AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINITRACION

TEMA:

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DERECHOS

LABORALES EN LA CONSTITUCION POLITICA DE 1993

PROFESOR:

ROCCA LUNA VICTORIA FERNANDO

CICLO:

III C

ALUMNA:

TORRES LOPEZ DANIELA SAHORY

CHIMBOTE - PERU

2017
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DERECHOS LABORALES EN
LA CONSTITUCION POLITICA DE 1993

1. DERECHO LABORAL
1.1 CONCEPTO

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

1.2 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1.2.1 PRINCIPIO PROTECTOR:

Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin
al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad
entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la
parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho
del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en
sus leyes positivas.

La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse
al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa
desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta
disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de
proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el
Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.

1.2.2 PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS:

Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los

derechos concedidos por la legislacin laboral.

Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras;
en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden
obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no
sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena
fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada
libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de
orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse,
an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley
laboral.

La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y

ESPECFICO del Derecho del Trabajo.

1.2.3 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato
inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales
que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra
el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro
importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino
que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.

1.2.4 PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o
acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin
mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por
escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el
transcurso del tiempo.
Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms
rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto
hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es
an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la
necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc.

1.2.5 PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD

Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en

sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el campo del
Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
 a) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la
inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante
el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son
las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se
requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo.
No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas
relaciones laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo
en situaciones lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de
la simulacin. Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta
generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las
excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad
de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado.
b) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya
amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al
servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le
determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que
mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los cauces
adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador
requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa
discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en
la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas
con el trabajador.
2. LA CONSTITUCION PERUANA Y EL DERECHO AL TRABAJO
2.1 DERECHO CONSTITUCIONAL Y EL DERECHO DEL TRABAJO
La constitucin poltica es la norma fundamental y mxima en el campo laboral para la
proteccin de los derechos de los trabajadores. De la carta magna se han desprendido
normas de jerarqua legal y reglamentaria que regulan el derecho individual del trabajo
y que se analizaran ms adelante.
2.2 EL REFORMA PARCIAL O REFORMA TOTAL DE LA CONSTITUCIN
PERUANA
El 26 de noviembre de 2002 el Congreso de la Repblica aprob la reforma constitucional
en materia de trabajo. Lo hizo bajo una formula consensuada entre los actores de la
relacin laboral: los trabajadores, los empresarios y el Estado, con la activa participacin
del Consejo Nacional de Trabajo; sin embargo dentro de un procedimiento de reforma
constitucional cuestionado por un gran sector de la poblacin.
En efecto a travs de la Ley N 27600 se dispuso que se realicen los estudios
correspondientes para la reforma total de la Constitucin de 1993 vigente en la actualidad.
Dicha decisin es de por si polmica en razn de la muy dividida opinin de los
acadmicos y legisladores sobre la legitimidad del actual Congreso de aprobar una nueva
carta poltica o como se viene realizando una reforma total de la misma que estara
tcitamente contenida en el artculo 32 de dicha ley fundamental que prescribe: Pueden
ser sometidos a referndum. La reforma total o parcial de la Constitucin.
2.3 ESTADO GARANTISTA O FLEXILIZADOR.
Por corresponder al campo de nuestra especialidad nos referiremos a los aspectos
constitucionales que tienen que ver con el Derecho del Trabajo el cual a su vez esta
inmerso dentro de los derechos sociales.
Estos se van incorporando paulatinamente dentro de los derechos fundamentales y
posteriormente en los derechos constitucionales, con la aparicin del Estado paternalista
o benefactor diferencindose del Estado liberal que niega este trnsito. Garca Pelayo
citado por Blancas Bustamante deca mientras que el Estado tradicional se sustentaba en
la justicia conmutativa , el Estado social se sustenta en la justicia distributiva mientras
que el primero asignaba derechos sin mencin de contenido material mientras que el uno
se limitaba a asegurar la justicia legal formal el otro se extiende a loa justicia legal
material.
Estas dos posiciones tienen su correlato en la corriente garantista o protectora y la
flexibibilizadora o neoliberal, inspiradora en el primer caso de la Constitucin de 1979 y
en el segundo de la Constitucin de 1993.

La primera de corte intervencionista propugnaba el desarrollo de la funcin tuitiva

del Estado. Regula casi al detalle las principales instituciones laborales dejando
poco o casi nada para el desarrollo legal.
 La segunda es de corte neoliberal y se incardina con el modelo econmico que se
aplica en el Per y en muchos pases occidentales. En ella los derechos laborales
ya no se encuentran entre los derechos fundamentales sino entre los derechos
sociales y econmicos no se reconoce el derecho el derecho de estabilidad laboral
y algunos principios importantes del Derecho del Trabajo como la retroactividad
benigna.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Valentn silvestre E. (2013) Los cinco principios del derecho laboral. Recuperado de:

http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-laboral/principios-

del-derecho-laboral.shtml

A. A . (2003) La constitucin peruana de 1993 y el derecho al trabajo. Recuperado de:

http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL

/5_SESION/Contenido_05.pdf