Analizamos a fondo el nuevo contrato laboral Primer

Empleo Joven
Se trata de un contrato temporal que puede favorecer la contratacin de
jvenes especialmente por parte de PYMES y autnomos. nicamente se
podr celebrar con jvenes desempleados menores de 30 aos que no tengan
experiencia laboral o, en caso de tenerla, que sea inferior a 3 meses. De este
modo, con relacin a la justificacin de la temporalidad, bastar con indicar
adquisicin de una primera experiencia profesional. De esta forma quedar
absolutamente justificada la causa de la temporalidad, sin que exista riesgo de
que el contrato se considere indefinido.
El trabajador deber ser menor de 30 aos, o 35 si tiene reconocida mas de un 33% de
discapacidad

La Ley 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de

la creacin de empleo, ha venido a instaurar un buen nmero de contratos
especficamente pensados para beneficiar tanto a PYMES y autnomos como a ciertos
colectivos de trabajadores con especial dificultad para obtener empleo, tal y como son
los jvenes menores de 30 aos. En concreto, queremos destacar en esta circular el
llamado contrato primer empleo joven.

Las caractersticas generales del contrato primer empleo joven son fundamentalmente
dos:

Se trata de un contrato temporal, cuya causa de temporalidad consiste precisamente en la adquisicin

de una primera experiencia profesional por el joven a contratar.

En caso de que se transforme el contrato a indefinido, se podr acceder a una bonificacin en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social.

Atencin. Con relacin a la justificacin de la temporalidad, bastar con indicar

adquisicin de una primera experiencia profesional. De esta forma quedar
absolutamente justificada la causa de la temporalidad, sin que exista riesgo de que el
contrato se considere indefinido.

Requisitos de los trabajadores

Jvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menor de 30 aos menor de 35 aos si tiene
reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
 No tener experiencia laboral o sta es inferior a tres meses

Caractersticas del contrato

Por tiempo determinado, salvo:

La duracin mnima del contrato ser de tres meses y su duracin mxima de 6 meses, salvo lo dispuesto
en Convenio Colectivo, no pudiendo exceder de 12 meses.
Jornada a tiempo completo o parcial en este caso superior al 75% de la correspondiente a un trabajador
a tiempo comparable.

Requisitos de la empresa

Empresas, incluidos los trabajadores por cuenta propia o autnoma.

La empresa, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber optado, en los seis
meses anteriores a la celebracin del contrato decisiones extintivas improcedente. La limitacin
afectara nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, para la cobertura
de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el
mismo centro o centros de trabajo.
Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformacin al menos doce meses. En caso
de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
No se considera incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga
por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido
procedente, la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez
del trabajador o por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.

Bonificaciones o incentivos

Las principales ventajas de este contrato no recaen sobre las bonificaciones en las cuotas
de la Seguridad Social, sino en la causa de temporalidad que autoriza su celebracin. No
obstante, efectivamente este contrato lleva aparejadas bonificaciones en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social siempre y cuando se transforme en indefinido (una
vez transcurrido el periodo mnimo de tres meses desde su celebracin).

Si transcurrido el plazo mnimo de tres meses desde la celebracin se transforma en

indefinido, con una jornada al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a
tiempo completo comparable, tendrn derecho a una bonificacin en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/ao, durante tres aos. Si el contrato se
hubiera celebrado con una mujer, la bonificacin por transformacin ser de 700
euros/ao.

En el supuesto de trabajadores con este contrato eventual y puestos a disposicin de

empresas usuarias, stas tendrn derecho a idntica bonificacin, cuando, sin solucin de
continuidad concierten con dichos trabajadores un contrato indefinido, siempre que
hubiera transcurrido un plazo mnimo de tres meses desde la celebracin del contrato
inicial.

Atencin. Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener el nivel de

empleo alcanzado con la transformacin mencionada durante, al menos, doce meses. En
caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los
incentivos.