Test del Tema 13

1. Seale la afirmacin correcta. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de

marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
a) Se aplica a las personas fsicas, pero no a las jurdicas.
b) Diferencia entre el acoso sexual y acoso por razn de sexo.
c) Prev el concepto de transversalidad, que es aquella situacin en que se
encuentra una persona al ser tratada, en atencin a su sexo de manera
menos favorable que otra en situacin comparable.
d) Prev la obligacin de asegurar la paridad en el nombramiento de los
mandos de las Fuerzas Armadas.

2. Seale la afirmacin falsa. La Ley Orgnica 3/2007 de 22 de mar-

zo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres determina que:
a) Las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico
se acompaarn de un informe de impacto de gnero.
b) Los proyectos de disposiciones de carcter general debern incorporar
un informe sobre su impacto por razn de gnero.
c) El nombramiento de profesores en cursos de formacin pblicos deber
ser paritario.
d) El Gobierno atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y
hombres en el nombramiento de los titulares de los rganos directivos.

3. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y

hombres informar la actuacin de todos los Poderes Pblicos:
a) Con carcter general. c) Con carcter anual.
b) Con carcter transversal. d) No informar.

4. Los indicadores de gnero miden:

a) Cumplimiento de los objetivos, de los resultados y de los presupuestos.
b) Cumplimiento de los resultados y de los presupuestos.
c) Los efectos de las intervenciones en la situacin de las mujeres y en las
relaciones de gnero.
d) A y C son ciertas.

5. La violencia contra las mujeres no abarcara:

a) Malos tratos mentales. c) Malos tratos psicolgicos.
b) Malos tratos fsicos. d) Malos tratos sexuales.

6. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres que supone:

a) La ausencia de toda discriminacin, directa o indirecta, por razn de
sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asuncin de
obligaciones familiares y el estado civil.
b) Aquella situacin en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tra-
tada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en
situacin comparable.
 c) Aquella situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemen-
te neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto
a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan
justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los
medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
d) Todas las respuestas son correctas.

7. La discriminacin indirecta por razn de sexo sera:

a) La ausencia de toda discriminacin, directa o indirecta, por razn de
sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asuncin de
obligaciones familiares y el estado civil.
b) Aquella situacin en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tra-
tada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en
situacin comparable.
c) Aquella situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemen-
te neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto
a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan
justificarse objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los
medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
d) Todas las respuestas son correctas.

8. El acoso sexual es:

a) Cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que ten-
ga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degra-
dante u ofensivo.
b) Cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una perso-
na, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
c) A y b lo son.
d) Ninguna de las respuestas es cierta.

9. La Constitucin Espaola de 1978 establece de forma expresa el

derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de sexo en:
a) Artculo 14.
b) Artculo 25.
c) Artculo 9.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

10. La Ley que constituye el marco de desarrollo del principio de igual-

dad a nivel estatal es:
a) Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de discriminacin por razn de
sexo.
b) Ley 27/ 2003 de 31 de julio de fomento de la igualdad.
 c) Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Muje-
res y Hombres.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

11. El mainstreaming de gnero:

a) Es una nueva estrategia que se introduce para trabajar a favor de la igual-
dad de oportunidades.
b) Incorpora una perspectiva o anlisis de gnero en todas las polticas, a
todos los niveles y en todas las etapas, por los actores implicados normal-
mente en la elaboracin de polticas.
c) Las opciones a y b son correctas.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

12. Para promover la igualdad entre mujeres y hombres se considera

necesario:
a) Las polticas de accin positiva.
b) La actuacin de manera trasversal.
c) Las medidas especficas a favor de las mujeres.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

13. La Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre:

a) Es un instrumento que recoge las recomendaciones y directrices interna-
cionales en materia de violencia de gnero.
b) Tiene como objetivo fundamental actuar contra la violencia de gnero.
c) Establece el concepto y las medidas de Proteccin integral contra la vio-
lencia de gnero.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

14. Con el fin de facilitar la promocin profesional de las empleadas

pblicas y su acceso a puestos directivos en la Administracin
General del Estado y en los organismos pblicos vinculados o de-
pendientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes
cursos de formacin se reservar al menos:
a) El 40% de las plazas para su adjudicacin a aquellas que renan los re-
quisitos establecidos.
b) El 50% de las plazas para su adjudicacin a aquellas que renan los re-
quisitos establecidos.
c) El 60% de las plazas para su adjudicacin a aquellas que renan los re-
quisitos establecidos.
d) El 30% de las plazas para su adjudicacin a aquellas que renan los re-
quisitos establecidos.
15. La Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, prescribe que los actos y clusulas de nego-
cios jurdicos que constituyan o causen discriminacin por razn
de sexo:
a) Se consideran nulos.
b) Se podrn considerar nulos.
c) Se considerarn anulables.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

16. La Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y

hombres, respecto de las acciones positivas para corregir situacio-
nes patentes de desigualdad:
a) Dispone que se trata de tales situaciones de las mujeres respecto de los
hombres.
b) Dispone que se trata de tales situaciones de los hombres respecto a las
mujeres.
c) Determina que podrn ser adoptadas por los poderes pblicos, no por las
personas privadas.
d) Dispone que podrn ser adoptadas por las Fundaciones Privadas.

17. La Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres

y hombres prev que para contribuir a un reparto ms equilibrado
de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el
derecho a:
a) Un permiso por paternidad segn la normativa laboral y una prestacin
por paternidad segn la normativa de la Seguridad Social.
b) No aparece ninguna novedad en la Ley 3/2007 de 22 de marzo a este
respecto.
c) Un permiso adicional de 40 das.
d) Un permiso y una prestacin por paternidad, en los trminos que en su
caso se establezca a travs de negociacin colectiva.

18. Qu rganos se crean en el Ttulo VIII de la Ley orgnica 3/2007

de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en
el mbito de la Administracin General del Estado para contribuir
a hacer realidad el derecho de igualdad en todos los mbitos?
a) El Consejo Interministerial de Igualdad de Oportunidades, la Comisin
Transversal para las Polticas de Igualdad y las Unidades de Igualdad.
b) La Comisin Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, las
Unidades de Igualdad y el Consejo de Participacin de la Mujer.
c) Las Unidades de Igualdad, la Comisin Electoral Paritaria y el Consejo
Transversal Interministerial.
d) Los que reglamentariamente decida en cada legislatura el Ministerio de
Igualdad.
19. Entre los criterios generales de actuacin de los Poderes Pblicos
en polticas para la igualdad est:
a) El garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones parti-
culares.
b) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad
entre mujeres y hombres.
c) La constitucin de un ministerio para la igualdad efectiva entre hombres
y mujeres.
d) La participacin en igual proporcin de hombres y mujeres en las candi-
daturas electorales.

20. De acuerdo con la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, Cul de

las siguientes no es una medida de igualdad en el mbito del em-
pleo pblico?
a) Las convocatorias de pruebas selectivas debern acompaarse de un in-
forme de impacto de gnero.
b) Los funcionarios que accedan al permiso de paternidad tendrn prefe-
rencia durante un ao en la adjudicacin de plazas para participar en
cursos de formacin.
c) En la Administracin General del Estado se impartirn cursos de for-
macin dirigidos a todo el personal en materia de igualdad de trato y
prevencin de la violencia de gnero.
d) Al menos el 50 por ciento del personal directivo tiene que estar compues-
to por mujeres.

21. Cul de los siguientes conceptos no estn definidos en la Ley

Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mu-
jeres y hombres?
a) Los conceptos de discriminacin directa e indirecta.
b) Los conceptos de acoso sexual y acoso por razn de sexo.
c) El concepto de transversalidad del principio de igualdad de trato de mu-
jeres y hombres.
d) El concepto de heterotutela institucional.

22. La Ley reguladora de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres,

en la cual se encomiendan al Estado materias tales como la eli-
minacin de sexismo dentro del Lenguaje Administrativo o de los
documentos Administrativos es la:
a) Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo.
b) Ley Orgnica 2/2007 de 19 de marzo.
c) Ley 7/2007 de 12 de abril.
d) No existe esta Ley a la que hace referencia la pregunta.
23. Seale la respuesta correcta en relacin con la Ley Orgnica
3/2007 de 22 de marzo:
a) Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de ms
de 250 trabajadores.
b) Transpone al ordenamiento jurdico dos reglamentos comunitarios en
materia de igualdad de trato.
c) Consagra el permiso de paternidad de 15 das de duracin para los su-
puestos de hijo o hija con discapacidad.
d) Ampla a un ao la duracin mxima de la excedencia para el cuidado
de familiares.

24. De acuerdo con la Ley orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres se considera presencia o
composicin equilibrada:
a) La presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que
se refiere, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni
sean menos del cuarenta por ciento.
b) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que
se refiera, las personas de cada sexo no superen el cincuenta por ciento
ni sean menos del cuarenta por ciento.
c) La presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a
que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cuarenta por
ciento.
d) La Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres no regula lo que debe considerarse presencia o com-
posicin equilibrada.

25. El permiso y la prestacin por maternidad se concedern en los

trminos previstos en la normativa:
a) Laboral.
b) De Seguridad Social.
c) Las dos respuestas anteriores son ciertas.
d) Ninguna de las anteriores.

26. Segn la Ley 3/2007 de 22 de marzo, mediante la negociacin co-

lectiva:
a) Se podrn establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso
de las mujeres al empleo.
b) Se podrn establecer medidas de accin positiva para hacer efectivo el
principio de igualdad de trato.
 c) Se podrn establecer medidas de accin positiva para hacer efectivo el
principio de no discriminacin en las condiciones de trabajo entre muje-
res y hombres.
d) Todas las respuestas son ciertas.

27. La aprobacin de convocatorias de pruebas selectivas para el ac-

ceso al empleo pblico:
a) Deber acompaarse de una resolucin de impacto de gnero, salvo en
los casos de urgencia.
b) Deber acompaarse de un dictamen de impacto de gnero salvo en los
casos de urgencia.
c) Deber acompaarse de un informe de impacto de gnero salvo en los
casos de urgencia.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.

28. Segn la Ley 3/2007 de 22 de marzo, cuando el periodo de vaca-

ciones coincida con una incapacidad temporal derivada del emba-
razo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o
con su ampliacin por lactancia:
a) La empleada pblica tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta, siempre que sea dentro del ao natural al que correspondan.
b) La empleada pblica tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta, aunque se haya terminado el ao natural al que correspondan.
c) No tendr derecho a ese periodo de vacaciones.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

29. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y

empleadas pblicos:
a) Se otorgar preferencia, durante dos aos, en la adjudicacin de plazas
para participar en los cursos de formacin a quienes se hayan incorpora-
do al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
b) Se otorgar preferencia, durante un ao, en la adjudicacin de plazas
para participar en los cursos de formacin a quienes hayan reingresado
desde la situacin de excedencia por razn de guarda legal y atencin a
personas mayores dependientes o personas con discapacidad.
c) A y b son ciertas.

30. Quin crear un distintivo para reconocer a aquellas empresas

que destaquen por la aplicacin de polticas de igualdad de trato y
de oportunidades?
a) El Consejo de Ministros.
b) El Ministro de Economa y Hacienda.
c) El Ministerio de sanidad, Servicios sociales e igualdad
d) Ninguno de los anteriores.
31. Este distintivo:
a) No podr ser utilizado en el trfico comercial de la empresa.
b) No podr ser utilizado con fines publicitarios.
c) A y b son ciertas.
d) A y b son falsas.

32. Para la concesin de dicho distintivo se tendr en cuenta:

a) La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los rganos de direccin.
b) La adopcin de planes de igualdad.
c) La publicidad no sexista.
d) Todas las respuestas son parmetros que se tendrn en cuenta.

33. Para la adopcin voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno

establecer medidas de fomento especialmente dirigidas a:
a) Las pequeas y medianas empresas.
b) Las grandes empresas.
c) A las medianas y grandes empresas.
d) A las pequeas empresas exclusivamente.

34. No es un criterio general de actuacin de los Poderes Pblicos se-

gn dispone el Art. 14 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo:
a) La proteccin de la maternidad.
b) La implantacin de un lenguaje no sexista.
c) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad
entre mujeres y hombres.
d) La erradicacin de las medidas que aseguren la conciliacin del trabajo
con la vida personal y familiar de las mujeres y hombres.

35. Las Entidades Locales:

a) Integrarn el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias.
b) Podrn adoptarse planes conjuntos con el Estado.
c) Colaborarn con el resto de las Administraciones Pblicas.
d) A y c son ciertas.

36. Las Administraciones pblicas promovern:

a) la creacin de postgrados especficos.
b) La inclusin, en los planes de estudio en que proceda de enseanzas en
materia de igualdad entre mujeres y hombres.
c) La realizacin de estudios e investigaciones especializadas en la materia.
d) Todas las respuestas son ciertas.
37. Seale la respuesta incorrecta. En los proyectos del mbito de las
tecnologas de la informacin y la comunicacin se garantizar que
su lenguaje y contenido sean no sexistas siempre que se sufraguen:
a) Con fondos pblicos. c) Parcialmente con fondos pblicos.
b) Con fondos privados. d) A y c son ciertas.

38. Seale la respuesta incorrecta. Segn el artculo 38 de la ley

3/2007 de 22 de marzo, en el ejercicio de sus actividades la Agen-
cia EFE velar por el respeto del principio de igualdad entre mu-
jeres y hombres y en especial por la utilizacin no sexista del len-
guaje y perseguir en su actuacin los siguientes objetivos:
a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos mbitos
de vida social.
b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista.
c) Colaborar con las campaas institucionales dirigidas a fomentar la igual-
dad entre mujeres y hombres.
d) Adoptar mediante la regulacin externa, cdigos de conducta tendentes
a trasmitir el contenido del principio de igualdad.

39. En el mbito de la educacin superior, las Administraciones pbli-

cas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarn la
enseanza y la investigacin sobre el significado y alcance de la
igualdad entre mujeres y hombres. En particular, y con tal finali-
dad, las Administraciones pblicas promovern:
a) La inclusin, en los planes de estudio en que proceda, de enseanzas en
materia de igualdad entre mujeres y hombres.
b) La creacin de postgrados especficos.
c) La realizacin de estudios e investigaciones especializadas en la materia.
d) Todas las respuestas son ciertas.

40. Quin promover segn la ley orgnica 3/2007 de 22 de marzo la

plena incorporacin de las mujeres en la Sociedad de la Informa-
cin mediante el desarrollo de programas especficos, en especial,
en materia de acceso y formacin en tecnologas de la informacin
y de las comunicaciones, contemplando las de colectivos de riesgo
de exclusin y del mbito rural?
a) Las Cortes Generales. c) El Defensor del Pueblo.
b) El Gobierno. d) Todas las anteriores.

41. El grado 2 de dependencia equivale a:

a) Dependencia moderada. c) Gran dependencia.
b) Dependencia Alta. d) Dependencia severa.
42. Sern titulares de los derechos establecidos en la Ley 39/2008 de
14 de diciembre de promocin de la Autonoma Personal y Aten-
cin a las Personas en situacin de dependencia:
a) Los espaoles que se encuentren en situacin de dependencia nica-
mente en Grado III.
b) Los espaoles y extranjeros comunitarios que se encuentren en situacin
de dependencia, nicamente en el Grado III.
c) Los espaoles y extranjeros que se encuentren en situacin de dependen-
cia nicamente en los Grados II y III.
d) Los espaoles que se encuentren en situacin de dependencia en cual-
quiera de los grados establecidos.

43. La Ley 39/2006 de 14 de Diciembre, de Promocin de la Autono-

ma personal y Atencin a las personas en situacin de Dependen-
cia en su artculo 26, define los grados de dependencia. Cuando la
persona necesita ayuda para realizar actividades bsicas de la vida
diaria, al menos una vez al da o tiene necesidades de apoyo inter-
mitentes o limitado para su autonoma personal es dependiente:
a) Grado I. b) Grado II. c) Grado III. d) Grado IV.

44. La Ley 39/2006 de 14 de Diciembre, de Promocin de la Autono-

ma Personal y Atencin a las personas en situacin de dependen-
cia describe una serie de servicios y prestaciones Cul de las si-
guientes prestaciones no puede recibir una persona valorada como
grado II Nivel II?
a) Residencia. c) Asistente personal.
b) Estancia en centro de da. d) Estancia en centro de noche.

45. Segn lo dispuesto por la Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de

Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en
situacin de dependencia, el sistema para la autonoma y atencin
a la dependencia creado por dicha norma:
a) Responder a una accin de la Administracin General del Estado que
contemplar medidas en todas las reas que afectan a las personas en
situacin de dependencia.
b) Responder a una accin de las Comunidades Autnomas que contem-
plar medidas en todas las reas que afectan a las personas en situacin
de dependencia, con la participacin en su caso, de las Entidades locales.
c) Responder a una accin coordinada y cooperativa de la Administra-
cin General del Estado y las Comunidades Autnomas que contemplar
medidas en todas las reas que afectan a las personas en situacin de
dependencia, con la participacin, en su caso, de las Entidades Locales.
d) Ninguna es correcta.
 Solucin al test del tema 13

1. b) Diferencia entre el acoso sexual y acoso por razn de sexo.

2. d) El Gobierno atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y
hombres en el nombramiento de los titulares de los rganos directivos.
3. b) Con carcter transversal.
4. d) A y C son ciertas.
5. a) Malos tratos mentales.
6. a) La ausencia de toda discriminacin, directa o indirecta, por razn de
sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asuncin de
obligaciones familiares y el estado civil.
7. c) Aquella situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparen-
temente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular
con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o
prctica puedan justificarse objetivamente en atencin a una finalidad
legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios
y adecuados.
8. a) Cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que
tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
9. a) Artculo 14.
10. c) Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mu-
jeres y Hombres.
11. c) Las opciones a y b son correctas.
12. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
13. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
14. a) El 40% de las plazas para su adjudicacin a aquellas que renan los
requisitos establecidos.
15. a) Se consideran nulos.
16. a) Dispone que se trata de tales situaciones de las mujeres respecto de los
hombres.
17. a) Un permiso por paternidad segn la normativa laboral y una prestacin
por paternidad segn la normativa de la Seguridad Social.
18. b) La Comisin Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres, las
Unidades de Igualdad y el Consejo de Participacin de la Mujer.
19. b) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igual-
dad entre mujeres y hombres.
20. d) Al menos el 50 por ciento del personal directivo tiene que estar com-
puesto por mujeres.
21. d) El concepto de heterotutela institucional.
22. a) Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo.
23. a) Contempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de
ms de 250 trabajadores.
24. a) La presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que
se refiere, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni
sean menos del cuarenta por ciento.
25. c) Las dos respuestas anteriores son ciertas.
26. d) Todas las respuestas son ciertas.
27. c) Deber acompaarse de un informe de impacto de gnero salvo en los
casos de urgencia.
28. b) La empleada pblica tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta, aunque se haya terminado el ao natural al que correspondan.
29. b) Se otorgar preferencia, durante un ao, en la adjudicacin de plazas
para participar en los cursos de formacin a quienes hayan reingresado
desde la situacin de excedencia por razn de guarda legal y atencin a
personas mayores dependientes o personas con discapacidad.
30. c) El Ministerio de sanidad, Servicios sociales e igualdad
31. d) A y b son falsas.
32. d) Todas las respuestas son parmetros que se tendrn en cuenta.
33. a) Las pequeas y medianas empresas.
34. d) La erradicacin de las medidas que aseguren la conciliacin del trabajo
con la vida personal y familiar de las mujeres y hombres.
35. d) A y c son ciertas.
36. d) Todas las respuestas son ciertas.
37. b) Con fondos privados.
38. d) Adoptar mediante la regulacin externa, cdigos de conducta tendentes
a trasmitir el contenido del principio de igualdad.
39. d) Todas las respuestas son ciertas.
40. b) El Gobierno.
41. d) Dependencia severa.
42. d) Los espaoles que se encuentren en situacin de dependencia en cual-
quiera de los grados establecidos.
43. a) Grado I.
44. c) Asistente personal.
45. c) Responder a una accin coordinada y cooperativa de la Administra-
cin General del Estado y las Comunidades Autnomas que contempla-
r medidas en todas las reas que afectan a las personas en situacin de
dependencia, con la participacin, en su caso, de las Entidades Locales.