-Ogano ejecutivo.

-ejecuta leyes que hace el orgno legislativo

-rgano legislativo.-hace leyes de aplicacin nacional y cdigos
-rgano judicial adm la justicia , es imprescindible
-Orgao electoral.-adm elecciones y referndum
Rederendum consulta soberana que se le hace al pueblo sobre aspectos de inters general
CPE.-Leysuprema donde se establece la constitucionpolitica del estado,econmica social del estado
Funcin del constitucin poltica del estado .-velar el cumplimienyo de la C.P.E
Intervienen en la relacin laboral.-empleador epleado,obrero
Contenido del sueldo o salario-haber bsico total ganado liquido pagable
Tribunal constitucional.-funcion es velar que se cumpla la c.pe guardian de la C.P.E hace que se repete

Deecho laboral.-conjunto de noras o reglas jurdicas que regulan la relacin laboral entre el empleador y
el trbajador en busca de la paz y justicial social
-LGT..enmrcarse en laCPE ningn reglmento de empresa puede ir en contra(+de 20 trabajdore)
Relacin laboral , intervienen:empleador(da empleo)
Empleado(actividad intelectual)
Obrero(actividad net.fisica)
Preaviso solo se peude darse en 2 situaciones empleador cierra la empresa
reduccion del personal(se pierde auditoria)
Indenmizaciones unbeneficio social que recibe el trbaajdor or desgaste por tiemo tien benefico
aumulado(a sueldo por ao)
a partir de 3mes duodecio de indenmiCION , en lugares privado en lugares pblicos esperar el quinqueno
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Composicion de una papeleta de pago: sueldo-haberbasico:sueldo inicial:total ganado:liquidopagable
AFP(Administraciondefondoprivado)12.71%es10%fondo de vejez(jubilado se aporta)-,1,71%riesgos comunes,0,5%admafp
(sueldo delosque trbajan en laafp),0m5%bono solidario(para jubilados)porque se redujo de 85 a 58=total 12.71% de descuento
jubilacin en Bolivia 58 aos 55 aos mujeres con 3 hijos retencin judicial por deuda se puede retener maxio el 20% de s
ueldo de deudor.
Finiquito :es docunto legal que establece todos los beneficiossociales de un trabajdor al terminar su contrato
Bono antieguedad 2-4aos=5%;5-7aos=11%;8-10 aos=18%;11-14aos=26%;15-19aos=34%;20-24aos=42%; 25 o mas=50%
Tema2.-preshistoria el hobre eranomada, se dedicaba a la caza, pezca
En Bolivia se peude trabajar desde 14 aos
.Edad antigua 3000 ac aparece el trabajo a nivel escalvitud las fuentes de trbajao eran agricultura y ganadera
.Edad media se caracteriza por el feudaliso:pocas personas eran dueos de grandes extensiones de tierras
.Edad moderna.aparecen grndes inventos, maquinarias que sustituyen al hombre
.Epoca liberal se considera el trabajo como una mercadera y aparece el capitalismo

1825 Epoca Republicana se caracteriza por la abolicin de l servidumbre, ninguna persona puede trabajar sin sueldo.
*excepto los que estn bajo bandera(prestando servicio ilitar)
1.-Descanso dominical
2.-Derecho a la huelga se entrega un riesgo peitorio al empledor y se da 48 horas
3.-ley minera(oruo y potos) libertad de indicalizaon de trbajdores de un epresa a formr sindicat
Fuero sindical:- es la potestad que tiene el dirigente sindical de no ser removido de su fuente laboral sin previo porceso judicial-
Solo se peuden hacer 2 contrtos a plazo fijo , el tercero ya es indefinido ,porque se neceitan estabilidad laboral y plnaificar una
vida
el tiempo que tiene el empleador para asegurar aun trbajador maxio 5 dias , por mas que ea eventual.

Tema 3 principos del derecho laboral

Principio indubio pro operario 2 mas noras que se contradicen entre se aplica la nora que as favorezca al trabajdor
2,.principo protector .-proteje siempre la la ley del trbajdor3.-principio de inversin de la carga(la prueba)el que tiene que porbar
es el demandado(el empleador)porque es el eslabol mas dbil es el trbajdor 4.-principio de retroactividad laley se aplica
para venideros
.5.-principio de no discriinacion hombres .mujeres , coor de piel edad,
6.-Principio de inamovilidad y estabilidad laboral .-ninguna persona puede ser removido cuando tiene contrato indefinido
7.-principio de imprescriptibilidad en el trasncurso del tiempo gnaos o perdemos un derecho
8.-principio de irrenunciabilidad de los derechos.ningun trbajador puede renunciar a los derechos
9.-principio de primacioa de la realidad .-que esta pro encima de larealidad de la persona
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Tema 4 derecho laboral
Dependencia para que est relacin laboral debe haber dependencia
Subordinacion.El trbaajdor debe estar subordinado a cumplir los reglamentos de la empresa
Continuidad.-.-renumeracion.-voluntariedad .-ninguna persona puede sser obligada a firmar un contrato o trbajo
Ajenidad.-trbajar para otros no para nosotros mismos
Contrato laborl
tema #5 hay 2 escrito
Formacin verbal buscartestigo
Contraolaboral.-un trbajdor se compormete a realizar un trabajo para el empleador a cmabio de una renumeracion
Contenido de un contrato
1.-nombre o razn social del empleador-caracteetica la voluntariedad de tbajdor
2.-nombre y generales de ley del trbajdor.-todo va en el carnet
3.-Funcion a desempear4.-lugar de trabajo 5.-sueldo a percibir.-6 forma de pago.7.-tiempo de duracin del trbajo
.-a plazo fijo 1 ao y pluego de hay palzo indefinido8.-nombre y direccin de los herederos por si ocurre un accidente
.-9 lugar y fecha del contrato.-10 firma del empleador y el trbajdor
por el numero depersonas que intervienen en un contrato
Contrtos individuales , contratos colectivos(un represntante firma)
Contratos que tienen caractersticas especiales
-contrro domestico .-cama adentro
-contrto de enganche que que existe un intermediario entre el trbajador y el empleador
Contrato de aprendizaje estudiante con o sin sueldo gratuito o generoso
Los profesionales si tienen capacidad
-los que ingresan por concurso de merito cuando hacen convocaoria
-los trabajadores eventuales por poco periodo de tiempo
Los recontratos pasa el contrato de un ao y vuelven a contratar
Subsidios-valor de un minimo nacional 3000
Subsidio prenatal.- se da a lamujer embarzada del quinto a noveno mes
Subsidio natal se da al nacimiento se da 1 minimo nacional/2000bs
Subsidio lactancia 1del nacimiento hasta el ao
Subsidio de spelio.cuando muerun hijo menor de 19 aos/2000 a la mama o papa se paga un minimo nacional
Subsidio de frontera+20% al haber bsico . es para incentivar la presencia nacional en la frontera.
Fondo de retiro es el sueldo que se paga cuando un mujer embrazada se despide esando embarazada o con un hijo
menor a 1 ao sin motivo justificado 3meeses de embarzo y con motivo justificado 3 meses de embarao

TEMA #6 LA JORNADA DE TRABJO

Jornada de trabajo
Es el tiempo que el trabajador esta en disposicin del empleadoren Bolivia no es hora efectivo
Teoria del tiempo iTINErE.-Se considera quecomienza a trabajar desde que sale de su casa
Teora del tiempo efectivo.-trbajopor hora horario de trabajo 7-8(dia) 8-6(noche)
Quienes estn excentuados de cumplir los que tienen cargos jerrquicos , os porteros como ,gerente admin , rectores,
descanso de media jornada de 12 a 2
Horario continuo tiene medi hora de descanso
Horas extras son las que se trbajan fuera del hora de descanso
Horas extras son las que se trabajn fuera del horario habitual de trabajo
Rango de salario por horario nocturno:en la noche x2 y doming/feriado x3
Establecimiento comercial 25%+
Estbleciemiento industrial 30%+
Mujeres 40%+
Los que trbajan en lugares insalubres 50%
Excepcio
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tema 7 renumeraciones el pago que de conviene en entr el empleador y trbajdor que recibe el tajador
porteccion legal del salario la ley porteje el 80% del sueldo
prteccion legal del aguinaldo es de 100% no se puede descontr si el conyugue es declarado vivisioso la esposa recibe
el 100% lo sbenficios socilae senpiezan en 1 mes obrero y 3 meses empleados
-complmeneto de la renumeracion
Bono de antigedad-horasextras-comisione-bonos-icono de frontera-recargo nocturno
Salario=sal dueldo=solido
Minimo naciona (establece el gobierno=
Mino departamentl(santc cerz)
Salario nominal.-Salariorealel que cubre las necesidades de un trbajador-slario por unidad de iempo.-8 horas subordinadas al empleador
Salario obreros sueldo empleados horrio porfesionales profesionales empresas provadas empresas publicas autnomas 45% ujeres 55%
porque mantena el Haber
Lso funcionarios pblicos son dependientes del estaturo entre la gentea trbajador privados y autonmonos
Agguinaldo es el suedlo de cada ao quese pga al trbajadoraguinaldo.-un sueldo en conmeracion de las fiestas relejiosas que se le paga
una vez al ao
Tema 11 la prima
La ley estableceque la primaes obligatoria25% DE ganancias se da a los TRBAJDORES si no se da un sueldo se da el porcentaje
Prima es de carcter obligatoria bono de produccin se paga al trbajador cuando seproduce mas que el poa plan operativo anual tien que aver acuerdo previo no es
olbigatorio de cuerdo al exceso de porduccion cuando se etablee el contrato se pag
Renumeracuion es el pago y convenio entre el trabajdor y empleador
Complementos de renumeracion.-bono de antigedad ,horasextras,comisiones,bonos de frontera,recarego noctrno
Retenciones y deduciones
Afp-descuento por flata o atraso-orden judicia-anticio de sueldo-iva
Tipos de salario
Salario minimo nacionl-salario minio departamental salario nominal-salario real-salario por unidad d etiempo.-a disposicin del empleador
El salario se paga a los obrero y el sueldo a empleador
Horarios profesionales para no desprestigio de cobros
Vacaion es a plazo fijose paga solo en ese caso se paga la vcaion cuando es contrto fijo
Cuando esla vacaion de 1 a 5 aos=15 dias
Mas de 5 aos a 10aos=20 dias
Mas de 10 aos = 30 dias
La vacaion se estableces si es individal o colectiva.-solo se acumula la vacaionentre el empleador y empelado tien que ser de mutuo acuerdo.
Aguinaldo el pago de un beneficio social anual al trabajador por la la celebra la iglesia catlica y a la iglesia cristiana con motivo delnacimiento de
Jesucristo
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Empleado realiza un trbao intelectual y obrero netamente fsico
Quienes estn exxentos de periodos de prueba los profesionale los que ingresan por concurso de merito,lostrbajadores eventuales,los recontratados
Cual es la eplicaciond el aley gra del trbajoSon empresas privadas empresas publicas autnomas
Indenmizacion beneficio social que se le paga al trbajador por e dsgastofisico que sufe se paga un vez al ao
El empleador tien fechalimite para pagar hata el 20 didembre para pagar