguridad de Accidentes
Responsabili- Requerimient
os legales y Comunicacin 13
dades Salud 19
corporativos Ocupacional
Auditorias
14
3
Administraci
n de Cambios 20
Poltica 6 9 15
Revisin
Control de Gerencial
Objetivos y Control de Compras y
Programas Documentos Contratistas
16
Respuesta a
Emergencias
Equipo de Trabajo : Equipo de trabajo mediante el cual la coordinacin
de un departamento, planea, organiza y controla las actividades
necesarias para reducir o eliminar riesgos implicados en sus
actividades
COL.
COL. COL.
Asesores Anlisis
Internos/ Tareas Criticas
externos COL.
COL.
COL.
COL. COL.
CAPACITACIN COMUNICACIN
Capacitacin: actividad intencionada, planeada,
CONCEPTOS estructurada y deliberada que realiza el
Y DEFINICIONES instructor para que el adulto adquiera
conocimientos.
ENTRENAMIENTO
APRENDIZAJE APRENDIZAJE NO
EN
ESCOLARIZADO CAPACITACIN ADIESTRAMIENTO CONCIENTIZACIN ESCOLARIZADO*
TRMINOS DE
DE QU CARCTER
INTELECTUAL MENTAL FSICO EMOTIVO FORMATIVO
ES
HOGAR
ESCUELAS Y CENTROS DE TRABAJO CENTROS DE TRABAJO COMUNIDAD
DNDE SE DA CENTROS DE TRABAJO
UNIVERSIDADES CENTRO DE TRABAJO
SABER
CON QU SE SABER (QU)
(CMO) PODER HACER QUERER HACER SER
IDENTIFICA HACER
HACER
CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS
REAS DEL CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES
HABILIDADES HABILIDADES
APRENDIZAJE COGNOSCITIVO PSICOMOTOR AFECTIVO
ACTITUDES ACTITUDES
APRENDIZAJE
1.-RESPUESTA
GUIADA 1.-CONOCIMIENTO 1.-RECEPCIN
(Imitacin)
Cognoscitivo
(conocimiento, saber):
Se relaciona con el
recuerdo o
reconocimiento de
conocimientos y con la
adquisicin de
habilidades intelectuales
y destrezas.
REAS DEL APRENDIZAJE (DOMINIOS):
Psicomotor
(Habilidad fsica, hacer):
Se relaciona con la
aplicacin del
conocimiento adquirido a
travs de la prctica fsica.
REAS DEL APRENDIZAJE (DOMINIOS):
Afectivo
(Actitud, sentir):
Se relaciona con los cambios
de inters, actitudes, valores y
creencias, as como el
desarrollo adecuado de las
apreciaciones.
PROCESO ENSEANZA- APRENDIZAJE
UNA VEZ SEALADAS LAS
NECESIDADES QUE HAN DE
SATISFACERSE, FIJAR LOS OBJETIVOS INVESTIGAR PARA
QUE SE DEBEN LOGRAR DETERMINAR LAS
NECESIDADES REALES QUE
EL SEGUIMIENTO ES EXISTAN O QUE DEBAN
BRINDAR APOYOS, SATISFACERSE A CORTO,
VERIFICAR LO MEDIANO Y LARGO PLAZO:
APRENDIDO Y PREVISIN
CONTINUAR LA
CAPACITACIN
DOCUMENTACIN Y REGISTROS
IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y
EVALUACIN DE RIESGOS OBJETIVOS Y METAS
PROGRAMAS
POLTICA
ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
ENTRENAMIENTO
CONTROL OPERACIONAL
Programa de capacitacin a directivos y
mandos intermedios