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La trascendencia individual y social que conlleva toda relacin laboral, ha motivado que el
legislador sea mucho ms cuidadoso y exigente a la hora de plasmar los criterios formales y
sustantivos en la norma laboral, combinado ello con las garantas que le son propias al
trabajador, en especial frente a las decisiones extintivas del empleador que no es otro que el
despido. En esta tarea, el rol del Tribunal Constitucional resulta ser fundamental en la medida
que va reorientado los niveles interpretativos de la norma laboral en un sentido mucho ms
flexible y acorde con los derechos fundamentales que nos ofrece la Constitucin Poltica del
Estado.
Todo ello ha permitido afirmar que existen ya supuestos de reposicin al centro laboral, en
especialmente los despidos incausados, cuando las normas consideran que lo normal es la
indemnizacin.
DESPIDOS LABORALES SEGN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
DESPIDO INCAUSADO
Aparece esta modalidad en el Exp. 1124-2002- AA/TC (Caso Telefnica), mencionndolo as:
nos encontramos frente al denominado despido incausado, que es aqul cuando se despide
al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna relacionada con su conducta o su desempeo laboral que la justifique, a tenor del
artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728, lesionndose su
derecho constitucional a la dignidad personal.
Existen una serie de sentencias que nos pueden ilustrar sobre este supuesto, pero que
definitivamente el principio de la primaca de la realidad constituye un instrumento eficaz en
donde los hechos se sobreponen a lo que ocurre en los documentos.
DESPIDO FRAUDULENTO
As, el Supremo Tribunal ha precisado que, respecto al despido sin imputacin de causa, la
jurisprudencia es abundante y debe hacerse remisin a ella para delimitar los supuestos en los
que el amparo se configura como va idnea para reponer el derecho vulnerado. En cuanto al
despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente, slo ser
procedente la va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente
que existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre los
hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.
El despido fraudulento se da cuando media engao, esto es, se procede de manera contraria a
la verdad contraviniendo la Buena fe laboral, se materializa cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; este tipo de despido se produce an
cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales.
SENTENCIA CONCLUSIN
Exp. 1124-2002- Que frente a un despido arbitrario corresponde una
AA/TC (Caso Telefnica). indemnizacin como nica reparacin. No prev la posibilidad
de reincorporacin
Exp. 976-2001-AA/TC (Caso Prev que los efectos restitutorios (readmisin en el empleo)
Eusebio Llanos derivados de despidos arbitrarios o con infraccin de
Huasco) determinados derechos fundamentales, se generan en los tres
casos siguientes: a) Despido nulo, b) Despido incausado y, c)
Despido fraudulento.
Exp. 206-2005-AA/TC (Caso El proceso de amparo ser la va idnea para los casos relativos
Csar Bayln Flores) a despidos de servidores pblicos cuya causa sea: su afiliacin
sindical o cargo sindical, por discriminacin, en el caso de las
mujeres por su maternidad, y por la condicin de impedido fsico
o mental.
Resolver las controversias individuales de carcter laboral,
privadas o pblicas, y que son: 1. El proceso laboral ordinario,
para las controversias de carcter laboral individual privado. 2.
El procedimiento especial contencioso administrativo (artculos
4. inciso 6 y 25 de la Ley N. 27584), para las materias de
carcter laboral individual de carcter pblico. )El amparo no es
la va idnea para esclarecer hechos controvertidos sometidos a
probanza no para determinar montos por daos y perjuicios.
V PLENO JURISDICCIONAL En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el
SUPREMO trabajador tiene derecho a demandar la reposicin en el
EN MATERIA LABORAL empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la
indemnizacin de los daos y perjuicios sufridos, las que
incluyen el dao emergente, lucro cesante y el dao moral.
La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier
pretensin por remuneraciones devengadas.
En total fueron tres los acuerdos adoptados por los jueces supremos integrantes de las Salas
de Derecho Constitucional y Social Permanente, Primera y Segunda Transitoria de la Corte
Suprema, en la audiencia pblica del V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y
Previsional realizada en Lima el da 19 de octubre de 2016. Estos tres acuerdos son los
siguientes:
Los artculos 63 a 66 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-TR.
Los literales b y d del inciso 1 del artculo 63 de la Ley General de Arbitraje, Decreto Legislativo
N 1071.
Se interpreta que el artculo 3 de la Ley 28449 al establecer que El monto mximo mensual
de las pensiones de cesanta, invalidez y sobrevivientes del rgimen de pensiones regulado por
el Decreto Ley 20530 es de 2 Unidades Impositivas Tributaria, vigentes a la fecha en que
corresponde el pago de la pensin, ordena que cada pensin mxima mensual sea
equivalente a 2 Unidades Impositivas Tributarias vigentes al momento en que se realiza el
pago efectivo de cada monto pensionario.
El juez valorar los medios probatorios para determinar la existencia del dao, la relacin de
causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el clculo de
la suma indemnizatoria, segn el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al
trabajador un monto indemnizatorio por daos y perjuicios, el juez de oficio ordenar pagar
una suma por daos punitivos, la misma cuyo monto mximo ser equivalente al monto que
hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional
de Pensiones o cualquier otro rgimen previsional que corresponda.
Cabe sealar que los dos primeros acuerdos fueron adoptados por unanimidad, mientras que
el tercero solo por mayora.
En el ordenamiento jurdico nacional no existe ninguna norma legal que establezca que luego
de un despido incausado o de un despido fraudulento la relacin laboral persiste en su
existencia, o que el trabajador tiene derecho al pago de remuneraciones, derecho que se
genera dentro de una relacin laboral producto de una labor efectiva. Distinto es el caso, por
ejemplo, del despido nulo en el que corresponde el pago de remuneraciones por mandato
legal del artculo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR.
La ausencia de pago de remuneraciones es un hecho evidente y por tanto un dao cierto, que
podra ser calificado como lucro cesante, de manera que el monto de dichas remuneraciones
pueda servir como un indicador de clculo del monto de la indemnizacin, adems de otros
conceptos y montos que el trabajador invoque como daos sufridos como consecuencia del
despido.
En tal virtud, cabe reiterar que no existe limitacin alguna para que el trabajador sea
indemnizado por los daos y perjuicios que le haya causado un despido fraudulento o un
despido incausado, no solo en cuanto a la violacin de sus derechos constitucionales, sino, en
general, a todo tipo de dao: dao emergente, lucro cesante y dao moral, que se encuentren
debidamente acreditados.
Asimismo, resulta pertinente que el Juez analice adems de los criterios clsicos de los daos,
es decir, lucro cesante, dao emergente y dao moral; el tema relativo a los daos punitivos.
Como puede verse, los daos punitivos son siempre accesorios, es decir no tienen vida por s
mismos, requiriendo la presencia de un dao esencial o principal, y solo ameritara otorgar el
dao punitivo en circunstancias propias de cada caso particular
El Primer Pleno Laboral de la Corte Suprema determin que la pretensin de reposicin por
despido fraudulento o por despido incausado, en los procesos tramitados con la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, se deba tramitar en el proceso abreviado laboral cuando la pretensin se
planteara como nica de acuerdo con el artculo 2 inciso 2 de la Ley, de manera que dej
abierta la posibilidad de la acumulacin de pretensiones.
El juez valorar los medios probatorios para determinar la existencia del dao, la relacin de
causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el clculo de
la suma indemnizatoria, segn el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al
trabajador un monto indemnizatorio por daos y perjuicios, el juez de oficio ordenar pagar
una suma por daos punitivos, la misma cuyo monto mximo ser equivalente al monto que
hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional
de Pensiones o cualquier otro rgimen previsional que corresponda.
DESPIDO FRAUDULENTO
Esta modalidad aparece desarrollada por primera vez en el Exp. 976-2001-AA/TC (Caso
Eusebio Llanos Huasco), se menciona as:
Reglas fijadas por el III Pleno Supremo Laboral y Previsional Junio de 2015
Los seores coordinadores del Pleno, doctores Jacinto Julio Rodrguez Mendoza y Javier
Arvalo Vela, luego de constatar la asistencia de los magistrados convocados declararon
instaladas cada una de las sesiones del III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y
previsional; asimismo sealaron como mecanismo de trabajo: 1) Presentacin de los temas
sometidos al Pleno a cargo del consultor; 2) Formulacin del punto, o puntos, de debate; 3)
Debate; 4) Votacin y 5) Acuerdo.
3.1 Los herederos Estn legitimados para reclamar el pago de la pensin de jubilacin de su
causante, quin haba cumplido con los requisitos legales, pero en vida, no solicit su
reconocimiento?
El Pleno acord por unanimidad:
Los herederos cuyo causante tena derecho a la pensin de jubilacin por haber cumplido los
requisitos legales, estn legitimados para solicitar el reconocimiento y el pago de las pensiones
generadas hasta el deceso del mismo, ms los intereses legales.
Los medios probatorios que haya proporcionado oportunamente la parte demandada sern
actuados pese a que esta ltima no asista a la audiencia de juzgamiento. De esta manera, no
resultar posible para el juez desatender ninguna prueba ni imponer cargas procesales que se
encuentren fuera de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
El pensionista siempre podr reclamar los montos pensionarios devengados, pues esta
facultad no prescribe. Sin embargo, la imprescriptibilidad no se extiende a los herederos del
pensionista, por lo que su fallecimiento justificara la anulacin del reclamo. Asimismo, solo
habr prescripcin cuando el pensionista no exija, siempre que exista, la suma lquida de las
pensiones devengadas por entregar.
4. Pensionistas del Fonafe no reciben bonos regulados por decretos de urgencia referidos a
la Administracin Pblica
Compartimos esta sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, toda vez que se trata de
una innovacin jurisprudencial en materia de reposicin laboral. Segn esta sentencia, la
consignacin o depsito que realice el empleador por concepto de indemnizacin por despido
no impedir la reposicin del trabajador si es que no se acredita que ste acept el pago de
dicha indemnizacin. EXP. N 06459 2013-PA/TC, LIMA CARLA FABIOLA NAVARRO
GONZALES